IPAC MAnAgERS MEETIngS nOUVEAUTéS 2017 / 2018formationcontinue.ipac-france.com/media/documents/pdf...Le décret d’application n 2016-173 de la loi ALUR, relatif à la formation

Je veux :

Je veux :

Je choisis :

Je choisis :

DES PARCOURS MéTIERSpour assurer votre employabilité et s’adapter au marché du travail.

DES PROgRAMMES COURTSpour renforcer et/ou valoriser ses acquis

professionnels et répondre aux besoins de l’entreprise

DES PARCOURS DIPlôMAnTSpour donner un nouvel élan à sa carrière,

accessibles :

DES PARCOURS « ExPERTISE »pour monter en compétences et actualiser

ses connaissances

a Actualiser mes connaissancesa Monter en compétencesa Gagner en performancea Acquérir de nouveaux savoir-faire

a Obtenir une certification, un diplôme a Apporter une valeur-ajoutée à mon

parcours professionnela Réorienter ma carrièrea Faire aboutir un projet professionnel

a Parcours « courts »1 à 3 journées de formation sur des thèmes essentiels du monde de l’entreprise.

a Parcours « expertise »4 à 30 jours de formations orientés « métiers » - un parcours « clé en main », complet et approfondi.

a Un certificatLe choix de la validation échelonnée d’un diplôme : je valide progressivement, à mon rythme, les blocs de compétences d’un diplôme. Chaque bloc validé m’accorde des crédits ECTS. Une fois l’ensemble des blocs de compétences validés (sur 1, 2, 3 ans), je peux obtenir le diplôme visé.

a Un titre diplômantJ’intègre le cursus de formation dans sa globalité.

IPAC formation professionnelle est conforme aux exigences du décret qualité relatif à la qualité des Organismes de Formation a certifications VERISELECT et ISO 9001, a Formation continue des formateurs, a Suivi de la satisfaction des apprenants,

Les projets que nous déployons permettent de conjuguer développement de la performance et développement des hommes. Notre force : accompagner les actifs dans leur montée en compétences et dans leur évolution professionnelle TOUT AU LONG DE LEUR VIE.

Et parce que les métiers de demain n’existent pas encore, nous créons les parcours de formation qui vous y préparent dès aujourd’hui !

l’Engagement IPAC Formation Professionnelle

lExIqUE VOS SOlUTIOnS DE FORMATIOn SUR-MESURE IPAC FORMATIOn PROFESSIOnnEllE : l’EngAgEMEnT qUAlITé

Les Basiques

Pratique Professionnelle

Statégie Entreprise

Expertise

Compétences Clés

Titres éligibles au CPF

02. Vos solutions formation

03. Engagements qualité

04. Managers meeting

05. nouveautés 2017/2018

06. Formateur professionnel

07. Chargé de clientèle assurance

08-11. Immobilier

12-15. Management

16-17. Ressources humaines

18-19. gestion - Finances

20-21. Développement commercial

22-23. Marketing

24-27. Parcours métiers

28-29. langues

30-31. Communication

32. FOAD

33. VAE

34-35. CgV

InDEx

Ecoute, conseil et orientation vers la formation la plus adaptée à vos besoins.

Suivi de nos stagiaires pendant et après la formation.

Préparation sur-mesure de votre projet formation : financement, relation OPCA,

planification, mise en relation avec le formateur...

Volonté d’améliorer en continu nos méthodes et outils pédagogiques.

Evaluation de nos formations et de leur performance. La mesure de la

satisfaction des stagiaires.

Des intervenants qualifiés, recrutés pour leur qualité d’animation, leurs expériences

et leur savoir-faire pédagogique.

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IPAC MAnAgERS MEETIngS nOUVEAUTéS 2017 / 2018

Les « RencontRes HoRs Les MuRs »

IPAC Formation professionnelle vous invite à vivre l’expérience de débats d’idées dans des lieux atypiques :

théâtre, cinéma, château ! Sortir du cadre pour offrir de nouvelles perspectives !

FORMATION PRocess coM

L’outil de management et de cohésion d’équipe indispensable ! 3 jours pour comprendre sa relation aux

autres et son mode de communication.

FORMATION utiLisation de La tabLette tactiLe

en cLientèLeVos clients s’en servent pour comparer les offres ? Faites de la tablette votre nouvelle force de vente !

cHief HaPPiness officeRNouveau métier !

Nouvelle formation en cours de certification ! Accessible en présentiel dès le second semestre 2018 !

Les business Meeting by Mbway

Des conférences pour comprendre l’actualité, l’évolution de notre société et des technologies.

Profitez de ces rencontres inter-générations pour échanger avec nos apprenants de cycle Master :

vos salariés de demain !

FORMATION Mbti

Comment votre personnalité influe sur votre relation aux autres ? comment adapter sa communication à l’autre ? Un outil indispensable à tout manager !

Le PaRcouRs VaeUn parcours individualisé pour valider un titre

en combinant VAE et formation.

4 dates à retrouver sur notre site webHttPs://iPacfoRMationcontinue.iPac-fRance.coM

Des rendez-vous pour faciliter les échanges et les rencontres autour de conférences et de débats toujours riches et constructifs !

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nOS PARTEnAIRES

Formateur Professionnel d’Adultes

PRé-REqUIS COnTEnU DU PROgRAMME

ObJECTIFS

DURéE

lIEU

TARIF

Etre formateur aujourd’hui c’est maîtriser des méthodes pédagogiques innovantes tournées vers le numérique ; c’est aussi provoquer une dynamique de groupe positive et axer sur la progression de chaque apprenant.

Fort de 30 ans d’expertise pédagogique ; IPAC transmet aujourd’hui son savoir-faire à toute personne souhaitant s’orienter vers le métier de formateur de l’enseignement professionnel supérieur et/ou de la formation professionnelle continue.

Cette formation est éligible CPF.

Titre certifié du Ministère du Travail - niveau III - Code TP00350 -

- Ouvert aux formateurs ( minimum 3 ans de pratique professionnelle) souhaitant faire évoluer leurs méthodes ettechniques pédagogiques.

CCP1- Préparer et animer des actions de formation

CCP2- Contribuer à l’élaboration de dispositifs de formation et accompagner les apprenants dans leur parcours

MODUlE InnOVATIOnMaîtriser son environnement numérique et les outils TICE- Maîtriser son environnement numérique- Utiliser les outils TICE- Utiliser un espace numérique de travail- Développer des compétences tout au long de la vie- Travailler de façon collaborative

En cours de certification auprès de l’Inventaire du CNCP

- Concevoir et animer des actions de formation innovantes- Savoir susciter l’intérêt et provoquer « l’envie d’apprendre »- Maîtriser les techniques pédagogiques numériques- Evaluer les acquis- Comprendre les mécanismes des dispositifs de formation et contribuer à leur mise en œuvre- Accompagner les apprenants dans leur insertion professionnelle

- 105 heures de formation en présentiel- Bientôt accessible en E-LEARNING

- Annecy

Accessible par la voie de la VAE

Les formations inter sont assurées sous réserve d’un minimum de 5 participants. Les formations inter sont assurées sous réserve d’un minimum de 5 participants.

3 200.00 € HT

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161645

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PUblIC

lIEU

COûT FORMATIOn

PRé-REqUIS

TyPE FORMATIOn

ObJECTIFS

Tout public

Ville-la-Grand

4 606.00 € HT

Baccalauréat ou diplôme équivalentEntretien d’évaluation

Collective

- Maîtriser les bases du management d’un portefeuille de clientèle- Etre capable de gérer la commercialisation des produits et services- Focus sur l’analyse économique et le conseil.

ChARgé DE ClIEnTèlE En bAnqUE ET ASSURAnCE

- Analyser son portefeuille de clientèle dans son environnement.- Manager le portefeuille en cohérence avec les orientations de la politique commerciale.- Animer les chargés d’accueil et/ou toute force commerciale de proximité pour créer des synergies et optimiser l’exploitation du portefeuille de l’agence.

MAnAgEMEnT D’Un PORTEFEUIllE DE ClIEnTèlE

- Analyser un dossier dans sa dimension financière et patrimoniale.- Risque / Client.- Réglementation.- Formuler un conseil personnalisé.

AnAlySE éCOnOMIqUE ET COnSEIl FInAnCIER

- Recevoir et informer la clientèle du marché des particuliers et des professionnels.- Identifier et diagnostiquer les problématiques patrimoniales de la clientèle.- Réaliser une opération commerciale.

COMMERCIAlISATIOn DES PRODUITS ET SERVICES

7

PROgRAMME DE lA FORMATIOn

ChARgé DE ClIEnTèlE En bAnqUE ET ASSURAnCE

DURéE FORMATIOn

DURéE EnTREPRISE

47 jours - 7 mois329 heures de formation

78 jours en entreprise soit 80% du temps en entreprise

Code CPF: 130993Code RNCP : 19251 Code ROME : C1102 Code NSF : 313P

Titre de niveau III - Arrêté du 16 janvier 2008 publié au Journal Officiel du 24 janvier 2008

à téLécHaRgeR suR notRe site web

HttPs://iPacfoRMationcontinue.iPac-fRance.coM

IMMObIlIERlES PARCOURS ExPERTISE

1 lOCATIOn - Les démarches préalables à la location.- La rédaction du bail.- Gérer efficacement les baux commerciaux.- Intégration de l’évaluation immobilière dans sa stratégie commerciale.- Fiscalité immobilière de la location saisonnière.

2 URbAnISME- Les aspects financiers de la promotion immobilière.- Maitriser les documents d’urbanisme pour mieux valoriser les terrains.

3 DéOnTOlOgIE- Loi Hoguet et l’obligation de conseil des professionnels.- Les obligations de la loi Hoguet modifiée.

4 COPROPRIéTé- Les travaux de rénovation énergétique.

5 VEIllE JURIDIqUE- Loi ALUR & Loi MACRON.Les implications sur la location d’une résidence principale.

6 TRAnSACTIOn- Technique de vente et négociation immobilière.- La valorisation d’un bien.

7 PAThOlOgIE DES bâTIMEnTS- Gestion technique de la rénovation, de la maintenance et de l’entretien.

lE PARCOURS PlURIDISCIPlInAIRE

Ce parcours est une mise à jour et un perfectionnement des connaissances dans les domaines du juridique, de l’économique, du commercial et de la déontologie. Il permet d’appréhender la portée de ces nouvelles obligations et de savoir adapter sa pratique professionnelle. Ce parcours peut être réalisé sur mesure selon les besoins de votre structure.

lES FOnDAMEnTAUx

- Défiscalisation et rentabilité de l’investissement- Droit civil général et spécial- gestion d’actifs immobiliers d’entreprise et de SCI- gestion de la copropriété- gestion locative et baux- Techniques contractuelles- Urbanisme et financement de l’immeuble

lA lOI AlUR

Le décret d’application n°2016-173 de la loi ALUR, relatif à la formation continue des professionnels de l’immobilier, est entré en vigueur le 1 juillet 2016.

Quel que soit son statut, dirigeant, collaborateur salarié ou encore agent commercial indépendant, un professionnel de l’immobilier doit justifier d’une formation continue dans la période qui précède sa demande de renouvellement de son autorisation d’exercer.

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IMM

Ob

IlIE

R

Code CPF: 8544POUR DEVEnIRAgent immobilier, Directeur d’agence, négociateur immobilier, Syndic de copropriété…Titre inscrit au Répertoire National de la Certification Professionnelle (RNCP)Arrêté du 25 Janvier 2011 - JO du 2 Février 2011

TARIF5 850.00 € HT

RESPOnSAblE DU DéVElOPPEMEnT D’UnITé COMMERCIAlE - Titre de niveau II - (BAC +3)

SPéCIALISATION EN IMMOBILIER

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IMMObIlIERFORMATIOnS COURTES lES InDISPEnSAblES DE l’éVOlUTIOn PROFESSIOnnEllE

PARCOURS DIPlôMAnTS

ObJECTIFS

VAlIDATIOn DE lA FORMATIOn

PUblICProfessionnel de l’immobilier

MOyEnS ET MODAlITéS PéDAgOgIqUESLa vidéo-projection des démonstrations du formateur.Un support de cours complet remis à chaque participant.

Notre pédagogie active s’appuie sur l’alternance d’apports théoriques et d’exercices pratiques en lien avec les situations professionnelles des participants.

- Maîtriser les bases du bail d’habitation de la loi du 6 juillet 1989- Identifier toutes les démarches préalables à la rédaction d’un bail- Actualiser ses connaissances

- Fiche individuelle d’appréciation.- Attestation individuelle de formation à transmettre à la chambre de commerce et de l’industrie.

PRéSEnTATIOn DES bAUx ExISTAnTS• Quel bail pour quelle situation locative ?• Le champ d’application• Locations concernées• Locations exclues• Bénéficiaires du statut

lES VéRIFICATIOnS PRéAlAblES AU MAnDAT• Pièces exigibles par le bailleur• Vérifications indispensables

lES VéRIFICATIOnS PRéAlAblES AU bAIl• Protection du locataire• Discrimination• La visite du logement• Etude d’un dossier de solvabilité

lES gARAnTIES DU bAIllEUR• Dépôt de garantie• Caution• GLI• VISALE

lES PARTIES à l’ACTE: bAIllEUR ET lOCATAIRE• Les différentes situations matrimoniales• Les situations de démembrements de la propriété• Les cas d’incapacité

PROgRAMME

DURéE PRéREqUIS1 jour Aucun

lES DéMARChES PRéAlAblES à lA lOCATIOn

ObJECTIFS

PUblICProfessionnel de l’immobilier

MOyEnS ET MODAlITéS PéDAgOgIqUESLa vidéo-projection des démonstrations du formateur.Un support de cours complet remis à chaque participant.

Notre pédagogie active s’appuie sur l’alternance d’apports théoriques et d’exercices pratiques en lien avec les situations professionnelles des participants.

- Maîtriser les bases du bail d’habitation du 6 juillet 1989.- Maîtriser les principes de la rédaction d’un bail en intégrant les clauses, contenus et annexes- Actualiser ses connaissances

lA DURéE• Principes généraux• L’exception du bail court

lE COnTEnU• Clauses obligatoires• Clauses facultatives• Sanctions en cas d’informations manquantes

lES AnnExES à JOInDRE• Etat des lieux• Extrait du règlement de copropriété• Assurance locative• Notice d’information

lES COnDITIOnS FInAnCIèRES • Loyer et charges récupérables

lES OblIgATIOnS DES PARTIES

lES COngéS DU bAIllEUR ET DU lOCATAIRE

PROgRAMME

DURéE PRéREqUIS1 jour Aucun

lA RéDACTIOn DU bAIl

Retrouvez l’offre complete de nos formations en immobilier éligibles à la réglementation en vigeur dans notre brochure spéciale immobilier et sur notre site webhttp://formationcontinue.ipac-france.com

VAlIDATIOn DE lA FORMATIOn

- Fiche individuelle d’appréciation.- Attestation individuelle de formation à transmettre à la chambre de commerce et de l’industrie.


MAnAgEMEnT

MA

nA

gEM

EnT

RéUSSIR SA FOnCTIOn DE MAnAgER AVEC PRocess coM

géRER lES SITUATIOnS DE TEnSIOnS ET DE COnFlITS

DéVElOPPER ET REnFORCER lA COMMUnICATIOn RElATIOnnEllE AVEC SOn éqUIPE

MAnAgER DU DéVElOPPEMEnT COMMERCIAl En 2 AnS - Titre de niveau I - (BAC +5)

MAnAgER DES RESSOURCES hUMAInES En 2 AnS - Titre de niveau I - (BAC +5)

Code CPF: 17529

Code CPF: 17532

MAnAgEMEnT ET COhéSIOn D’éqUIPE AVEC lES OUTIlS Mbti

PUblIC

PUblIC

ObJECTIFS

ObJECTIFS

ObJECTIFS

ObJECTIFS

POUR DEVEnIR

POUR DEVEnIRObJECTIFS

Futurs managers, managers, personnes souhaitant occuper un poste d’encadrement.

Tout manager qui souhaite faire évoluer ses compétences et adopter la posture de «manager coach».

- Connaitre son style de management- Adapter son management aux équipes- Acquérir des outils et une méthode pour piloter ses équipes

La formation intègre l’inventaire de personnalité PRocess coM- Développer son leadership professionnel et personnel pour construire sa posture de manager.- Connaître et maitriser les techniques fondamentales de communication du coaching.- Fondamentaux des règles et techniques de l’entretien de coaching.- Faire émerger les systèmes de représentation pour favoriser la prise de conscience afin d’identifier les obstacles internes et développer la connaissance d’outils pour favoriser les progrès et le processus de révélation de potentiel.- Faire émerger les systèmes de représentation pour favoriser la prise de conscience.- S’affirmer comme Manager. - Le coaching appliqué aux équipes.- Mentorat collectif pour travailler la pratique du coaching.- Anticiper les tensions, conflits au sein de son équipe

- Identifier et caractériser les situations de tensions et de conflits- Savoir traiter ces situations et prendre soin du relationnel- Etre en mesure de résoudre un conflit interne

- Analyser sa manière de communiquer- Adapter sa communication au quotidien avec l’équipe- Instaurer une communication bienveillante avec son équipe Directeur Commercial, Manager « grands Comptes », Administrateurs des ventes…

Titre inscrit au Répertoire National de la Certification Professionnelle (RNCP)Arrêté du 15 décembre 2016 - Parution JO du 18 décembre 2016

Responsable en recrutement, Responsable formation, Chef du personnel, Responsable paie…Titre inscrit au Répertoire National de la Certification Professionnelle (RNCP)Arrêté du 25 février 2016 - Parution JO du 17 mars 2016

- Comprendre son mode de fonctionnement et sa façon d’être en équipe- Apprécier les autres et utiliser les différences individuelles de manière constructive- Favoriser la confiance et la cohésion au sein du groupe

DURéE

DURéE

DURéE

DURéE

TARIF

TARIF

TARIF

à PARTIR DE

à PARTIR DETARIF

3 jours

2 jours

2 jours

2 jours

1 150.00 € HT

580.00 € HT

580.00 € HT

6 500.00 € HT

6 500.00 € HT720.00 € HT

Les techniques et les postures du manager changent.

Le coaching est aujourd’hui une compétence clé du manager qui doit s’adapter en permanence à l’évolution des équipes et des collaborateurs, les accompagner dans le développement de leur potentiel.

IPAC Formation Professionnelle propose de développer les compétences coach du manager. Une nouvelle posture du rôle de manager qui vous permettra d’envisager différemment vos missions et d’aborder les situations complexes avec davantage de sérénité.

PROgRAMME à COnSUlTER SUR nOTRE SITE wEbhttps://formationcontinue.ipac-france.com

1312nOS SITES DE FORMATIOnS : AlbERTVIllE, AnnECy, ChAMbéRy, gEnEVOIS-léMAn, gREnOblE

FORMATIOnS COURTES

POUR COMPléTER SOn PARCOURS DE MAnAgER

COMPéTEnCES COACh POUR MAnAgER

DURéE

TARIF

196 heures

7 840.00 € HT

Certificat enregistré à l’Inventaire du CnCP - n°1730 -


MAnAgEMEnT DE PROJET

MAITRISE DE lA gESTIOn DE PROJET

MAnAgEMEnT Rh DE lA qUAlITé

PIlOTAgE DU ChAngEMEnT

ObJECTIFS

ObJECTIFS

ObJECTIFS

- Maîtriser le langage de la qualité et du management de la performance- Etre capable de s’intégrer dans l’univers de la qualité en entreprise avec crédibilité

- Comprendre les enjeux et objectifs du management RH de la qualité- Comprendre le lien entre le management des hommes et des organisations et le management de la qualité- Contribuer au développement stratégique de l’entreprise

- Comprendre que le fonctionnement des entreprises nécessite des adaptations permanentes- Connaitre les outils du pilotage du changement et leur utilisation- Comprendre et concevoir le type de transformation nécessaire à l’entreprise- Identifier chaque contexte unique d’entreprise pour piloter le déploiement stratégique décidé

DURéE

DURéE

DURéE

TARIF

TARIF

TARIF

2 jours

3 jours

2 jours

662.00 € HT

882.00 € HT

662.00 € HT

CE DIPlôME EST ACCESSIblE PAR lE bIAIS DE lA VAE, V3P

POUR DEVEnIR

Responsable lean Management, Chef de projet, Data manager, responsable qualité…

MAnAgEMEnT DE lA qUAlITéDES ORgAnISATIOnS En 2 AnS Titre de niveau I - (BAC+5)

6 500.00 € HT

à PARTIR DE

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lITé

Parce que l’amélioration de la compétitivité des entreprises est une évidence, parce que la dépendance vis-à-vis de ses clients est forte, la norme ISO 9001 dans sa version 2008 a défini ses exigences autour du principe de « l’orientation client ».

Cette orientation constitue un facteur de progrès indéniable, parce qu’elle déconnecte la norme de l’approche procédure qui lui était associée et oblige les organises à mettre en oeuvre un management par objectif visant à satisfaire les besoins de ses entreprises clientes.

Ce raisonnement se fait à 2 stades :

• Comprendre ce que veut le client et les éléments sur lesquels il s’appuie pour évaluer la performance de la prestation fournie,

• évaluer, mesurer la qualité perçue par notre client et traiter ses réclamations.

L’ISO contribue ainsi au développement de la performance de notre structure en même temps qu’à l’instauration d’une relation de confiance avec chacune de nos entreprises partenaires.

gérard POnTResponsable Qualité du Groupe IPAC

TéMOIgnAgE


PUblICManager, directeur RH toute personne ayant à piloter et à manager les projets dans l’entreprise

PUblICManager, responsable RH ayant à manager la qualité au sein de l’entreprise

PUblICManager, responsable RH ayant à manager la qualité au sein de l’entreprise

FORMATIOnS COURTES



RESSOURCES hUMAInES

gESTIOn PRéVISIOnnEllE DES EMPlOIS ET DES COMPéTEnCES

POlITIqUE DE RECRUTEMEnT

PSyChOSOCIOlOgIE DU TRAVAIl

COnDUITE DU ChAngEMEnT

POlITIqUE DE FORMATIOn

PUblIC

ObJECTIFS

ObJECTIFS

ObJECTIFS

ObJECTIFS

ObJECTIFS

Assistants RH, personnes souhaitant occuper un poste de Ressources Humaines, DRH.

- Connaître les enjeux de la GPEC- Maîtriser la démarche de mise en place de la GPEC- Posséder les outils de réflexion permettant la mise en œuvre d’une politique adaptée

- Posséder les outils de réflexion permettant de définir les orientations stratégiques en matière de recrutement- Optimiser le processus en termes de coût et délai- Savoir détecter et évaluer le potentiel des candidats

- Elaborer une stratégie soucieuse de la performance- Utiliser des méthodes pour accroître la coopération et la participation dans l’organisation tout en favorisant un climat psychologique respectueux des personnes

- Préparer, améliorer et suivre le changement pour préserver la cohésion et la motivation du personnel

- Construire un plan de formation équilibré répondant aux attentes des salariés- Etre en mesure d’informer les salariés sur leurs droits- Utiliser la formation comme levier de gestion des compétences

DURéE

DURéE

DURéE

DURéE

DURéE

TARIF

TARIF

TARIF

TARIF

TARIF

2 jours

2 jours

3 jours

2 jours

2 jours

588.00 € HT

588.00 € HT

852.00 € HT

588.00 € HT

588.00 € HT

RES

SOU

RC

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AIn

ESPUblIC

ObJECTIFS

COnTEnU DU PROgRAMME

Toute personne chargée de la conduite des entretiens professionnels dans l’entreprise.

- Connaître l’essentiel des obligations juridiques de l’employeur et des manquements individuels- Comprendre la notion de projet professionnel et savoir créer un lien avec les besoins de l’entreprise- Assurer la mise en place et le suivi des entretiens professionnels afin de permettre l’évolution des compétences et de la motivation des bénéficiaires

- Politique de recrutement- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences- Politique de formation- Politique de rémunération- Politique d’amélioration des conditions de travail- Gestion des relations avec les administrations territoriales- Entretien Professionnel- Travaux tutorés- Etude de cas

- Droit du travail- Droit du travail approfondi- Paies spécifiques et traitement des charges sociales- Déclarations sociales et contrôles- Comptabilité et fiscalité approfondie de la paie- Contrôle budgétaire- Gestion et évolution de la masse salariale- Travaux tutorés- Etude de cas

1. Le cadre législatif et les obligations de l’employeur2. L’entretien professionnel : les enjeux, objectifs et les différentes étapes3. La formalisation du plan de développement du collaborateur, le suivi et l’exploitation RH

COnDUITE DES EnTRETIEnS PROFESSIOnnElS

lES FOnDAMEnTAUx DE lA gPEC gESTIOn DE lA PAIE ET DU SOCIAl

DURéE DURéE TARIF TARIF 16 jours 22 jours4 200.00 € HT 5 082.00 € HT

MAnAgER DES RESSOURCES hUMAInES En 2 AnS - Titre de niveau I - (BAC +5)Code CPF: 17 532POUR DEVEnIR

Responsable en recrutement, Responsable formation, Chef du personnel, Responsable paie…Titre inscrit au Répertoire National de la Certification Professionnelle (RNCP)Arrêté du 25 février 2016 - Parution JO du 17 mars 2016

à PARTIR DE6 500.00 € HT


FORMATIOnS COURTES

PARCOURS ExPERTISE

lES InDISPEnSAblES DE l’éVOlUTIOn PROFESSIOnnEllE

DURéE

TARIF

1 jour

378.00 € HT


ces PaRcouRs sont accessibLes PaR Le biais de La Vae, V3P et en foRMation ouVeRte à distance


gESTIOn / FInAnCE / COMPTAbIlITé

IngénIERIE DE FInAnCEMEnT

lES FOnDAMEnTAUx DE lA COMPTAbIlITé ET gESTIOn

PUblIC

ObJECTIFS

ObJECTIFS

ObJECTIFS

Toute personne évoluant, ou souhaitant évoluer dans le secteur de la finance, futurs responsables financiers, responsables financiers.

- Comprendre le fonctionnement financier d’une entreprise- Evaluer et vendre un Business Plan

- Connaître les notions de base liées à la finance et à la comptabilité générale

- Comprendre la méthodologie et les process de base de la gestion de l’entreprise et du contrôle de gestion- Présenter les outils dont dispose l’entreprise pour maîtriser sa gestion

DURéE

DURéE

TARIF

TARIF

2 jours

3 jours

588.00 € HT

520.00 € HT

COnTRôlE DE gESTIOn DURéE

TARIF

3 jours

882.00 € HT

FIn

An

CE

PUblIC

ObJECTIFS


Toute personne évoluant, ou souhaitant évoluer, dans le secteur de la finance, futurs responsables financiers, responsables financiers.

- Connaître les principes fondamentaux du diagnostic financier- Savoir diagnostiquer la santé financière d’une entreprise- Etre en mesure d’évaluer différents projets d’investissement

- Préparation à l’examen du DCg et DSCgIPAC ChAMbERy

- Volume de cours différents selon les UE

1. Etablir un diagnostic financier2. Etablir un diagnostic du risque financier3. Les fondamentaux de l’approche statique et dynamique de la rentabilité4. L’évaluation de projets

DIAgnOSTIC FInAnCIER ET éVAlUATIOn DE PROJETS

PRéPA DCg / DSCg

COMPTAblE gESTIOnnAIRE - Titre de niveau I I I - (BAC +2)MINISTRèRE DU TRAVAIL Code CPF: 2314

POUR DEVEnIRComptable généraliste ou spécialisé - Collaborateur de cabinet d’expertise comptable.

CCP 1 - ASSURER lA TEnUE DE lA COMPTAbIlITé ET lA RéAlISATIOn DES PAIES COURAnTES :- Organiser et réaliser les travaux courants de comptabilité,- Organiser et réaliser les travaux d’inventaire et l’arrêté des comptes,- établir les paies courantes et les déclarations sociales.

CCP 2 - ASSURER lES OblIgATIOnS légAlES ET RéglEMEnTAIRES :- établir les déclarations fiscales périodiques,- Préparer les retraitements comptables pour l’information interne et externe et la consolidation.

CCP 3 - ASSURER lE TRAITEMEnT DES InFORMATIOnS DE gESTIOn :- Analyser le compte de résultat de l’entreprise,- Analyser le bilan de l’entreprise,- établir la trésorerie et les autres budgets.

TARIFNous consulter


FORMATIOnS COURTES lES InDISPEnSAblES DE l’éVOlUTIOn PROFESSIOnnEllE

DURéE

TARIF

3 jours

882.00 € HT

PARCOURS ExPERTISE

PUblICToute personne souhaitant s’initier aux outils du contrôle de gestion.

PARCOURS DIPlôMAnTSnouVeauté2° seMestRe 2018

à cHaMbéRy


DEVElOPPEMEnT COMMERCIAl

gESTIOn « gRAnDS COMPTES »

MAîTRISER lES FOnDAMEnTAUx DE lA négOCIATIOn / VEnTE

MIEUx VEnDRE AVEC lES OUTIlS PRocess coM

DéVElOPPEMEnT ET MAnAgEMEnT DE l’InnOVATIOn

PROSPECTER AVEC lES RéSEAUx SOCIAUx

PUblIC

PUblIC

ObJECTIFS

ObJECTIFS

ObJECTIFS

ObJECTIFS

ObJECTIFS

Futurs commerciaux, commerciaux en poste, responsables commerciaux.

Futurs cadres, cadres, toute personne devant prendre des décisions stratégiques.

- Comprendre ce qu’est un « Grand Compte », son positionnement dans la segmentation client, dans le portefeuille client- Etre capable d’organiser et de piloter une Opportunité d’Affaire stratégique sur un ”Grand Compte”

- S’approprier les techniques de vente et guider son entretien- Maîtriser les bases de la communication interpersonnelle- Utiliser une méthode de vente comme outil de travail- Développer son savoir-faire et son savoir-être

- Mieux se connaitre en tant que commercial ou vendeur,- Mieux connaitre le client,- Construire une approche individualisée de la relation commerciale,- Améliorer sa performance

- Etre capable de proposer des solutions innovantes en matière de produits et de services qui soient adaptées au développement futur de l’entreprise- Etre capable d’élaborer et de mettre en oeuvre des stratégies de lancement de nouveaux produits et services

- Organiser son action de prospection via les réseaux sociaux- Obtenir des rendez-vous de prospection qualifiés.

DURéE

DURéE

DURéE

DURéE

DURéE

TARIF

TARIF

TARIF

TARIF

TARIF

2 jours

3 jours

3 jours

2 jours

2 jours

588.00 € HT

510.00 € HT

1 150.00 € HT

588.00 € HT

588.00 € HT

DEV

ElO

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l

MAnAgER DU DéVElOPPEMEnT COMMERCIAl En 2 AnS - Titre de niveau I - (BAC +5)Code CPF: 17 529

Code CPF: 110687

POUR DEVEnIRDirecteur Commercial, Manager « grands Comptes », Administrateurs des ventes…Titre inscrit au Répertoire National de la Certification Professionnelle (RNCP)Aarrêté du 15 décembre 2016 - Parution JO du 18 décembre 2016

à PARTIR DE6 500.00 € HT

- Développement stratégique des affaires- Développement et management international- Gestion de la chaine d’approvisionnement- Expertise commerciale- Gestion ”Grands Comptes”- Développement et management des réseaux de distribution

- Développement et management de l’innovation- Stratégie digitale- Web marketing et Community Management- Travaux tutorés- Etude de cas

PIlOTER lE DéVElOPPEMEnT COMMERCIAl DE SOn EnTREPRISE

DURéE TARIF 20 jours 5 586.00 € HT

PRé-REqUIS

ObJECTIFS

- Niveau BAC ou équivalent- Connaissances en Anglais (Test d’entrée - Compréhension écrite, expression orale)- Expérience dans le domaine du secrétariat en entreprise ou en structure associative de 2 ans environ- Acquis professionnels dans le domaine du secrétariat

- Assurer l’administration des ventes- Participer à l’organisation et au suivi des actions commerciales

DURéE

lIEU

TARIF

12 mois

Annecy

3 202.00 € HT

ASSISTAnT(E) COMMERCIAl(E) - Titre de niveau III - (BAC+2)oPtion web


FORMATIOnS COURTES PARCOURS ExPERTISE

PARCOURS MéTIERS (TiTres Professionnels)


CCP 1 -ASSURER l’ADMInISTRATIOn DES VEnTES- Traiter les commandes du devis jusqu’au règlement de la facture- Assurer le suivi de la relation clientèle en français et en anglais- Prévenir et gérer les impayés.

CCP 2 - PARTICIPER à l’ORgAnISATIOn ET AU SUIVI DES ACTIOnS COMMERCIAlES- Elaborer et actualiser les tableaux de bord commerciaux- Participer à la veille commerciale- Concevoir et réaliser un support de communication commerciale- Organiser une action commerciale et en assurer le suivi

CCP 3 - COnTRIbUER AU DéVElOPPEMEnT ET à lA FIDélISATIOn DE lA ClIEnTèlE- Accueillir et renseigner les visiteurs en français et en anglais lorsde manifestations commerciales- Réaliser une opération de prospection téléphonique- Conseiller et vendre par téléphone

ces titRes

sont accessibLes PaR Le biais

de La Vae, V3P et en foRMation

ouVeRte à distance


MARKETIng & COMMUnICATIOn

PERFORMAnCE wEb

AUDIT wEb & RéFéREnCEMEnT 2.0

lE COMMUnITy MAnAgEMEnT ET l’EngAgEMEnT SUR lES RéSEAUx SOCIAUx

lES RéSEAUx SOCIAUx PROFESSIOnnElS : lInKEDIn & VIADEO

PUblIC

ObJECTIFS

ObJECTIFS

ObJECTIFS

ObJECTIFS

Toute personne chargée de communication, responsables de communication, responsables marketing.

- Acquérir les techniques de référencement 2.0 et de Social Media Optimization (SMO)- Découvrir les principaux médias sociaux- Découvrir les leviers de webmarketing et les techniques de Community Management

- Savoir créer une stratégie webmarketing de contenu- Savoir réaliser un audit de sa présence en ligne- Améliorer la visibilité d’un site web auprès des moteurs de recherche- Optimiser son référencement

- Comprendre les enjeux et objectifs liés à l’animation d’une communauté en ligne- Maîtriser les bonnes pratiques pour développer l’engagement sur les principaux réseaux sociaux

- Trouver de nouveaux partenaires, clients, fournisseurs- Développer l’expertise de la réputation du projet- Optimiser le référencement naturel (personal branding)- Utiliser les réseaux sociaux comme un outil de veille stratégique et concurrentielle

DURéE

DURéE

DURéE

DURéE

TARIF

TARIF

TARIF

TARIF

1 jour

2 jours

2 jours

2 jours

290.00 € HT

588.00 € HT

588.00 € HT

588.00 € HT

MA

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PUblIC

ObJECTIFS


Toute personne chargée de communication, responsables de communication, responsables marketing.

- Connaître les principales techniques de community management : animer et modérer une communauté en ligne- Comprendre le Social Media Marketing (SMM) et les règles des principaux médias sociaux

1. Le Community Management 2. Social Media Marketing 3. Social CRM

wEbMARKETIng ET COMMUnITy MAnAgEMEnT

MAnAgER DU DéVElOPPEMEnT COMMERCIAl En 2 AnS SPéCIALITé COMMUNICATION DIGITALE - Titre de niveau I - (BAC +5) Code CPF: 17 529

POUR DEVEnIRDirecteur Commercial, Manager ”grands Comptes”, Administrateurs des ventes...Titre inscrit au Répertoire National de la Certification Professionnelle (RNCP)Arrêté du 15 décembre 2016 - Parution JO du 18 décembre 2016

TARIF 1èRE AnnéE6 500.00 € HT

- Audit / référencement de sites- Stratégie de communication- Communication opérationnelle- Pilotage de l’activité commerciale- Communication web- Business plan financier

- Marketing études- Contrôle budgétaire- Marketing stratégique- Marketing web- Travaux tutorés- Etude de cas

COnDUIRE SA STRATégIE E-COMMERCE



FORMATIOnS COURTES lES InDISPEnSAblES DE l’éVOlUTIOn PROFESSIOnnEllE

PARCOURS ExPERTISE

DURéE

TARIF

2 jours

588.00 € HT


ces titRes



ouVeRte à distance


bA

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& A

SSU

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E

nOUS PROPOSOnS

PACK 6 MOISPRéPA CERTIFICATION + EXAMEN

- De préparer à la certification AMF (parcours en E-learning)- D’organiser l’examen,- Ou d’aider les entreprises à vérifier elles-mêmes, pour leurs collaborateurs, les compétences associées à la certification.

CERTIFICATIOn AMF

Code CPF: 142763

PRé-REqUIS

ObJECTIFS

- Baccalauréat ou diplôme équivalent

- Maîtriser les bases du Management d’un portefeuille de clientèle- Etre capable de gérer la commercialisation des produits et services- Focus sur l’analyse économique et le conseil

DURéE

lIEU

TARIF

7 mois

Ville-La-Grand

4 606.00 € HT

ChARgé DE ClIEnTèlE En bAnqUE ET ASSURAnCE - Titre de niveau III (BAC+2)

Code CPF: 17 529POUR DEVEnIRConseiller bancaire en gestion de patrimoine, crédit manager, courtier d’assurances…Titre inscrit au Répertoire National de la Certification Professionnelle (RNCP)Arrêté du 15 décembre 2016 - Parution JO du 18 décembre 2016

MAnAgER DU DéVElOPPEMEnT COMMERCIAl En 2 AnS - Titre de niveau I - (BAC +5)SPéCIALISATION GESTION DES PATRIMOINES

TARIF 1èRE AnnéE6 500.00 € HT

25




bAnqUE & ASSURAnCE

20

PUblIC

ObJECTIFS


Logisticiens, responsables d’entrepôts, managers.

- Développer les compétences d’analyse permettant la mise en place d’une solution logistique efficace

1. Le rôle de la chaîne logistique2. Les méthodes pour améliorer la logistique de son entreprise3. La planification des ressources4. La mise en place d’une politique fournisseur efficace

SUPPly ChAIn MAnAgEMEnT

Code CPF: 8464

POUR DEVEnIRgestionnaires des opérations logistiques, gestionnaire de plateforme, assistant logistique, logisticien, affréteur.titre RNCP de niveau II Arrêté du 26 septembre 2016 publié au Journal Officiel du 04 octobre 2016

TARIF5 850.00 € HT

- Supply chain management- Gestion des stocks- Gestion des entrepôts- Développement international- Achats- Transport

- Politique commerciale et relation clients- Démarche qualité- Outils d’aide à la décision- Travaux tutorés- Etude de cas

L’aMf a rendu obligatoire l’évaluation d’un certain nombre de connaissances pour tous les collaborateurs – en poste ou futurs - des banques qui exercent ou souhaitent exercer des fonctions en rapport avec les services d’investissement : vendeurs, gérants, traders…

Ces connaissances relèvent de 12 domaines liés à la réglementation, à la déontologie et aux instruments et marchés financiers.

Le CFPB est habilité (conjointement avec IPAC) à délivrer la certification AMF5.

SPéCIAlISATIOn lOgISTIqUE


RESPOnSAblE DE lA ChAînE lOgISTIqUE Titre de niveau II - (BAC +3)

PARCOURS ExPERTISE


DURéE

TARIF

3 jours

462.00 € HT

TARIF 199.00 € HT


TRAnSPORT – lOgISTIqUE

ces titRes



ouVeRte à distance

24 Les formations inter sont assurées sous réserve d’un minimum de 5 participants. Les formations inter sont assurées sous réserve d’un minimum de 5 participants.

TOURISME

COnCEVOIR ET MOnTER Un PRODUIT TOURISTIqUE

COnCEVOIR ET CRéER Un éVénEMEnT TOURISTIqUE

gESTIOn DE SITES ET ACTIVITéS TOURISTIqUES

STRATégIE wEb MARKETIng TOURISTIqUE

OPTIMISER lA VEnTE DE SéJOURS PAR TéléPhOnE

PUblIC

ObJECTIFS

ObJECTIFS

ObJECTIFS

ObJECTIFS

ObJECTIFS

Toute personne évoluant, ou souhaitant évoluer, dans le secteur du tourisme, responsables d’activités de loisir, chefs d’entreprises touristique.

- Maîtriser les étapes de la production touristique : ingénierie de produits, conception d’un cahier des charges, production et mise en place des produits et/ou services touristiques

- Disposer d’une méthodologie de conception d’événement- Savoir mettre en oeuvre une stratégie marketing reposant sur la création d’un événement- Distinguer les Objectifs : que l’on peut assigner à une stratégie événementielle B to B d’une part, B to C d’autre part

- Elaborer et mettre en oeuvre une politique de gestion de site touristique- Assurer le management de la politique déterminée en adéquation avec les contraintes du marché

- Savoir analyser les conditions de mise en oeuvre d’une politique de webmarketing- Sélectionner les informations, les analyser et suivre leur évolution

- Disposer d’une « boîte à outil » pour être plus efficace et performant au téléphone- Savoir gérer les relations difficiles ou conflictuelles- Savoir négocier- Développer les ventes additionnelles

DURéE

DURéE

DURéE

DURéE

DURéE

TARIF

TARIF

TARIF

TARIF

TARIF

3 jours

3 jours

3 jours

3 jours

2 jours

462.00 € HT

462.00 € HT

462.00 € HT

462.00 € HT

580.00 € HT

TOU

RIS

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PUblICToute personne évoluant, ou souhaitant évoluer, dans le secteur du tourisme, responsables d’activités de loisir, chefs d’entreprises touristiques.

ObJECTIFS- Elaborer sa stratégie e-marketing- Optimiser ses ventes et réservations en ligne- Se familiariser avec les nouveaux outils du e-commerce

COnTEnU DU PROgRAMME1. Le marché de la commercialisation en ligne2. Les facteurs clés de succès pour le secteur de l’e-Tourisme3. Travailler son dispositif commercial

E-TOURISME / RéUSSIR SES VEnTES SUR lE wEb

- Marketing du tourisme- Marketing stratégique- Stratégie de communication- Communication opérationnelle- Négociation

- Stratégie web marketing touristique- Montage de produits touristiques- Création d’événements- Travaux tutorés- Etude de cas

ChARgé DE DéVElOPPEMEnT TOURISTIqUE


Code CPF: 142765

PRé-REqUIS

ObJECTIFS

- Pratique de l’ Anglais (Compréhension écrite, expression orale)- Aisance rédactionnelle et bon niveau de langue française

- Le réceptionniste en hôtellerie assure au service de la réception les opérations relativesau séjour des clients- Le réceptionniste en hôtellerie contrôle et suit l’activité du service de la réception

DURéE

lIEU

TARIF

6 mois

Albertville

3 612.00 € HT

RECEPTIOnnISTE En hOTEllERIE - Titre de niveau IV (BAC)

nOS SITES DE FORMATIOnS : AlbERTVIllE, AnnECy, ChAMbéRy, gEnEVOIS-léMAn, gREnOblE

Code CPF: 13057POUR DEVEnIRConcepteur de voyages, Responsable d’agence, Responsable d’activités touristiques…Titre inscrit au Répertoire National de la Certification Professionnelle (RNCP)Arrêté du 20 Janvier 2014 - JO du 30 Janvier 2014

RESPOnSAblE D’ACTIVITéS OU D’EnTREPRISES TOURISTIqUES - Titre de niveau II - (BAC +3)

TARIF5 850.00 € HT

2726

FORMATIOnS COURTES

PARCOURS ExPERTISE



DURéE

TARIF

2 jours

580.00 € HT


ACCESSIblE En E-lEARnIng


lAngUES

lE ChOIx DE FORMUlES FORCéMEnT ADAPTéES à VOS ATTEnTES

lES lAngUES EnSEIgnéES

UnE OFFRE ADAPTéE à VOS bESOInS

IPAC FORMATIOn PROFESSIOnnEllE S’EngAgE

- Cours individuels, en présentiel - Tarif : 55.00 € HT / heure de formation- le live learning : les cours depuis chez vous - Tarif : 31.00 € HT / heure de formation

- Anglais- Italien

- Allemand- Espagnol

- Russe- Portugais

- Chinois- Japonais

- Des cours à thèmesQuelques exemples : décliner une carte de restaurant, négocier une vente, mener une transaction immobilière, animer une réunion, tenir une conversation lors d’un déjeuner d’affaire…- Des mises en situation en milieu professionnel ou de loisirs- Des stages intensifs de mise à niveau (prépa concours, examens…)- Des séminaires de cohésion de groupe en langues étrangères…- Des formations certifiées : TOEIC

- Des formateurs compétents et à l’écoute- Une méthode d’apprentissage basée avant tout sur la mise en confiance, le plaisir et l’efficacité- La possibilité de définir ensemble un « parcours langues » sur plusieurs mois, combinant cours collectifs, formation ouverte à distance et déjeuners ou diners thématiques- Une réponse individualisée à vos besoins

Des cours adaptés en fonction de votre niveau, évalué avant toute session.

Avec 7 millions de candidats chaque année, le test d’anglais TOEIC « Listening and Reading » est la référence de l’évaluation des compétences de compréhension écrite et orale en Anglais utilisées dans un contexte professionnel pour les niveaux intermédiaires à avancés (CECRL A1 à C1).

Valorisez votre CV et mettez en avant vos compétences en orthographe !

Le « Projet Voltaire » porte comme objectif de certifier le niveau de maîtrise des difficultés de la langue français (à l’écrit) des candidats. Mentionné sur un CV, il atteste un niveau en orthographe (au même titre que le TOEIC® pour l’anglais) et valorise une vraie compétence.

Les écoles du groupe IPAC se sont engagées dans la certification Voltaire et proposent à leurs étudiants de faire certifier leurs acquis en orthographe. Aujourd’hui, cette certification est aussi accessible aux salariés, dirigeants et toute personne en recherche de solutions pour garantir une meilleure employabilité. La méthode propose des modules d’entraînement personnalisés, ciblés sur les difficultés vécues par nos étudiants. Le moteur d’intelligence artificielle « Woonoz » effectue un diagnostic permanent du degré d’autonomie du candidat à la certification face à chacune de ses difficultés, tout au fil de son apprentissage.

nOS FORMATIOnS En lAngUES

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CERTIFICATIOn TOEIC®

CERTIFICATIOn VOlTAIRE

COnTEnU DU TESTC’est un test QCM (questionnaire à choix multiples) administré sur papier. Il y a deux sections chronométrées de 100 questions chacune.

SECTIOn II : COMPRéhEnSIOn éCRITE

DéROUlEMEnT DU CERTIFICAT VOlTAIRE

SECTIOn I : COMPRéhEnSIOn ORAlE

3 nIVEAUx DE CERTIFICATIOnS

Les candidats lisent différents documents, puis répondent à des questions sur ce qu’ils ont lu.

Partie 5 : phrases à compléterPartie 6 : textes à compléter

Partie 7 : lecture de plusieurs contenus rédigés

1. InSCRIPTIOn IPAC gère votre inscription à la date de session qui vous convient. Vous choisissez un mot de passe pour accéder à votre espace personnel sur le site de préparation en ligne.

2. PRéPARATIOn L’objectif est de parvenir au score le plus élevé. Vous vous préparez en ligne, via votre espace personnel qui vous assure une progression évaluée dans vos apprentissages. L’utilisation est simple, en ligne, en toute intimité « où je veux, quand je veux » avec l’application Smartphone. Vous bénéficiez également de l’accompagnement des formateurs IPAC lors des sessions de regroupement pour tester votre avancement et faire le point sur vos acquis.

3. ACCUEIl à l’ExAMEn Rendez-vous le Jour J, 30 minutes avant le début de l’épreuve, avec une pièce d’identité en cours de validité et un stylo bille à encre noire.

4. EPREUVE L’épreuve dure 3 heures. Elle commence par une dictée courte suivie d’un QCM (Questionnaire à Choix Multiples).

5. RéSUlTAT Votre Certificat Voltaire vous est envoyé 15 jours après l’examen par courrier postal. Quelques jours avant, vous aurez reçu votre score par e-mail.

Les candidats écoutent différentes questions et courtes conversations enregistrées en Anglais, puis répondent à des

questions sur ce qu’ils ont entendu.

Partie 1 : question sur des descriptions d’imagesPartie 2 : écoute de questions-réponses (conversations courtes)

Partie 3 : écoute de dialogues (conversations longues)Partie 4 : écoute de courts exposés / annonces orales

niveau 300 : Orthographe techniqueniveau 500 : Orthographe professionnelle

niveau 700 : Orthographe affaire

IPAC est centre d’examen et organise deux sessions de certification par an.

DURéE

DURéE

3 heures

3 heures

TARIF

TARIF

90.00 € HT

80.00 € HT


FORMATIOnS COURTES


Code CPF: 131204

Code CPF: 158433

COMMUnICATIOn ET DéVElOPPEMEnT PERSOnnEl

ObJECTIFS

ObJECTIFS

ObJECTIFS

ObJECTIFS

ObJECTIFS

ObJECTIFS

ObJECTIFS

ObJECTIFS

ObJECTIFS

PUblICToute personne souhaitant perfectionner sa communication verbale et non verbale.

PUblICToute personne souhaitant gagner en productivité et optimiser son planning de travail.

PUblICToute personne souhaitant exercer le rôle de sauveteur secouriste du travail.

PUblICToute personne souhaitant gagner en efficacité dans son travail au quotidien.

PUblICToute personne amenée à faire face à l’agressivité dans son travail.

PUblICToute personne amenée à communiquer régulièrement par écrit, en interne ou en externe.

PUblICToute personne ayant à prendre la parole en public dans un cadre professionnel.

PUblICToute personne souhaitant s’initier aux logiciels du Pack Office.

PUblICToute personne amenée à travailler en équipe avec plusieurs collaborateurs.

- Analyser sa manière de communiquer- Adapter sa communication au quotidien avec l’équipe- SAvoir instaurer une communication bienveillante avec son équipe, gage d’efficacité

- Anticiper et planifier ses activités en se centrant sur les tâches essentielles- Mettre en place une organisation personnelle efficace au quotidien- Apprendre à évaluer l’importance de chaque activité

- Acquérir le certificat de Sauveteur Secouriste du Travail- Intervenir efficacement face à une situation d’accident dans le cadre de son activité professionnelle ou privée dans l’attente des secours spécialisés

- Prendre conscience des ressources et des méthodes que chacun possède pour améliorer son efficacité dans le travail et son implication active vis-à-vis des autres- Mieux intégrer les ressources des logiciels dans son organisation

- Connaître les mécanismes de l’agressivité- Etre capable de désamorcer une situation conflictuelle- Savoir appliquer la méthode de la communication non violente pour faire face aux incivilités

- Maîtriser les règles de la communication écrite professionnelle- Savoir rédiger de façon structurée, synthétique et concise- Convaincre par la qualité de ses écrits

- S’exprimer clairement et efficacement à l’oral- Maîtriser son discours et sa posture- Apprendre à gérer son stress

- Gagner du temps et optimiser son utilisation des outils de bureautique Office : Word, Excel, Powerpoint, Outlook- Apprendre à utiliser les différentes fonctionnalités du Pack Office- Obtenir le certificat PCIE attestant de votre niveau d’agilité informatique

- Comprendre et assimiler les différents concepts de cohésion et de coopération- Apprendre à travailler en collaboration avec les membres de son équipe- Instaurer un climat de confiance propice au travail

COMMUnICATIOn

InFORMATIqUE

AUTOnOMIE

TRAVAIl En éqUIPERéglEMEnTATIOn

DéVElOPPER ET REnFORCER lA COMMUnICATIOn RElATIOnnEllE AVEC SOn éqUIPE

DURéE

TARIF

3 jours

580.00 € HT

OPTIMISER SA gESTIOn DU TEMPS DURéE

TARIF

2 jours

410.00 € HT

géRER SOn STRESS POUR gAgnER En EFFICACITé DURéE

TARIF

1 jour

240.00 € HT

géRER lES SITUATIOnS DE TEnSIOnS ET DE COnFlITS DURéE

TARIF

2 jours

410.00 € HT

MAîTRISER lES éCRITS PROFESSIOnnElS DURéE

TARIF

2 jours

410.00 € HT

PREnDRE AISEMEnT lA PAROlE En PUblIC DURéE

TARIF

2 jours

410.00 € HT

PACK OFFICE + CERTIFICATIOn CPIE DURéE

TARIF

5 jours

790.00 € HT

COMMUnIqUER EFFICACEMEnT AVEC SES éqUIPES DURéE

TARIF

2 jours

410.00 € HT

SST - SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIlInITIAl ET MAInTIEn DES COMPéTEnCES

DURéE

TARIF

1 / 2 jours

180.00 € HT / 290.00 € HT

Formation initiale / maintien des compétences



POURqUOI FAIRE UnE FORMATIOn à DISTAnCE ?

COMMEnT SE DéROUlE lA FORMATIOn ?

Parce que la volonté d’optimiser votre temps et de gagner en efficacité devient une préoccupation majeure, IPAC E-lEARnIng vous propose une solution qui s’appuie à la fois sur le contenu en ligne, un accompagnement par des tuteurs, un contrôle continu en cours de formation à distance et un examen final en centre.

- La formule est mixte, les cours ont lieu à distance et l’Examen s’effectue en centre.- Examens en Juin.- Durée : de 3 à 4 jours en fonction de la formation.

- Supports de cours téléchargeables,- Forums de discussions par matières,- Quizz d’auto-évaluation et applications pratiques par matière,

- Suivi pédagogique par e-mail et téléphone,- Vidéo chat d’animation,- Planning personnalisé selon la date de début de la formation, en prévision de la date d’examen.

Est-ce que le parcours professionnel et académique du candidat peut être pris en compte dans le programme de formation à suivre ?Effectivement, des dispenses peuvent être accordées, des parcours aménagés après étude du dossier en commission. On parle alors de parcours personnalisé. En fonction de son parcours, le candidat a le choix de suivre une formation complète ou partielle.

Le candidat doit-il suivre une formation complète ou peut-il choisir des modules de formation ?Tout à fait librement, le candidat peut choisir de n’étudier de quelques Unités d’Enseignements (UE), si son projet est simplement d’améliorer ses compétences dans un domaine précis.

Est-il possible, en tant que salarié, de faire financer sa formation par l’employeur ?Oui, il est possible de bénéficier d’une prise en charge dans le cadre du plan de formation de votre entreprise. La préparation des titres entre dans le champ du Compte Personnel de Formation (CPF).

lES OUTIlS PéDAgOgIqUES

lES TITRES PROPOSéS PAR IPAC E-lEARnIng RéPOnSES à VOS qUESTIOnSManager du Développement Commercial

(Niveau I - BAC +5)

Responsable du Développement d’Unité Commerciale(Niveau II - BAC +3)

Manager en Ressources humaines(Niveau I - BAC +5)

Responsable de gestion des Ressources humaines(Niveau II - BAC +3)

Responsable d’Activités ou d’Entreprises Touristiques(Niveau II - BAC +3)

Responsable d’Activités ou de Structures de l’Economie Sociale et Solidaire

(Niveau II - BAC +3) Plus d’infoshttp://elearning.ipac-france.com

Pour un titre de niveau II du type Responsable de gestion des Ressources humaines, tarif à partir de 5 448.00 € HT (Formation complète).

Pour tout autre renseignement : [email protected]

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FORMATIOn OUVERTE ET à DISTAnCElES InDISPEnSAblES DE l’éVOlUTIOn PROFESSIOnnEllE

la Validation des Acquis de l’Expérience

la démarche VAElA DéMARChE VAE COMPREnD 3 éTAPES OblIgATOIRES

POURqUOI ?

COMMEnT ACCéDER à lA VAE ?

POUR qUElS TITRES

A qUEllES COnDITIOnS ?

PhASE 1 : Entretien de positionnement et livret 1L’entretien de positionnement a pour objectif d’étudier la validité de votre demande

en regard des exigences réglementaires.

PhASE 2 : le livret 2Il a pour objectif d’analyser votre expérience au regard des exigences du diplôme,

par la rédaction d’un rapport qui retrace votre parcours professionnel.

PhASE 3 : Validation par le jurySoutenance de votre rapport sous forme d’un oral d’une heure devant un jury qualifié qui décidera :

1. Soit de vous attribuer la totalité des unités du titre et dans ce cas, vous êtes titulaire du titre.2. Soit de ne valider qu’une partie des unités constitutives du titre.

3. Soit de n’en valider aucune.

- Donner un nouvel élan à sa carrière,- Préparer une réorientation professionnelle,- Etre valorisé dans son environnement de travail.

La VAE peut être organisée dans le cadre du plan de formation de l’entreprise ou d’un congé spécifique : le congé pour validation des acquis de l’expérience.

Manager du Développement Commercial(Niveau I - BAC +5)

Responsable du Développement d’Unité Commerciale(Niveau II - BAC +3)

Responsable de gestion des Ressources humaines(Niveau II - BAC +3)

Responsable d’Activités ou de Structures de l’Economie Sociale et Solidaire

(Niveau II - BAC +3)

Manager en Ressources humaines(Niveau I - BAC +5)

Responsable d’Activités ou d’Entreprises Touristiques(Niveau II - BAC +3)

Responsable de la gestion de la Paie et du Social(Niveau II - BAC +3)

Chargé de Clientèle en banque et Assurance(Niveau III - BAC +2)

Toute personne justifiant d’une activité professionnelle salariée (CDI, CDD, intérim…), non salariée, bénévole ou de volontariat en rapport direct avec le contenu de la certification visée peut demander la validation des acquis de son expérience. Et ce, quel que soit(-ent) le(s) diplôme(s) précédemment obtenu(s) ou le niveau de qualification.

Une seule condition : la durée minimale d’activité requise pour que la demande de validation soit recevable est de 1 an, que l’activité ait été exercée de façon continue ou non.

33

Plan de formation Les organismes privés et publics peuvent financer des actions de formation dans le cadre d’un plan de formation dont le contenu est laissé à leur initiative.

Le plan de formation permet de financer les frais liés à la formation (coût de la formation, déplacements, hébergement) et de prendre en charge la rémunération du salarié (partiellement ou en totalité).

Pour savoir si votre projet peut être financé dans le cadre du plan de formation, adressez-vous au service des ressources humaines de votre entreprise ou administration, afin de présenter la formation envisagée (contenu, organisme, programme) fournissez un devis.

Compte Personnel de Formation (CPF) Le Compte Personnel de Formation (CPF) remplace le DIF (Droit Individuel à la Formation) depuis le 1er Janvier 2015. Le CPF permet aux salariés en CDI ou en CDD de se constituer un crédit de 150 heures de formation, capitalisables sur 7,5 ans, dont 24h/an sur les 5 premières années (pour un temps de travail complet). Les heures de DIF non utilisées au 31 Décembre 2014 seront mobilisables pendant 5 ans dans le cadre du nouveau compte. Le CPF finance :- Les formations permettant d’acquérir une qualification figurant sur l’une des listes définies par les partenaires sociaux, les branches professionnelles, les Régions,- Les formations permettant d’acquérir un socle de connaissances et de compétences,- L’accompagnement à la VAE.

La formation peut se dérouler : - En dehors de votre temps de travail : Vous n’avez pas l’obligation d’obtenir l’accord de votre employeur,

- Pendant votre temps de travail : Vous devez obtenir l’accord de votre employeur.

Période de professionnalisation La période de professionnalisation a pour objet de favoriser le maintien dans l’emploi des salariés : - En CDI, - En CDD d’insertion, - En CUI (Contrat Unique d’Insertion). Elle vous permet d’acquérir ou de renforcer vos compétences par l’obtention d’une qualification. Elle peut être mise en oeuvre à votre initiative ou à la demande de votre employeur. Les actions de formation effectuées dans le cadre de la période de professionnalisation se déroulent en principe pendant le temps de travail. Elles peuvent toutefois se dérouler, pour tout ou partie, en dehors du temps de travail.

Les frais de formation et la rémunération sont pris en charge par l’employeur.

Congé Individuel de Formation (CIF) Le Congé Individuel de Formation (CIF) permet aux salariés de suivre, pour tout ou partie, pendant leur temps de travail, une formation de leur choix. Le financement du CIF est généralement assuré par le FONGECIF, ou dans certains cas, par OPA CIF (organisme paritaire collecteur agréé pour le financement du congé individuel de formation).

Le Congé de bilan de Compétences (CBC) permet aux salariés d’analyser leurs compétences personnelles et professionnelles afin de définir un projet professionnel ou de formation.

Le Congé Validation des Acquis de l’Expérience (CVAE) peut être utilisé en vue de l’acquisition partielle ou totale d’un diplôme, d’un titre à finalité professionnelle ou d’un certificat de qualification professionnelle. Enfin, le salarié qui a une ancienneté d’un an dans l’entreprise peut demander à l’OPA CIF de financer tout ou partie d’une formation hors temps de travail d’une durée minimale de 120 heures. L’employeur n’a pas à être informé.

Objet et champ d’application Suite à la commande d’une formation, le client accepte sans réserve les présentes conditions générales de vente qui prévalent sur tout autre document de l’acheteur, en particulier ses conditions générales d’achat.

Documents contractuels Un accusé de réception de commande est adressé au client dès réception du bon de commande. IPAC Formation Professionnelle fait ensuite parvenir en double exemplaire une convention de formation professionnelle continue telle que prévue par la loi. Le client s’engage à retourner dans les plus brefs délais un exemplaire signé et portant son cachet commercial s’il s’agit d’une entreprise. Une inscription est définitivement validée lorsque que la convention signée et un chèque d’acompte de 30% sont reçus par nos services. Une convocation est envoyée environ 10 jours avant le début de la formation. Elle précise les lieux, horaires et accès de la formation. La participation aux sessions de formation est conditionnée par la validation de prise en charge par l’OPCA ou par acceptation du devis par le client. Facture et attestation sont envoyées à l’issue de la formation.

Prix, facturation et règlement en cas de prise en charge par l’entreprise

Tous nos prix sont indiqués hors taxes. Ils sont à majorer de la TVA au taux en vigueur. Toute formation commencée est due en totalité. L’acceptation d’IPAC Formation Professionnelle est conditionnée par l’acceptation du devis et le règlement d’un acompte de 30% du montant total HT de la formation avant le début de la prestation. IPAC Formation Professionnelle se réserve expressément le droit de ne pas délivrer la prestation au client tant que les documents mentionnés précédemment n’auront pas été fournis dans les conditions prévues ci-dessus.

Les factures sont payables, sans escompte et à l’ordre d’IPAC à réception de facture à l’issue de la prestation. En cas de non-paiement intégral d’une facture venue à échéance, après mise en demeure restée sans effet dans les 15 jours ouvrables, IPAC Formation Professionnelle se réserve la faculté de suspendre toute formation en cours et/ou à venir.

Règlement par un OPCA En cas de règlement de la prestation par l’Organisme Paritaire Collecteur Agréé dont il dépend, il appartient au client de : - Faire une demande de prise en charge avant le début de la formation et de s’assurer l’acceptation de sa demande; - Indiquer explicitement sur la convention la prise en charge par l’OPCA avec les coordonnées de celui-ci et de joindre à IPAC Formation Professionnelle une copie de l’accord de prise en charge; - S’assurer de la bonne fin du paiement par l’organisme qu’il aura désigné. En cas de paiement partiel du montant de la formation par l’OPCA, le solde sera facturé au Client. Si IPAC Formation Professionnelle n’a pas reçu la prise en charge de l’OPCA au 1er jour de la formation, le Client sera facturé de l’intégralité du coût de la formation. Le cas échéant, le remboursement des avoirs par IPAC Formation Professionnelle est effectué sur demande écrite du Client accompagné d’un relevé d’identité bancaire original.

Pénalités de retard Toute somme non payée à l’échéance donnera lieu au paiement par le Client de pénalités de retard fixées à une fois et demie le taux d’intérêt légal (c. com. art. 441-6 al. 3). Ces pénalités sont exigibles de plein droit, dès réception de l’avis informant le Client qu’elles ont été portées à son débit.

Conditions d’annulation et de report de l’action de formation par le client

Toute annulation par le Client doit être communiqué par écrit (e-mail). - Si une annulation intervient avant le début de la prestation et que l’action de formation est reportée dans un délai de 12 mois à compter de la date de la commande, la totalité du règlement du client sera portée au crédit Client sous forme d’avoir imputable sur une formation future. - Si aucun report de formation n’a été effectué dans un délai de 12 mois, le règlement restera acquis par IPAC Formation Professionnelle à titre d’indemnité forfaitaire. - Si une annulation intervient pendant la formation, le règlement reste acquis par IPAC Formation Professionnelle à titre d’indemnité forfaitaire. En cas de subrogation, la formation non dispensée sera facturée à IPAC Formation Professionnelle à titre d’indemnité.

Conditions d’annulation et report de l’action de formation par IPAC Formation Professionnelle

IPAC Formation Professionnelle se réserve le droit d’annuler ou de reporter la session de formation au plus tard 10 jours avant le début de la formation si le nombre de participants est insuffisant (inférieur à 5) pour le bon déroulement de la formation.

Conditions d’annulation et de report d’une session de formation par le client

Le Client peut annuler une séance de formation dans la mesure où cette annulation survient au moins quatre jours ouvrés avant le jour et l’heure prévus. Toute annulation d’une séance doit être communiquée par e-mail à l’adresse [email protected]. La séance peut ensuite être reportée selon le planning du formateur.

Informatique et libertés Les informations à caractère personnel qui sont communiquées par le Client à IPAC Formation Professionnelle en application et dans l’exécution des formations pourront être communiquées aux partenaires contractuels d’IPAC Formation Professionnelle pour les seuls besoins desdits stages.

Le Client peut exercer son droit d’accès, de rectification et d’op-position conformément aux dispositions de la loi Informatique et Libertés.

Obligation de non sollicitation de personnel Le Client s’engage à ne pas débaucher ou embaucher le personnel d’IPAC Formation Professionnelle ayant participé à l’exécution du contrat, pendant toute la durée de celui-ci et pendant les 12 mois qui suivront la cessation des relations contractuelles. En cas de non-respect de la présente obligation, le Client devra verser à IPAC Formation Professionnelle à titre de clause pénale une indemnité égale à douze fois le dernier salaire, charges patronales en sus, du salarié indûment débauché.

Attribution de compétence Tous litiges qui ne pourraient être réglés à l’amiable seront de la COMPETENCE EXCLUSIVE DU TRIBUNAL DE COMMERCE D’ANNECY, quel que soit le siège ou la résidence du Client, nonobstant pluralité de défendeurs ou appel en garantie.

Cette clause attributive de compétence ne s’appliquera pas au cas de litige avec un Client non professionnel pour lequel les règles légales de compétence matérielle et géographique s’appliqueront. La présente clause est stipulée dans l’intérêt d’IPAC Formation Professionnelle qui se réserve le droit d’y renoncer si bon lui semble.

Plus d’informations via :http://www.moncompteformation.gouv.fr

COnDITIOnS généRAlES DE VEnTE

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