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Profil des gestionnaires en ressources matérielles - 2011
Assemblée générale FGRM
12 octobre 2011
Qu’est-ce que le profil ?
• C’est un outil regroupant 11 compétences-clé requises dans le domaine des ressources matérielles
• Il a été développé pour toutes les personnes en situation de gestion
Un bref retour dans le temps
• Le 1er profil a vu le jour en 1999• A servi à l’élaboration de formations dans le
domaine• Actualisé en 2010 en fonction de nouvelles
réalités
Quelles sont les compétences du profil ?
• L’orientation vers le client• Le leadership• Le sens politique• La gestion du changement• La gestion des partenariats et
des réseaux• L’orientation vers les résultats
• La négociation• La créativité• Le raisonnement analytique• Le sens de l’éthique• La vision stratégique et
tactique
Quelle est l’utilité du profil ?
• Permet de déterminer quelles compétences on doit rechercher chez nos collaborateurs ou employés
• Sert à déterminer les attentes et aide pour les évaluations de rendement
• Peut nous aider à orienter notre programme de formation
• Peut nous aider à nous faire évoluer
Et la suite…
Propositions:• Possibilité de faire élaborer un guide d’utilisation
du profil pour donner des cas concrets d’application
• Des thématiques en lien avec le profil pourraient être présentées à des assemblées générales au cours des prochaines années.
Qu’en dites-vous ?
Le mot de la finLe profil est un outil d’aide à la gestion adapté au domaine
des ressources matérielles
Le profil est disponible à l’adresse suivante: http://www.fgrm.gouv.qc.ca/Docum/PDF/Profil_competences_4fevrier2011.pdf
Merci de votre attentionDes questions ?
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