IROISE Région Bretagne Insertion des apprentis · Septembre 2020 IROISE Région Bretagne Insertion des apprentis Cohorte 2019 Résultats à 7 mois Contrat de plan Etat-Région

S e p t e m b r e 2 0 2 0

Région BretagneIROISEInsertion des apprentisCohorte 2019 Résultats à 7 mois

Contrat de plan

Etat-Région

Enquête IROISE Apprentissage - Cohorte 2019 - Résultats à 7 mois - GREF Bretagne

1

9 865 jeunes étaient inscrits à une session d’examen de fin de cycle par apprentissage en 2019 en Bretagne. Ils ont été enquêtés, entre le 1er février le 15 juin 2020, afin de connaître leur parcours à l’issue de leur formation. En raison du contexte sanitaire et de la fermeture des établissements de formation chargés de la réalisation de cette enquête, le taux de réponse (68%) est plus faible que les années précédentes. 87% des jeunes interrogés ont déclaré avoir obtenu leur diplôme de fin de cycle. A l’issue de cette formation, 4 jeunes sur 10 ont poursuivi leur formation. Il s’agit principalement des jeunes sortants de CAP. En février 2020, avant la période de confinement et la détérioration brutale du marché du travail, 74 % des apprentis formés en Bretagne et entrés sur le marché du travail étaient en emploi 7 mois après leur sortie de formation en CFA. Parmi les jeunes en emploi, 47% des jeunes ont été recrutés directement par leur entreprise d’apprentissage. Près des deux tiers sont en CDI et la plupart déclarent occuper un emploi en relation avec leur formation. A noter que plus le niveau de la formation suivie est élevé, meilleure est l’insertion. Par ailleurs, à niveau de formation identique, être diplômé demeure un atout pour trouver un emploi. Enfin, 94% des jeunes se déclarent satisfaits, voire très satisfaits, de leur formation par apprentissage.


2

■ Présentation de l’enquête IROISE Apprentissage........................................................................................... 3

■ Profils des jeunes apprentis répondant à l’enquête ...................................................................................... 4

■ Situation des jeunes en poursuite de formation initiale................................................................................ 5

■ Trajectoires professionnelles des entrants sur le marché du travail ............................................................. 6

■ Situation à 7 mois des entrants sur le marché du travail............................................................................... 8

■ Jeunes en emploi à 7 mois : conditions d’emploi .......................................................................................... 9

■ Jeunes en emploi à 7 mois : emplois occupés ............................................................................................. 10

■ Jeunes en emploi à 7 mois : secteurs d’activité employeurs ...................................................................... 11

■ Jeunes demandeurs d’emploi à 7 mois ........................................................................................................ 12

■ Questions qualitatives de fin d’enquête ...................................................................................................... 13

Sommaire


3

« Que deviennent les apprentis, après leur contrat d'apprentissage ? »

C'est pour répondre à cette question qu’à la demande du Conseil régional de Bretagne et en concertation avec les services de l'Etat, le GREF Bretagne a développé le système d’enquête de suivi IROISE. Ce suivi réunit quatre caractéristiques principales :

- suivi longitudinal - suivi pendant le processus d'insertion - réalisation par téléphone - non redondance avec les enquêtes existantes.

Ainsi, après avoir quitté les Centres de formation d'apprentis (CFA) en juin 2019, les jeunes gens sont interrogés au bout de 7 et 12 mois à l’occasion d'entretiens téléphoniques menés par leur CFA d'origine. L’objectif est de connaître leur situation (emploi, formation, chômage…) sous la forme de trajectoires, d'itinéraires d'insertion individuels. Cette enquête est réalisée à l’aide de l’outil IROISE. Les informations collectées sont exploitées par le GREF Bretagne. Le document ci-après présente globalement les principaux indicateurs issus de l'enquête.

Principaux résultats de l’enquête

Définition :

• Indice de connaissance de la situation des jeunes : part des jeunes qui ont répondu à l’enquête et dont on connaît le parcours à l’issue du contrat d’apprentissage

Situation à 7 mois

74% des jeunes

sont en emploi

Taux d'entrants sur le marché du travail :

60%

Indice de connaissance de la situation des

jeunes :

68%

Effectifs enquêtés

9 865 jeunes enquêtés

6 704 répondants 2 699 jeunes poursuivent

en formation initiale

4 005 jeunes entrent sur le marché du travail

2 952 jeunes sont en emploi

327 jeunes sont en formation continue

501 jeunes sont demandeurs d'emploi

225 jeunes sont inactifs

3 161 non répondants

Présentation de l’enquête IROISE Apprentissage


4

6 704 jeunes ont répondu à l’enquête IROISE Apprentissage à 7 mois, soit 68% des jeunes interrogés

■ Sexe des apprentis

�� 29%

1 927 femmes

�� 71%

4 777 hommes

■ Age des apprentis interrogés

■ Situation des apprentis à leur entrée en formation

% jeunes

En apprentissage 23%

Sous statut scolaire 53%

Sous statut étudiant 13%

Autre 11%

■ Niveau de formation

■ Taux de réussite aux examens

Effectif Femme Homme Ensemble

Niveau 5 3 022 91% 87% 88%

Niveau 4 1 676 87% 83% 84%

Niveau 3 ou plus 2 006 89% 86% 87%

Ensemble 6 704 89% 86% 87%

■ Principaux domaines de formation

% femmes

Effectif

7% 15%

23% 14%

11% 10%

57% 9%

45% 9%

4% 6%

91% 6%

38% 6%

7% 5%

10% 4%

Moins de 18 ans16%

18-20 ans47%

21-25 ans32%

Plus de 25 ans

5%

Niveau 5 Niveau 4 Niveau 3 ou plus

12%7% 10%

33%

18%

20%

Homme

Femme

0% 5% 10% 15% 20%

Maintenance industrielle - Mécanique -…

Électricité - Électronique -…

Hôtellerie - Restauration - Tourisme

Soins personnels

Maintenance et carrosserie de véhicules

Gestion - Administration - Finance -…

Commerce - Vente

Agriculture - horticulture - paysage

Métiers de bouche

Bâtiment - Bois

Niveau V Niveau IV Niveau III ou plus

45%

30% 25%

40%

poursuivent en

formation initiale

(2 699 jeunes)

60%

entrent sur le

marché du travail

(4 005 jeunes)

Fin de contrat

d’apprentissage

74% d’entre eux

sont en emploi

(2 952 jeunes)

13% d’entre eux

sont demandeurs

d’emploi

(501 jeunes)

8% d’entre eux

sont en formation

continue

(327 jeunes)

6% d’entre eux

sont inactifs

(225 jeunes)

Situation

à 7 mois

des entrants

sur le marché

du travail

Entrées en contrat

d’apprentissage

87%

obtiennent

leur examen

(5 817 jeunes)

13%

échouent

à l’examen

(887 jeunes)

Profils des jeunes apprentis répondant à l’enquête (6 704 jeunes)


5

A l’issue de leur contrat d’apprentissage, 40% des jeunes poursuivent leur formation initiale

Lorsqu’ils ne poursuivent pas leur formation initiale, ils entrent sur le marché du travail

■ Taux de poursuite d’études

Taux de poursuite d’études

selon le niveau de formation

Effectif en poursuite de

formation initiale

% des jeunes qui poursuivent en

formation initiale

Niveau 5 1 737 57%

Niveau 4 445 27%

Niveau 3 ou plus 517 26%

Ensemble 2 699 40%


selon les résultats à l’examen


selon le sexe

��

38% soit

728 femmes 41% soit

1 971 hommes

■ Statut des jeunes poursuivant leur formation initiale

■ Motif de poursuite d’études déclaré par les jeunes

Définition :

• Taux de poursuite d’études en formation initiale : part des jeunes qui ont répondu à l’enquête et qui ont signé un nouveau contrat d’apprentissage ou qui suivent une formation initiale sous statut scolaire ou étudiant.

Obtention du diplôme :

42% (soit 2 436 jeunes)

Echec à l'examen :

30% (soit 263 jeunes)

Contratd'apprentissage

Formation sousstatut scolaire ou

étudiant

95%

5%

Autre motif

N'a pas trouvé d'emploi

Echec à l'examen

Besoin d'une qualificationsupplémentaire

Par choix

3%

0%

6%

69%

22%

55% suivent

une formation

de niveau supérieur

84% se forment

dans le même domaine

de formation

47% suivent une formation de

niveau supérieur

dans le même domaine

de formation

40%

poursuivent en

formation initiale

(2 699 jeunes)

60%

entrent sur le

marché du travail

(4 005 jeunes)

Fin de contrat

d’apprentissage

74% d’entre eux

sont en emploi

(2 952 jeunes)

13% d’entre eux

sont demandeurs

d’emploi

(501 jeunes)

8% d’entre eux

sont en formation

continue

(327 jeunes)

6% d’entre eux

sont inactifs

(225 jeunes)

Situation

à 7 mois

des entrants

sur le marché

du travail

Entrées en contrat

d’apprentissage

87%

obtiennent

leur examen

(5 817 eunes)

13%

échouent

à l’examen

(887 jeunes)

Situation des jeunes en poursuite de formation initiale (2 699 jeunes)


6

4 005 jeunes sont entrés sur le marché du travail, soit 60% des jeunes qui ont répondu à l’enquête

■ Evolution des situations mensuelles des jeunes

■ Trajectoire professionnelle des jeunes depuis la fin de leur contrat d’apprentissage selon le niveau de formation et les résultats à l’examen

Effectif

Trajectoires d’emploi Autres trajectoires professionnelles

Emploi continu

Emploi majoritaire

Emploi minoritaire

Formation dominante

Chômage inactivité dominant

Chômage inactivité continu

Niveau 5 1 285 28% 35% 2% 9% 17% 9%

Dont diplômés 1 063 29% 35% 2% 10% 17% 8%

Dont non diplômés 222 26% 35% 1% 4% 18% 17%

Niveau 4 1 231 31% 43% 2% 7% 12% 4%

Dont diplômés 1 026 32% 44% 2% 8% 11% 3%


Niveau 3 ou plus 1 489 8% 56% 4% 16% 15% 1%

Dont diplômés 1 292 7% 57% 4% 16% 15% 1%


Ensemble 4 005 22% 45% 3% 11% 15% 5%

Dont diplômés 3 381 21% 46% 3% 12% 14% 4%


■ Trajectoire professionnelle des jeunes selon le sexe

Définition :

• Emploi continu : 100% du temps passé en emploi

• Emploi majoritaire : plus de 50% du temps passé en emploi

• Emploi minoritaire : une majorité relative de temps passé en emploi

• Formation dominante : une majorité de temps passé en formation

• Chômage - inactivité dominant : une majorité de temps passé au chômage ou en situation d’inactivité

• Chômage - inactivité continu : 100% du temps passé au chômage ou en situation d’inactivité

0%

20%

40%

60%

80%

100%

0 1 2 3 4 5 6 7

Emploi Formation continue Chômage Inactivité

Chômage - inactivité continu

Chômage - inactivité dominant

Formation dominante

Emploi minoritaire

Emploi majoritaire

Emploi continu

8%

13%

13%

2%

36%

27%

Femmes (1 199 jeunes)

Chômage - inactivité continu

Chômage - inactivité dominant

Formation dominante

Emploi minoritaire

Emploi majoritaire

Emploi continu

5%

13%

11%

3%

44%

25%

Hommes (2 806 jeunes)

40%

poursuivent en

formation initiale

(2 699 jeunes)

60%

entrent sur le

marché du travail

(4 005 jeunes)

Fin de contrat

d’apprentissage

74% d’entre eux

sont en emploi

(2 952 jeunes)

13% d’entre eux

sont demandeurs

d’emploi

(501 jeunes)

8% d’entre eux

sont en formation

continue

(327 jeunes)

6% d’entre eux

sont inactifs

(225 jeunes)

Situation

à 7 mois

des entrants

sur le marché

du travail

Entrées en contrat

d’apprentissage

87%

obtiennent

leur examen

(5 817 jeunes)

13%

échouent

à l’examen

(887 jeunes)

Trajectoires professionnelles des entrants sur le marché du travail (4 005 jeunes)

Mois


7

6

79% des jeunes entrés sur le marché du travail ont connu au moins une période d’emploi

depuis la fin de leur contrat d’apprentissage

■ Temps d’accès au premier emploi selon le niveau de formation et les résultats à l’examen

Effectif

Jeunes ayant connu au moins une période d’emploi Part des jeunes

n’ayant eu aucun emploi

Part des jeunes ayant

travaillé

Dont temps d’accès au 1er emploi :

Immédiat Moins de

3 mois De 3 à 6

mois Plus de 6 mois

Niveau 5 1 285 75% 32% 31% 10% 2% 25%

Dont diplômés 1 063 77% 32% 32% 11% 2% 23%


Niveau 4 1 231 85% 34% 38% 11% 3% 15%

Dont diplômés 1 026 87% 34% 39% 11% 3% 13%


Niveau 3 ou plus 1 489 78% 9% 49% 16% 3% 22%

Dont diplômés 1 292 77% 8% 50% 16% 3% 23%


Ensemble 4 005 79% 24% 40% 12% 3% 21%

Dont diplômés 3 381 80% 23% 41% 13% 3% 20%


■ Temps d’accès au 1er emploi selon le sexe

�� 1 199

femmes

76% ont eu au moins une période d’emploi

depuis leur entrée sur le marché du travail

�� 2 806

hommes

80% ont eu au moins une période d’emploi

depuis leur entrée sur le marché du travail

Aucun emploi

Plus de 6 mois

De 3 à 6 mois

Moins de 3 mois

Accès immédiat

25%

2%

13%

39%

21%

Aucun emploi

Plus de 6 mois

De 3 à 6 mois

Moins de 3 mois

Accès immédiat

19%

3%

12%

41%

25%

40%

poursuivent en

formation initiale

(2 699 jeunes)

60%

entrent sur le

marché du travail

(4 005 jeunes)

Fin de contrat

d’apprentissage

74% d’entre eux

sont en emploi

(2 952 jeunes)

13% d’entre eux

sont demandeurs

d’emploi

(501 jeunes)

8% d’entre eux

sont en formation

continue

(327 jeunes)

6% d’entre eux

sont inactifs

(225 jeunes)

Situation

à 7 mois

des entrants

sur le marché

du travail

Entrées en contrat

d’apprentissage

87%

obtiennent

leur examen

(5 817 jeunes)

13%

échouent

à l’examen

(887 jeunes)

Trajectoires professionnelles des entrants sur le marché du travail (4 005 jeunes)


8

7 mois après la fin de leur contrat d’apprentissage

■ 74% des jeunes entrés sur le marché du travail sont en emploi

■ 85% des jeunes actifs sont en emploi

Les autres sont demandeurs d’emploi

■ Situation à 7 mois selon le niveau de formation et les résultats à l’examen

Effectif

Actifs Autres

Taux d’emploi

Emploi Chômage Formation continue

Inactivité

Niveau 5 1 285 67% 19% 6% 8% 78%

Dont diplômés 1 063 70% 17% 6% 7% 80%

Dont non diplômés 222 56% 27% 3% 14% 68%

Niveau 4 1 231 80% 10% 5% 5% 89%

Dont diplômés 1 026 82% 8% 6% 5% 91%


Niveau 3 ou plus 1 489 74% 9% 13% 4% 89%

Dont diplômés 1 292 73% 9% 14% 4% 89%


Ensemble 4 005 74% 13% 8% 6% 85%

Dont diplômés 3 381 75% 11% 9% 5% 87%


Définition :

• Jeunes entrés sur le marché du travail : jeunes en emploi, au chômage, en formation continue ou inactifs

• Jeunes actifs : jeunes en emploi ou en recherche d’emploi

• Taux d’emploi : part des jeunes actifs en emploi

• Formation continue : jeunes ayant repris une formation professionnelle continue, après être entrés sur le marché du travail Cette catégorie comprend les jeunes en contrat de professionnalisation et les jeunes stagiaires de la formation professionnelle continue (formation continue du Conseil régional, de Pôle emploi…)

• Inactivité : jeunes qui momentanément ne font plus acte de recherche d’emploi : arrêt maladie, maternité, congé d’éducation parentale, projet de déménagement, inter-contrat…

Emploi74%

Formation8%

Chômage13%

Inactivité6%

Femme Homme Ensemble

83% 87% 85%

40%

poursuivent en

formation initiale

(2 699 jeunes)

60%

entrent sur le

marché du travail

(4 005 jeunes)

Fin de contrat

d’apprentissage

74% d’entre eux

sont en emploi

(2 952 jeunes)

13% d’entre eux

sont demandeurs

d’emploi

(501 jeunes)

8% d’entre eux

sont en formation

continue

(327 jeunes)

6% d’entre eux

sont inactifs

(225 jeunes)

Situation

à 7 mois

des entrants

sur le marché

du travail

Entrées en contrat

d’apprentissage

87%

obtiennent

leur examen

(5 817 jeunes)

13%

échouent

à l’examen

(887 jeunes)

Situation à 7 mois des entrants sur le marché du travail (4 005 jeunes)


9

La majorité des jeunes en emploi sont en CDI. La plupart travaillent à temps complet

■ Statut d’emploi

■ Temps de travail

■ Statut d’emploi selon le niveau de formation et les résultats à l’examen

Effectif % en emploi

durable % à temps complet

Niveau 5 867 72% 92%

Dont diplômés 742 74% 92%

Dont non diplômés 125 61% 90%

Niveau 4 983 81% 93%



Niveau 3 ou plus 1102 87% 97%



Ensemble 2952 81% 94%



■ Statut d’emploi selon le sexe

�� 832 femmes

► 82% sont en emploi durable

► 89% sont à temps complet

�� 2 120 hommes

► 80% sont en emploi durable

► 97% sont à temps complet

■ Mode de recrutement

■ Salaire net mensuel

% jeunes

Moins de 1 000 euros 3%

De 1 000 à 1 249 euros 14%

De 1 250 à 1 499 euros 36%

1 500 euros ou plus 37%

Non renseigné 9%

Définition : • Emploi durable : CDI, CDD de plus de 6 mois et installation à son compte

CDI CDD de plusde 6 mois

Installationà son

compte

CDD demoins de 6

mois

Contratd'intérim

Contratsaidés

63%

17%

1% 9% 10%1%

Tempscomplet

Tempspartiel

94%

6%

Autre mode d'accès

Pôle emploi

Réponse à une annonce

Agence d'intérim

Relations personnelles

Candidature spontanée

Entreprise d'apprentissage

10%

1%

7%

9%

12%

14%

46%

Emploi durable : 81%

40%

poursuivent en

formation initiale

(2 699 jeunes)

60%

entrent sur le

marché du travail

(4 005 jeunes)

Fin de contrat

d’apprentissage

74% d’entre eux

sont en emploi

(2 952 jeunes)

13% d’entre eux

sont demandeurs

d’emploi

(501 jeunes)

8% d’entre eux

sont en formation

continue

(327 jeunes)

6% d’entre eux

sont inactifs

(225 jeunes)

Situation

à 7 mois

des entrants

sur le marché

du travail

Entrées en contrat

d’apprentissage

87%

obtiennent

leur examen

(5 817 jeunes)

13%

échouent

à l’examen

(887 jeunes)

Jeunes en emploi à 7 mois : conditions d’emploi (2 952 jeunes)


10

84% des jeunes en emploi exercent un métier en relation avec leur formation

■ Principaux métiers exercés (nomenclature PCS)

Effectif % jeunes

Boulangers, pâtissiers (sauf activité industrielle) 181 6%

Jardiniers 129 4%

Mécaniciens qualifiés en maintenance, entretien, réparation : automobile 91 3%

Chargés de clientèle bancaire 91 3%

Ouvriers agricoles sans spécialisation particulière 81 3%

Coiffeurs salariés 76 3%

Cuisiniers et commis de cuisine 74 3%

Maçons qualifiés 74 3%

Techniciens d’installation et de maintenance des équipements industriels 56 2%

Préparateurs en pharmacie 56 2%

Ingénieurs et cadres d’administration, maintenance, support et services aux utilisateurs en informatique 56 2%

Maîtrise et techniciens des services financiers ou comptables 53 2%

Serveurs, commis de restaurant, garçons (bar, brasserie, café ou restaurant) 53 2%

Vendeurs en alimentation 52 2%

Menuisiers qualifiés du bâtiment 52 2%

■ Relation formation - emploi

du point de vue du jeune

■ Principaux motifs de non relation formation - emploi

■ Relation formation - emploi selon le niveau

Effectif % d’emploi en relation avec la formation

Niveau 5 867 76%

Dont diplômés 742 79%

Dont non diplômés 125 60%

Niveau 4 983 87%



Niveau 3 ou plus 1 102 87%



Ensemble 2 952 84%

Dont diplômés 2 527 86%


■ Relation formation - emploi selon le sexe

�� 832 femmes

86% déclarent avoir un emploi

en relation avec leur formation

�� 2 120 hommes

83% déclarent avoir un emploi

en relation avec leur formation

Oui Non

84%

16%

Manque d'expérience professionnelle

Qualification non adaptée à l'emploi ciblé

Manque de mobilité

Souhait de réorientation

Contexte économique défavorable

2%

1%

2%

20%

8%

40%

poursuivent en

formation initiale

(2 699 jeunes)

60%

entrent sur le

marché du travail

(4 005 jeunes)

Fin de contrat

d’apprentissage

74% d’entre eux

sont en emploi

(2 952 jeunes)

13% d’entre eux

sont demandeurs

d’emploi

(501 jeunes)

8% d’entre eux

sont en formation

continue

(327 jeunes)

6% d’entre eux

sont inactifs

(225 jeunes)

Situation

à 7 mois

des entrants

sur le marché

du travail

Entrées en contrat

d’apprentissage

87%

obtiennent

leur examen

(5 817 jeunes)

13%

échouent

à l’examen

(887 jeunes)

Jeunes en emploi à 7 mois : emplois occupés (2 952 jeunes)


11

70% des jeunes en emploi sont employés dans le même secteur d’activité économique

que pendant leur contrat d’apprentissage

■ Principaux secteurs d’activité employeurs (nomenclature NAF)

Effectif % jeunes

Travaux de construction spécialisés 357 12%

Industries alimentaires 337 11%

Commerce de détail, à l’exception des automobiles et des motocycles 307 10%

Restauration 163 6%

Culture et production animale, chasse et services annexes 157 5%

Services relatifs aux bâtiments et aménagement paysager 135 5%

Commerce et réparation d’automobiles et de motocycles 122 4%

Activités des services financiers, hors assurance et caisses de retraite 115 4%

Autres services personnels 101 3%

Administration publique et défense ; sécurité sociale obligatoire 99 3%

■ En emploi dans le même secteur

d’activité que pendant la formation

■ En emploi dans l’établissement

du contrat d’apprentissage

■ En emploi dans le pays breton

de leur domicile d’origine

Cette situation concerne :

► 74% des jeunes de niveau 5

► 75% des jeunes de niveau 4

► 70% des jeunes de niveau 3 ou plus

■ Répartition des jeunes en emploi

selon la taille de l’établissement

Entreprise

actuelle Entreprise

d’apprentissage

Moins de 5 salariés 20% 30%

De 5 à 9 salariés 15% 17%

De 10 à 49 salariés 23% 20%

Plus de 50 salariés 31% 29%

Non précisé 10% 4%

■ Principaux atouts pour décrocher un emploi

(plusieurs réponses possibles)

% citations

Formation par apprentissage 57%

Expérience dans l’entreprise d'apprentissage 52%

Compétences professionnelles 43%

Comportement (sérieux, dynamisme…) 26%

Réseau relationnel et professionnel 9%

Note de lecture : 57% des jeunes en emploi ont cité la « formation

par apprentissage » comme étant un atout pour trouver un emploi

Oui Non

70%

30%

Oui Non

47%

53%

73% des jeunes travaillent

dans le pays breton de

leur domicile d'origine

40%

poursuivent en

formation initiale

(2 699 jeunes)

60%

entrent sur le

marché du travail

(4 005 jeunes)

Fin de contrat

d’apprentissage

74% d’entre eux

sont en emploi

(2 952 jeunes)

13% d’entre eux

sont demandeurs

d’emploi

(501 jeunes)

8% d’entre eux

sont en formation

continue

(327 jeunes)

6% d’entre eux

sont inactifs

(225 jeunes)

Situation

à 7 mois

des entrants

sur le marché

du travail

Entrées en contrat

d’apprentissage

87%

obtiennent

leur examen

(5 817 jeunes)

13%

échouent

à l’examen

(887 jeunes)

Jeunes en emploi à 7 mois : secteurs d’activité employeurs (2 952 jeunes)


12

7 mois après la fin de leur contrat d’apprentissage, 13% des jeunes entrés sur le marché du travail se déclarent

au chômage, soit 501 jeunes. En ne prenant en compte que les actifs (qui sont en emploi ou en recherche

d’emploi), le taux de chômage s’élève à 15%.

■ Taux de chômage

Définition :

• Taux de chômage : part des jeunes au chômage

parmi les jeunes actifs (qui sont en emploi ou au

chômage). Les jeunes entrés sur le marché du

travail qui sont inactifs ou qui ont repris une

formation professionnelle continue sont exclus

du calcul.

■ Taux de chômage selon le niveau de formation et les résultats à l’examen

Effectif Taux de

chômage

Niveau 5 245 22%



Niveau 4 124 11%



Niveau 3 ou plus 132 11%



Ensemble 501 15%



■ Durée de la dernière période de chômage

■ Principaux motifs évoqués pour expliquer cette situation

% de citations

Manque de mobilité 18%

Contexte économique défavorable 14%

Manque d'expérience professionnelle 8%

Souhait de réorientation 7%

Qualification non adaptée à l'emploi ciblé 4%

■ Démarche effectuée pour trouver un emploi

(plusieurs réponses possibles)

% de citations

Inscription à Pôle emploi 92%

Inscription en agence d'intérim 34%

Envoi de candidatures spontanées 32%

Consultation des petites annonces 32%

Inscription en Mission locale 19%

Utilisation d’internet et réseaux sociaux 15%

Autre 28%

Note de lecture : 92% des jeunes demandeurs d’emploi

se sont inscrits à Pôle emploi, 34% ont envoyé au moins une

candidature spontanée.

Femme Homme Ensemble

17%13% 15%

Moins de 1 mois

7%De 1 à 3

mois21%

De 3 à 6 mois46%

Plus de 6 mois26%

40%

poursuivent en

formation initiale

(2 699 jeunes)

60%

entrent sur le

marché du travail

(4 005 jeunes)

Fin de contrat

d’apprentissage

74% d’entre eux

sont en emploi

(2 952 jeunes)

13% d’entre eux

sont demandeurs

d’emploi

(501 jeunes)

8% d’entre eux

sont en formation

continue

(327 jeunes)

6% d’entre eux

sont inactifs

(225 jeunes)

Situation

à 7 mois

des entrants

sur le marché

du travail

Entrées en contrat

d’apprentissage

87%

obtiennent

leur examen

(5 817 jeunes)

13%

échouent

à l’examen

(887 jeunes)

Jeunes demandeurs d’emploi à 7 mois (501 jeunes)


13

Les jeunes portent un regard très positif sur leur formation par apprentissage

■ Que pensez-vous de votre formation par apprentissage,

diriez-vous qu’elle est :

■ Votre formation par apprentissage correspondait-elle à ce que

vous vouliez faire ?

7 mois après la fin de leur contrat d’apprentissage, 83% se déclarent satisfaits de leur situation professionnelle

■ Concernant votre situation professionnelle,

diriez-vous qu’elle est :

■ Taux de satisfaction des jeunes vis-à-vis de leur situation

professionnelle selon leur situation professionnelle à 7 mois

Taux de

satisfaction

Emploi 95%

Formation continue 93%

Chômage 41%

Inactivité 64%

Définition :

• Taux de satisfaction : part des jeunes déclarant être satisfait ou

très satisfait parmi l’ensemble des répondants entrés sur le

marché du travail.

Non réponse

Pas satisfaisante

Peu satisfaisante

Satisfaisante

Très satisfaisante

0%

1%

5%

52%

42%

94% sont (très) satisfaits

de leur formation

Non réponse

Non, pas du tout

Non, pastotalement

Oui, en partie

Oui, tout à fait

0%

1%

3%

20%

76%

96% ont suivi une formation

correspondant à leur projet

professionnel

Non réponse 2%

Pas satisfaisante 3%

Peu satisfaisante 9%

Satisfaisante44%

Très satisfaisante

42%

40%

poursuivent en

formation initiale

(2 699 jeunes)

60%

entrent sur le

marché du travail

(4 005 jeunes)

Fin de contrat

d’apprentissage

74% d’entre eux

sont en emploi

(2 952 jeunes)

13% d’entre eux

sont demandeurs

d’emploi

(501 jeunes)

8% d’entre eux

sont en formation

continue

(327 jeunes)

6% d’entre eux

sont inactifs

(225 jeunes)

Situation

à 7 mois

des entrants

sur le marché

du travail

Entrées en contrat

d’apprentissage

87%

obtiennent

leur examen

(5 817 jeunes)

13%

échouent

à l’examen

(887 jeunes)

Questions qualitatives de fin d’enquête (4 005 jeunes)

DIRECTEUR DE PUBLICATIONMagalie BIBARD

RESPONSABLE DE PUBLICATIONChristine LEVESQUE

RÉDACTIONChristophe LEROY

CHARGÉE DE PUBLICATIONAudrey BÉNIS

CRÉDITS PHOTOGRAPHIQUESAdobe Stock

PUBLICATIONSeptembre 2020

GREF BretagneTechnopole Atalante Champeaux91, rue de Saint-Brieuc 35043 RENNES CEDEX

Tél. 02 99 54 79 00 • Fax 02 99 54 00 00www.gref-bretagne.com

Contrat de plan

Etat-Région

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IROISE Région Bretagne Insertion des apprentis · Septembre 2020 IROISE Région Bretagne Insertion des apprentis Cohorte 2019 Résultats à 7 mois Contrat de plan Etat-Région