Numéro  2   Des  filiales  de  BUREAU  VERITAS   Juillet  2017  

 

     

inFO    permis  de  conduire  :    La  loi  crée  un  article  qui  impose  à  l’employeur,  titulaire  du   certificat   d’immatriculation   du   véhicule,   de  dénoncer   le   salarié   conducteur   en   cas   d’infraction  routière.    Lorsqu’une   infraction  a  été   commise  avec  un  véhicule  dont  le  titulaire  du  certificat  d’immatriculation  est  une  personne  morale  ou  qui  est  détenu  par  une  personne  morale,  le  représentant  légal  de  cette  personne  morale  doit   indiquer,   par   lettre   recommandée   avec   demande  d’avis   de   réception   ou   de   façon   dématérialisée  (opposition   de   vos   élus),   dans   un   délai   de   quarante-­‐cinq  jours  à  compter  de  l’envoi  ou  de  la  remise  de  l’avis  de  contravention,  l’identité  et  l’adresse  de  la  personne  physique  qui  conduisait  ce  véhicule  (pour  mémoire,  le  véhicule  peut  être  prêté,  la  direction  ne  sait  pas  qui  le  conduisait  au  moment  de  l’infraction).    Le   fait   de   contrevenir   au   présent   article   est   puni   de  l’amende   prévue   pour   les   contraventions   de   la  quatrième  classe.      

   

Comme   pour   toute   infraction   routière,   le   salarié  conserve   la  possibilité  de  contester   les  contraventions  dont  il  a  fait  l’objet  en  prouvant  soit  qu’il  n’était  pas  au  volant  au  moment  des  faits  soit  que   la  matérialité  des  faits  qui  lui  sont  reprochés  n’est  pas  établie.    Surtout,  le  salarié  qui  a  fait  l’objet  d’une  dénonciation  mensongère   de   la   part   de   son   employeur   peut  engager   la   responsabilité   pénale   tant   de   la   société  que  de  son  représentant  légal.    Enfin,   le   salarié   peut   toujours   établir   que   ce   sont   ses  conditions  de  travail  qui  sont  en  réalité  à  l’origine  de  sa  violation  du  Code  de   la   route   (notamment   lorsque   les  cadences   imposées   conduisent   le   salarié   à   commettre  des   excès   de   vitesses)   afin   que   l’amende   soit  totalement   ou   partiellement   mise   à   la   charge   de   son  employeur.    

Frédéric   CHHUM   Avocat   et   Marilou   OLLIVIER   Elève-­‐avocate  à  l’HEDAC  Avocat  à  la  Cour  (Paris  et  Nantes)    En  savoir  plus  sur  http://www.village-­‐justice.com/articles/Obligation-­‐pour-­‐employeur-­‐denoncer-­‐les-­‐infractions-­‐routieres-­‐ses-­‐salaries,24183.html#GmjF40REzzKcRMeR.99  

inFO  déconnectée  :  Equilibre  entre  vie  professionnelle  et  vie  privée.  

 

Dans   un   univers   hyper   connecté   où   il   n'est   pas   rare   de  consulter,   répondre,   trier   ses   emails   professionnels   à   toute  heure  de  la  journée,  y  compris  le  dimanche  après  20  heures  ;  dans  un  monde  envahi  par  les  nouvelles  technologies  où  l'on  décroche   son   smartphone   à   tout   moment,   y   compris  pendant   ses   congés,   pour   répondre   à   un   client   ou   à   une  sollicitation   de   son   supérieur   hiérarchique,   l'épuisement  professionnel   (ou   burn-­‐out)   s'est   singulièrement   accru   ces  dernières  années.    La   frontière   entre   sphère   privée   et   sphère   professionnelle  est  de  plus  en  plus  poreuse:  37%  des  actifs  utilisent  chaque  jour   leurs   outils   numériques   professionnels   en   dehors   du  travail,  selon  une  récente  étude.    

«Droit  à  la  déconnexion»  Afin   d'assurer   le   respect   des   temps   de   repos   et   de   congés  ainsi   que   l'équilibre   entre   vie   professionnelle   et   vie   privée,  les   entreprises   concernées   devront   mettre   en   place   «des  instruments  de  régulation  de  l'outil  numérique»,  souligne  le  législateur.   Dans   le   cadre   de   leur   négociation   annuelle  «égalité   professionnelle   et   qualité   de   vie»,   elles   devront  désormais   traiter   du   droit   à   la   déconnexion.   À   défaut  d'accord,   l'employeur  devra  élaborer  une  charte  définissant  les  modalités  de  l'exercice  du  droit  à  la  déconnexion.                          

Ces  entreprises  qui  cherchent  déjà  à  déconnecter  leurs  salariés  

Plusieurs  grandes  entreprises  ont  déjà  instauré  des  mesures  en  ce  sens.  

L'entreprise  Michelin  a  instauré  «un  contrôle  des  connexions  à  distance»,  pour  ses  cadres  autonomes  itinérants,  entre  21h  à  7h  du  matin,  et  du  vendredi  21h  au  lundi  7h.    

Chez   Volkswagen,   depuis   2011,   un   millier   de   salariés  jouissent  d'une  trêve  quotidienne  de  réception  d'e-­‐mails  sur  leur   smartphone   professionnel   en   dehors   des   heures   de  travail.  Le  choix  a  été  fait  de  couper  les  serveurs  entre  18  h  15  et  7  heures  le  lendemain  matin.  En  savoir  plus  sur  :  http://www.lefigaro.fr/social/2016/12/31/  20011-­‐20161231ARTFI  G00013-­‐le-­‐droit-­‐a-­‐la-­‐deconnexion-­‐qu-­‐est-­‐ce-­‐que-­‐c-­‐est.php  

Pour  toute  inFOrmation  complémentaire  rapprochez-­‐vous  de  vos  délégués  syndicaux  ou  de  vos  représentants  locaux  :    Frédéric  FELDER  (BVE)  -­‐  Laurence  GUELLIER  (BVE)  -­‐  Marc  KOCHER  (BVE)  -­‐  Béatrice  LESME  (BVC)  -­‐  Jean-­‐Marc  MARTINEZ  (BVE)  

Patrice  MENANT  (BVE)  -­‐  Paul  SOULIER  (BVL)  -­‐  Isabelle  VERET  (BVSF)  -­‐  Cherifa  YOUSFI  (BVGSIT)

inFO  récupération  de  point  :  Dans  quel  cas  un  employeur  peut  payer  un  stage  

de  récupération  de  point  ?      

«  L'employeur   "peut"   toujours   faire   beaucoup   de  choses,  et  je  ne  vois  pas  ce  qui  l'empêcherait  de  payer  un  stage  de  récupération  de  points  de  votre  permis  de  conduire   :   tout   au   plus   cette   prise   en   charge   si   elle  n'est   pas   obligatoire,   sera   assimilée   à   un   avantage   en  nature,  donc  cotisable  et  imposable,  .  L'employeur  le  "doit-­‐il"  ?  Pour  la  part  des  points  qui  vous  ont  été  retirés  au  cours  de   l'exercice   de   votre   fonction   (et   pour   ceux-­‐là  seulement),   je   serais   tenté  de  vous   répondre  que  oui,  par  analogie  avec  une  décision  de  la  Cour  de  cassation  qui  met   à   la   charge   de   l'employeur   les   honoraires   de  l'avocat  que  son  salarié  a  du  prendre  pour  se  défendre  contre   un   client   de   l'entreprise   qui   entendait   le  poursuivre   pénalement   pour   des   faits   relatifs   à  l'exercice   de   ses   fonctions   (Cass.   soc.,   17   octobre  2006).    Dans   cette   hypothèse,   votre   stage   de   récupération  devant  obligatoirement  être  pris  en  charge  au  titre  de  remboursements   de   frais   professionnels,   la   somme  correspondante  ne  serait  ni  cotisable  ni  imposable.  »  Maître  Henri  Peschaud   (  Barreau  de  PARIS  )  

 Aussi   vos   élus   ont  demandé   à   la   direction   si  l’Entreprise   envisage   la  prise   en   charge   ou  l’organisation  de  stages  de  récupération  de  points.      En   effet,   après     plusieurs  dénonciations,   les   salariés  peuvent   perdre   les   points  et   donc   leur   permis   de  conduire.      

Cette  solution  n’est  pas  envisagée  par  la  direction  pour  le  moment,  préférant  opter  pour   la  sensibilisation  aux  risques   routiers   et   à   la   diminution   du   nombre  d’accidents.    En  savoir  plus  sur  :  http://www.juritravail.com/Forum/infractions/conseil-­‐juridique/dans-­‐quel-­‐cas-­‐un-­‐employeur-­‐peut-­‐payer-­‐un-­‐stage-­‐de-­‐recuperation-­‐de-­‐point/id/36154    

inFO  CE  et  ASC  (Activités  Sociales  et  Culturelles)  :  Nos  premières  réunions  groupe  de  travail  CASC  ont  débuté  et  notre  premier  axe  de  travail    sera  pour  les  chèques  vacances.    Nous  comptons  sur  votre  participation  active  afin  d’insérer  vos  feuilles  d'imposition  2016  (salaires  2015)  sur  le  site  du  CE  qui  est  toujours  actif,  et  n’oubliez  pas  de  saisir  également  votre  QF.    

Dès  que  chacun  d’entre  vous  aura   fini   cette  opération,  nous  pourrons  ainsi  valider  ces  QF,   lancer   les   inscriptions  pour  les  chèques  vacances  afin  de  pouvoir  effectuer  la  commande  pour  l’année  2017.    

Spécial  CE  BVC  :  Enfin  l’adresse  mail  du  CE  BVC  vient  d’être  créée.  Nous  pourrons  ainsi  diffuser  nos  communications  CE  BVC.  Nous  vous  la  communiquerons  dès  que  possible afin  de  vous  permettre  de  nous  adresser  vos  demandes  ;

Le  Mag  d’in