Délégation de service publicCommunauté de communesdu Val-de-l’Indre

Plan de la présentation

● La Mutualité de l’Indre-et-Loire● Présentation institutionnelle● Les valeurs● Le 1er acteur de santé

généraliste du département● Le Projet

● Le fonctionnement des établissements

● Le projet social

La Mutualité de l’Indre-et-LoirePrésentation institutionnelle

La Mutualitéde l’Indre-et-Loire

● Un organisme privé à but non lucratif● Créée en 1907● 90 mutuelles ou sections de mutuelles● 180 000 familles dans le département● Une gestion démocratique assurée par

les 280 délégués à l’Assemblée Générale et les 38 administrateurs

La Mutualité de l’Indre-et-LoireLes valeurs

Les valeurs: plus proches, plus humains, plus utiles● Plus proches

● 40 établissements ou services répartis sur l’ensemble du département

● Plus humains● Au delà des actes techniques,

donner une dimensions humaine à l’action des professionnels

● Plus utiles● Souci constant d’innovation et

d’adaptation aux besoins

La Mutualité de l’Indre-et-LoireLe 1er acteur de santé généraliste

Le 1er acteur généraliste de santé du département

● 40 établissements ou services:● Biens médicaux,● Soins,● Personnes âgées,● Handicap,

● 850 collaborateurs● 63 millions d’Euros de chiffre

d’affaires en 2006● 7,5 millions d’euros de trésorerie

au 31/12/2006

Le 1er acteur généraliste de santé du département

● Un adossement au réseau mutualiste● Un réseau national d’échange et

d’appui technique: 110 établissements petite enfance

● Une collaboration étroite avec nos partenaires régionaux au sein du groupe Harmonie (180 établissements et services)

Le 1er acteur généraliste de santé du département

● Une ambition d’excellence au service de tous

● Une expertise technique reconnue● Un partenariat fort avec les

pouvoirs publics:● Participation au service public

(sanitaire, handicap, personnes âgées)● Partenariat avec le Conseil Général et

les communes (EHPAD, foyers-logement, CLIC,…)

Le fonctionnement des établissements

● Création de la « Maison de la petite Enfance »:● Coordinatrice (30%)● Psychologue (20%)● Médecin (11%)● Comptable (80%)● Homme d’entretien● Interventions ponctuelles d’autres

professionnels (ergothérapeuthe, orthophoniste,…)

Le fonctionnement des établissements

● Mise en place de la Commission de gestion (CCVI-Mutualité)

● Mise en place des Commissions d’animation sur chaque site (CCVI-Mutualité-Parents)

● Au 1er février 2007:● Fourniture des repas● Fourniture des couches

Le fonctionnement des établissements

● Continuité du service● Ouverture en Août● Déménagement d’une structure en

raison d’un risque d’inondation● Travail transversal

● Réunions hebdomadaires● Animations partagées● Travail sur les projets● La « feuille de choux »● Accueil d’un enfant handicapé

Le fonctionnement des établissements

● Travail partenarial avec la CCVI● Commission d’accès aux places● Suivi des travaux● Création d’indicateurs de qualité

Le fonctionnement des établissements

Esvres Montbazon Monts Veigné

Janvier 76,97 73,78 81,29 75,23

Février 77,97 80,45 93,63 73,66

Mars 84,90 76,07 82,52 78,13

Avril 76,27 77,99 83,49 78,84

Mai 58,48 90,54 88,84 85,55

Juin 73,49 107,72 83,90 97,57

Juillet 67,71 72,13 76,51 76,70

Août 44,64 96,05 41,18 54,25

Septembre 80,11 94,73 83,63 73,82

71,56 85,37 82,40 79,35

Le fonctionnement des établissements

Le projet social

Esvres Montbazon Monts VeignéEduc. responsable

0,80 0,81 1,00 1,00

Éducatrice 1,00 0,69 0,59 0,91

Puéricultrice 1,00

Auxiliaire 1,64 1,00 0,66 0,70

CAP 3,51 2,44 3,34 2,41

En cours de validation CAP

1,00 0,91

Ménage 0,57 0,29 0,21 0,21

Total en ETP 9,52 6,14 5,80 5,24

Le projet social

Soit au total : 26.70 ETP (rappel: 25,94 prévus)

Le projet social

● Offrir aux salariés les conditions d’un épanouissement professionnel

● L’intégration dans une entreprise importante gage de stabilité et d’opportunités d’évolution

● La possibilité de développer les échanges professionnels et les transferts de compétences

● Journée d’intégration● Journée de formation commune sur le

thème de « l’accueil »● Formation Incendie● Formation 1ers secours● Formation langue des signes● Formation informatique● Formation à l’analyse de la pratique● VAE métier : vers le CAP petite

enfance, vers la fonction d’éducateur

Le projet social, la formation

● En cours de négociation avec les partenaires sociaux de la MIL

● Passage à la convention SNAECSO rendue obligatoire depuis le 22/06/2007

● Harmonisation des statuts

● Nécessité de revalorisation des salaires pour certaines catégories

Le projet social

Merci de votre attention