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Réussir un MOOC
d’entreprise ou un
SPOC
MOOC22
1ère agence de conception de MOOC Européenne
1ère plateforme de SPOC Européenne
8 SPOC
FORMATION & R&D
CORPORATE INVETISSEURS MEDIA
ECOSYSTEME
LearnAssembly travaille avec un écosystème de grands comptes, médias et
startups pour sensibiliser, former et accompagner les entrepreneurs et les
entreprises dans leur transformation digitale.
Grands comptes
IncubateursMedias Startups
Universités - Ecoles
LearnAssembly
Qu’est-ce qu’un MOOC
d’entreprise ?
Qu’est-ce qu’un MOOC d’entreprise ?
Opération de Communication et de
Content Marketing
Valorisation d’une expertise et campagne
permettant à une marque d’émerger ou de se
renforcer
Création d’une expérience de marque
différente, via le contenu pédagogique
Exemple de MOOC d’entreprise :
Réussir en.fr, parcours pédagogique d’acculturation
au digital pour TPE-PME- Afnic
Exemple de MOOC d’entreprise :
Réussir en.fr, parcours pédagogique d’acculturation
au digital - Afnic
Qu’est-ce qu’un SPOC ?
SPOC vs MOOC
Parcours de formation à distance synchrone,
donnant lieu à une évaluation et à une montée en
compétences mesurable.
Modèle économique : payant ou sponsorisé par une
entreprise pour ses collaborateurs
Taux d’engagement beaucoup plus fort
« Privatisation » d’un Mooc grand public ou création
d’un Mooc réservé à une cible précise
> Constats :
MOOC de formation initiale VS public de la formation continue
Acquisition de connaissances VS compétences
Quantité des interactions VS qualité
85%d’actifs
Attributs d’un MOOC VS SPOC
Formation interactive en ligne avec un nombre limité de participants.
Centrée sur la mise en pratique et sur les échanges avec le formateur et entre les apprenants.
Permet de développer des compétences, valorisées par un certificat de réussite.
SPOC
Comparatif* MOOC / SPOC en matière d’interactions
inscrits 24
176 posts
*Chiffres calculés en moyenne, sur la base de nos MOOC et SPOC
0,5 7 posts / participantposts / participant
4357 posts
9500 inscrits
MOOC vs SPOC
Pourquoi le SPOC est
pertinent pour former en
entreprise
Saviez-vous que vos
collaborateurs suivent des
MOOC (et que vous ne le
savez pas)?
Pourquoi le SPOC est pertinent pour former
en entreprise
Large population cible,
internationale
Enjeu stratégique / Conduite du changement
Format plébiscité par les individus
Thématique transversale ou internationale
> Création d’une communauté d’apprenants
> Souplesse du dispositif
> Échanges de pratiques entre collaborateurs
> Valorisation par un certificat de réussite
Pourquoi le SPOC est pertinent pour former
en entreprise
Le rôle de l ’expérience
utilisateur dans la formation
en ligne
La fin de
l’e-learning
à la papa
Les limites des Spocs
Les avantages d’une formation synchrone vs
formation asynchrone
Faible granularisation de la formation et
réexploitation difficile des contenus
Besoins des entreprises souvent éclatés, peu
linéaires, avec des métiers, niveaux de
disponibilités et priorités très variables.
Retour d’expérience : SPOC
BNP-Paribas réalisé par LearnAssembly et Unow
SPOC « sûr-mesure »
Blended learning : couplage avec sessions présentielles
200+ salariés concernés
Les enjeux IT
Les enjeux IT
Outils en SaaS – gestion de projet collaborative
Compliance avec l’IT et ses contraintes
de sécurité-confidentialité
Diffusion de vidéos, accès Internet, BYOD : Les
Moocs et Spocs sont un indicateur de la
transformation digitale d’une entreprise
La certification des
compétences et la mobilité
interne
La certification des compétences et la
mobilité interne
Valider la monter en compétences
Proposer une solution de mobilité interne et
impliquer les RH
Valoriser les alumnis et créer
une communauté interne
Comment impliquer les
managers?
Comment impliquer les managers?
« Détacher un de mes collaborateurs 2h par
semaine pour qu’ils suivent une formation??? »
Recruter des ambassadeurs et sponsors
internes, créer une campagne d’évangélisation
Valoriser les enjeux de transformation et
de conduite du changement permis par
les Spocs
SPOC et communication
interne
Communication interne
Comment recruter des participants et
communiquer sur les réseaux sociaux
internes?
Quelle place pour les syndicats?
Communication auprès des managers
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