Newsletter 2012-12

Décembre 2012

A dix jours de la mise en région, les salariés victimes du fruit de la consanguinité CCI France-CFDT-Unsa

Newsletter Urbi

CCI Grenoble

La stupide réforme des CCI voulue par le

précédant gouvernement prendra bien effet

en janvier 2013.

Pour les présidents du féodal système des

CCI, on prend les mêmes et on recom-

mence, au niveau régional, mais sur fond

de guerres internes.

Une aubaine pour tenter de casser les casser les casser les casser les

droits des salariés, et uniformiser par le droits des salariés, et uniformiser par le droits des salariés, et uniformiser par le droits des salariés, et uniformiser par le

basbasbasbas. Surtout lorsque les présidents ont pris

cette réforme par-dessus la jambe et ont

attendu le dernier moment pour faire pas-

ser en force les mesures sur l’air de « c’est

cela ou le chaos ».

Le chaos social, lui, il est bien là.

Dans leur petit monde, CCI France, CFDT et

UNSA , qui ont interdit à CFE CGC d’exercer

sa représentativité votée dans les urnes en

2011, ont préparé, dans le plus grand se-

cret d’un « dialogue compétitif » une refonte

de la « protection » sociale, maladie et pré-

voyance.

Ce qui en est sorti, en retard, n’est finale-

ment que le fruit de leur consanguinité.

Ils se sont fait étaler en beauté par le tribu-Ils se sont fait étaler en beauté par le tribu-Ils se sont fait étaler en beauté par le tribu-Ils se sont fait étaler en beauté par le tribu-

nal administratifnal administratifnal administratifnal administratif, saisi par une mutuelle

s’estimant lésée d’avoir été éliminée.

Les attendus du jugement ( cf notre blog)

en disent long sur le processus suivi par ce

microcosme. Dans ce « dialogue compétitifdialogue compétitifdialogue compétitifdialogue compétitif » » » »

entre eux seulsentre eux seulsentre eux seulsentre eux seuls, ils ne risquaient pas d’être

contredits ! Ce triumvirat s’est montré aussi Ce triumvirat s’est montré aussi Ce triumvirat s’est montré aussi Ce triumvirat s’est montré aussi

suffisant qu’insuffisant.suffisant qu’insuffisant.suffisant qu’insuffisant.suffisant qu’insuffisant.

Conséquence pour les salariés: plus de plus de plus de plus de

mutuelle en 2013 !mutuelle en 2013 !mutuelle en 2013 !mutuelle en 2013 !

Ce triumvirat a beau envoyer des communi-

qués de langue de bois dénonçant la mu-

tuelle qui les a attaqués. S’ils avaient tra-

vaillé correctement, ils n’auraient pas été

retoqués par le tribunal en 1 mois !

Alors, il faut rafistoler dans la panique, à

10 jours de l’échéance, trouver des mu-

tuelles dans de très mauvaises conditions,

dont les salariés payent les pots cassés par

une invraisemblable hausse des tarifs.

Les dernières CPN: encore 0% d’augmentation en 2012. Le paiement des 3 jours de carence maladie: seulement en sursis !!!

Vous avez reçu des tracts de triomphe il y a quelques jours, où vos As du « dialogue compétitif » entre eux seuls automarte-laient les résultats de leurs « négociations ».

Quels sont les résultats réels de ces dernières CPN, d’où nous sommes ex-clus?

• remplacer CCI par CCI Régionale dans les articles du statut,

• Modifier à la marge le calcul du

13ème mois, moins avantageux.

• Étendre à tous les permanents la mutuelle,( c’est un plus)

• Payer encore en 2013 les 3 jours de carence en cas de maladie!

En d’autres termes, alors que le statut actuel maintient le salaire si nous sommes malades, les syndicats pré-sents en CPN ont remis en cause ce principe.

C’est en 2014 que nous risquons de nous voir retirer 3 jours de salaire !

Quant à la question des augmentations de salaire, ceux qui prétendent vous re-présenter n’ont même pas porté ce point à l’ordre du jour !!! Conséquence, encore 0% en 2012…

En somme, une capitulation en rase cam-pagne, présentée comme une victoire !!!

A ce rythme, ils vont bientôt, en toute modestie, déclamer qu’ils avaient trouvé le Statut en briques et qu’ils l’ont transfor-mé en marbre !

Une mutuelle maladie à 2 vitesses, la 2ème à charge des salariés !

Du désastre de l’affaire de la mutuelle an-

nulée par le tribunal, il en resterait toutefois

le cahier des charges: un niveau de couver-couver-couver-couver-

ture de base, financé 70% employeurture de base, financé 70% employeurture de base, financé 70% employeurture de base, financé 70% employeur, et

une optionoptionoptionoption pour des garanties supplémen-

taires, financée 100% salariéfinancée 100% salariéfinancée 100% salariéfinancée 100% salarié.

A Grenoble, le régime actuel est unique, et

financé 60% employeur.

Les garanties de base sont globalement en

baisse. Les salariés de Grenoble doivent Les salariés de Grenoble doivent Les salariés de Grenoble doivent Les salariés de Grenoble doivent

donc s’attendre à une très forte hausse de donc s’attendre à une très forte hausse de donc s’attendre à une très forte hausse de donc s’attendre à une très forte hausse de

la mutuelle santé en 2013.la mutuelle santé en 2013.la mutuelle santé en 2013.la mutuelle santé en 2013.

Au moment où nous rédigeons ces lignes, Au moment où nous rédigeons ces lignes, Au moment où nous rédigeons ces lignes, Au moment où nous rédigeons ces lignes,

nous savons que mutuelle il y aura, mais nous savons que mutuelle il y aura, mais nous savons que mutuelle il y aura, mais nous savons que mutuelle il y aura, mais

toujours pas qui nous couvrira, et combien toujours pas qui nous couvrira, et combien toujours pas qui nous couvrira, et combien toujours pas qui nous couvrira, et combien

cela coûtera en plus.!cela coûtera en plus.!cela coûtera en plus.!cela coûtera en plus.!

Préambule: malgré un nouvel appel adressé au Président Vaylet, CFE CGC n’a toujours pas l’autorisation de diffuser par

courriels. Il est vrai que nos analyses ne font pas de vos RP un obséquieux porte-parole des directions.

Votre équipe à Votre équipe à Votre équipe à Votre équipe à

Les infos en continu sur le blog: http://cfecgc-cci.blogspot.com/

CFE-CGC, 59 rue du Rocher 75008 Paris

Ce fut l’ultime décision de la CPL de Gre-

noble, qui disparait dans la régionalisation.

Ce fut à prendre ou à laisser….

Vos RP prirent donc !

Avec une préférence pour les chèques une préférence pour les chèques une préférence pour les chèques une préférence pour les chèques plu-

tôt qu’une somme sur bulletin de paie sou-

mise à 25% de cotisations puis impôt.

Ces 200€ correspondent à 4 ans de pertes sur la baisse des tickets restau 2013.

Le Président a estimé qu’il n’y avait rien

d’autre à « compenser ».

La cotisation prévoyance serait en légère

baisse … Pour la maladie, la mutuelle offri-

rait un meilleur rapport qualité-prix... Et de

toute façon, elle allait augmenter sans la

régionalisation.

Quelques jours avant la CPL, la Direction

avait déjà bien fait savoir que si on cotise

plus, c’est pour recevoir plus, sous une

autre forme, et donc….

En d’autres termes, les RP de CPLIR se sont les RP de CPLIR se sont les RP de CPLIR se sont les RP de CPLIR se sont

fait avoir en signant le règlement intérieur fait avoir en signant le règlement intérieur fait avoir en signant le règlement intérieur fait avoir en signant le règlement intérieur

Rhône Alpes auquel nous étions opposés.

Seulement 200 € pour « compenser » les pertes de la réforme

Votre budget 2013: pas de ticket restaurant en janvier

RI Rhône Alpes: un RI pour rien

Assurances GEM: la franchise auto reconnue irrégulière

Les bulletins de décembre 2012 sont faits,

et il n’y a pas de tickets restau dedans.

Alors que rien ne l’y obligeaitrien ne l’y obligeaitrien ne l’y obligeaitrien ne l’y obligeait, la CCI Région

a décidé que les tickets restau seraient

distribués en fin de mois, en fonction des

jours réellement travaillés.

La CCI Région sait sans doute calculer les

tickets réels avant la paye le 25-28 du mois.

Elle a aussi prévu que les restaurateurs Elle a aussi prévu que les restaurateurs Elle a aussi prévu que les restaurateurs Elle a aussi prévu que les restaurateurs

nous feraient crédit pendant un mois ?nous feraient crédit pendant un mois ?nous feraient crédit pendant un mois ?nous feraient crédit pendant un mois ?

Et encore avons-nous échappé aux paies

versées le 5 du mois suivant !

Votre budget 2013: le tiers payant maladie géré par la DRH Grenoble

Conséquence de cette inconséquence de la

CPN dans les mutuelles: le tiers payant ne

pourra pas sans doute pas être mis en

place en janvier, quelle que soit la solution

retenue pour la mutuelle.

En CPL, nous avons pu obtenir de la DRH

qu’elle prendrait à sa charge les tiers

payant en attente de la mise en place de la

mutuelle.

Donc contactez la DRH si vous avez des

dépenses importantes de santé pour vous

éviter une avance de fonds parfois impos-

sible. La DRH devrait vous réserver le meil-

leur accueil.

Nous n’étions pas favorables au projet de RI

Rhône Alpes, et avions appelé les RP de la

CPLIR à voter contre.

Il a hélas été voté. A la CPLIR, tout le monde

se gargarise de ne pas avoir régressé ! Ce

RI change peu de choses: 209 jours travail-

lés contre 211, et un peu plus de jours de

congés pour ancienneté. Les enseignants

ne gagnent pas les 2 jours.

Aucune disposition pour la représentation

des salariés dans une région de la dimen-

sion de la Suisse...

Aucune disposition en cash sonnant et tré-Aucune disposition en cash sonnant et tré-Aucune disposition en cash sonnant et tré-Aucune disposition en cash sonnant et tré-

buchant.buchant.buchant.buchant. Le Président est finalement reve-

nu sur son exigence de ne plus payer les 3

jours de carence en cas de maladie.

Le RI a prévu de « compensercompensercompensercompenser » les pertes » les pertes » les pertes » les pertes

de revenus qui résulteraient de la régionali-de revenus qui résulteraient de la régionali-de revenus qui résulteraient de la régionali-de revenus qui résulteraient de la régionali-

sation: sation: sation: sation: lisez la suite !

Donc un RI pour que rien ne change.

En juillet, le personnel de GEM se voyait

notifier qu’une franchise de 300 € serait appliquée en cas d’accident dans les rares

déplacements avec nos véhicules!

Nous avions rencontré la nouvelle Direction

de GEM à ce sujet, pour lui rappeler que

l’employeur ne pouvait infliger de sanction

financière à ses salariés.

Il y a avait déjà eu un précédent en 2003,

qui avait fait long feu !

N’ayant pas été entendus à GEM, nous

avons donc été contraints de saisir la CPL à

ce sujet, qui s’est clairement prononcée: la

franchise infligée en cas d’accident est franchise infligée en cas d’accident est franchise infligée en cas d’accident est franchise infligée en cas d’accident est

irrégulièreirrégulièreirrégulièreirrégulière, et la Direction de GEM ne peut

pas faire payer 300€ aux salariés impliqués

dans un accident de la circulation avec leur

véhicule personnel.

Nous espérons que nous serons mieux en-

tendus dans le futur en local, pour éviter de

saisir désormais la commission régionale.