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www.iutren.univ-rennes1.frSite Clos Courtel : Chimie / GC-CD / GEII / GMP3 rue du Clos Courtel - 35704 RENNES
Site Beaulieu : Carrières Sociales / GEA263 avenue du Général Leclerc - 35042 RENNES
EDITION 2015
INSTITUT UNIVERSITAIRE DE TECHNOLOGIE
RENNES
Des formationssupérieuresprofessionnalisantes ...
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BIENVENUEÀ L’IUT de RENNES
L’IUT de Rennes, créé en 1966, est une composante de l’Université de Rennes 1. Notre mission vise à dis-penser en formation initiale et conti-nue un enseignement supérieur à vocation professionnelle destiné à préparer aux fonctions d’encadrement technique et professionnel dans dif-férents secteurs de la production, de la recherche appliquée et des services.
Chaque année, l’IUT de Rennes, membre du réseau des IUT de Bretagne, accueille plus de 1800 étudiants dans ses 6 domaines de spécialité : Carrières Sociales, Chimie, Génie Civil-Construction Durable, GEII, GMP, GEA.
Notre offre cohérente et diversifiée de formations fait de l’IUT de Rennes l’un des acteurs majeurs de l’enseignement supérieur et technologique du bassin rennais et explique son rayonnement régional.Elle comprend, en formation initiale pour ces 6 spécialités, le DUT diplôme national à visée professionnelle de premier cycle universitaire. En prolongement et en complément de ces diplômes, 13 Licences Professionnelles (LP) sont actuellement proposées, dont 10 en alternance. Tous ces diplômes sont aussi accessibles en formation continue.
Notre objectif est de transmettre des compétences professionnelles de qualité, solides combinaisons de savoir, savoir-faire et savoir-être, synonymes de clé de réussite pour l’avenir des étudiants et des adultes en reprise d’études. Tous profitent en effet d’un environnement de formation adapté aux besoins du monde professionnel où l’enseignement est composé à 80% de travaux dirigés, de travaux pratiques, de projets tuteurés et de stages. Ils bénéficient, quelle que soit leur filière, de nombreuses interventions de professionnels ainsi que de rencontres avec les anciens étudiants…
Le Service Formation Continue et Alternance (SFCA), qui accueille plus de 250 étudiants/stagiaires en formation continue, s’adresse aussi aux entreprises auxquelles il propose de former leurs salariés en répondant à leurs besoins de formations internes par la mise en place de formations spécifiques adaptées.
Aujourd’hui, un diplôme se doit impérativement de déboucher sur un emploi ! C’est pourquoi nous plaçons «la pédagogie au bénéfice de la professionnalisation » au centre de nos préoccupations et travaillons afin de répondre aux exigences des étudiants et les accompagner, dans les meilleures conditions, vers la réussite et l’insertion professionnelle.
Je vous invite à parcourir le présent livret dont je vous souhaite une agréable lecture, afin de découvrir notre offre de formation.
Gilles LE CERTEN, Directeur de l’IUT de Rennes
Diplôme universitaire de technologie (BAC+2)DUT carrières sociales en formation initiale ........ p 8DUT carrières sociales en formation continue ..... p 9DUT chimie .................................................................. p 10DUT génie civil - construction durable .................. p 11DUT génie électrique et informatique industrielle ........................................... p 12DUT génie mécanique et productique ................... p 13DUT gestion des entreprises et des administrations en formation initiale options GRH, GFC et GMO ... p 14DUT gestion des entreprises et des administrations en année spéciale sur 1 an, option GMO ............... p 15
Licence professionnelle (BAC+3)LP animateur qualité, sécurité, environnement - en alternance ............................... p 16LP assistant et conseiller technique en énergie électrique et renouvelable - à temps plein ............ p 17LP chargé d’affaires en génie climatique - à temps plein ou en alternance ............................... p 18LP collaborateur de cabinet comptable - en alternance ............................................................. p 19LP collaborateur RH, paie et administration des RH - en alternance ............................................. p 20LP conducteur de travaux - en alternance ............ p 21LP coordination de projet d’animation et de développement social et socioculturel - en alternance ou parcours spécifique pour les titulaires du DEFA/DEJEPS ....................................... p 22LP éco-conception de systèmes mécaniques - en alternance.............................................................. p 23LP gestion de la production audiovisuelle, multimédia et événementielle - à temps plein ...... p 24LP gestionnaire des entreprises de l’agro-équipement - en alternance ......................... p 25LP gestionnaire import-export - à temps plein .... p 26LP maîtrise d’œuvre et études techniques de la construction - en alternance .................................. p 27LP mécatronique - en alternance ........................... p 28
Diplôme universitaireDU Bâti ancien et technologies innovantes de restauration ..................................... p 29DU Education populaire et transformation sociale ......................................... p 29
SOMMAIRE
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POURQUOI ETUDIER A l’IUT ?
■ Formations adaptées aux besoins des entreprises ■ Enseignements par des universitaires et des professionnels ■ Accompagnement ■ Stage ou période professionnalisante dans toutes les formations ■ Enseignements pratiques
POUR QUI ? ■ Bacheliers (toutes spécialités) ■ Étudiants en réorientation ■ Étudiants en poursuite d’études ■ Salariés ■ Demandeurs d’emploi
L’ALTERNANCE Les formations en alternance s’adressent :
■ Aux jeunes en poursuite d’études, dans le cadre des contrats de professionnalisation ou d’apprentissage
■ Aux demandeurs d’emploi dans le cadre de dispositifs d’aides de Pôle Emploi et des Conseils régionaux principalement
■ Aux salariés dans le cadre du plan de formation de l’entreprise ou en congé individuel de formation (CIF)
FORMATION TOUT AU LONG DE LA VIEToutes nos formations sont accessibles au public de formation continue :
■ Par intégration en formation à temps plein ou en alternance ■ Par validation des acquis de l’expérience (VAE) ou par validation des acquis professionnels (VAP)
■ Par acquisition de compétences en suivant des modules courts inter ou intra entreprise
TÉMOIGNAGEPhilippe TALMONT, Technicien Assurance Qualité Thales Microelectronics«La formation à la carte spécifique en Qualité, mise en place par l’IUT pour une petit groupe de salariés de mon entreprise, m’a permis d’acquérir des compétences complémentaires et d’obtenir par la VAE une licence professionnelle Animateur Qua-lité Sécurité Environnement. Ce diplôme est un jalon pour pour-suivre mon développement professionnel.»
Service Formation Continue et Alternance Conseil reprise d’études / Financements formation / VAE :
[email protected]él. 02 23 23 42 86
COMMENT CANDIDATER ?
> Pour le DUT : www.admission-postbac.fr
> Pour les licences professionnelles : www.iutren.univ-rennes1.fr
IUT DE RENNES
Agence Nord : Tél. 02 32 96 31 31 - Fax. 02 32 96 31 30Agence Centre : Tél. 02 48 20 58 57 - Fax. 02 48 20 58 62
Dépôt légal 4ème trimestre 2014 - N° 90-11
La marque référence de l’édition publicitaire
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Connect est une marque Pygma - pygma.fr
Institut des Hautes EtudesComptables et Financières
RENNES
CURSUS DOUBLE DIPLÔME
EXPERTISE COMPTABLE - AUDITMANAGEMENT ADMINISTRATIF ET FINANCIER
- Partenariat avec les professionnels- Stages en entreprises, banques d’affaires,
cabinets d’audit, d’expertise comptable- Diplômes d’Etat, DCG Licence - DSCG Master
- Titre d’expert financier et administratif certifié par l’Etat (bac +5)
- Insertion professionnelle rapide dans un secteur en mouvement et qui recrute.
DCG licence en 1 an post DUT GEA FC
IHECF (Institut des Hautes Études Comptables et Financières)Campus de Ker Lann, BP 97111 - 35171 Bruz cedex - Tél. 02 99 57 11 26
www.etudes-comptables.com - www.ihecf-35.com
Samedi 31 janvier et samedi 7 mars de 10h à 17h :
conférences avec des professionnels et rencontres avec des enseignants et des élèves.
Un véritable échange ! ■ Possibilité de réaliser son stage à l’étranger ■ Accueil à l’IUT d’étudiants et stagiaires étrangers
Gaëtan CARO - DUT GMP en 2009« En parallèle de mon DUT, j’ai suivi les cours de « Summer school » en Juillet 2008 et 2009 à « Glyndwr University » à Wrexham au Pays de Galles en Génie Aéronautique, ce qui m’a permis d’obtenir le diplôme HND (Higher National Diploma, équivalent de notre BTS).J’ai eu l’opportunité d’accomplir mon stage de 2ème année dans l’entreprise Stopford Ltd à Chester en Angleterre.Ces expériences et le niveau acquis en Anglais m’ont permis de poursuivre mes études à l’École Nationale Supérieure des Techniques Avancées Bretagne par alternance dans le bureau d’études navales et industrielles Alpha-Techniques à Brest.L’ouverture et le déclic qu’ont produits ces expériences à l’étranger sont encore pour moi une des clés essentielles de la réussite de mon parcours de formation et du début de mon projet professionnel. »
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22 spécialités de DUT, 70 licences professionnelles, plus de 8500 étudiants. Retrouvez l’offre de formation initiale, continue, alternance des 8 IUT bretons sur notre nouveau site web : www.bretagne.iut.fr
ÉTUDIER À RENNES
Un véritable échange ! ■ Possibilité de réaliser son stage à l’étranger ■ Accueil à l’IUT d’étudiants et stagiaires étrangers
Gaëtan CARO - DUT GMP en 2009« En parallèle de mon DUT, j’ai suivi les cours de « Summer school » en Juillet 2008 et 2009 à « Glyndwr University » à Wrexham au Pays de Galles en Génie Aéronautique, ce qui m’a permis d’obtenir le diplôme HND (Higher National Diploma, équivalent de notre BTS).J’ai eu l’opportunité d’accomplir mon stage de 2ème année dans l’entreprise Stopford Ltd à Chester en Angleterre.Ces expériences et le niveau acquis en Anglais m’ont permis de poursuivre mes études à l’École Nationale Supérieure des Techniques Avancées Bretagne par alternance dans le bureau d’études navales et industrielles Alpha-Techniques à Brest.L’ouverture et le déclic qu’ont produits ces expériences à l’étranger sont encore pour moi une des clés essentielles de la réussite de mon parcours de formation et du début de mon projet professionnel. »
L’IUT À L’INTERNATIONAL
RÉSEAU RÉGIONAL DES IUT DE BRETAGNE
L’IUT de Rennes, composante de l’Université de Rennes 1, est situé sur le campus de Beaulieu.
Le service interuniversitaire des activités physiques et sportives propose un large panel de disciplines : basket, foot, rugby, musculation, tennis, boxe, escalade …
Le service culturel de l’Université de Rennes 1, gestionnaire du Diapason, propose tout au long de l’année, des expositions, concerts, spectacles … Il fournit également aux étudiants un soutien technique et logistique pour l’élaboration et la conduite de projets culturels.
Rennes est une ville étudiante où il est simple de : ■ se déplacer : www.star.fr
■ se cultiver : www.leschampslibres.fr
■ se divertir : www.crij-bretagne.com/dazibao/
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ObjectifFormer en 2 ans le futur animateur socioculturel. Il sera capable de concevoir, organiser, gérer et encadrer des projets ou des actions d’animation et de travail social auprès de publics diversifiés.
Secteurs d’activités
■ Animation culturelle et/ou sociale en milieu urbain ou rural, ■ Maison des Jeunes, Foyers Socio-Éducatifs, Centres Sociaux, ■ Centres Culturels, Services enfance jeunesse dans les communes, ■ Associations, Associations agréées éducation populaire, ■ Maisons de retraite, …
Conditions d’accèsSélection :
1. Examen des dossiers sous deux aspects :
■ Niveau scolaire, culture générale ; ■ Connaissance du milieu de l’animation et motivation concrétisée par une expérience attestée (engagement associatif, bénévolat).
2. EntretienLes étudiants retenus sur dossier participent à un entretien de sélection composé d’ :
■ un écrit permettant d’évaluer leurs capacités rédactionnelles et de raisonnement ;
■ un oral permettant d’évaluer leurs motivations, leur projet professionnel et d’échanger sur leurs différentes expériences associatives et/ou d’animation.
Les candidatures sont recevables :
1) sur titre ■ Baccalauréat toutes filières, ■ Diplôme d’accès aux Études Universitaires (DAEU), ■ Titre admis en équivalence du Baccalauréat.
2) sur Validation des Acquis Professionnels (selon les textes réglementaires en vigueur)
ProgrammeEnvironnement institutionnel (400h)Organisation politique et administrative ; Enjeux économiques et Sociaux ; Les politiques publiques ; Environnement Juridique ; Les acteurs et la société civile ; Ethique et histoire des idées
Sociétés, population, publics (480h)Populations et territoire ; L’individu et le groupe ; Analyse de la société ; Publics et problématiques spécifiques ; Analyse des pratiques
Méthodes, techniques et langages (580h)Expression et communication ; Langues et cultures étrangères ; Outils informatiques ; Méthodologie d’enquête et de diagnostic ; Méthodologie de projet ; Gestion ; Techniques de négociation et de médiation
Projets tutorés et stages (160h)Projet Personnel et Professionnel ; Projet tuteuré ; Stages (12 semaines minimum)
Et après ?
Etudes :
■ Licences Professionnelles (Coordination de projet partenarial, chargé de développement associatif, Coordination de projet d’animation et de développement social et socio-culturel…)
■ Masters professionnels (Ingénierie sociale et socio-culturelle, direction de projet de développement,…).
ContactIUT de Rennes - Carrières socialesTél. : 02 23 23 40 90 ou 40 93 ■ Courriel : [email protected]
CARRIÈRES SOCIALESoption animation sociale et socio-culturelle
Formation initiale • Formation continue
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PublicLe DUT Carrières Sociales, option animation sociale et socioculturelle, s’adresse particulièrement aux salariés mais aussi aux personnes en recherche d’emploi (une structure professionnelle d’accompagnement de formation est alors nécessaire), intéressées par les métiers de l’animation et désirant obtenir un diplôme national.Une expérience professionnelle dans le domaine de l’animation est requise (environ 3 années).
Objectifs ■ Faire connaître et comprendre les enjeux et le contexte de l’animation socioculturelle,
■ Mettre en œuvre la méthodologie de projet enseignée pour prévoir des actions dans la structure de stage ou professionnelle,
■ Observer, confronter, analyser les pratiques professionnelles mises en œuvre sur les terrains de stage ou professionnels,
■ Analyser et enrichir sa pratique professionnelle d’échanges et de réflexions.
Conditions d’accès ■ Être titulaire du baccalauréat ou équivalent (DAEU). ■ Les non titulaires du bac peuvent candidater, sous réserve d’avoir un minimum de 3 années d’expérience dans l’animation (VAP selon le décret de 1985).
■ La VAE (décret de 2002) est également possible pour obtenir tout ou partie du DUT.
Après un examen des dossiers de candidature, les candidats retenus sont auditionnés lors d’un entretien de motivation (la rédaction d’un sujet d’actualité leur sera demandée).
Organisation pédagogiqueA l’IUT, les cours se déroulent à raison d’une semaine de 35 heures par mois, sur 10 mois, sur 2 années, complétée par un volume horaire consacré au suivi personnalisé de l’étudiant.En plus de ces enseignements, cette formation repose sur des activités de recherche des étudiants prenant la forme d’un travail personnel ou collectif sous la direction des enseignants.
ProgrammeUE1 : Environnement institutionnelOrganisation politique et administrative, Enjeux économiques et Sociaux, Les politiques publiques, Environnement Juridique, Les acteurs et la société civile, Ethique et histoire des idéesUE2 : Sociétés, population, publicsPopulations et territoire, L’individu et le groupe, Analyse de la société, Publics et problématiques spécifiques, Analyse des pratiquesUE3 : Méthodes, techniques et langagesExpression et communication, Langues et cultures étrangères, Outils informatiques, Méthodologie d’enquête et de diagnostic, Méthodologie de projet, Gestion, Techniques de négociation et de médiationUE4 : Pôle professionnelProjet Personnel et Professionnel, Projet tuteuré, Stages, Mémoire de formation
Et après ? Métiers :Les professionnels de l’animation sont des “médiateurs sociaux“ qui interviennent dans les :
■ Collectivités locales et territoriales ■ Associations d’éducation populaire (Maison de jeunes et de la culture, Maison pour tous, Maison de quartier, Centre sociaux)
■ Points d’accueil jeunes ■ Structure de prévention et d’insertion ■ Maisons de quartier ■ Associations de tourisme social
Informations complémentairesPour les salariés en animation, la prise en charge des frais de la formation peut être effectuée dans le cadre du plan de formation de l’entreprise ou des périodes de professionnalisation.
Un Congé Individuel de Formation (CIF) peut être sollicité auprès de l’employeur et du Fongecif ou de l’OPACIF (Organisme Paritaire Collecteur Agrée du CIF) concerné, pour la première année de formation.
Les contrats de professionnalisation sont aussi possibles dans les associations et les structures d’animation, à l’exception des collectivités locales et territoriales et des administrations.
Pour les demandeurs d’emploi, plusieurs possibilités seront à étudier en fonction de la situation du candidat (nous contacter au 02 23 23 42 86 pour tout conseil).
ContactService formation continue et alternance - 02 23 23 31 44Responsables pédagogiques : [email protected] /
[email protected]ée de mission conseil/recrutement : [email protected] de formation : [email protected]
CARRIÈRES SOCIALES(EN ALTERNANCE)
option animation sociale et socio culturelle
Formation continue • Alternance en contrat de professionnalisation
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ObjectifFormer en 2 ans des techniciens supérieurs pour tous les secteurs nécessitant les compétences de chimistes. La formation à finalité professionnelle, à travers un enseignement à la fois pratique et théorique, permet au futur technicien de s’adapter tant au travail en laboratoire de recherche, d’analyse ou de contrôle qu’en développement ou en production.
Secteurs d’activitésLaboratoire d’analyse, de recherche et développement, ou production et contrôle dans les industries suivantes : chimiques, pharmaceu-tiques, para chimiques (détergents, peintures et vernis, cosmétiques, colles …), pétrolières et pétrochimiques, protection de l’environnement (eau, air, déchets), du caoutchouc, agroalimentaires, des biotech-nologies, textiles et papetières, nucléaire, du verre et de la céramique, etc.
Conditions d’accèsSur examen de dossier des titulaires du baccalauréat dans les séries “S” ou “STL” ou des titulaires d’un titre admis en dispense (DAEU…). Validation d’acquis ou VAE possible pour les salariés.104 étudiants peuvent être accueillis en 1ère année.
Profil du candidat
Le candidat devra manifester un goût certain pour le travail de laboratoire qui nécessite habileté manuelle, rigueur et précision et montrer un intérêt pour les disciplines de culture générale scientifique et autres. Le sens des responsabilités et l’aptitude au travail d’équipe lui seront indispensables.
Organisation pédagogiqueLa formation est découpée en 4 semestres. Les études sont sanctionnées par le Diplôme Universitaire de Technologie (DUT). Le contrôle des connaissances est continu. 1800 heures d’enseignement sont dispensées en deux ans incluant :
■ Des travaux pratiques (TP) en binôme ou trinôme : 43 % ; ■ Des travaux dirigés par groupes de 26 étudiants : 38 % ; ■ Des cours magistraux : 19 % ; ■ Un stage de 10 semaines au moins en entreprise (ou en laboratoire public) ;
■ Des projets tutorés.
ProgrammeDeux options sont proposées en 2ème année :
■ Option « Chimie analytique et de synthèse » ■ Option « Chimie industrielle » (renforcement en génie chimique, chimie industrielle, automatisme et régulation)
Et après ?
Etudes :
Le but de l’IUT est de préparer l’étudiant à la vie active, néanmoins plus de 90% des diplômés poursuivent des études :
■ En licence professionnelle (nombreuses spécialités proposées) ■ En école d’ingénieurs (ENSC, etc.) ■ En 3ème année de Licence à l’université (L3) ■ Dans divers instituts de spécialisation (plastiques, caoutchouc, eaux et environnement, cosmétologie, etc.)
■ Dans des cycles de formation technico-commerciale ■ A l’étranger (BSc, BEng en Grande-Bretagne)
Métiers :
■ Technicien chimiste (de laboratoire, de fabrication, en formulation, etc.) ■ Assistant ingénieur ■ Analyste chimiste - Analyste qualité ■ Adjoint du responsable de laboratoire ou de fabrication ■ Responsable de laboratoire ■ Technico-commercial
TÉMOIGNAGEQuentin Gourlay - DUT Chimie - 2010« J’ai fait un BAC STL chimie de laboratoire, le choix de l’IUT a été motivé par la chimie organique en particulier et surtout les TP qui représentent à peu près 40% de notre temps. L’aspect technique est très important car nous sommes bien préparés, de mon point de vue, au « monde professionnel ». La seule déception c’est de n’avoir eu que 2 ans à l’IUT, on aimerait y rester plus longtemps! Aujourd’hui je suis technico-commercial dans une société qui distribue des matières premières pour le caoutchouc (produits chimiques, polymères). Je suis en charge d’un portefeuille de clients sur toute la France et la Belgique, également un peu au Maghreb ».
CHIMIEFormation initiale • Formation continue
ContactIUT de Rennes - Département CHIMIE secrétariat : [email protected] ■ 02 23 23 40 30 / 40 34
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Secteurs d’activité ■ Entreprises du bâtiment et des travaux publics (travaux neufs, entretien et rénovation, tous corps de métiers),
■ Bureaux d’études (structures, fluides, géotechnique), ■ Cabinets d’ingénierie : maitrise d’œuvre, économie de la construction, contrôle, expertise, sécurité,
■ Maitrise d’ouvrage : services techniques, gestion du patrimoine (logements sociaux par ex.)…
■ Administrations et services publics (Équipement, Agriculture, EDF, SNCF, collectivités locales…),
■ Industries des matériaux de la construction, laboratoires et organismes de contrôle et d’essais.
Conditions d’accès ■ Titulaires du baccalauréat général scientifique (“S“) et technologique (“STI2D“ toutes spécialités).
■ Pour les autres bacs : étude des dossiers des candidats au cas par cas.
■ Validation d’acquis ou VAE possible pour les salariés du secteur.
Organisation pédagogiqueProgrammeLe programme couvre tous les domaines de la construction et la gestion des énergies. Technologie des constructions et topographie ; Méthodes et gestion de travaux ; Matériaux et géotechnique ; Mécanique des structures et stabilité des constructions ; Physique des constructions et équipements techniques ; Mathématiques et informatique appliquées au génie civil ; Expression et communication ; Anglais ; Projet personnel et professionnel.
Projets tutorés et projets transversaux : Répartis sur les 4 semestres, ils permettent aux étudiants de travailler en groupes (souvent binômes) pour mener à bien des études basées sur un projet de construction réel et au contact de professionnels du BTP. Dans ce cadre, le projet de fin d’études dure 3 semaines pleines et peut être réalisé à l’étranger.
Deux stages : 4 semaines de stage ouvrier sur chantier en fin de 1ère année, et 6 semaines minimum en fin de 2ème année (en responsabilité en entreprise, en bureau d’études, en cabinet d’ingénierie…)
Et après ?Etudes
■ En licences professionnelles pour un approfondissement techno-logique axé sur un métier
■ A l’université en licence puis master génie civil ■ En écoles d’ingénieurs en formation initiale ou par alternance ■ Dans divers instituts (diversification des compétences en France ou à l’étranger).
Métiers ■ Conducteur de travaux en entreprise ou en cabinet de maitrise d’œuvre,
■ Chef de chantier, ■ Technicien en cabinet d’ingénierie, ■ Technicien de bureau d’études techniques, ■ Technicien en économie de la construction, ■ Technicien de laboratoire, ■ Technico-commercial, ■ Technicien territorial…
TÉMOIGNAGESEtienne HERVE, Conducteur de travaux
J’ai tout de suite enchainé comme conducteur de travaux gros œuvre au sein du groupe Legendre. J’ai été embauché suite à mes 2 stages d’IUT déjà effectués chez Legendre.
La formation m’a permis d’être rapidement opérationnel, et je m’occupe en moyenne de 5 chantiers en même temps : 2 en phase de pleine production, 2 en phase de finition, et 1 en préparation. C’est d’ailleurs l’étape de préparation
qui demande le plus de travail au conducteur de travaux, car c’est là qu’il faut planifier les travaux, choisir les méthodes de réalisation, consulter les fournisseurs pour avoir les meilleurs prix...
Ce que j’aime dans ce métier, c’est la diversité des chantiers, et la richesse des relations humaines avec le chef de chantier et les ouvriers. J’apprécie aussi la confiance qui m’est accordée : je suis en effet d’une part le responsable des choix techniques et du résultat
financier du chantier, et d’autre part le représentant de l’entreprise auprès des autres intervenants sur le chantier (maitre d’ouvrage, architecte, bureaux d’études, autres entreprises...)
Déborah Turquetil, Ingénieur au CHU de RennesDéborah a préféré l’IUT à la faculté, pour sa pédagogie professionnelle et son encadrement. « L’IUT propose une formation
en 2 ans qui débouche sur un métier ; il offre également la possibilité de poursuivre ses études. » En 1998, elle a ainsi obtenu son DUT Génie civil option bâtiment, et a choisi de poursuivre ses études avec une licence génie civil option retraitement des
déchets. Elle a successivement travaillé en tant que technicien ouvrages d’art et environnement, puis technicien métreur commerce et enfin technicien travaux neufs, maîtrise d’ouvrage et maître d’œuvre. En 2009, elle décide de reprendre ses
études avec succès. Actuellement elle exerce donc le métier d’ingénieur bâtiment ; avec son équipe, elle est en charge du développement des infrastructures du CHU. « On construit pour correspondre à un besoin actuel de santé, pour exploiter 24h/24h et limiter au
maximum les dérangements pendant l’activité permanente du soin. Nous veillons au confort des utilisateurs et à la qualité du soin».
ContactDépartement Génie Civil - Construction DurableTél : 02 23 23 40 50 / 40 52 - [email protected]
GÉNIE CIVIL - CONSTRUCTION DURABLE
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La spécialité GEII forme des techniciens supérieurs qui exercent dans les domaines traditionnels qui relèvent de l’électricité, de l’électronique, de l’informatique industrielle et de leurs applications, tels :
■ les industries électriques et électroniques, ■ la production et le transport d’énergie, ■ les télécommunications, ■ les technologies de l’information et de la communication.
Avec la généralisation de ces technologies, les compétences du titulaire du DUT GEII s’exercent dans des secteurs aussi divers que :
■ les industries de transformation et manufacturières, ■ la gestion de l’énergie (production, traitement, transport), ■ les transports et l’automobile, ■ les télécommunications, l’aéronautique, l’aérospatial et la défense, ■ la construction et le bâtiment, ■ la santé, les technologies de l’information et multimédia, ■ l’agroalimentaire et les agro-industries, ■ la robotique et les automatismes, …
Conditions d’accèsÊtre titulaires du baccalauréat STI2D ou S, S-SVT, S-SI
Organisation pédagogiqueLa formation est organisée sur 4 semestres, équivalent à 1800 heures d’enseignement. Le contrôle des connaissances est continu. La 1ère année est consacrée à l’initiation et au développement des 3 thèmes : Thème 1 : Composants, systèmes et applicationsÉnergie, Système d’information numérique, Informatique, Système électronique, Automatisme, Réseaux, Automatique.Thème 2 : Innovation par la technologie et les projetsOutils logiciels, Études et réalisation d’ensembles pluritechnologiques, Compétences projet, Projet personnel et professionnel, Méthodologie pour la réussite universitaire.Thème 3 : Formation scientifique et humaineMathématiques, Physique, Expression et communication : communiquer et convaincre, Connaissance de l’entreprise, Anglais : communication en anglais général et professionnel.
La 2ème année est consacrée à l’approfondissement (Semestre 3) puis au renforcement (Semestre 4) des thèmes à travers l’un des parcours définis par des modules complémentaires :
■ Automatique, Energie ■ Robotique, Informatique Industrielle ■ Automatisme, Réseau, Supervision, Automatique ; ■ Traitement Numérique, Système d’Information Numérique.
Pour les étudiants qui le souhaitent, des modules spécifiques de préparation aux études longues sont également proposés.
Un stage de 10 semaines minimum complète la formation (fin de 2ème année).
Et après ?Etudes
■ en Ecoles d’ingénieurs, telles que SUPELEC, INSA, ENSSAT, Polytech’Nantes, ESIR, ENSEA, ENAC, ENS Cachan...
■ en Licence Professionnelle, dont (à Rennes) les LP ACTEER, Mécatronique et Systèmes embarqués dans l’automobile
■ en alternance (Licences Professionnelles, d’ingénieurs, ...) dans le domaine du GEII
Métiers ■ Technicien, chef de projet, ingénieur d’études et développement, ■ Automaticien / Électrotechnicien / Informaticien, ■ Responsable réseau, ■ Chargé de maintenance, ■ Technico-commercial en GEII, …
TÉMOIGNAGESAntoine Massot, Ingénieur du son - Studio AltSonikAprès l’obtention de son DUT GEII en 2008, Antoine a intégré une école d’ingénieur (INSA Rennes). Sa passion pour le son le conduit à l’UBO, Image et son de Brest, où il obtient un master Image et Son. Après diverses expériences en tant qu’assistant son, il choisit de se lancer dans la création d’entreprise avec le studio altSonik. « On voit beaucoup de choses en DUT ; la formation est très complète et nous donne des bases solides. »
Erwan Villalard, Responsable des développements - DeltadoreErwan a obtenu son DUT GEII en 1998. Il a choisi de poursuivre ses études et a obtenu un master domotique réseau intérieur à l’IETR. Il actuellement responsable des développements en bureau d’études chez DELTADORE. Erwan souligne l’importance du stage en DUT. «C’est un réel premier pas dans le monde du travail. En stage il ne faut pas hésiter à se promener. Il y a toujours des opportunités dans une entreprise. »
ContactIUT de Rennes - Département GEIITél. 02 23 23 40 70 ou 40 75 - [email protected]
GÉNIE ÉLECTRIQUE ET INFORMATIQUE INDUSTRIELLE
Formation initiale • Formation continue
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Objectifs :Former des techniciens supérieurs dans l’ingénierie mécanique, un secteur très stimulant grâce à l’innovation technologique permanente.Une fois diplômés, les étudiants pourront :
■ poursuivre leurs études (bac +3 ou bac +5, en France ou à l’étranger)
■ être directement employés dans l’industrie (à bac +2).
Secteurs d’activitésConseil, Construction nautique, Mécanique, Automobile, Métallurgie, Agro-alimentaire, Plasturgie, Domaine médical,…
Conditions d’accèsLes candidats viennent principalement de 3 bacs différents :
■ S SVT ■ S SI ■ STI2D.
ProgrammeConcevoir :Conception mécaniqueDimensionnement des structuresMécaniquescience des matériaux
Industrialiser et Gérer : Production, Méthodes, Métrologie, Electricité, Electronique et Automatique
Compétences transverses : Mathématiques, Expression-communication, Projet Personnel et Professionnel, Langues étrangères, Organisation des Processus Industriels, InformatiqueStage pratique : 10 semaines en fin de 2ème année en France ou à l’étrangerProjet tuteuré
Organisation des études4 semestres en contrôle continu.À la fois technologique, scientifique et générale, la formation organise une large part de ses en enseignements en petits groupes :
Et après ?MétiersLe technicien supérieur GMP est recherché dans de nombreux secteurs, à des postes variés comme concepteur en bureau d’études, technico-commercial, responsable méthodes, métrologue, responsable production, responsable maintenance ou encore responsable qualité…
Poursuites d’études
TÉMOIGNAGES Pierre-Marie ROUSSEAU, diplômé et embauché en 2013
« L’IUT est une formation complète et enrichissante grâce à la mixité entre la partie théorique et la partie pratique qu’elle propose. Cette formation m’a permis, par le biais de mon stage de fin de deuxième année, de m’insérer dans le monde professionnel en décrochant un CDI.
C’est pourquoi il est vivement conseillé d’entreprendre sa recherche de stage avec sérieux et de donner le meilleur de soi durant les deux mois et demi que vous allez passer au sein de l’entreprise. »
Augustin COUCHOUD Promotion GMP 2009« L’Anglais est obligatoire à l’IUT mais on peut aussi suivre les enseignements optionnels d’Allemand ou Espagnol.
Grâce au niveau atteint à l’IUT, j’ai réussi à intégrer par la suite l’INSA de Rouen où j’ai commencé mon cycle « Ingénieur en Mécanique ». Au bout d’un an, j’ai saisi l’opportunité de partir en Allemagne pour un double diplôme.
Je suis maintenant ingénieur diplômé de l’INSA et possède le diplôme allemand à la recherche d’un poste d’ingénieur dans le domaine des énergies renouvelables. »
ContactIUT de Rennes - Département GMP 3 rue du clos Courtel, BP 90422, 35704 Rennes Cedex 7secrétariat : [email protected] ■ 02 23 23 41 00 / 02
GÉNIE MÉCANIQUE ET PRODUCTIQUE
Formation initiale • Formation continue
Travaux dirigés (24 étudiants)
Cours en amphi (100 étudiants)
Travaux pratiques (8 à 12 étudiants)
Projets tuteurés (4 étudiants)
DUT GMP
emploi
Bac + 5
Bac + 3
Licenceprofessionnelle
Université :Licence
Université :Master
Ecoled’ingénieur
par alternance
Ecoled’ingénieur
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ObjectifsLes organisations ont besoin de gestionnaires capables de comprendre leur environnement en s’appuyant sur un large socle de connaissances, et maîtrisant langues et outils technologiques. Le DUT GEA propose d’abord un enseignement fondamental en gestion durant les deux premiers semestres, puis un choix d’option pour les semestres 3 et 4 permettant de se spécialiser dans l’un de ces trois domaines :
■ gestion comptable et financière (GCF), ■ gestion et management des organisations (GMO), ■ gestion des ressources humaines (GRH).
Secteurs d’activitésL’option GCF offre à l’étudiant un approfondissement dans le domaine des systèmes d’information de gestion comptable et financière. Il est ainsi susceptible de participer à la mise en place de ces systèmes, d’avoir une bonne maîtrise des méthodes, procédures et techniques comptables et financières et de contribuer à la prise de décision par l’élaboration et le suivi d’outils techniques.
L’option GMO propose une formation dans les différents champs de la gestion des entreprises : logistique, commercial, juridique, fiscal, financier et comptable. L’étudiant est destiné à assurer la gestion d’une organisation dans ses multiples dimensions. Il peut rassembler et traiter les informations nécessaires à la prise de décision, mettre en place les systèmes d’information correspondants et négocier avec les différents acteurs internes et externes à l’organisation.
L’option GRH propose une ouverture à la dimension humaine du management. L’étudiant peut assumer des responsabilités afférentes à la gestion du personnel, participer au développement d’outils et de méthodes de gestion des emplois et des compétences, contribuer au diagnostic social de l’organisation ou encore gérer des systèmes de paie.
Conditions d’accès ■ Le recrutement s’effectue sur dossier, dans le cadre de la procédure APB, principalement parmi les titulaires d’un baccalauréat ES, STMG (majoritairement spécialité Gestion Finance) ou S.
■ La validation d’acquis est possible pour les personnes relevant de la formation continue (salariés ou demandeurs d’emploi).
Organisation pédagogiqueL’arrêté du 3 août 2005 relatif au DUT définit un volume horaire de 1620 h pour l’ensemble des quatre semestres. Les enseignements sont répartis en deux Unités d’Enseignements dans les différents semestres
Les UE sont déclinées en : ■ Modules obligatoires variant selon l’option choisie par les étudiants pour les semestres 3 et 4,
■ Activités de synthèse encadrées, projets tutorés et stage (un stage sur une période de dix semaines),
■ Modules complémentaires qui permettent un parcours individualisé de formation.
Programme
Tronc communEnvironnement des organisations : langues, communication, économie, droit, psychologie et sociologie.Management des organisations, outils et techniques de gestion : maths, statistiques, comptabilité, contrôle de gestion, systèmes d’information, stratégie, marketing.
Modules spécifiques des semestres 3 et 4
GRH : Droit du travail approfondi, diagnostic financier GRH, gestion administrative des ressources humaines, gestion des emplois et des compétences, tableaux de bord sociaux, pratique des relations sociales dans l’entreprise, gestion de la paie, gestion du recrutement et de la formation.GMO : Diagnostic financier GMO, création d’entreprise, marketing opérationnel, gestion opérationnelle des ressources humaines, gestion de la qualité, de la logistique et de la production, gestion appliquée à un secteur d’activité, droit de la concurrence, tableaux de bord de gestion, gestion des achats et des ventes.GCF : Gestion Financière, Comptabilité approfondie, révision comptable, gestion de la trésorerie et diagnostic financier, spécificité fiscales et comptables des sociétés, tableaux de bord de gestion, logiciel de gestion de la paie.
Projet tutoré 2ème annéeLe projet tutoré peut être décliné selon l’option ou être transversal :GCF : réalisation d’une étude technique.GMO : rédaction d’un mémoire et réalisation d’un court-métrage.GRH : rédaction d’un mémoire avec enquête de terrain.Projet tutoré transversal : Créa-IUT, dispositif d’accompagnement de porteurs de projets réels de création d’entreprise en lien avec un réseau d’experts partenaires.
ContactIUT de Rennes - Gestion des Entreprises et des AdministrationsTél. : 02 23 23 40 69 ou 41 20 ■ Courriel : [email protected]
GESTION DES ENTREPRISES ET DES ADMINISTRATIONS
Formation initiale • Formation continue
Public
Cette formation permettant d’obtenir le DUT GEA option GMO en un an s’adresse à :
■ des salariés qui ambitionnent de réorienter leur carrière dans leur entreprise ou qui sont amenés à prendre de nouvelles responsabilités et qui ont besoin d’actualiser leurs connaissances en gestion et éventuellement de les valider par un diplôme.
■ des salariés qui sont amenés à prendre la direction d’une petite entreprise ou qui envisagent de créer une entreprise le jour où ils identifieront une opportunité.
■ des personnes en recherche d’emploi en fonction de leur projet professionnel
■ des étudiants titulaires d’un bac+2 (scientifique, littéraire…) souhaitant recevoir une formation professionnalisante en gestion.
Conditions d’accès
■ Être titulaire d’un bac +2.
■ Les salariés ayant eu une activité professionnelle pendant au moins trois ans pourront bénéficier d’une validation de mise à niveau (VAP 85) et/ou d’une validation des acquis de l’expérience (VAE).
La sélection se fait sur dossier et entretien individuel.
Organisation pédagogiqueLes enseignements sont dispensés sur 27 semaines et se répartissent entre cours magistraux et travaux dirigés portant sur les disciplines du programme. Ils sont complétés par un stage en entreprise de 10 semaines.
Par ailleurs, la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) peut permettre aux candidats de valider certains enseignements et donc d’alléger la formation.
Enfin, le stage de 10 semaines pourra se dérouler dans l’entreprise du salarié.
Et après ?Le DUT GEA permet une insertion professionnelle immédiate ou différée après une poursuite d’études :
Poursuites d’études possibles : ■ licences professionnelles spécialisées à l’IUT de Rennes (pages suivantes) ou dans d’autres universités,
■ licence puis masters de Gestion (dans les IAE, écoles de management universitaires),
■ autres licences (intégration en L2 ou L3) : sciences économiques, AES, droit, informatique appliquée à la gestion,
■ diplômes de la filière comptable : le DUT GEA, et en particulier l’option GCF permet d’obtenir des dispenses du Diplôme de Comptabilité et Gestion (DCG),
■ diplômes des écoles supérieures de commerce et de gestion.
Métiers visés en cas d’insertion immédiate :
Option Gestion Comptable et Financière (GCF) : responsable comptabilité client, comptabilité fournisseur, assistant du contrôleur de gestion, collaborateur comptable, assistant chef de mission.Option Gestion et Management des Organisations (GMO) : assistant de gestion polyvalent de PME, chargé de clientèle dans une agence bancaire, emplois dans les collectivités territoriales…
Option Gestion des Ressources Humaines (GRH) : assistant dans les domaines de l’administration du personnel, du recrutement, de la paie et de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
ContactResponsable pédagogique : [email protected] les étudiants : Département GEA - Tél. 02 23 23 41 20 - [email protected] les salariés et demandeurs d’emploi : Service Formation Continue et Alternance - Tél. 02 23 23 40 68 Chargée de mission conseil/recrutement : [email protected] de formation : [email protected]
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option Gestion et Management des Organisations
Formation initiale • Formation continue
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PublicLa formation est ouverte aux salariés ou demandeurs d’emploi et étudiants en poursuite d’études (en contrat de professionnalisation).
ObjectifsLa formation a pour objectif de donner les compétences nécessaires à l’exercice d’un métier de responsabilités en les rendant capables, à l’issue de cette formation de : mettre en place, développer, piloter un projet Qualité intégrant également les approches Environnement et Sécurité.
Conditions d’accès La formation est ouverte aux salariés ou demandeurs d’emploi et étudiants en poursuite d’études (en contrat de professionnalisation).
■ Diplôme requis : BTS, DUT, DEUG ou équivalents. ■ Validation d’acquis professionnels possible pour les personnes relevant de la formation continue dans le cas où ils n’ont pas un diplôme à bac+2 (VAP85).
■ Possibilité d’obtenir tout ou partie du diplôme dans le cadre d’une démarche de validation des acquis de l’expérience (VAE).
Sélection sur dossier et entretien. La priorité est donnée aux candidats qui ont effectué avec succès les démarches de recherche d’entreprise et de financement de la formation (sous réserve à la fois : de la validation par le responsable pédagogique du projet convenu et de l’admission définitive par le jury de recrutement).
Organisation pédagogiqueLa formation d’une durée de 12 mois est réalisée en alternance par périodes de 3 semaines en entreprise suivie d’une semaine à l’IUT (en moyenne). Chaque stagiaire se voit confier par son entreprise d’accueil un projet ayant trait à la qualité, à la sécurité ou à l’environnement.Ce projet, qui sert de fil conducteur individuel à la formation, doit nécessairement s’inscrire dans les projets qualité de l’entreprise.
ProgrammeOutils généraux : anglais technique ; informatique et statistiques appliquées.
L’entreprise et son environnement : droit européen ; culture économique et gestion d’entreprise ; enjeux, concepts, métiers qualité sécurité environnement ; gestion de projet.
Management et pilotage : fonction qualité dans l’entreprise ; amélioration continue : concepts et outils.
Sécurité et environnement : sécurité et santé au travail ; démarche environnementale ; management intégré.
La qualité et les Hommes : techniques de communication ; animation et conduite de réunion ; formation, sélection de l’information.
Gestion et animation de la qualité totale : management de la qualité ; audit et gestion de la qualité.
Prévention des risques : outils d’analyse et d’identification des risques ; analyses de données.
Spécificités sectorielles : référentiels spécifiques ; parcours métiers industries ; parcours métiers tertiaires / santé.
Projet tuteuré en partenariat avec une entreprise locale.
Stage en entreprise.
Et après ?MétiersCette formation répond aux besoins des PME-PMI qui mettent en place une démarche qualité, en environnement et/ou sécurité, et qui n’ont ni les structures ni les ressources suffisantes pour avoir un responsable qualité de niveau bac+5 et à ceux des grands groupes qui souhaitent travailler sur l’optimisation et l’amélioration continue de leur système qualité, environnement, sécurité déjà mis en place.
Des fonctions de responsable Qualité et/ou Sécurité et/ou Environnement, d’adjoint au directeur de services Qualité et/ou Sécurité et/ou Environnement, d’animateur Qualité et/ou Sécurité et/ou Environnement, d’auditeur sont possibles, voire de formateur ou consultants si le stagiaire est déjà expérimenté.Les domaines d’activités industriels ou de service sont concernés.
Informations complémentairesLe coût de la formation est pris en charge par l’entreprise d’accueil en fonction de la situation de chaque candidat à l’entrée en formation (plan de formation, congé individuel de formation, contrat de professionnalisation, dispositif de financement pour les demandeurs d’emploi...).
TÉMOIGNAGEAnne, LP Animateur Qualité Sécurité Environnement (promotion 2012)Anne travaille dans un service de santé au travail. C’est une évolution de carrière qui l’a conduite sur un poste en charge de la démarche qualité du service. Aussi elle a trouvé naturel d’approfondir ses connaissances sur le métier. Un contrat de professionnalisation avec son employeur lui a permis de suivre la formation à l’IUT. Ce qui lui a plu : « l’alternance entre enseignements et milieu professionnel, les cours et notamment les retours d’expérience des intervenants professionnels ».
ContactResponsables pédagogiques : [email protected]
[email protected] Formation Continue et Alternance - Tél. 02 23 23 31 44Assistante de formation : [email protected]
ANIMATEUR QUALITÉ, SÉCURITÉ, ENVIRONNEMENT
Formation continue • Alternance en contrat de professionnalisation
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PublicLa formation s’adresse à des techniciens supérieurs en électronique, électrotechnique, électronique de puissance qui souhaitent acquérir des compétences pour : apporter une meilleure connaissance à l’entreprise sur sa consommation d’énergie électrique ; proposer des démarches d’utilisation rationnelle de l’énergie ; conduire la mise en oeuvre de solutions alternatives pour exploiter les ressources locales et renouvelables.
ObjectifsL’objectif est de former des cadres techniques capables :
■ d’effectuer un audit précis sur les coûts de consommation en énergie (entreprises, collectivités ou particuliers) ;
■ de proposer des solutions alternatives pour la réduction des coûts énergétiques ;
■ de maîtriser plusieurs secteurs disciplinaires énergétiques ; ■ de mettre en oeuvre les techniques de mesure permettant de réaliser un bilan énergétique ;
■ de disposer d’une vision à long terme cohérente avec le développement durable de l’entreprise.
Conditions d’accèsFormation initiale :
■ étudiants titulaires d’un DEUG ou d’une 2ème année de licence (L2 sciences et technologies (mentions STPI, MIAS, SM) ;
■ étudiants titulaires d’un DUT (GEII, GIM) ou BTS (ELT, MAI, CIRA, SE, ATI, domotique) ;
■ étudiants issus des classes préparatoires (PT, PSI, TSI, ATS).
Formation continue : ■ techniciens de niveau 3 ■ demandeurs d’emploi. ■ validation possible des acquis (VAP 85 et VAE 2002).
Les personnes relevant de la formation continue sont invitées à contacter le responsable de la formation très rapidement pour valider ensemble les objectifs mutuels.
Organisation pédagogiqueFormation à plein temps de 480 heures de cours.La formation s’accompagne d’un projet tuteuré de 120h qui se déroule en partenariat avec une entreprise ou une collectivité territoriale. Ses objectifs sont multiples :
■ acquérir des connaissances et un savoir-faire en génie électrique et dans les énergies renouvelables ;
■ effectuer un travail personnel professionnalisant ; ■ acquérir et développer des capacités de synthèse ; ■ mettre en œuvre un projet technique industriel ; ■ valider une solution technique (mesures ou simulations) en respect d’un cahier des charges ;
■ rédiger les documents techniques associés au projet.
Elle comprend aussi un stage en entreprise de minimum 15 semaines (de mars à fin juin).
ProgrammeFormation à l’entreprise : connaissance de l’entreprise, communiquer en langue anglaise, communiquer et convaincre, systèmes de management.
Production d’énergie : contexte de la production d’énergie, architecture et dimensionnement des installations électriques, méthodologie de mesure.Énergies renouvelables : définition, ressources et exploitation, les générateurs et la conversion d’énergie électrique, conversion de l’énergie éolienne, conversion de l’énergie solaire, gestion de l’énergie dans les dispositifs décentralisés.Contrôle et commande des dispositifs de production et distribution d’énergie : informatique des systèmes industriels, contrôle et régulation, maîtrise d’énergie.Élément de génie climatique : législation dans le domaine de l’énergie thermique appliquée aux bâtiments, énergétique industrielle.Unité professionnalisante : projets tutorés, stage en entreprise
Et après ?
Métiers ■ Consultant en énergie renouvelable et maîtrise des énergies. ■ Conseiller en énergie électrique. ■ Chargé d’affaire pour le développement de solutions utilisant les énergies renouvelables.
■ Assistant ingénieur (environnement, en cabinet d’architecte, recherche et développement, bureau d’études…).
■ Responsable de maintenance (industrie, éolien…). ■ Technico-commercial. ■ Technicien conseil pour les collectivités locales. ■ Agent technique réseau de distribution d’énergie électrique ERDF (qualité du réseau et raccordement production décentralisée).
TÉMOIGNAGEArnaud Marie - GEII - LP ACTEER - 2010-2011 formation continue
« Avant de faire la Licence Professionnelle ACTEER j’étais déjà en activité, au sein d’un bureau d’étude dans l’industrie depuis une douzaine d’année. J’ai apprécié les cours sur la partie thermique de bâtiment et les travaux pratiques sur les énergies renouvelables. J’ai été embauché par la structure qui m’a accueillie en stage et j’y suis toujours aujourd’hui en tant que chargé de mission énergie.
Je travaille au service des collectivités du territoire du Pays du Bessin au Virois et je les accompagne dans leurs différents projets pour maîtriser leurs consommations d’énergies. Je vais prochainement quitter cette structure pour intégrer la ville de Caen en tant qu’économe de flux.
Comme vous le voyez, la licence pro ACTEER offre de réels débouchés, les futurs étudiants ne doivent pas hésiter ! »
ContactIUT de Rennes - Département GEII - 02 23 23 40 70 / 40 75Responsable de la formation : [email protected]
ASSISTANT ET CONSEILLER TECHNIQUE EN ÉNERGIE
ÉLECTRIQUE ET RENOUVELABLE
Formation initiale • Formation continue
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RythmeEn formation initiale (stage 12 à 16 semaines)ou En alternance en contrat de professionnalisation (34 semaines en entreprise)
PublicLa formation s’adresse à des diplômés titulaires d’un bac+2 qui souhaitent poursuivre leurs études, mais aussi à des salariés (le stage peut alors avoir lieu dans l’entreprise) ou à des personnes en recherche d’emploi.
ObjectifsFormer des cadres qui interviendront dans les phases de projet, de chiffrage et d’exécution de travaux dans les domaines des énergies, du chauffage, de la climatisation, de la ventilation de bâtiments résidentiels ou tertiaires, neufs ou en réhabilitation.
Ces professionnels pourront assumer des responsabilités au niveau :
CommercialRecherche d’affaires, préparation de l’offre et vente de l’affaire, prise en charge du relationnel.
TechniqueElaboration et optimisation de l’étude technique, supervision des études d’exécution, suivi de chantier.
Gestion et pilotageChiffrage prévisionnel, planning d’exécution, suivi et contrôle financier de l’affaire, déclenchement des recouvrements, clôture de l’affaire, et réalisation du bilan financier, pilotage des collaborateurs, des partenaires, des sous-traitants, des fournisseurs.
Conditions d’accès ■ Titulaires d’un DUT Génie Civil - Construction Durable, DUT Génie Thermique et Énergie, BTS fluides énergie environnement, niveau L2 sciences.
■ La validation des acquis est possible pour les personnes relevant de la formation continue, soit pour accéder et suivre les cours de la licence bien que n’ayant pas le titre requis (décret de 1985), soit pour obtenir tout ou partie de la licence.
Les personnes relevant de la formation continue sont invitées à contacter le service formation continue de l’IUT à l’amont de leur projet de formation pour connaître l’avis de l’équipe pédagogique sur le projet très rapidement.
ProgrammeL’enseignement est dispensé par des professionnels (40% des heures de cours assurées) et par des enseignants du département Génie Civil - Contruction Durable de l’IUT de Rennes et du Lycée Pierre Mendès France de Rennes.
L’ensemble de la formation comprend 5 unités d’enseignement (UE) réparties sur 21 semaines et un stage en entreprise.UE1 : Volet technique.UE2 : Volet juridique et financier.UE3 : Volet gestion et communication commerciale et technique.UE4 : Projets tuteurés.UE5 : Stage en entreprise
Et après ?Métiers
■ chargé de projets en bureau d’études de génie climatique, ■ chargé d’affaires en entreprise de génie climatique, ■ chargé de clientèle en entreprise d’exploitation et de maintenance, ■ responsable technique chargé de la gestion d’un patrimoine immobilier au sein d’une société, d’un organisme ou d’une collectivité locale,
■ technico-commercial chez des fournisseurs ou fabricants de matériel de génie climatique.
ContactResponsable de la formation : Sylvie Pretot - [email protected] les étudiants : Département génie civil - construction [email protected] - 02 23 23 40 50Pour les salariés et demandeurs d’emploi : service formation continue et [email protected] - 02 23 23 72 36
CHARGÉ D’AFFAIRE EN GÉNIE CLIMATIQUE
Formation initiale • Formation continue • Alternance en contrat de professionnalisation
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PublicLa formation s’adresse à :
■ des étudiants titulaires d’un diplôme de niveau Bac +2 à dominante comptable (DUT, BTS) ou des étudiants ayant suivi avec succès les deux premières années (L1+L2) de la Licence AES et désireux de s’intégrer dans un cabinet comptable,
■ des salariés ou personnes en recherche d’emploi qui ont eu une activité professionnelle, en particulier dans le domaine comptable, pendant au moins trois ans et qui pourront bénéficier d’une validation de leurs acquis (décret de 1985).
ObjectifsDonner une formation complémentaire spécifique à la profession comptable, notamment dans les domaines comptables, juridiques, fiscaux et financiers, et permettant d’acquérir la maîtrise de l’organisation et du suivi de dossiers clients dans le respect des nouvelles normes professionnelles.
Conditions d’accès ■ Bac+2 en gestion, comptabilité ou administration.
■ Les candidats ne possédant pas un Bac + 2 mais exerçant, de préférence, une fonction à dominante comptable, pourront bénéficier d’une validation des acquis professionnels (VAP85).
La présélection des candidats est faite sur dossier et entretien individuel.L’admission définitive pour les places proposées sera confirmée uniquement après accord écrit de l’entreprise d’accueil et de l’IUT, dans la limite des places disponibles.La recherche d’entreprise est à la charge des candidats. Toutefois, une aide pourra être apportée par le responsable de la formation.
Organisation pédagogiqueEnseignements en alternance sur 12 mois :
■ 16 semaines de formation à l’IUT ■ 34 semaines en cabinet comptable
L’essentiel des cours et travaux dirigés est assuré par des professionnels (experts-comptables, inspecteurs des impôts, avocats,...)
ProgrammeLangages fondamentaux :
■ communication, méthodologie ; ■ langue vivante : anglais ; ■ informatique.
Connaissance du secteur : ■ gestion juridique ; ■ gestion sociale ; ■ gestion financière ; ■ gestion de patrimoine.
Connaissance du métier : ■ gestion comptable ; ■ gestion fiscale.
Projet tuteuré.
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Et après ?Métiers :Depuis 1990, la LPCCC qui émane d’un diplôme d’Université (le DUCCC) forme des collaborateurs capables immédiatement, ou à court terme, de gérer un portefeuille de clients au sein d’un cabinet comptable. Plus de 200 experts-comptables du Grand Ouest ont déjà, à ce jour, accueilli un stagiaire dans le cadre de cette formation.Le taux d’insertion professionnelle, dans le mois qui suit la fin de la formation, a été ces dix dernières années compris entre 66% et 100%.
Informations complémentairesLes frais de formation sont à la charge des cabinets comptables, sous la forme d’un contrat de professionnalisation (ou d’une convention financière de parrainage) entre l’IUT de Rennes et l’entreprise pour les étudiants en poursuite d’études et les demandeurs d’emploi.Les salariés peuvent être pris en charge par le plan de formation de leur entreprise ou le Congé Individuel de Formation (CIF).Les stagiaires auront le statut de salarié pour les contrats de professionnalisation ou d’étudiant-stagiaire pour les conventions de stage/ parrainage (dans ce cas, une convention de stage sera établie et une indemnité de stage devra être obligatoirement accordée par l’entreprise d’accueil - la durée du stage ne peut pas dépasser 24 semaines).Les demandeurs d’emploi pourront également obtenir le statut de stagiaire de la formation continue durant la formation et le stage et continuer à bénéficier de leurs allocations (sous réserve de leurs droits). Le dispositif chèque formation peut être sollicité auprès du Conseil Régional de Bretagne après un positionnement ou un bilan de compétence effectué avec le Pôle Emploi.
ContactService Formation Continue et Alternance - Tél. 02 23 23 40 68 Chargée de mission conseil/recrutement : [email protected] pédagogique : [email protected] de formation : [email protected]
COLLABORATEUR DE CABINET COMPTABLE
Formation continue • Alternance en contrat de professionnalisation
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ObjectifsCette licence professionnelle en ressources humaines est spécialisée sur l’administration des RH et la paie. Elle a pour but de former des collaborateurs RH capables de travailler au sein d’un service RH d’une PME ou d’un service social d’un cabinet d’expertise comptable.
Elle doit permettre de participer aux activités suivantes : ■ Veille sur l’actualité sociale et économique, ■ Administration des RH et des Rémunérations (veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise, appliquer la réglementation de la convention collective et des accords d’entreprise, assurer et suivre l’ensemble des process de gestion du temps, assurer les relations avec les organismes sociaux, préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel, tenir à jour le dossier administratif des salariés, gérer la paie, l’intéressement, la participation, la prévoyance et la retraite),
■ Conseils RH (dialoguer avec les salariés, les instances représentatives du personnel, les managers et la direction),
■ Reporting RH et consolidation des données sociales (élaborer des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel, analyser les données sociales recueillies, établir le bilan social de l’entreprise, budget masse salariale, gestion analytique),
■ Le collaborateur RH spécialisé en administration des RH et de la paie peut aussi, selon la taille et l’organisation de l’entreprise être amené à participer à des activités telles que la gestion de la formation, le recrutement et les problématiques liées à la sécurité et aux conditions de travail,
■ Enfin, le développement des outils SIRH a fait évoluer le métier dans le domaine de la gestion des temps et des activités (GTA) et de la paie.
Public / Conditions d’accèsLa licence professionnelle s’adresse aux étudiants en poursuite d’études, aux salariés et aux demandeurs d’emploi justifiant d’un diplôme sanctionnant deux années d’enseignement supérieur validées dans un domaine de formation compatible, par exemple : DUT Gestion et administration des entreprises, DUT Carrières Juridiques ; L2 de Sciences Économiques, Administration économique et sociale, Droit ; BTS Comptabilité, BTS Assistant de Gestion PME PMI ; DCG.
Possibilité d’accès en formation pour les candidats n’ayant pas de bac+2 par la VAP (Validation des Acquis Professionnels). La dispense de certaines parties d’enseignement est aussi possible , sous réserve d’un minimum de 3 ans d’expérience professionnelle. La formation est aussi accessible par le VAE.
Accès sur dossier et entretien de motivation.
Organisation pédagogiqueLa formation est organisée en alternance à l’IUT et en entreprise, de septembre à juillet, 16 semaines de cours et 30 semaines en entreprise (pour les salariés la mission peut être effectuée dans l’entreprise).La période en entreprise peut-être allégée en fonction de l’expérience professionnelle du stagiaire, notamment pour les CIF.
ProgrammeEnvironnement juridique et socialEnvironnement économique et Gestion des ressources humainesGestion de la paie et des rémunérationsLangue et communicationProjet tuteuréAlternance en entreprise (30 semaines)
Et après ?MétiersAssistant du responsable des ressources humaines, Assistant du responsable de l’administration RH et de la paie, Collaborateur RH social au sein du service d’un cabinet d’audit, de conseil et d’expertise comptable.
Poursuite d’étudesLa licence professionnelle est une formation qui prépare à une insertion professionnelle directe.Certains diplômés choisissent cependant de poursuivre leur cursus de formation en Master dès la sortie de la LP ou après quelques années d’expériences professionnelles.
Informations complémentairesLes frais de formation sont pris en charge par l’entreprise d’accueil, sous la forme d’un contrat de professionnalisation pour les étudiants en poursuite d’études et les demandeurs d’emploi.Les salariés peuvent être pris en charge par le plan de formation de leur entreprise (la période de professionnalisation et le DIF peuvent aussi être mobilisés) ou le Congé individuel de Formation (CIF).Les personnes relevant de la formation continue (salariés et demandeurs d’emploi) sont incités à contacter le SFCA dès le début de leur projet de formation (02 23 23 42 86).
Nos partenaires ■ Nous sommes en relation partenariale avec le Conseil régional de l’ordre des experts comptables de Bretagne, de nombreuses entreprises et cabinets d’audit et d’expertise comptable de la région Bretagne qui recrutent nos stagiaires.
■ Ces partenaires professionnels participent également aux jurys de sélection, de VAE ainsi qu’à la formation.
TÉMOIGNAGEVirginie Balensi - Responsable RH du groupe SECOB - DUGVS 2003 (actuelle licence RH) :« J’ai choisi d’étudier à l’IUT pour le côté professionnalisant et je n’ai pas été déçue. J’ai aussi apprécié l’alternance avec l’entreprise d’accueil, la mise en pratique de la théorie ou encore le fait que le droit du travail soit une matière vivante, qu’il y ait de la complexité, c’est relativement stimulant. Après la formation j’ai pu intégrer directement le Groupe SECOB dans lequel j’avais fait mon stage. J’ai pu évoluer au sein du groupe pour être actuellement responsable RH ».
ContactService Formation Continue et Alternance - Tél. 02 23 23 40 68 Chargée de mission conseil/recrutement : [email protected] pédagogique : [email protected] de formation : [email protected]
COLLABORATEUR RH, PAIE ET ADMINISTRATION DES RH
Formation continue • Alternance en contrat de professionnalisation
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ObjectifsAprès avoir donné une approche globale de l’environnement professionnel, cette formation a pour objet de développer les compétences techniques, de gestion et de management, nécessaires à la conduite des travaux de construction et de rénovation de bâtiments.La formation universitaire s’appuie principalement sur des exemples pris dans le domaine du gros œuvre bâtiment. Grâce à l’alternance et aux apports techniques de l’entreprise d’accueil, cette licence professionnelle a pour ambition de préparer aux multiples métiers de conducteur de travaux dans les domaines aussi divers que le génie civil, les corps d’état secondaires, la réhabilitation.
Conditions d’accès ■ Pour les étudiants en poursuite d’études : être titulaire d’un DUT, d’un BTS ou d’un bac+2 des spécialités du génie civil.
■ Pour les personnes relevant de la formation continue (salariés ou demandeurs d’emploi), les critères sont identiques mais des dérogations sont possibles en fonction de la validation des acquis professionnels ou de l’expérience, sous réserve d’un minimum de 3 années d’expérience professionnelle.
Organisation pédagogiqueLa formation en alternance est répartie sur une année. Elle comprend 560 heures de formation, soit 60 crédits ECTS.
■ 16 semaines à l’IUT dont 410 heures de cours et 150 heures de projets tuteurés comprenant des projets d’application et un projet de synthèse.
■ 36 semaines en entreprise sur 3 périodes suffisamment importantes pour réaliser une véritable mission dans l’entreprise d’accueil. Les activités réalisées donnent lieu à la rédaction d’un rapport et à une soutenance.
Le contrôle des connaissances s’effectue en contrôle continu.
Programme
Connaissance de l’entreprise et de l’environnement professionnel : ■ les acteurs et fonctions ; ■ législation, réglementation, qualité, sécurité.
Préparation de chantier : ■ conception des structures ; ■ modes constructifs ; ■ plan d’installation et planification.
Gestion : ■ comptabilité d’entreprise ; ■ gestion de chantier.
Communication : ■ communication et management ; ■ anglais professionnel ; ■ informatique appliquée.
Projets : ■ projets d’application ; ■ projet de synthèse.
Formation en entreprise : 36 semaines en 3 périodes.
Et après ?MétiersLe diplômé prend progressivement la responsabilité de la conduite d’opérations de plus en plus importantes en assurant la préparation, la conduite, le suivi, la réception et le bilan d’opération.Il peut prétendre à un emploi de chef de chantier, de conducteur de travaux ou de technicien de la construction.La filière travaux ouvre d’intéressantes perspectives de carrière.
Informations complémentairesLe coût de la formation est pris en charge par l’entreprise d’accueil (plan de formation, congé individuel de formation (CIF), contrat de professionnalisation, dispositif de financement pour les demandeurs d’emploi...).
Les personnes qui sollicitent un CIF sont invitées à contacter dès le début de leur projet le responsable du diplôme pour étudier ensemble la possibilité d’un allègement de la période en entreprise) pour une meilleure prise en charge financière.
La recherche de l’entreprise d’accueil en alternance :L’IUT souhaite renouveler en permanence le réseau des entreprises partenaires. Il est indispensable que le candidat cherche, en adéquation avec son projet professionnel, une entreprise de bâtiment ou de travaux publics (hors terrassements et V.R.D.) susceptible de l’accueillir pendant l’année de formation.
ContactService Formation Continue et Alternance - Tél. 02 23 23 72 36Chargée de mission conseil/recrutement : [email protected] pédagogiques : [email protected]
[email protected] Assistante de formation : [email protected]
CONDUCTEUR DE TRAVAUX
Formation continue • Alternance en contrat d’apprentissage • Alternance en contrat de professionnalisation
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PublicLa formation est ouverte aux salariés, demandeurs d’emploi et étudiants en poursuite d’études.
Objectifs Le niveau ciblé par la licence professionnelle est celui du coordinateur qui se trouve en situation d’interface entre ceux dont le métier est de décider et/ou de maîtriser le processus de décision (directeurs/administrateurs) et ceux qui sont dans la relation directe de face à face avec les bénéficiaires (les techniciens d’activité, les animateurs d’activités). L’animateur titulaire de la licence professionnelle est engagé dans des processus de résolution de problèmes, il assume des responsabilités de conception et de coordination partenariale, il sait accompagner des projets, comprendre l’environnement dans lequel il agit et dans lequel les bénéficiaires de l’action vivent.
Conditions d’accès ■ Diplôme requis : DUT, licence 2, DEUST, BTS ou diplôme équivalent en rapport avec le secteur d’activité.
■ Validation d’acquis possible en fonction de l’expérience professionnelle du candidat (VAP 85 et VAE).
Admission sur dossier et entretien portant sur le projet professionnel du candidat, la structure d’accueil dans laquelle il fera sa formation et les responsabilités qui lui seront confiées.
Organisation pédagogiqueLa formation est proposée en alternance à raison de 3 semaines par mois en structure pendant 12 mois. Elle est constituée de 2 types d’unités d’enseignements (UE) permettant d’articuler le projet de formation au projet professionnel :
1) Les UE génériques permettent de professionnaliser les étudiants de formation initiale et continue en leur donnant les bases de culture générale et professionnelle du métier de coordinateur.
2) Les UE d’intégration poursuivent un objectif général de qualification par l’intégration professionnelle. Elles comportent la réalisation d’un projet tuteuré et un stage professionnel de 31 semaines. La réalisation d’un mémoire professionnel vise à problématiser et analyser la posture de coordinateur expérimentée dans le cadre du stage.
ProgrammeUE1 Le diagnostic de territoire :Méthodologie du diagnostic ; approches économique, géographique et sociopolitique.UE2 Culture générale et professionnelle :Histoire de l’animation ; sociologie politique de l’animation ; éthique et intervention professionnelle ; analyse des pratiques professionnelles.UE3 Mobilisation des ressources :Les ressources comptables et financières, humaines, juridiques, politiques.UE4 Le travail de coordination :L’intervention en milieu associatif ; le développement territorial ; coordination et animation de groupe.UE5 Le projet tuteuréUE6 Le stage
Et après ?Métiers :
■ coordinateur de projets socioculturels ■ responsable de projets de secteur/ de service ■ coordinateur de la vie associative locale ■ animateur chargé du développement des associations ■ responsable de service socioculturel ■ accompagnateur de la vie associative ■ animateur développement social et culturel...
Informations complémentairesLes salariés peuvent être pris en charge (rémunération et frais de formation) dans le cadre du plan de formation de l’entreprise, la période de professionnalisation, du DIF ou d’un Congé Individuel de Formation. Un contrat de professionnalisation est également possible. Ils peuvent, s’ils sont en fonction de coordination de projet réaliser leur période professionnalisante au sein de leur structure professionnelle après accord de l’équipe pédagogique. Les demandeurs d’emploi pourront également obtenir le statut de stagiaire de la formation continue durant la formation et le stage, et continuer à percevoir leurs allocations de chômage (en fonction de leur capital de jours d’indemnisation).Le dispositif d’aides individuelles Chèque Formation peut être sollicité auprès du Conseil Régional de Bretagne ou de la Région d’origine sous réserve de la validation préalable du projet par le Pôle Emploi.
Un parcours spécifique « allégé » de la licence est possible pour les personnes titulaires du DEFA et/ou du DEJEPS, ayant un minimum de 3 années d’expérience professionnelle dans l’animation socioculturelle, à un poste de coordination.
Organisation pédagogiqueLa formation est répartie sur 6 mois, de janvier à juin. Elle comprend :
■ 11 jours à l’IUT, soit 77 heures Le projet tuteuré prend sa place dans le projet professionnel et de formation du stagiaire. Il se construit en rapport avec une commande passée par une structure d’animation avec laquelle chaque étudiant-stagiaire doit négocier un protocole de travail et rendre compte des résultats de la mission qui lui sera confiée pendant son parcours de formation.
■ 12 semaines en entreprise, soit 420 heures La période professionnalisante peut avoir lieu dans sa structure professionnelle, si la personne est en fonction de coordination et que la mission est validée par l’équipe pédagogique. Les demandeurs d’emploi devront trouver un stage dans une structure professionnelle qui leur proposera une mission..
ProgrammeModule 1 : Analyse des pratiques professionnelles (14h)Module 2 : Les enjeux sociopolitiques du travail de coordination (49h)Module 3 : L’identité professionnelle du coordinateur (14h)Module 4 : La période professionnalisante (420h)
ContactService Formation Continue et Alternance - Tél. 02 23 23 41 44Chargée de mission conseil/recrutement : [email protected] pédagogique : [email protected] - Tél. 02 23 23 41 10Assistante de formation : [email protected]
COORDINATION DE PROJET D’ANIMATION ET DE DÉVELOPPEMENT SOCIAL ET SOCIOCULTUREL
Formation continue • Alternance en contrat de professionnalisation Parcours de formation spécifique “allégé” pour les titulaires DEFA - DEJEPS
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PublicLa formation est ouverte aux salariés ou demandeurs d’emploi et étudiants en poursuite d’études.
ObjectifsFormer des techniciens supérieurs spécialisés dans le domaine de la conception mécanique capables de mettre en œuvre des méthodes et de proposer des solutions technologiques qui articulent les dimensions économiques et environnementales.
Conditions d’accèsLes formations les plus en adéquation avec les pré-requis sont :
■ DUT GMP (Génie Mécanique et Productique) ■ BTS CPI (Conception de Produits Industriels) ■ L2 de Mécanique et Sciences de l’Ingénieur ■ Validation d’acquis professionnels possible pour les personnes relevant de la formation continue n’ayant pas un bac+2 (VAP85)
Etapes du recrutement : ■ Pré-sélection des candidats sur dossier ■ Entretien de recrutement pour les candidatures retenues ■ Admissions définitives après validation d’un projet lié à l’écoconception de systèmes mécaniques confié par une entreprise d’accueil.
Organisation pédagogiqueFormation sur 12 mois réalisée en alternance par périodes de 2 semaines à l’IUT suivies de 3 semaines en entreprise (en moyenne).
Chaque stagiaire se voit confier par son entreprise d’accueil un projet ayant trait à une combinaison des 3 axes qui correspondent aux réalités des besoins des entreprises : conception multicontraintes, éco-conception, dimensionnement et optimisation.
La formation théorique et pratique (cours et projet tuteuré) est dispensée sur 15 semaines, principalement à l’IUT mais aussi au Lycée St-Etienne.
La période en entreprise s’étend sur 36 semaines (pour les contrats de professionnalisation) sur un projet de conception ou de reconception de systèmes mécaniques.
ProgrammeHarmonisation des connaissances : construction mécanique ; production ; RDM / SDM.
Conceptions et développement durable : enjeux du développement durable ; contraintes issues du développement durable ; méthodes avancées de conception (DFX) ; innovation et veilles technologiques ; BE de reconception sous contraintes ; prototypage rapide.
Éco-conception et matériaux : analyse du cycle de vie ACV ; impacts environnementaux et indicateurs ; éco-conception; matériaux pour l’éco-conception ; BE d’éco-conception.
Dimensionnement pour l’éco-conception : introduction à la MMC ; conception d’égale résistance ; vibrations ; normes de calcul.
Calcul par éléments finis et optimisation : MEF ; BE conception optimisée (forme-masse-résistance) (Catia V5) ; mini projet calcul.
Conception pour une fabrication responsable : DFM (point particulier du module UE2) ; analyse fonctionnelle ; analyse de la valeur ; cotation ; BE + méthode d’application.
Communication et culture d’entreprise : anglais ; communication ; mise en œuvre de la démarche éco-conception dans l’entreprise ; fonctionnement des entreprises ; politiques et stratégies environnementales de l’entreprise ; gestion de projet ; chiffrage / estimations ; propriété industrielle.
Projet tuteuré en partenariat avec une entreprise locale.
Stage en entreprise.
Et après ?MétiersCette formation répond aux besoins des bureaux d’études en ingénierie mécanique. Avec les contraintes de développement durable, la conception mécanique connaît une véritable mutation qui incite à la reconception de nombreux systèmes existants. La formation doit permettre d’accéder à un poste de dessinateur / concepteur industriel et de responsable de projet en bureau d’études après quelques années d’expérience. Le diplômé pourra avoir un rôle d’animateur en éco-conception dans son bureau d’études.
Informations complémentairesLe coût de la formation est pris en charge par l’entreprise d’accueil (plan de formation, CIF, contrat de professionnalisation, dispositif de financement pour les demandeurs d’emploi...).
Les personnes qui sollicitent un CIF sont invitées à contacter dès le début de leur projet le responsable du diplôme pour étudier ensemble la possibilité d’un allègement de la période en entreprise, en fonction de leurs acquis professionnels, pour une meilleure prise en charge financière.
ContactService Formation Continue et Alternance - 02 23 23 40 02Chargée de mission conseil/recrutement : [email protected] pédagogiques : [email protected]
[email protected] de formation : [email protected]
ECO-CONCEPTION DE SYSTÈMES MÉCANIQUES
Formation continue • Alternance en contrat de professionnalisation
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PublicCette formation s’adresse en priorité :
■ aux salariés exerçant de préférence des fonctions dans le secteur de la production audiovisuelle, multimédia, événementielle, du spectacle ou désirant orienter leur carrière professionnelle vers ce secteur d’activité ;
■ aux demandeurs d’emploi ; ■ à des étudiants en poursuite d’études post-DUT, BTS, DEUG ayant un réel projet professionnel.
Objectifs ■ Former des gestionnaires adaptés au monde de l’audiovisuel, du multimédia et de la création d’événements.
■ Connaître les différents acteurs de la chaîne de production. ■ Maîtriser les bases du droit et les techniques de gestion dans ce domaine.
■ Repérer les moyens de financement. ■ Concevoir un dossier de production. ■ Organiser une production, réaliser un projet.
Conditions d’accès ■ Être titulaire d’un bac+2. ■ Possibilité de validation des acquis.
Organisation pédagogique545 heures de formation (temps plein).Septembre à février : 16 semaines de formation.Février à mars : 3 semaines de production en atelier avec soutenanceMars à septembre : 16 semaines de stage dans une société de production ou un commanditaire en France ou à l’étranger.Septembre : soutenance de rapport de stage puis jury de délivrance du diplôme.
ProgrammeUE 1 : Économie, gestion-financePrincipes fondamentaux de comptabilité-gestion ; administration de production audiovisuelle ; gestion financière de l’entreprise de production ; économie et enjeux, dispositifs de soutien et de coproduction ; gestion de production musicale et événementielle ; gestion d’une production audiovisuelle.UE 2 : DroitDroit de l’audiovisuel et du multimédia ; droits d’auteurs, droits voisins, droit à l’image et droits musicaux ; droit des contrats et droit du travail.UE 3 : Langues, méthodes et technologiesAnglais ; montage Avid ; communication et cultures numériques ; stratégie, marketing et plan média.UE 4 : Atelier de productionExpression dramatique ; analyse de film ; métiers et environnement professionnel.UE 5 : Projet tuteuré (dossier de production, Scope).UE 6 : Stage obligatoire uniquement pour les étudiants en formation initiale (facultatif pour les personnes relevant de la formation continue, en fonction de leurs acquis).
Et après ?
Métiers
■ À l’issue de la formation, les diplômés pourront s’orienter vers une activité de gestion dans des structures privées (sociétés de production ou de post-production privées, agences de communication, chaîne de télévision ou diffuseur de programme, festivals, entreprises culturelles, etc.), ou des administrations publiques qu’elles soient commanditaires de projets ou elles-mêmes productrices dans le domaine de l’audiovisuel, du multimédia ou de l’organisation d’événements.
■ Devenus chargés de production, les étudiants seront capables d’intervenir dans les différentes phases du processus de gestion d’une production audiovisuelle, multimédia ou de l’organisation d’un événement.
Partenaires professionnelsOuest-France multimédia, Transmusicales, La route du rock, Studio Ramsès, France inter, France culture, OPA, Bouyaka production, Coté Cour production, Froggies production, Opéra de Rennes, Festival Mythos, TV Rennes, France télévisions, Vivement lundi ! Game one, AB Productions, M6, Made in Cannes TV, TF1, Flab production, Cargo films, Mandarin films, coyote conseil, Spectaculaires, Paris-Brest production, siècle productions, quai des Bulles, Étonnants voyageurs.
ContactService Formation Continue et Alternance - Tél. 02 23 23 40 68 Chargée de mission conseil/recrutement : [email protected] pédagogiques : [email protected]
[email protected] de formation : [email protected]
GESTION DE LA PRODUCTION AUDIOVISUELLE MULTIMÉDIA ET ÉVÉNEMENTIELLE
Formation initiale • Formation continue
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ObjectifsCette licence professionnelle répond à une demande des entreprises du secteur de l’agroéquipement (constructeurs, distributeurs, préparateurs, loueurs de matériels agricoles, entreprises de travaux agricoles) qui souhaitent que leur encadrement acquière une compétence complémentaire en gestion et en management leur permettant de prendre la responsabilité d’un projet ou simplement d’être en mesure d’intégrer les contraintes juridiques, commerciales et de gestion dans l’exercice de leurs fonctions.Les titulaires de cette licence devront être capables de comprendre et de conseiller les décideurs dans leurs responsabilités de gestion grâce à leur maîtrise du droit, de la comptabilité, de la gestion des ressources humaines, de la qualité et des techniques commerciales et d’animation.
Conditions d’accès
En formation continue : ■ Salariés, titulaires d’un bac+2, exerçant de préférence des fonctions dans le secteur de l’agroéquipement ou désirant orienter leur carrière professionnelle vers ce secteur d’activité.
■ Les personnes en recherche d’emploi
En formation initiale : ■ Étudiants titulaires d’un bac+2, désirant poursuivre leurs études dans la filière agroéquipement.
■ La validation des acquis est possible, soit pour accéder et suivre les cours de la licence bien que n’ayant pas le titre requis (décret de 1985), soit pour obtenir tout ou partie de la licence par VAE (décret de 2002).
Organisation pédagogiqueLa formation se déroule en alternance à raison de 16 semaines de formation à l’IUT comprenant les enseignements et la réalisation d’un projet tuteuré et de 30 semaines de stage/mission en entreprise.L’alternance est adaptée aux activités saisonnières du secteur de l’agroéquipement.La formation s’appuie sur un choix de méthodes pédagogiques où le travail en équipe et la valorisation des expériences de chacun des stagiaires complètent le traditionnel face à face pédagogique. Un accent particulier est mis sur les applications.Le stage a lieu en cours de formation dans une entreprise du secteur de l’agroéquipement. Pour les salariés, le stage peut être réalisé dans leur entreprise.
ProgrammeSpécialisation professionnelle en agronomie et étude des sols.
Communication :Anglais général et professionnel ; informatique ; communication interne et animation.
Environnement économique et juridique :Environnement macroéconomique et analyse de filière ; droit des sociétés, droit du travail.
Management de l’entreprise et de ses ressources humaines :Gestion de la qualité ; management opérationnel, gestion de projet ; management des ressources humaines.
Marketing et techniques commerciales :Marketing ; techniques commerciales.
Gestion comptable et financière :Comptabilité et analyse financière ; comptabilité et contrôle de gestion ; calculs financiers ; simulation de gestion, jeu d’entreprise ; droit fiscal appliqué.
Projet tuteuré.
Stage.
Et après ?MétiersCadres intermédiaires dans les entreprises du secteur de l’agroéquipement :
■ Administrateur des ventes, ■ Responsable de magasin, ■ Chef d’atelier, ■ Responsable pièces/libre-service, ■ Responsable garantie, ■ Assistant chef de produit, ■ Inspecteur des ventes, ■ Animateur de réseau, ■ Responsable de base ou de succursale, ■ Entrepreneur de travaux agricoles, ■ Enseignant/formateur…
Modalités pratiquesPour les étudiants en poursuite d’études, la formation est prise en charge par l’entreprise d’accueil, sous la forme d’un contrat de professionnalisation.
Les salariés peuvent être pris en charge par le plan de formation de leur entreprise (la période de professionnalisation et le DIF peuvent aussi être mobilisés) ou le Congé Individuel de Formation (CIF). Le stage peut s’effectuer dans leur entreprise si leur poste correspond aux compétences de la Licence Professionnelle.
Les demandeurs d’emploi pourront obtenir le statut de « stagiaire de la formation professionnelle continue » durant la formation et le stage, et continuer à percevoir leurs allocations de chômage (en fonction de leur capital de jours d’indemnisation). Dans ce cas, l’indemnité de stage est facultative pour l’entreprise d’accueil. Les frais de formation peuvent être pris en charge par des dispositifs spécifiques d’aides individuelles (Chèque Formation du Conseil Régional de Bretagne ou de la Région d’origine, sous réserve de la validation préalable du projet par le Pôle Emploi, DIF portable, CSP…) et en complément par l’entreprise d’accueil en stage.
Les personnes souhaitant être conseillées pour le montage administratif et financier de leur projet ou pour obtenir un devis sont invitées à contacter le SFCA dès le début de leurs démarches (02 23 23 40 68 ou 42 86).
ContactService Formation Continue et Alternance - Tél. 02 23 23 40 68 Chargée de mission conseil/recrutement : [email protected] pédagogiques : [email protected] Assistante de formation : [email protected]
GESTIONNAIRE DES ENTREPRISES DE
L’AGROÉQUIPEMENT
Formation continue • Alternance en contrat de professionnalisation
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PublicLa formation est ouverte aux étudiants, aux salariés ou aux demandeurs d’emploi.
ObjectifsPermettre aux étudiants diplômés d’un bac + 2 de se spécialiser et de maîtriser les techniques d’exportation et d’importation, c’est-à-dire toutes les variables essentielles (droit, logistique, financement, risque, langues étrangères, etc.) pour une entreprise voulant sortir de son marché national.
Conditions d’accèsFormation continue : candidats en charge dans leur entreprise de l’exportation sans pour autant maîtriser toutes les bases de la fonction. Validation d’acquis possible (VAP 85 et VAE 2002).
Les personnes relevant de la formation continue sont invitées à contacter le responsable de la formation en amont de leur projet pour validation des objectifs mutuels.
Formation initiale : DUT, L2, BTS ayant reçu une formation économique, juridique ou de gestion avec un bon niveau en langues étrangères.
Organisation pédagogiquePréparation sur 1 an à temps complet. Le diplôme comporte 400 heures d’enseignement et un stage de 4 mois en France ou à l’étranger (PME, grands groupes, administrations, opérateurs, cabinets de consultants, institutions internationales).
Programme
Politique commerciale et internationalisation : ■ environnement international ; ■ marketing international ; ■ stratégies internationales ; ■ langues vivantes (anglais obligatoire, plus espagnol ou allemand).
Logistique d’exportation : ■ droit des contrats internationaux ; ■ gestion commerciale export ; ■ logistique internationale.
Financements et risques liés à l’exportation : ■ moyens de paiements internationaux ; ■ fiscalité internationale ; ■ couverture du risque export.
Projet tuteuré.
Stage.
Et après ?Métiers
■ responsable de service export ■ chargé de clientèle ■ cadre polyvalent orienté vers l’international ■ administrateur des ventes à l’export ■ assistant commercial export.
Informations complémentairesUn excellent taux d’insertion professionnelle (95 à 100% 6 mois après l’obtention du diplôme).
Formation soutenue par des partenaires professionnels comme les Conseillers du Commerce Extérieur, la Fédération Bancaire Française, la Direction Régionale du Commerce Extérieur, le Centre des Jeunes Dirigeants.De nombreuses conférences sont animées par des professionnels du commerce extérieur.Depuis 2013, cette formation est parrainée par Arkea entreprises et institutionnels.
ContactResponsable pédagogique : [email protected] de formation : [email protected], Tél : 02 23 23 40 69
GESTIONNAIRE IMPORT-EXPORT
Formation initiale • Formation continue
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ObjectifsLa formation a pour objet de développer les compétences techniques professionnelles en lien avec l’ingénierie de la construction (conception et dimensionnement des bâtiments et des ouvrages de génie civil). Le programme aborde la phase de conception (maîtrise d’œuvre technique, études d’avant-projet, économie de projet), le montage du dossier marché et les études d’exécution (bureaux d’études spécialisés). La formation se déroule sur une année, et s’appuie fortement sur la maîtrise des outils numériques de représentation, de conception et de dimensionnement. L’acquisition des compétences se fera par l’intermédiaire de nombreux projets concrets co-encadrés par des professionnels des domaines concernés et des enseignants.
Conditions d’accèsLa formation s’adresse :
■ à des étudiants titulaires d’un DUT Génie Civil - Construction Durable, d’un BTS du secteur de la construction (Bâtiment, Travaux Publics, Etudes et économie de la construction, Enveloppe…), d’une Licence 2 scientifique ou technologique.
■ à des personnes relevant de la formation continue : salariés ou personnes en recherche d’emploi (plan de formation, CIF ou AREF) ayant une expérience professionnelle dans le domaine (VAP).
Organisation pédagogiqueLa formation se déroule en alternance, sous contrat de professionnalisation, d’une durée d’un an, avec 16 semaines de formation à l’IUT de Rennes et 36 semaines en milieu professionnel.
Programme
Maîtrise d’œuvre et technologie des constructionsTechnologie des bâtiments, Technologie des ouvrages de génie civil et des infrastructures, Environnement réglementaire du projet, Contraintes de confort et contraintes environnementales du projet, Conception et prédimensionnement des ouvrages, Chiffrage et planification, Rédaction de pièces techniques Dimensionnement des structures et des infrastructuresStructures en béton, Structures métalliques et mixtes, Structures en bois, Aménagements et VRD, Ouvrages géotechniquesLes outils numériques professionnels Conception et dessin assisté par ordinateur, Outils de modélisation des structures, Outils de dimensionnement des ouvrages, Outils pour le chiffrage et la planification des ouvrages, Outils de Gestion de projetGestion de projet et communication Bureautique, Communication professionnelle, Anglais de l’ingénierie, Gestion de projetProjets tuteurésProjet de conception (bâtiment ou génie civil), Projet d’exécution (bâtiment ou génie civil)
Et après ?MétiersGrâce à l’alternance longue (36 semaines en milieu professionnel) et aux apports de la structure d’accueil, la licence a pour ambition de préparer aux métiers de niveau II liés à l’ingénierie de la construction :
■ chargé d’études ■ chargé d’opérations ■ assistant maîtrise d’œuvre ■ prescripteur TCE ■ dessinateur-projeteur ■ technicien d’études ■ contrôleur technique ■ collaborateur d’architecte
Informations complémentairesLes frais de formation sont pris en charge par l’entreprise d’accueil, sous la forme d’un contrat de professionnalisation pour les étudiants en poursuite d’études et les demandeurs d’emploi.Les salariés peuvent être pris en charge par le plan de formation de leur entreprise (la période de professionnalisation et le DIF peuvent aussi être mobilisés) ou le Congé individuel de Formation (CIF).Les demandeurs d’emploi ne pouvant bénéficier d’un contrat de professionnalisation, pourront obtenir le statut de stagiaire de la formation professionnelle durant la formation et le stage et continuer à bénéficier de leurs allocations chômage (sous réserve de leurs droits). Pour la prise en charge des frais de la formation, le dispositif Chèque Formation peut être sollicité auprès du Conseil Régional de Bretagne (plafonné à 3050E) ou de la Région d’origine avec l’accord du Pôle Emploi. Dans ce cas, l’entreprise prend en charge le complément des frais de la formation.
ContactService Formation Continue et Alternance - Tél. 02 23 23 72 36Chargée de mission conseil/recrutement : [email protected] pédagogique : [email protected] Assistante de formation : [email protected]
MAÎTRISE D’ŒUVRE ET ÉTUDES TECHNIQUES DE LA CONSTRUCTION
Formation continue • Alternance en contrat de professionnalisation
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ObjectifsLa licence professionnelle a pour objectif de compléter la formation des techniciens possédant une spécialité centrée sur la mécanique, l’électronique ou l’automatisme pour leur apporter les connaissances technologiques transversales essentielles dans un contexte de conception et fabrication intégrée de systèmes pluritechnologiques automatisés et robotiques.
Conditions d’accès ■ Étudiants titulaires d’un DUT, d’un BTS ou d’un bac+2 dans les spécialités de la mécanique, l’électronique, l’électrotechnique ou l’automatique.
■ Personnes relevant de la formation continue : salariés ou personnes en recherche d’emploi (plan de formation, CIF ou AREF).
■ Des dérogations sont possibles en fonction de la validation des acquis professionnels (VAP 85), sous réserve d’un minimum de trois années d’expérience professionnelle.
Et après ?Secteurs d’activitéLe diplômé travaille en collaboration avec les services R&D, bureaux d’études méthodes, maintenance, production dans un grand nombre de secteurs :
■ l’automobile, l’aéronautique, la construction navale, l’industrie mécanique ■ l’industrie agroalimentaire, ■ l’électronique grand public, ■ l’énergie, le transport, ■ les technologies pour la santé, ...
MétiersCadre intermédiaire, il œuvre en qualité d’assistant chef de projet - sous la responsabilité d’un ingénieur dans la conception, la commande et le contrôle de systèmes complexes.Il est entre autre capable d’exercer des fonctions d’intégrateur de systèmes hybrides, de concepteur de systèmes automatisés et/ou robotisés, de développeur d’applications en informatique industrielle, de maintenance ou encore de coordinateur entre les opérateurs de production, de maintenance et la direction technique.
Exemple de postes occupés ■ Technicien Mécatronique ■ Technicien aéronautique ■ Technicien de maintenance ■ Technicien R&D, BE Automatisme, Mécanique ■ Chargé d’affaires ■ Responsable de groupe automatique de production ■ Chef de projet Automatisme ■ Roboticien ■ ….
Organisation pédagogiqueLa formation se déroule en alternance avec 16 semaines de formation à l’IUT de Rennes et 36 semaines en entreprise selon les modalités suivantes : une période initiale de 2 semaines est réalisée à l’IUT, l’alternance se traduit ensuite par des cycles successifs de 5 semaines en entreprise / 3 semaines à l’IUT.
Programme IUT de RennesFormation à l’entrepriseCommuniquer en langue anglaise, Communiquer et convaincre, Management de la Qualité, Gestion et management de Projet, MécatroniqueCommandes et contrôle des systèmes industrielsInstrumentation et régulation, Automatismes industriels, Projet d’automatisme, Commandes et contrôle des systèmes industrielsRobotique - Vision IndustrielleRobotique Mobile, Robotique Industrielle (Programmation en ligne / hors ligne), Vision industrielle, Programmation Avancée, Robotique - Vision Industrielle Conception Mécanique IntégréeBase de mécanique, Dimensionnement des structures, Technologie de fabrication, Conception assistée par ordinateur, Hydraulique, Sciences des matériaux, Conception Mécanique IntégréeEnseignement Professionnalisant Projet Tuteuré, Stage Industriel
Programme Campus E.S.P.R.I.T. de REDONCulture d’entreprise et ScientifiqueProgrammation Avancée ; Anglais Technique et professionnel, Management de l’entreprise, Gestion de projet.Réseaux industrielsArchitecture et sécurité Réseaux, Réseaux locaux industriels et bus de terrain, E-gestion des systèmes distantsSystèmes Automatisés et RobotiqueBases en Mécanique, bases de données, Automatismes Industriels, Robotique Industrielles.ProjetProjets Réalisés en Entreprises, Animation de groupe
ContactService Formation Continue et Alternance - Tél. 02 23 23 43 59Chargée de mission conseil/recrutement : [email protected] de formation : [email protected] de formation : [email protected]
MÉCATRONIQUE
Formation continue • Alternance en contrat de professionnalisation
Mention : Ingénierie des systèmes automatisés et robotique (IUT RENNES)Mention : E-gestion des systèmes automatisés et robotique (IUT RENNES - Campus ESPRIT - REDON)
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ObjectifCe diplôme aborde dans sa globalité le chantier de restauration et vise une approche pluri-disciplinaire. L’objectif est d’acquérir une connaissance de l’activité des autres corps de métier de la restau-ration, et d’en comprendre les articulations communes.
Il permettra d’être capable en tant qu’interlocuteur ou commanditaire de faire une étude de diagnostic, de conseiller son client, de procéder à des restaurations pertinentes, de maîtriser les approches techniques en matière de restauration du patrimoine, de maitriser la performance énergétique en bâti ancien et de connaître les matériaux, les produits bio-sourcés et naturels peu transformés, et s’ouvrir à l’innovation.
Public Le DU BATIR est un diplôme pour les professionnels de la restauration du bâti ancien qui souhaitent développer et valoriser leurs compétences pour mieux répondre au marché des patrimoines protégés et de proximité.
Les stagiaires seront aussi bien chefs d’entreprise que salariés, futurs créateurs ou repreneurs d’entreprises artisanales ou en recherche d’emploi dans ce secteur.
Rythme de la formation2 à 3 jours consécutifs toutes les 3 semaines (rythme adapté à un public d’entreprise artisanale)
Une session de 5 jours en fin de 1ère année organisée sur le patrimoine bâti ancien d’une région européenne et son système de protection.
Organisation des étudesL’enseignement est dispensé par des professionnels du secteur de la restauration (P. Perron, Architecte du Patrimoine, Y.-M. Masson, chef d’entreprise maçonnerie et taille de pierres ...) et par différents universitaires.
Le principal atout de cette formation est de s’appuyer sur des cas concrets et actuels. Elle repose notamment sur des journées techniques (pierre, terre, bois), des visites d’ateliers et de bâtiment ancien et sur un chantier école.
Objectif Vous vous questionnez aujourd’hui sur le modèle de société dans lequel vous vivez. Le modèle économique dominant ne vous convient pas. La dégradation de l’environnement et l’augmentation des inégalités sociales dans un contexte de production croissante de richesses vous questionnent. Vous souhaitez contribuer à faire naître un autre modèle de production, de relations humaines et agir pour construire une société basée sur le respect des droits humains. Accompagner les citoyens à décrypter la complexité du monde qui les entoure, à travers un processus d’information et de compréhension tourné vers l’action, est un enjeu fort pour les milieux de l’éducation aujourd’hui.Dans une démarche de formation-action, ce DU vous propose de prendre du recul par rapport à vos pratiques et de créer des savoirs à partir de vos expériences tout en cultivant le désir d’en savoir plus.
Public ■ Professionnels salariés et bénévoles dans les champs de l’éducation populaire, de l’économie sociale et solidaire, de l’environnement et de la solidarité internationale
■ Professionnels et élus des collectivités territoriales ■ Professionnels de l’éducation nationale et supérieure ■ Demandeurs d’emploi ■ Etudiants en formation initiale
Et toute personne intéressée et concernée par la question de l’éducation…
Rythme de la formation 210h réparties en 10 fois 3 jours consécutifs entre janvier et décembre
Organisation des étudesL’apprentissage se fera par une complémentarité entre enseignements théoriques et ateliers pratiques. Tous les modules seront co-construits par un binôme enseignant-chercheur / professionnel de terrain (de l’éducation populaire, de l’économie sociale et solidaire, de l’environnement et de la solidarité internationale).Les méthodes actives seront privilégiées. Le processus pédagogique s’appuiera sur une démarche de formation-action basée sur la notion d’apprentissage expérientiel : l’expérience concrète du participant.e à la formation est suivie d’une observation réfléchie puis de l’élaboration de savoirs qu’il retournera appliquer dans sa pratique. Chaque participant.e devra rédiger un rapport de formation-action qui vise à problématiser et à analyser sa posture d’ « éducateur ».
ContactService Formation Continue et Alternance - Tél. 02 23 23 72 36Responsables de la formation : [email protected]
[email protected]ée de mission / Conseil : [email protected] de formation : [email protected]
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DUEDUCATION POPULAIRE ET
TRANSFORMATION SOCIALE
ContactService formation continue et alternance - Tél. 02 23 23 31 44Responsable pédagogique : [email protected]ée de mission / conseil : [email protected] de formation : [email protected]
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IUT DE RENNES
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IUT DE RENNES
www.iutren.univ-rennes1.frSite Clos Courtel : Chimie / GC-CD / GEII / GMP3 rue du Clos Courtel - 35704 RENNES
Site Beaulieu : Carrières Sociales / GEA263 avenue du Général Leclerc - 35042 RENNES
![algorithme gmp[1]](https://img.pdfslide.fr/doc/110x75/5571fe7c49795991699b7dcb/algorithme-gmp1.jpg)
