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COTEF AURILLACle 3 Décembre 2009
Introduction Etat
Introduction Région
D’ailleurs COTEF rôle de coordination des acteurs de la formation professionnelle
Rappel accord cadre permet d’allier souplesse et réactivité de la commande régionale tout en
offrant une lisibilité économique plus grande aux OFS, leur permettant d’optimiser leur plateau
technique et le capital humain
5
ORDRE DU JOUR
• Eléments analytiques• Eléments Opérationnels• Eléments Informatifs• Calendrier des groupes de travail
Eléments SynthétiquesFormations Année 2009
7
E2C 60 parcoursFPIPH 17 200 H 18 parcoursCréation Reprise Ent 06 650 H 16 parcoursHCR 19 220 H 25 parcoursBPREA 24 000 H 24 parcoursDEAVS 15 960 H 15 parcoursRBE AMP 06 parcoursTITRE DEMENAGEURS PRO 12 000 H 09 parcoursFIMO 560 H 04 parcoursTITRE PRO VOYAGEURS 06 160 H 17 parcoursMAGASINIER CARISTE 03 360 H 10 parcoursELS 04 200 H 12 parcoursRBE SALAISONNIERS 07 parcoursMULTISECTORIELLE 48 300 H 70 parcoursMACON 08 831 H 16 parcoursAEB 09 324 H 10 parcoursITS (dont 4 parcours Energ Ren) 07 240 H 08 parcoursPLAQUISTE ET PEINTRE 07 672 H 12 parcoursEAM BATIMENT 12 413 H 38 parcoursEAM SERVICES 11 760 H 36 parcoursEEP 17 000 H 43 parcoursAPP
Eléments Synthétiques Résultats de l’année 2009
231 850 H De Formation456 Parcours de Formation
dont 63 % de préparatoires
REPARTITION THEMATIQUE
9%4%
10%
13%
11%12%
17%
24%FPIPH
CREATION REPRISE
HCR
BPREA
SANTE
TRANSPORT
TERTIAIRE
BATIMENT
REPARTITION PAR THEMATIQUE ET NOMBRE DE STAGIAIRES
30
45
5
13
26
67
15
54
7
18
6
0
10
20
30
40
50
60
70
80
Série1
55 % en moyenne territoire de mise en emploi
1 Renforcer l’approche territoriale
Services aux Personnes ou Sanitaire et Social
Atelier multisectoriel – APP -
DEAVS
AMP
- Atelier multi sectoriel préparatoires
Moyenne âge Projets
OCVPP 62 %VPP 11 %
PAE 9 %PAQ 18 %
54 stagiaires 32 en emploi soit 59 % (CDD intérim apprentissage)
AMP
Pour 24 places 75 personnes présentées
Réponse aux besoins des Entreprises AMPAdapei, le PLIE, l’Infa, Pôle emploi, Etat
DEAVS31 candidats pour 16 places
2 Achats de formation vers des métiers
émergents
- Création reprise d’Entreprise
-Installateur thermique et MC énergie renouvelable
3 Lutter contre le phénomène de
découragement des DE dynamiques ou les
accompagner
atelier multisectorielformations financées CR
Eléments Opérationnels
1 Le 2 mars les critères d’intervention de la région ont
rendus plus accessibles les dispositifs de formation aux
personnes qui en avaient le plus besoin, ce qui a facilité sur le
territoire la mise en place de la formation AMP par exemple.
2 Coordination avec les autres acteurs
Conseil Général
HandiformationAgefiph
Point relais conseil
Pôle emploi création reprise d’entreprises
Le Conseil Général Intervention d’Elisabeth Saumon
Chargée de mission insertion
CONSEIL REGIONAL
Pôle emploi
AGEFIPH
FSE + ETAT
Organismes de formation de droit commun
Organismes de formation de droit commun + CRP
Organismes d’orientation, d’accompagnement, prescripteurs (Pôle
emploi, Mission Locale/PAIO, CAP Emploi, CIDF)
CRP (Centre de réadaptation
Professionnelle)
•Actions Handicap et Insertion (FPIPH, SAPEPH,….)
AFPA
•Programme spécifique TH (PAS Emploi, Marché DGEFP 2009-2011…)
APP: Ateliers Pédagogiques Personnalisés
D.E.
TH
CRAM
Actions spécifiques (illettrisme, détenus..)
•OCVPP, Prépa qualif, prépa emploi, Atelier spécifique prestations préparatoires, Atelier sectoriels, Atelier prépa sanitaire et social…•Formations qualifiantes individuelles et/ou collectives
• Accompagnement Reprise création d’entreprises
•Actions courtes (Remobilisation / Immersion, NTIC)
•Financement de formations individuelles, collectives, qualifiantes ou non.
•Formation en entreprise préalable à l’embauche (FEPE)
• Formations qualifiantes (AFC: Action de formations conventionnées)
• Accompagnement Reprise Création d’entreprises
• Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR)
•Orientation (SOP)
•Préparation
•Formations qualifiantes
•Accompagnement et aide et suivi pour la création ou reprise d’entreprises
•Pré orientation
• Action Préparatoire au projet professionnel
•Formations qualifiantes
•Prestations PAME, Dispositif INSERPRO
MDPH (CDAPH), Services sociaux CRAM….
•Réponses aux besoins des entreprises
•Prestations (MVE, BCA,Cible emploi...)
2010: Compétences clés
CONSEIL REGIONAL
Pôle emploi
AGEFIPH
FSE + ETAT
Organismes de formation de droit commun
Organismes de formation de droit commun + CRP
Organismes d’orientation, d’accompagnement, prescripteurs (Pôle
emploi, Mission Locale/PAIO, CAP Emploi, CIDF)
CRP (Centre de réadaptation
Professionnelle)
•Actions Handicap et Insertion (FPIPH, SAPEPH,….)
AFPA
•Programme spécifique TH (PAS Emploi, Marché DGEFP 2009-2011…)
APP: Ateliers Pédagogiques Personnalisés
D.E.
TH
CRAM
Actions spécifiques (illettrisme, détenus..)
•OCVPP, Prépa qualif, prépa emploi, Atelier spécifique prestations préparatoires, Atelier sectoriels, Atelier prépa sanitaire et social…•Formations qualifiantes individuelles et/ou collectives
• Accompagnement Reprise création d’entreprises
•Actions courtes (Remobilisation / Immersion, NTIC)
•Financement de formations individuelles, collectives, qualifiantes ou non.
•Formation en entreprise préalable à l’embauche (FEPE)
• Formations qualifiantes (AFC: Action de formations conventionnées)
• Accompagnement Reprise Création d’entreprises
• Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR)
•Orientation (SOP)
•Préparation
•Formations qualifiantes
•Accompagnement et aide et suivi pour la création ou reprise d’entreprises
•Pré orientation
• Action Préparatoire au projet professionnel
•Formations qualifiantes
•Prestations PAME, Dispositif INSERPRO
MDPH (CDAPH), Services sociaux CRAM….
•Réponses aux besoins des entreprises
•Prestations (MVE, BCA,Cible emploi...)
2010: Compétences clés
VAEintervention d’Odile Devez
Responsable point conseil VAE
MISSION LOCALE
POLE EMPLOICréation reprise d’Entreprise
AMPSalaisonniers
toutes les formationsCAF
MAURIAC CANTAL 08Nom, Prénom : N° de Tél. :
Janvier/Février 2010
SAINT-FLOUR CANTAL 08Nom, Prénom : N° de Tél. :
Janvier/Février 2010
EMPLOYE(E) LIBRE-
SERVICEHOTE(SSE)
AURILLAC CANTAL 08
Nom, Prénom : evelyne boyerN° de Tél. : 04
71 45 59 80
courant Décembre
2009
RECYCLAGE BUREAUTIQU
EAURILLAC CANTAL 10
ASSISTANTE COMMERCIAL
EOPTION
SAINT-FLOUR CANTAL 08
CANTAL 08
Nom, Prénom : marie paule
tranchetN° de Tél. : 04
71 45 59 80
Entre 12/09 et 03/10
Nom, Prénom : N° de Tél. :
Entre 12/09 et 03/10
Nom, Prénom : jacqueline
sininge
Janvier/Février 2010
CQP AGENT DE
PREVENTION ET DE
SECURITE
AURILLAC CANTAL 06
Nom, Prénom : marie paule
tranchetN° de Tél. : 04
71 45 59 80
Entre 12/09 et 03/10
ASSISTANTE DE VIE AUX FAMILLES
AURILLAC
Nom, Prénom : blandine vielfaure
N° de Tél. : 04 71 45 59 80
Entre 12/09 et 03/10
PERFECTIONNEMENT
LANGUES(MODULES ANGLAIS,
ALLEMAND,
AURILLAC CANTAL 10
GROUPES DE TRAVAIL TERRITOIRE
Décembre
Janvier Février Mars Avril Mai Juin
Création Reprise d’Entreprise
Transport
HCR
VAE
Bâtiment
CNFPT
PréparatoiresFPIPHSanitaire et social
Prescripteurs
Financeurs
FRAEFIFDeve éco
Sport
Agricole
Formation initiale
Aurillac Mauriac
Aurillac Mauriac
Aurillac Aurillac Mauriac
AurillacMauriac
Aurillac AurillacMauriac
16 décembre 2009
21 Janvier22 Janvier28 Janvier
2 février 4 mars11 mars25 mars
22 avril29 avril
3 juin10 juin
24 juin30 juin
PLANNING ANNUEL
Bilans des formations – SPEL…
Conclusion éléments Opérationnels
Veiller au maintien du savoir faire des OF en leur permettant un niveau convenable d’activités.
Certains OF très orientés sur des secteurs en profondes mutations, devront faire évoluer leur structure.
Négociations avec les branches pour les contrats d’objectifs qui conditionnent notre commande sectorielle qualifiante et aussi territoriale.
Eléments Informatifs
Evaluation Fiche 1 du PRDF
L’évaluation de
la mise en œuvre des COTEF
dans le cadre de la construction de la démarche globale
d’évaluation du PRDF ;
- en tant qu’action emblématique du PRDF ;
- fondée sur une démarche participative ;
- confiée à un prestataire extérieur : MC2 Consultant.
La La méthodeméthode
évaluation réalisée de mi-avril à fin juillet 2009 ;
couvrant le fonctionnement des COTEF durant l’année 2008 ;
construite en trois étapes :
analyse de données de bilan, issues des services de la
Région,
renseignement en ligne d’indices d’évaluation,
directement par les membres des COTEF ;
entretiens bilatéraux avec 12 acteurs régionaux +
Animateurs territoriaux PRDF et Coordonnateurs
emploi-formation.
Les principaux résultats… au regard des Les principaux résultats… au regard des objectifs fixés par le PRDF :objectifs fixés par le PRDF :
communication, échange d’information entre acteurs locaux : ++
mise en réseau des acteurs locaux : + mais manque d’outils communs
concertation : - car manque de positionnement collectif, puis de retour sur la suite donnée aux dossiers abordés
développement d’une culture « projet » ascendante : - car gouvernance non-construite à partir de la demande locale
élaboration de diagnostic territorial partagé : + mais grande hétérogénéité des documents… et de leur utilisation
définition d’un plan d’action local : - souvent partiel et peu stratégique
adaptation de l’offre aux besoins du territoire : ++ sur la FPC DE ; - sur les autres dispositifs.
Les ajustements envisagés :Les ajustements envisagés :
Ces éléments ont permis à l’Exécutif Régional de :
repréciser la finalité et le fonctionnement des COTEF ;proposer des adaptations pour un meilleur positionnement
et fonctionnement de cet outil.
Fonctions premières du COTEF réaffirmées :
CONCERTATION ET OPERATIONNALITE
Les principaux Les principaux ajustements envisagés ajustements envisagés
::poursuivre l’organisation de réunions resserrées, plus concrètes
laissant une large place aux thématiques locales ;
centrer les diagnostics sur les enjeux territoriaux = connaissance des besoins des bénéficiaires finaux (publics en attente et entreprises), prospective emploi-formation, évaluation des
réponses formatives apportées,…
définir une méthodologie et un calendrier annuel de concertation = préciser les acteurs impliqués (locaux et/ou régionaux), les contributions attendues, les modes de suivi, de validation, de
mise en œuvre ;
structurer un véritable plan d’action local = bénéficiaires visés, acteurs impliqués, effets attendus, calendrier ;
consolider l’animation régionale et inter-COTEF pour une « remontée » organisée des travaux des COTEF et les « retours »
de l’échelon régional.
Le rapport d’évaluation est téléchargeableLe rapport d’évaluation est téléchargeablesur le portail du CARIF-OREF Auvergne :sur le portail du CARIF-OREF Auvergne :
« auvergneformation.com », « auvergneformation.com »,espace prof, espace prof,
onglet « CCREFP/PRDF ».onglet « CCREFP/PRDF ».
Brève Présentation du
SPRF (service public régional de formation) Projet de loi sur la formation professionnelle
Conclusion générale
Cadre de travail Outils et thématiques : groupes de travail
Orientation CR : pragmatisme, souplesse, réactivité, travailler avec des schémas, territoires, pays, Coordonner la formation l’emploi et l’économie
Tous ensembleDévelopper l’environnement de la formation (orientation, bilans de compétences, positionnement, hébergement et
restauration)Transparence : liste des formations
FPSPP financé avec des fonds OPCA pour les DEMise en cohérence des interventions pour éviter les
doublons
Conclusion générale
Pré recrutement des DE
Adaptation des salariés à la mutation économique
Aide à la transition professionnelle
Actions expérimentales
Plan jeune
RBE FIF Achats collectifs + AIF
17 M€40 M€
60 % E2C2 marsOPCA
(former plutôt que de
licencier)SPRF…
Les gens ont toujours peur de la nouveauté. Pour faire du neuf
il faut se donner le droit à l’erreur. Björk OF
L’enthousiasme est à la base de tout progrès
Henry Ford Financeurs
Chaque homme doit inventer son chemin.
Jean-Paul Sartre DE
Ne demande jamais ton chemin à celui qui sait. Tu pourrais ne pas te perdre.
Simone Bernard-Dupré Entreprises
à méditer !
Bon Appétit et Merci de votre participation active et de
votre accueil sur le territoire.