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L’ART DE CONSTRUIRE DES EQUIPES
GARCI INIGO EDUCATEUR D’ENTRAÎNEURS, RUGBY CANADA ENTRAINEUR CHEF, WESTMOUNT RUGBY CLUB
DIRECTEUR GROUPE OPÉRATIONS NUMÉRIQUES, COSSETTE
@garci_is
AVANT DE COMMENCER…
#1
FACILITATEUR
#2
( )3PERSONNES IMPLIQUÉESGBS = 1
#3
UN BEAU MATIN…
AGILE
C’EST UN PEU PLUS QU’UNE STAND UP, TOUS LES MATINS. OUI, VRAIMENT…
4 VALEURS 12 PRINCIPES
PARLONS D’ÉQUIPES…
LES MEILLEURES ARCHITECTURES, SPÉCIFICATIONS ET CONCEPTIONS
ÉMERGENT D'ÉQUIPES AUTO-ORGANISÉES.
RÉALISEZ LES PROJETS AVEC DES PERSONNES MOTIVÉES.
FOURNISSEZ-LEUR L’ENVIRONNEMENT ET LE SOUTIEN DONT ILS ONT BESOIN ET FAITES-LEUR
CONFIANCE POUR ATTEINDRE LESOBJECTIFS FIXÉS.
LES UTILISATEURS OU LEURS REPRÉSENTANTS ET LES
DÉVELOPPEURS DOIVENT TRAVAILLER ENSEMBLE QUOTIDIENNEMENT
TOUT AU LONG DU PROJET.
À INTERVALLES RÉGULIERS, L'ÉQUIPE RÉFLÉCHIT AUX MOYENS
DE DEVENIR PLUS EFFICACE, PUIS RÈGLE ET MODIFIE SON
COMPORTEMENT EN CONSÉQUENCE.
VISIBLEMENT LA NOTION D’ÉQUIPE EST IMPORTANTE EN AGILE.
OUI, VRAIMENT!
VALEURS ET PRINCIPES…
UNE PHILOSOPHIE EST CONSTITUÉE DE VALEURS ET PRINCIPES, DÉVELOPPÉE A TRAVERS L’EXPÉRIENCE PERSONNELLE,
QUI NOUS SERT COMME GUIDE POUR L’ACTION.
QUELLE EST VOTREPHILOSOPHIE D’ÉQUIPE?
MAÎTRISEZ VOTRE ORGANISATION!
LES AGENCES CHANGENT…
…VRAIMENT BEAUCOUP.
MAIS ON FAIT BEAUCOUP DE CHOSES COMME IL Y A PLUS DE 100 ANS!
LA SÉMANTIQUE
DEMANDERL’APPROBATION DU CLIENT“
”
LE CLIENT A DEMANDÉ UNE SOUMISSION“
”
C’EST ENCORE CES OSTIE DE CALISE DE CAVE DU 5ÈME“
”
CULTURE FINANCES
RESSOURCES HUMAINES …
COMMENCEZ DE BAS EN HAUT, MAIS SOYEZ CERTAIN D’AVOIRDU SUPPORT DE HAUT EN BAS!
ENTRAÎNEZ VOTRE EQUIPE!
NORMALEMENT ON ASSIGNEUNE RESSOURCE À UN PROJET
ASSIGNEZ UN PROJET À UNE ÉQUIPE
LE TRIANGLE DE LA MORT
REQUIS FIXES
RESSOURCES ESTIMÉES
TEMPSESTIMÉ
REQUISESTIMÉ
RESSOURCESFIXES
TEMPSFIXE
CRÉEZ UNE ÉQUIPE MINIMUM VIABLE
JUSTE ASSEZ GRANDEPOUR FAIRE ARRIVER LES CHOSES
UNE EQUIPE AUTO-ORGANISÉE
POUR ÊTRE EFFICACE,UNE ÉQUIPE A BESOIN DE COMPRENDRE
ET DE COMPÉTENCE
TOUTES LES ÉQUIPESONT BESOIN D’UN COACH
OÙ COMMENCER?
LES 5 ÉTATS D’UNE ÉQUIPE
FORMATIONL’ÉQUIPE: JOUE LE COACH: GUIDE LA FORME: LE FUN
LANCEMENTL’ÉQUIPE: EXPLORE LE COACH: ENSEIGNE LA FORME: STRUCTURÉE
RÉGULARISATIONL’ÉQUPE: FOCUSÉE LE COACH: CHALLENGE LA FORME: PERFORMANCE
EXÉCUTIONL’ÉQUIPE: SPECIALISÉE LE COACH: FACILITE LA FORME: RÉSULTAT
DISSOLUTIONL’ÉQUIPE: INNOVE LE COACH: HABILITE LA FORME: PARTAGE
Developmental Sequence in Small Groups, Bruce Tuckman
L’ÉQUIPE DOIT ÊTRE DANS UN ENVIRONNEMENT SÉCURITAIRE À FIN DE
POUVOIR S’EXPRIMER LIBREMENT
PUSH: INDIQUEZ 2 CHOSES POSITIVES
INDIQUEZ UNE FAIBLESSE MAJEURE DITES LEUR QUOI FAIRE
PULL: DEMANDEZ CE QUI A BIEN ÉTÉ
DEMANDEZ CE QUI A MOINS BIEN ÉTÉ DEMANDEZ CE QU’ILS VONT FAIRE
LA PROCHAINE FOIS
COMMENT POSER DES QUESTIONS?
“QU’EST-CE QUE VOUS AIMEZ?” PAS
“EST-CE QUE VOUS AIMEZ?”
UTILISEZ DES QUESTIONS OUVERTES!
POUR CHALLENGER L’ÉQUIPE POUR ÊTRE ORIENTÉ SOLUTION
POUR METTRE EN EVIDENCE LA COMPRÉHENSION DE L’ÉQUIPE POUR LES INCLURE DANS LE PROCESSUS POUR EXPLORER LES IDÉES DE L’ÉQUIPE
JOUEZ, AMUSEZ-VOUS! ESSAYEZ DE NOUVELLES CHOSES!
ET SURTOUT OBSERVEZ!
POSTMORTEM,PERSONNE NE DEVRAIT MOURIR!
BIEN DÉBUTER UN NOUVEAU PROJET
ET SURTOUT…
PROJET VENDU PROJET LIVRÉ
CONNAISSEZ VOS JOUEURS!
MEGAN SPÉCIALISTEMEDIA SOCIAUX ET COMMUNICATION NUMÉRIQUE
5 PIEDS, 40 KILOS
MEGAN JOUEUSE DE RUGBY ARRIÈRE POUR LE RUGBY CLUB MONTREAL
HABILITEZ VOS ÉQUIPES! LAISSEZ LES EXPLOITERLEUR PLEIN POTENTIEL!
COMMUNAUTÉS DE PRATIQUE!
UNE DERNIÈRE CHOSE…
ET SI CELA NE MARCHE PAS… VULCAIN MIND MELD
