Embed Size (px)
DESCRIPTION
15 jours de formation avec un bon mélange entre théorie et pratique. En 8 modules une approche intégrée des RH : stratégie, gestion opérationnelle et votre propre développement personnel. Documentation exclusive de notre Centre de Connaissances, ainsi qu’un accès à Questor, notre guide sociojuridique en ligne.
Citation preview
Leergang Personeelsmanagement
Hoe kan u effectief bijdragen tot de organisatieresultaten?www.sdworx.be/opleidingen
www.sdworx.be/formations
Cycle de formation Management des Ressources HumainesComment pouvez-vous contribuer aux résultats de votre organisation ?
➜ Gratis proefles 23/06/2011 - Antwerpen - 18.00-21.00 uur
Meer info?Voor meer informatie mail de leercoach [email protected]
SD Worx - Tel. 078 15 90 24 - [email protected]
Surf naar het volledige programma www.sdworx.be/leergangpersoneelsmanagement én schrijf vandaag nog in!
Plus d’info ?Pour plus d’informations, contactez le coach de cette formation [email protected]
SD Worx - Tél. 078 15 90 24 - [email protected]
Découvrez le programme détaillé sur www.sdworx.be/managementdesressourceshumaines et inscrivez-vous encore aujourd’hui !
Deelnemers van Personeelsmanagement zijn onder meer bedrijven en organisaties zoals: Federale Overheidsdienst Buitenlandse Zaken, Atlas Copco, Kruidvat, Electrolux, Teva Pharma, Graydon, Yazaki Europe, ...
Ik ben me bewust geworden van mijn eigen capaciteiten, ik sta nu sterker in mijn schoenen dan ik dacht.
Naar inzichten en strategie was het zéér verruimend ... en de aapjes op de schouder, daarmee ben ik nu drastisch bezig.
Belangrijkste winst was de steun bij de opstart van mijn project, de projectmethodologie en de steun van ervaringsdeskundigen heeft me geholpen.
Les participants à ce cycle de formation proviennent d’organisations comme par exemple : SPF Affaires étrangères, Galère, Electrolux, P&V, Graydon, SNCB, Nuon, G4S, Prayon, DHL, Johnson Control, ...
Je suis devenu plus conscient de mes propres capacités en RH. Je suis plus sûr de moi.
La formation m’a apporté énormément de choses, tout d’abord au niveau humain. C’est une expérience unique avec un groupe restreint. Cela permet un échange continu d’informations et d’expériences.
Le gain le plus important était le soutien que j’ai eu au moment de démarrer mon projet RH. Mon coach m’a bien accompagné avec une bonne méthodologie de gestion de projets.
15 jours de formation avec un bon mélange entre théorie et pratique ;
En 8 modules une approche intégrée des RH : stratégie, gestion opérationnelle et votre propre développement personnel ;
Elaborer votre propre projet RH ;
Documentation exclusive de notre Centre de Connaissances, ainsi qu’un accès à Questor, notre guide sociojuridique en ligne ;
Conseils individuels et accompagnement par un de nos coachs ;
Plate-forme d’apprentissage en ligne ;
2 jours de formation supplémentaires au choix, en plus des 15 jours, en fonction de vos points de développement ;
Découvrir votre profil MBTI et apprendre à l’utiliser en groupe.
15 opleidingsdagen met ideale mix praktijk en theorie;
in 8 leerblokken geïntegreerde benadering van personeelsbeleid: strategie, operationele inzetbaarheid en uw persoonlijk proces;
uw eigen HR-project uitwerken;
exclusieve documentatie van ons Kenniscentrum en toegang tot Questor, de sociaaljuridische gids;
individueel advies en opvolging door een professionele leercoach;
actief en leerzaam online leerplatform;
2 extra opleidingsdagen naar keuze bovenop het programma, in functie van persoonlijke leerpunten;
uw eigen MBTI profiel leren kennen en inzetten in groep.
Welke leerblokken treft u aan?
Kick off Kennismaking met elkaar en de opbouw van het traject Strategisch HR-Management Rollen van de HR-Manager ROI en toegevoegde waarde van HR Een inspirerende HR-case Werken met MBTI
Staffing Werving en selectie: sociaaljuridische spelregels Aantrekken van talent: plannen, talent ontdekken en identificeren War for Talent en Employer Branding Verzuim en aanwezigheidsbeleid
Compensation en benefits Loonoptimalisatie Salarisbeleid van A tot Z Prestatiegericht verlonen - bouwstenen voor performance management
Voorstelling van uw HR-project
Uzelf als realisator van HRM Van HR-medewerker tot HR-adviseur Projectmanagement in HR HR en communicatie
Performance Prestatiemanagement Evalueren van functioneren Arbeidsduur, flexibiliteit en tijdskrediet Einde loopbaan
Development Opleidings- en ontwikkelbeleid Opleidingsplan Engageren en ontwikkelen van talent
Processen en result Optimalisatie en automatisering van HR-processen en HR-administratie Rapportering
Sociaal overleg Overlegorganen: OR en CPBW Onderhandelen met vakbonden
Quels modules trouvez-vous ?
Lancement Faire connaissance avec les participants et introduction du trajet de formation Management RH stratégique Les rôles du DRH : mission et défis Valeur ajoutée et ROI des RH Un cas tiré de la pratique pour vous inspirer Travailler avec le MBTI ( Myers-Briggs Type Indicator )
Recrutement Recrutement & sélection : les règles du jeu sociojuridiques Attirer les talents : planifier, découvrir et identifier Guerre des talents et employer branding Absentéisme et politique de présence
Compensation et avantages Optimisation de la rémunération Politique de rémunération de A à Z Rémunérer en fonction des prestations - fondements d’un management des performances
Présentation du projet RH personnel
Vous, en tant que réalisateur des RH Passer de collaborateur RH à conseiller RH Management de projets en RH RH et communication
Performance Management des prestations Evaluer le fonctionnement Durée du travail, flexibilité et crédit-temps Fin de carrière
Développement Politique de formation et de développement Plan de formation Engager et développer les talents
Processus et résultats Optimiser et automatiser les processus et l’administration RH Reporting RH
Concertation sociale Organes de concertation : CE et CPPT Négocier avec les syndicats
Prix : 5 300 EUR ( +BTW )Inscrivez-vous un mois à l’avance et vous recevrez le tarif Early Bird de 4 240 EUR ( +BTW ). N’oubliez pas de mentionner le code “Early Bird” lors de votre inscription !
➜ Surfez sur www.sdworx.be/managementdesressourceshumaines et inscrivez-vous encore aujourd’hui !
Deelnemersprijs: 5.300 EUR (+BTW)Wie inschrijft 1 maand vóór startdatum
betaalt het Early Bird tarief van 4.240 EUR (+BTW)Vermeld de code “Early Bird” bij uw inschrijving!
➜ Ga naar www.sdworx.be/leergangpersoneelsmanagement
en schrijf nu in!
Ce cycle comprend :Deze leergang omvat:
Early Bird!
