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CRM Commun
La mobilité interrégionale
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La mobilité interrégionale
Plan de l’exposé :
Pourquoi et comment la mobilité interrégionale est-elle devenue une priorité ?
Zoom sur les collaborations Forem/Vdab :- Différentes étapes- Echanges d’informations sur les offres et les demandeurs
d’emploi- Actions de formations
2008 : nouvelle montée en puissance ! Des objectifs de travail et des moyens pour les atteindre
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La mobilité interrégionale
-> Contextes politique et institutionnel
-> Contexte économique
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La mobilité interrégionale
Collaborations entre le Forem et le Vdab :
-> L’historique des collaborations
-> Les enjeux pour les 2 institutions
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La mobilité interrégionale
-> L’historique des collaborations :
2000 : 1er accord de coopération2005 : 2ème accord de coopération2008 : accord de coopération renforcé
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La mobilité interrégionale
2000 : 1er accord de coopération
- échanges d’offres
- échanges de personnel
- échanges de stagiaires et de formateurs
- ambassades
- rencontres 3x/an
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La mobilité interrégionale
2005 : 2ème accord de coopération
- intensification des échanges d’offres d’emploi et de demandes d’emploi
- promotion de la mobilité interrégionale
- promotion des cours de langues et organisation en commun de formations
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La mobilité interrégionale
2008 : accord de coopération renforcé
- Création de SYNERJOB en 2007
- Présence de conseillers en mobilité interrégionale
- Création d’équipes mixtes Vdab/Forem dans 3 « zones »
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La mobilité interrégionale
-> Les enjeux pour les 2 institutions :
► Enjeu Forem : amener les demandeurs d’emploi wallons préparés sur les opportunités d’emploi
► Enjeu Vdab : amener des offres, sensibiliser les employeurs
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La mobilité interrégionale
Plan d’action 2008
-> Des objectifs quantitatifs
-> Des actions et des ressources pour les atteindre
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La mobilité interrégionale
Des objectifs quantitatifs
->Vdab : 5000 offres d’emploi/an 2500 offres d’emploi en Wallonie Picarde
->Forem : 50.000 demandeurs d’emploi à sensibiliser
5000 demandeurs d’emploi en Wallonie Picarde
+ Gérer activement une réserve validée de 900demandeurs d’emploi mobiles
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La mobilité interrégionale
Des actions et des ressources pour atteindre les objectifs :
1. Les échanges d’offres d’emploi
2. La mobilisation des demandeurs d’emploi en ce compris les actions de formation
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La mobilité interrégionale1. Les échanges d’offres d’emploi :
a) Offres du Vdab sur le site du Forem (et inversément) :
-métiers en pénuries
- offres de + de 45 jours
- lieu de travail dans l’autre région
- Pas suffisant!! Effort sur d’autres offres d’emploi
b) Gestion active des offres par les conseillers :
- profils peu qualifiés
- offres proches géographiquement
- offres ne demandant pas trop de néerlandais
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La mobilité interrégionale
2. La mobilisation des demandeurs d’emploi :
-> un argumentaire au quotidien pour faire évoluer
les mentalités
-> la préparation à la recherche d’emploi en flandres :
inscription sur le site du Vdab, cv en néerlandais, le marchéde l’emploi en Flandres
-> la préparation aux actions de recrutement: jobdatings, jobbeurs
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La mobilité interrégionale
2. La mobilisation des demandeurs d’emploi par les conseillers en mobilité interrégionale :
-> la formation
-> les incitants à la mobilité
-> un réseau et des outils partagés
Et ce , pour constituer une réserve mobile de demandeurs d’emploi
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En mai 2008 , mise en place d’une équipe mixte VDAB/FOREM mobilité interrégionale
Missions
Gestion active de postes de travail validésExploitation de la réserve de main d’oeuvre mobile
Zone d’intervention:
Entreprises de Flandre occidentale/orientaleDemandeurs d’emploi de Wallonie picarde
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Les activités de l’équipe
1. Rechercher / gérér /suivre des offres
2. Promouvoir des candidats « prêts » à l’emploi en Flandre
3. Organiser des jobdatings
4. Participer à des événements
5. Mettre en place des dispositifs de formation/insertion dans des secteurs porteurs
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Quelques chiffres
1. Plus de 200 postes à pourvoir par mois
2. 20 jobdatings organisés ou en cours
3. Près de 5000 courriers/offres envoyés
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Caractéristiques des offres
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Quels secteurs engagent ?
1. Mécanique, électricité, électronique 21%
2. Bâtiment 14%
3. Transport / logistique 11%
4. Services aux personnes 15%
Données 2ème semestre 2008
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Le top 10 des métiers à succès
1. Chauffeur poids lourds2. Soudeur3. Technicien de systèmes d’usinage 4. Maçon5. Menuisier6. Mécanicien d’entretien industriel7. Monteur chauffage-sanitaire8. Opérateur de call-center9. Électricien installations résidentielles10. Magasinier
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Quelles sont les connaissances en néerlandais exigées ?
1. Aucune 1 fois sur 3
2. Connaissances moyennes 1 fois sur 3
3. Bonnes/très bonnes 1 fois sur 3
