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LA PRESENTATION DES EMPLOIS D’AVENIR Dispositif de la loi du 26 octobre 2012. DIRECCTE Centre- UT 28. Quel est l’objectif des emplois d’avenir?. - PowerPoint PPT Presentation
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LA PRESENTATION DES EMPLOIS D’AVENIR
Dispositif de la loi du 26 octobre 2012
DIRECCTE Centre- UT 28
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Quel est l’objectif des emplois d’avenir?
• Faciliter l'insertion professionnelle durable et l'accès à la qualification des jeunes sans emploi, pas ou peu qualifiés rencontrant des difficultés particulières d'accès à l'emploi
• dans des secteurs prioritaires (santé, secteur social et médico-social, animation socioculturelle et loisirs, tourisme, filières vertes et numériques …)
• avec une logique de parcours en mobilisant tous les dispositifs (formations, immersion, alternance, …)
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Quels sont les jeunes éligibles ?
• Les jeunes sans emploi âgés de 16 à 25 ans, ou moins de 30 ans pour les personnes reconnues travailleurs handicapés
• Sans diplôme ni qualification (niveau VI, V bis, V sans diplôme)
• Ou peu qualifiés (niveau V) et rencontrant des difficultés particulières d’accès à l’emploi (six mois de recherche d’emploi dans les 12 derniers mois)
• En priorité résidents dans des territoires dans lesquels les jeunes connaissent des difficultés particulières d'accès à l'emploi : ZUS (Zones Urbaines Sensibles) ou ZRR (Zone Revitalisation Rurale)
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• Pour l’essentiel, les employeurs éligibles se situent dans le secteur non marchand
les organismes de droit privé à but non lucratif, les collectivités territoriales et leurs groupements, les personnes morales de droit public à l'exception de l‘Etat, les personnes morales de droit privé chargées de la gestion d'un service public, les structures de l‘insertion par l’activité économique.
Quels sont les employeurs concernés ?
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• Une ouverture encadrée pour le secteur marchand.
un arrêté du préfet de région a déterminé les secteurs ouverts : pour la filière santé humaine et action sociale il s’agit des codes NAF 86 (activités pour la santé humaine), 87(hébergement médico-social et social) et 88 (action sociale sans hébergement)
• Les particuliers employeurs ne sont pas éligibles à l’aide attribuée au titre d’un emploi d’avenir.
Quels sont les employeurs concernés ?
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Quelle est la forme et la durée du contrat ?
L’emploi d’avenir est conclu sous la forme :
• d’un Contrat Unique d’Insertion (CAE ou CIE pour le secteur marchand)
• à durée déterminée CDD ou indéterminé CDI hors collectivités territoriales et personnes morales de droit public
• d’une durée de trois ans 1 an renouvelable possible lorsque la situation du jeune ou son projet le rend préférable
• à temps plein (35 heures)
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Quelles sont les aides de l’Etat ?
• L’aide est accordée par l’Etat et versée par l’Agence de Services et de Paiement (ASP). Elle donne lieu à une convention avec la Mission locale ou Cap Emploi
• 75% du SMIC temps plein chargé (secteur non marchand), 35% (secteur marchand), 47% (GIEQ, entreprises d’insertion)
• Exonération des charges patronales d’assurance sociale et d’allocations familiales
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Quelles sont les aides de l’Etat ?
• Montant restant à la charge de l’employeur dans le cadre d’un emploi d’avenir :
Simulation sur un emploi à temps plein Secteur marchand
Secteur non marchand
Coût salarial mensuel employeur avec cotisations patronales
2 040 € 2 040 €
Montant d’aide mensuel emploi d’avenir versé à l’employeur
499 € 1 070 €
Montant d’aide total à l’employeur (aide emploi d’avenir + exonérations)
864 € 1 506 €
Coût mensuel restant pour l’employeur 1 175 € 534 €
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Quels sont les engagements de l’employeur ?
L’aide relative à l’emploi d’avenir est attribuée au vu des engagements de l’employeur sur :
la capacité d’encadrement et de tutorat d’un jeune inexpérimenté
la richesse du contenu du poste proposé
la qualification ou les compétences visée pendant l’emploi et les formations y concourant, afin de professionnaliser le jeune. La pérennisation de l’emploi devra être envisagée en priorité.Ces éléments sont formalisés dans un « dossier d’engagement » signé par le jeune, l’employeur et le prescripteur
En cas de non respect des engagements de l’employeur, l’aide pourra être rembourséeNB :L’aide ne peut pas être attribuée lorsque l’embauche a eu pour conséquence le licenciement d’un autre salarié
Quels interlocuteurs sur le département pour
recruter un emploi d’avenir ?
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POLE EMPLOI
LES MISSIONS LOCALES
CAP EMPLOI
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Vous souhaitez recruter un emploi avenir Qui contacter ?
Vos interlocuteurs vous aident à
-Définir le poste -Rechercher le candidat correspondant
- Définir le plan de formation
MISSION LOCALE
CAP EMPLOIPOLE EMPLOI
13
Vous finalisez le recrutement Avec Qui?
Vos interlocuteurs vous aident à
-Définir les engagements dont la désignation du tuteur -Etablir le plan de formation
-Finaliser le contrat
MISSION LOCALE
CAP EMPLOI
Et Vous accompagnent pendant
toute la durée du contrat
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EMPLOI D’AVENIRVos contacts sur le bassin de CHARTRES
MISSION LOCALE DE CHARTRES
2 Rue de Normandie28110 LUCE
02 37 36 49 50contact@maj-chartres.fr
CAP EMPLOI12 rue de Varize28000 Chartres 02 37 88 32 32
contact@capemploi28.com
POLE EMPLOI LUCE
2 rue d’Aquitaine 28110 LUCE
Tél : 3995serviceemployeur.28012@pole-emploi.fr
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EMPLOI D’AVENIRVos contacts sur le bassin de DREUX
MISSION LOCALE DE
DREUX48 bis rue St Denis
28100 DREUX 02 37 38 57 67
mission.locale.dreux@wanadoo.fr
CAP EMPLOI32 av des Fenots28 100 DREUX
02C 37 38 01 01contact@capemploi28.com
POLE EMPLOI DREUX
1 rue Pierre SEMARD28100 DREUX
Tél : 3995serviceemployeur.28020@pole-emploi.fr
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EMPLOI D’AVENIRVos contacts sur le bassin de NOGENT
MILOS2 rue Saint Anne28 400 NOGENT
02 37 52 57 71milos.nogent@orange.fr
CAP EMPLOI12 rue de Varize28000 Chartres 02 37 88 32 32
contact@capemploi28.com
POLE EMPLOI De NOGENT
20 rue de la Serine28400 NOGENT
Tél : 3995ape.28043@pole-emploi.fr
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EMPLOI D’AVENIRVos contacts sur le bassin de CHATEAUDUN
MILOS 1 rue des Empereurs
28200 CHATEAUDUN 02 37 94 05 05
milos.chateaudun@orange.fr
CAP EMPLOI12 rue de Varize28000 Chartres 02 37 88 32 32
contact@capemploi28.com
POLE EMPLOI CHATEAUDUN9 place du Phénix
28200 CHATEAUDUNTél : 3995
serviceemployeur.28035@pole-emploi.fr
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