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Le référentiel. Le référentiel. COMMISSION PROFESSIONNELLE CONSULTATIVE (C.P.C) Branche professionnelle/Éducation nationale. Tableau synoptique des diplômes. Les fonctions et les tâches du RAP. Demande de la branche professionnelle. Relation RAP / RCDP. La construction d’une compétence. - PowerPoint PPT Presentation
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Stagiaire en situation Stagiaire en situation
GRIMAULT (IEN LYON)
Description des activités exigées d’un titulaire du diplôme. Déclinaison en
tâches
Description des activités exigées d’un titulaire du diplôme. Déclinaison en
tâches
Demande de la branche
professionnelle
Demande de la branche
professionnelle
CREATION, RENOVATION OU SUPPRESSION D’UN DIPLÔMECREATION, RENOVATION OU SUPPRESSION D’UN DIPLÔME
Référentiel des activités
professionnelles (RAP)
Référentiel de certification du domaine professionnel
(RCDP)
Réglementation de l’examen
Déclinaison de capacités en compétences
professionnelles
Déclinaison de capacités en compétences
professionnelles
Différentes épreuves.
Modes d’évaluation. Compétences à
évaluer au regard des épreuves.
Différentes épreuves.
Modes d’évaluation. Compétences à
évaluer au regard des épreuves.
Le RCDP s’articule sur le
RAP
COMMISSION PROFESSIONNELLE CONSULTATIVE (C.P.C)Branche professionnelle/Éducation nationale
COMMISSION PROFESSIONNELLE CONSULTATIVE (C.P.C)Branche professionnelle/Éducation nationale
Les documents pédagogiques restent à
construire !
Le référentiel
Le référentiel
Tableau synoptique des diplômes
Les fonctions et les tâches du RAP
Relation RAP / RCDP
La construction d’une compétence
Stratégie de formation Les données
Stratégie de formation La construction
Stagiaire en situation Stagiaire en situation
GRIMAULT (IEN LYON)
Activités
Activités
NouvellesNouvelles
En évolution
En évolution
Création du diplômeCréation du diplôme
Rénovation du diplôme
Rénovation du diplôme
Abrogation du diplôme
Abrogation du diplôme
Inexistantes
Inexistantes
Une modification de la réglementation des examens ou du mode de validation des diplômes peut être également à l’origine d’une rénovation.Le RAP décrit les activités que sera appelé à exercer le titulaire du diplôme dans les premières années de sa vie professionnelle (ni celles d’un débutant, ni celles d’un professionnel chevronné) : le profil visé tient compte d’une nécessaire période d’adaptation à l’emploi et de la complexité des processus d’insertion professionnelle.
ETUDE DE L’EXISTANCE D’UNE ACTIVITE PROFESSIONNELLEsur un secteur de la vie économique
ETUDE DE L’EXISTANCE D’UNE ACTIVITE PROFESSIONNELLEsur un secteur de la vie économique
Le référentiel
Stagiaire en situation Stagiaire en situation
GRIMAULT (IEN LYON)
MC
BP
MC
3ème de SEGPA
3ème de collège
BEP Bac Pro
CAP
Bac. Techno.
BTS
Niveau V Niveau IV Niveau III
Représentation des parcours les plus courants.
3ème Insertion
Tableau synoptique des diplômes
Le référentiel
Tableau synoptique des diplômes
Les fonctions et les tâches du RAP
Relation RAP / RCDP
La construction d’une compétence
Stratégie de formation La construction
Stratégie de formation Les données
Stagiaire en situation Stagiaire en situation
GRIMAULT (IEN LYON)
Les fonctions et les tâches du RAP
CAPCAP Baccalauréat Professionnel
Baccalauréat Professionnel
Exemples de diplômes du bâtiment
Réalisati
on
Réalisati
on
Pré
para
tio
n
Pré
para
tio
n
Réalisati
on
Réalisati
on
30
%7
0 %
Cela comprend :
L’organisation de son poste de travail.
Le contrôle de ses ouvrages réalisés.
Cela comprend :
L’organisation, suivi et repliement du chantier.
L’administration « in situ » des équipes ( 5 ouvriers), des matériels, des matériaux et des déchets.
Le contrôle de la qualité des ouvrages réalisés.
La représentation ponctuelle de l’entreprise.
Exemples RAPExemples RAP
Le référentiel
Tableau synoptique des diplômes
Les fonctions et les tâches du RAP
Relation RAP / RCDP
La construction d’une compétence
Stratégie de formation La construction
Stratégie de formation Les données
Stagiaire en situation Stagiaire en situation
GRIMAULT (IEN LYON)
Relation RAP / RCDP
Situations professionnelles
de référence
Les grands axes du métier.
Situations professionnelles
de référence
Les grands axes du métier.
REFERENTIEL DES ACTIVITES
PROFESSIONNELLES
REFERENTIEL DES ACTIVITES
PROFESSIONNELLES
Supports de l’activité
Les
compétences se construisent dans l’action.
Supports de l’activité
Les
compétences se construisent dans l’action.
CompétencesRessources
Critères d’évaluation
Les objectifs de
la formation.
CompétencesRessources
Critères d’évaluation
Les objectifs de
la formation.
Mise encorrespondanc
e
REFERENTIELDE
CERTIFICATION
REFERENTIELDE
CERTIFICATION
Le référentiel
Tableau synoptique des diplômes
Les fonctions et les tâches du RAP
Relation RAP / RCDP
La construction d’une compétence
Stratégie de formation La construction
Stratégie de formation Les données
Stagiaire en situation Stagiaire en situation
GRIMAULT (IEN LYON)
Une compétenc
e
Une compétenc
e
Des savoirs
technologies associés
Des savoirs
technologies associés
Un savoir-être
Un savoir-être
Des savoir-faire
Des savoir-faire
Des connaissances
Des connaissances
Savoir
agir
Des savoirs fondamentaux
Des savoirs fondamentaux
Dans le cadre d’une activité professionnelleDans le cadre d’une activité professionnelle
La construction d’une compétence
Le référentiel
Tableau synoptique des diplômes
Les fonctions et les tâches du RAP
Relation RAP / RCDP
La construction d’une compétence
Stratégie de formation La construction
Stratégie de formation Les données
Stagiaire en situation Stagiaire en situation
GRIMAULT (IEN LYON)
RestitutioRestitution n
des vécusdes vécus
11èreère annéeannée
22ndnd annéeannée
ExamenExamen
PFMP PFMP
PFMP PFMP
Stratégie de formation : les données (1)
RAPRAP RCDPRCDP
des activités professionnelles
à maîtriser
des activités professionnelles
à maîtriser des compétences
à construire
des compétencesà construire
Le diplôme
La durée et l’organisation du cycle de formation
Contrôle en Cours de formation
Contrôle en Cours de formation
Le mode de certification
Examens ponctuelsExamens ponctuels
Le référentiel
Tableau synoptique des diplômes
Les fonctions et les tâches du RAP
Relation RAP / RCDP
La construction d’une compétence
Stratégie de formation La construction
Stratégie de formation Les données
PFMP: Période de Formation en Milieu Professionnel
Stagiaire en situation Stagiaire en situation
GRIMAULT (IEN LYON)
Stratégie de formation : les données (2)
StatutStatut Niveau de formation
Niveau de formation
Formation initiale (par voie scolaire ou par voie de l’apprentissage).Formation continue.
Formation initiale (par voie scolaire ou par voie de l’apprentissage).Formation continue.
AcquisAcquis
Les apprenants
Dotation horaireDotation horaire Répartition entre les enseignements.
Répartition entre les enseignements.
Les horaires d’enseignement hebdomadaires
Le plateau technique
Le plateau technique En lien avec le guide d’équipement En lien avec le guide d’équipement
Autres
L’équipe pédagogique
L’équipe pédagogique Les repères pour la formationLes repères pour la formation
Stagiaire en situation Stagiaire en situation
GRIMAULT (IEN LYON)
Stratégie de formation : la construction (1)
Périodes de 4 à 8 semaines
Ce que les élèves savent
faire
Ce que l’équipe veut qu’ils maîtrisent
AVEC QUELLE ACTIVITE ?
ET QUELLE DEMARCHE PEDAGOGIQUE ?
L’équipe construit une stratégie générale qu’elle adapte et décline pour chaque élève.
Le référentiel
Tableau synoptique des diplômes
Les fonctions et les tâches du RAP
Relation RAP / RCDP
La construction d’une compétence
Stratégie de formation La construction
Stratégie de formation Les données
Stagiaire en situation Stagiaire en situation
GRIMAULT (IEN LYON)
RestitutioRestitution n
des vécusdes vécus
11èreère annéeannée
22ndnd annéeannée
ExamenExamen
PFMP PFMP
PFMP PFMP
C.A.P. MVA (statut scolaire): 12 semaines (6 + 6), de PFMP à 35 heures, soit 420 heures. 57 semaines en centre de formation, soit 1195 heures d’enseignement professionnel.
L’importance de la Période de Formation en Milieu Professionnel
Dans la construction de la stratégie de formationDans la construction de la stratégie de formation
L’enseignant écrit les activités professionnelles qu’il serait souhaitable d’effectuer en entreprise.
Il fait construire, en amont, les compétences permettant au jeune d’être acteur lors de la PFMP.
L’entreprise est un espace complémentaire du centre de formation pour l’acquisition des savoir-agir.
Stratégie de formation : la construction (2)
Stagiaire en situation Stagiaire en situation
GRIMAULT (IEN LYON)
Période de Formation en
Entreprise
Période de Formation en
Entreprise
Projet Pédagogique à Caractère
Professionnel
Projet Pédagogique à Caractère
Professionnel
Face à face pédagogique
Face à face pédagogique
Stratégie de formation : la construction (3)
L’importance de la situation d’apprentissage
Dans la construction de la stratégie de formationDans la construction de la stratégie de formation
Le PPCP permet de construire des compétences, avec les collègues d’autres disciplines.
Stagiaire en situation Stagiaire en situation
GRIMAULT (IEN LYON)
Stratégie de formation : la construction (4)
ECJS(Éducation Civique Juridique et
Sociale)
ECJS(Éducation Civique Juridique et
Sociale)Histoire des techniques
Histoire des techniques
Santé et Sécurité du travailSanté et Sécurité du travail
L’importance des enseignements spécifiques
Dans la construction de la stratégie de formationDans la construction de la stratégie de formation
• Sauveteur Secouriste du Travail (SST). • Prévention des Risques liés à l’Activité
Physique (PRAP).• Prévention des risques de hauteur.• Habilitation électrique.• CACES.• EEDD.
Stagiaire en situation Stagiaire en situation
GRIMAULT (IEN LYON)
Stratégie de formation : la construction (5)
L’importance d’un travail en équipe pédagogique
Dans la construction de la stratégie de formationDans la construction de la stratégie de formation
Stratégie dudomaine
professionnel(concordance entre
atelier, technologie et construction)
Stratégie desdomaines généraux
Concordance
FondamentauxConnaissances
Applicationsprofessionnelles
Une mise en concordance des stratégies :
- évite les redondances,
- engendre un gain de temps,- donne de la cohérence.