Embed Size (px)
Citation preview
1
Pourquoi Trusteo ?
Février 2014
L’Evolution du Monde Professionnel et des pratiques du Recrutement
2
3
Contexte
Les Réseaux Sociaux deviennent omniprésents dans les processus
de sélection professionnelle (recrutement, cooptation, mutation,
promotion etc..).
L’étude Sourcing APEC 2013, révèle que les entreprises ont utilisé
un réseau social lors de leurs derniers recrutements de cadre pour :
Rechercher directement des candidats potentiels 78 %,
Atteindre des candidats différents 61 %,
Vérifier ou compléter les informations mentionnées 27 %.
4
Contexte
L’étude TNS Candidate Delivery 2012/2013 nous enseigne qu’en
2010 46,6 % des entreprises européennes étaient actives sur les
réseaux sociaux, elles sont 69,5 % en 2013. Parmi elles, 64 %
utilisent les réseaux sociaux pour le recrutement.
L’étude ACCE 2013 nous indique que 74 % des entreprises
estiment que les réseaux sociaux facilitent l’accès aux candidats, la
rapidité d’information, l’ouverture du sourcing à de nouveaux profils.
MAIS l’un des principaux freins révélé par cette enquête réside
dans la qualité de l’information : les qualifications exposées ne
correspondent pas avec celles que le candidat prétend avoir (3ième
position).
5
Contexte
En effet, la Compétition des Talents suscite une volonté d’embellir la réalité : Les
2/3 des CV sont aujourd’hui adaptés, améliorés et parfois même falsifiés avec des
informations tronquées ou fausses
« 75% des candidats surévaluent le niveau de leurs responsabilités effectives, 64%
mentiraient sur la durée de leurs postes et 34% revendiquent des diplômes qu’ils n’ont
pas »*
« Triche lors des recrutements. Les mensonges sur les CV et lors des entretiens de
sélection sont de plus en plus courants »**
En France, 46 % des candidats enjolivent leur CV, notamment sur le contenu de leur
poste précédent (dans 53 % des cas), sur leurs responsabilités managériales (45 %)
et sur leurs compétences linguistiques (42 %)***.
*Source Newsletter Cadremploi « Cv trompeurs et candidats fliqués » (2 avril 2013)
**Source DRH. Le Livre noir. Editions du Seuil Janvier 2013
***Selon le cabinet de recrutement Robert Half
6
La Solution Trusteo ?
Janvier 2014
7
www.trusteopro.com : Une plateforme / Trois offres
Trusteo Proven :
Labellise les parcours professionnels et garantit l’authenticité de l’information
grâce à un audit fiable et indépendant réalisé par l’équipe de Trusteo
Renforce votre marque employeur vous permettant de communiquer sur la qualité de
vos équipes
Le collaborateur certifié reçoit un label Trusteo numéroté
8
www.trusteopro.com : Une plateforme / Trois offres
Trusteo Refs :
Un service 100 % dématérialisé via une plateforme Web dédiée qui permet :
de vous appuyer sur des prises de référence fiables, détaillées et rapides.
d’obtenir des références à votre demande en direct et/ou à la demande de la
personne concernée par la prise de référence.
Les prises de référence concernent la dimension personnelle et professionnelle grâce
à des questionnaires exhaustifs (métier & personnalité)
9
10
www.trusteopro.com : Une plateforme / Trois offres
Trusteo Team:
Un service 100 % dématérialisé via une plateforme Web dédiée qui permet :
d’optimiser la période d’intégration de vos nouvelles recrues.
de collecter rapidement et avec fiabilité les retours de collaboration « in situ » de la
recrue que vous avez intégrée.
de bénéficier ainsi d’un retour d’information complet et détaillé à partir d’un
questionnaire que vous adressez aux personnes qu’il vous semble utile de sonder.
11
12
Trusteo : Comment ça marche ?
Trusteo Proven
Notre équipe réalise un audit complet du parcours professionnel à partir de l’ensemble des documents fournis
par le candidat au label (diplômes, certificat de travail, fiches de paye, attestation de formation etc..).
Trusteo Refs
Les référents sont invités par e-mail à renseigner des questionnaires métiers et personnalité dont la synthèse
est immédiatement transmise à l’entreprise.
Trusteo Team
Les personnes impliquées dans le recrutement de votre collaborateur sont consultées automatiquement par e-
mail et invitées à renseigner un questionnaire concernant sa période d’intégration.
13
Trusteo : Les avantages ?
« Rapidité – Simplicité – Fiabilité – Economique »
Trusteo Proven
Garantie des parcours / Fiabilité des informations / Vérification des diplômes / Qualité perçue de vos équipes /
Développement de votre marque employeur
Web 2.0
Trusteo Refs
Gain de temps / automatisation de la prise de référence / multiplication des référents / pondération des
résultats / objectivation de la prise de référence / accélération des processus de recrutement / fiabilisation des
recrutements
Trusteo Team
Sécurisation de la période d’intégration / Optimisation des chances de succès du recrutement / Implication des
équipes dans l’intégration du collaborateur / facilité et rapidité d’utilisation du service / synthèse immédiate /
accroît la considération apportée au nouveau collaborateur
14
Trusteo SAS 49, rue Saint-Roch
75001 Paris [email protected] Infoline : 01 47 70 67 46 www.trusteopro.com
Janvier 2014
