Enquête sur l’utilisation d’Internet dans la recherche d’emploi ou de candidats

RECRUTEUR CANDIDAT

&Internetle recrutement

côté candidat | côté recruteur Ed. 2013-2014

Cadre de l’enquête

L’enquête a permis d’interroger 2230 candidats et 113 recruteurs de toute la France, entre le 9 et le 30 septembre 2013.

Contactés par email et via les réseaux sociaux, les candidats ou recruteurs interrogés ont répondu à un

questionnaire de 25 questions sur leur utilisation d’Internet dans le cadre de leur recherche d’emploi ou de candidats.

Profil des répondants1

CANDIDAT

AGE

21 %

58 %

21 %

18-29 30-49 50-64

CATEGORIE SOCIOPROFESSIONNELLE

52%Cadre

30%Non-cadre

8%Cadre

Dirigeant

5%Ouvrier

4%Etudiant

LOCALISATION

45%

55%

SERVICE

Commercial

34%Administration Financier Juridique

22%Technique

17%

Achat Logistique

15%Marketing Communication

15%

RECRUTEUR

POSTE

29%Responsable

du recrutement

23%Chargé de

recherche/recrutement

17%

Responsable des RH

11%

Dirigeant

8%

DRH

2%

Manager/Opérationnel

ENTREPRISEGrand Groupe

PME

TPE

Cabinet de

recrutement

32%45% 11% 12%

LOCALISATION

45%

55%

SECTEUR D’ACTIVITÉ

Commerce Distribution

18%Industries

14%

Informatique Télécom

12%

Banque Assurance

9%

Conseil Consulting

9%Services

8%

BTP Immobilier

8%Média

Publicité

4%Transport Logistique

4%

Marché de l’emploi2

Une année 2013 destructrice d’emploi,62 %

des personnes interrogées sont sans emploi, soit

17 % d’augmentation par rapport à 2012.

M A I Sles entreprises semblent moins frileuses qu’en 2012 :

46 % se disent ouvertes au recrutement, soit13 %d’augmentation

comparé à 2012.Les recruteurs ont plus de

5postes ouverts en moyenne par mois en 2013.

Comment expliquer un marché de l’emploi figé ?

À la question « Pour quelle raison n’êtes-vous pas en poste actuellement ? »,

23%des candidats interrogés ne sont pas prêts

à accepter un salaire plus bas

32%des candidats interrogés ne remettent pas en question

leur formation

33%des candidats interrogés ne souhaitent pas

changer de région

vue par le candidatLa recherche d’emploi

Une phase de recherche qui peut devenir très longue...

Plus la période de recherche active s’allonge, plus le nombre de CV envoyés par mois augmente.

Un marché de l’emploi très instable, une tendance qui ne semble pas prête de s’arrêter, bien au contraire.

Nombre de CV envoyés par mois par la majorité qui est en recherche active depuis

plus de 6 mois.

*Les données de l’année 2012 proviennent de notre enquête Internet & Le Recrutement ed. 2012

des candidats interrogés pensent changer d’emploi : 38% avant 2014, 9% en 2014 et

49% en fonction des opportunités. Ils étaient seulement 75% en 2012*.

44%des personnes au chômage sont

en recherche active depuis plus de 6 mois

20

96%

Sites Emploi3

Les sites emploi généralistes les plus utilisés

0 %

18 %

35 %

53 %

70 %

APEC Pôle Emploi Monster RégionsJob Cadremploi Keljob Indeed

9 %

20 %

33 %36 %35 %

49 %

65 %

26 %

34 %

61 %

30 %

52 %52 %52 %

CANDIDAT RECRUTEUR

TOP 5 des sites emploi les plus utilisés

par les candidats...

OUVRIER

#1 Pôle Emploi 73%

#2 Monster 46%

#3 Keljob 36%

#4 Indeed 27%

#5 LeBoncoin 26%

NON CADRE

#1 Pôle Emploi 61%

#2 Monster 56%

#3 Cadremploi 44%

#4 Keljob 43%

#5 RégionsJob 26%

CADRE

#1 Cadremploi 76%

#2 APEC 71%

#3 Monster 51%

#4 Pôle Emploi 48%

#5 Keljob 30%

DIRIGEANT

#1 Cadremploi 82%

#2 APEC 70%

#3 Monster 51%

#4 Pôle Emploi 41%

#5 Keljob & Indeed 26%

Les ouvriers et non-cadres ont un profil similaire et utilisent majoritairement les sites de Pôle Emploi et de Monster. A contrario, et bien évidemment, Cadremploi et l’APEC sont parmi les favoris des cadres et des

dirigeants. Totalement absents l’année dernière, Indeed et LeBoncoin font leur entrée dans ce TOP 5.

TOP 5 des sites emploi les plus utilisés

par les recruteurs dans...

TPE

#1 Pôle Emploi 65%

#2 APEC 60%

#3 Monster 30%

#4 Cadremploi 20%

#4 RégionsJob 20%

PME

#1 APEC 75%

#2 Pôle Emploi 61%

#3 Monster 36%

#4 RégionsJob 32%

#5 Cadremploi 29%

GRAND GROUPE

#1 APEC 71%

#2 RégionsJob 51%

#3 Pôle Emploi 46%

#4 Cadremploi 45%

#5 Monster 41%

CABINET

#1 APEC 64%

#2 Pôle Emploi 55%

#3 Cadremploi 36%

#3 LeBoncoin 36%

#5 Keljob & Monster 27%

Le site de l’APEC est plébiscité par tous les types d’entreprise, et Pôle Emploi dans un second temps bien que chez les Grands Groupes cette tendance soit moins vrai qu’ailleurs. Lorsque les TPE et les PME utilisent Monster, les Grands Groupes ainsi que les Cabinets de recrutement leur préféreront des sites

comme RégionsJob ou Cadremploi.

66%71%

et recruteurs sur les sites emploiComportement des candidats

CVdéposés / consultés

76%

20132012*

72%

20132012*

CANDIDAT RECRUTEUR

83%73%

Offre d’emploiconsultée et répondue / déposée

83%

20132012*

88%

20132012*

22%32%

Veille d’actualités

28%

20132012*

21%

2013 2012*

33%63%

Alerte email

67% 27%

20132012* 2013 2012*

*Les données de l’année 2012 proviennent de notre enquête Internet & Le Recrutement ed. 2012

Fréquence d’utilisation des sites emploi

des candidats consultent quotidiennement les sites emploi dans leur recherche d’emploi.

64%64%

39%39%des recruteurs consultent quotidiennement les sites emploi pour leur recrutement.

Les CVthèques vues par les recruteurs

1

2

3 La majorité des recruteurs considéraient les CVthèques comme facile d’utilisation en 2012, ils ne sont plus que 41% en 2013

Ils manquent de plus en plus de temps pour les utiliser: ils étaient 25% à penser cela en 2012*, ils sont à présent 34%

*Les données de l’année 2012 proviennent de notre enquête Internet & Le Recrutement ed. 2012

27% pensent que les CVthèques sont trop onéreuses dans leur usage, soit un peu plus d’une personne sur quatre

Réseaux sociaux4

Les réseaux sociaux les plus utilisés

0 %

20 %

40 %

60 %

80 %

LinkedIn Viadeo Facebook Twitter Autres

14 %19 %

15 %

73 %

46 %

3 %4 %10 %

76 %

59 %

CANDIDAT RECRUTEUR

dans la recherche d’emploi ou le recrutement

Utilisation des réseaux sociaux

OUI j’utilise les réseaux sociaux dans ma recherche d’emploi

OUI j’utilise les réseaux sociaux pour mon recrutement

CANDIDAT RECRUTEUR

• AGE : bonne répartition sur toutes les classes d’âge • SERVICE : les services Marketing-Communication et RH sont les plus représentés : 64% et 70% les utilisent • CATEGORIES : ouvriers et non-cadres encore peu convaincus (17% et 37%). Outils très axés cadre (62%) et top management (73%) • LOCALISATION : 45% vivent en IDF, 55% en province !!

• POSTE : Chargé ou Responsable recrutement • ENTREPRISE : Grand Groupe (41%) et PME (32%) • SECTEUR : Informatique et Telecom, Commerce et Distribution, Industries !!Remarque : les recruteurs actifs sur les réseaux sociaux sont également les plus actifs sur les sites emploi, 90%

y diffusent des offres et 75% consultent des CV

Qui ? Qui ?

52% 67%

Fréquence d’utilisation des réseaux sociaux

des candidats consultent quotidiennement les réseaux sociaux dans leur recherche d’emploi.

47%

30%des recruteurs consultent quotidiennement les réseaux sociaux pour leur recrutement.

47%

30%

pas les réseaux sociaux ?Pourquoi 48% des candidats n’utilisent

46% des candidats pensent que les

recruteurs n’y sont pas.

19% ne savent pas que les réseaux sociaux peuvent être

utilisés comme outil de recherche d’emploi.

8% trouvent leur usage trop compliqué.

7% n’ont tout simplement pas le temps

pas les réseaux sociaux ?

Pourquoi 33% des recruteurs n’utilisent

19% des recruteurs pensent

que les candidats n’y sont pas.

19% n’ont pas le budget pour être présents et recruter via

les réseaux sociaux

12% trouvent leur usage trop compliqué.

25% n’ont tout simplement pas le temps

Des résultats qui tardent à arriver...

82% des candidats interrogés n’ont jamais trouvé d’emploi malgré leur présence sur les réseaux sociaux.

38% des recruteurs interrogés n’ont jamais réussi à recruteur un profil via les réseaux sociaux

Les candidats et recruteurs ont dû choisir entre LinkedIn ou Viadeo comme réseau social professionnel préféré, ou bien aucun des deux.

• CATEGORIE : Ouvriers 44%Non cadres 65%Cadres middle 56%

• SERVICE : CommercialRHAchat - Logistique

• CATEGORIE :

Grand Groupe 47%

• SERVICE :

MarketingCommunicationAdministratif - FinancierTechnique

*On ne fait ici figurer que les grandes tendances, avec une majorité remarquable obtenue grâce à notre étude statistique

• ENTREPRISE : Top management 57%

• SECTEUR :

Industrie Commerce - Distribution BTP - Immobilier Conseil - Consulting

PME 46%

• ENTREPRISE :

• SECTEUR :

Industrie Commerce - Distribution Informatique - Telecom Medias - Services

Qui*? Qui*?

* * * *

RECRUTEUR

CANDIDAT

40% 56%

41% 42%

Sites de CV en ligne5

Nous parlons ici des blogs ou des sites de CV en ligne tels que doyoubuzz.com, moncv.com, easy-cv.com, ...

22% des candidats interrogés ont déjà créé un CV sur ce type de site

tandis que 37% des recruteurs interrogés y ont déjà consulté des CV.

Seulement 1% des candidats interrogés disent avoir été déjà recrutés par ce moyen, une tendance confirmée par les recruteurs avec seulement 5%

d’entre eux qui y ont trouvé un profil intéressant.

Cette étude a été réalisée par la société de conseil en sourcing qualifié sur Internet

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