DOSSIER DE PRESSE

Dossier réalisé à l’occasion de la participation de l’Assistance Publique – Hôpitaux de Paris

au Salon Infirmier des 12, 13 et 14 octobre 2011

Octobre 2011

Dossier de presse

Infirmiers et infirmières : l’AP-HP recrute !

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Paris, le 13 octobre 2011

Communiqué de presse

Infirmiers, infirmières : l’AP-HP recrute !

L’AP-HP, pour assurer ses missions de soins, d’enseignement, de recherche médicale et paramédicale, de prévention, d’éducation de la santé et d’aide médicale urgente, s’appuie notamment sur les 18 500 infirmiers et infirmiers spécialisés qu’elle emploie. Depuis le début de l’année 2011, l’AP-HP est, en moyenne, en déficit de 400 infirmiers pour l’ensemble de ses établissements, avec un pic en septembre de près de 800 postes vacants. En effet, bien qu’au titre de ses missions d’enseignement, elle compte 18 instituts de formation en soins infirmiers (IFSI) qui préparent au diplôme d’Etat plus de 2600 étudiants chaque année, seuls 60% des étudiants intègrent l’AP-HP en sortie d’école. Par ailleurs, l’Ile-de-France souffre d’un déficit d’attractivité récurrent. L’AP-HP, consciente des difficultés posées par cette situation aux équipes, a souhaité rappeler son attachement à cette profession emblématique, dont les exercices sont multiples au sein de l’Institution. En effet, à l’AP-HP, le CHU d’Ile-de-France, au métier d’infirmier correspondent des opportunités d’exercices multiples et des postes dans toutes les spécialités médicales et chirurgicales. Ainsi, les infirmiers peuvent évoluer du soin courant au soin le plus innovant, de la prise en charge relationnelle à la technique, de la prévention à l’éducation thérapeutique, du curatif au palliatif, de la consultation infirmière à la recherche, de l’accueil aux urgences au suivi de la prise en charge, en pédiatrie, chez les adultes ou en gériatrie… et ce dans plus de 700 services répartis dans 12 groupes hospitaliers en Ile-de-France. L’AP-HP a développé une politique médicale et de soins ambitieuse dans le cadre de son plan stratégique 2010-2014, qui s’appuie sur ses valeurs de service public et un projet de soins au service du malade et de ses proches. Par ailleurs, l’Institution qui est le 1er employeur d’Ile-de-France, propose à ses personnels de nombreux avantages sociaux pour faciliter l’exercice professionnel au quotidien. Présentes au Salon Infirmier des 12, 13 et 14 octobre 2011, des équipes de la direction générale et de l’ensemble des groupes hospitaliers seront, sur le stand de l‘AP-HP, à l’écoute des infirmiers actuels ou en devenir qui souhaitent dans le cadre de leur parcours professionnel intégrer le plus grand CHU d’Europe. Contacts presse Service de presse - Tél : 01 40 27 37 22 - courriel : service.presse@sap.aphp.fr

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Sommaire Infirmiers, infirmières, l’AP-HP recrute ! Etre infirmier à l’AP-HP .................................................................................. 4

Infirmier : un métier, de multiples possibilités d’exercice professionnel à l’AP-HP, le CHU d’Ile-de-France................................................................................................................................. 4

Des opportunités d’exercice multiples….............................................................................. 4 … et des postes dans toutes les spécialités médicales et chirurgicales ........................... 4

Se former pour devenir infirmier à l’AP-HP et tout au long de sa carrière............................. 7

Une formation initiale au contact d’équipes reconnues ................................................... 7 Des spécialisations et des évolutions de carrière permettant un parcours professionnel personnalisé et valorisant ....................................................................................................... 8

La recherche infirmière et les pratiques innovantes à l’AP-HP ................................................ 9

La recherche infirmière encouragée et valorisée à l’AP-HP............................................. 9 Le développement des coopérations entre professionnels de santé et des pratiques innovantes................................................................................................................................ 9

Travailler à l’AP-HP, le CHU d’Ile-de France ............................................ 10

A l’AP-HP, une politique médicale et une politique de soins qui réaffirment les valeurs du service public… .............................................................................................................................. 10

Un projet de soins au service du malade et ses proches ................................................. 10 Une Commission Centrale de Soins Infirmiers, Rééducation et Médico-Technique ..... 10

… et une politique de ressources humaines pour faciliter l’exercice professionnel .......... 11 Arriver et travailler à l’AP-HP......................................................................................................... 11

Rémunération et congés...................................................................................................... 11 Des aides concrètes pour faciliter la vie des professionnels infirmiers ............................ 12

Une présence forte de l’AP-HP au salon infirmier ................................... 13

L’AP-HP et les GH présents au Salon infirmier............................................................................ 13 Les conférences ............................................................................................................................. 13

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Etre infirmier à l’AP-HP L’AP-HP offre aux infirmier(e)s d’exercer leurs fonctions dans le plus grand groupe hospitalo-universitaire européen, d’accéder aux technologies et pratiques innovantes, de diversifier leur champ d’activité sans changer d’employeur, et d’être des professionnels reconnus au sein des services de soins. Infirmier : un métier, de multiples possibilités d’exercice professionnel à l’AP-HP, le CHU d’Ile-de-France Avec ses 37 hôpitaux dont 17 dans Paris intra muros, 19 en région parisienne et 4 en province, l’AP-HP déploie ses missions de soins, d’enseignement, de recherche et de prévention dans un bassin de population composé de 11,5 millions d’habitants. Dans le cadre de ses missions de service public, elle répond à la fois aux besoins sanitaires de proximité, aux situations d’urgence comme à la demande de soins spécialisés ou de recours pour des patients venant de toute la France et de l’étranger grâce au rayonnement de ses équipes.

Des opportunités d’exercice multiples… L’AP-HP compte 16 845 infirmiers et infirmières, 1 724 infirmiers spécialisés (724 infirmiers anesthésistes, 521 infirmiers de salle d’opération et 479 puéricultrices) et 2401 cadres et directeurs de soins, soit près d’un cinquième de l’ensemble des personnels de l’AP-HP. Etre infirmier dans les hôpitaux de l’AP-HP ne peut se résumer à un exercice unique. En effet, à l’AP-HP, les modalités de l’exercice infirmier sont diversifiées : du soin courant au soin le plus innovant, de la prise en charge relationnelle à la plus technique, de la prévention à l’éducation thérapeutique, du curatif au palliatif, de la consultation infirmière à la recherche, de l’accueil aux urgences au suivi de la prise en charge, en pédiatrie, chez les adultes ou en gériatrie…

… et des postes dans toutes les spécialités médicales et chirurgicales L’AP-HP est le centre hospitalier universitaire de l’Ile de France. Avec plus de 700 services spécialisés, elle offre un panel unique d’opportunités professionnelles pour les infirmiers qui sont au cœur des missions de soins de l’Institution.

En effet, en matière médicale et chirurgicale, l’AP-HP propose toutes les spécialités à la pointe du progrès médical car l’Institution est historiquement un creuset d’innovations en matière de pratiques :

premières mondiales, européennes ou nationales, en font un lieu unique d’excellence pour apprendre et développer chaque jour son expérience et ses compétences de soignant.

18 569 infirmiers et infirmiers

spécialisés à l’AP-HP*

700 services hospitaliers*

* Données 2010

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En décidant de rejoindre le plus grand hôpital d’Europe, les infirmiers font le choix d’exercer leur métier dans un environnement professionnel exceptionnel, animé par des figures emblématiques de la santé et de l’enseignement, dont le rayonnement est souvent international, et d’adosser leur carrière à un dispositif de formation d’une ampleur unique.

* Source : Rapport d’activité 2010 La gériatrie n’attire pas toujours les jeunes diplômés. Pourtant, Anaïs Varlet-Becu y travaille depuis le début de sa carrière, en 2006.

« La gériatrie fait peur, car notre rôle est d’accompagner les personnes âgées

jusqu’à la fin. En revanche, les aspects techniques et humains sont riches, face à des patients aux pathologies diversifiées

et aux parcours de vie souvent intéressants »

Anaïs Varlet-Becu Infirmière en gériatrie

hôpital Corentin-Celton (AP-HP)

1ère interlocutrice des patients, Armelle Hoobia, infirmière d’accueil et d’orientation les répartit, dès leur arrivée aux urgences, selon le degré d’urgence et leurs pathologies dans les unités de soins appropriées. Une fonction qui requiert de bonnes connaissances théoriques et des nerfs solides. « En seulement cinq minutes, nous devons

poser les bonnes questions sans nous laisser influencer par la peur du patient,

évaluer les signes pathologiques, mesurer les paramètres vitaux pour classer les

traumas et accélérer la prise en charge des pathologies les plus urgentes »

Armelle Hoobia infirmière d’accueil et d’orientation,

Urgences de l’hôpital Lariboisière

Ce tableau non exhaustif recense les disciplines les plus significatives.

Se former pour devenir infirmier à l’AP-HP et tout au long de sa carrière

Une formation initiale au contact d’équipes reconnues Pour répondre au mieux à ses missions d’enseignement, l'Assistance Publique - Hôpitaux de Paris dispose de 18 instituts de formation initiale pour former ses futurs infirmiers. Les Instituts de formation en soins infirmiers (IFSI) de l’AP-HP peuvent accueillir chaque année 2860 nouveaux étudiants infirmiers, à l’issu d’un concours d’entrée, ce qui représente 45% de la capacité régionale. Conformément aux directives nationales, les études se déroulent en 3 ans dans l’un des 18 instituts de formation en soins infirmiers (IFSI) de l’AP-HP. L’AP-HP a accueilli ainsi en formation 6687 étudiants infirmiers en 2010. La formation repose sur un enseignement théorique et pratique dispensés en institut et à l’université. Au cours de leur formation, les périodes de stage qui représentent 50% du cursus, constituent près de 2100 h de formation pratique. Ainsi, dès la 1ère année, les étudiants effectuent des stages dans les hôpitaux de l’AP-HP, encadrés par des professionnels confirmés.

Le Diplôme d’État d’infirmier(e), délivré par le ministère de la Santé et des Sports, sanctionne les études ainsi que l'obtention d'un grade universitaire de licence. Chaque année près de 1 650 étudiants des IFSI de l’AP-HP sont diplômés.

6 687 étudiants infirmiers*

1626 diplômés*

* Données 2010

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Dans le cadre de l’intégration de la formation en soins infirmiers dans le processus LMD, les étudiants en soins infirmiers ayant effectué leur rentrée en septembre 2009 obtiendront le grade de licence en 2012. A cette fin, des conventions ont été signées avec les 7 universités et le Conseil régional d’Ile-de-France en août dernier. Des contrats d’allocations d’études peuvent être proposés aux étudiants de 2ème ou de 3ème année de formation en soins infirmiers. En échange d'un engagement de travailler à l’issue des études dans l’hôpital, l’étudiant se voit verser une allocation d’études d'environ 450 € net par mois. La durée de l'engagement correspond à la durée de versement de l'allocation (soit 1 ou 2 ans). A l’AP-HP, 547 étudiants ont ainsi bénéficié du versement d’une allocation d’études en septembre 2011. Enfin, les étudiants infirmiers peuvent, s’ils le souhaitent, bénéficier de contrats d’apprentissage dans le cadre de leurs études. Les contrats rémunérés sont signés en début de 2ème année ou en début de 3ème année. Pendant sa formation, l’apprenti infirmier est présent chez son employeur pour certains stages et pour des périodes de travail en qualité d’aide-soignant en plus des cours et des stages. L’apprenti s’engage à exercer à l’AP-HP en tant qu’infirmier dès l’obtention de son diplôme d’Etat pour un nombre de mois égal à la durée de sa période d’apprentissage dans l’hôpital. 110 étudiants en soins infirmiers des IFSI de l’AP-HP sont actuellement en contrat d’apprentissage.

Des spécialisations et des évolutions de carrière permettant un parcours professionnel personnalisé et valorisant

En complément des Instituts de formation initiale en soins infirmiers, l’AP-HP dispose de 3 écoles spécialisées : l’école d’Infirmier de bloc opératoire (IBODE), l’école d’infirmier anesthésiste (IADE), et l’école des puéricultrices, permettant l’accès à des formations spécialisantes et d’un institut de formation des cadres de santé (IFCS). Par ailleurs, tout au long de leur carrière, les infirmiers se forment et peuvent ainsi acquérir de nouvelles compétences dans des domaines variés que ce soit en termes de techniques, de modalités de prise en charge ou d’aspects relationnels. L’AP-HP dispose d’un Centre de Formation continue destiné principalement aux personnels infirmiers qui propose, chaque année, un plan de formation adapté à l’évolution de ce métier. Plus de 60 actions de formation sont proposées. Les priorités de formation 2011 portaient notamment sur l’éducation thérapeutique, le circuit du médicament, l’audit en soins infirmiers, cancer et consultation infirmière… Les infirmiers ont également la possibilité de se former au sein de leur Groupe Hospitalier. Ainsi, à l’AP-HP, la mobilité choisie est possible, un infirmier peut changer de poste, de fonction ou d’hôpital, évoluer dans son métier et par son parcours professionnel. Chacun pourra ainsi se construire un parcours professionnel diversifié et valorisant.

Une formation de spécialisation a permis à Frédéric Rocheville de devenir Ibode. Ce fut donc un vrai choix pour ce jeune infirmier de 25 ans, qui travaille depuis 2008 au bloc commun de chirurgie digestive, plastique et esthétique, stomatologie et urologie de l’hôpital Saint-Louis.

« Un métier passionnant et valorisant qui exige une remise en question

permanente des connaissances. C’est un véritable travail d’équipe, dont la finalité

est d’aider au mieux le chirurgien avant et pendant l’intervention. »

Frédéric Rocheville Infirmier de bloc opératoire

hôpital Saint-Louis

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La recherche infirmière et les pratiques innovantes à l’AP-HP

La recherche infirmière encouragée et valorisée à l’AP-HP L’AP-HP, qui assure près de 50% des publications scientifiques nationales, est aussi une force motrice dans la recherche clinique. Avec 2700 projets de recherche en cours, elle constitue le premier centre de recherche biomédicale en Europe et le premier centre d’essais cliniques en France. Nombre de ses professionnels infirmiers sont étroitement associés à ces programmes. En 2011, parmi les 21 projets nationaux de recherche infirmière et paramédicale (PHRIP) financés par le ministère, 5 sont issus de l’AP-HP. Ils portent sur des thématiques variées telles que l’hypnose pré-opératoire et ses effets sur l’anxiété des enfants, les méthodes de surveillance de patients atteints d’encéphalopathie hépatique en réanimation, la prise en charge familiale des personnes en fin de vie, les consultations infirmières en médecine du voyage ou la prise en charge d’un patient atteint de la maladie de Huntington. Ces projets qui ont vocation à améliorer la sécurité et le confort du patient et faire évoluer les soins hospitaliers, sont les témoins de la vitalité et de l’implication des professions paramédicales dans le domaine de la recherche. La recherche paramédicale mobilise les infirmières et les autres paramédicaux. Elle répond aux attentes d’évolution des professionnels ; elle concourt à l’attractivité et à la fidélisation des professionnels et améliore à terme les soins courants dispensés au quotidien. La Direction des soins et des activités paramédicales (DSAP) s’est mobilisée depuis 2009 pour objectiver, structurer et valoriser la recherche paramédicale de l’AP-HP.

Le développement des coopérations entre professionnels de santé et des pratiques innovantes

Les coopérations entre professionnels de santé qui sont définies comme des transferts d’activités ou d’actes de soins, voire en une réorganisation du mode d’intervention auprès des patients, ont été autorisées par la loi Hôpital Patient Santé Territoire en 2009. Elles s’inscrivent dans un contexte d’évolution importante du système de santé et de sa capacité à répondre aux besoins de la population : de nouveaux besoins, une évolution des attentes des usagers, des progrès technologiques... Elles répondent à l’aspiration des professionnels paramédicaux de faire évoluer leur pratique et leur carrière dans un contexte de démographie médicale tendu. L’AP HP s’efforce de constituer un lieu privilégié de coopérations, et d’être moteur pour proposer à ses tutelles des organisations innovantes permettant d’améliorer la qualité de la prise en charge des patients, d’optimiser le travail des équipes et leur satisfaction. L’institution accompagne les équipes volontaires pour répondre à l’appel à projets ouvert en septembre 2010 par la Haute Autorité de Santé (HAS) et l’Agence Régionale de Santé (ARS). Ces protocoles doivent être soumis à l’ARS qui les autorise après avis de l’HAS. Ils constituent pour les personnels soignants l’opportunité de proposer des projets qui feront évoluer leur exercice professionnel et le contour de leurs métiers.

« J’ai la chance de faire partie d’une grande institution qui laisse une grande

part à l’innovation et donc à la recherche. »

Nathalie Goutté, hôpital Beaujon (AP-HP)

La recherche est le fil conducteur de la carrière de cette infirmière hospitalo-universitaire. Après avoir suivi plusieurs formations professionnelles, l’infirmière met en place, avec les médecins, des protocoles de recherche pour les patients atteints de cancers primitifs du foie.

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Travailler à l’AP-HP, le CHU d’Ile-de France A l’AP-HP, une politique médicale et une politique de soins qui réaffirment les valeurs du service public…

Un projet de soins au service du malade et ses proches Le Conseil de surveillance de l’AP-HP a adopté en septembre 2010 son Plan stratégique 2010-2014. En complément du projet médical qui en est le fondement, il comporte un projet de soins, structuré autour de la qualité et de la sécurité des soins, pour répondre aux besoins des malades et accompagner l’exercice des professionnels paramédicaux. Ce projet a été le fruit d’une réflexion collective associant professionnels médico-soignants et usagers. Il signe l’engagement de la communauté paramédicale vis-à-vis de la personne soignée et de ses proches. Il s’agit de réaffirmer les « fondamentaux » et les actions prioritaires au bénéfice des malades, des usagers, des professionnels, de contribuer aux évolutions prospectives nécessaires ainsi qu’à la prise en charge de nouveaux risques. Le projet de soins constitue un cadre de référence qui structure l’organisation des soins et la prise en charge des patients et de leurs proches. C’est le fil conducteur, l’élément fédérateur de l’exercice des paramédicaux. Les actions déclinées dans le projet de soins et des activités paramédicales de l’AP-HP s’articulent autour de 4 axes, la philosophie et les valeurs, l’organisation et le management des soins, la qualité et la sécurité des soins, et enfin, la formation et la recherche. Au travers de ce projet, l’AP-HP a réaffirmé sa volonté de « prendre soin des équipes soignantes pour qu’elles puissent prendre soin des malades ».

Une Commission Centrale de Soins Infirmiers, Rééducation et Médico-Technique La Commission Centrale de Soins Infirmiers, Rééducation et Médico-Technique de l’AP-HP agit comme une véritable courroie de transmission entre les 50 000 personnels paramédicaux et la Direction générale. Ses missions portent sur la prévention des risques, la qualité des soins dispensés par les équipes paramédicales et la prise en charge des malades. Elle se prononce également sur la politique de développement professionnel continu des personnels paramédicaux.

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Elle comprend 40 membres, élus pour quatre ans, parmi les membres des commissions locales de chaque Groupe Hospitalier, répartis en trois collèges, les cadres de santé, les infirmiers et spécialisés, rééducateurs, médico-techniques et enfin les aides soignants. Son représentant élu siège au Conseil de surveillance de l’AP-HP et sa Présidente au Directoire de l’Institution. Véritable assemblée des professionnels paramédicaux, elle participe activement à la valorisation de ces métiers dans le plus grand centre hospitalo-universitaire d’Europe. … et une politique de ressources humaines pour faciliter l’exercice professionnel La formation continue et diplômante du personnel est un axe clef du plan stratégique de l’AP-HP. Intégrée dans le temps de travail, financée par l’AP-HP, la formation est accessible tout au long de la carrière des personnels. La politique de l’AP-HP en matière de promotion professionnelle par la formation continue favorise ainsi un large accès pour toutes les catégories professionnelles et en particulier pour les infirmières. En cas de souhait de spécialisation (IADE, IBODE, Puéricultrice…) ou d’accès aux fonctions de cadre de santé, les formations peuvent être rémunérées dans le cadre de la promotion professionnelle. Face aux évolutions qui impactent les métiers de l’hôpital, l’AP-HP adapte son dispositif et l’individualise pour assurer l’adéquation des compétences aux nouveaux besoins de la population en proposant des parcours professionnels enrichissants et reconnus. Cette politique volontariste de formation, qui représente plus de 106, 2 M € en 2010 pour l’ensemble de ses personnels soit 5,1 % de sa masse salariale, permet à l’AP-HP d’offrir de vraies opportunités d’évolution de carrière à ses professionnels. Par ailleurs, les liens étroits de l’AP-HP avec ses 7 universités offrent la possibilité d’accéder à des cursus universitaires : DIU, master 1 et 2, doctorat… Travailler à l’AP-HP c’est accéder à la possibilité de se construire un projet professionnel sur mesure. Arriver et travailler à l’AP-HP

Rémunération et congés A titre d’exemple, deux situations réelles de rémunération : Laura, 24 ans, Infirmière, débute sa carrière en gériatrie. Son salaire net s’élève à 1 687 € (1 WE travaillé/mois). Sa prime de service versée en juin et en décembre s’élève à 953 €.

Leila, 47 ans, 3 enfants, est IBODE depuis 18 ans à l’AP-HP. Son salaire net est de 2 551 €. Sa prime de service versée en juin et en décembre s’élève à 1398 €.

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Au bout d’un an de stage, les infirmiers sont titularisés dans la fonction publique hospitalière. Ils bénéficient d’une prime d’installation de 2056 €. A l’AP-HP, les infirmières disposent de 25 jours de congés annuels, et en fonction de l’organisation du pôle et de l’établissement, d’environ 19 jours de RTT, soit près de 9 semaines de vacances par an et jours de récupération.

Des aides concrètes pour faciliter la vie des professionnels infirmiers Parce que la qualité de vie des professionnels en dehors du travail contribue au bien être au travail, l’AP-HP leur apporte des aides concrètes et pratiques, pivot de sa philosophie d’employeur : Pour accueillir et faire garder ses enfants L’AP-HP dispose de structures d’accueil adaptées aux contraintes spécifiques liées au métier d’infirmier. Chaque hôpital dispose d’une ou de plusieurs crèches qui assurent la garde des enfants âgés de 2 mois et demi à plus de 3 ans. Certaines crèches municipales et associatives (hors Paris) partenaires peuvent également recevoir les enfants, à un tarif préférentiel, afin de proposer une solution au plus proche du domicile des infirmières. En 2010, 3960 places de crèches étaient disponibles pour 6160 enfants inscrits, soit 737800 journées par enfant réalisées. L’AP-HP dispose également de 1258 places en accueil de loisir dans 22 centres de loisirs ouverts en moyenne 120 jours par an. Depuis 2 ans, 95% des demandes sont satisfaites. Pour se loger L’AP-HP met à disposition 1340 logements dans son parc locatif à ses infirmiers à Paris et en banlieue. Par ailleurs, l’AP-HP a mis en place une aide à la première installation en Ile-de-France pour les infirmiers arrivant de province : il est possible de bénéficier de l’attribution d’un logement avec un bail limité à un an. Trois critères : être diplômé(e) infirmier(e), venir de province et vivre seul. 130 studios ont ainsi été mis à disposition des infirmiers venant de province. Enfin, l’AP-HP dispose d’environ 450 chambres et studios pour les étudiants infirmiers. Pour se soigner Les soins prodigués au sein des hôpitaux de l’AP-HP sont gratuits et le ticket modérateur est pris en charge pour le professionnel et ses ayant droits. Des avantages culturels Avec l’AGOSPAP (organisme gestionnaire des prestations sociales) les professionnels de l’AP-HP peuvent bénéficier de nombreuses prestations sociales pour accompagner les étapes importantes de leur vie (séjours de vacances enfants et adultes, aides familiales, arbre de noël…) et de réductions pour leurs loisirs (coupons de sports, spectacles à tarifs préférentiels, abonnements magazines et chèques réduction…).

1340 infirmiers actuellement

logés à l’AP-HP

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Une présence forte de l’AP-HP au salon infirmier L’AP-HP et les groupes hospitaliers présents au Salon infirmier L’AP-HP est présente au Salon infirmier qui rassemble chaque année les acteurs de santé durant trois jours d'information, de formation et de rencontres. Sur son espace, l'AP-HP offre à tous les visiteurs la possibilité de rencontrer de nombreuses équipes et met à leur disposition toutes les informations utiles dans le domaine de la formation initiale et continue. Chaque groupe hospitalier dispose de plus d’un espace propre. Près de 50 personnes seront en permanence à l’écoute et à disposition des visiteurs. L’AP-HP a pris en charge l’inscription au Salon de l’ensemble de ses personnels dont l’accès est de plus facilité.

Les conférences Sur les 80 conférences annoncées pour l’édition 2011, 15 sont faites par des professionnels de l’AP-HP. Ces interventions portent sur des problématiques très variées, les soins, l’organisation, la formation…

Conférence Heure, date et salle Nom du professionnel référent Orateurs

CONTINUITE DES SOINS, DE LA CHAMBRE D’HOSPITALISATION A LA CHAMBRE MORTUAIRE

Date : mercredi 12 octobre Heure : 11h15-12h15 Salle : CARINA B

Véronique VAN CUTSEM cadre infirmier de chambre mortuaire à Sainte-Périne (AP-HP)

Jean-François DOLMY, Agent de Chambre Mortuaire, hôpital Sainte-Périne (AP-HP)

Véronique VAN CUTSEM, Cadre infirmier de chambre mortuaire, hôpital Sainte-Périne (AP-HP)

GUIDE PRATIQUE DE LA TRANSFUSION SANGUINE EN SMUR PEDIATRIQUE

Date : mercredi 12 octobre Heure : 11h15-12h15 Salle : VEGA A

Christelle LE CAM, cadre infirmier au SMUR à l'hôpital Robert-Debré (AP-HP)

Christelle LE CAM, cadre infirmier au SMUR, hôpital Robert-Debré (AP-HP)

Nour AMMA-KHODJA, cadre supérieur infirmier, hôpital Robert-Debré (AP-HP)

PLAN CANCER : CONSULTATION INFIRMIERE POUR AIDER LES PATIENTS A EXPRIMER LEURS CRAINTES ET REPONDRE A LEURS DIFFICULTES

Date : mercredi 12 octobre Heure : 11h15-12h15 Salle : CARINA A

Carole POCHE, infirmière à l’hôpital Cochin (AP-HP)

Annick DUQUESNE IBODE, hôpital Cochin (AP-HP) Carole POCHE, infirmière, hôpital Cochin (AP-HP)

SOINS INFIRMIERS SUR CHAMBRE A CATHETER IMPLANTABLE (CCI), ACTUALITE

Date : mercredi 12 octobre Heure : 14h00-15h00 Salle : PHENIX

Christian DUPONT, infirmier en service de pneumologie et au centre de référence de la mucoviscidose à l’hôpital Cochin (AP-HP)

Frédéric LOUBLI, infirmier à l'hôpital Cochin (AP-HP) Christian DUPONT, infirmier en service de pneumologie

et au centre de référence de la mucoviscidose à l’hôpital Cochin (AP-HP)

DES NOUVEAUX METIERS POUR LES INFIRMIER(E)S ET AUTRES PARAMEDICAUX

Date : mercredi 12 octobre Heure : 15h30-16h30 Salle : LYRA

Danielle CADET, Coordinatrice Générale des Soins -GH Lariboisière-Fernand-Widal / Saint-Louis (AP-HP)

Danielle CADET Coordinatrice Générale des Soins GH Lariboisière-Fernand-Widal / Saint-Louis (AP-HP). Co-auteur du rapport sur les nouveaux métiers sous la responsabilité de Laurent HENART et avec le Pr Yvon BERLAND

DEMARCHE D’AMELIORATION DE LA QUALITE DES SOINS FORMATION DES FUTURS CADRES DE SANTE A L’IFCS

Date : jeudi 13 octobre Heure : 10h15-11h15 Salle : VEGA B

Jeanne RALLIER, Directrice de l'IFCS de l’hôpital de la Pitié-Salpêtrière (AP-HP)

Agnès BERDA, Formateur - IFCS (AP-HP) Didier BRUNEAU, Cadre Expert en Soins - Direction des

Soins de l'hôpital Saint-Louis (AP-HP) GESTION DE CRISE : UNE EPIDEMIE A BACTERIE HAUTEMENT RESISTANTE A FORT POTENTIEL DE DIFFUSION AU SEIN D’UN ETABLISSEMENT DE SANTE

Date : jeudi 13 octobre Heure : 11h30-12h30 Salle : CARINA B

Valérie CHAUVIN, cadre infirmier hygiéniste à l'hôpital Lariboisière-Fernand Widal – Saint-Louis (AP-HP)

Jean-Michel GUERIN, médecin et président du CLIN à l’hôpital Lariboisière – Fernand-Widal – Saint-Louis (AP-HP)

Valérie CHAUVIN, cadre infirmier hygiéniste à l'hôpital Lariboisière-Fernand-Widal – Saint-Louis (AP-HP)

LES CATHETERS CENTRAUX A INSERTION PERIPHERIQUE (PICC), INDICATION, UTILISATION ET COMPLICATIONS EVENTUELLES

Date : jeudi 13 octobre Heure : 11h30-12h30 Salle : PHENIX

Christian DUPONT, infirmier en service de pneumologie et au centre de référence de la mucoviscidose à l’hôpital Cochin (AP-HP)

Mélissa LE ROUSSEAU, infirmière hospitalière à l'hôpital COCHIN (AP-HP)

Christian DUPONT, infirmier en service de pneumologie et au centre de référence de la mucoviscidose, hôpital Cochin (AP-HP)

PRISE EN CHARGE D’UNE MALADIE RARE : SYNDROME DE PRADER WILLI

Date : jeudi 13 octobre Heure : 11h30-12h30 Salle : VEGA B

Johanna LINGRAND DEJENTE SERRES, infirmière à l'hôpital Marin de Hendaye (AP-HP) Martine GIRAUD du POYET, cadre infirmier (AP-HP)

Benãt LARRETCHE, infirmière, hôpital Marin de Hendaye (AP-HP)

Johanna LINGRAND DEJENTE SERRES, infirmière, hôpital Marin de Hendaye (AP-HP)

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NOUVEAUX METIERS, NOUVELLES FORMATIONS ET COOPERATION ENTRE PROFESSIONNELS

Date : jeudi 13 octobre Heure : 14h15-15h15 Salle : PHENIX

Monique MONTAGNON ancienne coordinatrice des soins de CHU et experte à la HAS

Danielle CADET, coordinatrice générale des soins -GH Lariboisière- Ferdinand-Widal -Saint-Louis (AP-HP), auteur du rapport sur les nouveaux métiers

Christophe DEBOUT, directeur de la formation en sciences infirmières à l'EHESP* responsable du programme du master de pratiques avancées, (susceptible de modification)

Rose DERENNE, chef de projet à la HAS pour la coopération entre professionnels

TRANSPORTS INTER-HOSPITALIERS PEDIATRIQUES PARA-MEDICALISES

Date : jeudi 13 octobre Heure : 15h30-16h30 Salle : VEGA B

Chantal ROSELLI, infirmière puéricultrice au SMUR à l’hôpital Robert-Debré (AP-HP)

Valérie GUERY, infirmière puéricultrice au SMUR à l’hôpital Robert-Debré (AP-HP)

Chantal ROSELLI, infirmière puéricultrice au SMUR à l’hôpital Robert-Debré (AP-HP)

DEMARCHE D’AMELIORATION DES PRATIQUES AUPRES DES PATIENTS AYANT INGERE DES PRODUITS CAUSTIQUES

Date : vendredi 14 octobre Heure : 10h15-11h15 Salle : BERENICE

Bénédicte LUSSEAU- SALVAYRE, infirmière à l'hôpital Saint-Louis (AP-HP)

Célia LUCAS, infirmière à l'hôpital Saint-Louis (AP-HP) Sabrine CESARINE, infirmière à l'hôpital Saint-Louis (AP-

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Saint-Louis (AP-HP) ETHIQUE et Loi LEONETTI : Accompagnement des professionnels dans la réflexion éthique

Date : vendredi 14 octobre Heure : 10h15-11h15 Salle : PHENIX

Pascale TOCHEPORT, infirmière référente douleur et soins palliatifs à l'hôpital Charles Foix (AP-HP)

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Valérie TAMBOURAS, cadre infirmier en unités de soins palliatifs et Unité de gériatrie aigue (AP-HP)

FORMATION ET INTEGRATION DES NOUVEAUX INFIRMIERS EN BLOC OPERATOIRE

Date : vendredi 14 octobre Heure : 10h15-11h15 Salle : VEGA B

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Date : vendredi 14 octobre Heure : 11h30-12h300 Salle : BERENICE

Anne PAPAS, cadre infirmier à la Pitié-Salpêtrière (AP-HP)

CAILLARD Laurence, cadre infirmier, service de gériatrie à la Pitié-Salpêtrière (AP-HP)

MONTAGNE Sébastien, Infirmier, service de gériatrie de l’hôpital de la Pitié-Salpêtrière (AP-HP)