Atelier Recruter grâce Réseaux Sociaux

Nos domaines d’expertise

Le site Internet

Signature par le Syntec Conseil en Recrutement de la Charte sur les réseaux sociaux, Internet, vie privée et recrutement

jeudi 14 janvier 2010

PRATIQUES DE RECRUTEMENT 2.0

Annonces Presses

Annonces Internet

Sourcing

Bases de données Cvthèques Profilthèques

Pratiques de Recrutement

Approche Directe =

Chasse de Tête

Candidatures Non Identifiées

Les outils ont changé !

Pourquoi investir les réseaux sociaux?

• Une mine d’information

Sur les candidats à travers

les réseaux sociaux

professionnels

Sur les évolutions de notre

métiers à travers tous les

outils digitaux (réseaux

sociaux, médias sociaux,

outil de curation … etc)

• Le Développement de notre Marque Employeur

Pourquoi investir les réseaux sociaux?

Le Développement de notre Marque Employeur

Attirer les talents

et garder le

contact avec eux

même sans besoin

de recrutement !

Notre Opération annuelle « Cadres en Vacances© »

Nos différents groupes sur les Réseaux sociaux professionnels Ex : RH Cloud et Les Petits Déjeuners Abaka

• Changer la relation Recruteur / Recruté

Un Recruteur plus exposé : Recruteur et Candidat à égalité

Pourquoi investir les réseaux sociaux?

Divers moyens de s’informer sur les recruteurs et de les contacter

Le Passage au Recrutement 2.0

Allier Marketing et RH : Mettre au point une stratégie de communication, parler des valeurs, des

engagements de son entreprise ?

Quel support pour quelle cible ?

Quels sont mes moyens

financiers et humains ?

Comment multiplier

les canaux de diffusion ?

Quels sont les freins?

Un passage réfléchi

Les process adaptés

aux évolutions du métier

Sourcing / Annonce

Prise de références

Fidélisation des

candidats

Un nouveau métier :

Community Manager RH

Communiquer : – Diffusion Multicanale

– Impulser une implication

– Etre disponible

Recruter : – Implication des membres de l’entreprise

– Diffuser des annonces sur des supports adaptés à sa cible

– Innover dans les annonces et dans les supports

Animer : – Récurrence des informations

– Qualité du contenu

– Informer de vos événements réels (conférences, petits déjeuners, actions diverses…etc.)

Les Outils et leurs utilisations

• Les incontourables…

Sourcing sur les réseaux sociaux professionnels leaders du marché

• Diffusion des annonces

Adapter les médias sociaux dans

sa stratégie de recrutement

Adapter son message à sa

cible

Choisir le réseau adapté à son

message

Adapter sa communication

à sa cible

DÉVELOPPER VOTRE NOTORIÉTÉ

AUGMENTER VOTRE CAPITAL SYMPATHIE

ECHANGER AVEC VOTRE COMMUNAUTÉ

CRÉER UNE PROXIMITÉ AVEC VOS CANDIDATS

AUGMENTER VOTRE CONNAISSANCE DE VOS CIBLES

FIDÉLISER VOS FANS ET VOS CLIENTS

Adapter les médias sociaux dans

sa stratégie de recrutement

Adapter son message à sa cible

Adaptées à certains profils

Se faciliter la tâche

• Il existe une multitude d’outils pour faciliter la diffusion, la

modération et la veille sur vos réseaux sociaux

Les Outils et leurs utilisations

• Innover pour se démarquer

La mobilité Le Contenu La Vidéo

Visibilité des offres

Synchronisation de notre outil de gestion de candidature

avec notre site, les jobboards et les réseaux sociaux.

SeKoïa©

Recherche de profil

Les Conseils

Innover pour se démarquer

Rester en veille constante sur les innovations

Améliorer sans cesse les usages

Les outils ne font pas tout c’est la manière dont on les

utilisent qui fait la différence

Les Conseils

• Vers le Web 3.0 ?

Web sémantique et objets connectés

Identité numérique d’Abaka sur