Nantes Cri’Ouest Vincent Berthelot 1 / 17
Manager 2.0
Un bon manager 2.0
Est-il un manager mort !
Nantes Cri’Ouest Vincent Berthelot 2 / 17
2.0Entrepris e
:Enjeux
Information
Collaboration/partage
Participation
Veille
Innovation
Integration Y
2.0 :Outils
Intranet 1.0
Wiki, tools 2.0, Blogs, tag
Réseaux sociaux, Webtv
Social book, yammer,netvibe
Plateformes sociales
Intranet 2.0
Nantes Cri’Ouest Vincent Berthelot 3 / 17
Comprendre l’entreprise 2.0
http://en.wikipedia.org/wiki/SLATES
Nantes Cri’Ouest Vincent Berthelot 4 / 17
Comprendre l’entreprise 2.0
http://www.zdnet.com/blog/hinchcliffe/the-state-of-enterprise-20/143?tag=mantle_skin;content
Nantes Cri’Ouest Vincent Berthelot 5 / 17
De la Pyramide
Comprendre l’entreprise 2.0
à la crèpe!
Nantes Cri’Ouest Vincent Berthelot 6 / 17
Mais alors que deviennent les corps intermédiaires ?
Comprendre l’entreprise 2.0
Moins de niveaux hiérarchiques
Une entreprise plus horizontale que verticale
Managers Syndicats
Nantes Cri’Ouest Vincent Berthelot 7 / 17
comme d'ailleurs un peu le DSI ?
Managers 2.0
Le manager est -il un ennemi du 2.0 ?
Rétention d'information, Pas de mise en avant de ses équipes Lenteur de décisionContrôle excessifAutorité par poids hiérarchique
Nantes Cri’Ouest Vincent Berthelot 8 / 17
Manager 2.0
Si nous mettons en place une entreprise 2.0 qui écrase les managers nous n'avons rien compris au mot
social...
Nantes Cri’Ouest Vincent Berthelot 9 / 17
Managers 2.0
Changements organisationnels : Wirearchy
http://www.wirearchy.com/
Nantes Cri’Ouest Vincent Berthelot 10 / 17
Managers 2.0
Changement de rôle
« Chef »
Animateur,
Donneur de sens
Nantes Cri’Ouest Vincent Berthelot 11 / 17
Managers 2.0
Changement de rôle
Comprendre, accompagner et innover pour animer et développer une nouvelle
Ressource Humaine
Renforcer le lien social pour développer la motivation, le sentiment
d’appartenance et l’engagement
Développer le partagepour capitaliser les savoirs faire et bonnes
pratiques
Nantes Cri’Ouest Vincent Berthelot 12 / 17
Nantes Cri’Ouest Vincent Berthelot 13 / 17
Dialogue social et Managers 2.0
Syndicats et management confrontés aux nouveaux usages des salariés/équipes
Qui utilisera le web social pour relancer un dialogue social fluide
La place des démarches participatives
Le risque de l’externalisation du dialogue social
Nantes Cri’Ouest Vincent Berthelot 14 / 17
Manager 2.0Objectifs : changer de niveau et mode d'intervention.
Moyens : Acculturation, Formation, fiche de poste
Actions :
–Du Top down au réticulaire,
–Du discours au dialogue
–Du « Tais-toi et visses » à l’écoute puis décision
–Du leadership au communityship
–Du manager au community manager
Nantes Cri’Ouest Vincent Berthelot 15 / 17
Manager 2.0
Ce que n’est pas un manager 2.0 !
Nantes Cri’Ouest Vincent Berthelot 16 / 17
le manager doit être un axe privilégié de la transformation de l'entreprise dans son mode et sa culture
Manager 2.0
pour ce faire il doit pouvoir être
accompagné, soutenu, formé
Nantes Cri’Ouest Vincent Berthelot 17 / 17
Merci
www.conseilwebsocial.com
@vinceberthelot
Contactez-moi sur Viadeo