FÉDÉRATION CFDT SANTÉ-SOCIAUX

Les éléments techniques de la négociation CCN 51

ANCIENNETÉ

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GRAPHIQUE PRÉCÉDENT La courbe verte est celle de la recommandation

patronale ; on voit bien que l’évolution de 1% par an s’arrête bien avant celle de la courbe rouge de l’avenant.

On voit aussi que le ralentissement de l’évolution tous les 3 ans qui commence la 9e année est beaucoup plus péjoratif que le ralentissement tous les 2 ans de l’avenant d’autant que celui-ci commence seulement la 16e année.

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coeffi cient actuel reco difference avenant differenceannées 306 306 306

1 306 306 0,00 306 0,002 309,06 309,06 0,00 309,06 0,003 312,12 312,12 0,00 312,12 0,004 315,18 315,18 0,00 315,18 0,005 318,24 318,24 0,00 318,24 0,006 321,3 321,3 0,00 321,3 0,007 324,36 324,36 0,00 324,36 0,008 327,42 327,42 0,00 327,42 0,009 330,48 330,48 0,00 330,48 0,0010 333,54 333,54 0,00 333,54 0,0011 336,6 333,54 -3,06 336,6 0,0012 339,66 333,54 -6,12 339,66 0,0013 342,72 342,72 0,00 342,72 0,0014 345,78 342,72 -3,06 345,78 0,0015 348,84 342,72 -6,12 348,84 0,0016 351,9 351,9 0,00 351,9 0,0017 354,96 351,9 -3,06 354,96 0,0018 358,02 351,9 -6,12 354,96 -3,06 19 361,08 361,08 0,00 361,08 0,0020 364,14 361,08 -3,06 361,08 -3,06 21 367,2 361,08 -6,12 367,2 0,0022 370,26 370,26 0,00 367,2 -3,06 23 373,32 370,26 -3,06 373,32 0,0024 376,38 370,26 -6,12 373,32 -3,06 25 379,44 379,44 0,00 379,44 0,0026 382,5 379,44 -3,06 379,44 -3,06 27 385,56 379,44 -6,12 385,56 0,0028 388,62 388,62 0,00 385,56 -3,06 29 391,68 388,62 -3,06 391,68 0,0030 394,74 388,62 -6,12 391,68 -3,06 31 397,8 397,8 0,00 397,8 0,0032 397,8 400,86 3,06 397,8 0,0033 397,8 400,86 3,06 403,92 6,1234 397,8 403,92 6,12 403,92 6,1235 397,8 403,92 6,12 403,92 6,1236 397,8 406,98 9,18 403,92 6,1237 397,8 406,98 9,18 403,92 6,1238 397,8 410,04 12,24 403,92 6,1239 397,8 413,1 15,30 403,92 6,1240 397,8 416,16 18,36 403,92 6,1241 397,8 419,22 21,42 403,92 6,12

somme 14886,9 14926,68 39,78 14920,56 33,66sur carriere 178 643 179 120 477 179 047 403,92

coeffi cient actuel reco difference avenant differenceannées 306 306 306

1 306 306 0,00 306 0,002 309,06 309,06 0,00 309,06 0,003 312,12 312,12 0,00 312,12 0,004 315,18 315,18 0,00 315,18 0,005 318,24 318,24 0,00 318,24 0,006 321,3 321,3 0,00 321,3 0,007 324,36 324,36 0,00 324,36 0,008 327,42 327,42 0,00 327,42 0,009 330,48 330,48 0,00 330,48 0,0010 333,54 333,54 0,00 333,54 0,0011 336,6 333,54 -3,06 336,6 0,0012 339,66 333,54 -6,12 339,66 0,0013 342,72 342,72 0,00 342,72 0,0014 345,78 342,72 -3,06 345,78 0,0015 348,84 342,72 -6,12 348,84 0,0016 351,9 351,9 0,00 351,9 0,0017 354,96 351,9 -3,06 354,96 0,0018 358,02 351,9 -6,12 354,96 -3,06 19 361,08 361,08 0,00 361,08 0,0020 364,14 361,08 -3,06 361,08 -3,06 21 367,2 361,08 -6,12 367,2 0,0022 370,26 370,26 0,00 367,2 -3,06 23 373,32 370,26 -3,06 373,32 0,0024 376,38 370,26 -6,12 373,32 -3,06 25 379,44 379,44 0,00 379,44 0,0026 382,5 379,44 -3,06 379,44 -3,06 27 385,56 379,44 -6,12 385,56 0,0028 388,62 388,62 0,00 385,56 -3,06 29 391,68 388,62 -3,06 391,68 0,0030 394,74 388,62 -6,12 391,68 -3,06 31 397,8 397,8 0,00 397,8 0,0032 397,8 400,86 3,06 397,8 0,0033 397,8 400,86 3,06 403,92 6,1234 397,8 403,92 6,12 403,92 6,1235 397,8 403,92 6,12 403,92 6,1236 397,8 406,98 9,18 403,92 6,1237 397,8 406,98 9,18 403,92 6,1238 397,8 410,04 12,24 403,92 6,1239 397,8 413,1 15,30 403,92 6,1240 397,8 416,16 18,36 403,92 6,1241 397,8 419,22 21,42 403,92 6,12

somme 14886,9 14926,68 39,78 14920,56 33,66sur carriere 178 643 179 120 477 179 047 403,92

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TABLEAU PRÉCÉDENT Ce tableau montre le comparatif de l’évolution de

l’ancienneté en points. L’exemple est celui de l’évolution de l’ancienneté du coefficient 306.

La colonne rose est celle de la recommandation. On y voit bien la perte par rapport à la situation actuelle de 3% tous les 3 ans pendant 20 ans.

A droite, la colonne de l’avenant montre une perte par rapport à la situation actuelle beaucoup moins importante de 1% tous les 2 ans pendant 13 ans.

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6

PRIME DÉCENTRALISÉE

Recommandation patronale : Remplacement du terme « protocole d’accord »

par le terme « accord d’entreprise ».

Avenant 2012-04 du 12 novembre 2012 : Remplacement du terme « protocole d’accord »

par le terme « accord d’entreprise ».

7

MISE EN CONFORMITÉ MÉDECIN

Recommandation patronale : Mise en conformité avec la Loi HPST.

Avenant 2012-04 du 12 novembre 2012 : Mise en conformité avec la Loi HPST.

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COLLÈGES ÉLECTORAUX

Recommandation patronale : Suppression de l’article qui crée le collège Maîtrise.

Avenant 2012-04 du 12 novembre 2012 : Suppression de l’article qui crée le collège Maîtrise.

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DÉLÉGUÉS DU PERSONNEL

Attribution : information préalable des délégués lors du licenciement disciplinaire.

Recommandation patronale : Suppression de l’information des DP.

Avenant 2012-04 du 12 novembre 2012 : Information des DP après le salarié, sauf

opposition de celui-ci.10

CONSULTATION DÉLÉGUÉ SYNDICAL

Consultation en cas de licenciement économique

Recommandation patronale : Suppression de la consultation des DS.

Avenant 2012-04 du 12 novembre 2012 : Consultation des DS sur les reclassements.

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PROCÉDURE DISCIPLINAIRE

Recommandation patronale :Suppression de la sanction préalable avant

licenciement disciplinaire.

Avenant 2012-04 du 12 novembre 2012 :1 sanction avant licenciement disciplinaire.

12

REPRISE DE L’ANCIENNETÉ À L’EMBAUCHE

Recommandation patronale : Reprise à 30% pour tous.

Avenant 2012-04 du 12 novembre 2012 : Reprise à 50% pour tous.

13

RÈGLES DE PROMOTION

Recommandation patronale : Majoration salariale de 10%. Avenant 2012-04 du 12 novembre 2012 : L’ancienneté est conservée à 50% sous forme

d’une indemnité en points et le salarié redémarre l’ancienneté à 0% dans le nouvel emploi.

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RÈGLE DE REMPLACEMENT

Recommandation patronale : Montant de l’indemnité = augmentation de 10%

minimum du salaire.

Avenant 2012-04 du 12 novembre 2012 : Attribution d’une indemnité de 10% du salaire.

15

INDEMNITÉ DE LICENCIEMENT

Recommandation patronale : Application du Code du travail.

Avenant 2012-04 du 12 novembre 2012 : Non-cadres : Code du travail. Cadres : 1 mois par année d’ancienneté avec un

plafond de 12 mois.

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ALLOCATION DE DÉPART À LA RETRAITE

Recommandation patronale : de 10 à 14 ans = 1 mois

de 15 à 19 ans = 2 mois

de 20 à 24 ans = 3 mois

de 25 à 29 ans = 4 mois Dispositif transitoire sur les 2 ans de 30 à 34 ans = 5 mois

de 35 à 39 ans = 6 mois

40 ans et plus = 7 mois

Avenant 2012-04 du 12 novembre 2012 : de 10 à 14 ans = 1 mois

de 15 à 19 ans = 2 mois

de 20 à 24 ans = 4 mois

de 25 à 29 ans = 5 mois

30 ans et plus = 6 mois

Possibilité pour le salarié de transformer une partie de cette allocation en réduction du temps de travail. Mise en place soit par accord d’entreprise, soit par négociation entre l’employeur et le salarié.

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MAJORATION SPÉCIFIQUE CADRES

Recommandation patronale : cadre débutant = pas de majoration

cadre junior = 5% du salaire de base

cadre confirmé = 10% du salaire de base

cadre senior = 15% du salaire de base

cadre expert = 20% du salaire de base

Avenant 2012-04 du 12 novembre 2012 : Intégration sous forme de points de la majoration

spécifique des cadres sur plusieurs paliers (coefficient augmenté de 0, 5, 10, 15 puis 18%). La majoration sera impactée par la prime d’ancienneté.

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JOURS FÉRIÉS

Recommandation patronale : Jours fériés travaillés = récupération. Jours fériés non travaillés = pas de récupération.

Avenant 2012-04 du 12 novembre 2012 : Jour férié travaillé ou coïncidant avec un jour

non travaillé (autre que jour de repos hebdomadaire) = récupération.

Jour férié sur repos hebdomadaire = non récupération.

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HEURES SUPPLÉMENTAIRES

Recommandation patronale : Application du Code du travail.

Avenant 2012-04 du 12 novembre 2012 : Code du travail. Suppression de la majoration de

100% pour les heures sup effectuées la nuit, le dimanche ou un jour férié.

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SUIVI DE L’ACCORD

Recommandation patronale : Rien de prévu.

Avenant 2012-04 du 12 novembre 2012 : Suivi en NAO de l’évolution des masses salariales

suite à l’application de l’avenant dans les établissements avec remontées au niveau de la commission paritaire nationale.

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