RSI

Fra

nce

Alors que les élections professionnelles vont avoir lieu le 22 novembre, la direction de France Télé-com convoque les organisations syndica-les pour négocier sur un « coup de pouce » salarial pour 2011 en raison de

l’inflation supérieure à 2%, et ce le 3 novembre. Ceci va permet-tre à certaines organisations syndicales de communiquer sur le sujet … juste avant les élections ! Mais est-ce judicieux de bomber le torse lorsque l’on se bat pour ne pas perdre du pouvoir d’achat après avoir signé un accord qui entérinait cette baisse? La CGT n’a pas besoin de la direction, elle se bat, avec les sala-riés, pour gagner du pouvoir d’achat !

Les résultats des élections de re-présentativité dans la Fonction publique de l’État et Hospitalière du 20 octobre, s’ajoutant à ceux de la Fonction Publique Territo-riale de 2008, confirment la CGT comme première organisation sur l’ensemble des trois versants de la Fonction publique (4,5 millions d’agents), avec une tendance en progression de son audience. Elle progresse fortement au minis-tère des Finances et dans la Fonction Publique Hospitalière, ainsi que dans une moindre me-sure dans l’Éducation Nationale et dans nombre de ministères et ad-ministrations nationales ou dé-concentrées. Elle maintient son influence au ministère de la Défense et malgré un tassement elle reste très large-ment première organisation à la Poste. La participation des agents reste globalement forte, malgré les

nombreux dysfonctionne-ments dans l'organisation du scrutin et l'influence né-gative du vote exclusive-ment électronique, notam-

ment dans l’Éducation nationale et certains services de La Poste. Ce mode de scrutin ne favorise pas la démocratie et ne garantit pas la confidentialité. Quoique puisse en dire le Gou-vernement, ces résultats confir-ment que les agents n’adhèrent pas aux différentes réformes en cours, qu'ils condamnent les mul-tiples suppressions de postes, la remise en cause des services publics, la gestion par la peur et le stress. En clair les agents refusent de payer une crise dont ils ne sont pas responsables. Ils pourront compter à l’avenir sur une CGT renforcée par cette confiance renouvelée pour qu’elle agisse avec eux pour la satisfac-tion de leurs attentes. Ces résultats ne demandent qu'à recevoir une éclatante confirmation le 22 novembre à France Télécom, et particuliè-rement dans la division RSI, où les militants de la CGT se dé-pensent sans compter pour la défense des droits et des re-vendications de tous.

Edito : La CGT en hausse dans la Fonction Publique

Sommaire :

• Edito p 1

• Concernés p 1

• Clin d’œil p 1

• Vos candidats CGT au CE RSI

p 2

• La grogne des TSI p 3

• Adieu Jean François p 3

• Bilan de nos actions dans la

mandature p 4

Date de parution

Ca nous concerne !

Tenaces et Efficaces !

Novembre 2011

30 ans d’abolition en France !

30 ans d’incarcération de Mumia Abu-Jamal ! Le 9 Octobre 1981, l’As-semblée Nationale abolis-sait la peine de mort. La fin de ce châtiment barbare demeure une grande vic-toire humaniste. Le 9 décembre 1981, le journaliste et militant afro-américain Mumia Abu-Jamal était incarcéré puis condamné à mort quelques mois plus tard. La solidari-té internationale a permis, en 1995 et 1999 de repor-ter son exécution. Aujourd-’hui, la Cour Suprême des Etats Unis vient de rejeter le recours de l’accusation demandant le maintien de sa condamnation à mort, précédement suspendue par une Cour d’Appel Fé-dérale. Ainsi, la constitu-tionnalité de la peine capi-tale étant désormais écar-tée, Mumia sera automati-quement condamné à la peine de prison à vie sans possibilité de sortie condi-tionnelle… Sauf si le pro-cureur demande un nou-veau procès, avec un nou-

veau jury, pour tenter d’obtenir une nouvelle déci-sion le condam-nant à mort ! En 2010, 23 pays ont exécuté envi-ron 527 condam-nés. La CGT milite pour l’abolition universelle de la peine de mort !

RSI Golo : France Télécom en campagne

Page 2 Tenaces et Efficaces !

La Page du CE Les élu-e-s CGT du Comité d'Établissement sont d'abord et avant tout des salariés à qui vous confiez une tâche au sein de ce comité et qui s’engagent pour cela. Nos interventions et actions visent la satisfaction des revendications des salariés. Nous agirons contre l'entreprise toutes les fois que nous le juge-rons nécessaire et que les dossiers proposés iront à l'encontre des intérêts des salariés. C’est ce que nous avons fait dans la mandature en dénonçant dans nos déclarations préalables, souvent sui-vies d’effet, la distance qu’il y avait entre le « nouveau » France Télécom, et celui que ren-contrait les salariés tous les jours. Nous souhai-tons poursuivre cette dynamique dans le pro-chain CE RSI France. Dans une division à forte proportion de cadres, nous défendons l'idée que l’avis des cadres, comme celui de tous les salariés, doit être enten-du sur les réorganisations de service, sans risque de sanctions et de pressions. De plus, cette année, votre vote est d’autant plus important qu’il va conditionner la représentativité des organisations syndicales pour vous repré-senter et négocier en votre nom ! C’est pourquoi, nous nous engageons sur : Le rôle économique du Comité d’Etablisse-

ment • À faire participer les salariés aux décisions qui les

concernent • À élargir les commissions vers les salariés Les activités sociales et culturelles • À maintenir et améliorer les offres en cours d’exé-

cution (Pack Loisirs, prestations rentrée scolaire et Noël, …)

• À assurer la proximité géographique des offres grâce à des accords avec les Comités d’Etablisse-ments Orange sur tout le territoire

• À élaborer des offres sur catalogue fermé de voya-ges supérieurs à 7 jours en complémentarité des offres du CCUES pour permettre à ceux qui ne pourraient partir sans l’aide du CE de profiter de ces moments de loisirs

• À offrir des week-ends découvertes de capitales régionales en France

• À continuer à attribuer des chèques vacances à ceux qui n’utilisent aucune prestation vacances du CE RSI

Le fonctionnement du Comité d’Etablissement • À faire participer toutes les Organisations Syndica-

les en fonction de leur représentativité • À construire un bureau représentatif du choix des

électeurs • À partager des présidences de commissions

Les candidats CGT s’engagent :

Liste CGT aux élections CE RSI du 22 novembre 2011

Dépt

Unité

Nom

Prénom

Site

Dépt

Unité

Nom

Prénom

Site

Collège 1 Employé

77 USEI IDF DELIMARD Gérard Vaux le Pénil 35 UPR O TUAL Jean Paul Rennes

77 UPR IDF PERNEL Bernard Lagny sur Marne 30 UPR SO BOLL Sonia Nîmes

92 DDT FRANCHI Thierry Vanves 94 UPR IDF DREANO Noël Villejuif

35 USEI O CHAUVIERE Jacky Rennes 69 DECI MERLE Serge Lyon

44 DESI LAFRANCE Philippe Nantes 92 DESI CHAUDREL Maurice Nanterre

44 DERX LE SAUX Yannick Nantes 69 USEI E DURUPTY Jacques Lyon

59 USEI E MAILLARD Jean René Lille 13 UPR SE CAPDEVIELLE Denis Marseille

31 UPR SO ESCAICH Patrick Toulouse 34 UPR SO BEN YELLES Catherine Montpellier

54 UPR NE TONINI Marie France Vandoeuvre les Nancy 44 USEI O AUBINAIS Didier Nantes

30 UPR SO MAURIN Marc Nîmes 69 UPR SE QUAGLIO Alain Saint Priest

34 DRIS FARCE Paul Montpellier 69 DECI BARTA Nicole Lyon

69 DEPFS CUVILLIER Roger Lyon 54 UPR NE JACQUOT Didier Vandoeuvre les Nancy

87 UPR SO ROMAIN Jean Claude Limoges 93 UPR IDF SOULIER Philippe Noisy le Grand

44 DERX BOUCARD Patrick Nantes 94 DRIS ROBILLARD Michel Arcueil

44 UPR O GUEHENNEC Patrick Nantes 69 DESI MIOLANE Raymond Lyon

33 UPR SO LOPEZ Louis Eysines 34 UPR SO JULIEN Marie Lyne Montpellier

84 UPR SE LECERF Eric Avignon 69 DEI ROBERT Christian Lyon

33 DESI LAVAUD Jean Pierre Pessac 34 DRIS MALLET Bernard Montpellier

38 DECI BAPTISTE Dominique L'Isle d'Abeau 92 DRIS RIGOLLET Marc Vanves

77 DEI BERNIER Michel Vaux le Pénil 31 DESI MARTRES Jean Louis Blagnac

31 DRIS DUTHU Jacques Blagnac 92 DDT MIDELTON Max Vanves

Titulaires Suppléants

Collège 1 Employé

Collège 3 Cadre

Collège 2 Maîtrise

Titulaires Suppléants

Titulaires Suppléants

La grogne monte chez les Techniciens de Soutien de Proximité ! Menace des TSP de Limousin Poitou Charentes de ne plus utiliser l’outil OPTIMIZE, menace de grève des TSP de Lyon, on peut dire que la grogne est en train de monter chez les Techniciens de Soutien de Proximité. Il faut dire que les bonnes raisons d’être en colère sont nombreuses. Il fut un temps où tous les « Cils » devaient passer en 2.3 mais un accord signé par certaines organisations syndicales a supprimé la notion de reconnaissance par groupe et leur a ainsi fermé la porte. Il s’en est suivi un transfert des acti-vités vers les USEI et pour finir, la DISU a pratiqué une véritable politique d’ « épuration technique » qui a fait chuter de manière impressionnante le nombre des TSP (de 1 000 fin 2005 à environ 500 aujourd’hui). Cerise sur le gâteau, France Télécom étudie maintenant la possibilité d’employer de la sous-traitance pour remplacer les départs en TPS. Stop ! La coupe est pleine. La DISU doit maintenant travailler à l’enrichissement du métier de TSP et au remplacement des TSP qui partent, y compris par des recrutements externes. Bien entendu la DISU doit aussi reconnaitre en 2.3 le métier de TSP afin de réparer une erreur qui n’a que trop duré.

La Page des DS

Page 3

Adieu Jean François ! Tous ceux qui connaissaient Jean François Guillotte, même un petit peu, savent que sous son air bourru se cachait un homme avec un cœur énorme. Un cœur tellement énorme que son corps ne suffisait pas pour l’abriter. Sa gentillesse va nous manquer car Jean-François était un « vrai gentil ». Il avait trouvé en la CGT une seconde famille. Les messages de soutien et de condoléances affluent de toute la France, car il a marqué de sa présence tous les services où il a travail-lé, que ce soit en Ile de France ou après à Lyon. Une personne qui donne autant aux autres ne laisse jamais indifférent. C’était également un homme de conviction qui se battait comme un lion pour défendre ses idées et les salariés, il ne supportait pas l’injustice et se mettait toujours au service du plus faible. Nous avons tous en mémoire les deux conflits de la supervision et des 24/7 où il avait été un des piliers pour la mobilisa-tion et pour les négociations. Il savait aussi pousser des coups de gueule quand ça n’allait pas ou que ça n’avançait pas assez vite. Nous étions tous fiers de l’avoir à nos côtés. Il n’aura malheureusement pas pu profiter de tout ce qui a été gagné mais nous savons que les bagar-res qu’il menait étaient d’abord et avant tout pour les salariés et c’est sans doute pour cela qu’il a fait passer sa santé au second plan. Jef, tu resteras à jamais gravé dans nos mémoires et nous continuerons à nous battre pour que vivent tes idées et tes valeurs.

Salariés en 24/7 : les superviseurs gagnants C’est après plus de 4 mois de lutte et deux conflits en deux ans, que les salariés des services en 24/7 ont gagné sur la recon-

naissance de la pénibilité de leur métier. Ils bénéficient maintenant de mesures leur permettant un départ anticipé au titre de la pénibilité subie en raison de leurs conditions de travail. Ces mesures vont de 5 à 18 mois avec 20 ans d’ancienneté. Par ailleurs le conflit a permis d’avoir une réponse aux re-vendications, en termes d’emplois, de recul de la sous-traitance et d’avancées sur l’harmonisation des droits, no-tamment sur les primes de nuits qui sont maintenant ver-sées à tous les salariés travaillant en 24/7 (Prime CPEP revalorisée à 250 € et prime de 1000 € versée aux super-viseurs en horaires élargis). Techniciens STGP à la DISU (USEI Ouest) Pour rappel, à la création du service, la direction ne voulait pas entendre parler de cette prime aux techniciens ! Suite à l’action des techniciens, soutenue par la CGT, à ce jour sur 90 techniciens, 72 sont certifiés ou en cours de certifi-cation, et 53 techniciens ont obtenu la prime et 16 sont éli-gibles à celle-ci à l’issue du parcours à la fin du premier semestre 2012, soit plus de 90%. De plus au regard du manque récurrent d’effectif, la DISU a fini par débloquer 5 recrutements externes supplémentai-res en bande D avant la fin 2011. Techniciens de Soutien de Proximité : la fin des redéploiements Après des années de suppressions des emplois de TSP, la CGT a obtenu l’arrêt des redéploiements des TSP dans les USEI. De plus la CGT a négocié et obtenu une prime de 3 000 € et l’intégration de 100 € mensuels dans le CFT pour tous les TSP de Marseille Provence Cote d’Azur à la sortie d’astreinte. Les alésiens de retour à Alès Suite à un accord unanime, les 24 collègues alésiens mu-tés de force à Nîmes à l’UPR SO reviennent travailler à Alès. Un nouveau service est créé à l’UI Alès (Tigre) avec engagement de pérennité de l’emploi. Les frais afférents à leur mutation à Nîmes sont pris en compte et payés dès le 1er mois ! Maintien des salariés sur les sites A l’UPR Sud Ouest, grâce à la mobilisation et au travail

permanent de la CGT à tous les niveaux, la direction de l’UPR Sud Ouest, mais aussi celle de la DTF et de France Télécom a plié, le projet de déménagement des salariés du site de Portet sur Garonne vers Blagnac est abandon-né. La direction de la DERX a annoncé au personnel l’aban-don du projet de déménagement des salariés de Nantes Beaulieu vers Nantes Cambronne. C’est une grande vic-toire pour le personnel, qui depuis le début de la présenta-tion de ce dossier, s’est mobilisé contre ce projet inutile, coûteux et impactant sa vie familiale, professionnelle et sociale. Mêmes causes, mêmes effets pour les salariés de l’Isle d’Abeau, la direction de la DERX répond au courrier de la CGT et confirme : « la localisation des salariés actuelle-ment affectés à l’Isle-d’Abeau ne sera pas remise en cause ni en 2009 ni en 2010 » Recrutements externes en bande D Nous avons placé l’année 2011 sous le signe de l’emploi à RSI, avec une campagne revendicative pour le recrute-ment externe de salariés en bande D suite aux pétitions portées par les militants et remises à la direction de la DTF lors d’un comité d’établissement. 25 recrutements ont déjà été réalisés et d’autres sont en cours Sous positionnement Nous avons engagé une campagne revendicative sur le sous positionnement au sein de RSI France pour faire en sorte que chaque salarié soit au niveau cible du poste. Cette campagne a déjà permis de récolter 1 039 signatu-res et une audience se tiendra sur le sujet le 9 novembre avec pour enjeu l’évaluation du nombre de salariés sous positionnés à DTF et l’évaluation du budget nécessaire pour corriger en 2012 Culture Les militants CGT de RSI ont organisé une tournée natio-nale de quatre mosaïstes palestiniens qui est passée par Paris, Strasbourg, Lyon, Marseille, Toulouse et Rennes. Le but de cette tournée était de faire découvrir la culture millénaire palestinienne à travers la mosaïque tradition-nelle et les produits palestiniens (épices, huile d'olive, bi-joux, poteries...). Des expositions et des démonstrations ont donc été organisées par la CGT. En guise de remer-ciements, nos amis mosaïstes ont laissé une grande partie de leur matériel, pierres et outils, ainsi que des mosaïques réalisées conjointement par des collégiens à la maison de quartier de Rennes. Suite au refus des autres Organisations Syndicales, la logistique et le financement de la tournée ont été en-tièrement assumés par la CGT

Elus et Mandatés RSI France

Proximité Efficacité

DS RSI France Aubinais Didier USEI Ouest Chaudrel Maurice DESI Drochon Jean Michel UPR Sud Ouest Escaich Patrick UPR Sud Ouest Jacquot Didier UPR Nord Est Karas Frédéric USEI Est Le Saux Yannick DERX Maillard Jean René USEI Est Romain Jean Claude UPR Sud Ouest Tual Jean Paul UPR Ouest

Elus au CE RSI France Aubinais Didier USEI Ouest Baptiste Dominique DECI Chauvière Jacky USEI Ouest Darcq Gilles UPR Sud Est Dréano Noël UPR Ile de France Karas Frédéric USEI Est Laronze Christophe DESI Maillard Jean René USEI Est Maurin Marc UPR Sud Ouest Tonini Marie France UPR Nord Est

Nos batailles gagnées sur la mandature !

Dans un contexte difficile après les années de gouvernance de l’équipage Lombard-Wenes et son cortège de drames, l’ère Stéphane Richard s’est ouverte avec une volonté apparente de renouer le dialogue social et de remettre les salariés au cœur de l’entreprise. Cela s’est traduit entre autres par l’arrêt des fermetures des petits sites, l’arrêt des mutations forcées à l’initiative de l’entreprise, et la mise en place de plus d’une dizaine d’accords en deux ans et du nouveau contrat social. Pour autant la CGT, tout en reconnaissant certaines avancées, reste, au travers de son réseau militant, la principale organisation syndicale à l’écoute des salariés pour faire avancer ses revendications sur l’emploi, la formation, la promotion, l’améliora-tion des conditions de travail, les salaires et le pouvoir d’achat. Durant cette mandature, certaines revendications des salariés, que nous avons por-tées ont été satisfaites. Voici une liste, non exhaustive, des principales batailles ga-gnées sur le périmètre RSI.