Les nouveaux critères financement FAFIEC 2013

Le partenaire compétences

Financements FAFIECCritères applicables au 8 juillet 2013

Plan de formationentrePrises de 50 salariés et PlusDispositif Effectif(3) Plafonddefinancementparentreprise

Actionscollectives(2) De50à399salariés 100%descoûtspédagogiques, danslalimitede4salariés

400salariésetplus 100%descoûtspédagogiques, danslalimitede1%del’effectif(3)

Autresactions De50à249salariés 1000EHTmaximumparstagiaire,autitreduPlande danslalimitede6%del’effectif(3)formationetdesBilans deCompétences(4) De250à749salariés 800EHTmaximumparstagiaire, danslalimitede15salariés 750salariésetplus 800EHTmaximumparstagiaire, danslalimitede2%del’effectif(3)

PSE(5) Participation aux coûts pédagogiques Toutoupartiedescoûtspédagogiquesdeformation, deBilandeCompétencesoudeVAE danslalimitedelapriseenchargedécidéespécifiquement pourchaquedossiersoumisàl’appréciationdespartenairessociaux réunisenCPNEPSEdelaBranche(5).

entrePrises de 10 à 49 salariésDispositif Effectif(3) Plafonddefinancementparentreprise

Actionscollectives(2) De10à49salariés 100%descoûtspédagogiques

Autresactions De10à24salariés 3000EHTmaximumautitreduPlan deformation De25à41salariés 6000EHTmaximumetdesBilansdeCompétences(4) De42à49salariés 8000EHTmaximum

PlanTPME(6) De10à19salariés -Participationauxcoûtspédagogiques, -décidéeparlespartenairessociaux réunisenCommissionPlanauFAFIEC, -àhauteurde20000EHTmaximum.

Pourlesentreprisesde10à49salariésetde50salariésetplusn’ayantpasreçud’accorddefinancementduFAFIECen2010,2011,2012etpourtouteactionconcernantuneformationautitreduplandeformation:>IndemnisationcomplémentairedesfraisdesalairesurlabaseforfaitaireduSalaireMinimum

Conventionnelbrutnonchargé.

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LeFAFIECdécidedesfinancementsalloués,surchaquedemandedepriseencharge,danslalimitedesfondsmutualisésdisponibles.



Plan de formation (suite)

entrePrises de moins de 10 salariésDispositif Plafonddefinancementparentreprise

Actionscollectives(2) 100%descoûtspédagogiques(1)

Autresactionsautitre -Participationauxcoûtspédagogiques(1),duPlandeformation -àhauteurde2200EHTmaximum.etdesBilans -Ceplafondestportéà3000Epourlesentreprisesn’ayantpasbénéficiéd’accorddeCompétences(4) definancementduFAFIEC,autitreduplandeformation2010,2011et2012.

PlanTPE(6) -Participationauxcoûtspédagogiques(1), -décidéeparlespartenairessociauxréunisenCommissionPlanauFAFIEC, -àhauteurde10000EHTmaximum, -jusqu’à2salariés,suivantuneouplusieursformationsidentiques, -pouruneduréed’aumoins35hchacun.

Quel Que soit l’effeCtif de l’entrePriseAutresDispositifs Participationauxcoûtspédagogiques Plafond oud’accompagnementHT(1)

Accompagnement Danslecadred’unCQP(7)delaBranche: 3500EHTmaximumVAE(7) 5jours parbénéficiaire

Pourtoutautretitreoudiplômeinscrit 2100EHTmaximum auRNCP(7):3jours parbénéficiaire

Formationpréconisée Toutoupartiedesfraispédagogiques Soumisàl’appréciationparunjuryVAEpour danslalimitedelapriseencharge despartenairessociauxl’obtentiond’untitre décidéespécifiquementpour réunisenCommissionoudiplômeRNCPou chaquedossier FormationauFAFIECd’unCQPdelaBranche

FindeCDIC(8) 100%desfraispédagogiques De120hà160h +salairebrutchargéauproratadutemps parstagiaire deformationeffectuépendantlepréavis

(1)LeFAFIECparticipeforfaitairementauxfraisd’hébergementetdetransportenfonctiondeladistancealler-retour.Pourlesentreprisesdemoinsde10salariés,avecousansutilisationduDIF:50EHT/joursiplusde50kmet140EHT/joursiplusde100km.

(2)NesontpascomptabiliséesdanslesquotasplafonnantlespossibilitésannuellesdepriseenchargeparentrepriselesActionsCollectivessuivantes:“DevenirTuteurd’entreprise:lesclefsdelaréussite”;“Mettreenplaceunepolitiquedetutoratefficaceauseindesonentreprise”;“LesentretiensR.H.”;“L’organisationetlamiseenœuvredel’entretienprofessionnel”;“Gérerlaformationdel’entrepriseenoptimisantsonbudget”.

(3)Effectifdéclarésurvotrebordereaudeversementautitredessalaires2012.(4)Le Bilan de compétences (Bc)peutêtreprisenchargeparleFAFIECuniquementdanslecadreduDIF.Lesalariépeuts’adresserauFONGECIFpour lesconditionsdefinancementduCongéBilandeCompétences(CBC).

(5)Pse :PlandeSauvegardedel’Emploi;cPne Pse : CommissionParitaireNationaledel’Emploiréuniepourl’examendel’accompagnementd’unPlandeSauvegardedel’Emploi.

(6)Plans tPme et tPe :pland’accompagnementdudéveloppementdescompétencespourlesTrèsPetitesetMoyennesEntreprises(effectifmoinsde10salariésoude10à19salariésetn’appartenantpasàungrouped’entreprisetotalisantdavantagedesalariés).

(7)Vae :ValidationdesAcquisdel’Expérience;cQP : CertificatdeQualificationProfessionnelle;RncP :RépertoireNationaldesCertificationsProfessionnelles.

(8)cDic :ContratàDuréeIndéterminéedit«deChantier»ouvertuniquementauxsociétésd’ingénierieouauxbureauxd’étudestechniquesadhérentsauprèsdelafédérationSYNTECoudelachambrepatronaleCINOV.


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Niveau Durée Forfaitsdeprise d’entréedu encharge(2)enEHT bénéficiaire(1)

ducontrat dela Formation Formation formation àunmétier àunmétier (minimum150h) dela transverse Branche (cf.tableaup.5)

Publics Formation ≥àbac+2 16E/hde 12E/hdenonprioritaires diplômanteou 15à50% formation formation titreinscrits 6à24mois deladurée auRNCP <àbac+2 ducontraten 14E/hde 10E/hde etCQPde alternance formation formation laBranche

Autres 15à25% formations Toutniveau 6à18mois deladurée 14E/hde 10E/hde qualifiantes(3) ducontraten formation formation alternance

Publics Bénéficiaires Toutniveau 15E/hdeformationprioritaires deminima sociaux(4)

Bénéficiaires Moinsde 6à24mois 18E/hdeformation de16à25ans 26anssans sans qualification qualification(5)

(1)Niveaudeformationdel’éducationnationalevalidé(diplômeoutitreobtenu),àl’entréeencontratdeprofessionnalisation.(2)Priseenchargeforfaitairecouvrantlesfraispédagogiquesdeformationainsiquelesdépensesannexesliéesàlaformation.(3)Lecontratdeprofessionnalisationdoit,danscecas,viser:-soit,unequalificationprofessionnellereconnue,danslesclassificationsdelaConventionCollectiveNationale,dontrelèvel’entreprise-soit,unequalificationprofessionnellereconnue,surlabased’unmétierduréférentieldesmétiersdelaBrancheetquisetraduit,paruneévolutiondecoefficient,autermeducontratdeprofessionnalisationconformémentautableaufigurantci-après.

(4)BénéficiairesduRevenudeSolidaritéActive,del’AllocationdeSolidaritéSpécifique,del’AllocationauxAdultesHandicapés,bénéficiairesd’unContratUniqued’Insertion,bénéficiairesduRevenuMinimumd’Insertionetdel’AllocationdeParentIsoléenoutre-meroucollectivitésdeSt-Barthélémy,deSt-MartinoudeSt-PierreetMiquelon(Décretn°2010-60du18-01-2010articlesD6332-87etL6325-1-1ducodedutravail).

(5)Bénéficiairesde16à25ansnontitulairesd’unecertificationenregistréeauRNCPoud’unequalificationprofessionnellereconnue.

15à50%deladuréeducontratenalternance

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Professionnalisation> Contrat de Professionnalisation

Pour en savoir Plus, nous vous invitons à Consulter :• le répertoire national des Certifications Professionnelles, mentionnant le positionnement des titres et diplômes dans la nomenclature française des niveaux de formation• les référentiels métiers de la Branche professionnelle• la grille des classifications de la convention collective nationale idCC 1486• la grille des salaires minima applicables en contrat de professionnalisation



CoeffiCients et taux de rémunérations minimaapplicables aux contrats de professionnalisation

Niveauxde Année Coefficients Coefficients TauxderémunérationFormationà d’exécution d’entrée desortie(1) %duSMC(2)l’entrée duC.P.(Niveaux Jeunesde Demandeurséducation moinsde26ans d’emploide26ansnationale) etplus(3)

V/IV 1reannée 220 230 80% 85%

2eannée 220 230 100% 100%

III 1reannée 240 250 80% 85%Métierstransverses 2eannée 240 250 90% 100%

III 1reannée 275 310 80% 85%MétiersdelaBranche 2eannée 275 310 90% 100%

II 1reannée 310 355 80% 85% 2eannée 310 355 90% 100%

I 1reannée 95 100 80% 85% 2eannée 95 100 100% 100%

(1)AutermeducontratdeprofessionnalisationenCDD,oudel’actiondeprofessionnalisation,encasdecontratdeprofessionnalisationenCDI,nevisantnidiplôme,nititre,niCQPouCQP-I,laqualificationqu’obtientle(la)salarié(e)estreconnueparsapositiondesortiedanslesclassificationsdesemplois,plusparticulièrementexplicitéesdanslesAnnexes1,2et5delaConventionCollectiveNationaledu15décembre1987desBureauxd’étudesTechniques,desCabinetsd’Ingénieurs-ConseilsetdesSociétésdeConseils(IDCC1486).

(2)LemontantduSMICenvigueurdevientlabasederéférence,dèslorsqueleSalaireMinimumConventionnelyestinférieur.(3)Demandeursd’emploide26ansouplus:85%duSalaireMinimumConventionnella1reannéesansquecesoitinférieurauSMICenvigueuret100%pourla2eannée.

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> Contrat de Professionnalisation

Professionnalisation (suite)



métiers transversesidentifiés en contrat de professionnalisation

SecteursdelaBrancheconcernésMétierstransversesidentifiésdanslaBranche Informatique Ingénierie études Foires,Salons,Congrès etConseil etévénements

Accueiletrestauration Transversal Transversal Transversal Branche

Achatset Transversal Transversal Transversal Transversalapprovisionnements

Administrationetfinance Transversal Transversal Transversal Transversal

Archivage Transversal Transversal Transversal Transversal

Communication Transversal Transversal Branche Transversaletrelationspubliques

Contrôledegestion Transversal Transversal Transversal Transversal

Gestiondocumentaire Transversal Transversal Transversal Transversal

Juridique Transversal Transversal Transversal Transversal

Logistique Transversal Transversal Transversal Branche

Marketingetstratégie Transversal Transversal Branche Transversal

Qualitéetdéveloppement Transversal Branche Branche Transversaldurable

Ressourceshumaines Transversal Transversal Branche Transversaletformation

Secrétariat Transversal Transversal Transversal Transversal

Supportinformatique Branche Branche Transversal Transversal

Branche (Conseilen management)

tutorat dans le Cadre d’un Contrat de Professionnalisationl’accompagnement du bénéficiaire d’un contrat de professionnalisation par un tuteur est obligatoire.

Modalitésdelaparticipationfinancière

Exercicedelafonctiontutorale Forfaitde230EHT/mois,danslalimitede25%deladuréeducontrat(1)(2)

Formationdututeur Danslalimitede15EHT/hdeformationetde40heures

(1)Sousréserved’uneexpérienceprofessionnellededeuxansminimumdanslaqualificationenrapportavecl’objectifdeprofessionnalisationvisé(art.D6325-6Codedutravail)etd’uneformationàlafonctiontutoraleoud’untutorateffectivementexercéaucoursdesdeuxdernièresannées.

(2)Ceforfaitestportéà345EHT/mois,danslalimitede25%deladuréeducontrat,lorsquelebénéficiaireducontratfaitpartiedespublicsprioritairesoulorsqueletuteurestâgéd’aumoins45ans.


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> Contrat de Professionnalisation




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PuBliCs ConCernés Par la Période de ProfessionnalisationCatégorie1

>Lessalariésâgésd’aumoins40ans

>Lessalariésayantaumoins20ansd’activitéprofessionnelle

>Lesjeunesdemoinsde26ansdontleniveauestinférieuràBac+2

>Lessalariés,quelquesoitleurâgeoul’anciennetédeleuractivitéprofessionnelle,ainsidéfinis:

•n’ayantpasbénéficiédeformationdepuisplusde3ansdansl’entreprise,•auretourdemandatélectifoudedésignationsyndicale,•quireprendsonactivitéprofessionnelleaprèsuncongédematernité,•deretourdecongéparental,•ensituationdechômagepartiel,•reconnutravailleurhandicapéetautresbénéficiairesdel’obligationd’emploimentionnésàl’articleL5212-13ducodedutravail,•déclaréinaptesuiteàunaccidentdutravailoumaladieprofessionnelle,•deretourd’expatriation,•deretouraprèsuneabsencesupérieureà6mois,•quienvisagelacréationoulareprised’uneentreprise,•dontlesconditionsd’exercicedesonmétieretdelamiseenœuvredesescompétencessontsoumisesàdesmodificationslégislatives,réglementairesounormativesd’originenationale,européenneouinternationale.

Catégorie2

>Lessalariésdemoinsde40ansdontlaqualificationestinsuffisanteauregarddel’évolutiondestechnologiesetdesorganisations,telqu’ilressortdesconclusionsdel’entretienprofessionneloud’unbilandecompétencesetquidisposentd’uneanciennetéd’aumoins6moisdansl’entreprise.

(1)L’accompagnementdubénéficiaired’unePériodedeProfessionnalisationparuntuteurestobligatoire.(2)Effectifdéclarésurvotrebordereaudeversementautitredessalaires2012.(3)LesdossiersvisantunCQPdelaBrancheprofessionnellenesontpaslimitésparcesplafonds.(4)LaDuréeminimaleestportéeà80heurespourlesbénéficiairesd’unContratUniqued’Insertion(CUI)(Décretn°2010-62du18-01-2010articlesD6324-1-1,L6325-1etL5134-19-1ducodedutravail).

(5)80heuresmaximumparan,danslalimitedesdroitsacquisautitreduDIF.

SansutilisationduDIF AvecutilisationduDIF Plafond (2) (3)

Conditions Catégorie1 Catégorie2 Horstemps Pendant Pardossier Parentreprised’accès(1) detravail letemps detravail

Participationaux Participationaux •20000EHT coûtspédagogiques coûtspédagogiques maximum etauxsalaires exclusivement pourles diplômes,De70h(4)à •dansla •dansla •àhauteur •àhauteur lestitres1200h limitede limitede de15EHT/ de40EHT/ RNCPetlessur24mois 40EHT/ 30EHT/h heurede heurede CQPdelamaximumet heurede jusqu’à300h formation(5) formation(5) Branchecomprenant formation deformation •8000EHTaumoins •dansla maximumunmodule limitede pourtoutede35h 20EHT/h autre au-delàde formation 300hde formation

•de600salariésetplus:2%del’effectif•de200à599salariés:12salariés•de150à199salariés:6%del’effectif•de10à149salariés:6salariés•moinsde10salariés:4salariés

> Période de Professionnalisation


De70heures(2)minimumà400heuresmaximumdeformation



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> droit individuel à la formation Prioritaire (dif Prioritaire)


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Publics Priseencharge Plafond

Salariésâgésdeplus 40EHT/heure 21heures/salariéde55ans(1)(4)

Enquêteurs 30EHT/heure(3) Danslalimitedusoldedisponiblevacataires(2)(4) desdroitsacquisautitreduDIF

Salariésdesentreprises Accompagnementcomplémentaireforfaitaire(4)demoinsde10salariésetde10à49salariés(5) SMIChorairebrut 20heures/salarié

(1)Salariésdeplusde55ans,ayantuneanciennetéminimalede5ansdansl’entreprise,n’ayantpassuivideformationdepuisplusde3ansetsouhaitantutilisersonDIF,pouruneactionenlienavecsonemploiouavecl’activitédel’entreprise.

(2)Pouruneactionréaliséeavecaccorddel’employeur.(3)Cette prise en charge est majorée du financement de l’allocation formation, due par l’employeur, si la formation se déroule en dehors

du temps de travail.Lapriseenchargedecetteallocationformationestcalculéesurlabasedesinformationsdéclarées,auFAFIEC,parl’employeur.

(4)la prise en charge de ces stagiaires n’est pas décomptée des quotas applicables, le cas échéant, aux actions collectives ou autres actions au titre du plan de formation et des bilans de compétences.

(5)Cedispositifs’ajouteàlapriseenchargeéventuelledescoûtspédagogiquesselonledispositifdeformationutilisé.

> PortaBilité du droit individuel à la formation (dif)

Public Priseencharge(EHT) Plafond

Demandeurd’emploi(1) Participationauxcoûtspédagogiques Enfonctiondusoldedunombre deformation(3),deBilande d’heuresmentionnésurlecertificatNouvelembauché(2)(4) Compétences(BC)oudeValidation detravail,danslalimitemaximale desAcquisdel’Expérience(VAE) de1098EHT

(1)Demandeurd’emploiallocatairedel’Allocationd’aideauRetouràl’Emploi(ARE),pouruneactiondeformationinscriteauProjetPersonnaliséd’Accèsàl’Emploi(PPAE)avecl’avisdesonréférentemploi.

(2)Nouvelembauchédansles2anssuivantl’embauche.(3)Pourlesnouveauxembauchés,sansaccorddel’employeur,limitéauxformationsrelevantdesprioritésdelaBrancheuniquement.(4)Pour les enquêteurs vacataires, le montant maximum de prise en charge peut être porté à 3 600 E Ht au titre des frais

pédagogiques de formation majorés de l’allocation de formation si l’action se déroule en dehors du temps de travail.

> PréParation oPérationnelle à l’emPloi individuelle (Poei)

Public Conditionsd’accès Priseencharge(5)

Formationinterne(3) Formationexterne(4)

Demandeurd’emploi(1) ParPôleemploi 5Enet/h 8Enet/h

ParleFAFIEC

10EHT/h 17EHT/h

(1)Demandeurd’Emploi,inscritauprèsdePôleemploi,bénéficiaired’unePOEIndividuelle.(2)70heuresou35 heures minimumsilaformationestsuivied’uncontratdeprofessionnalisation.(3)Uneformationestditeinternelorsqu’elleestdispenséeparunorganismedeformationdéclaré,interneàl’entreprise.(4)Uneformationestditeexternelorsqu’elleestdispenséeparunorganismedeformationdéclaré,externeàl’entreprise.(5)Iln’yapasdepriseenchargedanslecadredetutorat,c’est-à-direpourlesformationsdispenséespardessalariésdel’entreprise.

Education

Les nouveaux critères financement FAFIEC 2013