Digital RHDécouvrez les enjeux et opportunités du digital pour la fonction RH

• Comprendre l’impact du digital sur la gestion des RH dans l’entreprise•la transformation digitale • Faire le point sur les métiers RH qui se digitalisent : formation, recrutement, mobilité et gestion des talents • Repenser le développement des compétences dans l’entre-prise à l’ère du digital

• Une mise en pratique à travers un de 4 semaines : aidez deux RH qui travaillent dans une entreprise impactée par l’arrivée du digital• Un panel varié de plus de 20 intervenants (experts RH, startups RH, témoignages d’entreprise) • Une formation avec de nombreuses activités bonus et plus de 100 ressources complémentaires pour approfondir les sujets qui vous intéressent (liens, outils, vidéos, ouvrages…)

OBJECTIFS POINTS FORTS

Module 1 : (1 semaine)La transformation digitale des entreprises et des RHObjectif : et le métier des RH • La transformation digitale des entreprises• La transformation digitale des RH : regards croisés d’experts• Digital et cohabitation de deux mondes

ettec snad HR sed erutsop al te elôr eL •transformation• Témoignages d’entreprise

Module 2 : (1 semaine)La formation professionnelle à l’ère du digitalObjectif : Comprendre les évolutions de la forma-tion liées au digital

• La formation professionnelle aujourd’hui : im-pacts de la réforme et du digital• Le formateur 2.0 : une nouvelle approche de la formation• Les nouveaux formats digitaux et leurs utilisa-tions en entreprise• Le public des MOOC et les motiva-tions professionnelles des apprenants

• Les méthodes et outils du responsable forma-tion 2.0• Témoignages d’entreprise

Module 3 : (1 semaine)Le recrutement à l’ère du digitalObjectif : Mesurer l’impact du digital sur toutes les étapes du recrutement

el ceva ésneper stadidnac sed gnicruos eL •digital• Les enjeux de la marque employeur 2.0• L’entretien 2.0 : nouvelle donne pour les recru-teurs

• Témoignages d’entreprise

Module 4 : (1 semaine)La mobilité et la gestion des talents à l’ère du digitalObjectif : Savoir gérer les compétences en inté-grant les évolutions du digital

• L’impact du digital sur la gestion des compé-tences• Le Big data au service du développement RH

• La mobilité interne 2.0• Mobilité et prêt de compétences : ce qui change avec le digital• La gestion des talents dans l’entreprise 2.0• Témoignages d’entreprise

Module 5 : (1 semaine)

Objectif : sur le Digital RH

PROGRAMME DE LA FORMATION

15 h de formation

Sessions : Du 19 sept. au 31 oct. 2016

Entreprise : 590 € HT / participant (prix dégressif dès le second participant)Formation sur-mesure : nous contacter

exercices pratiques

dossier pédagogique

visioconférences

tutorat quiz travauxen groupe

correctionentre apprenants

mise en situation

vidéos

discussionsforum

projet

Après une expérience de 6 ans en RH, il conçoit depuis 2014 chez Unow des formations digitales (MOOC, SPOC) pour les RH.

LE FORMATEURPierre Monclos

Fonctions RH | Managers | Toute personne souhaitant mieux comprendre l’impact du digital sur la gestion des RH.

Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation, mais une première expérience dans les RH est préférable

PUBLIC

www.unow.fr

PRÉREQUIS

Digital & Innovation