Mme DAMERGI AshrafMme DAMERGI Ashraf(avocat et assistante à l'I.S.I)(avocat et assistante à l'I.S.I)

Droit des Sociétés Droit des Sociétés

Définition de la société :Définition de la société : Art 3C.S.C« la société est un contrat par lequel deux ou Art 3C.S.C« la société est un contrat par lequel deux ou plusieurs personnes conviennent d'affecter en commun leurs apports , en vue de partager plusieurs personnes conviennent d'affecter en commun leurs apports , en vue de partager le bénéfice ou de profiter de l'économie qui pourraient résulter de l'activité de la société. le bénéfice ou de profiter de l'économie qui pourraient résulter de l'activité de la société. Toutefois dans la société uni personnelle à responsabilité limitée , la société est constituée Toutefois dans la société uni personnelle à responsabilité limitée , la société est constituée par un associé unique » .par un associé unique » .

Intérêts de la création d'une société commerciale :Intérêts de la création d'une société commerciale :

1) 1) intérêt économiqueintérêt économique:elle permet d'agrandir les capitaux , de maximiser les profits et de :elle permet d'agrandir les capitaux , de maximiser les profits et de minimiser les pertes. Elle facilite aussi l'obtention des crédits.minimiser les pertes. Elle facilite aussi l'obtention des crédits.

2) 2) intérêt juridique intérêt juridique : La création d'une société permet de séparer le patrimoine de la P.M du : La création d'une société permet de séparer le patrimoine de la P.M du patrimoine des différents associés .patrimoine des différents associés .

3) 3) intérêt socialintérêt social:permet la création de postes d'emploi et la diminution du chômage , d'autant :permet la création de postes d'emploi et la diminution du chômage , d'autant plus que la couverture sociale est plus efficace pour les travailleurs exerçant dans le cadre plus que la couverture sociale est plus efficace pour les travailleurs exerçant dans le cadre d'une société.d'une société.

Différents types de sociétés Différents types de sociétés

Sociétés civiles et sociétés commerciales

sociétés de personnes (S.N.C ; S.P) sociétés de capitaux (S.A ; S.A.R.L)

on distingue selon la taille , celles de grande envergure économique sont soumises à un régime particulier auquel échappent les sociétés de petite dimension

Sociétés civiles et sociétés commercialesSociétés civiles et sociétés commerciales

Critère de l'objet :Critère de l'objet :

lorsque l'objet de la société est commercial la société est qualifiée de commerciale .En revanche lorsque l'objet est civil la société est qualifiée en principe de civile.(art 2c.c)

Les activités exclues sont :

_ activité agricole

_ activité artisanale

_ professions libérales.

Critère de la forme :Critère de la forme :

Cette commercialité est établie par l'article 7 du c.s.c « sont commerciales par la forme et quelque soi l'objet de leur activité , les sociétés en commandite par actions , les S.A.R.L et les S.A »

Sociétés de personnes et Sociétés de personnes et Sociétés de capitauxSociétés de capitaux

Sociétés de personnesSociétés de personnes (sociétés par (sociétés par intérêt) : intérêt) : fondées sur la considération de la fondées sur la considération de la personne( intuitu personæ) dans lesquelles personne( intuitu personæ) dans lesquelles les associés se connaissent et se groupent en les associés se connaissent et se groupent en considération de la personne de chacun considération de la personne de chacun d'eux il en résulte :d'eux il en résulte :

- les parts ne sont sont cessibles qu'avec l'accord - les parts ne sont sont cessibles qu'avec l'accord de tous les associés.de tous les associés.

- la faillite la mort ou l'incapacité d'un associé - la faillite la mort ou l'incapacité d'un associé peut entraîner la dissolution de la société.peut entraîner la dissolution de la société.

- les statuts peuvent prévoir que le décès d'un - les statuts peuvent prévoir que le décès d'un associé entraîne la dissolution de la société.associé entraîne la dissolution de la société.

Sociétés de capitaux:la considération de la personne est à priori indifférente , l'essentiel est la réunion d'un capital important constitué par les apports des associés, il en résulte :

- les associés peuvent céder librement leurs parts.

- la mort , l'incapacité ou la faillite d'un associé n'a en principe aucune incidence juridique sur l'existence de la société

- chaque associé n'est en principe tenu que jusqu'à concurrence de son apport sans engager son patrimoine propre ou être solidaire des dettes de la société

Les règles communesLes règles communes à toutes les sociétés ( à toutes les sociétés (Le caractère contractuel)Le caractère contractuel)

En effet il s'agit En effet il s'agit ((selon la définition donnée aussi bien dans l'ancien c.o.c art 1249 que l'actuel c.s.c ) selon la définition donnée aussi bien dans l'ancien c.o.c art 1249 que l'actuel c.s.c ) dd' ' un un contrat par lequel deux ou plusieurs personnes mettent en commun des apports en vue de contrat par lequel deux ou plusieurs personnes mettent en commun des apports en vue de partager le résultat qui découle de l'activité de la société .partager le résultat qui découle de l'activité de la société .

**Nécessite de la mise en commun d'apportsNécessite de la mise en commun d'apports  : «  l'apport est l'acte par lequel on affecte un bien  : «  l'apport est l'acte par lequel on affecte un bien ou un travail ou les deux à la fois , au profit de la société en vue de permettre l'activité ou un travail ou les deux à la fois , au profit de la société en vue de permettre l'activité sociale . A défaut d'apport les associés ne peuvent pas agir en commun et l'activité sociale sociale . A défaut d'apport les associés ne peuvent pas agir en commun et l'activité sociale ne peut se dérouler »ne peut se dérouler »

- selon l'art 5c.s.c il y a 3 types d'apports :- selon l'art 5c.s.c il y a 3 types d'apports :

Apport en numéraire:apport de somme d'argent .L'opération passe par une souscription Apport en numéraire:apport de somme d'argent .L'opération passe par une souscription et une étape de libération.et une étape de libération.

Apport en nature:porte sur toutes sortes de biens autres que l'argent et qui sont dans le Apport en nature:porte sur toutes sortes de biens autres que l'argent et qui sont dans le commerce (immeubles, meubles,un brevet,un fonds de commerce)commerce (immeubles, meubles,un brevet,un fonds de commerce)

Apport en industrie :Apport en industrie : c'est un apport en travail , l'associé met à la disposition de la société c'est un apport en travail , l'associé met à la disposition de la société son travail et ses connaissances techniques et professionnelles.son travail et ses connaissances techniques et professionnelles.

**Le capital social :Le capital social : est constitué par la valeur de l'ensemble des apports en numéraire et des est constitué par la valeur de l'ensemble des apports en numéraire et des apports en nature à l'exception de l'apport en industrie.apports en nature à l'exception de l'apport en industrie.

Capital social = apport en nature+ apport en numéraire – apport en industrie.Capital social = apport en nature+ apport en numéraire – apport en industrie.

A la constitution il constitue l'actif social, en cours de vie sociale, actif et capital ne vont A la constitution il constitue l'actif social, en cours de vie sociale, actif et capital ne vont plus correspondre.plus correspondre.

*La vocation de participer aux bénéfices et de contribuer aux pertes .*La vocation de participer aux bénéfices et de contribuer aux pertes .

*L'affectio sociétatis : «  *L'affectio sociétatis : «  c'est la volonté des associés de collaborer ensemble, sur un pied c'est la volonté des associés de collaborer ensemble, sur un pied d'égalité, au succès de l 'entreprise commune » d'égalité, au succès de l 'entreprise commune »

Elle a un caractère très marqué dans les petites sociétés fondées sur l'intuitu personae dans Elle a un caractère très marqué dans les petites sociétés fondées sur l'intuitu personae dans lesquelles chacun apporte sa contribution personnelle.lesquelles chacun apporte sa contribution personnelle.

Les conditions générales de la constitution de la sociétéLes conditions générales de la constitution de la société

CONDITIONS DE FONDCONDITIONS DE FOND::art 2c.o.c : « art 2c.o.c : «  les éléments nécessaires pour la validité des les éléments nécessaires pour la validité des obligations qui dérivent d'une déclaration de volonté sont :obligations qui dérivent d'une déclaration de volonté sont :

- la capacité de s'obliger- la capacité de s'obliger

-une déclaration valable de volonté portant sur les éléments essentiels de l'obligation.-une déclaration valable de volonté portant sur les éléments essentiels de l'obligation.

- un objet certain pouvant former objet de l'obligation.- un objet certain pouvant former objet de l'obligation.

- un objet certain pouvant former l'objet de l'obligation - un objet certain pouvant former l'objet de l'obligation

- une cause licite de s'obliger.- une cause licite de s'obliger.

CONDITIONS DE FORMECONDITIONS DE FORME: :

remarque:si la société civile est un contrat qui se forme par le simple échange des consentements , remarque:si la société civile est un contrat qui se forme par le simple échange des consentements , il n'en est pas de même pour la société commerciale, dans la mesure ou il s'agit d'un contrat il n'en est pas de même pour la société commerciale, dans la mesure ou il s'agit d'un contrat formel .formel .

L'écritL'écrit :  : « les statuts »doivent contenir les six mentions suivantes :« les statuts »doivent contenir les six mentions suivantes :

- 1) forme de la société 2) la durée de la société 3) le nom de la société 4) le siège social 5)l'objet - 1) forme de la société 2) la durée de la société 3) le nom de la société 4) le siège social 5)l'objet social 6) le montant du capital social.social 6) le montant du capital social.

La publicitéLa publicité : :les statuts doivent être publiés dans un délai d'un mois à compter de la les statuts doivent être publiés dans un délai d'un mois à compter de la constitution définitive de la société ou de la date du P.V de l'assemblée constitutive , c'est constitution définitive de la société ou de la date du P.V de l'assemblée constitutive , c'est un moyen d'information des tiers quant à la constitution de la société. Il y a deux mesures un moyen d'information des tiers quant à la constitution de la société. Il y a deux mesures de publicité :de publicité :

*une insertion au J.O.R.T*une insertion au J.O.R.T

*la même insertion se fait dans deux journaux quotidiens dont l'un est en langue arabe*la même insertion se fait dans deux journaux quotidiens dont l'un est en langue arabe

L'immatriculation :L'immatriculation :pendant le même délai de publicité , la société doit être immatriculée au R.C. Elle se fait par le dépôt des statuts prévu par la loi relative au R.C.(loi du 2/5/95)

Remarque : la sanction ordinaire d'un acte juridique ordinaire est la nullité. C'est ce qui Remarque : la sanction ordinaire d'un acte juridique ordinaire est la nullité. C'est ce qui s'applique à la société puisqu'elle constitue un acte juridique.s'applique à la société puisqu'elle constitue un acte juridique.

ATTRIBUTS DE LA PERSONNALITE MORALE DE ATTRIBUTS DE LA PERSONNALITE MORALE DE LA SOCIETE COMMERCIALELA SOCIETE COMMERCIALE

Pour fonctionner et réaliser ses objectifs , la société doit avoir la possibilité d'être titulaire de droits et d'obligations . Cette possibilité est liée à la reconnaissance d'une personnalité en sa faveur .On lui attribue une personnalité dite morale car la société n'a pas d'existence physique.

Le patrimoine social : distinct du patrimoine des associés , comprend l'ensemble des biens, droits et obligations, c'est la société qui en est propriétaire et non pas les associés.

Le nom de la société : c'est une mention statutaire , qui permet d'individualiser la société et la distinguer.

Le siège social:il est pour la société ce qu'est le domicile pour la personne physique, permet de déterminer la compétence territoriale des tribunaux, loi applicable …

La nationalité 

REGLES PARTICULIERES A CHAQUE TYPE DE SOCIETE REGLES PARTICULIERES A CHAQUE TYPE DE SOCIETE

SOCIETES DE PERSONNES : LA SOCIETE EN NOM COLLECTIF

Définition:(article 54 Définition:(article 54 C.S.CC.S.C) ) c'est une société constituée entre deux ou plusieurs c'est une société constituée entre deux ou plusieurs personnes qui sont responsables personnellement et solidairement du passif social. personnes qui sont responsables personnellement et solidairement du passif social. Elle exerce son activité sous une raison sociale qui se compose du nom de tous les Elle exerce son activité sous une raison sociale qui se compose du nom de tous les associés ou du nom de l'un ou de quelques uns d'entre eux suivis des mots « et associés ou du nom de l'un ou de quelques uns d'entre eux suivis des mots « et compagnie » »compagnie » »

Elle est commerciale si son objet est commercial et civile si son objet est civil.Elle est commerciale si son objet est commercial et civile si son objet est civil.

Type très peu répondu compte tenu des dangers que représente pour les associés Type très peu répondu compte tenu des dangers que représente pour les associés l'engagement indéfini et solidaire.l'engagement indéfini et solidaire.

Constitution :Constitution :

*contrat entre deux ou plusieurs personnes mais aucun maximum ne lui est fixé.*contrat entre deux ou plusieurs personnes mais aucun maximum ne lui est fixé.

*Ses associés ont la qualité de commerçant.*Ses associés ont la qualité de commerçant.

*certaines activités ne peuvent pas être exercées dans la s.n.c telles que activités de *certaines activités ne peuvent pas être exercées dans la s.n.c telles que activités de banque, assurance .banque, assurance .

*d'autres activités ne peuvent être accomplies que sous cette forme( profession *d'autres activités ne peuvent être accomplies que sous cette forme( profession pharmaceutique).pharmaceutique).

* Aucun capital minimum n'a été fixé .* Aucun capital minimum n'a été fixé .

Fonctionnement :

LA GERANCE :

* En cas de silence des statuts tous (art 60) les associés sont gérants .( gestion lourde pour la société).

*si le gérant est associé il est nommé à l'unanimité s'il ne l'est pas cette nomination se fait par les associés représentants ¾ du K.S

*La révocation du gérant intervient selon les mêmes conditions suivant lesquelles il a été nommé.

* accomplit tous les actes de gestion qu'exige l'intérêt de la sociétés sauf limitation expresse de ses fonctions par les statuts.

LES ASSOCIES :

* la responsabilité à laquelle sont astreints les associés est particulière .Elle s'entend en effet à leurs patrimoines personnels pour répondre indéfiniment et solidairement des dettes sociales.

* Étant gouverné par l'intuitu personae la s.n.c est constituée en considération des qualités propres de chacun des associés ce qui rend difficile le changement des associés. S'ils ont accepté de s'associer avec la conséquence grave de l'engagement solidaire c'est par ce qu'ils se connaissent et se font confiance. Ceci rend difficile le changement des associés .Cependant si la cession est difficile elle n'est pas interdite.

DISSOLUTION art 21C.S.C en plus des causes spécifiques telles que la démission ,ainsi que l'incapacité ou la faillite d'un associé.

*La révocation du gérant intervient selon les mêmes conditions suivant lesquelles il a été nommé.

* accomplit tous les actes de gestion qu'exige l'intérêt de la sociétés sauf limitation expresse de ses fonctions par les statuts.

LES ASSOCIES :

* la responsabilité à laquelle sont astreints les associés est particulière .Elle s'entend en effet à leurs patrimoines personnels pour répondre indéfiniment et solidairement des dettes sociales.

* Étant gouverné par l'intuitu personae la s.n.c est constituée en considération des qualités propres de chacun des associés ce qui rend difficile le changement des associés. S'ils ont accepté de s'associer avec la conséquence grave de l'engagement solidaire c'est par ce qu'ils se connaissent et se font confiance. Ceci rend difficile le changement des associés .Cependant si la cession est difficile elle n'est pas interdite.

DISSOLUTION art 21C.S.C en plus des causes spécifiques telles que la démission ,ainsi que l'incapacité ou la faillite d'un associé.

LA Société à responsabilité limitée du type Pluri LA Société à responsabilité limitée du type Pluri personnel ( S.A.R.L)personnel ( S.A.R.L)

C'est une société commerciale par la forme .

Les associés ne supportent les pertes que jusqu'à concurrence de leurs apports.

Seule la société à la qualité de commerçant.

Société hybride à mi chemin entre les sociétés de personnes et les sociétés de K.

AVANTAGES AVANTAGES ::

* c'est la forme la plus répandue en Tunisie et la plus appropriée pour les petites ou * c'est la forme la plus répandue en Tunisie et la plus appropriée pour les petites ou moyennes entreprises.moyennes entreprises.

* Dispose d'un capital peu important et se souci de maintenir le caractère familial de * Dispose d'un capital peu important et se souci de maintenir le caractère familial de l'affaire.l'affaire.

*Sa constitution ne nécessite pas plus que deux associés et même un seul peut suffir.*Sa constitution ne nécessite pas plus que deux associés et même un seul peut suffir.

* Aucun capital minimum n'est requis .

*Un gérant peut diriger un nombre illimités de S.A.R.L.

INCONVENIENTS :

* Les apports en numéraire doivent être libérés intégralement à la souscription.

* La cession des parts sociales n'est pas simple.

*Toutes les conventions entre associés et société sont soumises à une réglementation spéciale.

CONSTITUTIONCONSTITUTION

( même conditions avec d'autres particulières)( même conditions avec d'autres particulières)

ASSOCIES : ASSOCIES : *se constitue de 2 associés au moins et 50 au plus *se constitue de 2 associés au moins et 50 au plus

* N'octroyant pas le qualité de commerçant un incapable peut devenir * N'octroyant pas le qualité de commerçant un incapable peut devenir associé s'il agit par l'intermédiaire d'un représentant légal.associé s'il agit par l'intermédiaire d'un représentant légal.

* Le seuil minimum du capital social était fixé à 10.000 d puis avec la * Le seuil minimum du capital social était fixé à 10.000 d puis avec la modification de 2005 à 1000d et actuellement avec la loi de 2007 aucun capital n'est modification de 2005 à 1000d et actuellement avec la loi de 2007 aucun capital n'est exigé.exigé.

* La S.A.R.L est soumise aux règles de forme régissant le contrat de société , mais des règles spécifiques sont posées concernant l'écrit qui constate cette société et qui doit « être signé par tous les associés ou par leurs mandataires »

LA SOCIETE ANONYME (Société par actions)LA SOCIETE ANONYME (Société par actions)

C'est une société commerciale par la forme , son capital est divisé en actions, valeurs mobilières détenues par 7 actionnaires au moins ,lesquels ne sont tenus du passif social qu'à concurrence de leurs apports .

Elle est dite anonyme car sa dénomination ne permet pas de révéler le nom des actionnaires dont elle peut même ignorer l’identité lorsque les titres de la société sont au porteur.

Cette forme est imposée pour l'exercice d'activités nécessitant une forte mobilisation de capitaux ( activités de crédit, enseignement supérieur privé , assurance ….....) .

CONSTITUTIONCONSTITUTION

*nombre d'actionnaires:7 actionnaires au moins ( exception société d'avocat 3)

* capital social : dans sa version initiale le code des s.c a exigé que la S.A ait un capital minimum de 50.000d pour celles ne faisant pas appel à l'épargne public et 150.000d pour les autres , puis ce montant est ramené à 5.000 d pour les premières et 50.000d .Ce capital est divisé en actions d'une valeur d'un dinar au moins chacune.

LA SOCIETE ANONYME (Société par actions)LA SOCIETE ANONYME (Société par actions)

C'est une société commerciale par la forme , son capital est divisé en actions, valeurs mobilières détenues par 7 actionnaires au moins ,lesquels ne sont tenus du passif social qu'à concurrence de leurs apports .

Elle est dite anonyme car sa dénomination ne permet pas de révéler le nom des actionnaires.

Cette forme est imposée pour l'exercice d'activités nécessitant une forte mobilisation de capitaux ( activités de crédit, enseignement supérieur privé , assurance ….....) .

CONSTITUTIONCONSTITUTION

*nombre d'actionnaires:7 actionnaires au moins ( exception société d'avocat 3)

* capital social : dans sa version initiale le code des s.c a exigé que la S.A ait un capital minimum de 50.000d pour celles ne faisant pas appel à l'épargne public et 150.000d pour les autres , puis ce montant est ramené à 5.000 d pour les premières et 50.000d .Ce capital est divisé en actions d'une valeur d'un dinar au moins chacune.

Remarque ;Une société est considérée comme faisant ou ayant fait publiquement appel à l’épargne lorsqu’elle a procédé à une offre publique (en souscription, en vente ou d’échange) ou à une inscription à la cote d’une bourse de valeurs mobilières (ou autre marché réglementé) d’obligations ou de titres quelconques.

L'ADMINISTRATION DE LA S.A 

* les actionnaires sont les maîtres de la société et l'assemblée générale est réputée détenir le pouvoir suprême et délibère sur toutes les questions qui intéressent la vie de la société.

*Les actionnaires désignent les mandataires chargés de l'administration de la société.

*Ces mandataires sont le P.D.G et le conseil d'administration ou le directoire et le conseil de surveillance.

Droit Social

Le droit social regroupe le droit du travail et le droit de la sécurité sociale.

Le droit du travail codifié dans le Code du travail, ne s'applique pas (en dehors en particulier des dispositions concernant la sécurité et la santé au travail) à tous les travailleurs, mais essentiellement aux salariés.

DROIT DE TRAVAILDROIT DE TRAVAIL

Définition Définition :Le droit du travail est l’étude de l’ensemble des rapports juridiques qui naissent de l’exécution de tâches par un travailleur (le salarié) pour le compte et sous la subordination d’autrui (l’employeur).

Le droit du travail s’applique aux relations juridiques liées au travail salarié et se distingue en ce sens des rapports juridiques naissant de la formation, du travail bénévole, du travail indépendant ou enfin du travail exercé dans le cadre de la fonction publique.

Formation du contrat de travail

Le contrat de travail est une convention par laquelle l'une des parties appelée travailleur ou salarié s'engage à fournir à l'autre partie appelée employeur ses services personnels sous la direction et le contrôle de celle-ci, moyennant une rémunération.

La relation de travail est prouvée par tous moyens.

(article 6C.T)

* Les parties au contrat :Les parties au contrat :

Le salariéLe salarié est lié à l'employeur par le contrat de travail. Il est défini comme un travailleur qui s'est placé dans une situation de lien de subordination avec un employeur, qui dispose du pouvoir de donner des ordres et des directives. Ce pouvoir, qui est lié aux nécessités de gestion de l'entreprise , est à la fois la conséquence de l'existence d'un contrat de travail et un critère de qualification de la relation de travail comme étant un contrat de travail.

Subordination économique

Subordination juridique

Conclusion du contrat :Conclusion du contrat :Différents types de contrat :Différents types de contrat :

Contrat à Durée Indéterminé (CDI) :Contrat à Durée Indéterminé (CDI) :

Le CDI est le contrat de droit commun. Il est conclu soit par écrit soit Le CDI est le contrat de droit commun. Il est conclu soit par écrit soit verbalement pour un terme indéfini. verbalement pour un terme indéfini.

La période d’essai dans ce type de contrat n’est pas obligatoire, mais varie La période d’essai dans ce type de contrat n’est pas obligatoire, mais varie selon la catégorie professionnelle du salarié .selon la catégorie professionnelle du salarié .

Contrat à Durée Déterminée (CDD) : Contrat d'exceptionContrat à Durée Déterminée (CDD) : Contrat d'exception

Ce type de contrat peut être conclu dans les cas suivants , exemple:Ce type de contrat peut être conclu dans les cas suivants , exemple:

– – L’accomplissement de travaux de premier établissement ou des travaux neufs ;L’accomplissement de travaux de premier établissement ou des travaux neufs ;

- L’accomplissement de travaux nécessités par un surcroît extraordinaire de travail ;- L’accomplissement de travaux nécessités par un surcroît extraordinaire de travail ;

Contrat de travail temporaire :Contrat de travail temporaire :

Dans le cadre du nouveau code l’inter médiation en recrutement est une activité Dans le cadre du nouveau code l’inter médiation en recrutement est une activité reconnue et réglementée.reconnue et réglementée.

Ce type de contrat permet à l’entrepreneur d’utiliser légalement des salariés sans en Ce type de contrat permet à l’entrepreneur d’utiliser légalement des salariés sans en être l'employeur.être l'employeur.

Contrat à temps partiel :Contrat à temps partiel : (CTP) (CTP)

Le CDI ou CDD peuvent également être conclus à temps partiel, pour une durée Le CDI ou CDD peuvent également être conclus à temps partiel, pour une durée effective de travail ne dépassant 70% de la durée normale de travail applicable a effective de travail ne dépassant 70% de la durée normale de travail applicable a l’entreprise.l’entreprise.

Le CTP doit être écrit et indiquer notamment la qualification professionnelle du Le CTP doit être écrit et indiquer notamment la qualification professionnelle du travailleur, les éléments de rémunération, la durée du travail et la modalité de sa travailleur, les éléments de rémunération, la durée du travail et la modalité de sa répartition sur la semaine, le mois ou l’année.répartition sur la semaine, le mois ou l’année.

Les travailleurs à temps partiel ont les mêmes droits et obligations au profit des Les travailleurs à temps partiel ont les mêmes droits et obligations au profit des travailleurs employés à plein temps .travailleurs employés à plein temps .

II/ L’EXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL

Durée du travail :Durée du travail :

*Régime normal : La durée du travail effectif ne peut excéder 48 H/ semaine soit *Régime normal : La durée du travail effectif ne peut excéder 48 H/ semaine soit 2476 H/an.2476 H/an.

*Cette durée peut être réduite sans qu’elle puisse être inférieure à 40 Heures /par *Cette durée peut être réduite sans qu’elle puisse être inférieure à 40 Heures /par semaine.semaine.

*Les heures supplémentaires : En vue d’accroître sa production, l’entreprise peut *Les heures supplémentaires : En vue d’accroître sa production, l’entreprise peut recourir aux heures supplémentaires, en plus de celles prévues par la recourir aux heures supplémentaires, en plus de celles prévues par la réglementation, après autorisation de l’inspection du travail.réglementation, après autorisation de l’inspection du travail.

Discipline dans l’entreprise :Discipline dans l’entreprise :

*Le pouvoir disciplinaire incombe à l’employeur et prévoit des sanctions *Le pouvoir disciplinaire incombe à l’employeur et prévoit des sanctions professionnelles graduelles (avertissement, blâme, mise à pied, rétrogradation, professionnelles graduelles (avertissement, blâme, mise à pied, rétrogradation, révocation...)révocation...)

Repos hebdomadaire et repos des jours fériés :Repos hebdomadaire et repos des jours fériés :

**Un repos hebdomadaire de 24 heures consécutives doit être accordé au personnel de Un repos hebdomadaire de 24 heures consécutives doit être accordé au personnel de l’entreprise, notamment à caractère industriel, financier ou commercial.l’entreprise, notamment à caractère industriel, financier ou commercial.

* Liste des jours fériés chômés et payés .* Liste des jours fériés chômés et payés .

Congés annuels payés :Congés annuels payés :

*Tout salarié adulte a droit, chaque année, à un congé payé à la charge de l’employeur (sauf dispositions plus favorables dans la convention collective régissant le secteur d’activité de l’entreprise), estimé à un jour ouvrable/mois de travail effectif, sans que la durée totale du congé ne puisse excéder 15 jours.

*Le cumul des congés ne peut dépasser 2 ans .

* Le salarié doit informer de son départ en congé une semaine au moins avant la date de son départ en congé.

Rémunération :Rémunération :

*La rémunération des travailleurs de toutes catégories est déterminée, soit par accord direct entre les parties contractuelles, soit par voie de convention collective régissant le secteur d'activités, et ce dans le respect du salaire minimum garanti (Smig et Smag), fixé par décret.

*- La rémunération comprend le salaire de base quel que soit le mode de son calcul, et ses accessoires constitués d’indemnités et d’avantages en espèce ou en nature, quel que soit leur caractère, fixe ou variable, général ou spécifique, exception des indemnités ayant le caractère de remboursement de frais.

III/ RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAILIII/ RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL Cessation de la relation professionnelle :Cessation de la relation professionnelle :

Le CDI peut prendre fin, à tout moment, soit sur l’initiative du travailleur par la Le CDI peut prendre fin, à tout moment, soit sur l’initiative du travailleur par la notification de sa démission, ou celle de l’employeur, sous forme de licenciement.notification de sa démission, ou celle de l’employeur, sous forme de licenciement.

* La démission doit être écrite, signée par le salarié concerné, et exprimer sa volonté * La démission doit être écrite, signée par le salarié concerné, et exprimer sa volonté inconditionnelle de quitter l’entreprise de son propre gré.inconditionnelle de quitter l’entreprise de son propre gré.

*Le licenciement doit être fondé sur l’existence d’un motif légalement valable. Il peut *Le licenciement doit être fondé sur l’existence d’un motif légalement valable. Il peut être prononcé pour motif personnel, ou pour motif lié à l’entreprise (Difficultés être prononcé pour motif personnel, ou pour motif lié à l’entreprise (Difficultés économiques ou technologiques).économiques ou technologiques).

* La rupture d’un CDD à l’initiative de l’employeur (sauf faute grave dûment * La rupture d’un CDD à l’initiative de l’employeur (sauf faute grave dûment établie) implique pour ce dernier, le paiement au travailleur licencié, des salaires établie) implique pour ce dernier, le paiement au travailleur licencié, des salaires

relatifs à la période non encore exécutée du CDDrelatifs à la période non encore exécutée du CDD..

Le licenciement pour motif personnelLe licenciement pour motif personnel

*Ce type de licenciement est lié à la discipline et est soumis à des procédures de forme *Ce type de licenciement est lié à la discipline et est soumis à des procédures de forme et de fond .et de fond .

**La décision de licenciement doit être en outre notifiée et argumentée, et parvenir La décision de licenciement doit être en outre notifiée et argumentée, et parvenir par lettre recommandée au travailleur concerné, faute de quoi, le licenciement par lettre recommandée au travailleur concerné, faute de quoi, le licenciement sera considéré comme abusif et donc devra nécessiter l’octroi d’une indemnisation sera considéré comme abusif et donc devra nécessiter l’octroi d’une indemnisation notamment par voie judiciaire.- notamment par voie judiciaire.-

*Les fautes graves pouvant être imputables à l’employeur et justifiant la rupture du *Les fautes graves pouvant être imputables à l’employeur et justifiant la rupture du contrat de travail à l’initiative du salarié sont : le non respect des clauses contrat de travail à l’initiative du salarié sont : le non respect des clauses contractuelles fondamentales à savoir la rémunération, la qualification contractuelles fondamentales à savoir la rémunération, la qualification professionnelle, la mutation abusive, les mauvaises conditions de travail…Par professionnelle, la mutation abusive, les mauvaises conditions de travail…Par conséquent, si le salarié est contraint de quitter son travail pour l’une des raisons conséquent, si le salarié est contraint de quitter son travail pour l’une des raisons pré-citées ou pour des causes similaires, il s’agit d’un licenciement abusif.pré-citées ou pour des causes similaires, il s’agit d’un licenciement abusif.

Les indemnités du licenciement abusif dus au salarié licencié sans motif légal sont fixées par le code du travail comme suit ;

Préavis de licenciement : un mois de salaire ;

Gratification de fin de service : salaire de 12 jours/année d’ancienneté plafonnée à 3mois.

Indemnité de licenciement abusif (Dommages et intérêts) : estimé par le juge entre 1 mois et 2 mois de salaire / année de service, plafonnés à 36 mois

Le licenciement pour motifs économiques ou technologiquesLe licenciement pour motifs économiques ou technologiques

* Ce licenciement est possible sous réserve de l’agrément de la commission (régionale ou centrale) de contrôle des licenciements, et de la preuve des difficultés économiques ou technologiques par l’employeur.

*L’autorisation de licencier accordée à l’employeur à l’unanimité ou à la majorité des voix des membres de cette commission, confère à ce licenciement la légitimité légale (licenciement justifié), et ne donne lieu qu’au paiement par l’employeur aux salariés licenciés, des indemnités de préavis de licenciement ( un mois de salaire) et de la gratification de fin de service (salaire de 12 jours/année d’ ancienneté plafonnés à 3mois), sauf dispositions conventionnelles ou transactionnelles plus favorables.