Interreg efface les frontières
L'impact du Web sur les canaux
et modes de recrutement
dans le non-marchand
http://www
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ques-2-pre
sse.fr/web
master-
optimisez-v
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es
Nathalie KotherDirectrice : Ideji –
Citizenjobs.be
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.ideji.be/ http:/
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njobs.be
Damien Colmant Co-Organisateur , Barometre du Recrutement 2.0President Elect , International Coach Federation BelgiumEveilleur de potentiel - Business Coach et expert en Médias Sociaux , Extend Coaching (Indépendant)
http://www.dam
ien-colmant.com
/
consultant, auteur, formateur : ressources humaines - le marketing,
L’impact des médias sociaux sur le marché de l’emploi
Durée 8 semaines (15 sept – 15 oct 2010)RéponsesChercheurs = 724
Recruteurs = 312
www.tinyurl.com/recrutement20
Canaux utilisés
Présence individuelle
Présence entreprise
Fréquence d’utilisationRecruteurs
c
34,5%
21,8%
c 19,7%
Utilité des réseaux sociauxChercheurs
Les réseaux sociaux sont très utile à utile pour:1.Me tenir informé 89,6%2.Trouver des contacts 84,9%3.Me faire connaître 83,8%4.Echanger des informations 76,3%5.Etablir et garder le contacts avec 73,3%des recruteurs 6.Me différentier des autres candidats 64,9%7.Me faire recommander 62,2%
En conclusionLes + Les -
Employeur branding (vision, mission, valeurs)
Stratégie souvent absente
Accès facile et étendu Mauvaise compréhension des outils
Facilite le bouche-a-oreille
Attitude networking
Les pièges:-Ne pas s’intéresser aux réseaux sociaux-Bloquer l’accès
http://www.jaws-actions.fr/
Interreg efface les frontières
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