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Contrat de génération : les DRH, prudents sur les effets du dispositif. Selon cette enquête réalisée par l’Association nationale des directeurs des ressources humaines, plus de 60% des DRH interrogés estiment que le contrat de génération ne favorisera pas l’emploi des jeunes.
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Contrat de génération
Enquête de la Commission Juridique du 28 novembre au 5 décembre 2012
Pensez-vous que, d’une manière générale, le dispositif « contrat de génération » favorisera l’emploi des jeunes ? favorisera sa pérennisation ?
Pérennisation de l’emploi des jeunesFavoriser l’emploi des jeunes
Votre entreprise s’engagera-t-elle fermement sur des objectifs chiffrés de recrutement et/ou de maintien dans l’emploi de jeunes
et/ou de seniors ?
Au sein de votre entreprise, pensez-vous que l’accord ou le plan d’action intergénérationnel favorisera l’emploi des jeunes ?
61,2%
Pensez-vous que l’esprit du « contrat de génération » est compatible avec les attentes des jeunes et des seniors de votre entreprise ?
60,2%
Pensez-vous que l’esprit du « contrat de génération » est compatible avec les attentes des jeunes et des seniors de votre entreprise ?
41,4%42%
61,3%