Sondage de 2015 sur la rémunération des CPA Rapport · 2014, la rémunération médiane enregistrant une augmentation de 3 %. À titre de référence, la rémunération moyenne

Sondage de 2015 sur la rémunération des CPA

SONDAGE DE 2015 SUR

LA RÉMUNÉRATION DES

CPA

RAPPORT

2015

AUTOMNE 2015


1

Table des matières Principales constatations .............................................................................................................................. 2

Introduction ..................................................................................................................................... ........... 4

Méthodologie................................................................................................................................................ 4

Remarque sur la présentation des résultats ................................................................................................ 4

Interprétation des différences entre les résultats de 2014 et de 2012 ........................................................ 5

Réactions au présent rapport ....................................................................................................................... 5

Structure du sommaire des résultats ............................................................................................................ 5

Permission de stocker et de réimprimer. ..................................................................................................... 5

Section 1 : Rémunération ............................................................................................................................. 6

Rémunération globale .................................................................................................................................. 6

Rémunération de tous les CPA (au pays et à l’étranger) .......................................................................... 6

Rémunération totale par secteur en 2014, comparativement à 2012 ..................................................... 8

Rémunération des propriétaires ............................................................................................................. 10

Rémunération des non propriétaires ..................................................................................................... 10

Rémunération autre que le salaire de base ............................................................................................ 11

Rémunération par province .................................................................................................................... 11

Comptables exerçant à titre individuel ................................................................................................... 12

Associés d’un cabinet comptable ........................................................................................................... 13

Propriétaires d’un autre type d’entreprise ............................................................................................. 14

Non-propriétaires ................................................................................................................................... 14

Perspectives pour 2015........................................................................................................................... 15

Rémunération par grande ville ............................................................................................................... 18

Rémunération selon le titre de poste ..................................................................................................... 20

Rémunération des membres non propriétaires par domaine d’activité ................................................ 22

Rémunération selon le nombre d’années d’expérience ......................................................................... 24

Section 2 : Vacances, congés, avantages sociaux et conciliation travail-vie personnelle .......................... 25

Vacances rémunérées ............................................................................................................................ 25

Avantages sociaux selon la taille de l’entreprise .................................................................................... 26

Avantages sociaux par secteur................................................................................................................ 27

Conciliation travail-vie personnelle ........................................................................................................ 30

Programmes favorisant la conciliation travail-vie personnelle utilisés par secteur ............................... 30

Congés ..................................................................................................................................................... 32


2

Principales constatations

Les constatations contenues dans le présent rapport s’appuient sur un échantillon de 27 863 comptables

professionnels, qui ne représente pas nécessairement à tous égards la profession dans son ensemble.

Veuillez consulter la section intitulée « Méthodologie » pour en apprendre davantage.

Rémunération

Les résultats de l’étude de 2015 sur la rémunération des membres (qui analyse les chiffres liés à la

rémunération déclarés par les membres de la profession de Comptables professionnels agréés [CPA]

pour 2014) révèlent que le titre de CPA est assez lucratif : la rémunération annuelle moyenne est de

151 000 $ et la rémunération médiane est de 108 000 $ chez les membres.

Par rapport aux chiffres déclarés en 2012, la rémunération moyenne a progressé d’environ 7 % en

2014, la rémunération médiane enregistrant une augmentation de 3 %. À titre de référence, la

rémunération moyenne en 2012 était de 141 000 $ et la rémunération médiane, de 105 000 $.

En ce qui concerne les provinces, c’est en Alberta que la rémunération moyenne des membres était

la plus élevée (184 000 $), suivie de l’Ontario (150 000 $), puis de la Saskatchewan (146 000 $). La

rémunération moyenne était également supérieure à la moyenne dans les Territoires du Nord-

Ouest (204 000 $) et au Nunavut (181 000 $). Il est à noter toutefois que les résultats sur la

rémunération des membres dans les territoires doivent être interprétés avec prudence en raison de

la petite taille des échantillons.

Dans les villes comptant au moins 100 membres, c’est à Calgary, à Edmonton et à Toronto que la

rémunération moyenne était la plus élevée (196 000 $, 167 000 $ et 167 000 $ respectivement).

Cela dit, pour les CPA, il est beaucoup plus intéressant financièrement de travailler à l’échelle

internationale, la rémunération moyenne de cette catégorie étant de 284 000 $ en 2014 (contre

146 000 $ pour ceux travaillant à l’échelle nationale). Les résultats par pays révèlent que les

membres installés aux îles Caïman, à Singapour, à Hong Kong, aux Émirats arabes unis et aux États-

Unis enregistrent une rémunération moyenne de plus de 320 000 $. Il est intéressant de noter que

les membres exerçant à l’échelle internationale n’avaient qu’un an d’expérience professionnelle de

plus (en moyenne) que ceux travaillant au Canada.

Ce sont les membres travaillant dans les secteurs de l’exploitation minière, des sociétés de

portefeuille et des conglomérats, et du gaz et du pétrole qui ont déclaré dans l’ensemble la plus

forte rémunération moyenne (227 000 $, 223 000 $ et 212 000 $ respectivement). Ces résultats

concordent avec les niveaux de rémunération déclarés en 2012 : c’est dans ces trois mêmes

secteurs qu’on observait la rémunération moyenne la plus élevée.

Les secteurs enregistrant les plus fortes hausses de la rémunération médiane (d’après les

pourcentages d’augmentation entre 2012 et 2014) sont celui des produits pharmaceutiques

et chimiques (+ 20 % depuis 2012) et celui de l’hôtellerie et de la restauration (+ 11 % depuis 2012).

Pour ce qui est des perspectives d’avenir, la majorité des membres prévoient une hausse de leur

rémunération en 2015, sauf ceux du secteur gazier et pétrolier, où moins de la moitié des membres

(45 %) s’attendent à voir leur rémunération augmenter au cours des 12 prochains mois. Dans ce

secteur, plus d’un membre sur cinq (21 %) prévoit plutôt une diminution de sa rémunération, soit la

proportion la plus importante, tous secteurs confondus.


3

Environ un comptable professionnel sur dix a déclaré posséder une entreprise en 2014. La majorité

de ces membres possédait un cabinet comptable, les autres étaient propriétaires d’un autre type

d’entreprise. Sur le plan financier, il est plus avantageux d’être chef d’une entreprise autre qu’un

cabinet comptable, car la rémunération moyenne était de 316 000 $ en 2014. En comparaison, la

rémunération moyenne des propriétaires d’un cabinet comptable était de 211 000 $, celle des

comptables exerçant seuls étant de 136 000 $ et celle des associés, de 276 000 $ en 2014.

En moyenne, les membres non propriétaires d’une entreprise ont gagné 141 000 $ en 2014. Sur

cette somme, 114 000 $ provenaient de leur rémunération de base (leur salaire) et 27 000 $, de leur

rémunération autre que le salaire de base. Globalement, les primes constituaient la principale

forme de rémunération autre que le salaire de base; plus de la moitié des membres (55 %) en ont

touché une.

Parmi les membres non propriétaires d’une entreprise, la rémunération moyenne la plus élevée

allait aux membres consacrant la majorité de leur temps aux domaines suivants : investissements,

gestion ou gestion générale, stratégie et gouvernance, opérations et développement ou gestion des

affaires.

Sans surprise, les comptables professionnels occupant le poste de président et chef de la direction,

et de vice-président principal sont ceux qui ont perçu la rémunération globale la plus élevée en 2014

(402 000 $ et 397 000 $ respectivement).

Vacances, congés, avantages sociaux et conciliation travail-vie personnelle

En 2014, la plupart des comptables professionnels ont eu droit à trois à cinq semaines de vacances

(entre 15 et 24 jours ouvrables); un comptable sur 20 (5 %) a eu droit à moins de trois semaines

(15 jours). Toutefois, ces congés ne sont pas pleinement utilisés : 18 % des membres ont pris

14 jours de congé ou moins, même s’ils avaient droit à plus de jours.

Les avantages sociaux les plus fréquemment accordés aux membres de CPA Canada étaient

l’assurance de soins de santé (médicaux et dentaires) (85 %), suivie de l’assurance vie (66 %), de

l’assurance invalidité de longue durée (63 %), puis des prestations de retraite (53 %). Moins

d’un membre sur dix (8 %) ne bénéficiait d’aucun avantage social dans son milieu de travail en 2014.

Les programmes favorisant la conciliation travail-vie personnelle les plus fréquemment offerts aux

employés étaient les programmes de formation, les heures flexibles, les congés pour raisons

personnelles et les programmes d’aide aux employés. Les programmes en faveur de la conciliation

travail-vie personnelle les plus utilisés étaient les programmes de formation et le travail à domicile :

environ huit membres sur dix y ont recouru (81 % et 79 % respectivement).

Les congés sabbatiques sont actuellement sous-utilisés par les employés : moins d’un sur dix (7 %)

en profitent alors qu’ils sont proposés à 17 % des employés.

Environ un quart (24 %) des membres ont pris un congé de maternité, de paternité ou parental, et

un sur dix (10 %) a pris un congé pour des raisons médicales à un moment donné dans sa carrière.


4

Introduction

CPA Canada a chargé Harris Poll, une division de Nielsen, de réaliser un sondage sur la rémunération

auprès de 29 744 comptables professionnels agréés entre le 18 juin et le 16 juillet 2015. Le présent

rapport se fonde sur les informations fournies par les comptables professionnels ayant répondu au

sondage. Nous avons cherché à réduire les erreurs de saisie de données en supprimant les données

incohérentes, mais les données recueillies n’ont fait l’objet d’aucune vérification indépendante.

Lorsqu’on examine les moyennes, il faut garder à l’esprit qu’une petite partie des réponses pourrait

gonfler artificiellement la moyenne. Dans la plupart des cas, c’est la médiane qui offre la meilleure

mesure d’un niveau de rémunération typique.

Méthodologie CPA Canada a chargé Harris Poll, une division de Nielsen, de mener une étude quantitative auprès de ses

membres actifs et retraités. Les invitations à participer au sondage ont été envoyées par courriel à

184 430 personnes, et 18 627 messages d’erreur nous sont revenus. Au total, 165 803 membres ont

donc reçu le courriel. De ce nombre, 29 744 membres ont répondu, soit un taux de participation de

18 %. Les réponses de 1 719 membres ont été exclues des données sur la rémunération. Cette analyse

de la rémunération porte donc sur les réponses de 28 025 membres au total. Les répondants n’ayant pas

fourni de réponse sont exclus de l’analyse. Au total, les données sur la rémunération correspondent à

celles de 27 863 membres.

Il convient de souligner que les constatations communiquées dans le présent rapport sont

représentatives de l’ensemble des répondants, mais ne sont pas nécessairement représentatives de

l’ensemble de la profession de CPA.

Sauf mention contraire, les chiffres sur la rémunération présentés dans ce rapport incluent les données

annualisées des membres ayant travaillé au moins deux mois en 2014, à temps plein ou à temps partiel.

Remarque sur la présentation des résultats Afin de protéger l’anonymat des répondants et d’éviter la publication de résultats trompeurs, nous

avons présenté la médiane et la moyenne des données sur la rémunération seulement lorsqu’une sous-

catégorie comptait au moins 10 répondants, et l’information sur les quartiles inférieur et supérieur

seulement lorsqu’une sous-catégorie comptait au moins 20 répondants. Les quatre mesures statistiques

utilisées dans le présent rapport sont les suivantes :

Moyenne : somme de tous les éléments, divisée par le nombre total d’éléments;

Médiane (ou 50e centile) : valeur au-dessus et au-dessous de laquelle se trouve la moitié des

réponses. Si le nombre de réponses est pair, il s’agit alors de la moyenne des deux réponses du

milieu. Comparativement à la moyenne, la médiane n’est pas influencée par les réponses


5

aberrantes (quelques valeurs très élevées ou très faibles). Dans certains cas, elle peut donc

constituer une base de comparaison plus fiable pour la rémunération individuelle;

25e centile : valeur au-dessus de laquelle se trouvent 75 % des réponses;

75e centile : valeur au-dessous de laquelle se trouvent 75 % des réponses.

Interprétation des différences entre les résultats de 2014 et de 2012 Bien que le présent rapport contienne de nombreuses comparaisons entre la rémunération de 2014 et

celle de 2012, il faut interpréter les différences avec prudence car la méthodologie utilisée pour la

conception du sondage et la présentation des résultats varie d’un sondage à l’autre.

Réactions au présent rapport Vous pouvez adresser vos questions et commentaires au sujet du présent rapport à Paul Long

([email protected]).

Structure du sommaire des résultats Le présent rapport comporte deux sections : La section 1, « Rémunération », montre les données sur la

rémunération de manière globale, puis ventilée en fonction des renseignements démographiques. La

section 2, « Vacances, congés, avantages sociaux et conciliation travail-vie personnelle », présente des

statistiques sur les vacances accordées, les congés pris, les avantages sociaux offerts ainsi que les

mesures de conciliation travail-vie personnelle offertes et utilisées.

Permission de stocker ou de réimprimer Cette publication est protégée par des droits d’auteur et ne peut être reproduite, stockée dans un

système de recherche documentaire ou transmise de quelque manière que ce soit (électroniquement,

mécaniquement, par photocopie, enregistrement ou toute autre méthode) sans autorisation écrite

préalable.

Pour savoir comment obtenir cette autorisation, veuillez écrire à [email protected].


6

Section 1 : Rémunération

Rémunération globale

Rémunération de tous les CPA (au pays et à l’étranger)

Le tableau 1a ci-dessous présente la moyenne, la médiane ainsi que les quartiles inférieur et supérieur

de la rémunération pour chaque secteur d’activité. Les chiffres ci-dessous tiennent compte des données

fournies par les comptables qui ont travaillé au moins deux mois complets dans l’année précédente. La

rémunération des membres n’ayant pas travaillé à temps plein pendant 12 mois a été annualisée sur la

base d’une semaine de travail de 35 heures.

En 2014, la rémunération moyenne des membres était de 151 000 $ et la rémunération médiane,

de 108 000 $. En 2012, la rémunération moyenne était de 141 000 $ et la rémunération médiane,

de 105 000 $.

Tableau 1a : Rémunération totale par secteur d’emploi (en milliers de dollars)

Secteur d’emploi Nombre Médiane Moyenne 25e centile 75

e centile

Mines 486 146 $ 227 $ 108 $ 220 $

Société de portefeuille / conglomérat 148 146 $ 223 $ 100 $ 236 $

Pétrole et gaz naturel 1 407 155 $ 212 $ 115 $ 232 $

Services financiers / services financiers

(secteur privé) 3 000 122 $ 191 $ 91 $ 191 $

Entreprise familiale 10 155 $ 184 $ - -

Immobilier / Gestion d’immeubles 732 119 $ 181 $ 83 $ 187 $

Services environnementaux 10 120 $ 180 $ - -

Gestion des déchets 18 127 $ 179 $ - -

Produits pharmaceutiques et chimiques 237 138 $ 178 $ 96 $ 203 $

Aérospatial / aviation 46 108 $ 172 $ 85 $ 175 $

Logiciels 445 123 $ 166 $ 87 $ 186 $

Technologie / TI 131 117 $ 164 $ 85 $ 179 $

Cabinet de services professionnels –

autre (p. ex. services conseils,

juridiques)

1 011 120 $ 164 $ 85 $ 177 $


7


e centile

Ingénierie 42 127 $ 162 $ 91 $ 175 $

Fabrication 2 395 109 $ 161 $ 82 $ 158 $

Agriculture, foresterie, pêche 404 100 $ 160 $ 78 $ 150 $

Secteur privé – soins de santé 37 127 $ 159 $ 82 $ 192 $

Transport, distribution 676 113 $ 158 $ 84 $ 171 $

Services publics 540 125 $ 157 $ 97 $ 169 $

Commerce de détail, de gros / produits

de grande consommation 1 431 106 $ 153 $ 80 $ 164 $

Voyages / tourisme 31 85 $ 152 $ 68 $ 165 $

Arts, divertissement, loisirs 214 105 $ 146 $ 77 $ 160 $

Services (non précisés) 17 132 $ 145 $ - -

Construction 839 113 $ 143 $ 85 $ 164 $

Hôtellerie et restauration 222 112 $ 143 $ 75 $ 159 $

Médias, communication, édition,

marketing / publicité 316 109 $ 142 $ 78 $ 152 $

Télécommunications 428 110 $ 139 $ 82 $ 160 $


comptabilité publique (cabinet qui offre

principalement des services d’audit, de

comptabilité/audit)

5 545 94 $ 137 $ 68 $ 150 $

Automobile 40 112 $ 136 $ 78 $ 199 $

Secteur public – hôpital, bibliothèque,

organisation du domaine de la santé ou

des services sociaux / soins de santé /

services médicaux

670 97 $ 123 $ 82 $ 126 $

Établissement d’enseignement

(p. ex. université, collège, école

primaire ou secondaire)

1 009 106 $ 122 $ 84 $ 140 $

Secteur public – société d’État 663 104 $ 120 $ 86 $ 128 $

Organisme à but non lucratif

(p. ex. association professionnelle,

organisme caritatif, groupe religieux)

942 95 $ 115 $ 75 $ 130 $

Secteur public – gouvernements

fédéral, provinciaux, des Premières

Nations ou administrations municipales,

y compris les ministères et les agences

3 183 100 $ 110 $ 84 $ 118 $

Secteur public – bureau du vérificateur 188 97 $ 107 $ 78 $ 127 $


8


e centile

général (fédéral, provincial ou

municipal)

Systèmes ou services de sécurité 19 100 $ 98 $ - -

Autre 309 110 $ 169 $ 78 $ 168 $

Total 27 863 108 $ 151 $ 81 $ 158 $

Rémunération totale par secteur en 2014, comparativement à 2012

Tableau 1ai : Rémunération totale par secteur en 2014, comparativement à 2012 (en milliers de dollars)

2014 2012

Secteur d’emploi Nombre Médiane Moyenne Nombre Médiane Moyenne

Mines 486 146 $ 227 $ 397 142 $ 194 $

Société de portefeuille / conglomérat 148 146 $ 223 $ 117 150 $ 259 $

Pétrole et gaz naturel 1 407 155 $ 212 $ 871 157 $ 203 $

Services financiers / services financiers

(secteur privé) 3 000 122 $ 191 $ 1 597 119 $ 172 $

Entreprise familiale 10 155 $ 184 $ - - -

Immobilier / Gestion d’immeubles 732 119 $ 181 $ 439 132 $ 182 $

Services environnementaux 10 120 $ 180 $ - - -

Gestion des déchets 18 127 $ 179 $ - - -

Produits pharmaceutiques et chimiques 237 138 $ 178 $ 192 115 $ 157 $

Aérospatial / aviation 46 108 $ 172 $ - - -

Logiciels 445 123 $ 166 $ 308 125 $ 153 $


autre (p. ex. services conseils,

juridiques)

131 120 $ 164 $ 816 136 $ 177 $

Technologie / TI 1 011 117 $ 164 $ - - -

Ingénierie 42 127 $ 162 $ - - -

Fabrication 2 395 109 $ 161 $ 1 800 108 $ 142 $

Agriculture, foresterie, pêche 404 100 $ 160 $ 313 105 $ 143 $

Secteur privé – soins de santé 37 127 $ 159 $ - - -

Transport, distribution 676 113 $ 158 $ 476 112 $ 154 $

Services publics 540 125 $ 157 $ 281 128 $ 166 $


9

2014 2012

Secteur d’emploi Nombre Médiane Moyenne Nombre Médiane Moyenne

Commerce de détail, de gros / produits

de grande consommation 1 431 106 $ 153 $ 976 112 $ 158 $

Voyages / tourisme 31 85 $ 152 $ - - -

Arts, divertissement, loisirs 214 105 $ 146 $ 152 101 $ 129 $

Services (non précisés) 17 132 $ 145 $ - -

Construction 839 113 $ 143 $ 599 113 $ 159 $

Hôtellerie et restauration 222 112 $ 143 $ 139 101 $ 137 $

Médias, communication, édition,

marketing / publicité 316 109 $ 142 $ 210 107 $ 141 $

Télécommunications 428 110 $ 139 $ 313 110 $ 139 $


comptabilité publique (cabinet qui offre

principalement des services d’audit, de

comptabilité/audit)

5 545 94 $ 137 $ 4 404 93 $ 134 $

Automobile 40 112 $ 136 $ - - -

Secteur public – hôpital, bibliothèque,

organisation du domaine de la santé ou

des services sociaux / soins de santé /

services médicaux

670 97 $ 123 $ - - -

Établissement d’enseignement (p. ex.

université, collège, école primaire ou

secondaire)

1 009 106 $ 122 $ 772 101 $ 113 $

Secteur public – société d’État 663 104 $ 120 $ - - -

Organisme à but non lucratif (p. ex.

association professionnelle, organisme

caritatif, groupe religieux)

942 95 $ 115 $ 745 101 $ 118 $

Secteur public – gouvernements

fédéral, provinciaux, des Premières

Nations ou administrations municipales,

y compris les ministères et les agences

3 183 100 $ 110 $ - - -

Secteur public – bureau du vérificateur

général (fédéral, provincial ou

municipal)

188 97 $ 107 $ - - -

Systèmes ou services de sécurité 19 100 $ 98 $ - - -

Autre 309 110 $ 169 $ 1 410 115 $ 159 $

Total 27 863 108 $ 151 $ 21 147 105 $ 141 $


10

Remarques : La catégorie « Autre » a été subdivisée dans le rapport de 2015, ce qui explique pourquoi il y a des rangées vides

pour certains secteurs dans le rapport de 2013. L’option « Secteur public » du rapport 2013 a été décomposée en

quatre catégories dans le rapport de 2015, alors qu’il n’y en avait qu’une en 2013, ce qui explique pourquoi les données des

deux rapports ne sont pas tout à fait comparables.

Rémunération des propriétaires Environ 10 % des comptables professionnels ont déclaré être propriétaires d’une entreprise en 2014. Les

trois quarts d’entre eux étaient propriétaires d’un cabinet comptable et le quart d’entre eux, d’un autre

type d’entreprise. Sur le plan financier, il est plus avantageux d’appartenir à cette dernière catégorie, car

la rémunération moyenne y est d’un peu plus de 316 000 $. En comparaison, la rémunération moyenne

des propriétaires d’un cabinet comptable a été de 211 000 $. Il est par ailleurs financièrement plus

profitable d’être associé d’un cabinet comptable que professionnel exerçant à titre individuel : la

rémunération moyenne des associés a été de 276 000 $ en 2014.

Tableau 1b : Rémunération des propriétaires en 2014, comparativement à 2012 (en milliers de dollars)

Propriétaire d’un cabinet comptable (à titre individuel

et associé)

Professionnel exerçant à titre

individuel Associé

Propriétaire d’un autre type

d’entreprise

Mesure 2014 2012 2014 2012 2014 2012 2014 2012

Nombre 2 031 1 413 946 709 1 085 704 677 474

Moyenne 211 $ 185 $ 136 $ 133 $ 276 $ 248 $ 316 $ 301 $

Médiane 160 $ 125 $ 108 $ 100 $ 232 $ 170 $ 160 $ 164 $

25e centile 96 $ 78 $ 70 $ 65 $ 150 $ 117 $ 100 $ 112 $

75e centile 267 $ 203 $ 165 $ 153 $ 333 $ 267 $ 286 $ 250 $

Rémunération des non propriétaires Le tableau 1c ci-dessous présente le salaire de base, la rémunération autre que le salaire de base et la

rémunération totale des comptables professionnels qui n’étaient pas propriétaires d’une entreprise en

2014. (La vaste majorité de la profession est constituée de comptables professionnels non

propriétaires.) Le tableau 1d ci-dessous présente le pourcentage des comptables professionnels qui ont

reçu les divers types de rémunération autre que le salaire de base en 2014, et les statistiques sur les

sommes touchées. (La rémunération a été annualisée sur la base d’une semaine de 35 heures dans le

cas des comptables professionnels qui n’ont pas travaillé à temps plein pendant toute l’année.)

La rémunération totale des non propriétaires a été de 141 000 $ en moyenne en 2014, ce qui représente

une augmentation par rapport à 132 000 $ en 2012. Elle provenait principalement du salaire de base,

soit 114 000 $. La prime était la forme la plus courante de rémunération autre que le salaire de base :

plus de la moitié des comptables professionnels en ont touché une en 2014. Les primes obtenues se

sont élevées à 36 000 $ en moyenne.


11

Tableau 1c : Rémunération des membres non propriétaires

2014 2012

Mesure Salaire de base Rémunération

autre que le salaire de base

Rémunération totale

Salaire de base Rémunération

autre que le salaire de base

Rémunération totale

Nombre 24 861 24 990 24 863 19 058 19 058 19 058

Moyenne 114 $ 27 $ 141 $ 110 $ 22 $ 132 $

Médiane 97 $ 5 $ 105 $ 95 $ 5 $ 102 $

25e centile 75 $ 0 $ 80 $ 75 $ 0 $ 78 $

75e centile 129 $ 18 $ 150 $ 125 $ 17 $ 144 $

Rémunération autre que le salaire de base Tableau 1d : Rémunération autre que le salaire de base (en milliers de dollars)

Rémunération par province Si l’on considère l’ensemble des comptables professionnels, c’est en Alberta que la rémunération

moyenne des membres était la plus élevée (184 000 $), suivie de l’Ontario (150 000 $), puis de la

Saskatchewan (146 000 $).

Tableau 2a : Ensemble des membres par province / pays (en milliers de dollars)

Mesure Participation

aux bénéfices Prime

Heures

supplémentaires Commissions Indemnités

Autre forme de

rémunération

Nombre 3 644 13 844 3 599 522 3 653 3 211

Pourcentage des répondants

15 % 55 % 14 % 2 % 15 % 13 %

Moyenne 28 $ 26 $ 5 $ 55 $ 8 $ 36 $

Médiane 6 $ 10 $ 2 $ 3 $ 3 $ 6 $

25e centile 2 $ 4 $ 1 $ 0 $ 1 $ 2 $

75e centile 19 $ 25 $ 5 $ 23 $ 10 $ 18 $

Nombre Médiane Moyenne 25

e centile 75

e centile

Colombie-Britannique 3 737 100 $ 138 $ 76 $ 146 $

Alberta 4 089 132 $ 184 $ 98 $ 193 $

Saskatchewan 936 113 $ 146 $ 87 $ 159 $

Manitoba 1 149 100 $ 126 $ 78 $ 130 $


12

Comptables exerçant à titre individuel C’est en Alberta que la rémunération moyenne des comptables exerçant à titre individuel était la plus

élevée (191 000 $), suivie de la Saskatchewan, puis de l’Ontario (174 000 $ et 134 000 $

respectivement). À Terre-Neuve-et-Labrador, les CPA touchent une rémunération moyenne élevée, mais

il convient d’interpréter les résultats avec prudence en raison de la petite taille de l’échantillon.

Tableau 2b : Membres exerçant seuls par province / pays (en milliers de dollars)

Ontario 10 106 108 $ 150 $ 83 $ 156 $

Québec 4 907 98 $ 123 $ 73 $ 133 $

Île-du-Prince-Édouard 78 86 $ 106 $ 65 $ 120 $

Terre-Neuve-et-Labrador 282 100 $ 132 $ 79 $ 136 $

Nouveau-Brunswick 483 90 $ 108 $ 70 $ 121 $

Nouvelle-Écosse 613 95 $ 120 $ 71 $ 132 $

Yukon 23 106 $ 130 $ 86 $ 142 $

Territoires du Nord-Ouest 36 145 $ 204 $ 129 $ 206 $

Nunavut 18 140 $ 181 $ -

Total – Canada 26 457 106 $ 146 $ 81 $ 154 $

Australie 43 150 $ 171 $ 95 $ 210 $

Barbade 34 91 $ 154 $ 47 $ 230 $

Bermudes 84 207 $ 289 $ 154 $ 363 $

Îles Caïmans 71 181 $ 347 $ 120 $ 300 $

Chine 87 73 $ 193 $ 48 $ 200 $

Allemagne 14 203 $ 303 $ -

Hong Kong 90 154 $ 331 $ 99 $ 332 $

Singapour 16 280 $ 332 $ 114 $ 525 $

Suisse 37 243 $ 302 $ 180 $ 318 $

Émirats arabes unis 18 291 $ 329 $ -

Royaume-Uni 37 163 $ 267 $ 115 $ 300 $

États-Unis 441 195 $ 321 $ 135 $ 320 $

Autre 207 154 $ 231 $ 88 $ 262 $

Total – International 1 181 179 $ 284 $ 107 $ 300 $


e centile 75

e centile

Colombie-Britannique 204 100 $ 128 $ 70 $ 149 $


13

Associés d’un cabinet comptable C’est en Alberta que la rémunération moyenne des associés était la plus élevée (310 000 $), suivie de

l’Ontario et de la Saskatchewan (302 000 $ et 285 000 $ respectivement).

Tableau 2c : Associés par province (en milliers de dollars)

Alberta 129 134 $ 191 $ 90 $ 240 $

Saskatchewan 29 151 $ 174 $ 100 $ 215 $

Manitoba 33 108 $ 123 $ 64 $ 160 $

Ontario 328 101 $ 134 $ 70 $ 175 $

Québec 168 85 $ 108 $ 61 $ 131 $

Île-du-Prince-Édouard 1 - - - -

Terre-Neuve-et-Labrador 10 123 $ 137 $ - -

Nouveau-Brunswick 7 - - - -

Nouvelle-Écosse 17 92 $ 94 $ - -

Yukon 2 - - - -

Nunavut 1 - - - -

Total – Canada 929 108 $ 136 $ 70 $ 165 $

Total – International 10 208 $ 208 $ 53 $ 300 $


e centile 75

e centile


Alberta 183 266 $ 310 $ 185 $ 394 $

Saskatchewan 50 250 $ 285 $ 190 $ 375 $

Manitoba 36 159 $ 190 $ 110 $ 261 $

Ontario 321 250 $ 302 $ 173 $ 372 $

Québec 190 171 $ 212 $ 110 $ 250 $


Terre-Neuve-et-Labrador 5 - - - -

Nouveau-Brunswick 16 188 $ 204 $ - -

Nouvelle-Écosse 21 200 $ 206 $ 158 $ 265 $

Yukon 2 - - - -

Territoires du Nord-Ouest 4 - - - -

Nunavut 1 - - - -

Total – Canada 1 046 229 $ 270 $ 150 $ 330 $


14

Propriétaires d’un autre type d’entreprise C’est à Terre-Neuve-et-Labrador que la rémunération moyenne des propriétaires d’un autre type

d’entreprise était la plus élevée (475 000 $), suivie de l’Alberta, de la Saskatchewan et de l’Ontario

(431 000 $, 330 000 $ et 293 000 $ respectivement). À noter toutefois que la rémunération moyenne de

ceux travaillant à Terre-Neuve-et-Labrador doit être interprétée avec prudence en raison de la petite

taille de l’échantillon dans la province. Il n’y avait pas de propriétaire d’un autre type d’entreprise dans

les territoires.

Tableau 2d : Propriétaires d’un autre type d’entreprise par province (en milliers de dollars)

Non-propriétaires C’est dans les Territoires du Nord-Ouest que la rémunération moyenne des comptables professionnels

qui ne sont pas propriétaires était la plus élevée (192 000 $), suivie de l’Alberta, de l’Ontario, de la

Saskatchewan et de la Colombie-Britannique (168 000 $, 141 000 $, 128 000 $ et 127 000 $

respectivement).

Tableau 2e : Non-propriétaires par province (en milliers de dollars)



e centile 75

e centile


Alberta 109 203 $ 431 $ 120 $ 305 $

Saskatchewan 32 135 $ 330 $ 92 $ 318 $

Manitoba 34 135 $ 279 $ 75 $ 220 $

Ontario 227 170 $ 293 $ 100 $ 300 $

Québec 98 135 $ 235 $ 89 $ 250 $


Terre-Neuve-et-Labrador 10 238 $ 475 $ - -

Nouveau-Brunswick 11 150 $ 156 $ - -

Nouvelle-Écosse 19 125 $ 169 $ - -

Total – Canada 640 158 $ 293 $ 100 $ 280 $



e centile 75

e centile

Colombie-Britannique 3 169 96 $ 127 $ 75 $ 132 $

Alberta 3 615 128 $ 168 $ 96 $ 179 $

Saskatchewan 818 109 $ 128 $ 86 $ 146 $


15

Perspectives pour 2015 Dans tous les secteurs, la majorité des répondants (au moins 55 %) s’attendent à voir leur rémunération

augmenter, sauf dans l’industrie pétrolière et gazière, où moins de la moitié (45 %) des membres

prévoient une augmentation. Dans ce secteur, plus d’un membre sur cinq (21 %) prévoit plutôt une

diminution de sa rémunération, soit la proportion la plus importante, tous secteurs confondus.

Manitoba 1 036 98 $ 118 $ 78 $ 124 $

Ontario 9 112 105 $ 141 $ 82 $ 148 $

Québec 4 433 95 $ 117 $ 73 $ 128 $

Île-du-Prince-Édouard 70 79 $ 98 $ 62 $ 110 $

Terre-Neuve-et-Labrador 262 98 $ 117 $ 78 $ 131 $

Nouveau-Brunswick 449 89 $ 103 $ 70 $ 116 $

Nouvelle-Écosse 557 93 $ 115 $ 71 $ 125 $

Yukon 18 106 $ 123 $ - -

Territoires du Nord-Ouest 32 144 $ 192 $ 127 $ 196 $

Nunavut 16 140 $ 176 $ - -

Total – Canada 23 766 104 $ 136 $ 80 $ 145 $

Australie 40 145 $ 165 $ 92 $ 192 $

Barbade 30 91 $ 136 $ 45 $ 158 $

Bermudes 77 205 $ 291 $ 152 $ 390 $

Îles Caïmans 62 167 $ 252 $ 120 $ 245 $

Chine 80 70 $ 177 $ 46 $ 160 $

Allemagne 13 200 $ 292 $ - -

Hong Kong 84 151 $ 254 $ 98 $ 293 $

Singapour 16 280 $ 332 $ - -

Suisse 35 230 $ 270 $ 180 $ 313 $

Émirats arabes unis 16 272 $ 254 $ - -

Royaume-Uni 33 163 $ 233 $ 115 $ 300 $

États-Unis 407 192 $ 318 $ 134 $ 316 $

Autre 185 154 $ 230 $ 84 $ 256 $

Total – International 1 083 170 $ 266 $ 105 $ 294 $


16

Tableau 3 : Perspectives pour 2015 (en milliers de dollars)

Secteur Nombre

Ne sait pas /

aucun réexamen

de la

rémunération

prévu

Diminution de

10 % ou plus

Diminution

de moins de

10 %

Aucun

changement

Augmentation

de moins de

10 %

Augmentation

de 10 % ou plus

Cabinet de services professionnels – comptabilité publique (cabinet qui offre principalement des services d’audit, de comptabilité/audit)

5 574 4 % 4 % 3 % 18 % 49 % 22 %

Secteur public – gouvernements fédéral, provinciaux, des Premières Nations ou administrations municipales, y compris les ministères et les agences

3 200 4 % 2 % 2 % 27 % 62 % 3 %

Services financiers / services financiers (secteur privé)

3 010 4 % 4 % 3 % 16 % 59 % 14 %

Fabrication 2 409 4 % 5 % 3 % 17 % 60 % 11 %

Commerce de détail, de gros / produits de grande consommation

1 442 5 % 4 % 3 % 19 % 53 % 15 %

Pétrole et gaz naturel 1 412 5 % 15 % 6 % 28 % 36 % 9 %

Cabinet de services professionnels – autre (p. ex. services conseils, juridiques)

1 016 6 % 7 % 3 % 21 % 44 % 19 %

Établissement d’enseignement (p. ex. université, collège, école primaire ou secondaire)

1 014 4 % 3 % 2 % 23 % 62 % 6 %

Organisme à but non lucratif (p. ex. association professionnelle, organisme caritatif, groupe religieux)

945 3 % 3 % 1 % 19 % 65 % 8 %

Construction 841 5 % 5 % 2 % 22 % 52 % 14 %

Immobilier / Gestion d’immeubles

740 5 % 5 % 2 % 16 % 56 % 16 %

Transport, distribution 680 6 % 3 % 4 % 19 % 55 % 13 %

Secteur public – hôpital, 671 4 % 3 % 1 % 32 % 54 % 6 %


17

bibliothèque, organisation du domaine de la santé ou des services sociaux / soins de santé / services médicaux

Secteur public – société d’État

667 2 % 3 % 3 % 25 % 62 % 6 %

Services publics 542 3 % 4 % 2 % 24 % 59 % 8 %

Mines 489 5 % 10 % 4 % 23 % 46 % 12 %

Logiciels 446 5 % 7 % 4 % 18 % 48 % 18 %

Télécommunications 428 3 % 4 % 3 % 21 % 60 % 10 %

Agriculture, foresterie, pêche

406 5 % 4 % 2 % 17 % 58 % 14 %

Médias, communication, édition, marketing / publicité

317 7 % 3 % 5 % 21 % 50 % 14 %

Produits pharmaceutiques et chimiques

239 4 % 3 % 1 % 13 % 66 % 13 %

Hôtellerie et restauration 223 3 % 7 % 3 % 16 % 50 % 21 %

Arts, divertissement, loisirs

215 6 % 7 % 2 % 14 % 53 % 17 %

Secteur public – bureau du vérificateur général (fédéral, provincial ou municipal)

189 6 % 1 % 3 % 24 % 59 % 7 %

Société de portefeuille / conglomérat

149 3 % 11 % 2 % 22 % 50 % 13 %

Technologie / TI 132 6 % 5 % 1 % 26 % 48 % 14 %

Aérospatial / aviation 46 - 7 % 2 % 17 % 65 % 9 %

Ingénierie 44 9 % 7 % 5 % 11 % 52 % 16 %

Automobile 40 8 % 8 % - 25 % 55 % 5 %

Secteur privé – soins de santé

37 5 % - 3 % 19 % 54 % 19 %

Voyages / tourisme 31 3 % 13 % - 29 % 35 % 19 %

Systèmes ou services de sécurité

19 - - - 21 % 74 % 5 %

Gestion des déchets 18 11 % 6 % 6 % 17 % 56 % 6 %

Services (non précisés) 17 - - - 24 % 65 % 12 %

Entreprise familiale 10 - - - 20 % 40 % 40 %

Services 10 20 % 20 % - 20 % 40 % -


18

Rémunération par grande ville Les trois grandes villes où la rémunération moyenne est la plus élevée sont Grande Prairie (225 000 $),

Wood Buffalo (214 000 $) et Calgary (196 000 $). Edmonton et Toronto arrivent en quatrième position

(167 000 $).

Tableau 4 : Rémunération totale par grande ville (en milliers de dollars)

environnementaux

Produits ou services industriels

5 - - - - - -

Autre 312 4 % 5 % 3 % 24 % 49 % 15 %

Nombre Médiane Moyenne 25e centile 75

e centile

COLOMBIE-BRITANNIQUE

Vancouver 2 561 102 $ 145 $ 77 $ 150 $

Prince George 63 105 $ 131 $ 80 $ 132 $

Vernon 45 107 $ 127 $ 82 $ 145 $

Victoria 341 94 $ 125 $ 77 $ 131 $

Abbotsford 88 96 $ 125 $ 73 $ 137 $

Kelowna 166 96 $ 124 $ 75 $ 132 $

Nanaimo 59 90 $ 120 $ 65 $ 122 $

Kamloops 74 85 $ 120 $ 65 $ 123 $

ALBERTA

Grande Prairie 53 155 $ 225 $ 90 $ 291 $

Wood Buffalo 47 197 $ 214 $ 130 $ 248 $

Calgary 2 194 143 $ 196 $ 105 $ 210 $

Edmonton 1 250 119 $ 167 $ 91 $ 170 $

Medicine Hat 47 103 $ 146 $ 82 $ 132 $

Red Deer 77 118 $ 130 $ 87 $ 152 $

Lethbridge 98 98 $ 124 $ 74 $ 156 $

SASKATCHEWAN

Moose Jaw 22 128 $ 159 $ 90 $ 190 $

Saskatoon 367 112 $ 156 $ 88 $ 160 $

Regina 373 113 $ 138 $ 88 $ 157 $

Swift Current 17 99 $ 137 $ - -


19

MANITOBA

Winnipeg 956 100 $ 127 $ 79 $ 129 $

Brandon 48 94 $ 119 $ 70 $ 132 $

ONTARIO / QUÉBEC

Ottawa – Gatineau 1 527 107 $ 130 $ 87 $ 137 $

ONTARIO

Toronto 5 675 114 $ 167 $ 85 $ 174 $

Oshawa 101 100 $ 139 $ 85 $ 146 $

Sarnia 36 140 $ 139 $ 87 $ 181 $

Kitchener – Cambridge – Waterloo

492 103 $ 135 $ 80 $ 144 $

Kingston 92 101 $ 134 $ 79 $ 147 $

Barrie 64 100 $ 133 $ 81 $ 148 $

Hamilton 451 99 $ 132 $ 77 $ 137 $

London 340 97 $ 132 $ 74 $ 136 $

Guelph 141 96 $ 129 $ 79 $ 135 $

Windsor 113 99 $ 129 $ 73 $ 144 $

St. Catharines – Niagara 148 100 $ 128 $ 80 $ 140 $

Peterborough 56 93 $ 120 $ 74 $ 142 $

North Bay 30 94 $ 114 $ 58 $ 115 $

Sudbury 97 95 $ 108 $ 75 $ 123 $

Sault Ste. Marie 61 88 $ 106 $ 73 $ 118 $

Thunder Bay 61 84 $ 101 $ 70 $ 119 $

QUÉBEC

Montréal 2 959 104 $ 137 $ 79 $ 146 $

Rouyn-Noranda 29 94 $ 123 $ 80 $ 115 $

Saint-Hyacinthe 62 85 $ 117 $ 67 $ 144 $

Drummondville 40 80 $ 107 $ 62 $ 111 $

Québec 763 88 $ 104 $ 70 $ 115 $

Victoriaville 28 88 $ 104 $ 70 $ 129 $

Saguenay 88 86 $ 98 $ 60 $ 113 $

Sherbrooke 115 77 $ 96 $ 62 $ 106 $

Trois-Rivières 94 86 $ 95 $ 63 $ 111 $

Granby 37 82 $ 94 $ 67 $ 104 $


20

Rémunération selon le titre de poste Les comptables professionnels occupant le poste de président et chef de la direction, et de vice-

président principal sont ceux qui ont perçu la rémunération globale la plus élevée (plus de 402 000 $ et

de 397 000 $ respectivement).

Tableau 5 : Rémunération totale selon le titre de poste (en milliers de dollars)

Rimouski 29 88 $ 93 $ 68 $ 110 $

NOUVEAU-BRUNSWICK

Saint John 139 93 $ 115 $ 74 $ 125 $

Fredericton 109 90 $ 106 $ 68 $ 110 $

Moncton 142 92 $ 105 $ 71 $ 119 $

NOUVELLE-ÉCOSSE

Halifax 466 96 $ 119 $ 73 $ 134 $

New Glasgow 29 78 $ 97 $ 63 $ 103 $

ÎLE-DU-PRINCE-ÉDOUARD

Charlottetown 53 86 $ 109 $ 62 $ 117 $

TERRE-NEUVE-ET-LABRADOR

St. John’s 242 101 $ 137 $ 80 $ 138 $

Corner Brook 16 75 $ 90 $ - -

TERRITOIRES

Yellowknife 25 162 $ 224 $ 135 $ 216 $

Whitehorse 21 121 $ 134 $ 90 $ 142 $

TOTAL Taille de l’organisation (nombre d’employés)

< 100 100-999 1 000+

n = 25 467 n = 6 793 n = 6 741 n = 11 898

Médiane Moyenne Médiane Moyenne Médiane Moyenne Médiane Moyenne

Président et/ou chef de la direction 238 $ 402 $ 200 $ 282 $ 278 $ 375 $ 464 $ 1 042 $

Vice-président principal 300 $ 397 $ 184 $ 234 $ 245 $ 344 $ 425 $ 486 $

Président ou membre du conseil 233 $ 331 $ 127 $ 272 $ 468 $ 468 $ 295 $ 312 $

Autre cadre dirigeant (chef de l’exploitation, chef de l’information, vice-président directeur, etc.)

180 $ 322 $ 150 $ 210 $ 180 $ 275 $ 246 $ 496 $

Propriétaire (associé/propriétaire unique) d’un autre type d’entreprise 160 $ 316 $ 153 $ 282 $ 238 $ 314 $ 150 $ 660 $


21

Associé sans participation 218 $ 277 $ 170 $ 236 $ 215 $ 217 $ 267 $ 329 $

Associé dans un cabinet comptable 232 $ 276 $ 200 $ 235 $ 225 $ 286 $ 300 $ 379 $

Vice-président 218 $ 271 $ 172 $ 217 $ 188 $ 224 $ 277 $ 341 $

Directeur financier / directeur de la comptabilité

165 $ 237 $ 146 $ 192 $ 167 $ 227 $ 208 $ 367 $

Directeur principal 158 $ 203 $ 125 $ 139 $ 139 $ 172 $ 168 $ 230 $

Vice-président adjoint 169 $ 202 $ 132 $ 200 $ 143 $ 173 $ 188 $ 211 $

Directeur général 123 $ 170 $ 110 $ 152 $ 127 $ 145 $ 189 $ 249 $

Expert-conseil 118 $ 165 $ 128 $ 182 $ 120 $ 161 $ 107 $ 146 $

Directeur 138 $ 162 $ 115 $ 143 $ 128 $ 145 $ 148 $ 175 $

Trésorier 111 $ 159 $ 96 $ 107 $ 111 $ 135 $ 174 $ 249 $

Gestionnaire de projet 129 $ 159 $ 109 $ 109 $ 198 $ 214 $ 122 $ 151 $

Directeur non associé 140 $ 157 $ 130 $ 139 $ 143 $ 159 $ 167 $ 200 $

Professeur / chargé d’enseignement / enseignant

117 $ 144 $ 96 $ 170 $ 109 $ 122 $ 133 $ 157 $

Conseiller / conseiller en investissements

103 $ 143 $ 85 $ 97 $ 96 $ 101 $ 105 $ 156 $

Cadre supérieur 123 $ 139 $ 105 $ 119 $ 121 $ 140 $ 128 $ 146 $

Comptable exerçant seul (propriétaire unique d’un cabinet comptable) 108 $ 136 $ 103 $ 136 $ 130 $ 139 $ 122 $ 155 $

Contrôleur / contrôleur adjoint 107 $ 127 $ 95 $ 112 $ 110 $ 127 $ 133 $ 160 $

Expert 104 $ 125 $ 270 $ 270 $ 81 $ 86 $ 110 $ 130 $

Directeur adjoint ou directeur associé

113 $ 123 $ 96 $ 108 $ 104 $ 119 $ 120 $ 131 $

Gestionnaire / directeur de la comptabilité / chargé de compte / directeur des services financiers

101 $ 114 $ 90 $ 98 $ 100 $ 113 $ 105 $ 119 $

Fiscaliste / conseiller fiscal principal / analyste / associé

96 $ 112 $ 83 $ 104 $ 97 $ 117 $ 99 $ 113 $

Superviseur 96 $ 108 $ 82 $ 89 $ 92 $ 96 $ 103 $ 116 $

Chef d’équipe 96 $ 107 $ 90 $ 90 $ 78 $ 82 $ 100 $ 112 $

Auditeur interne 95 $ 107 $ 87 $ 114 $ 88 $ 99 $ 96 $ 108 $

Enquêteur 100 $ 101 $ - - 113 $ 110 $ 91 $ 99 $

Administrateur 75 $ 100 $ 56 $ 96 $ 66 $ 96 $ 106 $ 107 $

Chef de service adjoint 82 $ 92 $ 76 $ 84 $ 78 $ 84 $ 86 $ 97 $

Analyste ou analyste de gestion / 83 $ 91 $ 76 $ 91 $ 79 $ 87 $ 85 $ 92 $


22

Rémunération des membres non propriétaires par domaine d’activité Les investissements constituent le domaine d’activité dans lequel les membres enregistrent la

rémunération moyenne la plus élevée, suivis par la gestion.

Tableau 5b : Rémunération des membres non propriétaires par domaine d’activité (en milliers de dollars)

Nombre Médiane Moyenne 25e centile 75

e centile

Investissements 49 220 $ 450 $ 150 $ 413 $

Gestion / gestion générale 182 175 $ 276 $ 121 $ 299 $

Direction 14 167 $ 274 $ - -

Stratégie et gouvernance 1 490 165 $ 258 $ 120 $ 259 $

Opérations 206 172 $ 236 $ 120 $ 247 $

Développement ou gestion des affaires 61 169 $ 231 $ 130 $ 256 $

Approvisionnement / acquisitions / fusions / fusions

et acquisitions

58 161 $ 223 $ 100 $ 280 $

Planification financière / planification et analyse

financières / gestion de patrimoine

68 123 $ 219 $ 97 $ 219 $

Marketing / vente 106 146 $ 217 $ 110 $ 260 $

Approvisionnement / chaîne d’approvisionnement 25 160 $ 214 $ 120 $ 240 $

Marchés / passation de marchés 17 171 $ 192 $ - -

Restructuration 14 121 $ 189 $ - -

Expertise-conseil 60 139 $ 169 $ 106 $ 193 $

Ressources humaines 56 122 $ 167 $ 96 $ 173 $

Gestion de projet 71 121 $ 160 $ 94 $ 169 $

Finances 5 186 112 $ 158 $ 85 $ 165 $

analyste financier / analyste principal / analyste financier principal

Chef de mission 77 $ 88 $ 70 $ 82 $ 78 $ 88 $ 81 $ 92 $

Coordonnateur 85 $ 84 $ 99 $ 86 $ 83 $ 76 $ 86 $ 87 $

Agent des finances 72 $ 76 $ 54 $ 54 $ 75 $ 73 $ 80 $ 85 $

Auditeur / comptable / comptable de coûts de revient

68 $ 76 $ 60 $ 68 $ 68 $ 76 $ 78 $ 85 $

Stagiaire en audit/comptabilité 51 $ 59 $ 50 $ 61 $ 47 $ 51 $ 61 $ 60 $

Autre 102 $ 133 $ 89 $ 117 $ 86 $ 139 $ 104 $ 137 $


23

Réglementation 36 154 $ 158 $ 118 $ 176 $

Systèmes / gestion de système / intégration / mise

en œuvre des systèmes

34 117 $ 156 $ 93 $ 165 $

Services bancaires commerciaux 20 145 $ 154 $ 94 $ 173 $

TI 166 123 $ 154 $ 100 $ 155 $

Politiques / analyse des politiques 19 125 $ 150 $ - -

Gestion des risques / contrôle / audit interne 972 113 $ 146 $ 90 $ 154 $

Services consultatifs 33 95 $ 139 $ 85 $ 131 $

Projet (non précisé) 13 129 $ 139 $ - -

Administration 34 110 $ 137 $ 102 $ 150 $

Évaluation 42 120 $ 135 $ 87 $ 146 $

Conformité 43 111 $ 134 $ 96 $ 139 $

Systèmes financiers / soutien aux systèmes

financiers

31 104 $ 132 $ 93 $ 165 $

Insolvabilité 22 121 $ 131 $ 97 $ 156 $

Éducation 65 112 $ 131 $ 100 $ 148 $

Logiciels 22 108 $ 129 $ 100 $ 165 $

Enquêtes 18 125 $ 128 $ - -

Progiciels de gestion intégrés (PGI) / mise en œuvre

de PGI

18 116 $ 127 $ - -

Comptabilité judiciaire / juricomptabilité 51 103 $ 126 $ 88 $ 126 $

Trésorerie 14 102 $ 126 $ - -

Rapports financiers et/ou non financiers 6 609 101 $ 126 $ 79 $ 139 $

Fiscalité 1 983 100 $ 125 $ 79 $ 136 $

Comptabilité de gestion 3 423 101 $ 121 $ 80 $ 135 $

Analyse de valeur et de rentabilité / veille

stratégique

18 90 $ 110 $ - -

Paie 27 97 $ 109 $ 68 $ 123 $

Comptabilité / tenue des registres 109 89 $ 107 $ 68 $ 124 $

Budget 52 91 $ 98 $ 74 $ 116 $

Audit et certification 3 146 83 $ 96 $ 65 $ 106 $

Compilations 10 90 $ 87 $ - -


24

Rémunération selon le nombre d’années d’expérience Plus d’un tiers des comptables professionnels ont au moins 25 années d’expérience, et leur

rémunération moyenne est de 201 000 $. Ceux ayant entre 15 et 19 années d’expérience s’approchent

le plus de la moyenne totale, avec une rémunération moyenne de 146 000 $.

Tableau 6 : Rémunération totale selon le nombre d’années d’expérience


e centile 75

e centile

Moins de 3 années 71 53 $ 71 $ 43 $ 67 $

Entre 3 et 4 années 1 115 62 $ 67 $ 53 $ 74 $

Entre 5 et 9 années 5 067 83 $ 95 $ 68 $ 104 $

Entre 10 et 14 années 4 389 102 $ 124 $ 80 $ 139 $

Entre 15 et 19 années 3 965 111 $ 146 $ 87 $ 160 $

Entre 20 et 24 années 3 705 119 $ 165 $ 92 $ 175 $

25 années et plus 9 551 135 $ 201 $ 100 $ 210 $

Total 27 863 108 $ 151 $ 81 $ 158 $


25

Section 2 : Vacances, congés, avantages sociaux et conciliation travail-vie personnelle Vacances rémunérées

En 2014, la plupart des comptables professionnels avaient droit à des vacances de trois à cinq semaines

(de 15 à 24 jours ouvrables); seulement un comptable sur 20 (5 %) avait droit à moins de trois semaines

(15 jours). Toutefois, ces jours de vacances ne sont pas pleinement utilisés : 18 % des membres ont pris

14 jours de vacances ou moins, même s’ils avaient droit à plus de jours.

Tableau 7 : Vacances rémunérées et vacances prises en 2014

Vacances rémunérées Vacances prises

Nombre % Nombre %

Moins de 10 jours ouvrables 136 <1 % 1 003 4 %

Entre 10 et 14 jours ouvrables 1 150 4 % 3 864 14 %





35 jours ouvrables et plus 606 2 % 504 2 %

S. O. 1 532 5 % 950 3 %

Total 28 017 100 % 27 973 100 %


26

Avantages sociaux selon la taille de l’entreprise Les avantages sociaux les plus répandus sont l’assurance soins de santé, l’assurance vie et l’assurance

invalidité de longue durée; plus de 60 % des comptables professionnels ont bénéficié de ces avantages

en 2014. Les membres travaillant dans de grandes entreprises (100 employés ou plus) étaient plus

susceptibles de bénéficier d’une assurance soins de santé, d’une assurance vie, d’une assurance

invalidité de longue durée et de prestations de retraite que ceux employés dans de petits cabinets.

Tableau 8a : Avantages sociaux selon le nombre d’employés

Taille de l’entreprise (nombre d’employés)

<100 100-999 1 000+ Total

Assurance soins de santé (frais médicaux et dentaires)

71 % 90 % 92 % 85 %

Assurance vie 54 % 71 % 71 % 66 %

Assurance invalidité de longue durée 48 % 68 % 70 % 63 %

Prestations de retraite 23 % 57 % 72 % 53 %

Assurance voyages à l’étranger 32 % 47 % 49 % 43 %

Stationnement 24 % 27 % 23 % 24 %

Abonnement à un club de santé 12 % 19 % 24 % 19 %

Cotisation professionnelle autre que celle liée au titre comptable

13 % 16 % 19 % 16 %

Programme d’achat d’actions ou d’options sur actions

5 % 10 % 23 % 14 %

Indemnité pour voiture ou kilométrage

12 % 13 % 10 % 11 %

Suppléments de congés parentaux ou de congés pour aidants naturels

1 % 4 % 7 % 4 %

Frais de cartes de crédit 3 % 2 % 4 % 3 %

Contribution de l’employeur à un REER ou un régime 401k

2 % 1 % 1 % 1 %

Éducation / formation / cours de perfectionnement professionnel

1 % 1 % 1 % 1 %

Téléphone cellulaire 1 % 1 % 1 % 1 %

Autre 1 % 1 % 1 % 1 %

Je n’ai bénéficié d’aucun avantage 19 % 4 % 3 % 8 %


27

Avantages sociaux par secteur L’assurance soins de santé, l’assurance vie et l’assurance invalidité de longue durée sont invariablement les types d’avantages sociaux les plus offerts dans le secteur public ainsi que dans les secteurs des services professionnels et des services financiers. Tableau 8b : Avantages sociaux selon le domaine d’activité et le nombre d’employés

Secteur public Services professionnels Services financiers

<100 100-999 1 000+ <100 100-999 1 000+ <100 100-999 1 000+


83 % 87 % 91 % 59 % 87 % 89 % 79 % 92 % 94 %

Assurance vie 68 % 71 % 64 % 42 % 62 % 67 % 61 % 69 % 70 %

Assurance invalidité de longue durée 63 % 70 % 66 % 37 % 60 % 68 % 56 % 65 % 68 %

Prestations de retraite 69 % 81 % 76 % 9 % 33 % 59 % 37 % 64 % 79 %

Assurance voyages à l’étranger 38 % 39 % 38 % 20 % 40 % 47 % 39 % 46 % 52 %

Stationnement 25 % 25 % 14 % 25 % 36 % 36 % 27 % 32 % 20 %

Abonnement à un club de santé 10 % 10 % 7 % 11 % 36 % 50 % 19 % 28 % 25 %


16 % 16 % 12 % 11 % 15 % 19 % 24 % 23 % 26 %


- 1 % 1 % <1 % 2 % 4 % 12 % 19 % 52 %

Indemnités pour voiture ou kilométrage

7 % 7 % 5 % 12 % 10 % 9 % 12 % 13 % 10 %


4 % 6 % 9 % 1 % 4 % 8 % 2 % 4 % 8 %

Frais de cartes de crédit 2 % <1 % <1 % 3 % 1 % 2 % 4 % 5 % 15 %


1 % 1 % <1 % 1 % 2 % 2 % 2 % 1 % 1 %


1 % 1 % <1 % 1 % 1 % 1 % 1 % 1 % <1 %

Téléphone cellulaire <1 % <1 % <1 % 1 % 2 % 1 % 1 % 1 % <1 %

Compte de gestion santé 1 % 1 % <1 % <1 % <1 % <1 % <1 % 1 % <1 %

Programme santé et mieux-être 1 % <1 % <1 % <1 % 1 % 1 % - <1 % <1 %

Taux d’intérêt préférentiels (prêts, hypothèques, etc.)

- - - <1 % - - 1 % 2 % 2 %

Laissez-passer de transport en commun

- <1 % <1 % <1 % <1 % - <1 % <1 % <1 %

Vacances / jours de congé / horaires - <1 % <1 % <1 % - <1 % <1 % - <1 %


28

L’assurance soins de santé, l’assurance vie et l’assurance invalidité de longue durée sont invariablement les types d’avantages sociaux les plus offerts dans les secteurs suivants : fabrication, pétrole et gaz naturel, commerce de détail ou de gros. Tableau 8c : Avantages sociaux selon le domaine d’activité et le nombre d’employés

flexibles

Indemnités de repas - - <1 % <1 % - <1 % <1 % <1 % <1 %

Indemnités de logement <1 % - - - - <1 % <1 % 1 % <1 %

Réductions sur les produits ou les services pour le personnel

- <1 % - - - <1 % - - <1 %

Services bancaires gratuits ou sans frais

- - - - - - <1 % 1 % 2 %

Indemnités de déplacement - <1 % <1 % - - <1 % <1 % - -

Régime d’épargne / contribution de l’employeur au régime d’épargne

- - - - - - - - <1 %

Compte de dépenses flexibles <1 % - <1 % <1 % <1 % <1 % - - -

Frais de conférence ou de séminaire <1 % - <1 % <1 % <1 % - <1 % <1 % <1 %

Assurance invalidité de courte durée - <1 % <1 % <1 % - - <1 % <1 % <1 %

Internet - - - <1 % <1 % - <1 % - -

Régime de participation différée aux bénéfices

- - - - <1 % - - - <1 %

Assurance automobile ou habitation - - - - - - - - <1 %

Autre 2 % 1 % 1 % 1 % 1 % 1 % 1 % 1 % 1 %

Je n’ai bénéficié d’aucun avantage 10 % 5 % 6 % 27 % 4 % 2 % 12 % 4 % 2 %

Fabrication Pétrole et gaz naturel Commerce de détail

ou de gros

<100 100-999 1 000+ <100 100-999 1 000+ <100 100-999 1 000+


83 % 91 % 95 % 79 % 92 % 94 % 77 % 91 % 92 %

Assurance vie 70 % 77 % 78 % 62 % 73 % 77 % 62 % 72 % 70 %

Assurance invalidité de longue durée 62 % 70 % 74 % 56 % 75 % 77 % 55 % 66 % 69 %

Prestations de retraite 33 % 58 % 76 % 20 % 43 % 76 % 22 % 42 % 61 %

Assurance voyages à l’étranger 49 % 55 % 56 % 42 % 51 % 59 % 42 % 51 % 49 %

Stationnement 12 % 18 % 21 % 43 % 36 % 26 % 15 % 21 % 26 %

Abonnement à un club de santé 9 % 13 % 19 % 25 % 31 % 35 % 9 % 15 % 18 %


29


11 % 13 % 17 % 17 % 20 % 24 % 8 % 14 % 19 %


6 % 9 % 25 % 26 % 35 % 50 % 3 % 8 % 30 %

Indemnités pour voiture ou kilométrage

16 % 14 % 15 % 9 % 10 % 7 % 22 % 23 % 17 %


<1 % 1 % 3 % - 3 % 5 % 1 % 2 % 5 %

Frais de cartes de crédit 3 % 2 % 4 % 2 % 1 % 2 % 5 % 3 % 2 %


1 % 1 % 2 % 2 % 2 % 1 % 2 % 1 % 1 %


1 % 1 % 1 % 1 % <1 % <1 % 1 % 1 % <1 %

Téléphone cellulaire 2 % 1 % <1 % 1 % <1 % <1 % 1 % 1 % 1 %

Compte de gestion de santé - <1 % - 2 % 1 % 1 % - <1 % <1 %

Programme santé et mieux-être - - - - 1 % - - - -

Laissez-passer de transport en commun

<1 % - <1 % - <1 % <1 % - - <1 %

Vacances / jours de congé / horaires flexibles

- <1 % <1 % <1 % 1 % 1 % <1 % - -

Indemnités de repas <1 % - <1 % <1 % <1 % <1 % - - <1 %

Indemnités de logement - - <1 % - <1 % <1 % - - <1 %

Réductions sur les produits ou les services pour le personnel

- - <1 % - - <1 % 1 % 1 % 2 %

Indemnités de déplacement <1 % - <1 % <1 % <1 % <1 % - <1 % -

Régime d’épargne / contribution de l’employeur au régime d’épargne

- - <1 % - 1 % 2 % - - -

Compte de dépenses flexibles - - - - <1 % <1 % - - <1 %

Frais de conférence ou de séminaire - - <1 % - - - <1 % - <1 %

Assurance invalidité de courte durée <1 % <1 % - - - - - - -

Internet <1 % <1 % - - - - - <1 % -

Subvention pour les services de garde à l’enfance

<1 % <1 % - - - - - - -

Régime de participation différée aux bénéfices

<1 % - - - - <1 % - - -

Autre 1 % 1 % 1 % 2 % 1 % 1 % 1 % 2 % 1 %

Je n’ai bénéficié d’aucun avantage 11 % 4 % 2 % 13 % 3 % 2 % 13 % 4 % 3 %


30

Conciliation travail-vie personnelle Les heures flexibles et les programmes de formation ont été les mesures les plus souvent offertes pour

favoriser la conciliation travail-vie personnelle. Ce sont aussi les mesures que les membres ont utilisées

le plus fréquemment. Le travail à domicile était offert par 49 % des employeurs et utilisé par 79 % de

ceux à qui il était proposé. On observe cette tendance dans tous les secteurs, comme le montre le

tableau 9b.

Tableau 9a : Programmes favorisant la conciliation travail-vie personnelle

Programmes favorisant la conciliation travail-vie personnelle utilisés par secteur Les heures flexibles, les programmes de formation et le travail à domicile étaient les programmes les

plus utilisés par les membres des secteurs suivants : secteur public, services professionnels, services

financiers, fabrication, pétrole et gaz naturel, commerce de détail ou de gros.

Tableau 9b : Programmes favorisant la conciliation travail-vie personnelle utilisés par secteur

Programmes favorisant la conciliation

travail-vie personnelle

Offerts Utilisés

Nombre % Nombre %

Heures flexibles 16 333 65 % 12 640 77 %

Congés sabbatiques 4 279 17 % 301 7 %

Semaines de travail comprimées 5 603 22 % 2 427 43 %

Congés pour travail bénévole 7 437 30 % 3 653 49 %

Avantages liés à la garde d’enfants (subventions, service de garde sur place, etc.)

1 546 6 % 185 12 %

Congés pour raisons personnelles 15 589 62 % 6 645 43 %

Programmes d’aide aux employés 15 336 61 % 1 896 12 %

Programmes de formation 17 801 71 % 14 413 81 %

Travail à domicile 12 246 49 % 9 692 79 %

Autre 1 313 5 % 831 63 %

Programmes favorisant la conciliation travail-vie personnelle utilisés

Secteur

public

Services

professionnels

Services

financiers Fabrication

Pétrole et

gaz naturel

Commerce

de détail

ou de gros

Heures flexibles 74 % 78 % 73 % 84 % 74 % 79 %

Congés sabbatiques 5 % 7 % 6 % 12 % 4 % 18 %

Semaines de travail comprimées 47 % 33 % 23 % 56 % 56 % 60 %


31

Congés Le type de congé le plus fréquemment pris par les membres est le congé de maternité, paternité ou

parental (24 %), suivi du congé de maladie (10 %).

Tableau 9c : Congés pris

Congés pour travail bénévole 56 % 48 % 46 % 47 % 42 % 47 %

Avantages liés à la garde d’enfants (subvention, service de garde sur place, etc.)

10 % 10 % 14 % 19 % 12 % 16 %

Congés pour raisons personnelles 54 % 44 % 36 % 43 % 23 % 46 %

Programmes d’aide aux employés 14 % 12 % 13 % 11 % 12 % 12 %

Programmes de formation 83 % 83 % 79 % 82 % 77 % 82 %

Travail à domicile 70 % 80 % 78 % 85 % 72 % 83 %

Autre 56 % 63 % 57 % 75 % 65 % 62 %

Type de congé pris

Nombre %

Congé de maternité, paternité, parental ou congé prolongé au-delà du temps accordé par la loi pour s’occuper des enfants

6 703 24 %

Congé de maladie 2 958 10 %

Congé de soignant ou congé prolongé au-delà du temps accordé par la loi pour s’occuper de membres de la famille malades

668 2 %

Congé sabbatique 655 2 %

Autre 900 3 %

Documents

Sondage de 2015 sur la rémunération des CPA Rapport · 2014, la rémunération médiane enregistrant une augmentation de 3 %. À titre de référence, la rémunération moyenne