Le recrutement 2.0 ou comment mieux recruter grâce aux outils du web 2.0 ?

Mieux recruter grâce aux outils du web 2.0

Jacques Froissantwww.altaide.com

Recrutement : Comment attirer le « bon »

candidat?

La génération Y modifie la donne

« Dis Papa comment on faisait quand y avait pas Google? » P. 11 ans

« Comment tu as pas téléchargé la version Beta de Messenger ? C’est bien mieux que MSN! » C. 8 ans

« Ce projet je l’ai commencé il y a 9 ans, aujourd’hui nous faisons partie du programme Idées de Microsoft et venons de lever 1 Millions d’€ auprès de Bouygues. » Alexandre Malsch, 23 ans CEO d’Eeple

Génération Y et le Web

Le Personal Branding

• Volonté de gérer son image

• Développer son employabilité

• S’insérer dans une communauté professionnelle

• Les outils : Linkedin, Viadeo, Blog, Facebook, Twitter, Youtube, Flickr…

Mon identité numérique

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Le Recrutement 2.0 une solution ?

Web 2.0 : l’émergence des Réseaux sociaux

Théorie des 6 degrés de séparation

Le Recrutement 2.0 Comment cela marche ?

Des chiffres qui interpellent

Une efficacité démultipliée

LinkedIn, Viadeo, Xing

• Créer un profil complet en plusieurs langues• Présenter largement son entreprise dans son

profil• Citer les recrutements en cours (postes,

localisation…)• Créer le profil de votre entreprise• Mettez à jour régulièrement votre profil et votre

statut

Donner pour recevoir !

Devenez acteur de vos recrutements !

Linkedin, Viadeo comme Xing : un profil complet

Pensez mots clés !

Pensez mots clés !

Descriptif le plus riche

possible de votre

société

Descriptif le plus riche

possible de votre

sociétéIndiquez vos besoins en

recrutement

Indiquez vos besoins en

recrutement

LinkedIn : exemple de recherche

• Orientés cadres, haut de gamme, salaire moyen des membres > 50 K€

• Profils internationaux expérimentés• 2 millions de membres en France• Préférence à la qualité plus que la quantité :

les contacts au delà de niveau 3 sont invisibles

• Environnement Recruteur limitant le « spam » candidat

• Impliqué dans la lutte contre la discrimination

• 3,5 millions de membres en France (+1 million en un an!)

• Tout type de profils, fort sur la Province• Accord APEC / Viadeo• Facilité de contacts directs• Environnement Recruteur permettant de

faciliter la vie : accès à tous les profils « candidats »

• Richesses des groupes / hubs : près de 25000 !

Facebook un outil de recrutement ?

• Plus de 15 millions de français en 2 ans !• Mélange vie privée et vie professionnelle• Possibilité de séparer les deux• Intérêt des pages Fan, des applications recrutement• Outil de communication avant tout

Twitter

• Créé en 2006, près de 25 millions d’utilisateurs !• Le web de l’instantané, 1 milliard de twitts/mois• 140 caractères• Un Twitt efficace = titre accrocheur + lien raccourci• Outil de veille et d’Animation de communautés• Superbe outil de relais d’informations

Twitter : veille, animation de communauté

Un potentiel important

pour :animer une

communauté,Faire

connaître sa marque…

Veille

Twitter : exemple de diffusion d’offre d’emploi

Un potentiel de plus de

12 000 personnes

touchées en 15 mn

Emetteur

Intégrer le 2.0 dans les process Recrutement et RH

Passer au Recrutement 2.0

• Repenser votre marketing de recruteur : Quelles valeurs, quels engagements et quelle vision de l’entreprise ?

• Quels défis et quelles opportunités ?• Quelle cible candidats ?• A quoi je suis prêt en terme d’interactivité ?• Quels sont mes moyens financiers, humains ?

Quelle image ?

Se poser les bonnes questions

Des process repensés et outillés

Premier bilan

Entretien Manager

Premiers retours

N

N+1

N+2N+4

N+5N+6

Prise de références

Sourcing

Nouveau plan d’action

Succès :Intégration et Suivi

Consultant+ Ast. Recherche

Chasse + Réseau

Suivi en temps réel

Croisement d’infos

• Réseauter : – Implication des managers– Etre vrai– On ne récolte que ce que l’on sème !

• Animer :– Régularité– Impliquer aussi vos clients– Participer ou créer des événements réels

• Communiquer :– Multicanal : du site entreprise à Twitter– Impliquer votre réseau

De Recruteur à Community Manager Recruteur

Recruter, ce n’est pas qu’une question d’outils !

Alors prêts pour le Recrutement 2.0 ?

Questions / Réponses

"Les hommes, seule vraie valeur des sociétés innovantes."

A propos…

Altaïde est reconnu comme le spécialiste du recrutement 2.0. Par son approche originale pour un cabinet de recrutement (utilisation des blogs, des réseaux sociaux, des podcasts,...) et son expertise auprès des sociétés innovantes (éditeurs de logiciels, web 2.0, Telecom mobile,...), Altaïde s’est imposé comme le recruteur des start-up et du web 2.0.

Contact : j.froissant@altaide.com

Recrutement et Conseil RH :• Executive Search: CEO, CTO, CFO, VP Sales, VP Marketing,..• Recrutement 2.0 : Ventes, Marketing, Developpement, R&D, Consulting,…• Conseil RH : Externalisation RH, Team Building, Formation et accompagnement au Recrutement 2.0

Bridging France and Silicon Valley :• Business Development for French/US companies