#1er emploi RH : rapport d'étude complet

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    18-Jul-2015

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  • Quand les RH recrutent des RH, ils se

    retrouvent sur HRcareers

    Enqute

    1er

    emploi dans la fonction

    Ressources Humaines et droit social

  • INTRODUCTION

    Objectifs de ltude

    Cette tude a t ralise par HRcareers dans le cadre dune rflexion sur laccs

    des jeunes diplms RH et droit social au march de lemploi. Lide tant de mettre

    en lumire les difficults (ou non) trouver un 1er emploi dans cette fonction

    professionnelle.

    Ltude vise :

    Mieux connatre les parcours des jeunes professionnels RH dans leur

    recherche demploi,

    Cibler les raisons de lchec ou de la russite dans ce parcours,

    Trouver dans un second temps des pistes damlioration.

    Mthodologie

    Cette tude a t ralise auprs de 301 professionnels des Ressources Humaines

    entre le 22/12/2014 et le 19/01/2015,

    Le questionnaire a t diffus via internet :

    Viadeo

    Linkedin

    Facebook

    Mails privs ou professionnels : 30% des rpondants

    Lanonymat a t garanti lors de lenvoi du questionnaire.

    Rapport

    Le rapport prsente lensemble des rsultats de ltude travers :

    - Les tris plat : ils prsentent les pourcentages sous la forme de graphiques.

    - Les tris croiss : Certains rsultats seront analyss en corrlant deux variables.

    - Les commentaires : Lecture des rsultats les plus pertinents.

    70% des rpondants

    2

  • Edito

    Dois-je donner suite et accepter ce CDD dans le recrutement, ou continuer rechercher le CDI

    de charg de dveloppement RH dont je rve ? Est-ce que je ne vais pas tre tiquet

    dans cette spcialit RH ? Dois-je poursuivre mes tudes en master RH suite ma licence RH,

    ou rechercher directement un travail ? Quelle stratgie dois-je privilgier pour ma recherche

    demploi ? Les sites emplois, les rseaux sociaux, les candidatures spontanes, mon rseau,

    etc. ? Que rpondre la question des prtentions salariales en entretien ?

    Voil quelques-unes des questions parmi tant dautres, que se posent bon nombre de jeunes

    diplms en Ressources Humaines. Il est vrai par ailleurs, que le champ des Ressources

    Humaines couvre une large diversit de fonctions, dexpertises, de primtres, de contextes,

    qui ne facilite pas ncessairement les prises de dcisions : entre aspirations professionnelles,

    personnelles, projections et ralits du march de lemploi. Qui plus est, un march

    caractris par une concurrence multiple et de plus en plus dveloppe. Entre les centaines

    de jeunes diplms issus chaque anne des filires plus ou moins spcialises en RH, les

    postes cres et pourvus suite aux volutions internes, le march cach de lemploi, etc.

    Ce livre blanc, au travers de ltude mene, permet ainsi de mettre en lumire certaines des

    ralits rencontres par les jeunes diplms en RH. Il apporte en cela des pistes de rponses,

    et pose en outre la question de la prparation effective des jeunes RH, via leurs formations

    souvent encore trs thoriques, ce qui les attends une fois leur diplme en poche. De

    potentiels futurs recruteurs, confronts de plein pied aux difficults du monde du

    recrutement un brin paradoxal, non ?

    Frdric Mischler

    HR Innovations & Transformations Business Partner

    Prix ANDRH souris dor 2014

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  • Combien de temps avez-vous mis pour trouver

    votre 1er emploi ?

    Avant la sortie de ma

    formation 29%

    Moins de 1 mois 16%

    De 1 3 mois 28%

    De 3 6 mois 13%

    Plus de 6 mois 14%

    43% des professionnels de la rgion Nord ont trouv leur

    1er emploi avant leur sortie de

    formation, contre seulement

    17% pour la rgion du grand est.

    31% de diplms bac + 5 ont trouv leur 1er emploi

    avant la sortie de leur

    formation contre 23% des bac +2/3.

    # Le manque dexprience Je considre qu'il y a peu de postes RH ouverts aux jeunes diplms. Beaucoup d'offres d'emploi sont adresses des publics expriments (minimum 3 ans d'exprience mais bien souvent 5 ans quand il s'agit de postes responsabilits, type RRH). Je me suis aperu que quelques entreprises, suite aux quotas de salaris en alternance et aux risques de pnalits financires, rservent certains postes pour des salaris en alternance, ne permettant pas de postuler un CDI . Une formation en master peu adapte aux besoins du march (master trs orient stratgie RH) alors que les besoins sont plus oprationnels (paie par exemple). Beaucoup de candidats, donc normment de concurrence. Manque d exprience malgr stages et alternance .

    On peut constater au travers de ces chiffres que 29% des jeunes diplms ont trouvs leur 1er emploi avant mme dtre diplm. Il sagit principalement dtudiants en stage/alternance reconduits par leurs entreprises daccueil dans le cadre dun CDD le plus souvent.

    A loppos, on note quils sont 14% avoir mis plus de 6 mois trouver leur 1er emploi dans la fonction RH. Certains tudiants pointent des formations pas toujours adaptes. Ce qui pourrait entrainer un retard dans leur accession au march du travail. Notons aussi la problmatique lie au manque dexprience que les candidats entendent souvent de la part des entreprises pour justifier un refus de candidature.

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  • Quelle tait la nature de votre 1er contrat de travail ?

    CDI

    42%

    CDD 40%

    Interim 9%

    VIE 2%

    Autre 7%

    Comme pour lensemble du march du travail, la part des CDD prend de plus en plus de place dans la fonction RH. 40% des sonds ont eu accs leur 1er emploi via un CDD.

    Nanmoins la part des CDI reste lgrement plus importante avec 42% des contrats signs.

    44% des Bac +5 ont trouvs leur 1er emploi en CDI. On peut

    noter que moins de 20% des Bac + 2 ont t embauchs en

    CDI.

    Seulement 31% des contrats signs par les socits

    de + 500 salaris ltaient en

    CDI.

    Des recrutements dans tout

    type de socit :

    - Cabinet de recrutement

    et dintrim : Adecco,

    Page personnel,

    - SSII et cabinet de

    conseil : CGI, Alten,

    Capgemini,

    - Socit publique ou

    parapublique : Pole

    emploi, SNCF,

    - TPE et PME

    - Socit du CAC 40

    # Un accs au march pas toujours la mesure des attentes Peu d'offres en adquation avec mon projet professionnel, beaucoup d'offres en CDD, peu d'offres pour les jeunes diplms et niveau de salaire peu lev (23-26K en moyenne) . Je conseille tous les rcents diplms de s'expatrier. Les salaires y sont bien meilleurs l'tranger et notre travail, bien plus reconnu . Pas de difficults pour trouver mon premier emploi car recrute par la socit de travail temporaire dans laquelle j'ai t en alternance .

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  • Quelle tait la spcialit RH de votre 1er emploi?

    Recrutement 28%

    Formation 15%

    Remuneration/paye

    6%

    ADP 18%

    Relations sociales

    7%

    Gestion des emplois

    9%

    SIRH 3%

    Droit social 6%

    Autre 9%

    Le recrutement arrive en tte des spcialits qui embauchent le plus avec 28%. Suivent ladministration du personnel et la formation.

    Les forts besoins manant des cabinets de recrutement et autre ESN font que

    cette spcialit arrive en 1re position.

    60% des professionnels RH ayant t recrut dans la

    spcialit recrutement

    lont t en CDI contre 45 % pour la spcialit

    administration du

    personnel

    50% des sonds ayant intgrs la fonction

    recrutement ont t recruts

    en moins dun mois contre

    20% pour la fonction Administration du Personnel.

    # Le recrutement recrute ! Beaucoup doffres demploi en recrutement, moins dans les autres spcialits RH .

    Je ne souhaitais pas spcialement intgr un poste de charg de recrutement mais jai d un peu my rsign compte tenu des offres demploi et des opportunits qui existaient.

    Je nai pas eu chercher bien longtemps mon 1er emploi. Le cabinet de recrutement dans lequel jai effectu mon stage de fin danne ma reconduit via un CDD. Aujourdhui jy suis toujours en CDI .

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  • Quel tait le niveau de salaire de votre 1er

    emploi

    SMIC 9%

    20-24K 37% 25-30K

    39%

    31-35K 10%

    36-40K 5%

    REMUNERATION ANNUELLE

    BRUTE MOYENNE :

    25,4K

    48% des sonds sont toujours au sein de lentreprise qui les a recruts aprs avoir t

    diplm. En moyenne 2 ans et 7 mois

    danciennet au sein de la structure.

    # Des souhaits de rmunration revus la baisse Ne pas hsiter dmarrer sur un poste qui parait moins intressant, en terme de missions et/ou de rmunration. Une fois en poste, miser d'avantage sur son rseau pour voluer que sur le poste en lui mme. Un collaborateur, employeur, client, partenaire,... aura un poids beaucoup plus efficace que la fiche de poste

    ou le CV. Les rmunrations qui nous avaient t communiques lors de mon master taient loin de celle que jai touch pour mon 1er emploi. Dommage que ces formations se sentent obliges de mettre en avant de telle rmunration pour attirer des tudiants .

    La rmunration annuelle brut moyenne de la fonction RH tous mtiers

    et niveaux de formation confondus slve 25,4K pour un 1er emploi.

    Les jeunes diplms sont nombreux noter la diffrence entre les salaires mis en avant par leurs coles et la ralit du march du travail. et des premiers salaires proposs.

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    Dtail niveau de diplme :

    - Bac + 4/5 : 26.1K

    - Bac +2/3 : 23.9K

  • Quelle tait la taille de l'entreprise qui vous a recrut ?

    Quel tait le lieu de votre 1er

    emploi ?

    < 50 salaris 18%

    entre 50 et 500 salaris

    27%

    Plus de 500 salaris

    55%

    Ile de France 27%

    Nord 9%

    Rhne alpes 11%

    Grand Ouest 15%

    Grand Est 7%

    Sud Ouest 16%

    Mediterranne 8%

    Etranger 7%

    55% des sonds ont t

    recruts dans des entreprises

    de plus de 500 salaris.

    On peut noter que les petites

    entreprises (moins de 50

    salaris) sont celles qui

    recrutent le moins. Ce qui est

    somme toute assez normal

    compte tenu quun grand

    nombre de ces socits nont

    pas de services RH trs

    dvelopps.

    Pour une meilleure lecture des

    rsultats, les rgions ont t

    divises en sept grands

    ensembles auxquels sajoute

    ltranger.

    Le chiffre de 11% de la rgion Rhne Alpes est tempr

    lgrement tant donn sa

    taille moins importante que les

    autres (Grand Ouest, Sud

    Ouest).

    Sans surprise, la rgion ile de France est le plus gros employeur avec 27% des personnes recrutes.

    Vient ensuite la rgion du Sud Ouest avec des localits comme Bordeaux ou

    Toulouse pourvoyeuse demplois RH et droit social hauteur de 16%.

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  • Quels moyens avez-vous utilis pour trouver

    votre 1er emploi ?

    73%

    54%

    38%

    28%

    44%

    15%

    Les sites emploi arrivent toujours en tte des moyens de recherche utiliss par les candidats en recherche de leur 1er emploi avec 73%.

    Paradoxalement (ou non) les sites carrires des entreprises arrivent en dernire position avec seulement 28% des sonds qui disent y avoir eu recours.

    On peut noter (voir ci-dessous) que nombre de jeunes diplms plbiscite le rseau pour accder au march du travail.

    # Le rseau plbiscit Enfin, mon sens, le rseau est le plus important, ce que je n'avais pas personnellement, m'obligeant m'exporter dans des contres lointaines peu attractives et donc o il est plus facile d'tre embauch en tant que jeune diplm..

    Je crois quil serait primordial de bien accompagner les jeunes lors de leur formation apprhender la recherche demploi et surtout saisir les enjeux de la cration dun rseau de qualit. Rseau ntant pas synonyme dajouter tout et nimporte quoi sur Linkedin .

    91% des bac +5 ont utiliss les sites emploi pour rechercher

    leur 1er job.

    Ils sont 53% avoir utiliss les rseaux sociaux professionnels.

    Les bac +2/3 ont sollicits les

    sites emplois hauteur de

    82% contre 51% pour les rseaux sociaux.

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  • Profils des sonds

    Niveau de formation

    Bac + 2

    5% Bac + 3 17%

    Bac + 4

    8% Bac + 5 70%

    Lemploi RH au cur

    de nos ambitions

    www.hrcareers.fr

    Age

    18-25ans

    39% 25-29ans

    48%

    30-35 ans

    8%

    35-40 ans

    5%

    Sexe

    Femmes

    59%

    Hommes

    41%

    10

    HRcareers