Devenir une organisation apprenante dans l'IT en 2014

Devenir une organisation apprenante dans l’IT en 2014

par Eric Siber et Nathaniel Richand

11h40 - 12h Salle 6

#AgileFrance

Devenir une organisation apprenante dans l’IT en 2014

Eric SiberAgile Java Craftsman & Manager chez

NovediaGroup@esiber

Nathaniel RichandCoach agile & formateur freelance

@nrichand

#AgileFrance

État des lieux de la formationUn résumé des objectifs de la formation professionnelle

“accompagner face aux mutations touchant les entreprises, prévenir

l'obsolescence des compétences, contribuer à

l'adaptabilité et l'acquisition de nouveaux savoirs”

État des lieux de la formation

Cadre légalPrise en charge employeurTemps de travailLieu d’échange

Le bon

État des lieux de la formation

La planificationCoûtOrganisationSuiviContenu faiblement personnalisableNivellement par le basValidation des savoirs

Le Moins bon

“

“

 Subir la formation

J’ai fait une demande il y a plusieurs mois

Je n’ai pas eu de formations pour faire ça, je ne peux pas le faire

“J’ai déjà eu une formation l’an dernier

“Ce que je demande n’est pas au catalogue

“Je ne sais pas quand j’utiliserai ce qu’on m’a appris

Ou en être acteur

Compléments

alternatives

&

État des lieux de la formationLa part de la formation traditionnelle dans la montée en

compétence

Développement des compétences et connaissances : le modèle 70 : 20 : 10 de Michael M. Lombardo et Robert W. Eichinger

Démarche personnell

e

Démarche soutenue

par l’organisation

Démarche adaptée

dans l’organisation

Démarche reconnue par l’organisationlevier

sleviers

De l’initiative individuelle à l’adoption collective en

entreprise

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