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Numérique et marché du travailEtat des lieux et perspectives
1 - Etat des lieux
Le tissu d’entreprises en France
3 400 000 entreprises en France, 95% d’entre elles comptent moins de 10 salariés (65% au total ne comptent aucun salarié). 5% d’entre elles comptent entre 10 et 500 salariés (PME / ETI) et moins de 1% des entreprises sont de grandes entreprises et dépassent les 500 salariés.
Définition de la microentreprise
Selon l’INSEE les microentreprises sont des entreprises employant moins de 10 personnes et réalisant un chiffre d'affaires annuel ou un total de bilan inférieur à 2 millions d'euros (TPE + microentrepreneur)
Sur l’ensemble de l’année 2015, le nombre cumulé de créations d’entreprises a reculé de 4,7 %, pour s’établir à 525.091 entreprises créées, presque 50% d’entre elles étant des auto-entreprises
Création d’entreprises en 2015
Le taux de pérennité :à 3 ans : 66,3 % ;à 5 ans : 51%
Le marché de l’emploi numérique
Selon Pôle Emploi, le secteur du numérique emploie près de 4% des salariés du secteur marchand non agricole et représente 2% des établissements. Il se caractérise par une part plus importante des emplois dans les établissements de moyenne et grande tailles.Les embauches dans le numérique progressent de 10% entre 2014 et 2015.
http://www.frenchweb.fr/5-points-a-connaitre-sur-lemploi-dans-le-numerique-en-france/230710
Plus de 40% des salariés du numérique en Ile-de-France et en Auvergne-Rhône-Alpes
Le marché de l’emploi numérique
Plus d'un recrutement sur deux se fait en CDI
Le marché de l’emploi numérique
Les 5 ou 6 secteurs qui recrutent le plus de métiers du numérique :
Le marché de l’emploi numérique
• le conseil en systèmes et logiciels informatiques (19,5%),• les activités des agences de travail temporaire, hors branche
«numérique» (13,7%), • le conseil pour les affaires et autres conseils de gestion (9,9%),• la programmation informatique (4,4%) • l’ingénierie (3,4%).
Les commerciaux et les développeurs : les piliers du numérique en France
Trois grandes catégories de métiers sont particulièrement recherchées:
•le commercial (plus de 28 000 offres comptabilisées, quel que soit le niveau d’expérience requis), •le développeur (15 660 offres), •le consultant métier (11 439 offres)
Le marché de l’emploi numérique
68,9% des offres d’emploi correspondent à des postes qualifiés (Bac+4/5),
5 métiers du numérique sont actuellement «en tension»
• analyste test et validation, • architecte logiciel, • concepteur, • développeur,• intégrateur progiciel.
Le marché de l’emploi numérique
Les entreprises exigent en moyenne 4,3 années d’expérience lorsqu’elles recrutent un développeur.
Des formations inégalement réparties sur le territoire
Le marché de l’emploi numérique
2 – Les attentes des entreprises
Parlons un peu de vous !
Les attentes de la génération Y / Z
OU Z
Quels sont les comportements de la génération Y / Z en entreprises et qu’attend-elle de celles-ci ?
Les attentes de la génération Y / Z
• La recherche de sens• Immédiateté et multitasking• Un mode de management participatif• Une entreprises porteuse de valeurs• Souhait de mobilité interne et internationale• Du temps pour s'exprimer et du temps pour soi• Pour une communication franche • Nouvelle attitude face à l'autorité
Dans les TPE/PME : quelles sont les attentes des dirigeants ?
Les attentes des entreprises
• De la débrouillardise• De la polyvalence• Un esprit d’équipe • Des idées innovantes• De l’autonomie• De l’aisance relationnelle et le savoir être • De l’enthousiasme• De l’ambition• De la « culture » Et surtout …
Les attentes des entreprises
Un partenaire
« Le chef d’entreprise ne recherche pas un simple salarié ou collaborateur mais un partenaire. Une personne de confiance à même de réaliser les projets du dirigeant en cas de coup dur ou d’absence »
3 – E-réputation
E-réputation
L'e-réputation peut être définie comme l'image véhiculée et / ou subie par une entreprise ou une marque sur Internet et autres supports numériques.
L'e-réputation peut également s'appliquer à un produit ou service ou une personne
Définition
E-réputation
Un tiers des recruteurs utilise les réseaux sociaux professionnels
E-réputation
Comment cherchent-ils ?
Des fonctionnalités spécifiques existent dans certains réseaux sociaux pour faciliter le recrutement.
Contrôler son e-réputation : une veille permanente
E-réputation
L’état de l’e-réputation des personnes prend tout son sens dans certains cas de figures. C’est le cas notamment lors d’une recherche d’emploi. Comment contrôler son e-réputation ?
Que faire ?
•Bien paramétrer et nettoyer ses comptes sociaux
•Mettre en place des outils de veille (Talk walkers, Google Alert, Mention, 123people, …)
•Etre présent sur les bons sites et les bons outils
•Faire valoir votre droit à l’oubli ou de modification(Loi informatique et liberté, CNIL, arsenal juridique …)
Et surtout, contrôler la porosité entre personnel et public
4 – Des outils pour se différencier
Le personnal branding
Définition :
Le marketing personnel, ou personal branding, ou marketing de soi-même, est le fait de manager ses compétences, ses valeurs et sa valeur ajoutée pour son entourage, son public professionnel, son positionnement et son image, comme on markete un service.
Do You Buzz
https://www.doyoubuzz.com/fr/
DoYouBuzz, c'est une application qui permet de créer un CV design, interactif, unique et multiplateformes
Un outil facile à prendre en main qui simplifie la création du curriculum vitae, très utile pour ceux qui n'ont pas la fibre “design” et qui ne savent pas vraiment comment remplir leur CV.
La plateforme propose également de partager votre CV sur plusieurs sites d'emploi partenaires : Monster, RegionsJobs, Emploineo, Cadremploi, Lesjeudis, Jobtic et OuestFrance-Emploi.
Do You Buzz
https://www.doyoubuzz.com/fr/
La version gratuite permet de créer un seul CV, de l'exporter au format PDF et de partager le lien de votre CV sous le format : www.doyoubuzz.com/prenom-nom
La version payante propose de nombreuses fonctionnalités :
Des modèles de design pour rendre votre CV plus sexyLa création illimitée de CV et des versions multilinguesLa personnalisation du nom de domaine de votre CV : www.prenom-nom.comLa suppression des mentions DoYouBuzzUn accès aux statistiques avancées de votre CVEtc.
Linked In
LinkedIn est un service en ligne qui permet de construire et d’agréger son réseau professionnel. Il se définit comme un réseau de connaissances qui facilite le dialogue entre professionnels.
Quelques chiffres
• 380 Millions de comptes dans le monde
• 10 Millions de comptes en France
• 17 minutes de temps moyen par mois
• 34% des utilisateurs sont américains
• 34% d’utilisateurs actifs au quotidien
Linked In
Que fait-on sur Linked In?
• Utilisez-le pour votre Personal Branding et créez votre identité numérique professionnelle• Permet de se créer un réseau et de garder le lien• Met en avant vos compétences et votre expérience• Outil RH très pertinent, il permet de se montrer• Permet de faire de la promotion• Permet d’interagir grâce aux Hubs et Communautés• Mettre en avant vos compétences grâce à Pulse
Slideshare
• Racheté par LinkedIn en 2012
• Permet d’importer et partager facilement présentations, infographies, documents, vidéos, fichiers pdf et webinaires
• Possibilité d’intégration au profil LinkedIn
• Parmi les 120 sites les plus visités au monde
Pinterest est un site web américain mélangeant les concepts de réseautage social et de partage de photographies, lancé en 2010.Il permet à ses utilisateurs de partager leurs centres d'intérêt, passions, hobbies, à travers des albums de photographies glanées sur l'Internet.
Quelques chiffres
73 millions d’utilisateurs 2,7 millions en France
65 à 80% des usagers sont des femmes
Derniers conseils
Quelques conseils pour vous préparer à rentrer dans le monde du travail
•Soyez vigilant à l’orthographe et à la grammaire
•Restez en veille sur vos compétences de prédilection(scoop IT, Twitter, …)
•Simulez des entretien d’embauche avec des amis ou professeurs
•Visitez des entreprises
•Participez à des forums ou manifestations
•Continuez à apprendre(Mooc, formation)
Merci de votre attention
