Gestion des Ressources HumainesSOCIALTOURNAI

AGRONOMIQUE- Agro-industries et

Biotechnologies Montignies-sur-Sambre- Technologie animalière

Montignies-sur-Sambre

ARTS APPLIQUÉS- Publicité Mons- Animation 3D Mons 1

ÉCONOMIQUE- Comptabilité Mons- Management Hôtelier La Louvière- Informatique de Gestion Mons - Montignies-sur-Sambre- Management de la logistique La Louvière- Marketing La Louvière- Relations publiques Montignies-sur-Sambre- Assistant(e) de direction Option langues / gestion Mons Option médicale Montignies-sur-Sambre- Management du tourisme et des loisirs La Louvière

PARAMÉDICAL- Biologie médicale Montignies-sur-Sambre- Ergothérapie Montignies-sur-Sambre- Imagerie médicale Gilly- Sage-femme Gilly

- Soins infirmiers Gilly - La Louvière Mouscron - Tournai- Psychomotricité Roux2

SPÉCIALISATIONS

- Gériatrie Tournai- Oncologie Gilly- Santé mentale Tournai- SIAMU Gilly- Radiothérapie Gilly3

MASTER

- Kinésithérapie Montignies-sur-Sambre

PÉDAGOGIQUE- Instituteur préscolaire Braine-Le-Comte - Gosselies Leuze-en-Hainaut- Instituteur primaire Braine-Le-Comte - Gosselies Leuze-en-Hainaut - Mons- Professeur dans le secondaire Braine-Le-Comte - Loverval Leuze-en-Hainaut- Régent ”cours techniques” Braine-Le-Comte - Éducateur spécialisé

en accompagnement psycho-éducatif Gosselies

SPÉCIALISATION

- Gérontologie psycho-éducative Gosselies4

SOCIAL- Assistant-e social-e Louvain-la-Neuve - Mons Montignies-sur-Sambre - Communication Tournai- Gestion des

Ressources Humaines Tournai

MASTER

- Ingénierie et action sociales Louvain-la-Neuve5

- METIS (Master en transitions et innovations sociales) Mons6

TECHNIQUE- Automobile Mons- Chimie Mons- Construction Mons- Gestion technique des bâtiments et domotique Charleroi- Électromécanique Tournai- Électronique Mons- Technologie de l’informatique Tournai- Informatique industrielle Charleroi

ÉCOLE D’INGÉNIEURS- Bachelier Ingénieur Industriel

Mons - Charleroi- Master Ingénieur Industriel Mons - Master Biochimie Mons - Master Chimie Mons - Master Électromécanique Mons - Master Électronique Mons- I2 (ingénieur industriel

et ingénieur de gestion) Mons7

- Master en alternance - Gestion de Production Mons - Génie Analytique Mons

Formations

FÉDÉRER

L’OEH regroupe les étudiants des 15 implantations de la HELHa pour leur permettre d’avoir un rôle de citoyen actif, responsable et critique au sein de la société et pour construire des projets qui améliorent la vie étudiante.

DÉFENDRE

L’OEH représente les étudiants aux différents conseils et organes de la HELHa afin de défendre et promouvoir leurs intérêts. Les représentants sont épaulés par le syndicat étudiant UNECOF qui crée le lien entre les étudiants et le monde politique.

INFORMER

L’OEH assure la circulation de l’information entre lesentités étudiantes et officielles de la HELHa avec lesétudiants. Elle permet à chaque étudiant d’être informédes activités des différents campus.

Pour connaître l’ensemble des activités et mieux communiquer :

www.etudiants-helha.be

www.facebook.com/oeh.helha

L’organisation des étudiants met tout en oeuvre pour fédérer, défendre et informer l’ensemble des étudiants de la HELHa.

1 Codiplomation HEPH-Condorcet, Cours des Métiers d’Art du Hainaut2 Codiplomation CESA (Centre d’Enseignement Supérieur

pour Adultes)3 Codiplomation HÉNALLUX - HEPL - Haute École Galilée -

Province de Namur, Enseignement et Formation - Haute École Léonard de Vinci

4 Codiplomation HEPH-Condorcet - HEH (Haute École en Hainaut)5 Codiplomation HÉNALLUX6 Codiplomation UMONS - UCL - HEPH-Condorcet - HEH7 bidplomation UCL-Mons

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La formationLe Bachelier en Gestion des Ressources humaines (GRH) est une formation qui combine l’approche économique et la dimension sociale : c’est d’abord un apprentissage d’un aspect important de la gestion des organisations mais où l’humain a une place centrale. L’objectif est de former en trois ans des professionnels compétents, prêts à s’insérer directement dans le monde du travail.

L’aspect économique se traduit par les cours d’économie générale, d’organisation et gestion, d’informatique, de comptabilité et budgets. La dimension humaine et sociale est concrétisée par les cours de psychologie et de sociologie, les cours liés à la communication, la déontologie et l’éthique des relations professionnelles…

L’apprentissage des langues représente aussi une part significative du programme, afin de pouvoir exercer son métier dans différents contextes linguistiques. A cela, s’ajoutent naturellement les cours centrés sur la pratique de la gestion des ressources humaines qui donnent le caractère professionnalisant de la formation : le droit, la politique du personnel, la santé et le travail, la gestion des salaires, les techniques de négociation, la médiation et la gestion des conflits, la gestion de réunions…

Ces cours sont assurés par des professionnels du secteur qui ont une activité principale en entreprise.

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La professionLa profession est multiple, comme en témoignent les débouchés, détaillés plus loin. Et les métiers de la GRH nécessitent en général des compétences diversifiées : la rigueur, le sens de l’écoute et du compromis, le respect des personnes, la discrétion et de bonnes capacités de communication, l’aptitude à la négociation, le sens critique et la compréhension rapide des enjeux majeurs d’une organisation.

Parmi les nombreux domaines de la GRH, on peut citer notamment :

- l’administration du personnel ; comme par exemple : la gestion des mouvements de personnel, la rémunération et les avantages sociaux, la gestion du temps de travail, la gestion des dossiers administratifs, les relations avec les organismes extérieurs,…

- le développement des ressources humaines , c’est-à-dire l’organisation du travail, le recrutement, la sélection et l’accueil, la gestion des carrières et la gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences (formation du personnel), les politiques de rémunération et d’évaluation, la prévention, la protection et le bien-être au travail, l’information et la communication interne,…

- la gestion des relations sociales, le dialogue avec les organisations syndicales et les représentants des travailleurs.

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Les débouchésLe développement de la gestion des ressources humaines est spectaculaire depuis plusieurs décennies. Il repose sur la prise de conscience par de nombreux responsables de l’importance fondamentale et croissante du facteur humain parmi les ingrédients de la réussite d’une organisation. Dans le monde d’aujourd’hui, la qualité du travail et la motivation du personnel sont indispensables au succès. Ils ne résultent en rien du hasard mais sont le fruit d’une politique réfléchie et planifiée de développement du facteur humain, la GRH.

De plus, l’environnement juridique des relations de travail s’est considérablement complexifié, ce qui nécessite, plus qu’avant, des professionnels bien formés et compétents. La mobilité des travailleurs a aussi augmenté ; cela induit de nouvelles contraintes, notamment dans les régions transfrontalières. Citons également l’émergence de la communication digitale. Ces évolutions fondamentales du monde du travail expliquent la croissance des métiers de la GRH et les nombreuses possibilités d’emplois qui s’offrent aux jeunes diplômés.

Concrètement, ces opportunités se situent à la fois dans les entreprises, les grandes organisations non-marchandes (hôpitaux, mutuelles, ONG, administrations,…) et chez les prestataires de services extérieurs. Au sein même des organisations, les services GRH sont actifs dans l’administration du personnel (la gestion des contrats de travail, du temps de travail, de la paie, les aspects fiscaux et avantages en nature…), l’animation du personnel et la politique de motivation, le développement du sentiment d’appartenance, la politique de formation, la communication interne, le dialogue social…

Bien des entreprises ont externalisé une partie de leurs activités en GRH, les confiant à des prestataires de services externes à l’organisation ; on pense en premier lieu aux secrétariats sociaux mais il faut ajouter les bureaux spécialisés en recrutement, le coaching, le secteur de l’intérim, la communication d’entreprise, la formation…

Les métiers sont donc souvent diversifiés, très orientés vers le contact et les relations humaines. Ils permettent une carrière évolutive et donnent la possibilité d’un réel développement personnel.

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Grille des cours - Bloc 1UE 01 SCIENCES HUMAINES ET SOCIALES 1 60 H / 6 CQuestions de philosophie 30hPsychologie générale 30h

UE 02 SOCIO-ECONOMIE 1 45 H / 4 CSociologie générale 23hEconomie générale 22h

UE 03 SOCIO-ECONOMIE 2 45 H / 4 CSociologie générale 22hEconomie générale 23h

UE 04 GESTION ET ORGANISATION 1 75 H / 7 CGestion d’organisations marchandes et non marchandes 30hInstruments de gestion organisationnelle 45h

UE 05 ASPECTS JURIDIQUES GRH 1 60 H / 4 CIntroduction au droit et aux institutions 30hLégislation du travail 30h

UE 06 LANGUE 1 - MODULE 1 60 H / 3 CAnglais 60h

UE 07 LANGUE 2 - MODULE 1 60 H / 3 CAllemand ou Espagnol ou Néerlandais 60h

UE 08 GRH 1 60 H / 4 CIntroduction à la GRH 30hMéthodologie de la GRH 30h

UE 09 TECHNIQUES DE COMMUNICATION 1 135 H / 11 CDémarches et systèmes de la communication 45hTechniques d’expression écrite et orale 45hBureautique 45h

UE 10 GRH 2 60 H / 4 CPolitique du personnel 30hSanté et travail 30h

UE 11 PRATIQUE PROFESSIONNELLE 1 155 H / 10 CStages 140hRapport de stage 0hSéminaires et visites d’études 15h

Bachelier en GESTION DES RESSOURCES HUMAINESDétail des unités d’enseignement

TOTAL BLOC 1 Volume horaire : 815 h - ECTS : 60

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TOTAL BLOC 3 Volume horaire : 755 h - ECTS : 60

Grille des cours - Bloc 3UE 21 SCIENCES HUMAINES ET SOCIALES 3 105 H / 7 CDéontologie et éthique des relations professionnelles 30hAnalyse sociologique des organisations 30hDroit comparé 45h

UE 22 LANGUES 60 H / 6 CAnglais 30hAllemand ou Espagnol ou Néerlandais 30h

UE 23 GESTION ET ORGANISATION 2 60 H / 5 CGestion d’organisations marchandes et non marchandes 30hManagement qualité 30h

UE 24 GRH 5 120 H / 9 CMéthodologie à la GRH 60hSéminaires et visites d’études 30hMédiation et gestion des conflits 30h

UE 25 PRATIQUE PROFESSIONNELLE 3 15 H / 16 CTFE 15h

UE 26 PRATIQUE PROFESSIONNELLE 4 395 H / 17 CStages 350hRapport de stage 0hSéminaires d’intégration professionnelle 45h

TOTAL BLOC 2 Volume horaire : 765 h - ECTS : 60

Grille des cours - Bloc 2UE 12 SCIENCES HUMAINES ET SOCIALES 2 120 H / 9 CPhilosophie du travail et citoyenneté 30hPsychologie sociale 45hSociologie du travail 45h

UE 13 ASPECTS JURIDIQUES GRH 2 60 H / 4 CLégislation du travail 30hDroit fiscal 30h

UE 14 LANGUE 1 - MODULE 2 45 H / 5 CAnglais 45h

UE 15 LANGUE 2 - MODULE 2 45 H / 4 CAllemand ou Espagnol ou Néerlandais 45h

UE 16 GRH 3 30 H / 5 CPolitique du personnel 15hSéminaires et visites d’études 15h

UE 17 SOCIO-ÉCONOMIE 3 60 H / 4 CComptabilité et budgets 30hStatistiques 30h

UE 18 TECHNIQUES DE COMMUNICATION 2 105 H / 9 CTechnique d’expression écrite et orale 45hNégociation et prise de décisions 30hGestion de réunion 30h

UE 19 GRH 4 60 H / 5 CMéthodologie de la GRH 30hInformatique 30h

UE 20 PRATIQUE PROFESSIONNELLE 2 240 H / 15 CSéminaires d’intégration professionnelle 30hStages 210hRapport de stage 0h

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Les priorités pédagogiques

Relations internationales

La formation est très proche du milieu professionnel. D’une part, bon nombre d’enseignants proviennent du monde de l’entreprise et pratiquent quotidiennement les métiers de la GRH. D’autre part, les étudiants partent régulièrement en stage pour confronter leurs apprentissages avec la réalité de terrain. Au retour de stage, ils ont l’occasion d’enrichir leurs activités scolaires grâce aux nouvelles compétences acquises à l’extérieur. Un mois de stage est prévu en Bloc 1, 2 mois en Bloc 2 et 3 mois en Bloc 3, sous la supervision d’un professeur et d’un tuteur, dans l’organisation qui accueille l’étudiant.

La dimension transfrontalière constitue aussi un axe de la formation : les étudiants seront sensibilisés aux spécificités de la pratique de la GRH en France, de manière à pouvoir répondre à des opportunités des deux côtés de la frontière. De même, l’ouverture des étudiants à l’étranger est encouragée par l’école. Les programmes d’échange européens (Erasmus+) constituent une priorité et sont considérés comme un atout supplémentaire pour les futurs diplômés.

La formation en GRH de la HELHa est organisée dans le même département que le Bachelier en communication sociale, à Tournai. Cette grande proximité, avec de nombreux professeurs communs, a permis d’orienter particulièrement la GRH vers les aspects liés à la communication.

C’est l’une des spécificités de la formation. Les locaux sont situés sur le campus tournaisien de la HELHa, au coeur de la ville et non loin de la gare. Les étudiants partagent diverses infrastructures avec les autres sections de la Haute Ecole notamment la bibliothèque et la cafétéria. Les salles de cours sont équipées des dernières technologies disponibles et permettent une pédagogie moderne et dynamique.

Jusqu’à  présent deux partenaires privilégiés dans le cadre d’Erasmus + :

France : Le Havre.

Lituanie : Kaunas.

Notons également un partenariat Erasmus Belgica en Flandre : Bruges.

Voyage culturel à Madrid - mars 2015

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Informations pratiquesContenu du dossier administratif- Une photocopie recto-verso de votre carte d’identité

- L’original de la formule provisoire de réussite du CESS ou une photocopie du CESS définitif (Bac pour les étudiants français)

- Une photo récente, format carte d’identité, portant le nom et le prénom de l’étudiant

- Copie de l’acte de naissance

- Une(des) attestation(s) d’apurement de dettes fournie(s) par l’(es) établissement(s) d’enseignement supérieur en Fédération Wallonie-Bruxelles

- Une attestation de fréquentation scolaire

- Un relevé de notes

Minerval Communauté françaiseenviron 175€

Frais d’étudesA titre d’exemple : 320 euros pour l’année académique 2017-2018

Les étudiants boursiers et de condition modeste sont remboursés d’une partie des frais d’études.

Pour les étudiants étrangersEtudiants français :

- Demande d’équivalence (BAC) introduite obligatoirement avant le 15 juillet de l’année en cours (200€ en 2012)

Etudiants hors Union Européenne :

- Droit d’Inscription Spécifique (DIS) : 992€. Exemption sous certaines conditions.

Logement- Quelques chambres sont disponibles à l’internat de l’Institut Jeanne d’Arc,

Quai des Salines, 28, 7500 Tournai. Contact : Madame Monserez - dominique.monserez@itojd.be

- Kots en ville : les services d’Infor-jeunes peuvent fournir des informations utiles en ce domaine. Contacts auprès du : Centre Infor-jeunes de Tournai - Rue Saint-Martin, 4-6 à 7500 Tournai +32 69 22 92 22 - tournai@inforjeunes.be - http://www.inforjeunes.be

Contact- Adresse du département : Rue Frinoise, 12 - 7500 Tournai

- Direction : Dominique Lefebvre

- Adresse électronique du secrétariat : social.tournai@helha.be

- Site de la Haute Ecole : http://www.helha.be >> social >> GRH

- Tél. : +32 (0)69 89 05 64

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Le CERSO est le centre de formation continue et de recherche de la Catégorie sociale de la HELHa.

Avec plus de 20 ans d’expertise dans la formation continue et la recherche, la perspective est d’offrir un large panel d’offres pour mieux répondre aux besoins et aux demandes des travailleurs sociaux et des institutions sociales.

Le CERSO vous propose, dans ces différentes antennes (Louvain-La-Neuve, Mons, Montignies, Tournai):

- un catalogue de formations dont vous trouverez sur le site la multiplicité et la diversité pour répondre au mieux à vos préoccupations professionnelles ;

- des interventions ”sur mesure” en réponse à vos besoins : accompagnement d’équipes, intervisions, supervisions collectives, supervisions individuelles ou consultance.

Le CERSO met aussi à disposition des milieux professionnels son expertise en matière de recherche :

pour l’évaluation de dispositifs ou de programmes d’action sociale,

pour la réalisation d’études ou d’enquêtes dans le domaine social,

pour l’accompagnement méthodologique de recherche ou la réalisation de recherche-action.

Pour plus d’information, consultez notre site : http://cerso.helha.be

Contact : David Laloy (david.laloy@helha.be)

Le CERSO rassemble désormais les trois anciens centres de formation continue :

- le CFP, Centre de Formation Permanente de l’Institut Cardijn, à Louvain-la-Neuve ;

- le CITS, Centre Interdisciplinaire de Travail Social, de l’ISSHA, à Mons ;

- le Centre de Formation Continue de l’Ecole Sociale de Charleroi, à Montignies-sur-Sambre.

CENTRE DE RESSOURCES POUR LE SOCIALFormation continue – Intervention – Recherche

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Notes

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Haute École Louvain en Hainaut ASBLSiège social Chaussée de Binche 159 - 7000 MONS

Haute École Louvain en HainautCatégorie Sociale

www.helha.be

TournaiRue Frinoise 127500 Tournai Tél. + 32 (0) 69 89 05 64social.tournai@helha.be

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