Sujets de la séance d’information destinée aux

postulants à la GRC

• Une carrière à la GRC

• Exigences fondamentales

• Étapes du processus de recrutement

• Programme de formation des cadets

• Particularités du métier

4 régions

15 divisions

750 détachements

16 600 membres réguliers

10 000 membres civils et employés de la fonction publique

STRUCTURE DE LA GRC

Division Dépôt, Regina (Saskatchewan)

Direction générale de la GRC, Ottawa (Ontario)

EXIGENCES FONDAMENTALESÊtre citoyen canadien

Parler couramment l’une des deux langues officielles du Canada (français ou anglais)

avoir 19 ans révolus au moment de l’engagement

Être titulaire d’un diplôme canadien d’études secondaires ou l’équivalent

Détenir un permis de conduire valide sans restriction

Satisfaire aux normes d’acuité visuelle

Satisfaire aux exigences médicales et physiques

Avoir bonne réputation

EXIGENCES DE POSTE ESSENTIELLES

Prêter serment d’allégeance au Canada Être prêt à être affecté partout au Canada Être prêt à travailler par quarts, la fin de semaine et

les jours fériés Être prêt à porter une arme à feu et à s’en servir

ainsi qu’à recourir à la force physique nécessaire dans l’exercice de ses fonctions

Détenir un permis de conduire canadien valide au moment de l’engagement et pendant toute sa carrière

Fonctions des membres réguliers de la GRC

Services généraux

Sauf rares exceptions, tous les nouveaux membres sont affectés

aux Services généraux en uniforme dans une division à contrat

POSSIBILITÉS DE SPÉCIALISATION

•Police de la circulation

•Enquêtes sur les crimes graves

•Lutte antidrogue

•Opérations d’infiltration

•Équipes anti-émeute

•Groupe tactique d’intervention

•Équipe cynophile

•Équipe de récupération sous-marine

•Police internationale

•Services à l’étranger

•Police de protection

•Enlèvement des explosifs

•Carrousel

•Renseignements criminels

•Services de police autochtones/communautaires

•Criminalité technologique

•Identité judiciaire

•Services de l’air/de la marine

•Etc.

PROCESSUS DERECRUTEMENT DE LA GRC

1. Séance d’information

2. Demande officielle

3. Examen écrit (BTATPG)

4. Épreuve physique (TAPE)

5. Trousse d’information de sélection et le questionnaire du test polygraphique préembauche

6. Entrevues

7. Le test polygraphique préembauche

8. Enquête sur les antécédents

9. Médical/Évaluation de la santé

10. Enrôlement

1. SÉANCE D’INFORMATION

• Première étape du processus de recrutement• Fournit de l’information sur les possibilités de

carrière• Répond aux questions des postulants• Aide les participants à décider si une carrière à

la GRC est le bon choix pour eux.

2. DEMANDE OFFICIELLE

Feuille de renseignements sur le postulant :

Formule 3500

Données essentielles sur le postulant

Questionnaire auto-identification du postulant :

Formule 3501

Collaboration facultative

Utilisé à des fins d’équité en matière d’emploi

DOCUMENTS REQUIS

1. Certificat de naissance

2. Diplôme d’études secondaires ou équivalent

3. Permis de conduire valide

4. Preuve de citoyenneté

(le cas échéant)

3. BATTERIE DE TESTS D’APTITUDE AU TRAVAIL POLICIER DE LA GRC (BTATPG)

1ère partie : TATPG

Test d’aptitude au travail policier de la GRC

114 questions à choix multiple

Environ 3 heures

Note de passage : 3,2 / 5,0

Évalue 7 aptitudes

Guide préparatoire sur le site Web:

www.rcmp-grc.gc.ca

2e partie : QPSD

Questionnaire d’évaluation de la personnalité en six dimensions

45 minutes maximum

Questions à choix multiple

Évalue les caractéristiques du comportement

PREMIÈRE LISTE DE CLASSEMENT (PLC)

• Liste de tous ceux qui ont réussi le TATPG.• Classés du meilleur résultat au plus faible.• Les postulants se mesurent aux autres

postulants de leur groupe désigné.• Seuls ceux qui sont sélectionnés passeront à

l’étape suivante.• Les postulants non retenus peuvent réessayer le

TATPG après une année.

4. TEST D’APTITUDES PHYSIQUES ESSENTIELLES (TAPE)

• Les postulants sélectionnés doivent réussir le TAPE. • Véritable exigence professionnelle.• Simule un incident critique.• Élaboré par des spécialistes de l’exercice.• Le postulant doit présenter un certificat de santé d’un

médecin.• Le certificat de réussite au TAPE est valable 6 mois.• Un guide préparatoire est offert sur le site Web:

www.grc-rcmp.gc.ca

VIDÉO DU TAPE

5. TROUSSE D’INFORMATIONS DE SÉLECTION

• Nombreuses formules à remplir sur: membres de la famille, résidences, emplois, études, amis et fréquentations et références morales.

• Comprend le questionnaire d’admissibilité, de fiabilité et de sécurité.

• Le postulant doit s’assurer que toutes les formules sont dûment remplies et que les renseignements fournis sont exacts.

6. ENTREVUES

1. GESMR• Guide d’entrevue de sélection des membres réguliers• Évalue les aptitudes• Tête-à-tête (3 à 4 h)• Axée sur le comportement• Évalue 7 compétences• Guide préparatoire sur le site Web :

www.rcmp-grc.gc.ca

6. ENTREVUES (suite)

Révision du questionnaire d’admissibilité, de

fiabilité et sécurité

•Pour ceux qui ont réussi le GESMR.

•Le chargé d’entrevue révisera le questionnaire avec le postulant.

•Les informations qui ne coïncide pas seront discutées.

•À l’appui des informations, les postulants seront cédulés pour le test polygraphique préembauche

7. TEST POLYGRAPHIQUE PRÉEMBAUCHE

•Pour ceux qui ont réussi les entrevues.

•Le test polygraphique préembauche est utilisé afin d’évaluer l’honnêteté et l’intégrité.

•Le test polygraphique préembauche est un outil additionnel qui aide la GRC à sélectionner des candidats qui répondront à nos exigences en matière d’honnêteté, de loyauté et de fiabilité.

•Approximativement 2 à 3 heures.

8. ENQUÊTE SUR LES ANTÉCÉDENTS

• Vérifications des antécédents menées par des enquêteurs policiers.

• Porte notamment sur le caractère, la réputation, la loyauté, les fréquentations, la fiabilité, l’emploi, les études et l’admissibilité.

• Se concentre sur les points forts et les points faibles.• Si des renseignements défavorables font surface, le

postulant pourrait subir une autre entrevue.• Le dossier des postulants recommandés sera examiné

aux fins d’émission d’une cote de sécurité « Très secrète ».

9. ÉVALUATIONS MÉDICALE, DENTAIRE ET PSYCHOLOGIQUE

Les postulants doivent obtenir un bilan de santé positif.

• Seul un médecin désigné peut effectuer l’examen médical.

• Examen médical complet (vue, ouïe, analyses sanguines, rayons X, etc.).

• Test psychologique MMPI-2.• Coût des examens médicaux assumé par la

GRC.

CONDITIONS PRÉALABLES

Avant d’être engagé, le postulant doit obtenir les certificats suivants :

1. Secourisme général

10. ENRÔLEMENT

• Le postulant qui a suivi avec succès le processus de recrutement peut être inscrit au Programme de formation des cadets.

• Il signe une Entente sur la formation des cadets et son déplacement à Regina (Sask.) est organisé.

PROGRAMME DE FORMATION DES CADETS À L’ÉCOLE DE LA GRC

• Programme de formation de 24 semaines à Regina (Saskatchewan).

• La formation vise à préparer les candidats aux Services généraux de la GRC.

• Les cadets ne sont pas des employés de la GRC.• Le fait de terminer avec succès le Programme de

formation ne garantit pas un emploi à la GRC.

PROGRAMME D’ÉTUDES

SCIENCES POLICIÈRES APPLIQUÉES

• Formation opérationnelle• Relations humaines• Droit (Code criminel et lois

fédérales)• Communications• Police communautaire• Techniques d’enquête

ACQUISITION DE NOUVELLES COMPÉTENCES

• Tactiques de défense policières

• Exercice et formation tactique• Condition physique et

promotion de la santé• Conduite de police• Formation au tir (pistolet

9 mm, carabine de calibre .308 et fusil de calibre .12)

LA VIE À LA DIVISION DÉPÔT

• 32 cadets par troupe.• Tous les cadets vivent dans des dortoirs.• Les cadets reçoivent une allocation de $500 dollars par

semaine pendant la formation. (Maximum de $12000,00)

• L’hébergement, les repas et l’uniforme sont fournis.

Pour plus d’information sur la Division Dépôt :

www.grc-rcmp.gc.ca/depot

CESSATION DE LA FORMATION

• Retrait volontaire des cadets (diverses raisons)• Infractions criminelles ou quasi-criminelles• Rendement (tous les domaines)• Discipline / harcèlement / attitude• Raisons médicales (blessures)

PRÉPARATION Améliorer sa capacité aérobique. Augmenter son endurance et sa force dans le haut du

corps. Renforcer sa poigne (indispensable pour réussir la

formation au tir). Multiplier et varier les expériences de conduite

automobile.

LE PROGRAMME DE FORMATION DES CADETS EST EXIGEANT SUR LE PLAN PHYSIQUE. LES

POSTULANTS DEVRAIENT COMMENCER À S’ENTRAÎNER DÈS AUJOURD’HUI.

ENGAGEMENT COMME MEMBRE

Engagé comme gendarme avec statut d’agent de la paix

Prêt à travailler partout au Canada, selon les besoins de l’organisation

Période probatoire de deux ansFait équipe avec un membre expérimenté

pendant 6 mois de formation pratique

PARTICULARITÉS DU MÉTIER

• Mobilité (vivre loin de sa famille et de ses amis)• Lieux peu désirables• Travail par quarts (nuits, soirs, fins de

semaines, jours fériés)• Périodes sur appel• Exposition à des épisodes traumatisants,

violents et perturbants

SALAIRE ET AVANTAGES SOCIAUX

AVANTAGES SOCIAUX• Régime de pension généreux• Assurance pour soins médicaux

et dentaires• Assurance vie et invalidité• Indemnité de mutation et de

réinstallation• Prime de quart• Dispositions relatives aux

congés non payés• Vacances/congé annuel de 15 à

30 jours, selon les années de service

• Grande satisfaction dans le travail

SALAIRE1. 48,104 $ à l’engagement

et 77,944 $ après trois ans.

CANDIDAT IDÉALExtrêmement motivéEsprit d’équipeEn bonne santé et en formeAptitude pour le leadershipMûrConducteur expérimentéExpériences de vie diversesIntégrité sans faille

POUR TOUTE AUTRE INFORMATION :

www.grc-rcmp.gc.ca