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Dossier de candidature Entretien de sélection Situation administrative liée au handicap Convention de formation Règlement intérieur Livret d’accueil. Gestion des parcours Accueil des publics Suivi et sécurisation des parcours Relation avec les entreprises Relation avec les - PowerPoint PPT Presentation
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Chaîne de valeur d’un organisme de formationComment intégrer la dimension handicap?
Activités commerciales
Veille marché
Analyses des besoins
Adéquation offre/demande
Réponses à appels d’offre/
projets FSE/projets cofinancés
Démarche commerciale/Publicité
Ingénierie pédagogique
InnovationCréativité
Benchmark
Construction d’une offre de formation
Accessibilité à la formation : numérique, 3D, réalité virtuelle, FOAD, e-learningSerious game…
Gérer la structure
Manager la structure
Ressources HumainesRessources financières
Gestion des achatsAccessibilité des locaux et des outils de formation
Activités / ProjetsCollaborateurs
CommanditairesUtilisateurs
AnimationFormation
Techniques d’animation :observation, écoute
Prise en compte des publics spécifiques
Aménagement des des postes de travail
et de formation
Procédure d’aménagement
des examens
Cibles de
Production
Cibles de
Communication
Gestion des parcoursAccueil des publics
Suivi et sécurisation des parcours
Relation avec les entreprises
Relation avec les prescripteurs
Evaluation de la formation
Adaptation des rythmes et des tempsAdaptation des modalités pédagogiques, contenus, supports, outils
Aides techniques, humaines, animalière et financièresAménagement des règles générales d’évaluation
Orientations stratégiquesRapport financier et extra financier
Rapport d’activitéBilan social
Promouvoir la formation des
TH et la nomination d’un référent
handicap
Dossier de candidatureEntretien de sélection
Situation administrative liée au handicapConvention de formation
Règlement intérieur Livret d’accueil
Aménagement des conditions de déroulement des épreuves
Majoration du tempsEtalement des épreuves
Adaptation ou dispense d’épreuves
Recherche de stageEntretien de recrutement Intégration en entreprise
Etablissement handi-accueillantArgumentaire sur l’accessibilité des TH aux métiers
visésPolitique de recrutement
Sensibilisation du personnelFormation de formateurs
Veille sur l’évolution
des besoins
TH
Promotion de son offre de serviceFiche de liaison
Rencontre de fin de parcours