Usages 2.0 pour RH

Stratégies & Solutionspour votre Gestion des

Talents

7 usages 2.0 pour développer le Capital Talents 7 usages 2.0 pour développer le Capital Talents

[rapidement illustrés avec la solution blueKiwi 2009][rapidement illustrés avec la solution blueKiwi 2009]

www.talentys.com

Révéler les talents (leaders, experts, activistes, …)

Renforcer le sentiment d’appartenance

Favoriser l’entraide

Développer les compétences

Fluidifier l’accès aux talents

Rendre plus efficace la collaboration

Usages individuels et collectifsInternes et externesN’importe quand, n’importe où

Accroître la prise d’initiative

7 usages 2.0 au service du Capital Talents

Usages 2.0 pour accroître le Capital Talents (et son utilisation)

Renforcer le sentiment d’appartenance

Usages 2.0 pour accroître le Capital Talents (et son utilisation)

Favoriser l’entraide entre les talents

Accroître la prise d’initiative

Usages 2.0 pour accroître le Capital Talents (et son utilisation)

Développer les compétences

Rendre plus efficace la collaboration

Usages 2.0 pour accroître le Capital Talents (et son utilisation)

Révéler les talents (leaders, experts, activistes, …)

Fluidifier l’accès aux talents

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