EMPLOIS D’AVENIR : Un levier pour recruter, intégrer et qualifier des jeunes dans la Branche

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EMPLOIS D’AVENIR :Un levier pour recruter, intégrer et qualifier des jeunes dans la Branche

07/03/201327/03/2013

Service / Région

Sommaire

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Partie I : Unifaf, un OPCA de Branche au service de ses adhérents

Partie II : Unifaf se mobilise pour les Emplois d’Avenir

Partie III : Les clés du dispositif Emplois d’Avenir

EMPLOIS D’AVENIR : un levier pour recruter, intégrer et qualifier des jeunes dans la Branche

Sommaire2/24

Partie I

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Unifaf, un OPCA de Branche au service de ses adhérents

Partie 1Unifaf, un OPCA de Branche au service de ses adhérents

EMPLOIS D’AVENIR : un levier pour recruter, intégrer et qualifier des jeunes dans la Branche3/24

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Notre expertise sur les secteurs et métiers de la Branche

Nos atouts

Une organisation paritaire

Un observatoire prospectif des métiers et des qualifications

Des priorités de Branche orientées vers les besoins en qualification

Des actions de formation spécifiques et innovantes

Un objectif

Répondre aux besoins spécifiques

des établissements de la Branche professionnelle



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40 ans d'expérience au service des adhérents

Chiffres nationaux :

20 448 établissements adhérents 700 720 salariés couverts et

115 000 travailleurs handicapés en ESAT 358 000 départs en formation financés en 2011 22 délégations régionales

Délégation régionale Unifaf Haute Normandie :

502 établissements adhérents

16 177 salariés couverts et

3 090 travailleurs handicapés en ESAT

6 859 départs en formation financés en 2011Partie 1Unifaf, un OPCA de Branche au service de ses adhérents


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Notre offre de prestations

L’ADHERENT AU CŒUR DE

NOS MISSIONS



Partie II

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Unifaf se mobilise pour les Emplois d’Avenir

Partie 2Unifaf se mobilise pour les Emplois d’Avenir


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Les Emplois d’Avenir : Pour qui ? Pourquoi ?


L’emploi des jeunes : une priorité nationale

Objectif : Favoriser l’insertion durable dans l’emploi des jeunes les

moins qualifiés et confrontés à des difficultés particulières d’insertion sur le marché du travail

Moyens :Leur permettre d’accéder à une première expérience

professionnelle réussie, d’acquérir des compétences dans une activité d’avenir et de se former

L’Etat soutient la création de150 000 emplois d’avenir d’ici 2014


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Quels employeurs sont concernés ?


Les employeurs du secteur non marchand confrontés à des difficultés de recrutement et/ou à

des besoins de renouvellement générationnel souhaitant prendre part à la bataille pour l’emploi des

jeunes dans des activités reconnues d’utilité sociale et susceptibles d’offrir des perspectives d’emplois

durables

Et en particulier, au sein de la Branche, les employeurs des secteurs

de l’hébergement de personnes âgées dépendantes de l’accompagnement des adultes handicapés de l’accueil des adultes et des familles en difficulté

sociale


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Unifaf : l’OPCA d’une Branche dynamique, porteuse d’avenir


Malgré la crise, une dynamique de croissance qui perdure, notamment dans le secteur médico-social avec +25% d’effectifs entre 2007 et 2012 (+89% dans le secteur des personnes âgées, +41% dans celui des adultes en difficulté, +34% dans celui de l’aide à la famille)

Des établissements toujours confrontés à des difficultés de recrutement (30% des établissements de la Branche), notamment dans les EHPAD sur des postes d’aide-soignants

Un indispensable renouvellement générationnel rendant nécessaire le recrutement sur certains postes (ex: 23% des maîtresses de maison ont 55 ans et plus)

Des perspectives d’emplois durables liés à la croissance des besoins des bénéficiaires (87% des salariés de la Branche sont en CDI)


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Les EA : un levier pour répondre aux problématiques de la Branche


Promouvoir les métiers de la Branche, la diversité des parcours et des situations professionnelles

Développer l’attractivité de la Branche auprès des jeunes en leur donnant accès à une première expérience professionnelle réussie

Favoriser l’obtention aussitôt que possible d’un premier niveau de qualification

Répondre aux problématiques de recrutement et de fidélisation des salariés

Anticiper les départs en retraite en assurant une transmission des savoirs

Bénéficier d’une prise en charge optimisée pour embaucher et former


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Partie III

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Les clés du dispositif Emploi d’Avenir


Partie 3Les clés du dispositif Emplois d’Avenir

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Quelles sont les caractéristiques de la cible des EA ?

Partie 3Les clés du dispositif Emploi d’Avenir

Les jeunes sans emploi de 16 à 25 ans

et jusqu’à 30 ans pour ceux ayant le statut de travailleur handicapé


sans diplôme

ou titulaires d’un diplôme de niveau V et totalisant 6 mois de recherche d’emploi au cours des 12 derniers mois

ou originaires d’une ZUS, d’une ZRR ou des DOM, de niveau BAC+3 maximum, et totalisant 12 mois de recherche d’emploi au cours des 18 derniers mois.

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Quelles conditions de mise en oeuvre ?

Offrir au titulaire de l’emploi une perspective de qualification et d’insertion professionnelle

Passer par la prescription de Pôle Emploi, des Missions Locales, ou de CAP emploi, en lien avec l’OPCA

Signer un CUI-CAE (Contrat Unique d’Insertion/Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi) en CDD ou CDI à temps plein (sauf exception), sur une durée de 1 à 3 ans

Signer un Cerfa de demande d’aide, précisant l’accompagnement professionnel et les actions de formation prévues

Désigner et former, si besoin, un tuteur en interne



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Quels avantages ?

L’embauche d’un jeune motivé, intéressé par les métiers du secteur

Un accompagnement du jeune par les Missions Locales pendant toute la durée du contrat

En amont de l’embauche, une prise en charge à 100% dans le cadre d’une POE

Une aide de l’Etat à hauteur de 75% du Smic brut

Pour les cursus de formation certifiants, une aide d’Unifaf* à hauteur de 25% du Smic brut

Une prise en charge de 100% des frais pédagogiques pour toutes les formations y compris non qualifiantes, et à 50% pour les SIAE

Une prise en charge des frais annexes (transport, hébergement, repas) selon le barème de l’enveloppe A du Fonds d’Intervention

D’autres aides financières possibles en fonction des contextes locaux (Conseil Régional, Conseil général, ARS, …)

* Sous condition qu’aucune autre aide n’est perçue à ce titre par un autre financeur



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Pour quels types d’actions de formation ?

Tout type de formation

Des formations professionnalisantes : L’acquisition de compétences professionnelles d’adaptation au

poste (connaissance des publics, des métiers, …) Le développement de compétences transversales

Des formations de remise à niveau : Socle de compétences clés / savoirs de base Parcours pré-qualifiants / préparation au concours

Des formations visant l’obtention de tout (ou partie) d’une qualification (diplômes d’Etat, titres inscrits au RNCP ou reconnus par la Branche)

Des actions de RAE et VAE

Des actions de bilans de compétences



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Pour quels métiers ? … quelques exemples

Emplois en accès direct Emplois accessibles après une 1ère qualification

Surveillant de nuitMaîtresse de maison

Aide médico-psychologique

Assistant familialAuxiliaire de vie sociale

Employé de crèche

Aide-soignantAuxiliaire de puériculture

Agent d’accueilAgent administratif

Agent de service de soin

Brancardier

ServicesGénéraux

Administratif

EducatifSocial

Insertion

Soin

Agent de service hôtelier

Aide de cuisineLingèreJardinier

Veilleur de nuit…



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Quels parcours de formation ?

Objectif :Construire des parcours sur-mesure de développement des compétences alliant expérience professionnelle et montée en qualification avec, à la clé, l’obtention d’une certification

4 types de parcours possibles, pouvant se combiner :

1. Socle de compétences clés de la Branche

2. Parcours pré-qualifiants et préparation aux concours

3. Professionnalisation et acquisition de compétences transférables

4. Formation et validation de tout (ou partie) d’une qualification pendant le contrat



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Quelques exemples de parcours

Parcours de formation Services Généraux

Parcours de formation Soin

Parcours de formation Educatif



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L’accompagnement des Missions Locales

Sécurisation du recrutement Désignation d’un référent unique au moment du dépôt des

offres Aide à la conception du parcours prévisionnel de formation Vérification de la maîtrise des savoirs de base Information sur les publics et métiers de la Branche Pré-sélection des candidats en fonction du projet professionnel,

de la motivation, et des exigences particulières du poste visé Aide à la définition d’un projet commun en fonction du projet

du jeune et des besoins de l’employeur

Facilitation des démarches administratives Aide à l’élaboration du CERFA Information sur les aides relatives au contrat

Suivi personnalisé des candidats dans l’emploiAccompagnement du jeune et de l’employeur pendant les phases d’intégration, de stabilisation, de consolidation et de fin de contrat



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Les services proposés par Unifaf

En amont Une aide pour les associations de moins de 250 ETP afin de repérer

les besoins via la mise en place d’une prestation conseil RH ad hoc Permettre une meilleure connaissance du secteur et des publics

accueillis avec la possibilité de recourir à la POE avec une prise en charge optimisée

Un accompagnement pour vérifier l’adéquation entre le projet du jeune et l’offre de formation, et optimiser le recrutement

Au moment de la signature du contrat Un travail en partenariat avec l’employeur pour veiller à la

cohérence du parcours Un conseil personnalisé pour optimiser le financement Un accompagnement pour mettre en place un tutorat adapté et

professionnalisé

En aval La possibilité d’une continuité avec un contrat de

professionnalisation pour permettre la poursuite d’un parcours qualifiant Partie 3

Les clés du dispositif Emploi d’AvenirEMPLOIS D’AVENIR : un levier pour recruter, intégrer et qualifier des jeunes dans la Branche

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Les travaux d’ingénierie conduits par Unifaf en 2013



Promotion du dispositif auprès des établissements adhérents et des jeunes : plaquettes, supports vidéo, …

Développement des relations partenariales avec les réseaux régionaux du champ de l’insertion des jeunes : cités des métiers, maisons de l’emploi, Union Nationale des Missions Locales, SIAE, ACSE, …

Repérage des besoins au niveau territorial

Ingénierie de projet et de formation

Capitalisation et mise en place de procédures de gestion dédiées.

Evaluation nationale de l’opération.

Recherche de cofinancements au niveau national et régional.

Réflexion sur l’accompagnement des jeunes dans leur insertion dans l’emploi et adaptation du référentiel de formation du tuteur de proximité.

Mise en place de prestations de diagnostic et accompagnement pour aider les structures à repérer leurs besoins.

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UNIFAF Haute Normandie52 rue Victor Hugo

27000 EVREUX

Tél : 02.32.31.25.23


Les contacts utiles pour passer à l’action


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Merci

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Documents

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