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COGEO NEWS
15/06/2012 Les News en Santé et Sécurité au Travail
Cogeo News L E S N E W S D E L A S A N T E E T S E C U R I T E A U T R A V A I L
édito L’environnement du Travail en mutation
SOMMAIRE 1 .Panorama 4. Paroles d’expert
2. Partenaires 5 .Dossier
3. Enjeux 6 . Autofocus
COGEO NEWS est une publication de www.cogeo-consultants.com
11 rue Albert Neveu 92140 Clamart
Directeur de Publication : Philippe Porta – [email protected]
RCS : 530 147 941 00013
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1 .Panorama
Actualités à Partager, en Bref
La Responsabilité Sociale et Environnementale des Entreprises
Principe et application de la Responsabilité Sociale et Environnementale des
entreprises (RSE).
La Responsabilité Sociale et Environnementale des entreprises (RSE) est la déclinaison à l'échelle d'une entreprise des principes du développement durable. La (RSE) est un concept dans lequel les entreprises intègrent les préoccupations sociales, environnementales et économiques dans leur stratégie, dans leurs activités et dans leurs interactions avec leurs parties prenantes, sur une base volontaire.
La RSE se traduit de différentes manières :
La définition d'une charte éthique de l’entreprise
La mise en place de programmes d’actions
Une surveillance accrue des principes de sécurité (gestion des risques)
Une mise en place d’outils de gestion
Des programmes d'assurance qualité, avec la mise en œuvre de nouvelles normes
Une communication interne et externe
Une veille sociétale
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http://www.rse-pro.com
La RSE englobe les outils suivants :
Le Système de Management Environnemental (SME) et d'audit (EMAS) de l’Union
Européenne La norme “Social Accountability Standard 8000” (SA 8000) : elle concerne les
conditions de travail, l'interdiction du travail des enfants… La norme ISO 14001 : elle mesure l'impact de l'activité d'une entreprise sur
l'environnement. La norme ISO 26000 : elle précise depuis début 2009 l'intégration des normes de
responsabilité sociale, de gouvernance et d'éthique d'une manière plus élargie. Le guide SD 21000 : il est conçu comme un guide pour la prise en compte des enjeux
du développement durable dans la stratégie et le management de l'entreprise. La traduction opérationnelle de la RSE est très vaste, et concerne toutes les activités et les services de l'entreprise
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2. Partenaires
NOVETHIC
http://www.novethic.fr/novethic/investissement-socialement-
responsable/responsabilite-sociale-entreprise.jsp
RIO + 20 : ETRE VERT et PRODUIRE VERT
NE PAS ETRE VERT ET PRODUIRE SALE ?
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Anne Catherine Husson Traoré
« Dialoguer avec les parties prenantes »
Un évènement organisé par NICOMAK, le 12 juin 2012
Intervention de Anne-Catherine HUSSON TRAORE
Depuis 2001, Anne-Catherine Husson-Traore a développé le site
novethic.fr, media de sensibilisation aux enjeux du développement
durable en France. Directrice générale depuis 2006, elle définit dans ce
cadre la ligne éditoriale du site, en garantit la cohérence et la qualité de
ses contenus. Elle intervient dans de nombreuses conférences et anime
régulièrement des débats en tant qu’experte de la Responsabilité Sociale
des Entreprises et plus particulièrement de l’Investissement Socialement
Responsable (ISR). Elle est en charge d’une lettre trimestrielle pour un
public professionnel sur le sujet, l’Essentiel de l’ISR.
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3. Enjeux
RIO + 20
La conférence des Nations Unies
sur le Développement Durable
http://www.conference-rio2012.gouv.fr/videos-a469.html
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Rio + 20, à la Conférence des
Nations Unies du 20 au 22 juin
2012, sur le Développement
Durable, l'ambiance n'est pas à
l'optimisme.
« Rio+20 va être difficile » et il
existe un « risque d'échec », a
admis François Hollande lors de la
réunion du Club France Rio+20 le
8 juin.
Un scepticisme partagé par les
observateurs et ONG. Faut-il pour
autant déjà dénoncer un sommet
pour rien ? Décryptage de ce qui
se trame à Rio.
Le «Club France Rio+20» se réunissait le 8 juin 2012 à Paris pour évoquer la participation de la France au prochain sommet des Nations unies sur le développement durable à Rio, du 20 au 22 juin. La présence de François Hollande, qui a ouvert la journée, a permis d’attirer l’attention sur ce sommet qui, après l’échec de Copenhague et l’indifférence dans laquelle se sont déroulés les sommets suivants, pourrait être la dernière chance de relancer la dynamique des négociations climatiques. Nicolas Hulot n’ira pas à Rio pour protester contre le statu quo
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4. Paroles d’expert
François Fatoux
de l’Observatoire sur la Responsabilité Sociétale des Entreprises
nous livre son avis sur le télétravail dans ELLE
François Fatoux, président de l’Observatoire sur la responsabilité sociétale des
entreprises (ORSE)** prévient : « C’est un aménagement de travail, pas un retour au
domicile ! L’idéal c’est un à trois jours par semaine. » Cela permet d’éviter
l’isolement ainsi qu’une perte de visibilité dans l’entreprise et de conserver le cas
échéant son bureau, si on souhaite revenir en arrière. « Je ne le ferais pas tous les
jours, confirme Christina Lubineau, secrétaire de direction, qui a participé au pilote
mis en place par SFR de juin à décembre 2011. J’ai vraiment besoin de voir mes
collègues ! » Elle a choisi la formule 12 jours à prendre au choix sur six mois.
« Le télétravail doit être formalisé à deux niveaux », explique François Fatoux. Au
niveau général grâce à des accords d’entreprise et sur le plan individuel via l’avenant
au contrat de travail. A savoir : le télétravail a été intégré au code du travail au
printemps dernier. On y apprend par exemple que refuser « un poste de
télétravailleur n’est pas un motif de rupture du contrat de travail ». Le texte
prévoit aussi que l’entreprise prenne en charge les coûts liés au travail à distance
(logiciels, communication…). Pour info, selon l’étude Greenworking, l’indemnité
moyenne mensuelle versée aux télétravailleurs est de 32,50 €.
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« Est-ce que mon salarié travaille réellement ? » Un soupçon qui peut hanter
certains managers… Et plus il y a de la distance, plus c’est difficile à vérifier… Pour
que le télétravail ne tourne pas au cauchemar pour les deux parties, mieux vaut
donc avoir bien discuté en amont des conditions de travail (de la disponibilité
notamment)… et se rencontrer régulièrement pour faire le point. Le code du travail
incline à « fixer (…) les plages horaires durant lesquelles l’employeur peut
habituellement » vous contacter. Le salarié doit-il répondre immédiatement ?
« Non ! », répond François Fatoux. Comme n’importe quel salarié au bureau, le
télétravailleur peut ne pas réagir dans la seconde. En somme, « un nouveau modèle
managérial fondé sur la confiance et l’autonomie est en train de naître », analyse
Greenworking.
Le télétravail peut se pratiquer dans divers lieux : des plates-formes dédiées,
d’autres locaux de l’entreprise – plus proches géographiquement du foyer… ou bien
sûr à domicile. Dans ce dernier cas, mieux vaut vérifier que tout est réuni pour que
l’aventure se passe bien. « L’entreprise a une obligation de sécurité et de prévention
vis-à-vis de ses salariés, rappelle François Fatoux. Le logement doit être
suffisamment confortable pour travailler dans de bonnes conditions, conforme
aux normes électriques…L’entreprise peut solliciter un expert en électricité pour le
vérifier. » Quant au premier point, c’est surtout la bonne foi qui fait pour le moment
office de garantie. Pour le salarié, l’idéal est de disposer d’un endroit dédié où l’on
ne sera pas constamment dérangé par sa famille, son conjoint…
L’un des avantages du télétravail : limiter les déplacements. Mais attention : en cas
d’urgence, mieux vaut avoir anticipé et avoir à disposition documents et
informations utiles. Le secret de Christina : faire une liste chaque avant-veille de
départ. « J’ai une voiture, c’est donc plus facile de prendre ce que je veux. » Et à la
maison, pas question de s’éparpiller (cf. point précédent) ! Aurélie Debart, 35 ans,
est spécialiste métier chez Renault. Elle télé-travaille deux jours par semaine et
insiste sur l’importance d’être rigoureuse. Ancienne thésarde, elle est habituée à
être très autonome. « La différence avec le bureau c’est que quand je me fais un
thé, j’en profite pour lancer une machine ! En général, j’ai vraiment l’impression
d’être moins sollicitée et donc moins dispersée que sur mon lieu de travail. »
*au moins huit heures par mois en 2012. Etude réalisée auprès de 20
entreprises représentant un total de 6 208 télétravailleurs.
**lire l’état des lieux de l’ORSE sur le télétravail en entreprise (2011)
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5 .Dossier
L’Institut Veolia Environnement publie :
« Société et Environnement »
http://www.institut.veolia.org/fr/etudes/
societe-environnement.aspx
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6 . Autofocus
Cogeo-Consultants, un acteur sur qui compter !
Notre Newsletter en Langue Portugaise
Portugal – Bresil – Cap Vert- Mozambique
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http://www.cogeo-consultants.com/Newsletters-en-7-langues.html
Newsletter en Santé et Sécurité au Travail en Portugais
http://www.scoop.it/t/seguranca-e-higiene-do-trabalho
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www.cogeo-consultants.com Veille stratégique en Code du Travail et Code de la Sécurité Sociale
http://www.scoop.it/t/code-du-travail-code-de-la-securite-sociale/
