UNE CARRIERE DANS LA MAGISTRATURE

Examen d’aptitude professionnelle

Ce Powerpoint sera placé sur le site du CSJ (www.csj.be)

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Examen en deux parties:

•Partie écrite:

– Résolution d’un cas pratique dans la matière choisie par le candidat;– Tests psychologiques.

•Partie orale.

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Examen d’aptitude professionnelle

•Droit civil, y compris le droit judiciaire;•Droit pénal, y compris la procédure pénale;•Droit social, y compris le droit judiciaire.

Ce choix vaut pour la partie écrite et pour la partie orale.

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Choix entre trois matières:

Les candidats reçoivent un dossier de pièces.

Les candidats peuvent uniquement utiliser leurs codes et le dossier de pièces. pas de doctrine, pas de jurisprudence, pas de dictionnaire, ni aucun autre document personnel.

Durée : vous disposez de 5 heures pour l’analyse du cas pratique. Veillez à bien gérer votre temps.

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1. Cas pratique

Compétences évaluées:

Les compétences suivantes seront évaluées : •les connaissances juridiques;•les capacités d’analyse, de raisonnement et de rédaction (structure, grammaire, syntaxe et orthographe);•la capacité à justifier la solution retenue.

Il sera demandé aux candidats de formuler la solution juridique en tenant compte de la spécificité du contexte, particulier et sociétal, qui caractérise le cas pratique.

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Cas pratique• 3 PARTIES :

• I. Identifier les éléments pertinents qui ressortent du dossier, d’un point de vue factuel et juridique;

• II. Identifier les pistes juridiques possibles, faire un choix parmi celles-ci et justifier ce choix;

• III. Replacer les faits et la solution juridique retenue dans un contexte plus large (contexte humain et sociétal) et donner son avis personnel et critique quant à l'habileté de la solution retenue au point II à rencontrer ces enjeux plus sous-jacents (ou pas).

• Attention : chacun de ces points (I, II et III) doit être clairement identifié dans

votre résolution de l’exercice.

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Cas pratique

Les candidats doivent obtenir au moins 60% des points à l’épreuve écrite pour être admis à l’épreuve orale.

Le jury : 8 membres (4 magistrats et 4 non-magistrats).

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Tests psychologiques

Pour pouvoir présenter l’épreuve orale, les candidats doivent avoir présenté les tests psychologiques (tests d’intelligence et test de personnalité) suivis d’un entretien avec un psychologue.

Ces tests sont obligatoires.

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Tests psychologiques

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1. Tests cognitifs-analytiques :

- 1 test d’intelligence générale (qui portera sur le raisonnement abstrait);

- 1 test d’intelligence verbale (qui portera sur la compréhension de la signification des mots, et sur les relations entre eux).

Les tests ont lieu sur PC.

2. Test de personnalité et entretien avec le psychologue

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Ce test est destiné à évaluer les 9 compétences de base requises d’un magistrat (cfr infra). Le test a lieu sur PC. Il sera suivi d’un entretien avec un psychologue et de la rédaction d’un rapport pour les membres du jury.

1 Esprit de décision

2 Intégrité

3 Faculté d’adaptation

4 Capacité à planifier et à organiser / capacité à établir des priorités

5 a) Empathieb) Sociabilité

6 Résistance au stress

7 a) Collaborationb) Collégialité

8 Dominance (traitement adéquat du pouvoir)

9 Autoréflexion (autocritique)

Partie orale

• Discussion sur la partie écrite (cas pratique) à partir de la copie du candidat.

• Le cas échéant, échange de vue sur :

– d’autres questions juridiques d’ordre général;– l’organisation judiciaire et son fonctionnement;– la motivation et les compétences du candidat (notamment: gestion de

l’information, gestion des tâches, gestion des collaborateurs, gestion des relations, gestion de son fonctionnement personnel);

– les résultats des tests psychologiques.

• L’utilisation des codes est autorisée et est même vivement conseillée.

• NB : avant l’entretien avec le jury, le candidat dispose de 30 minutes pour relire sa copie et pour prendre connaissance du rapport du psychologue.H

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Pour réussir, les candidats doivent obtenir au moins 60% des points lors de la partie orale.

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Partie orale

• Nombre d’inscrits: 286 - 168 droit civil - 76 droit pénal - 42 droit social

• Partie écrite:23 février 2014 de 9h00 à 14h00 (délibération : le 24 avril 2014)

• Tests psychologiques:du 12 au 20 mai 2014

• Partie orale:du 19 au 28 mai 2014

• La date des différentes épreuves d'évaluation est fixe et aucun report n'est autorisé.

• Bonne chance…

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Chiffres/Dates à retenir