Orientation Politique Sur Les Ressources

Humaines De Santé

Adidja Amani, MD, MPH

Plan De La Présentation

1- Qu’entend on par « Politique » en matière des RHS ?

2- Quelle place occupe le document de politique dans le processus du PDRH?

3- Quelle a été la méthodologie utilisée pour la conception du document de politique?

4- Quels sont les axes stratégiques de la politique nationale en RHS?

5-Résumé

1-Qu’entend-on Par Politique Nationale De RHS?

Expression de l’importance accordée aux objectifs des RHS et un guide pour des actions en faveur des RHS (OMS, 2006)

Priorités nationales dans le domaine des RHS

Stratégies à mettre en œuvre pour réaliser ces priorités

2-Quelle place occupe le document de politique dans le processus du PDRH?

S’inscrit dans la dynamique de la production d’un PDRH

Donne des orientations globales sur les stratégies et priorités

Permet une visibilité et une capacité d’anticipation sur les problèmes liés à la gestion des RHS

3-Méthodologie

L’analyse situationnelle des RHS de 2006 et 2010

L’approche multisectorielle/ production, utilisation et gouvernance des RHS

La validation

4- Axes Stratégiques

La coordination des activités liées à la gestion des RHS ; Cadre de Concertation et de Facilitation, Renforcement de capacités institutionnelles

L’éducation, la formation et le développement des compétences des RHS; Complexes de formation , Système d’accréditation , Formation à cycle court de type DU

4- Axes Stratégiques(cont’…)

La gestion et l’utilisation des RHS Recrutements avec rémunération liée au poste de

travail, Fidélisation Motivation

La recherche sur le développement des ressources humaines pour la santé. Projets de recherche GRESAC

SummaryPolicy Development For Human

Resources For Health