Manager son manager : 1 repenser la relation manag©riale

  • View
    241

  • Download
    0

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Repenser la relation managériale est primordial pour les entreprises et les salariés. Une relation managériale est orientée dans le sens descendant et peut facilement conduire à des désaccords voire des litiges entre le managé et son manager, si ce n'est des dérives éthiques. Soigner la relation managériale permet d'améliorer la performance de l'entreprise, mais surtout de préserver la santé physique et psychique des salariés. Il devient important de mettre en place un apprentissage visant à savoir être managé. Ceci permet à toute personne qui est dans ce cas de savoir gérer les situations fréquentes, sinon quotidiennes d'une relation manager / managé. Ces situations vont du reproche non fondé fait au détour d'un couloir jusqu'à l'appropriation de son entretien d'évaluation en passant par la gestion des crises plus graves. Que faut-il? Un peu de méthode et un peu de savoir faire qui n'ont pas encore fait l'objet d'un enseignement à ce jour. Face à des managers formés à toutes les techniques de management dont l'efficacité est souvent discutable, il est grand temps de former l'autre acteur de cette relation : vous tous qui êtes managés. Ceci concerne aussi tous les managers qui sont eux même managés.

Text of Manager son manager : 1 repenser la relation manag©riale

  • 1. Repenser la relation managriale 1 Un futur partag : un autre regard pour changer votre avenir Copyright 2014 - www.futurspartages.com - Tous droits rservs
  • 2. La relation managriale est directement impacte par la digitalisation des changes et notamment la gnralisation des rseaux sociaux privs et professionnels. Elle est aussi lhritage du taylorisme qui entrave lagilit des organisations. Elle devra voluer avec des nouveaux modles de management qui mergent tels que lholacratie. Ces nouveaux modles de management ne pourront plus sappuyer sur les modles classiques. 2 Un futur partag : un autre regard pour changer votre avenir Copyright 2014 - www.futurspartages.com - Tous droits rservs
  • 3. Repenser la relation managriale est primordial pour les salaris: Lmergence de la souffrance au travail et des troubles psycho-sociaux nuit aux personnes et aux entreprises, Les dynamiques dquipe sont difficiles mettre en place et maintenir, Les conflits et les crises montent en frquence et en gravit, Limplication des managers et des manags peut se rvler problmatique. Finalement, lnergie des personnes est gaspille dans la rsolution de problmes inter-personnels. 3 Un futur partag : un autre regard pour changer votre avenir Copyright 2014 - www.futurspartages.com - Tous droits rservs
  • 4. Une relation managriale est oriente dans le sens descendant. Elle est : pilote par le manager, par voie hirarchique, avec une autorit et un pouvoir du manager sur son manag, et des marges daction faibles pour le manag. 4 Un futur partag : un autre regard pour changer votre avenir Copyright 2014 - www.futurspartages.com - Tous droits rservs
  • 5. La relation managriale pilote, est base sur des rgles hirarchiques, et s appuie sur des mthodes et des techniques de management. Une relation unidirectionnelle conduit facilement des erreurs de management : dues labsence de rtroaction de la part du manag ou labsence de prise en compte de la rtroaction, qui peuvent conduire des drives thiques. 5 Un futur partag : un autre regard pour changer votre avenir Copyright 2014 - www.futurspartages.com - Tous droits rservs
  • 6. La relation managriale reste une relation inter- personnelle. Sen tenir exclusivement une relation pilote est prjudiciable: la performance, la motivation, lquilibre et lpanouissement personnel, quelle que soit la technique de management mise en uvre! 6 Un futur partag : un autre regard pour changer votre avenir Copyright 2014 - www.futurspartages.com - Tous droits rservs
  • 7. Etre manag ne peut plus se rduire la simple obissance aux ordres du suprieur hirarchique, mme si les ordres ont t formats la dernire mode managriale. Etre manag doit sapprendre, tout comme lon apprend manager. Les cabinets de conseil et les DRH aiment parler de reverse management , malheureusement ceci relve souvent dune manipulation conduisant au consentement forc. 7 Un futur partag : un autre regard pour changer votre avenir Copyright 2014 - www.futurspartages.com - Tous droits rservs
  • 8. Un tel apprentissage est profitable tous, commencer au manag, mais aussi lentreprise, et au manager. Les manags spuisent dans leur relation avec leur manager avec des consquences, sur leur performance, sur leur sant physique et psychique, sur la qualit de leur vie professionnelle et personnelle. 8 Un futur partag : un autre regard pour changer votre avenir Copyright 2014 - www.futurspartages.com - Tous droits rservs
  • 9. Reconsidrer la relation managriale doit se faire de manire positive pour que chacun, le manager, lentreprise et le salari, y trouvent un bnfice. Il faut imprativement viter les piges et appliquer les rgles suivantes: ne jamais utiliser la manipulation ou la sduction, viter de baser la relation sur le registre motionnel, ne pas contester lautorit du manager, ne pas se mettre en situation de nuisance. Beaucoup de mthodes, sous couvert dhumour, tombent dans ces piges 9 Un futur partag : un autre regard pour changer votre avenir Copyright 2014 - www.futurspartages.com - Tous droits rservs
  • 10. Vos enjeux personnels 10 Un futur partag : un autre regard pour changer votre avenir Copyright 2014 - www.futurspartages.com - Tous droits rservs
  • 11. Pourquoi, vous manags, ne devriez vous pas savoir et apprendre? apprendre les cls insouponnes pour grer votre relation avec votre manager apprendre grer les tensions avec votre manager apprendre la conduite tenir avec votre manager dcouvrir les fiches pratiques pour rgler les situations difficiles apprendre matriser votre entretien dvaluation 11 Un futur partag : un autre regard pour changer votre avenir Copyright 2014 - www.futurspartages.com - Tous droits rservs
  • 12. Oui, des dsaccords existent et cela vous arrivera encore ! Peut-tre tes vous mme en conflit avec votre manager ! La question est : voulez vous que ces dsaccords continuent ? 12 Un futur partag : un autre regard pour changer votre avenir Copyright 2014 - www.futurspartages.com - Tous droits rservs
  • 13. vous pensez que c'est un mauvais moment et que a passera, ou plutt... vous stressez ? vous en perdez le sommeil ? vous tes de mauvaise humeur ? vous ne savez plus quoi faire, vous n'tes plus productif ? vous pensez dmissionner ? vous tes irascible en famille? vous avez des douleurs, vous faites des pousses de boutons et des allergies ? vous prenez des tranquillisants ?... Un seul de ces signes traduit un rel problme. Ceci peut vous conduire un tat de stress terrible et vous pourriez mme en tomber malade. 13 Un futur partag : un autre regard pour changer votre avenir Copyright 2014 - www.futurspartages.com - Tous droits rservs
  • 14. Savez vous que: si votre manager s'en prend rgulirement vous, votre situation professionnelle peut tre mise en danger, si vous savez comment grer votre relation avec votre manager vous amliorerez votre professionnalisme, vous pourriez mme trouver des opportunits pour avoir un poste plus gratifiant et un manager qui apprciera enfin vos qualits, et surtout... vous rduirez votre fatigue et vous retrouverez enfin votre srnit et votre joie de vivre. Alors il vous reste apprendre manager votre manager, Si vous ne voulez pas continuer subir. 14 Un futur partag : un autre regard pour changer votre avenir Copyright 2014 - www.futurspartages.com - Tous droits rservs
  • 15. Apprenez identifier votre stress et adopter les comportements qui vous sont favorables. Apprenez pourquoi votre manager se comporte parfois de manire incomprhensible. Apprenez adapter votre comportement en fonction de votre manager. Dcouvrez les rgles d'or qui sont la cl de votre russite, de l'apaisement des conflits et de l'amlioration de votre performance professionnelle. Utilisez les fiches pratiques dans votre quotidien au travail. Appropriez vous votre entretien dvaluation 15 Un futur partag : un autre regard pour changer votre avenir Copyright 2014 - www.futurspartages.com - Tous droits rservs
  • 16. Avec un peu de mthode: Vous saurez comment grer un reproche non fond de votre manager. Vous saurez comment vous comporter lorsque vous avez fait une erreur. Vous saurez grer une surcharge de demandes de votre chef. Vous saurez comment faire arbitrer un conflit avec votre manager. Vous saurez comment grer le harclement de votre manager. Et vous saurez grer encore bien d'autres situations... 16 Un futur partag : un autre regard pour changer votre avenir Copyright 2014 - www.futurspartages.com - Tous droits rservs
  • 17. Vous diminuez votre stress. Vous reprenez le contr