View
215
Download
0
Category
Preview:
Citation preview
FRAN
CE : D
e Boe
ck di
ffusio
n • 2
ter, r
ue de
s Cha
ntier
s • 7
5005
Paris
• FR
ANCE
• Té
l. : +
33 (0
)1 7
2 36
41
60 •
Fax :
+33
(0)1
72
36 4
1 70
BE
LGIQ
UE (e
t autr
es pa
ys) :
De B
oeck
serv
ices •
Fond
Jean
-Pâq
ues,
4 • 1
348
Louv
ain-la
-Neu
ve •
BEL
GIQU
E • Té
l : +0
800/
99 6
13 •
Fax :
080
0/99
614
SUIS
SE : S
ervid
is • C
hemi
n des
chale
ts • 1
279
Chav
anne
s de B
ogis
• SUI
SSE •
Tél :
+ 41
(0) 2
2/96
0 95
25
• Fax
: +4
1 (0
) 22/
776
35 2
7 CA
NADA
: ERP
I • R
ue Cy
pihot,
575
7 • S
aint L
aure
nt H4
S1R3
• CA
NADA
• Té
l : +1
514
/334
26
90 •
Fax :
+1
514/
334
47 2
0
L’enr
egist
reme
nt d
e ce
s do
nnée
s pa
r Gr
oupe
De
Boec
k s.a
., 39
rue
de
s Mini
mes -
100
0 Br
uxell
es e
st ef
fectu
é da
ns u
n bu
t exc
lusive
ment
co
mmer
cial e
t adm
inistr
atif.
Conf
ormé
ment
à la
loi d
u 8
déce
mbre
199
2 re
lative
à la
pro
tectio
n de
la v
ie pr
ivée,
vous
disp
osez
à to
ut m
omen
t du
dro
it d’a
ccès
et de
rec
tifica
tion
de c
es d
onné
es a
insi q
ue d
u dr
oit
de v
ous
oppo
ser a
u tra
iteme
nt d
e ces
don
nées
à de
s fins
de
mark
eting
dir
ect. T
out r
ensei
gnem
ent c
oncer
nant
leur t
raite
ment
peut
être
obten
u à
la Co
mmiss
ion de
la pr
otecti
on de
la vi
e priv
ée, 1
39 Ru
e Hau
te - 1
000 B
ruxe
lles.
Nom
: ...
......
......
......
......
......
......
......
......
......
......
......
......
......
.Pré
nom
: ...
......
......
......
......
......
......
......
......
......
......
......
......
......
......
.
Fonc
tion
: ....
......
......
......
......
......
......
......
......
......
......
......
......
.Spé
cialit
é : .
......
......
......
......
......
......
......
......
......
......
......
......
......
......
Adre
sse
: ....
......
......
......
......
......
......
......
......
......
......
......
......
......
......
......
......
......
......
......
......
......
......
......
......
......
......
......
......
......
..
Code
Pos
tal :
.....
......
......
.....
Ville
: ...
......
......
......
......
......
......
......
......
......
... P
ays :
.....
......
......
......
......
......
......
......
......
......
......
.....
( ...
......
......
......
......
......
......
......
......
......
......
......
......
......
......
E-m
ail :
....
......
......
......
......
......
......
......
......
......
......
......
......
......
......
.J’
auto
rise
le G
roup
e De
Boe
ck à
util
iser m
on a
dres
se e
-mai
l pou
r être
info
rmé
en
prio
rité
des n
ouve
auté
s et p
our m
’abo
nner
gra
tuite
men
t à la
new
slette
r éco
nom
ie.
Règl
emen
t par
chèq
ue jo
int à
la co
mm
ande
(uni
quem
ent p
our l
a Fr
ance
)
Rè
glem
ent p
ar m
anda
t adm
inist
ratif
Rè
glem
ent p
ar v
irem
ent a
près
réce
ptio
n de
la fa
cture
(uni
quem
ent p
our l
a Be
lgiq
ue)
Règl
emen
t par
carte
ban
caire
: V
isa
Mas
terC
ard/
Euro
Card
Carte
n°
Da
te e
t sig
natu
re :
N°CV
V* :
Date
d’e
xpira
tion
: *L
es 3
der
nier
s num
éros
au
dos d
e vo
tre ca
rte, p
our u
ne m
eilleu
re sé
curit
é de
s tra
nsac
tions
Bo
n
de
c
om
ma
nd
e
À r
emet
tre
à vo
tre
libra
ire
ou à
ret
ourn
er à
not
re d
iffus
eur
:
...ex
(COM
ORG3
) Com
porte
ment
orga
nisati
onne
l - Vo
l. 3
à 36,
50 e
+ 4
e de
frais
de po
rt +
1 e
par v
olume
supp
lémen
taire
(Pou
r Fra
nce,
Belgi
que e
t Lux
embo
urg)
=...
.e
,!7IC8A4-bfjhjf!
978-2-8041-5979-5 • 16 x 24 cm • 400 p. • Éd. 2009 • 36,50 e www.deboeck.com
Jacques ROJOTProfesseur à l’Université Paris II Panthéon-Assas, co-directeur du CIFFOP, membre du GRACCO-GDR CNRS.
Patrice ROUSSELProfesseur à l’IAE de l’Université Toulouse 1, directeur du GRACCO-GDR CNRS, responsa-ble du Master MRH de l’IAE Toulouse.
Christian VANDENBERGHEProfesseur à HEC Montréal, titulaire de la Chaire de recherche du Canada en gestion de l’engagement et du rendement des em-ployés, membre du GRACCO-GDR CNRS.
Ont collaboré à la rédaction de cet ouvrage : Philippe Baumard, Kathleen Bentein, Véronique Chanut, Myriam Chiniara, Michel Dalmas, Alice Le Flanchec, Jacques Forest, Marylène Gagné, Guylaine Landry, Elyse Maltin, Jamal Ben Mansour, Caroline Manville, John P. Meyer, Didier Mottay, Nathalie Ouvrayrie-Roussel, Alexandra-Joëlle Panaccio, Jean-Michel Plane, William H. Starbuck..
Pour comprendre les attitudes des individus et des groupes humains dans les organisations
Comportementorganisationnel
Volume 3
Théories des organisations, motivation au travail,
engagement organisationnel
Comprendre les attitudes et les comportements des in-dividus et des groupes humains dans les organisations, en analyser les évolutions, en connaître les déterminants et les conséquences, soulèvent des questions sans cesse renouvelées. Ce dernier volume d’une série de trois ouvrages propose de développer plusieurs thèmes fondamentaux du comportement organisationnel : la théorie des organisations, la motivation au travail et l’engagement dans l’organisation. Chacun d’eux correspond à un domaine de recherche particulièrement fécond et à des probléma-tiques centrales pour le management des ressources humaines dans les entreprises et les administrations.
Traitée sous forme d’états de l’art actualisés, c’est la place des re-lations humaines dans les organisations qui est explorée selon des perspectives variées et novatrices. À la frontière entre les sciences de gestion, la psychologie et la sociologie, le comportement organisa-tionnel analyse les relations entre l’individu et l’organisation. Les neuf chapitres de l’ouvrage proposent d’en étudier les thèmes prépondé-rants, de façon exhaustive et didactique.
Ce livre s’adresse aux étudiants de masters et de doctorats, aux en-seignants et chercheurs en gestion des ressources humaines et des différentes disciplines des sciences humaines et sociales où l’individu et l’organisation sont étudiés. Il intéressera également les cadres et experts en ressources humaines, les consultants en organisation et management, les dirigeants d’entreprise, responsables syndicaux et managers.
Introduction générale
Partie i • théorie des organisations• Les semailles, la longue floraison et les rares fruits de la
théorie des organisations• Culture et organisation• Le pouvoir dans les organisations• Bibliographie
Partie ii • La motivation au travaiL• Théories de la motivation au travail et management• La motivation au travail selon la théorie de l’autodéter-
mination• Les modèles intégrateurs de la motivation au travail• Bibliographie
Partie iii • engagement organisationneL• L’engagement organisationnel• L’engagement envers le groupe de travail et le supérieur• L’engagement et le bien-être des employés• Bibliographie
Présentation des auteurs
découvrez aussi
sommaire
Recommended