Cours régional pour les

femmes officiers supérieurs

de la police Lea Biason

Responsable sur le thematique du genre Division de la Police, DOMP, Nations Unies

L’obligation

Huit résolutions du Conseil de Securité sur les Femmes, la Paix et la Securité

Le cadre d’orientation strategique pour la police dans les operations de maintien de la paix – La politiques et quatre principes directeurs sur le commandement, les operations , le renforcement de la capacite et l’administration

Les principes directeurs du DOMP/DAM pour l’integration d’une perspective de genre dans le travail de la police des Nations Unies dans les operations de maintien de la paix

DOMP/DAM La politique sur le genre

Stratégie de parité hommes-femmes du Secrétaire-Général des Nations Unies

L’appel

La Division de la police des Nations Unies a

appelé à un « effort mondial »

pour recruter plus de femmes policiers dans les services de police nationale et dans les effectifs de police de l'ONU à travers le monde. L'objectif est d'avoir

20% de femmes policiers .

Les nombres

Il y a

988,000 femmes policiers

dans 97 pays UNODC, 2015

MINUSMA

Mali

1,255 (1,920)

UNMIL

Liberia

308 (310)

UNMIK

Kosovo

9 (9)

Unités de Police Constituées

UNFICYP

Chypre

69 (69)

MINUJUSTH

Haiti

1,254 (1,275)

MINURSO

Sahara Occidental

2 (12)

UNMISS

Sud Soudan

1,590 (2,101)

T O T A L:

11,162 / 12,650

UNAMID

Darfour (Sudan)

2,798 (3,403)

MONUSCO

R. D. du Congo

1,364 (1,441)

anglais

français UN Missions DOMP

UNISFA

Abyei

31 (50)

MINUSCA

Rep. Afrique

Centrale

2,080 (1,977)

UNIOGBIS

Guinée Bissau

3 P ( 3 )

12 (16)

anglais

français

UNSOM

Somalie

2 P (3)

14 (15)

T O T A L:

4 P (10)

105 (117)

portugais

Missions Politiques Spéciales

“P” = postes professionnels

UNSMIL

Libye

2 P ( 2 )

1 ( 3 )

UNAMI

Irak

P (1)

4( 4 )

UNAMA

Afghanistan

1 P (1)

4 ( 5 )

Mision de

Verification

Bogota)

74 (75)

Les nombres

Hommes 10,536

91%

Femmes

1,098 9%

GRAND TOTAL – UNPOL - 11,634 OFFICIERS

Hommes 2,661 82%

Femmes 603 18%

IPO

Hommes 7,771

[PERCENTAGE]

Femmes

495 …

FPU

Postes professionnels

Division de la Police, DOMP

• Police Adviser to the United Nations Secretary General and Director of Police Division

D2 1 poste

• Deputy Police Adviser; Chief of Standing Police Capacity

D1 2 postes

• Chiefs of sections – strategic policy and development, selection and recruitment, mission management; Police liaison officers at integrated offices

P5 8 postes

• Police planning officers, Policy officers, Recruitment officers, Mission managers, Special assistant, Legal adviser

P4 44 postes

• Police planning officers, Policy officers, Recruitment officers, Mission managers, Programme managers

P3 27 postes

Total 82 postes

Postes professionnels

Division de la Police, DOMP

D2

1 poste

D1 2 postes

P5 8 postes

P4 44 postes

P3 27 postes

Total 82 postes 20 femmes de 73 postes remplis 20% 0 P5-D2

Postes professionnels –

Missions

• Post description: Head of Police Component - Police Commissioner D2

6 postes

•Post description: Deputy Police Commissioner, Police Commissioner, Senior Police Adviser

D1 9 postes

• Post description: Senior Police Adviser, Chief of Operations, Reform Coordinator, Deputy Police Commissioner, Chief of Staff, Sector Commander, Senior Programme Manager, Chief of Institutional Development

P5 22 postes

• Post description: Sector Commander, Deputy Sector Commander, Regional Commander, Chief of Staff, Planning Officer, Criminal Investigation Specialist, Chief Criminal Analyst, FPU Coordinator, Facilities Management Officer, Special Assistant, Reform Coordinator, Border and Immigration Advisory Officer, Support Services Officers, Training Officer, Community-oriented Policing Officer, Protection of Civilians Coordinator, Finance and Budget Officer

P4

52 postes

• Post description: Special Assistant, Deputy Sector Commander, Police Operations Officer, Liaison Officer, Human Resources Officer, Planning Officer, Training Officer, Police Governance and Accountability Officer, FPU Coordinator, Reporting Officer

P3

17 postes

Total 106 postes

Postes professionnels –

Missions

D2

6 postes

D1 9 postes

P5 22 postes

P4

52 postes

P3

17 postes

Total 106 postes 13 femmes 12% 3 cheffes 16%

L’analyse – 19 postes

professionnels

150

880

45

240

11 52 29

122

5 14 1 11 0

100

200

300

400

500

600

700

800

900

1000

Female Male Female Male Female Male Female Male Female Male Female Male

Nominations Shortlisted Passed written test Interviewed Selected Rostered

Candidat-es pour des postes professionnels (1) nominé; (2) présélectionné; (3) passé le

test écrit; (4) interviewé; (5) sélectionné; (6) inscrit dans un vivier

16% 17% 19% 26% 8%

15%

Les raisons

Grade,

expérience professionne

l [VALUE], [PERCENTAG

E]

Maîtrise universitaire

[VALUE], [PERCENTAG

E]

Certificat d’une

académie de la police, [VALUE],

[PERCENTAGE]

Licence universitaire

[VALUE] [PERCENTAG

E]

Anglais [VALUE]

[PERCENTAG

E]

Expérience préalable dans une

opération de maintien de

la paix [VALUE],

[PERCENTAGE]

Language désirée

[VALUE], [PERCENTAG

E]

Les cours régionaux pour les femmes officiers supérieurs

dans le commandement de la police

Film:

https://www.dropbox.com/s/spng7yex35osapf/0110_Addis%20Video.mov?dl=0

• Ottawa, Canada, mai 2017

• 28 femmes officiers supérieurs anglophones et francophones

• 17 Etats membres de l’Afrique, de l’Asie et du Moyen Orient, de l’Océanie, de l’Europe et de l’Amerique (Nord et Latine)

Atelier de développement du

cours

• Addis Abeba, Ethiopie, décembre 2017

Cours pilote – Afrique

anglophone

• 47 participantes - 24 pays

• 14 P5-D2 36%

• 21 P3-P4 45%

• 9 IPO 19%

• 3 NE 6%

• Kuala Lumpur, Malaisie, janvier 2018

• 44 participantes

19 pays

• 3 P5-D2 7%

• 32 P3-P4 73%

• 4 IPO 9%

• 5 NE 11%

Cours - Asie anglophone

Concept

Cours régionaux pour les femmes officiers

supérieurs dans le commandement de la

police

• Cadre UNPOL pour les Femmes en commandement (talent pipeline)

Cours des commandants de

police UNPOL (UNPCC)

• Vivier pour les postes superieurs dans la police (SPLR)

• Chef/fes de composants de police actuel/les

Senior Mission Leadership

Course (SML)

• SRSG, Chef/fes des composants militaires et policiers actuels

• Représentants des Etats Membres

Processus de recrutement • Dossier de candidature • Examen écrit • Entrevue basée sur les

compétences •

Objectifs du cours

À la fin du cours, les participantes ont compris / acquis: - Ce que c’est le maintien de la paix dans l’ONU - Les exigences pour les postes de police de niveau supérieur - La capacite de s’auto-évaluer si elles remplissent les critères

et possèdent les compétences requises - La capacité d'exprimer leurs expériences professionnels

selon les compétences requises par l'ONU - La maîtrise dans la rédaction de leurs dossiers de

candidature / demande d’emploi - La maîtrise de l’examen ecrit pour le recrutement - La maîtrise de la technique sur l’entrevue basee sur les

compétences (CBI) - Les solutions aux défis auxquels elles sont confrontés - La formulation d'un développement personnel

Contexte

Description de l’emploi

Intro sur l’ONU

Le Cadre d’orientation stratégique

UNPOL

Processus

1. Processus du

recrutement

2. Ecrire le P11/EAC

3. Examen écrit

Compétences

1. Professionalisme 2. Aptitude a la communication

3. Aptitude a planifier

et a organiser 4. Souci du client

5. Hauteur de vues 6. Qualites de chef

7. Surete de jugement/ aptitude

a decider

Leadership

1. Les opportunités et

les défis 2. Confiance en soi

3. La poltique organisationnnelle

4. Une bonne image au

commandement

Structure du cours

• Examen écrit préalable et final

• Evaluation individuelle: 30 min – Entrevue

– Commentaire sur le P11

– Présentation sur le plan de développement personnel

Evaluation

https://police.un.org/en/female-senior-police-officer-command-development-course-dakar

Comment envoyer les

candidatures

Les critères

au niveau de P4 minimum

1. L'engagement d'être désignée par leur pays respectif pour un poste de commandement dans une opération de paix des Nations Unies

2. L'engagement de la personne à se déployer dans une opération de paix des Nations Unies si elle est sélectionnée

3. Grade minimum de lieutenant-colonel ou équivalent 4. Minimum de sept (7) ans d'expérience policière 5. Expérience dans les postes de commandement précédente 6. Minimum d'un baccalauréat 7. Lire, parler, comprendre et écrire facilement en français 8. Diplôme d'une académie de police certifiée ou d'un

établissement de formation similaire

Les critères pour les chef/fes

des composants de police

Post D2 D1 P5

Rank Chief Superintendent of Police, Police Commissioner, Inspector General, equivalent to Major General in the military or above

Senior/Chief Superintendent of Police, Deputy/Assistant Police Commissioner, Deputy/Assistant Inspector General, equivalent to Brigade-General

Senior/Chief Superintendent, Deputy Police Commissioner or equivalent military rank of Colonel

Experience 15 years of policing experience, with 10 years of experience at senior policy making level and strategic command

15 years of policing experience, with 10 years of experience at senior policy making level and strategic command

10 years of policing experience, with 7 years at senior policy making level and strategic command

Education Bachelor’s or Master’s university degree

Police Academy Graduation from a law enforcement institution

Age 60 years old at time of nomination (retirement 62 years old). Up to five years after retirement through nomination of the Member State.

Language English or/and French

Les formulaires

1. Formulaire d’appel a la candidature

2. Formulaire des Nations Unies P11 (https://careers.un.org/lbw/home.aspx?viewtype=CYJA) cours en ligne de 30 minutes sur la création de votre candidature / profil.

3. Formulaire d’Accreditation sur l’emploi et sur l’education (EAC)

4. Copie du passeport (première page)

5. Formulaire HR Mini Master

6. Copie d’une photo passeport

L’évaluation

Les candidatures seront soumises à un processus de sélection selon les critères énumérés.

Les candidates retenues seront informées de leur sélection.

Les délais

21 février 2018