« NUMÉRO » AU

CRÉATEURS DE RICHESSE

PROSPÉRITÉ

VOIX FORTE

FÉDÉRATEUR

GÉNÉRATEURACCÈS PRIVILÉGIÉ

NÉGOCIATEUR

FACILITATEUR

MOBILISATEUR

RASSEMBLEUR

ÉQUIPE

ACCOMPAGNATEUR

ENJEUX

PUISSANTE

1

LINFLUENCEUR

’STRATÉGIE ET RAYONNEMENT DES AFFAIRES

3

Seule confédération patronale de l’histoire du Québec

Impressionnant réseau de « créateurs de richesse »

Gardien de notre richesse collective et de la prospérité

Voix forte et puissante des employeurs du Québec

Fédérateur de positions consensuelles

Porteur de dossiers rigoureux et efficace

Générateur de contenus crédibles

Accès aux « sphères d’influence »

Accompagnateur stratégique du gouvernement

Accès aux modèles d’entrepreneuriat et à l’innovation

Négociateur aguerri qui accumule les gains

Facilitateur qui fait avancer les enjeux auprès des décideurs

Mobilisateur et rassembleur, qui suscite l’adhésion

Dialogue social constructif et inclusif

Équipe passionnée et dédiée aux employeurs

Créateur de visibilité

LE CONSEIL DU PATRONAT DU QUÉBEC (CPQ)

Influenceur « NUMÉRO UN » au Québec

4

La seule confédération patronale de l’histoire du QuébecDepuis 1969, le CPQ regroupe la majorité des associations sectorielles et des plus grands employeurs au Québec. À lui seul, il représente, directement ou indirectement, les intérêts de plus de 70 000 employeurs – tant du secteur privé que parapublic – qui contribuent à la valorisation de la réussite des entreprises, à l’amélioration du niveau et de la qualité de vie des gens et à la progression de notre enrichissement collectif.

La voix forte et puissante des employeurs du QuébecLe CPQ, c’est un « impressionnant réseau de créateurs de richesse » qui contribue à payer nos services publics (santé et éducation). Des dirigeants d’entreprises et d’associations sectorielles qui ont choisi de s’allier autour « d’une voix unique » qui valorise l’entrepreneuriat, l’innovation, les talents, le développement de notre plein potentiel économique et une plus grande prospérité durable pour le Québec.

Un redoutable influenceurPar son leadership, le CPQ est devenu le « point de convergence incontournable » du monde patronal au Québec. Avec sa capacité à fédérer sur des enjeux consensuels un grand pan de notre économie, le CPQ exerce une influence considérable auprès des grandes instances décisionnelles publiques et privées de la société.

Un dialogue social indispensableFort du lancement de sa campagne nationale PROSPERITE.QUEBEC et grâce à la publication d’études rigoureuses et crédibles, le CPQ – en mobilisant autour de lui toute la communauté des affaires et en allant à la rencontre des leaders issus de tous les milieux et de toutes les régions du Québec – a réussi à établir un « dialogue social constructif et inclusif ».

L’INFLUENCEUR NUMÉRO UN » AU QUÉBEC

LE CPQ CONSULTE ET IL EST CONSULTÉ !

““C’EST LE DÉFENSEUR DE NOTRE RICHESSE COLLECTIVE ET DE NOTRE PROSPÉRITÉ !

«

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Fort de sa communication persuasive, le CPQ est l’organisation patronale la plus efficace pour défendre les dossiers porteurs de ses membres auprès des « sphères d’influence ».

« Générateur de contenus »Le CPQ agit d’abord – en faveur des entrepreneurs du Québec – comme un « générateur de contenus » d’une efficacité redoutable. Il accepte de produire et de partager avec ses membres « la primeur » de ses plateformes multimédias, de même que ses analyses et études pertinentes et rigoureuses sur des sujets spécialisés aussi variés que : le capital humain, la relève, la SST, les relations et droit du travail, l’entrepreneuriat, les finances, le développement économique et durable, la représentation institutionnelle et les négociations.

Accès privilégié aux sphères décisionnelles

Le CPQ va choisir soigneusement les tribunes publiques ou privées les plus appropriées pour défendre les préoccupations de ses membres auprès des décideurs gouvernementaux, syndicaux et des groupes de la société civile. Une incursion privilégiée au cœur d’une « zone d’influence sélecte », par le biais d’une multitude d’instances décisionnelles et consultatives (CSST, CNESST, IRSST, CPMT, CCTM, comités consultatifs, de suivi, d’intervenants économiques, tables rondes, commissions parlementaires, caucus) et de rencontres avec les grands décideurs politiques.

L’ORGANISATION PATRONALE LA PLUS EFFICACE

LE CPQ CONSULTE ET IL EST CONSULTÉ !

Une main-d’œuvre qualifiée, abondante et à coût concurrentiel

Une réglementation intelligente

Une économie durable et sobre en carbone

Des finances publiques saines et une fiscalité concurrentielle

Un dialogue social indispensable

Champs d’interventionsAfin d’intervenir en toute cohésion avec les priorités dictées par la situation économique, le CPQ fait entendre haut et fort la voix des employeurs du Québec à travers ces cinq grands axes stratégiques :

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LES ÉLÉMENTS DE « DISTINCTION » DU CPQ

70 000 employeurs qui portent le « flambeau de la prospérité et de la richesse collective » du Québec

Un immense capital de sympathie et une solide crédibilité

Un porte-parole articulé, inspirant, convaincu et convaincant

Consultations et primeurs de contenus réservées aux membres

Impact percutant de nos interventions publiques et politiques

Capacité à défendre une stratégie pour obtenir des gains et des changements concrets vis-à-vis les instances décisionnelles

Facilité à créer de l’adhésion, auprès de gens d’horizons différents, en faveur de ses dossiers à travers tout le territoire

Les préoccupations des membres inspirent nos actions

Relations continues avec les décideurs, membres et parties prenantes (Club des entrepreneurs, leaders de la prospérité, réseaux académiques et d’ambassadeurs, tournées du PDG, événements des membres, conférences, contacts privés)

Nombreux événements de concertation et de promotion entre les gens d’affaires, la relève et la population du Québec

Une équipe de talents et de compétences – passionnée et dédiée – qui travaille sur des enjeux et des solutions communes

Stratégie de partenariat personnalisée et adaptée à votre réalité

Visibilité publique, intelligence stratégique, puissance du numérique, la nouvelle économie et plateformes multimédias

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LA VALEUR AJOUTÉE : L’ACCESSIBILITÉ

... à du contenu de qualitéGrâce à sa capacité à simplifier des dossiers aussi complexes que la bourse du carbone, les nouvelles pratiques de rémunération, de formation et de dotation, la tarification dans les télécommunications, les relations de travail et la santé et sécurité au travail, le CPQ met à la disposition des employeurs une série de documents destinés à les éclairer afin de mieux les accompagner.

Études sur la prospérité, analyses rigoureuses, discours, notes d’information, chroniques, articles

Plateformes multimédias (webinaires, infolettres Prospérité et InfoCPQ, blogue, vidéo)

... à des gens crédibles et compétents En plus d’être un « accompa-gnateur stratégique de premier plan » du gouvernement en matière de politiques économiques, de main-d’œuvre, de santé et sécurité du travail, le CPQ œuvre sans relâche afin de mettre les employeurs directement en contact avec les grands décideurs économiques et politiques du Québec. Rencontres privilégiées et pertinentes avec :

le PDG ou Vp du CPQ et/ou les PDG des plus grandes entreprises;

les décideurs gouverne-mentaux, académiques et environnementaux;

les talents et les compétences des dirigeants du CPQ;

les spécialistes, experts, décideurs ou partenaires d’influence.

... pour les membresToutes les occasions sont bonnes pour privilégier et alimenter une communication continue avec tous les membres du CPQ.

Sièges au CA du CPQ, aux comités stratégiques (SST, Relations du travail, Politiques et développement de la main-d’œuvre, Affaires publiques, Fiscalité, Régimes de retraite et rémunération/avantages sociaux) et aux comités économie numérique et sobre en carbone.

Groupes de consultations, assemblée générale, conférences, panels, colloques, tournées, soirées thématiques, partenariats, etc.

Un « accès privilégié »...

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Une main-d’œuvre qualifiée, abondante et à un coût concurrentielEn matière de coûts de la main-d’œuvre, la rigueur et l’expertise unique du CPQ, toujours payantes pour les employeurs. Des exemples : les cotisations sur la masse salariale ont connu, ces dernières années, soit un gel, soit une réduction de coûts pour les employeurs (SST, normes du travail, assurance-emploi, assurance-parentale, fonds de santé).

Des finances publiques saines et une fiscalité concurrentielleLeader patronal depuis des années dans les dossiers touchant les finances publiques ou la fiscalité, le CPQ a notamment obtenu de la part du gouvernement du Québec l’adoption du principe du « cran d’arrêt ». Une mesure préventive qui permet à l’État de créer de nouveaux programmes à même l’enveloppe totale des budgets déjà consacrés aux programmes existants. De plus, le CPQ a aussi réussi à obtenir des baisses d’impôt pour les entreprises.

LES « GAINS » DU CPQ AU PROFIT DE SES MEMBRES

Une économie durableAvec le lancement de sa vaste campagne de mobilisation citoyenne « PROSPERITE.QUEBEC pour tous », le CPQ a non seulement contribué à améliorer la perception des employeurs et de la population à l’égard de notre richesse collective, mais il a réussi le « tour de force » de convaincre les gouvernements fédéral et provincial de s’approprier pleinement la notion de prospérité en travaillant à la mise en place des meilleures conditions possibles pour la soutenir.

Une réglementation intelligenteDans les secteurs de la législation et la réglementation, le CPQ, au nom de ses membres, fait office de « simplificateur » eu égard aux politiques sur l’allègement réglementaire dans de nombreux secteurs cruciaux de notre économie, notamment, les ressources naturelles, la transformation, l’innovation, la commercialisation et les services.

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En plus de mobiliser le monde patronal, le CPQ cherche à rallier l’ensemble des acteurs socio-économiques afin de mettre en place les conditions les plus propices à l’enrichissement de notre collectivité.

Ces interventions publiques et médiatiques visent donc à faire connaître – devant le plus large public possible – les initiatives des entreprises qui s’emploient à libérer le potentiel économique et social du Québec de façon responsable et durable, au profit de l’ensemble de la société.

Voici donc, un aperçu des initiatives publiques et médiatiques entreprises par le CPQ, dans une année type, au profit des employeurs du Québec.

LA VISIBILITÉ DU CPQ DANS L’ESPACE PUBLIC ET MÉDIATIQUE

VOIX

LA

EMPLOYEURSDU

DES

+ 60 blogueurs influenceurs

+ 3 000 mentions médias

« Le CPQ veut redonner le goût de la prospérité » - La Presse +, 17.02.15

« Le CPQ s’inquiète du niveau de vie des Québécois » - Le Devoir, 10.03.15

« Cap sur la prospérité » - Le Soleil, 11.11.15

« Une offensive lancée pour favoriser l’achat local » - Le Journal de Québec, 22.01.16

+ 9 000 abonnés/ médias sociaux

+ 500 interventions publiques

+ 20 publications

« La vitalité économique du Québec passe par les régions » - Le Quotidien, 29.07.15

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ADHÉREZ AU « RAYONNEMENT DU CPQ » EN FAVEUR DE SES MEMBRESL’influenceur « numéro un » au Québec

« Une voix unique » forte et puissante des employeurs du Québec

« Un porteur de dossiers » rigoureux et efficace

« Un générateur de contenus » crédibles

« Un négociateur aguerri » qui accumule les gains

« Un porte-parole convaincu et convaincant »

Un accès privilégié aux « zones d’influence » (personnalités, ambassadeurs, entrepreneurs, décideurs, consultations, événements, tournées, conférences, comités, études, rapports)

Le CPQ a des antennes à tous les paliers de décision et auprès des grands bâtisseurs du Québec

Association à « une équipe gagnante et passionnée »

Un accès privilégié aux géants de l’entrepreneuriat, aux contenus stratégiques, aux médias et aux plateformes multimédias :

Joignez-vous à Denis Coderre, Charles Sirois, Geoff Molson, Louis-Marie Beaulieu ou Gilbert Rozon et profitez de la production d’une vidéo (2 à 3 minutes) de votre PDG pour votre site WEB, le site du CPQ, section prospérité, et les médias sociaux

Un blogueur de chez vous peut écrire le message prospérité de votre choix (300-400 mots) en vue d’une diffusion sur le site de PROSPERITE.QUEBEC et sur les médias sociaux affiliés

Diffusion de votre « bonne nouvelle prospérité » sur le blogue et le site WEB, ou celle d’un de vos clients si vous le désirez

Obtenez « la primeur » de nos discours sur la prospérité et de certains dossiers négociés au nom des employeurs du Québec

Profitez d’opportunités avantageuses pour vos placements médias

Bénéficiez d’une grille d’adhésion personnalisée selon vos besoins

+ LA VALEUR AJOUTÉE DE L’ENGAGEMENT DU CPQ

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Contactez le Vice-président – Stratégie et rayonnement des affaires ou la Coordonnatrice – Services aux membres et aux instances

514 288-5161

info@cpq.qc.ca

Renseignements :

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CONSEIL DU PATRONAT DU QUÉBEC (CPQ)

1010, rue Sherbrooke Ouest, bureau 510 Montréal (Québec) H3A 2R7

Téléphone : 514 288-5161 ou 1 877 288-5161

Télécopieur : 514 288-5165 www.cpq.qc.caC

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