Siège: 25, Avenue Noguès, Rue n° 4 – 06 B.P. 1409 Abidjan 06 – R.C. N° CI-ABJ-2007-B-2911 – C.C. N° 0719642 ZTél. : (225) 20.32.91.41 – Fax : (225) 20.32.91.40 – Cel. : (225) 07.07.80.02 – Email : [email protected] – Site web : www.ccdeci.com (en reconstruction)
Bureau d’Etudes et de Formation
Centre de Communication et de Développement de l’Entreprise
Nous servons l’Afrique pour un monde meilleur…
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Le Centre de Communication et de Développement de
l’Entreprise ou CCDE est un bureau d’Etudes Economiques et de
Formation situé dans la commune du Plateau Avenue Noguès, Rue N°4.
Il a été créé en 1994 par des professionnels ivoiriens qui ont acquis une
vaste expérience dans les institutions de développement. Le CCDE
constitue le point focal des entrepreneurs potentiels et des dirigeants
d’entreprises en quête d’informations, de formation/encadrement,
d’idées d’entreprises, d’opportunités d’affaires ou de financement.
En matière d’Etudes, le CCDE a réalisé plusieurs études (études de
faisabilité, études d’évaluation, études d’impact socio-économiques,
manuel de procédures, etc.) au profit de nombreux organismes dont
notamment le Ministère de l’Industrie de Côte d’Ivoire, l’ACDI, le PNUD,
l’ONUDI, la BAD, la CEDEAO, l’UEMOA, le FDFP, l’OMS.)
En matière de Formation, le CCDE assure la réalisation effective de
plusieurs modules de formation et d’encadrement de divers bénéficiaires
grâce aux financements des bénéficiaires eux – mêmes ou / et de
plusieurs organisations dont le FDFP (Fonds de Développement et de
Formation Professionnelle), outil privilégié de la politique de formation
professionnelle continue de l’Etat de Côte d’Ivoire
Le CCDE dispose d’une base de données d’experts chevronnés et
expérimentés (plus de 20 ans) dans leurs domaines de compétences
respectifs à qui il fait appel régulièrement pour ses missions.
Le Directeur-fondateur
Maurice KOUÉ
PRESENTATION
MISSIONS
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MISSIONS DU CCDE
Développer l’esprit et la culture d’entreprise
Développer la culture et
l’éducation économique
OBJECTIFS
O B JE C T IF S G E N E R A U X E T
A X E S D ’ IN T E R V E N T IO N
OBJECTIFS GENERAUX ET AXES D’INTERVENTION
FORMATION
ETUDESACCOMPAGNE-MENT
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ORGANIGRAMME
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DIRECTEUR GÉNÉRALMaurice KOUÉ
MBA-Economiste industriel
DIRECTEUR ADMINISTRATIF &
FINANCIERAbel VY
Analyste Financier
DIRECTEUR ASSOCIÉ CHARGÉ DE LA RECHERCHE ET
DEVELOPPEMENTIssa DRAMÉ
Ingénieur Polytechnicien et
Economiste
DIRECTEUR DE LA FORMATION ET DU SUIVI/ÉVALUATION
Kouamé François EKONDAHOEconomiste
DIRECTEUR DES ÉTUDES
Claude DIAMBRA ODI
Economiste/Banquier
COORDINATEUR DES ACTIVITÉS & CHARGÉ DE
COMMUNICATIONModeste Vitti KOUASSI Economiste/Gestionnaire
CONSULTANT CHARGÉ DES RESSOURCES ANIMALESDr. M’BRAS Georges Docteur Vétérinaire
SECTEURS D’INTERVENTION
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DEVELOPPEMENT DE
L’ENTREPRENARIAT
PROMOTION DE L’INVESTISSEMENT
PRIVÉ
AGROINDUSTRIE
INDUSTRIES DIVERSES
AGRICULTURE ET DEVELOPPEMENT
LOCAL
PÊCHE ET
ELEVAGE
ARTISANAT, TOURISME ET HOTELLERIE
ENVIRONNEMENT ET AMENAGEMENT DU
TERRITOIRE
MICROFINANCE
COMMERCE ET SERVICES
POPULATION ET GENRE
SANTÉ
ACTIVITÉS DE FORMATION
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•Itinéraire pour créer une entreprise•Comment créer et gérer une entreprise?•Analyse et Gestion des projets•Comment trouver et valider une idée d’entreprise?
FORMATION DES PROMOTEURS
•Gestion du budget familial•La retraite est une seconde carrière: pourquoi et comment s’y préparer?
•Comment lutter contre l’endettement et le surendettement?
•Il n’est pas nécessaire d’être riche pour épargner
FORMATION EN EDUCATION ECONOMIQUE
•La sécurisation des opérations bancaires et la détection de faux documents administratifs
•Gestion comptable et fiscale•Approvisionnement et gestion de stocks•Management stratégique•Comment développer l’esprit d’équipe au sein d’une entreprise?
•Management et gestion des Ressources Humaines (GRH)
•Comment faire un diagnostic intégral•Ingénierie de la formation•Secrétariat et Assistance de direction•Comment gérer une équipe de travail• Responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE)- ISO 26 000
FORMATION CONTINUE EN ENTREPRISE
•Organisation et gestion coopérative•Techniques culturales des maraîchers, des vivriers et des produits pérennes
•Techniques modernes d’élevage / pêche•Techniques de transformation des produits agricoles locaux
•Techniques de conservation et de conditionnement des produits agricoles
•Participation des populations à la gestion locale
•Renforcement des capacités des dirigeants et des adhérents des Systèmes Financiers Décentralisés (SFD)
DEVELOPPEMENT LOCAL (RURAL)
ACTIVITÉS D’ETUDES ECONOMIQUES
ETUDES ECONOMIQUES
ETUDES ECONOMIQUES
Formulation de projets et
programmes
Identification et Evaluation de
projets
Etude de faisabilité /
Business plan
Etude de marché
Vérification Intégrée
Etude technique et agronomique
de projet
Diagnostic, Restructuration et
Réhabilitation
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ACTIVITÉS D’ACCOMPAGNEMENT
ASSISTANCE ET CONSEILS
Diagnostic intégral
Organisation comptable et
financière
Etude et préparation de dossiers divers
Elaboration de plans stratégiques et mise
à niveau
SUIVI ET ENCADREMENT
Suivi et évaluation des performances et
de la RSE (ISO 26 000)
Suivi des engagements des
tiers
Suivi et évaluation des projets et programmes
Mise en œuvre des plans de mise à
niveau des entreprises
QUELQUES REFERENCES EN MATIERE D’ ETUDES
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N° DATES PAYS/REGION Financement PROJETS
1 2012 Côte d’Ivoire Ministère de l’artisanat et des
PMEEtude portant sur la mise en place d’un fonds de garantie des PME en CI
2 2012 Côte d’Ivoire AGEFOP Etude relative à l’installation des incubateurs d’entreprises dans les centres de formation dans le district d’Abidjan
3 2011 Côte d’Ivoire Ministère de l’industrie
Elaboration de la politique industrielle de la Côte d’Ivoire
4 2011 - 2012 Côte d’Ivoire FDFP/CDE/MPMEProjet d’appui au renforcement de la compétitivité des PME: Diagnostic intégral de 15 PME
5 2010 Côte d’Ivoire TECHNOSERVE CI/Banque Mondiale
Programme SPF 94234 – Entreprenariat et création d’emplois pour les jeunes
6 2009 Côte d’IvoireONUDI/JAPON
Mano River Union (MRU)
Programme pluridisciplinaire de promotion d’un emploi productif et d’un travail décent pour les jeunes dans les pays de l’Union du Fleuve Mano
7 2009 Côte d’IvoireCentre pour le
Développement de l’Entreprise (CDE)
Mise en œuvre de la Mission de formulation d’un programme d’appui au développement du secteur privé (PADSP) pour la Côte.
8 2008-2009 Côte d’Ivoire SOPHIAEtude d’orientation stratégique de SOPHIA / Etude diagnostique et Restructuration de SOPHIA
9 2006-2008 Bénin, France et Burundi
GIP ESTHER (France)
Evaluation de l’Initiative ESTHER (Renforcement des capacités en matière de lutte contre le VIH/SIDA)
10 2005 Côte d’Ivoire ONUDI, PNUD Etude des opportunités pour la réinsertion socio-économique des ex-combattants
11 2003-2004 Côte d’Ivoire Système des Nations Unies
Elaboration des orientations stratégiques des schémas directeurs du DDR/R
12 2003-2004 CEDEAO CEDEAO Elaboration de la Politique Industrielle Commune de l’Afrique de l’Ouest (PICAO)
13 2000-2002 Côte d’Ivoire Gouvernement de Côte d’Ivoire
Actualisation du Schéma Directeur d’Industrialisation (SDI) de la Côte d’Ivoire
QUELQUES REFERENCES EN MATIERE DE FORMATION
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N° DATES PAYS/REGION Financement PROJETS
1 2012 Côte d’Ivoire FDFP/CDE/MPME Formation des agents comptables et commerciaux de 15 PME
2 2011/2012 Côte d’Ivoire FDFP/CDE/MPME Formation de 15 managers de PME en gestion stratégique et management
3 2011 Côte d’Ivoire SIR Formation des Délégués du Personnel sur le thème : Techniques de négociation
4 2010 Côte d’Ivoire District d’Abidjan Formation des Agents à la bonne gestion du budget familial
5 2010 Côte d’Ivoire Port Autonome d’Abidjan (PAA)
Formation des Agents du PAA à la Préparation et gestion de la retraite
6 2009 Côte d’Ivoire Société Ivoirienne de Raffinage (SIR)
Formation des délégués du personnel de la SIR: Climat social et gestion de conflits
7 2009 Côte d’Ivoire INIE Formation des jeunes au choix d’une activité génératrice de revenu
8 2009 Côte d’Ivoire Ministère de l’industrie / ONUDI
Formation des formateurs en création et gestion d’une PME.
9 2008 Côte d’Ivoire ONUDI / UFM Sensibilisation à l’entreprenariat des jeunes
10 2008 Côte d’Ivoire FDFPFormation des Chefs de services du FDFP: la retraite est une seconde carrière, pourquoi et comment s’y préparer?
11 2008 Côte d’IvoireCaisse Générale de Retraite des Agents de l’Etat (CGRAE)
Formation des Directeurs et Chefs de services de la CGRAE sur le thème: Management ou la fonction de direction
12 2008 Côte d’Ivoire SITARAILFormation des Agents de la SITARAIL sur le thème: Prise de notes et comment rédiger un compte rendu?
13 2007 Côte d’IvoireCaisse Générale de Retraite des Agents de l’Etat (CGRAE)
Formation des Agents de la CGRAE sur le thème: Comment développer la culture d’entreprise au sein d’une entreprise?
14 2007 Côte d’Ivoire NESTLE-Côte d’Ivoire
Formation des Agents de NESTLE-CI sur : Préparation et gestion de la retraite Processus de création d’une entreprise
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QUELQUES ORGANISATIONSQUI FONT CONFIANCE AU
CCDE
Institutions du système des Nations Unies et de Bretton Wood•ONUDI
•PNUD
•UNICEF
•OMS
•BANQUE MONDIALE
Coopération multilatérale et Institutions régionales •BAD
•CEDEAO
•UEMOA
•ACDI
•CDE
•APDF
•Technoserve
Institutions et Entreprises •FDFP•BICICI•PAA•CGRAE•SOTRA•SIR•NESTLE-CI•SHELL-CI•AGEF•FEFEEDES-CI•SOPHIA•Conseil Général de Daloa• Ministères (PME, Artisanat, Industrie)