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offre 2 pour 1* jusqu’au 4 mai

recrutez autrementDonnez une impulsion à votre stratégie de recrutement Web 2.0

5 Juin 2012Palais des congrès de Montréal

Gagnez la guerre des talents. alliez marketing et rH : une stratégie payante !

5 e édition

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Dans le contexte actuel de pénurie de main-d’œuvre, ne sentez-vous pas l’urgence de réinventer vos stratégies de recrutement ?

Comment dénicher les perles rares dont vous avez tant besoin pour permettre à votre entreprise de prospérer et de rester concurrentielle ?

À l’occasion de cette cinquième édition, les Grandes Conférences Les Affaires vous proposent 7 études de cas qui offriront des solutions concrètes pour maîtriser la nouvelle équation du recrutement ; celle-ci comporte maintenant une nouvelle variable : les médias sociaux.

Facebook, twitter, Linkedin, Youtube… les entreprises qui les ont intégrés dans leur mix-recrutement sauront apporter des réponses concrètes aux questions épineuses qui surgissent quand il s’agit de mettre en place ces nouveaux outils et de leur donner vie.

Planifiez votre stratégie sur un horizon à long terme afin d’éviter l’essoufflement et garder le cap.

• Comment vous adapter rapidement et intégrer de nouvelles façons de recruter ?

• Comment trouver de bonnes pistes de solution au manque de temps et de ressources qui freinent trop souvent la mise en œuvre de votre stratégie de recrutement Web 2.0 ;

• Comment allier recrutement traditionnel et recrutement Web 2.0 au sein de vos activités ?

• Comment créer une communauté de talents sur les médias sociaux afin d’élargir votre bassin de candidats potentiels ?

Vous aurez l’occasion d’échanger avec vos pairs qui recrutent maintenant en profitant du pouvoir des médias sociaux.

Un rendez-vous incontournable pour ceux qui souhaitent être proactifs et qui veulent recruter autrement !

Profitez de 300 $ de rabais en vous inscrivant avant le 6 avril 2012 !

Au plaisir de vous rencontrer lors de cet événement,

Diane Arseneau, LL.B., MBA Directrice, Événements Les Affaires

recrutez autrement5e édition

5 juin 2012Palais des congrès de Montréal

aPPrenez PLuS SPéCiFiQueMent :

1.Facebooksetailleuneplacesurlemarchédel’emploi.commentl’exploiter?

2. commentoptimiserla page Carrière de votre site Web : restezalignésurvotremarqueemployeuretrendezl’expériencecandidatconviviale;

3. L’utilisation de la vidéo enrecrutement:quelleestsavaleurajoutée?

4. commentfaire vivre sa marque employeur surlesmédiassociauxetcréer un effet « wow » poursusciterl’intérêtdescandidats?

5. commentcréerune communauté de talents sur les médias sociaux quiconstitueraunbassindecandidatspotentiels?

6. commentimplanterde bonnes pratiques de sourcing Web 2.0 ?

ne réinventez pas la roue, inspirez-vous de ces organisations

qui recrutent autrement :

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Maîtrisez la nouvelle équation du recrutement ! intégrez la variable médias sociaux

08h15 accueil des participants

08h45 Mot d’ouverture

emilie Pelletier Stratège marketing rH GrouPe MarKetinG rH

Didier Dubois Directeur-conseil associé HrM GrouP @hrmnetwork

09h00 étuDe De CaSorchestrez votre virage organisationnel vers le recrutement Web 2.0 et bâtissez votre plan d’affaires afin de partir du bon pied

Louise GrégoireDirectrice principale stratégies, recrutement et dotation DeSJarDinS

Catherine rousseau Conseillère principale stratégies de recrutement et visibilité DeSJarDinS @MvtDesjardins

• Comment s’adapter aux nouvelles façons de travailler ?• Comment rallier les troupes autour de votre

projet d’implantation des médias sociaux à des fins de recrutement ?

• Bâtissez votre business case afin d’évaluer les impacts de l’intégration de nouvelles façons d’attirer et de recruter ;

• Quelles sont les ressources dont vous aurez besoin pour réussir l’implantation des médias sociaux au sein de vos activités de recrutement ?

• Comment allier le recrutement traditionnel et le recrutement Web 2.0 au sein de vos activités ?

• Définissez un éventail de stratégies pertinentes et passez à l’action.

10h00 étuDe De CaSPassez en mode sourcing Web 2.0 : l’avenir du recrutement ?

Stéphane PelletierDirecteur principal, ressources humaines et acquisition de talentsBoMBarDier aéronautiQue @Bombardier_aero

• trouvez des talents passifs de qualité sur le Web : comment y parvenir ?

• transformez votre organisation du travail afin de miser sur des pratiques de sourcing Web 2.0 ?

• Comment implanter les bonnes pratiques du sourcing Web 2.0 ?

• Quels outils Web vous permettront de dénicher les meilleurs candidats passifs ?

• Comment utiliser les moteurs de recherche sur le Web afin de trouver les meilleurs candidats ?

11h00 Pause réseautage

11h15 étuDe De CaSMisez sur l’impact d’une campagne de recrutement et d’image de marque intégrée sur plusieurs plateformes : télévision, imprimé, Web et médias sociaux

Diane Bouchard Directrice recrutement et gestion du talent rio tinto @riotinto

• Comment réunir les atouts nécessaires pour réussir votre virage 2.0 ?

• Comment créer un degré d’engagement élevé auprès de vos candidats potentiels ?

• Comment réussir un maillage efficace qui intègre les médias traditionnels et les outils 2.0 ?

• Par quel moyen optimiser l’efficacité de chacune des plateformes ?

• Comment faire la promotion des valeurs de votre entreprise afin d’attirer les candidats potentiels et pour transformer votre image de marque ?

• Comment assurer la pérennité d’une campagne marquante ?

ConFérenCe | 5 juin 2012

54 % des utilisateurs de médias sociaux ont utilisé Facebook, Linkedin ou twitter au cours de leur recherche d’emplois en 2011

Jobvite, 2011

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Maîtrisez la nouvelle équation du recrutement ! intégrez la variable médias sociaux

12h15 Dîner réseautage

13h30 étuDe De CaSLa gestion de communauté au service du recrutement

Matthieu Degenève Conseiller en ressources humaines aStraL @aStraL

La gestion automatisée des CV dans les entreprises a contribué à dépersonnaliser le processus de recrutement. Découvrez comment rétablir votre proximité avec un grand nombre de candidats qualifiés grâce aux médias sociaux.

• Combien de temps faut-il investir dans les médias sociaux pour avoir un impact ?

• Où concentrer ses énergies ?• Le retour sur l’investissement en vaut-il la peine ?• Quels types d’interactions entretenir avec

les candidats ?• Comment harmoniser ces initiatives avec les

méthodes traditionnelles ?

14h30 Pause réseautage

14h45 étuDeS De CaSFacebook, Linkedin, twitter, Youtube, site carrière… des outils pour propulser votre recrutement ?

anne-Julie ouellet Directrice, communications et partenariats inStitut De CarDioLoGie De MontréaL

Julie Lavallée Directrice, planification du capital humain SnC-LavaLin

Mélanie Sirois Gestionnaire, acquisitions de talents SnC-LavaLin @SnCLavalin

nancy Desautels Conseillère aux établissements aGenCe De La Santé et DeS ServiCeS SoCiaux De L’eStrie

Découvrez les coulisses de 3 projets d’organisations différentes qui ont choisi de recruter autrement !

Saisissez tout le potentiel des plateformes Web et inspirez-vous d’entreprises qui les ont intégrées à leur stratégie d’acquisition de talents.

Ils vous expliqueront comment ils ont relevé le défi d’implanter et de faire vivre leur stratégie de recrutement Web 2.0. Ils partageront les défis auxquels ils ont fait face et les leçons qu’ils en tirent aujourd’hui.

De nombreuses questions seront abordées dans ce volet :• LinkedIn : comment utiliser son plein potentiel ? • Facebook fait sa place sur le marché de l’emploi,

comment l’exploiter ?• Comment optimiser la page Carrière de votre site

Web : restez aligné sur votre marque employeur et rendez l’expérience candidat conviviale ;

• réussir à avoir de l’achalandage sur sa page Carrière, c’est possible ?

• L’utilisation de la vidéo en recrutement : quelle est sa valeur ajoutée ?

• Pourquoi ne pas utiliser twitter ?

Une période de questions et d’échanges suivra ce volet

16h45 Mot de clôture

« pénurie de main-d’œuvre : il y a urgence ! Les démographes le prévoyaient, c’est maintenant fait : la pyramide des âges a basculé : depuis juillet dernier, le Québec compte plus de personnes de 65 ans et plus que de jeunes de 15 ans et moins. Conséquence : les entreprises devront s’adapter à une pénurie de main-d’œuvre persistante… qui durera au moins un demi-siècle. »

Les Affaires, 20janvier2012

Les organisations prévoient augmenter de 55 % leur budget de recrutement social.

Jobvite, 2011

ateliers pratiques | 6 juin 2012

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9 h 00 - 12 h 00 atelier aadaptez votre structure et intégrez enfin les médias sociaux dans votre stratégie d’acquisition de talents

Philippe MastDénicheur de ressources-clés et expert en développement organisationnel Corto.rev @philmast

Julie Mackay Dénicheur de ressources-clés et expert en développement organisationnel Corto.rev @jmackay

Vous souhaitez transformer votre stratégie d’acquisition de talents et adopter des approches proactives… mais comment ?

Cet atelier offre des conseils pratiques sur l’importance d’établir une stratégie de recrutement claire sur les médias sociaux, qui soit alignée sur la stratégie d’affaires de l’entreprise, sur la culture interne et sur la réalité du marché (intergénérationnel, multiculturel, technologique).

Il fournira des exemples concrets de stratégies novatrices et des modèles utiles à suivre pour :• Optimiser la structure du service d’acquisition de talents et y

intégrer de nouvelles fonctions (attraction plutôt que sélection) ;• Sélectionner les meilleurs outils et processus qui permettront

de déployer la stratégie (Marque employeur, Web 2.0, SEO, LinkedIn et autres).

COrtO.rEV, sont des chasseurs de têtes, experts en développement organisationnel et passionnés par la transformation des entreprises.

Quelques mots sur les animateurs :Grâce à une solide expérience en recrutement exécutif et en développement organisationnel acquise au sein d’entreprises nationales et internationales, Philippe Mast apporte des solutions concrètes pour maximiser l’efficacité et la rentabilité des opérations.

toujours à la recherche de nouveaux leaders créatifs et mobilisateurs, Julie Mackay a développé une connaissance approfondie des besoins de main-d’œuvre dans les entreprises.

13 h 00 - 16 h 00 atelier BFacebook et twitter : passez à l’action et optimisez leur utilisation

Sandrine théard Consultante en recrutement La SourCe HuMaine @LaSourceHumaine

Facebook : 850 millions d’abonnés dans le monde, plus de 18 millions au Canada. 85 % des chercheurs d’emplois possèdent déjà un compte… une plateforme incontournable pour recruter efficacement ?

Pour sa part, twitter connaît une croissance impressionnante, avec près de 8 millions d’abonnés au Canada. Cette plateforme permet de diffuser de l’information instantanément et facilite la mise en relation avec un grand nombre de personnes. Selon Worfu, la nouvelle plateforme de recrutement sur twitter, 400 emplois sont affichés chaque minute sur twitter.

Ces outils deviennent des incontournables dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre.

Lors de cet atelier pratique, ces questions cruciales seront discutées :• Comment optimiser ces outils pas toujours faciles à implanter

et à faire vivre ?• Pourquoi et comment utiliser Facebook et twitter dans une

perspective de recrutement ?• Comment y optimiser ses campagnes de recrutement ?• Comment élaborer une stratégie de présence sur ces médias ?• Comment développer une communauté ?• Qui impliquer dans son équipe ?Des exemples concrets de PME et de grandes entreprises seront aussi présentés.

optimisez votre utilisation de FaCeBooK pour vos activités de recrutement :• Créer des groupes ;• Les applications développées ;• Les pages professionnelles ;• L’axe de communication ;• Les réseaux professionnels sur Facebook : BeKnown,

BranchOut, talent.me, etc.

Découvrez comment utiliser tWitter dans un contexte de recrutement :• Comprendre son fonctionnement et maîtriser l’outil ;• Comment y communiquer efficacement ?• Comment élargir et entretenir son réseau ?• Les erreurs à ne pas commettre sur twitter.

Quelques mots sur l’animatrice : Consultante en recherche de cadres et en recrutement depuis plus de 15 ans, Sandrine théard a œuvré tant dans des grandes entreprises manufacturières que dans des PME de services. Elle se concentre depuis plusieurs années sur les médias sociaux et sur leur utilisation dans un contexte de recrutement.

8 h 30 accueil des participants

12 h 00 Dîner pour les participants inscrits aux deux ateliers

SVP,mentionnezlecode prioritaire ____lorsdevotreinscription.

MoDaLitéS D’inSCriPtion :L’offre 2 pour 1 s’applique à l’inscription à la programmation complète (conférence + 2 ateliers) à prix réguliers. Notez qu’une seule facture sera émise suite à l’inscription à l’offre 2 pour 1. Pour cette raison, il est recommandé que les deux participants inscrits soient de la même organisation. Les rabais sur l’inscription sont valides jusqu’au 6 avril et 4 mai inclusivement. Ces rabais ne sont pas cumulables aux rabais de groupe. Les frais de participation comprennent la documentation de la conférence, le repas du midi et des collations et boissons aux pauses-café selon votre inscription. Notez que vous ne pouvez participer à cette conférence que si vous effectuez votre paiement au plus tard le jour même de la conférence. Vous pouvez vous inscrire par téléphone ou en ligne, par chèque ou par carte de crédit Visa, Master Card ou Amex. Veuillez faire parvenir votre chèque à l’ordre des Médias transcontinental SENC, A/S Audrey Mireault en indiquant le code de conférence 2012 à l’adresse : 1100, boul. rené-Lévesque Ouest, 24e étage à Montréal (Québec) H3B 4X9.

une PoLitiQue D’annuLation FLexiBLetoute demande d’annulation doit obligatoirement être envoyée par courriel à conferences@tc.tc au plus tard dix (10) jours ouvrables avant l’événement pour remboursement. Le fait de ne pas participer à la conférence ne vous libère en aucune façon de l’obligation d’acquitter les frais exigibles. Cependant, vous pouvez en tout temps vous faire remplacer par une personne de votre choix en nous en avisant par écrit. Les organisateurs se réservent le droit de modifier en tout ou en partie la programmation, et ce, sans préavis.

Lieu De La ConFérenCe La conférence aura lieu au Palais des Congrès de Montréal, 1001, Place Jean-Paul riopelle H2Z 1H5.

PartiCiPant Du QuéBeCLe coût de la formation peut constituer une dépense de formation admissible en vertu de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre.

nom : Prénom :

Fonction :

Société :

adresse :

ville :

Province : Code postal :

téléphone :

adresse électronique :

ContaCtez-nous :

: 514392-4298 ou1-855-392-4298: 514392-2063 : conferences@tc.tc

Donnez une impulsion à votre stratégie de recrutement Web 2.0

formulaired’inScriPtion Veuillez photocopier ce formulairepour chaque participants supplémentaires

insCriVez-Vous en liGne :www.lesaffaires.com/evenements/recrutementPaiementparchèqueoucartedecrédit

Si vous ne désirez plus recevoir de communications du Journal Les Affaires, veuillez cocher cette case :

Mode de paieMent Paiement inclus (veuillez ajouter les taxes applicables et indiquer le code de conférence 2012 sur votre chèque)

Facturez-moi S.v.P. visa Master Card amex

no de la carte __________________________________________

Signature : ___________________________________

expiration : ___ / ___

nom et titre de la personne responsable de l’approbation :

______________________________________________________

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•Vice-présidentsressourceshumaines

•directeursressourceshumaines

•conseillersenressourceshumainesetdotations

•directeursacquisitiondetalents

•directeursetconseillerscommunicationinterne

•directeursetGestionnairescommunication,marketingetréseauxsociaux.

Cet événeMent S’aDreSSe aux :Veuillez prendre note que les ateliers ne peuvent pas être vendus individuellement, ces activités sont offertes uniquement à l’achat de la conférence.

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de visibilité auprès de décideurs dans ce domaine

d’exposer vos produits et services

de positionner votre entreprise dans ce domaine au moyen d’une commandite, communiquez avec Christian Laramée au 514 392-4126.

Profitezdecetteoccasionpourrejoindrevotremarchécible.Poursavoircommentcetteconférencepeutvousfourniruneoccasionunique:

offre 2 pour 1* jusqu’au 4 mai

Prix jusqu’au 6 avril

Prix jusqu’au 4 mai

Prix réguliers

Conférence 795 $ 995 $ 1095 $

atelier a + 495 $ + 495 $ + 495 $

atelier B + 495 $ + 495 $ + 495 $

venez accompagné d’un collègue rH ou communication !* Inscrivez-vous à la programmation complète (conférence + 2 ateliers) et la participation de votre collègue est gratuite.