View
218
Download
2
Category
Preview:
DESCRIPTION
newsletter grenoble
Citation preview
Newsletter 2012-12
Décembre 2012
A dix jours de la mise en région, les salariés victimes du fruit de la consanguinité CCI France-CFDT-Unsa
Newsletter Urbi
CCI Grenoble
La stupide réforme des CCI voulue par le
précédant gouvernement prendra bien effet
en janvier 2013.
Pour les présidents du féodal système des
CCI, on prend les mêmes et on recom-
mence, au niveau régional, mais sur fond
de guerres internes.
Une aubaine pour tenter de casser les casser les casser les casser les
droits des salariés, et uniformiser par le droits des salariés, et uniformiser par le droits des salariés, et uniformiser par le droits des salariés, et uniformiser par le
basbasbasbas. Surtout lorsque les présidents ont pris
cette réforme par-dessus la jambe et ont
attendu le dernier moment pour faire pas-
ser en force les mesures sur l’air de « c’est
cela ou le chaos ».
Le chaos social, lui, il est bien là.
Dans leur petit monde, CCI France, CFDT et
UNSA , qui ont interdit à CFE CGC d’exercer
sa représentativité votée dans les urnes en
2011, ont préparé, dans le plus grand se-
cret d’un « dialogue compétitif » une refonte
de la « protection » sociale, maladie et pré-
voyance.
Ce qui en est sorti, en retard, n’est finale-
ment que le fruit de leur consanguinité.
Ils se sont fait étaler en beauté par le tribu-Ils se sont fait étaler en beauté par le tribu-Ils se sont fait étaler en beauté par le tribu-Ils se sont fait étaler en beauté par le tribu-
nal administratifnal administratifnal administratifnal administratif, saisi par une mutuelle
s’estimant lésée d’avoir été éliminée.
Les attendus du jugement ( cf notre blog)
en disent long sur le processus suivi par ce
microcosme. Dans ce « dialogue compétitifdialogue compétitifdialogue compétitifdialogue compétitif » » » »
entre eux seulsentre eux seulsentre eux seulsentre eux seuls, ils ne risquaient pas d’être
contredits ! Ce triumvirat s’est montré aussi Ce triumvirat s’est montré aussi Ce triumvirat s’est montré aussi Ce triumvirat s’est montré aussi
suffisant qu’insuffisant.suffisant qu’insuffisant.suffisant qu’insuffisant.suffisant qu’insuffisant.
Conséquence pour les salariés: plus de plus de plus de plus de
mutuelle en 2013 !mutuelle en 2013 !mutuelle en 2013 !mutuelle en 2013 !
Ce triumvirat a beau envoyer des communi-
qués de langue de bois dénonçant la mu-
tuelle qui les a attaqués. S’ils avaient tra-
vaillé correctement, ils n’auraient pas été
retoqués par le tribunal en 1 mois !
Alors, il faut rafistoler dans la panique, à
10 jours de l’échéance, trouver des mu-
tuelles dans de très mauvaises conditions,
dont les salariés payent les pots cassés par
une invraisemblable hausse des tarifs.
Les dernières CPN: encore 0% d’augmentation en 2012. Le paiement des 3 jours de carence maladie: seulement en sursis !!!
Vous avez reçu des tracts de triomphe il y a quelques jours, où vos As du « dialogue compétitif » entre eux seuls automarte-laient les résultats de leurs « négociations ».
Quels sont les résultats réels de ces dernières CPN, d’où nous sommes ex-clus?
• remplacer CCI par CCI Régionale dans les articles du statut,
• Modifier à la marge le calcul du
13ème mois, moins avantageux.
• Étendre à tous les permanents la mutuelle,( c’est un plus)
• Payer encore en 2013 les 3 jours de carence en cas de maladie!
En d’autres termes, alors que le statut actuel maintient le salaire si nous sommes malades, les syndicats pré-sents en CPN ont remis en cause ce principe.
C’est en 2014 que nous risquons de nous voir retirer 3 jours de salaire !
Quant à la question des augmentations de salaire, ceux qui prétendent vous re-présenter n’ont même pas porté ce point à l’ordre du jour !!! Conséquence, encore 0% en 2012…
En somme, une capitulation en rase cam-pagne, présentée comme une victoire !!!
A ce rythme, ils vont bientôt, en toute modestie, déclamer qu’ils avaient trouvé le Statut en briques et qu’ils l’ont transfor-mé en marbre !
Une mutuelle maladie à 2 vitesses, la 2ème à charge des salariés !
Du désastre de l’affaire de la mutuelle an-
nulée par le tribunal, il en resterait toutefois
le cahier des charges: un niveau de couver-couver-couver-couver-
ture de base, financé 70% employeurture de base, financé 70% employeurture de base, financé 70% employeurture de base, financé 70% employeur, et
une optionoptionoptionoption pour des garanties supplémen-
taires, financée 100% salariéfinancée 100% salariéfinancée 100% salariéfinancée 100% salarié.
A Grenoble, le régime actuel est unique, et
financé 60% employeur.
Les garanties de base sont globalement en
baisse. Les salariés de Grenoble doivent Les salariés de Grenoble doivent Les salariés de Grenoble doivent Les salariés de Grenoble doivent
donc s’attendre à une très forte hausse de donc s’attendre à une très forte hausse de donc s’attendre à une très forte hausse de donc s’attendre à une très forte hausse de
la mutuelle santé en 2013.la mutuelle santé en 2013.la mutuelle santé en 2013.la mutuelle santé en 2013.
Au moment où nous rédigeons ces lignes, Au moment où nous rédigeons ces lignes, Au moment où nous rédigeons ces lignes, Au moment où nous rédigeons ces lignes,
nous savons que mutuelle il y aura, mais nous savons que mutuelle il y aura, mais nous savons que mutuelle il y aura, mais nous savons que mutuelle il y aura, mais
toujours pas qui nous couvrira, et combien toujours pas qui nous couvrira, et combien toujours pas qui nous couvrira, et combien toujours pas qui nous couvrira, et combien
cela coûtera en plus.!cela coûtera en plus.!cela coûtera en plus.!cela coûtera en plus.!
Préambule: malgré un nouvel appel adressé au Président Vaylet, CFE CGC n’a toujours pas l’autorisation de diffuser par
courriels. Il est vrai que nos analyses ne font pas de vos RP un obséquieux porte-parole des directions.
Votre équipe à Votre équipe à Votre équipe à Votre équipe à
Les infos en continu sur le blog: http://cfecgc-cci.blogspot.com/
CFE-CGC, 59 rue du Rocher 75008 Paris
Ce fut l’ultime décision de la CPL de Gre-
noble, qui disparait dans la régionalisation.
Ce fut à prendre ou à laisser….
Vos RP prirent donc !
Avec une préférence pour les chèques une préférence pour les chèques une préférence pour les chèques une préférence pour les chèques plu-
tôt qu’une somme sur bulletin de paie sou-
mise à 25% de cotisations puis impôt.
Ces 200€ correspondent à 4 ans de pertes sur la baisse des tickets restau 2013.
Le Président a estimé qu’il n’y avait rien
d’autre à « compenser ».
La cotisation prévoyance serait en légère
baisse … Pour la maladie, la mutuelle offri-
rait un meilleur rapport qualité-prix... Et de
toute façon, elle allait augmenter sans la
régionalisation.
Quelques jours avant la CPL, la Direction
avait déjà bien fait savoir que si on cotise
plus, c’est pour recevoir plus, sous une
autre forme, et donc….
En d’autres termes, les RP de CPLIR se sont les RP de CPLIR se sont les RP de CPLIR se sont les RP de CPLIR se sont
fait avoir en signant le règlement intérieur fait avoir en signant le règlement intérieur fait avoir en signant le règlement intérieur fait avoir en signant le règlement intérieur
Rhône Alpes auquel nous étions opposés.
Seulement 200 € pour « compenser » les pertes de la réforme
Votre budget 2013: pas de ticket restaurant en janvier
RI Rhône Alpes: un RI pour rien
Assurances GEM: la franchise auto reconnue irrégulière
Les bulletins de décembre 2012 sont faits,
et il n’y a pas de tickets restau dedans.
Alors que rien ne l’y obligeaitrien ne l’y obligeaitrien ne l’y obligeaitrien ne l’y obligeait, la CCI Région
a décidé que les tickets restau seraient
distribués en fin de mois, en fonction des
jours réellement travaillés.
La CCI Région sait sans doute calculer les
tickets réels avant la paye le 25-28 du mois.
Elle a aussi prévu que les restaurateurs Elle a aussi prévu que les restaurateurs Elle a aussi prévu que les restaurateurs Elle a aussi prévu que les restaurateurs
nous feraient crédit pendant un mois ?nous feraient crédit pendant un mois ?nous feraient crédit pendant un mois ?nous feraient crédit pendant un mois ?
Et encore avons-nous échappé aux paies
versées le 5 du mois suivant !
Votre budget 2013: le tiers payant maladie géré par la DRH Grenoble
Conséquence de cette inconséquence de la
CPN dans les mutuelles: le tiers payant ne
pourra pas sans doute pas être mis en
place en janvier, quelle que soit la solution
retenue pour la mutuelle.
En CPL, nous avons pu obtenir de la DRH
qu’elle prendrait à sa charge les tiers
payant en attente de la mise en place de la
mutuelle.
Donc contactez la DRH si vous avez des
dépenses importantes de santé pour vous
éviter une avance de fonds parfois impos-
sible. La DRH devrait vous réserver le meil-
leur accueil.
Nous n’étions pas favorables au projet de RI
Rhône Alpes, et avions appelé les RP de la
CPLIR à voter contre.
Il a hélas été voté. A la CPLIR, tout le monde
se gargarise de ne pas avoir régressé ! Ce
RI change peu de choses: 209 jours travail-
lés contre 211, et un peu plus de jours de
congés pour ancienneté. Les enseignants
ne gagnent pas les 2 jours.
Aucune disposition pour la représentation
des salariés dans une région de la dimen-
sion de la Suisse...
Aucune disposition en cash sonnant et tré-Aucune disposition en cash sonnant et tré-Aucune disposition en cash sonnant et tré-Aucune disposition en cash sonnant et tré-
buchant.buchant.buchant.buchant. Le Président est finalement reve-
nu sur son exigence de ne plus payer les 3
jours de carence en cas de maladie.
Le RI a prévu de « compensercompensercompensercompenser » les pertes » les pertes » les pertes » les pertes
de revenus qui résulteraient de la régionali-de revenus qui résulteraient de la régionali-de revenus qui résulteraient de la régionali-de revenus qui résulteraient de la régionali-
sation: sation: sation: sation: lisez la suite !
Donc un RI pour que rien ne change.
En juillet, le personnel de GEM se voyait
notifier qu’une franchise de 300 € serait appliquée en cas d’accident dans les rares
déplacements avec nos véhicules!
Nous avions rencontré la nouvelle Direction
de GEM à ce sujet, pour lui rappeler que
l’employeur ne pouvait infliger de sanction
financière à ses salariés.
Il y a avait déjà eu un précédent en 2003,
qui avait fait long feu !
N’ayant pas été entendus à GEM, nous
avons donc été contraints de saisir la CPL à
ce sujet, qui s’est clairement prononcée: la
franchise infligée en cas d’accident est franchise infligée en cas d’accident est franchise infligée en cas d’accident est franchise infligée en cas d’accident est
irrégulièreirrégulièreirrégulièreirrégulière, et la Direction de GEM ne peut
pas faire payer 300€ aux salariés impliqués
dans un accident de la circulation avec leur
véhicule personnel.
Nous espérons que nous serons mieux en-
tendus dans le futur en local, pour éviter de
saisir désormais la commission régionale.
Recommended