SESSION D’INFORMATION

Examen de promotion pour officiers internes

Etterbeek, le 25 janvier 2013

STRUCTURE1. Informations générales2. Procédure de sélection3. Epreuves de sélection4. Epreuve professionnelle5. Epreuves de personnalité6. Commission de sélection7. Commission de délibération8. Chiffres

1. Informations générales

Places vacantes :

N : 10 F : 9 G : 1

Conditions

- Minimum six années d’ancienneté dans le cadre moyen à la date ultime d’inscription; - Diplôme niveau A ou équivalent;- Pas de mention « insuffisant » à la dernière évaluation;- Absence d’une sanction disciplinaire lourde non effacée,- Absence de réaffectation pour cause d’inaptitude professionnelle, en application de l’article V.II.14, alinéa 1er, 3°, PJPol.

Remarque :

Les candidats qui n’ont pas réussi une sélection préalable peuvent déposer à

nouveau leur candidature.

2. Procédure de sélection

- un concours (notion de classement)- début de la sélection : mars 2013- fin des épreuves : fin mai 2013- Début de la formation : octobre 2013

3. Epreuves de sélection

- L’épreuve professionnelle;- Les épreuves de personnalité;- La commission de sélection

4. Epreuve professionnelle

- date : mars 2013- une journée complète- classement en fonction des résultats

- 4 domaines distincts- Questions ouvertes et casus- En lien avec la fonction actuelle et le niveau de formation de base de l’INPP

N.B. : liste des matières à connaître publiée

Au vu du plan de manœuvre, représentez sur le plan ci-annexé le « calque Ops » de l’isolement « place de Boolle » ? Représentez-le directement sur le plan. (/6)

Police administrative : exemple de question 2012

1. SITUATION pour mémoire 2. Mission Notre Pl(+) ISOLERA la place de Boolle. 3. Exécution a. Iman (1) ISOLER avec CxF la place de Boolle avec QUATRE Sec en Li et UNE Sec en Res. (2) Hr de début d’isolement : ……..Hr (3) Ann A : voir mica b. 1 Sec CONTROLERA la place de Boolle à GAUCHE à hauteur de la rue du GOUVERNEMENT front vers le SUD c. 2 Sec CONTROLERA la place de Boolle à DROITE à hauteur de la rue du GOUVERNEMENT front vers le SUD. d. 3 Sec CONTROLERA la rue BOULANGE à hauteur de la rue des FOSSES front vers l’OUEST e. 4 Sec CONTROLERA la rue VERTE à hauteur de la rue de NIMY front vers le NW f. 5 Sec Sera Res g. Res (1) Comdt : chef 4 Sec (2) Composition : 4 Sec (3) Emplacement : au PC Pl Boolle (4) Missions : Se tiendra prête à : (pour mémoire) x. Instructions de coordination pour mémoire

Vous être OPJ/APR dans la ZP XXX. Un individu est retrouvé mort dans un passage souterrain sous le chemin de fer . Des habitations sont implantées à proximité. Il est 02:00 heures du matin. C’est un individu qui promène son chien qui donne l’alerte. Lorsque vous arrivez sur place, vous constatez que l’individu est calciné. Le témoin signale que ses habits étaient encore en feu lorsqu’il a découvert la victime. Question 1 : Sur place, vous décidez de mettre les 3 périmètres en place. Citez-les et expliquez brièvement leur but ? (/3) - exclusion judiciaire : protection de la scène de crime (labo, experts,..) /1 - isolation : policiers, enquêteurs, magistrats,… /1 - dissuasion : autres /1

Police judiciaire : exemple de question 2012

Gestion et développement : exemples de questions 2012

QUESTION EN LIEN AVEC LE CASUS :Je sais pour quelles personnes mon travail est important.Savez-vous pour qui vous travaillez ? (/10)  a) collègues b) partenaires, autorités, fournisseurs, bénéficiaires de services… (autorités administratives ou judiciaires, victimes, suspects…)  c) société (compagnies d’assurances…)  

QUESTION : Quelle attitude devez-vous avoir lorsque vous êtes convoqué par un membre de l’AIG ou lorsque vous recevez une mission de l’AIG (remise de documents,…) ? (/2)

 Code de déontologie, point 74 : vous êtes tenus d’y donner suite dans les délais impartis, dans le strict respect des dispositions légales, dont Franchimont et Salduz

CONNAISSANCE LANGUE

L’épreuve consiste en la rédaction d’un commentaire, en lien avec un article relatif

à un problème sociétal.La forme et le contenu seront évalués.

Une double correction vise l’objectivité de la cotation.

Seuils de réussite

1. Connaissance langue : 50 % (fond-forme)2. Total épreuve professionnelle : Tscore 40

5. Epreuves de personnalité

- seuls les candidats ayant réussi à l’épreuve professionnelle- une journée

EvaluationEvaluation

Le principe d’assessment center est utilisé afin d’objectiver les résultats. Chaque

compétence est mesurée deux fois et ce, par des évaluateurs différents et des outils

différents.

Contenu

- Inventaire informatisé de personnalité- E-tray- 2 épreuves comportementales (1 individuelle et 1 collective)- entretien de personnalité- questionnaire biographique

Profil de compétence

But : vérifier si le profil du candidat correspond au modèle de compétence

Gestion de l’informationIntégrer

Gestion des tâchesDécider

Gestion des personnesDiriger des personnes et motiver

Gestion interpersonnelleConseiller (interne) et orientation client (externe)

Gestion personnelleS’auto-développer

Coping

ValeursImplication et motivation

Respect des normes et intégritéAbsence d’extrémisme

Absence de psychopathologie

6. Commission de sélection

Condition

Evaluation positive et/ou réussite épreuves de personnalité

Composition - Un représentant de la DSR comme Président - Un représentant de la police locale - Un représentant de la police fédérale

7. Commission de délibération

But

Déterminer si le candidat correspond au profil de compétences sur base de

l’ensemble des épreuves

Composition - Le chef de SV de la DSRF - Un représentant de la CPPL - Un représentant de la police fédérale

Décisions possibles - Très apte - Apte - Inapte

Classement

Sur base du T-score obtenu à l’épreuve professionnelle

1. Très aptes2. Aptes

8. Chiffres FR et NL 87 inscriptions avec 7 femmes et 80 hommes

L’épreuve professionnelle34 réussites 34 échecs (dont 11 « langue maternelle » et 23 « connaissances professionnelles »)

10 absentsL’épreuve de personnalité

34 candidats présents 0 échec (pas de double feu rouge)

L’entretien devant la commission 34 candidats présents

La commission de délibération20 lauréats, 14 échecs, pour 20 places vacantes

(quota atteint = sélection stoppée)

CONSEILS

-PRENEZ CONSCIENCE QU’IL S’AGIT D’UN CONCOURS

-SOYEZ VOUS-MEMES

-DEMONTREZ VOS COMPETENCES