Journal des Appels d’Offres & Offres d’Emplois · 2019. 12. 22. · Journal des Appels d’Offres & Offres d’Emplois. REPERTOIRE DES BANQUES, ASSURANCES ET MICRO-FINANCES. Souscrivez-vous

Journal des Appels d’Offres & Offres d’Emplois

REPERTOIRE DES BANQUES, ASSURANCES ET MICRO-FINANCESSouscrivez-vous à l’édition 2020 Contact: 224 666 245 229 / 622 452 044

N°451/ LUNDI 23 DECEMBRE 2019

APPELS D’OFFRES

OFFRES D’EMPLOIS

Hebdomadaire / www.jaoguinee.com Prix : 3000 GNFD N M P

ConseilCharges sociales :

un répit pour les autoentrepre-

neurs

PARTENAIRE DE


Abonnez-vous au JAOTél: 625 24 23 34 / 621 67 26 36

JOYEUSEFÊTE

DE NOËL2019

MINISTERE DU PLAN / UCEP

MINISTERE DU COMMERCE

MINISTERE DE L’ENERGIE

AVIS A MANIFESTATION D’INTERET.............P/15/16

AVIS A MANIFESTATION D’INTERET....................P/03

AVIS A MANIFESTATION D’INTERET.............P/04/05

AVIS DE FORMATION.........................................P/03

AVIS DE VENTE AUX ENCHERES PUBLIQUE........P/03

AVIS A MANIFESTATION D’INTERET.............P/06/07AVIS D’APPEL D’OFFRE....................................P/07

GIZ

SCGINSUCO

PEACE CORPS

MEDECIN SANS FRONTIERE

FAO

PNLC VIH/SIDA

PRIMATURE

CROIX ROUGE

AVIS DE RECRUTEMENT............P/08

AVIS DE RECRUTEMENT............P/09AVIS DE VENTE AUX ENCHERES......P/05

AVIS DE VACANCE DE POSTE..................P/09

AVIS DE RECRUTEMENT.............................P/10

AVIS DE RECRUTEMENT.............................P/11

AVIS DE RECRUTEMENT....................................P/16AVIS DE RECRUTEMENT....................................P/17

AVIS DE RECRUTEMENT.......................P/12

AVIS DE RECRUTEMENT.......................P/13AVIS DE RECRUTEMENT.......................P/13

AVIS DE RECRUTEMENT.......................P/14AVIS DE RECRUTEMENT.......................P/14

AVIS D’APPEL D’OFFRE...................................P/10


J.A.O N°451 / LUNDI 23 DECEMBRE 20192

La mobilisation a payé. Il y a tout juste une semaine, le gouvernement enten-dait pratiquer des coupes claires dans les exonérations de charges sociales accordées aux autoentrepreneurs qui lancent leur activité. Préparé à la va-vite, sans aucune concertation, un dé-cret devait initialement entrer en vigueur ce mardi 1er octobre. Le texte prévoyait de n’accorder des exonérations de charges aux nouveaux autoentrepre-neurs que pendant un an, et à hauteur de 50% seulement. Quant à ceux déjà ayant déjà créé leur activité, ils devaient voir leurs exonérations réduites (75% la première année, 25% la deuxième puis 10% la troisième).

Le projet a déclenché un tollé. En quelques jours, plus de 20 000 per-sonnes ont signé la pétition lancée sur Internet par la Fédération nationale des autoentrepreneurs et son président, Grégoire Leclercq, a fait des pieds et des mains pour inciter l’exécutif à faire machine arrière. Point d’orgue de ce lobbying, un entretien avec la ministre du Travail, Muriel Pénicaud, le lundi 30 octobre dans l’après-midi. Une ren-contre à laquelle participaient aussi François Hurel, président de l’Union des

autoentrepreneurs, et Frédéric Lavenir, président de l’Association pour le droit à l’initiative économique (Adie).

Une mesure trop coûteuse

Conclusion du rendez-vous ? Il est ur-gent d’attendre. Le projet de décret est donc gelé, le temps que les acteurs du secteur puissent faire des contre-propo-sitions. Le cap, en revanche, est bien maintenu. Après avoir ouvert grand les vannes des exonérations de charges pour les autoentrepreneurs le 1er jan-vier 2019, l’exécutif entend bien les re-fermer, au moins partiellement. Car la mesure coûte beaucoup trop cher.

D’après l’étude d’impact réalisé par les pouvoirs publics, la généralisation de l’aide à la création ou la reprise d’une entreprise (Acre) représente, à l’hori-zon 2022, un manque à gagner de 1,4 milliard d’euros dans les caisses de la Sécurité sociale, que l’État compense. Soit nettement plus que les 800 millions d’euros maximums imaginés par Bercy.

Quelles alternatives ?

Bien décidé à contenir le montant de l’ardoise, le gouvernement attend dé-sormais des acteurs du secteur des propositions pour économiser les 600 millions d’euros de dépassement. Avec un calendrier serré à respecter : inscrire les mesures dans les débats parlemen-taires sur le projet de loi de finances pour

2020. Un défi que les représentants des autoentrepreneurs se disent prêts à re-lever. «On peut discuter de tout, mais il y a pour nous une ligne rouge à ne pas franchir. Il est hors de question que les futures mesures s’appliquent aux au-toentrepreneurs qui ont déjà créé leur activité», prévient Grégoire Leclercq.

Parmi les pistes qui seront explorées, la limitation du bénéfice de l’Acre à cer-taines catégories d’autoentrepreneurs, en particulier les jeunes, les deman-deurs d’emploi et les allocataires du RSA, voire les seniors.

Autre possibilité, réserver le dispositif à ceux dont le revenu fiscal de référence est inférieur à un certain seuil. Une fa-çon d’exclure des allègements ceux qui bénéficient de ressources confortables, notamment parce qu’ils cumulent leur activité d’autoentrepreneur avec des re-venus salariaux. Troisième et dernière option, refonder complètement le dis-positif, avec effet au 1er janvier. Morale (provisoire) de l’histoire, on ne peut que conseiller à ceux qui envisagent de se lancer comme autoentrepreneurs de ne pas trop tarder. Car le 1er janvier 2020, il est fort probable que le régime leur soit moins favorable.

Charges sociales : un répit pour les autoentrepreneurs

ADMINISTRATEUR GENERAL:Directeur de PublicationAhmed Chamsoudine Cherif664 23 78 73 / 655 23 78 73 / 628 23 78 73

RESP. COMMERCIAL ET LOGISTIQUE:Lancine Condé620 63 12 92

AdministrateursAlpha S Bah Fisher: 666 35 64 42Koné Ibrahima: 664 63 32 12

COMPTABILITE & ABONNEMENT: Mohamed Maciré Conté 621 35 93 03 / 666 32 58 76

MONTAGE /GRAPHISME/INFOSFodé Abdoulaye CamaraAka Moriah656 011 830 / 625 242 334

Impression: Vision 2000 Communication Plus

[email protected] / [email protected]° de compte B.I.G : 004 000 1571000601 67

J.A.O - N° 253/PR/TPI/K/C/2011 - BP/ 4034 Conakry / Quartier Sandervalia

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Conseil


N°451 / LUNDI 23 DECEMBRE 2019 J.A.O3

Nom du pays : GuinéeNom du Bénéficiaire : Ministère du CommerceNom du Projet : Projet de Développement des Chaines de Valeurs Agricoles en GuinéeSecteur : AgricoleNuméro d’ordre du Projet : 2-GUI / 10 13Mode de Financement : Prêts de la BID, du FSID et vente à tempérament

Le Gouvernement guinéen a reçu un financement de la Banque Islamique de Dé-veloppement afin de couvrir le coût du Projet de Développement des Chaines de Valeurs Agricoles en Guinée, et a l’intention d’utiliser une partie des sommes accor-dées pour financer des services de consultant.

Les services comprennent la certification, la réalisation d’audit technique, financier et comptable des dépenses faites par l’Unité de Gestion du Projet (UGP) pour les trois (3) années d’activités du projet (2019-2021).

Les Termes de Référence (TdR) détaillés de la mission sont disponibles à l’adresse ci-dessous.

Le Ministère du Commerce invite les bureaux de Consultants (« Consultants ») na-tionaux qui sont les seuls éligibles à manifester leur intérêt en vue de fournir les services ci-dessus.

Les Consultants intéressés doivent fournir des renseignements spécifiques démon-trant qu’ils sont pleinement qualifiés pour réaliser les prestations (brochures, des-cription de tâches similaires, expérience dans des conditions similaires, disponibilité des compétences appropriées parmi le personnel, etc.). Les critères d’établissement de la liste restreinte sont :• L’organisation technique et managériale du cabinet, le nombre de personnels

professionnels clés disponibles;• Avoir de l’expérience de l’audit, en particulier de la préparation d’un rapport d’au-

dit pour au moins un projet financé par des banques de développement ou des organisations internationales ;

• Etre en règle vis-à-vis de l’Administration fiscale guinéenne.

Les Personnels-clés ne feront pas l’objet d’évaluation au stade de l’établissement de la liste retreinte.Les Consultants intéressés sont invités à prendre connaissance des Clauses 1.23 et 1.24 des Directives sur l’acquisition des Services de Consultants dans le cadre des Projets financés par la Banque Islamique de Développement (les « Directives ») définissant les règles de la BID concernant les conflits d’intérêt.Les Consultants peuvent s’associer avec d’autres firmes afin de renforcer leurs qua-lifications en indiquant clairement le type d’association, c’est-à-dire un groupement de consultants, ou une intention de sous-traitance. Dans le cas de groupement, tous les partenaires du groupement seront conjointement et solidairement responsables pour la totalité du contrat, en cas d’attribution.La sélection se fera en conformité avec la méthode « sélection au moindre coût », stipulée dans les Directives.

Les consultants intéressés peuvent obtenir des informations additionnelles à l’adresse mentionnée ci-dessous aux heures d’ouverture de bureaux indiquées ci-dessous du lundi au Jeudi de 9 heures à 16 heures GMT et vendredi de 9 heures à 13 heures GMT.Téléphones : (00224) (00224)622 33 14 76 / 628 60 51 00Courriels : [email protected]/ [email protected] manifestations d’intérêt sous forme écrite doivent être déposées en personne à l’adresse mentionnée ci-dessous au plus tard le 20 janvier 2020.Secrétariat Particulier de Monsieur le Ministre du Commerce, Immeuble : Santulo, 2ème Étage, Quartier Almamya Commune de Kaloum, Ville : Conakry ; Pays : Ré-publique de Guinée.

Appel d’Offre

REPUBLIQUE DE GUINEE Travail – Justice – Solidarité

MINISTERE DU COMMERCE

Réf: 00892MC/CAB/PDCVA-G/2019 Conakry, 16/DEC/2020Le Ministre

APPEL À MANIFESTATION D’INTÉRÊT N°002/MC/PDCVA-G/UGP/2019

(SERVICES DE CONSULTANTS – SELECTION DE FIRMES)

Le Bureau de l’Organisation mondiale de la Santé en Guinée procède à une vente aux enchères des véhicules reformés suivants, qui sont exposés dans l’enceinte du parking de l’OMS situé en face du Bureau de la Représentation de l’OMS en Guinée sis Immeuble Bah, Cameroun à côté de l’ancien Bureau PMU.

1. un véhicule Toyota Hilux 05 places, immatriculés OMS OI 192. un véhicule Toyota Hilux double cabine, 5 places immatriculé OMS OI 203. un véhicule Toyota Hilux double cabine, 5 places immatriculés OMS OI 214. un véhicule Toyota Land cruiser, immatriculés OMS OI 295. un véhicule Toyota Land cruiser hard top, immatriculé OMS OI 306. un véhicule Toyota Hilux Pick-up, 5 places immatriculés OMS OI 317. un véhicule Toyota Hilux double cabine, 5 places immatriculés OMS OI 328. un véhicule Toyota Hilux cabine simple, immatriculé OMS OI 339. un véhicule Toyota Hilux cabine simple, immatriculé OMS OI 3410. un véhicule Toyota Hilux cabine simple, immatriculé OMS OI 59 11. un véhicule Toyota Land cruiser, immatriculé OMS OI 6212. un véhicule Toyota Land cruiser V8, immatriculé OMS OI 6413. un véhicule Toyota Land cruiser, immatriculé OMS OI 6514. un véhicule Toyota Land cruiser, immatriculé OMS OI 6615. un véhicule Toyota Land cruiser, immatriculé OMS OI 6716. un véhicule Toyota Land cruiser, immatriculé OMS OI 68

La vente est ouverte au public sans restriction, pour un ou plusieurs véhicules.La vente s’effectue par Appel d’offres. La personne offrant le meilleur prix obtiendra le véhicule.

Les personnes intéressés peuvent venir voir les véhicules concernés au lieu sous-in-diqué, les 23, 24,26, et 27 décembre 2019 de 08h00 à 16h00, du lundi au jeudi et de 8h00 à 12h le vendredi.

Les conditions de vente seront disponibles sur site.

Avis de vente aux enchères publiques N°AAOP/MOMS/ADM/GIN/2019/12/001


J.A.O N°451 / LUNDI 23 DECEMBRE 20194 Appel d’offre

Secteur : EnergieN° d’Identification du Projet : P164225IDA Don n° : D426 – GNIDA Crédit n° : 6372 – GN Décembre 2019

A. Contexte :

Le gouvernement guinéen, avec l’appui de la Banque Mondiale, a préparé un prospectus d’investissement pour l’accès à l’électricité, initialement prévu dans la période 2016-2020, visant à doubler le taux d’accès à l’électricité, du taux actuel de 18% à 36%, dans les cinq prochaines années avec un objectif d’aller vers un accès universel d’ici à 2030. Une table ronde des donateurs a eu lieu à la mi-novembre 2017 à Paris pour présenter le prospectus et mobilisé environ 380 millions sur 645 millions de dollars Américains nécessaires pour la mise en œuvre du programme national d’accès à l’électricité.

Le Projet d’Amélioration de l’Accès à l’Electricité en Guinée (PAAEG) s’inscrit dans ce cadre et vise l’amélioration de l’accès à l’électricité dans des régions sélectionnées à travers une logique de connexion à moindre coût via : (i) la normalisation des branchements illégaux ; (ii) le renforcement, la densification et l’extension des réseaux électriques de distribution ; et (iii) l’électrification des localités rurales avec des solutions hors réseaux.

Il comporte trois (3) composantes principales à savoir :Composante1 : Renforcement et extension du réseau dans les régions sélec-tionnées et normalisation des branchements illégaux. Elle est subdivisée en trois (3) sous-composantes que sont :• sous composante 1.1 : Normalisation des branchements illégaux à Co-

nakry.• sous composante 1.2 : Réhabilitation et extension des réseaux électriques

de distribution à Manéah, Dubréka et Coyah.• sous composante 1.3 : Réhabilitation, extension et densification des ré-

seaux électriques de distribution de Forécariah et Kindia et renforcement du poste source Kindia.

Composante 2 : Electrification de villages/localités isolés à l’aide de mini-ré-seaux équipés de systèmes hybrides (panneaux solaire PV avec batterie/die-sel). Composante 3 : Ingénieur Conseil, Coordination de l’Approche Globale Sec-torielle (SWAp), assistance technique, renforcement des capacités et soutien à la mise en œuvre du Projet.Le projet PAAEG est financé par l’Association Internationale pour le Déve-loppement (IDA) et l’Agence Française de Développement (AFD). La durée prévisionnelle d’exécution est de cinq (05) ans.

B. Structure organisationnelle de l’UGP-EDG :Electricité de Guinée sera responsable du suivi de tous les aspects tech-niques, fiduciaires de la composante 1 du PAAEG et de tous les aspects de sauvegarde environnementale et sociale des composantes 1 & 2. Pour ce faire, elle mettra en place une Unité de Gestion du Projet qui aura pour missions principales :• la coordination des activités de la composante 1 du projet ;• la gestion administrative, financière et comptable du projet au niveau de

l’EDG ;• la préparation des demandes de retrait au titre du Financement ;• la préparation des Plans Annuels de Travail et le budget (PTBA) au titre de

la composante 1 du projet ;• la gestion du Compte Spécial IDA et AFD au sein de l’EDG ;• la gestion des passations des marchés et contrats au titre de la Compo-

sante 1 du Projet ;

• la préparation des rapports d’avancement trimestriels pour la composante 1 et les transmettre à la Cellule de Coordination du ME pour consolidation et transmission à la BM et à l’AFD au plus tard trente (30) jours après la fin de chaque trimestre ;

• le suivi, la supervision et l’évaluation des activités relatives à la compo-sante 1 du Projet.

Electricité de Guinée a l’intention d’utiliser une partie des ressources accor-dées pour financer le contrat de services d’un Consultant Individuel, Spécia-liste en sauvegardes environnementales, pour l’Unité de Gestion du Projet (UGP-EDG).

• Sous l’autorité et la supervision du Chef de l’UGP - EDG, et du Chef de l’UGP AGER pour la composante 2, le Responsable en sauvegardes en-vironnementales a pour mission d’exécuter le programme de travail dans le domaine des sauvegardes environnementales conformément à la régle-mentation nationale et aux exigences des bailleurs de fonds (BM et AFD).

Il (elle) exécutera les tâches suivantes :• assurer la planification des activités du projet en matière de sauvegardes

environnementales conformément à l’étude d’impact environnemental et social (EIES), au plan de gestion environnementale et sociale (PGES) ;

• assurer la prise en compte à toutes les étapes du projet des exigences environnementales nationales applicables et celles des bailleurs de fonds (études d’impact environnemental (EIES/NIES), DAO, réception des tra-vaux, et exploitation) ;

• assister à la mise en œuvre des activités pré-construction conformément au PGES et aux accords de financement ;

• assurer le suivi de la mise en œuvre du PGES lors des travaux et participer à la collecte de l’ensemble des données permettant de faire le suivi-éva-luation du volet environnemental du projet ;

• participer au suivi et à la mise en œuvre du plan de consultation des ac-teurs et s’assurer du traitement diligent de toutes les plaintes conformé-ment au PGES;

• participer et contribuer à toutes les activités de renforcement des capaci-tés des acteurs responsables de la mise en œuvre du PGES ;

• préparer et soumettre les rapports techniques (trimestriels et annuels) sur les aspects environnementaux ;

• participer aux réceptions provisoires et définitives des travaux conformé-ment aux spécifications environnementales des différents contrats/mar-chés ;

• effectuer toute autre tâche connexe à sa mission, à la demande du chef projet.

1. Qualifications :Le (la) candidat(e) doit être de niveau Bac+4 dans le domaine de l’ingénierie, de l’environnement ou de toute autre discipline connexe avec une formation ou certificat complémentaire en environnement, et possédant au moins : (i) dix (10) années d’expérience générale, dont cinq (5) dans la fonction d’envi-ronnementaliste ; (ii) une référence démontrant de bonne connaissance des règles et procédures des principaux bailleurs de fonds (BM, AFD, BAD, …) en matière de sauvegarde environnementale est souhaitable ; (iii) une bonne connaissance du milieu rural et savoir parler et écrire parfaitement le français.

2. Conditions d’emploi : Les conditions d’emploi feront l’objet d’un contrat à négocier avec l’adminis-tration en charge du programme. Il s’agit d’un poste contractuel, et il reste entendu que le recrutement de candidat fonctionnaire doit satisfaire aux dis-positions ci-après de la clause 1.11(d) des Directives, Sélection et Emploi de Consultants par les Emprunteurs de la Banque mondiale version mai 2004 et octobre 2006 ou la clause 1.13 (d) des mêmes Directives version janvier 2011 : ‘’ les représentants du gouvernement et les fonctionnaires peuvent être en-

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ELECTRICITE DE GUINEEProjet d’Amélioration de l’Accès à l’Electricité en Guinée (PAAEG)

Financement : Banque Mondiale (BM) et Agence Française de Développement (AFD)

AVIS A MANIFESTATION D’INTERÊT POUR LE RECRUTEMENT D’UN SPECIALISTE EN SAUVEGARDE ENVI-RONNEMENTALE POUR L’UNITE DE GESTION DU PROJET (UGP- EDG)


N°451 / LUNDI 23 DECEMBRE 2019 J.A.O5Appel d’offre& offre d’Emploi

gagés pour des marchés portant sur des services de conseil, à titre individuel ou en tant que membres de l’équipe d’un bureau de consultants, uniquement (i) s’ils sont en congé sans solde ; (ii) s’ils ne sont pas engagés par l’organisme pour lequel ils travaillaient immédiatement avant leur départ en congé et (iii) si leur emploi ne donne pas lieu à un conflit d’intérêts (voir paragraphe 1.9 des Directives) .3. Méthode de sélection :Un Consultant sera sélectionné suivant la méthode de sélection de Consul-tants Individuels en accord avec les Procédures définies dans les Directives : Sélection et Emploi de Consultants par les Emprunteurs de la Banque mon-diale, édition courante ou dans le Règlement de Passation des Marches pour les Emprunteurs de la Banque mondiale de juillet 2016 révisé en novembre 2017.4. Durée de la mission :Le contrat aura une durée initiale d’un an renouvelable par tacite reconduction sous réserve de l’évaluation annuelle satisfaisante de ses performances et ce jusqu’à la fin du projet, après une période probatoire de six (6) mois au cours de la première année.

5. Dossiers à fournir :Les Consultants individuels intéressés doivent faire acte de candidature en fournissant les informations adéquates sur leurs capacités et expériences démontrant qu’ils sont qualifiés pour lesdites prestations (CV détaillé, copies du(des) diplôme(s) et attestation(s), référence de prestations similaires et les coordonnés des anciens employeurs, expériences dans des missions compa-rables, etc.) à l’adresse ci-dessous mentionnée par mail et sous pli fermé et porter clairement la mention « Appel à candidature 04/EDG/UGP-PAAEG/2019 pour le poste de Spécialiste en Sauvegarde Environnementale» au plus tard le 13/01/2020 à 10 h 00. A l’attention de : Monsieur Mamadou Alpha BALDEChef du Projet PAAEG – UGP-EDG Mobile : (+224) 622 65 26 51 E-mail : [email protected] EDG - 4ème Etage, sis à la Cité chemins de fer, Commune de Ka-loumBP : 1463, Conakry – République de Guinée.

Date début : Lundi, 16 décembre 2019 Date limite : Lundi, 30 décembre 2019 Clients : Le Ministère de l’Agriculture représenté par le Projet de Mobilité et de Connectivité Rurales (PMCR)

Titre : « Recrutement d’un Comptable pour le PMCR ».1. Le Gouvernement de la République de Guinée a obtenu un Crédit de l’Association Inter-

nationale pour le Développement (IDA) pour couvrir le coût du Projet de Mobilité et de Connectivite Rurale et à l’intention d’utiliser une partie de Don pour effectuer des paiements au titre du contrat pour le recrutement du consultant individuel susmentionné.

I. OBJECTIF DE LA MISSION : 2. Sous la supervision du Responsable administratif et du financier du projet, auquel il est

directement rattaché et sans être limitatif, le Comptable devra :Globalement :Assurer, de façon générale, la mise en œuvre adéquate du système de suivi financier, de la comptabilité dans le respect du Manuel des procédures administratives, financières et comp-tables ;Proposer, autant que de besoin, les améliorations du manuel ci-dessus, au cours de l’exécution du projet.

Spécifiquement :• Tenir au jour le jour la comptabilité du Projet conformément au plan comptable du Projet et

au SYSCOHADA ;• Organiser un système d’archivage et de classement des pièces comptables et documents

financiers du projet ;• Collaborer avec l’unité chargée du Suivi-Evaluation en vue de l’alimentation de la Base de

données pour les aspects financiers du projet ;• Préparer les états de rapprochement bancaires chaque mois ;• Produire les états financiers périodiques et annuels,• Être à la disposition de l’auditeur externe ;• Apporter un appui financier dans d’autres tâches qui pourraient lui être demandées par le

Responsable administratif et financier.

3. Le PMCR invite les candidats admissibles à manifester leur intérêt à fournir les ser-vices décrits ci-dessus. Les Consultant intéressés doivent fournir les informations démontrant qu’ils possèdent les qualifications requises et une expérience pertinente pour l’exécution des services.

II. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES SUIVANTES4. Pour mener à bien cette activité, le consultant devra répondre aux qualifications et expériences suivantes : 1) Être titulaire d’un diplôme universitaire (BAC+3 minimum) en gestion financière, en comptabilité ou en contrôle de gestion ou équivalent ; 2) Avoir une expérience professionnelle d’au moins (5) ans dans les domaines de la comptabilité ou du contrôle de gestion dont au moins (3) ans au sein de programmes ou projets de développement financés par les bailleurs internationaux ou d’un cabinet d’expertise comp-table.3) Avoir une bonne connaissance des procédures des bailleurs de fonds, la connais-sance spécifique des procédures de la Banque mondiale sera un atout ; 4) Être de bonne moralité ;5) Avoir une bonne connaissance des logiciels informatiques standards (World, Excel).6) La connaissance des logiciels de gestion financière de Projet tel que TOMPRO ou SUCCESS est un atout. 7) Etre apte à travailler en équipe ;8) Parler et écrire parfaitement le français.

III. DOSSIER DE CANDIDATURE :5. Le dossier de candidature doit comprendre les éléments suivants : • Un Curriculum vitae détaillé, daté et signé avec adresse électronique ;• Les références des activités similaires exécutées pour le compte d’un projet de développe-

ment ou une ONG ;• Les copies certifiées conformes des diplômes et attestations de bonne exécution ou de

service fait.

IV. INFORMATIONS ET DÉPÔT DE CANDIDATURE6. Les consultants intéressés peuvent obtenir des informations supplémentaires au sujet des termes de référence à l’adresse email [email protected] du lundi au jeudi de 9 heures à 16 heures GMT et vendredi de 9 heures à 16 heures GMT7. Le dossier de candidature doit être présenté en français et doit porter la mention : N°04/SCI/PMCR/2019 « Recrutement d’un Comptable pour le PMCR» et adressé à Monsieur le Secrétaire Général du Ministère de l’Agriculture, à déposer au plus tard le 30 décembre 2019 à 12 h 00 mn à l’adresse ci-dessousBureau de Stratégie et Développement (BSD), Ministère de l’Agriculture, Almamya Kaloum BP : 576 Tél : 625 65 68 79 / 622 44 41 62 -

Fait à Conakry, le 13 décembre 2019 Le Secrétaire General du Ministère de l’Agriculture

Dr Famoi BEAVOGUI

Ministère de l’AgricultureBUREAU DE STRATEGIE ET DEVELOPPEMENT

Projet de Mobilité et de Connectivité Rurales (PMCR)

République de GuinéeTravail - Justice - Solidarité

SOLLICITATION DE MANIFESTATIONS D’INTERETN°04/SCI/PMCR/2019


J.A.O N°451 / LUNDI 23 DECEMBRE 20196 Appel d’Offre

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ELECTRICITE DE GUINEEProjet d’Amélioration de l’Accès à l’Electricité en Guinée (PAAEG)

Financement : Banque Mondiale (BM) et Agence Française de Développement (AFD)

AVIS A MANIFESTATION D’INTERÊT POUR LE RECRUTEMENT D’UN SPECIALISTE EN DEVELOPPEMENT SOCIAL ET GENRE POUR L’UNITE DE GESTION DU PROJET (UGP- EDG)

Secteur : EnergieN° d’Identification du Projet : P164225IDA Don n° : D426 – GNIDA Crédit n° : 6372 – GN Décembre 2019

A. Contexte :Le gouvernement guinéen, avec l’appui de la Banque Mondiale, a préparé un prospectus d’investissement pour l’accès à l’électricité, initialement prévu dans la période 2016-2020, visant à doubler le taux d’accès à l’électricité, du taux actuel de 18% à 36%, dans les cinq prochaines années avec un objectif d’aller vers un accès universel d’ici à 2030. Une table ronde des donateurs a eu lieu à la mi-novembre 2017 à Paris pour présenter le prospectus et mobi-lisé environ 380 millions sur 645 millions de dollars pour la mise en œuvre du programme national d’accès à l’électricité. Le Projet d’Amélioration de l’Accès à l’Electricité en Guinée (PAAEG) s’inscrit dans ce cadre et vise l’amélioration de l’accès à l’électricité dans des régions sélectionnées à travers une logique de connexion à moindre coût via : (i) la normalisation des branchements illégaux ; (ii) le renforcement, la densification et l’extension des réseaux électriques de distribution ; et (iii) l’électrification des localités rurales avec des solutions hors réseaux.Il comporte trois (3) composantes principales à savoir :Composante1 : Renforcement et extension du réseau dans les régions sélec-tionnées et normalisation des branchements illégaux. Elle est subdivisée en trois (3) sous-composantes que sont :• sous composante 1.1 : Normalisation des branchements illégaux à Co-

nakry.• sous composante 1.2 : Réhabilitation et extension des réseaux électriques

de distribution à Manéah, Dubréka et Coyah.• sous composante 1.3 : Réhabilitation, extension et densification des ré-

seaux électriques de distribution de Forécariah et Kindia et renforcement du poste source Kindia.

Composante 2 : Electrification de villages/localités isolés à l’aide de mini-ré-seaux équipés de systèmes hybrides (solaire PV avec batterie/diesel). Composante 3 : Ingénieur Conseil, Coordination de l’Approche Globale Sec-torielle (SWAp), assistance technique, renforcement des capacités et soutien à la mise en œuvre du Projet.Le projet PAAEG est financé par l’Association Internationale pour le Déve-loppement (IDA) et l’Agence Française de Développement (AFD). La durée prévisionnelle d’exécution est de cinq (05) ans.B. Structure organisationnelle de l’UGP-EDG :Electricité de Guinée sera responsable du suivi de tous les aspects tech-niques, fiduciaires de la composante 1 du PAAEG et de tous les aspects de sauvegarde environnementale et sociale des composantes 1 & 2. Pour ce faire, elle mettra en place une Unité de Gestion du Projet qui aura pour missions principales :• la coordination des activités de la composante 1 du projet ;• la gestion administrative, financière et comptable du projet au niveau de

l’EDG ;• la préparation des demandes de retrait au titre du Financement ;• la préparation des Plans Annuels de Travail et le budget au titre de la com-

posante 1 du projet ;• la gestion du Compte Spécial IDA et AFD au sein de l’EDG ;• la gestion des passations des marchés et contrats au titre de la Compo-

sante 1 du Projet ; • la préparation des rapports d’avancement trimestriels pour la composante

1 et les transmettre à la Cellule de Coordination du MEH pour consolida-tion et transmission à la BM et à l’AFD au plus tard trente (30) jours après la fin de chaque trimestre ;

• le suivi, la supervision et l’évaluation des activités relatives à la compo-sante 1 du Projet.

Electricité de Guinée a l’intention d’utiliser une partie des ressources accordées pour financer le contrat de services d’un Consultant Individuel, Spécialiste en développement social et genre, pour l’Unité de Gestion du Projet (UGP-EDG). C. Mission du Spécialiste en développement social et genre

1. Tâches et responsabilités :Sous l’autorité et la supervision du Chef de l’UGP - EDG, et du Chef de l’UGP – AGER pour la composante 2, le Spécialiste en développement Social et Genre a pour mission d’exécuter le programme de travail dans le domaine du développement social et genre conformément à la réglementation nationale et aux exigences des bailleurs de fonds.

Il (elle) exécutera les tâches suivantes :• aider à la planification des activités du projet en matière de sauvegardes

sociales conformément au cadre de gestion environnementale et sociale (CGES), au Cadre de Politique de Réinstallation

• en collaboration avec le spécialiste en sauvegarde environnemental parti-ciper à la préparation et la validation des études d’impact environnemen-tal et social (EIES), et les plans d’action de réinstallation des populations (PAR) et tout autre instrument en rapport avec les sauvegardes sociales ;

• assister à la mise en œuvre des activités de pré-construction notamment la libération des emprises conformément au PAR et aux accords de finan-cement ;

• assurer le suivi de la mise en œuvre du PAR et la préparation des rapports d’achèvement jusqu’à leur approbation par les structures compétentes

• participer à la collecte de l’ensemble des données permettant de faire le suivi-évaluation du volet social du projet ;

• assurer la préparation et la mise en place du mécanisme opérationnel de gestion des plaintes au niveau de l’unité de coordination du projet et sa divulgation au niveau de la zone d’intervention du Projet

• participer au suivi et à la mise en œuvre du plan de consultation des ac-teurs et s’assurer du traitement diligent de toutes les plaintes conformé-ment au CGES, au CPR et a l’ensemble des exigences applicables ;

• participer et contribuer à toutes les activités de renforcement des capaci-tés des acteurs du système de GES ;

• contribuer à la préparation et soumission des rapports (trimestriels et an-nuels) sur les aspects sociaux couvrant l’ensemble des sauvegardes opé-rationnelles applicables et conformément au canevas de rapport convenu ;

• aider au renforcement des capacités des organisations paysannes des zones incidentées et de la mise en place des comités de surveillance des infrastructures du projet ;

• assurer la formalisation de la prise en compte des aspects genre dans toutes les activités du projet au niveau de la zone d’intervention ;

• assurer la définition de données désagrégées par genre pour les indica-teurs de suivi ;

• aider à l’inclusion sociale par l’identification des groupes défavorisés et marginalisés, et à la formulation des appuis spécifiques à apporter dans les domaines d’intervention du projet ;

• suivre les prestataires ONG chargées de l’organisation, de la profession-nalisation des organisations paysannes agricoles et des comités de ges-tion des infrastructures ;

• assurer la promotion et le suivi des questions de genre liées au projet ;• effectuer toute autre tâche connexe à sa mission à la demande du chef de

projet.

2. Qualifications :Le (la) candidat(e) doit :• être titulaire d’un diplôme universitaire (Bac+4) en sociologie ou économie

ou de toute discipline connexe dans les sciences sociales et humaines ;• posséder au moins une expérience de 5 ans dans la gestion sociale des

projets de développement et au moins 3 ans dans la réinstallation des per-


N°451 / LUNDI 23 DECEMBRE 2019 J.A.O7Appel d’Offre

sonnes affectées par les projets ;• posséder une connaissance en gestion des litiges ;• avoir une connaissance des règles et procédures des principaux bailleurs

de fonds (BM et AFD) en matière sociale et genre serait un atout ;• avoir une bonne connaissance du milieu rural.• être de bonne moralité ;• savoir parler et écrire parfaitement le français. La maîtrise de l’anglais et

des langues locales serait un atout

3. Conditions d’emploi : Les conditions d’emploi feront l’objet d’un contrat à négocier avec l’adminis-tration en charge du programme. Il s’agit d’un poste contractuel, et il reste entendu que le recrutement de candidat fonctionnaire doit satisfaire aux dis-positions ci-après de la clause 1.11(d) des Directives, Sélection et Emploi de Consultants par les Emprunteurs de la Banque mondiale version mai 2004 et octobre 2006 ou la clause 1.13 (d) des mêmes Directives version janvier 2011 : ‘’ les représentants du gouvernement et les fonctionnaires peuvent être enga-gés pour des marchés portant sur des services de conseil, à titre individuel ou en tant que membres de l’équipe d’un bureau de consultants, uniquement (i) s’ils sont en congé sans solde ; (ii) s’ils ne sont pas engagés par l’organisme pour lequel ils travaillaient immédiatement avant leur départ en congé et (iii) si leur emploi ne donne pas lieu à un conflit d’intérêts (voir paragraphe 1.9 des Directives) .

4. Méthode de sélection :Un Consultant sera sélectionné suivant la méthode de sélection de Consul-tants Individuels en accord avec les Procédures définies dans les Directives : Sélection et Emploi de Consultants par les Emprunteurs de la Banque mon-diale, édition courante ou dans le Règlement de Passation des Marches pour les Emprunteurs de la Banque mondiale de juillet 2016 révisé en novembre 2017.

5. Durée de la mission :Le contrat aura une durée initiale d’un an renouvelable par reconduction sous réserve de l’évaluation annuelle satisfaisante de ses performances et ce jusqu’à la fin du projet, après une période probatoire de six (6) mois au cours de la première année.

6. Dossiers à fournir :Les Consultants individuels intéressés doivent faire acte de candidature en fournissant les informations adéquates sur leurs capacités et expériences démontrant qu’ils sont qualifiés pour lesdites prestations (CV détaillé, copies du(des) diplôme(s) et attestation(s), référence de prestations similaires et les coordonnés des anciens employeurs, expériences dans des missions compa-rables, etc.) à l’adresse ci-dessous mentionnée par mail et sous pli fermé et porter clairement la mention « Appel à candidature 06/EDG/UGP-PAAEG/2019 pour le poste de Spécialiste en Développement Social et Genre» au plus tard le 06/01/2020 à 10 h 00.

A l’attention de : Monsieur Mamadou Alpha BALDEChef de Projet PAAEG, UGP-EDG Mobile : (+224) 622 65 26 51 E-mail : [email protected] EDG - 4ème Etage, sis à la Cité chemins de fer, Commune de Ka-loumBP : 1463, Conakry – République de Guinée.

Avis d’Appel d’Offres Ouvert

N° de Projet : P-Z1-FA0-149 N° du Prêt FAD : N°2100150038743 N° AAO : 01/PIEGM/ME/2019Date : 23 décembre 2019

Appel d’offres Ouvert relatif à l’acquisition d’un camion atelier fourgon de maintenance et d’un camion équipé de nacelle + treuil pour la société Electricité de Guinée (EDG)

1. Le présent avis d’appel d’offres (AAO) suit l’avis général de passation des mar-chés du projet paru dans Development Business en ligne et sur le portail de la Banque (www.afdb.org) en date du 05 mars 2018.

2. Le Gouvernement de la République de Guinée a obtenu de la Banque africaine de développement (BAD) le prêt ci-dessus référencé en vue du cofinancement du Projet d’Interconnexion Electrique en 225 KV Guinée-Mali (PIEGM). Il est prévu qu’une partie des sommes accordées au titre de ce prêt sera utilisée pour effec-tuer des paiements au titre du Marché relatif à l’acquisition d’un camion atelier fourgon de maintenance et d’un camion équipé de nacelle + treuil pour la société Electricité de Guinée (EDG).

3. L’Unité de Gestion du PIEGM, agissant pour le compte du Ministère de l’Energie, sollicite des offres sous pli fermé de la part de candidats éligibles et répondant aux qualifications requises pour de ces deux (2) camions. Les prestations sont constituées en deux (2) lots distincts :

LOT1 : Un (1) camion atelier fourgon pour la maintenance des lignes et des postes HTLOT2 : Un (1) camion équipé de nacelle + treuil pour la maintenance de lignes HT et du réseau de distribution.

Les candidats intéressés et éligibles peuvent soumissionner pour un ou l’ensemble des lots.

L’Appel d’Offre Ouvert se déroulera conformément au « Cadre de passation des mar-chés pour les opérations financées par le Groupe de la Banque », Edition octobre 2015 de la Banque Africaine de Développement.

4. Les candidats intéressés peuvent obtenir des informations supplémentaires au-près de l’Unité de Gestion du PIEGM et prendre connaissance des documents d’Appels d’Offres à l’adresse ci-après : Immeuble KALETA (3ème étage), Boule-vard du port, Kaloum, BP : 1463- Conakry, République de Guinée, Tél : (+224) 622 62 20 85, E-mail : mdy_kakoro@ yahoo.fr, tous les jours ouvrables de 08 h à 17 h du lundi au jeudi et de 08 h à 12h le vendredi.

5. Le Dossier d’Appel d’Offres en français pourra être obtenu, dès publication du pré-sent avis, sur soumission d’une demande écrite à l’adresse indiquée ci-dessus de l’Unité de Gestion du PIEGM, contre un paiement non remboursable de sept cent cinquante mille (750 000) francs guinéens ou soixante-quinze (75) euro euros ou l’équivalent dans une monnaie librement convertible.

6. Les clauses des Instructions aux soumissionnaires et celles du Cahier des clauses administratives générales sont les clauses du Dossier Type d’appel d’offres ; Ac-quisitions de Biens, de la Banque.

7. Les offres devront être soumises à l’adresse ci-après : Direction Nationale des Marchés Publics (DNMP), Secrétariat central, 3ème étage, Immeuble Kakandé, Quartier Coronthie, Kaloum, Conakry - République de Guinée, Téléphone : (+224) 628 34 51 84, au plus tard le 18 février 2020 à 10 h 00mn. Les offres remises en retard ne seront pas acceptées. Les offres seront ouvertes en présence des représentants des candidats présents à la Direction Nationale des Marchés Pu-blics (DNMP) à l’adresse indiquée ci-dessus au plus tard le 18 février 2020 à 10 h 30mn.

8. Les offres doivent comprendre une garantie de soumission d’une valeur de :

Lot1 : six mille cinq cent euros (6 500 €) ou son équivalent dans toute autre monnaie librement convertible. Lot 2 : trois mille huit cent euros (3 800 €) ou son équivalent dans toute autre monnaie librement convertible.

9. Les offres devront demeurer valides pendant une durée de cent vingt (120) jours à compter de la date limite de soumission.

Le Coordonnateur du PIEGM

Mamady KAKORO

MD structures : Bureau d’études d’ingénierie de bâtiment et de génie civil sis à T6 commune de Matoto cherche un in-génieur de génie civil spécialisé en structures,maîtrisant les logiciels :Robot structural, Graitec OMD(arche ossatures et les ferraillages des éléments de structures) et Autocad. Le candidat doit avoir une expérience dans le suivi de chantiers. Date limite du dépôt de candidature le 31/12/2019.Email : le-singenieursl@gmail. Comme

Tel: 628848966/ 622305540


J.A.O N°451 / LUNDI 23 DECEMBRE 20198 Offre d’Emploi

AVIS DE RECRUTEMENT EXTERNE GIZ-CHARGE DES ACHATS La GIZ est une institution de la Coopération Allemande au Développement dont la mission essentielle est la mise en œuvre des projets et programmes dans les secteurs du développement économique et social en République de Guinée. Elle recrute pour son Bureau à Conakry un(e) Chargé (e) des Achats. INFORMATIONS SUR LE POSTE Intitulé du poste : Chargé des AchatsStatut : Personnel National de droit guinéenBande de rémunération : 4 ALieu d’affectation : ConakryDate d’affectation : 01.02.2020Supérieur hiérarchique : Directrice Administrative et FinancièreNature du contrat : CDD de 12 mois renouvelable A. Mission du poste Le/la titulaire du poste est responsable: • des achats de matériels et équipements pour le Bureau de la GIZ ainsi que pour

les projets et programmes de la GIZ en Guinée conformément aux règles et dis-positions de la GIZ ;

• des déclarations de douane ; • des formalités liées à la déclaration et à l’immatriculation des véhicules ; • de l’information rapide des programmes et projets concernant l’état des différents

achats/dossiers de douane, en particulier en cas de retards ; • Assurer la bonne arrivée de matériel et bien à la personne qui a commandé ▪ de

l’efficacité de la coordination avec les collègues des services administratifs et les acheteurs du siège.

• L’exécution efficiente des demandes de services se rapportant aux thèmes de son équipe

Dans ce cadre, le/la titulaire du poste a les attributions suivantes :

A. Attributions 1. Achats/approvisionnements Le/la titulaire du poste • procède aux achats d’équipements sur place, et en particulier observe le marché,

réalise la mise en concurrence et l’exécution des commandes conformément aux règles de la GIZ, le cas échéant en concertation avec le siège ;

• assure la saisie électronique et la maintenance des données relatives aux achats et aux appels d’offres dans Prosoft ;

• réceptionne les marchandises, en documente la réception et procède aux contrôles nécessaires ;

• saisit les bons de commande et les accusés de réception des marchandises dans le programme de gestion des fournitures en ligne (Beschaffung Online) pour les achats effectués par le siège ;

• traite les réclamations ; • vérifie les factures de marchandises, les bordereaux de livraison et autres docu-

ments (de livraison) ainsi que le mandat de paiement ; • organise le transfert sûr des marchandises vers le lieu de destination • informe les projets et programmes du lieu et des date et heure de livraison • traite les avaries ; • documente et classe les commandes en bonne et due forme une fois closes.

2. Déclarations de douane Le/la titulaire du poste • prépare et remet tous les papiers nécessaires à l’importation des marchandises

en franchise douanière ; • surveille et contrôle les livraisons par bateau ; • suit la mainlevée des marchandises et s’occupe des autres opérations néces-

saires ; • organise et coordonne le transport des marchandises jusqu’à leur destination fi-

nale ;• entre les informations dans la base de données de déclarations de douane ; si

nécessaire, établit les statistiques. 3. Formalités liées à la déclaration et à l’immatriculation des véhicules Le/la titulaire du poste • s’occupe de la première immatriculation des véhicules du projet, des formalités

fiscales et des démarches auprès des compagnies d’assurance ; • transmet les documents d’immatriculation et d’assurance aux collaborateurs/ col-

laboratrices de projet/programme compétents ; • documente les immatriculations effectuées et surveille leur situation (pour les vé-

hicules de service et les véhicules privés) ; • informe les collaborateurs/collaboratrices de projet/programme compétents de la

nécessité de procéder à de nouvelles immatriculations et de contracter de nou-velles assurances ; le cas échéant, aide à réunir les papiers nécessaires ;

• traite les demandes d’indemnisation au titre d’accidents avec les compagnies d’assurance locales et allemandes concernées, en collaboration avec le siège.

4. Logistique • Tenue de l’inventaire du matériel du Bureau de la GIZ • Gestion du parc informatique • Suivi du parc automobile

• Assurer entretien et salubrité des locaux • Gestion des accidents • Gestion des équipements acquis de BMZ dans le cadre de la lutte contre EBOLA • Assister les expatriés pour la vente de leur véhicule privé • Suivi des carnets de bord – vérification, consommation • Coordination du personnel d’appui chauffeurs, Assistant logistique • Appui la formation et la qualification des chauffeurs en matière de sécurité et de

conduite sécurisée • Suivi des abonnements ou contrats SEG, EDG, Orange etc.

5. Services administratifs Le/la titulaire du poste • informe les employés de la GIZ en Guinée des formalités douanières concernant

les marchandises et biens privés et des formalités en matière d’immatriculation et d’assurance des véhicules privés ;

• informe les employés de la GIZ en Guinée et leur prête assistance lors de leur dé-part dans le cadre de la gamme de prestations proposée par le Bureau de la GIZ.

6. Tâches à caractère général Le/la titulaire du poste • mandate des prestataires externes pour les procédures de déclaration de douane

et les immatriculations de véhicules, et les supervise ; • organise la distribution des fournitures de bureau et autres matériels de bureau ; • surveille la mise en place et la tenue des carnets de route ; • réunit les rapports des chauffeurs sur l’état des véhicules ; • Appui la gestion des risques et de la sécurité au sein de l’entreprise ; 7. Autres attributions Le/la titulaire du poste • Appui la sécurité des locaux du Bureau de la GIZ • assume d’autres activités et tâches sur instruction de son supérieur. • promeut par son action les économies d’énergie, et signale les possibilités qui

existent afin d’optimiser les consommations d’énergie et d’eau. • signale les dommages et contacte les prestataires pour assurer l’entretien, les

réparations et la maintenance du bâtiment du bureau et des structures annexes ainsi que des systèmes (électricité, eau) ;

Qualifications, compétences et expérience requises Qualification • Licence en sciences de gestion/diplôme de fin d’études en gestion des entre-

prises, brevet professionnel d’études commerciales reconnu. Expérience professionnelle • Au moins 03 ans d’expérience professionnelle dans le domaine des achats et de

la logistique ; • Expérience avérée dans une institution internationale serait un atout. Compétences et aptitudes requises • Très bonne maitrise des procédures et technique d’achat et de la logistique • Très bonne connaissance pratique de l’utilisation des technologies de l’informa-

tion et de la communication (logiciels correspondants ainsi que téléphone, téléco-pie, courrier électronique, Internet) ainsi que des applications informatiques (telles que MS Office)

• Sens aigu de l’organisation et grande capacité à réaliser un travail conceptuel et autonome;

• Capacité à travailler en équipe et sous pression; ▪ Méthodique, rigoureux et orga-nisé;

• Bonne connaissance du français, connaissances de anglais et/ ou de l’allemand sont fortement souhaitées

Dossier de candidature • une lettre de motivation ; • un CV actualisé avec au moins 3 références joignable avec adresses complètes ; • copies légalisées des diplômes et attestations ; • un extrait de casier judiciaire

Adresses Les candidat (e)s intéressé (es) dont les profils répondent aux critères du poste sont prié(es) de faire acte de candidature au PLUS TARD LE VENDREDI 03 JANVIER 2020 A 13H00 : • Physique en déposant le dossier de candidature dans une enveloppe portant la

mention « Candidature Chargé des achats au Bureau de la GIZ » à l’adresse : Bureau de la GIZ à Conakry, DI 256 Corniche Nord, Cité Ministérielle / Dixinn – BP 4100 ;

• Electronique en envoyant le dossier de candidature à l’adresse : [email protected]

NB : Seuls les candidats ou candidates présélectionnés seront contacté pour la suite de la procédure. Les candidatures féminines et celles des personnes à mobilité ré-duites sont fortement encouragées.


N°451 / LUNDI 23 DECEMBRE 2019 J.A.O9

APPEL D’OFFRE POUR LA FOURNITURE ET L’INSTALLATION DU MATERIEL D’AMENAGEMENT DES CENTRES DE PAIX PROJET « Unie dans nos différences »

Appel d’Offre & Offre d’Emploi

REFERENCE No: 036/2019-SEARCH-GUIDélai de soumission 7 janvier 2020Questions adressées à [email protected]

1. APERÇU ORGANISATIONNEL

L’Organisation Search For Common Ground (SFCG) est une organisation internatio-nale de droit américain à but non lucratif qui promeut la transformation des conflits. Avec son siège à Washington DC et un bureau Européen à Bruxelles en Belgique, SFCG a pour mission de transformer la manière dont les individus, organisations et gouvernements gèrent les conflits - loin des approches de confrontation vers des solutions coopératives.

SFCG en République de GuinéeSFCG a lancé ses activités en Guinée en 2001 avec ses bureaux à Co-nakry et Nzérékoré. SFCG travaille avec des partenaires en Guinée avec des bureaux à Conakry et N’Zérékoré. Les activités de SFCG incluent l’utilisation de divers outils de transformation de conflits y inclus la produc-tion des émissions radiophoniques et télévisées, le théâtre participatif, la formation, les activités conjointes, l’art et la culture, et d’autres outils de communication et de dialogue.

2. Objet. Dans le cadre de la réalisation des activités du projet : « Unis Dans Nos Différences ! Promouvoir la Coexistence Pacifique en Guinée », SFCG ini-tie la création/mise en place des clubs de paix dans les quatre (4) régions naturelles du pays, avec la collaboration des acteurs locaux (enseignants écoles publiques et privées, les leaders communautaires et religieux et les autorités locales).

La mise en place des clubs de paix dans les préfectures cibles du projet est un appui sûr et certain au renforcement des capacités des acteurs locaux à prévenir les discours et attitudes basés sur l’exclusion et la vio-lence. C’est en cela qu’ils demeurent des structures servant des espaces ouverts de ressources et de dialogues, au sein desquelles les étudiants et autres jeunes pourront développer leurs compétences en communication, leadership, gestion des conflits et des rumeurs tout en tissant des liens de confiance solides entre eux, améliorant leur résilience et celle de leurs pairs aux incitations à la violence et à la haine en guinée.

C’est pourquoi, Search For Common Ground lance ce présent appel d’offre pour un recruter d’un prestataire pour la fourniture et l’installation du matériel solaire et informatique ci-dessous pour compte des centre de paix des communes de :Ratoma, Matoto, Nzérékoré, Beyla, Siguiri, Doko/Siguiri, Kininian/Siguiri, Kankan, Bate/Kankan, Labé et Pita.

No Désignation Quantité1. Groupe électrogène de 1.5 KVA : 112. Panneaux solaires 250 à 265 watts et support de fixation : 113. Batteries 200 Ah 12 volts : 114. Régulateur de tensions 20 Amp : 115. Convertisseur 600 Watt : 116. Clé USB internet : 117. Ordinateur bureautique : Dell PC Computer Desktop CORE i5 3.2GHz

8GB 1TB HD Windows 10 w/ 19» LCD 38. Onduleur 1500 watts : 3

3. DOSSIER DE CANDIDATUREVotre offre devra nécessairement comporter :a) Dossiers administratifs - la copie du Registre du Commerce et Crédit Mobilier ;- la copie du quitus fiscal en cours de validité ;- l’adresse complète du soumissionnaire.b) Offre technique

- Les documents prouvant l’expérience de la société en matière de fourniture du matériels (Back-up/solaire et informatique (copie de contrat, de bon de commande, attestation etc.) ; - Le délai de livraison.c) Offre financière :Les offres financières doivent comprendre :- Le prix unitaire de chaque article- les frais de transports et d’installation du matériel dans les centres de paix cités ci-haut ;- Les modalités de paiement souhaité ;- La durée de validité de l’offre financière ;Les fournisseurs intéressés par le présent appel d’offres offres doivent déposer leurs offres en franc guinéen hors taxes et toutes taxes comprises par courrier physique sous plis fermé au bureau de Search for Common Ground à Taouyah, Commune de Ratoma, au plus tard le 7 janvier 2020 à 14 :00 avec la mention ci-dessous :

ADO No.036/2019-Search-GUI : APPEL D’OFFRE POUR LE RECRU-TEMENT DE PRESTATAIRE POUR LA FOURNITURE DU MATERIEL D’AMENAGEMENT POUR LES CENTRES DE PAIX PROJET UDD. « A N’OUVRIR QU’EN SEANCE DE DEPOUILLEMENT ».

Fait à Conakry, le _______________ 2019

Tahirou DOUNDADirecteur Pays ai

Search for Common Ground Telephone 622 32 32 12

OPEN TO: All Interested Candidates POSITION: Program and Training Assistant - Education (PTA-Education) OPENING DATE: Monday, December 16, 2019 CLOSING DATE: Sun-day, January 05, 2020 BASE SALARY RANGE/YEAR: GNF (136,519,446 - 204,779,196) CONTRACT TYPE: Personal Services Contract (PSC) WORK HOURS: Full-time: 40 hours/week The US Peace Corps is seeking an individual for the position of Program and Training Assis-tant - Education (PTA-Education). The Program and Training Assistant - Education serves as the principal technical assistant to the Peace Corps Guinea Program Manager for Education. The Program and Training Assistant - Education will have a variety of responsibilities, depending on the needs of the program, directly supporting the work of the Program Manager, including volunteer, program, and training support functions. Program and Training Assistant - Education actively partici-pates as a staff team member, contributing to the overall direction of the Peace Corps pro-gram in country. The complete job description and required qualifications can be obtained by writing to [email protected]. How to Apply Interested applicants for this position must submit the following or the applica-tion will not be considered: A completed application for U.S. Federal Employment (DS-174). The form must be completed in English. A copy of this form may be obtained by writing to [email protected]. 1. A Cover Letter 2. A resume or C.V. 3. Three Profes-sional References. 4. Any other documentation (e.g., essays, certificates, awards, copies of degrees earned) that addresses the qualification requirements of the position. SUBMIT APPLICATION TO: Attention: Contracting Officer [email protected]. Applications will only be accepted by e-mail to [email protected] . Appli-cations must be received no later than Sunday, January 05, 2020 at 00:00 hrs. The United States Peace Corps is an Equal Opportunity Employer

United States Peace Corps in Guinea Personal Services Contractor (PSC) Vacancy

Announcement


J.A.O N°451 / LUNDI 23 DECEMBRE 201910 Appel d’Offre & Offre d’Emploi

COORDINATEUR RH ADJOINT(E)

Médecins Sans Frontières Belgique recherche en interne et en externe un(e) Coordina-teur RH Adjoint(e).Intitulé de poste : Coordinateur RH Adjoint(e)Pays : GuinéeNiveau : 12Lieu de Travail : Conakry, Coordination

BUT PRINCIPAL

Appuyer le coordinateur RH en assumant les tâches et responsabilités déléguées par lui et suivant ses instructions et les protocoles de MSF en vue d’améliorer la gestion des ressources humaines et de contribuer au perfectionnement professionnel du personnel de MSF dans la mission. Remplacer le coordinateur RH lors des absences de ce dernier.

RESPONSABILITES

Le Coordinateur RH Adjoint(e) devra exécuter entre autres les tâches suivantes:• Participer à la planification, à la mise en place et au suivi des Ressources Humaines

de la mission afin de bien réaliser les objectifs de la mission et de répondre aux be-soins qui peuvent se présenter ;

• Participer à la définition des descriptifs de postes et à l’établissement de la structure RH de la mission ;

• Participer à l’ouverture et à la clôture des projets et à leur bon déroulement du point de vue des RH ;

• Appuyer les équipes sur le terrain afin d’assurer une bonne gestion et une bonne performance ;

• Appuyer les Coordinateurs, les responsables RH/Admin sur le terrain et les autres su-perviseurs dans toutes les questions relatives aux RH, leur offrir un soutien technique & un coaching en s’assurant qu’ils comprennent et mettent en œuvre les politiques et les outils de gestion des RH ;

• Offrir un appui à la gestion administrative et juridique des RH à la mission, concernant aussi bien le personnel national qu’international, sur les questions relatives au droit du travail, aux contrats, aux salaires, à la sécurité sociale, aux relations de travail, aux systèmes d’assurance santé etc ;

• En coopération avec le coordinateur RH vérifier les conditions de vie des personnels, nationaux et internationaux ;

• Participer aux processus de sélection et de recrutement, ainsi qu’aux programmes d’orientation et les sessions d’accueil pour le nouveau personnel en vue de recruter et de préparer les meilleurs candidats pour la mission ;

• Participer à la détermination des programmes de renforcement des compétences et des besoins de développement professionnel ;

• Faire rapport au Coordinateur RH sur la mise en œuvre des politiques RH sur le terrain ainsi que de tout incident ou problème qui puisse survenir et faire des proposi-tions en vue de l’amélioration de la gestion des RH sur le terrain.

• Appuyer le coordinateur RH dans l’ensemble de l’administration de la mission.• À la demande du coordinateur RH, représenter MSF dans les réunions avec les auto-

rités et d’autres ONG sur des questions relatives aux RH et à l’administration. • Appuyer le Coordinateur RH dans l’élaboration de rapports RH qui sont sous sa res-

ponsabilité.• Etre garant de la Base de Données RH de l’ensemble de la mission Guinée (Homère)

& veiller à toutes les modifications et mises à jour nécessaires• Etre force de proposition & conseiller le Coordinateur RH concernant tous les sujets

liés aux différentes politiques, procédures, outils, normes MSF concernant l’ensemble du personnel, les conditions de travail, les avantages sociaux et la rémunération, la couverture maladie, etc.

• Adapter le cadre RH MSF à la réalité de la mission et assurer une mise en œuvre équitable, efficace, transparente et responsable par tout le personnel MSF ;

• Se maintenir informé/e de toute modification apportée à la législation du travail à travers la vérification régulière des sources de la législation et / ou des rencontres régulières avec des avocats, d’autres autorités locales à ce niveau ;

• En étroite coordination avec le Coordinnateur Financier, garantir le respect de la lé-gislation nationale en ce qui concerne les impôts des employés et la sécurité sociale au niveau de la mission ;

• Dans le cas où un risque juridique est détecté dans son domaine de compétences, informer le Coordinateur des RH et suggèrer des actions à prendre pour le prévenir

• Assurer le suivi des réclamations des employés et maintient le coordinateur des RH informé à tout moment ;

• Veiller à ce que MSF, en tant qu’employeur responsable, ainsi que tous les employés MSF respectent les mesures de sécurité et de prévention des risques telles qu’énon-cées par la législation locale et/ou les politiques et procédures normalisées de MSF ;

Le Coordinateur RH peut également déléguer de manière ad hoc toute responsabilité au Coordinateur RH Adjoint(e) selon les besoins.

Critères de sélection Éducation • Indispensable: diplôme universitaire ou spécialisation en gestion des RHExpérience

Ouverture de poste• Expérience indispensable d’au moins trois ans dans des postes de gestion des RH• De préférence expérience d’au moins deux ans chez MSF ou dans une autre ONG.Langue • Langue essentielle (francais)/ Langue locale souhaitée (Soussou, Malinké, Poular)Connaissances Connaissances informatiques de base (Word, Excel et internet)Capacités rédactionnelles indispensablesCompétences • Vision stratégique• Leadership• Gestion et développement du personnel• Planification et organisation• Travail d’équipe et coopération

Dépôt de dossier (Lettre de motivation, CV, copie de carte d’identité & copie de Diplôme Universitaire) à la coordination de MSF à Conakry sis au quartier Coléah Abattoir, Cor-niche Sud OU au Bureau MSF du projet VIH Conakry, sis au quartier Mafanco Centre, Ex école château BriandOu au Bureau MSF du Projet Palu de Kouroussa, sis au Doula dans la préfecture de Kouroussa

ATTENTION :• MERCI D’ADRESSER LA DEMANDE A MADAME LA COORDINATRICE DES RES-

SOURCES HUMAINES• Merci de marquer clairement sur le dossier : poste de « Coordinateur RH Adjoint(e) »• Seuls les candidats retenus seront contactés par téléphone• Date limite dépôt de candidature : Vendredi 10 janvier 2020 à 17H00 TU.

Fait à Conakry, le jeudi 19 décembre 2019

L’Administration

Aube BROGIALDICoordinatrice des Ressources HumainesMSF- Guinée


N°451 / LUNDI 23 DECEMBRE 2019 J.A.O11Offre d’Emploi

Name: National Project Personnal (NPP)Job Title: Chargé des Oprérations Diplôme requis ou équivalent : Diplôme Universitaire (Licence au mini-mum) en comptabilité, en Administration des Affaires ou en gestion financière.Division/Département: FAO GuinéeProgramme/Project Number: OSRO/GLO/507/USA« Soutien au Pro-gramme de sécurité sanitaire Mondiale (GHSA) dans la lutte contre les zoo-noses et le renforcement de la santé animale en Afrique »Duty Station: Guinee Expected Start Date of Assignment: Janvier 2020 Duration: 09 mois (avec possibilité d’extension en fonction des fonds disponibles)Reports to: Name: Dr Mamadou Racine N’DIAYE Title: Chef d’Équipe ECTAD Guinée

Contexte La composante FAO du programme EPT2/GHSA, financée par l’Agence des États-Unis pour le développement international (USAID) est mise en œuvre par le Centre d’Urgence des Maladies Animales Transfrontalières (ECTAD). Pour l’atteinte des résultats escomptés, la FAO apporte un appui à travers la mise en place d’une équipe composée de personnel nationaux et internatio-naux.

Description générale et objectifs à atteindre

Dans le cadre des activités du Centre d’urgence de la FAO pour la lutte contre les maladies animales transfrontalières (FAO-ECTAD), sous la supervision gé-nérale du Chef du Service des Opérations d’urgence et du Chargé des Opéra-tions (TCE/HQ), la supervision fonctionnelle et administrative du Représentant de la FAO, la supervision directe du Chef de l’Équipe ECTAD Guinée et en col-laboration avec le Chargé Régional des Opérations ECTAD pour l’Afrique de l’Ouest et centrale, le personnel administratif et opérationnel de la Représen-tation de la FAO, le Chargé des Opérations ECTAD Guinée se verra confier les taches suivantes : • Appuyer le fonctionnement régulier de l’équipe ECTAD et la fourniture ef-

ficiente des services attendus de la part de l’équipe ECTAD, en étroite collaboration et sous la supervision du Chargé Régional des Opérations ECTAD pour l’Afrique de l’Ouest et centrale ;

• Faire le suivi quotidien des projets ECTAD dans le cadre de la mise en œuvre des activités du programme de soutien au GHSA pour la lutte contre les zoonoses et le renforcement de la Santé Animale ;

• Participer au recrutement du personnel national de l’équipe ECTAD pays et contribuer à sa supervision afin de permettre une exécution adéquate des projets ECTAD ;

• Contribuer à la supervision et à l’analyse de la situation budgétaire des projets ECTAD afin de s’assurer de la bonne gestion des budgets des pro-jets et permettre la préparation des rapports et des révisions budgétaires, conformément aux accords de financements avec les donateurs et aux règles de l’Organisation;

• Contribuer à la préparation des termes de référence des consultants, des formations, des missions, l’élaboration des spécifications techniques des équipements de laboratoire, des plans d’achat, des plans de travail des projets et des protocoles nécessaires à la mise en œuvre des projets EC-TAD;

• Établir et maintenir un mécanisme de contrôle financier efficace clair per-mettant de certifier l’exactitude, la pertinence et la conformité avec les règles et les règlements budgétaires de la FAO de tous les documents administratifs et financiers présentés au Représentant de la FAO pour si-gnature;

• Préparer et soumettre toutes les demandes de budget au Chargé Régional des Opérations ECTAD pour l’Afrique de l’Ouest et centrale;

• Examiner/réviser les projets de protocoles d’accord (LoA) et en faire le sui-vi des rapports d’exécution y compris le paiement des différentes tranches aux fournisseurs de services;

• Préparer les plans d’achat en fonction des activités prévues dans le plan de travail conformément au plan de travail, engager les actions d’achat dans GRMS (POs) et faire le suivi du processus d’acquisition auprès de l’équipe d’achat;

• Veiller à ce que les actifs acquis grâce aux financements ECTAD soient correctement enregistrés, assurés, utilisés, entretenus et protégés et pré-parer les rapports d’inventaire qui seront régulièrement transmis à l’Unité

Régionale ECTAD pour l’Afrique de l’Ouest et centrale;• Prendre les dispositions nécessaires pour toutes les missions effectuées

dans le pays et à l’étranger, notamment les demandes de visas de sécu-rité, visas d’entrée, billets d’avion et réservations d’hôtel et contribuer à l’organisation et à la mise à disposition de la logistique requise pour les réunions, les ateliers, etc. ;

• Valider sur le plan opérationnel toutes les demandes d’autorisation de voyage du personnel ECTAD

• Contribuer à la rédaction des rapports narratifs et financiers, en étroite collaboration avec le Chef d’Équipe Pays et l’équipe ECTAD en de la pré-paration des rapports des projets ;

• En lien avec le Chargé Régional des Opérations ECTAD pour l’Afrique de l’Ouest et centrale assister le Chef de l’Équipe ECTAD Guinée et les consultants nationaux dans la rédaction de notes conceptuelles et des pro-positions de projets conformément aux procédures de la FAO et autres correspondances administratives ;

• S’acquitter de toute autre tâche connexe qui pourrait lui être confiée.

Compétences requises • Être de nationalité Guinéenne ou avoir un permis de travail Guinéen• Bonne capacité de jugement, intégrité, sens de l’initiative, sens élevé de

responsabilité et de l’organisation du travail• Bon esprit analytique, bonne capacité à travailler sous pression, aptitude

à organiser des priorités• Bonne capacité à échanger efficacement et régulièrement des informa-

tions pertinentes tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation• Aptitude confirmée à travailler en équipe dans un environnement multicul-

turel et entretenir régulièrement des relations de travail harmonieuses et effectives aussi bien à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation

• Connaissance du système des Nations Unies • Bonne capacité de communication

Critères de sélection• Diplôme Universitaire (Licence au minimum) en comptabilité, en Adminis-

tration des Affaires ou en gestion financière.• Trois (03) ans d’expérience professionnelle pertinente dans la gestion de

l’administration, des finances, de la comptabilité, de l’informatique, des ressources humaines de la logistique/approvisionnements ou tout autre domaine connexe. Expérience dans les opérations et programmes d’ur-gence requise.

• Bonne connaissance de l’outil informatique (Excel, Power point, MS office et autres logiciels).

• Maitrise du français et de l’anglais requise. La connaissance de la langue locale du lieu de travail serait un atout

Comment Présenter sa Candidature • Les dossiers de candidature comprenant : • Une lettre de motivation ;• Le formulaire PHF à retirer au Bureau de la FAO à Conakry• Un curriculum vitae actualisé ;• Une copie certifiée du Diplôme sollicité et autres pièces attestant la quali-

fication du candidat.

Seront reçus à la Représentation de la FAO à Conakry, jusqu’au vendredi 10 janvier 2019 à 12 heures précises, sous plis fermé à l’adresse de Monsieur le Représentant de la FAO en Guinée, avec la mention « CANDIDATURE AU POSTE CHARGE DES OPERATIONS ECTAD. » du projet OSRO/GLO/507/USA

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s. Les candidatures féminines sont vivement encouragées

Conakry le 18 décembre 2019

Dr Mohamed HAMA GARBA Représentant de la FAO en Guinée



Structure : Agence Guinéenne pour le Financement du Logement (AGUIFIL)Pays : République de GuinéePoste : Directeur du Système d’information, des Etudes et de la StatistiqueContacts : Rejoignez-nous en envoyant votre candidature (CV et lettre de mo-tivation) à [email protected] avec pour objet : Directeur du Système d’in-formation, des Etudes et de la Statistique(Seuls les candidats présélectionnés seront contactés)Date de clôture des candidatures : 5 janvier 2020

I. MISSIONS ET OBJECTIFS DE L’AGENCE GUINEENNE POUR LE FINANCEMENT DU LOGEMENT (AGUIFIL)L’AGUIFIL est un établissement public à caractère administratif et financier autonome. Elle est dotée d’un conseil d’administration qui valide sa stratégie de développement. Elle a pour mission principale de promouvoir et faciliter le financement pour l’acquisition de logement et de contribuer à la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie de développement du secteur de l’habitat en Guinée.L’agence a pour missions en collaboration avec les administrations et les or-ganismes publics et privés concernés, de :• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de finance-

ment de l’habitat et notamment du logement à caractère social en lien avec les institutions et organismes publics concernés;

• Développer les crédits hypothécaires résidentiel ou commercial ;• Standardiser des procédures d’obtention et de financement des prêts au

logement pour l’accession à la propriété de l’habitat social ; • Participer et réaliser toutes études, expertises, enquêtes et recherches re-

latives à la politique publique de l’habitat ;• Favoriser les actions d’informations, d’échange d’expériences et de ren-

contres pour la promotion et le développement de l’habitat ;• Faciliter la mobilisation des ressources sur les marchés financiers à tra-

vers des emprunts obligataires et autres valeurs mobilières ainsi que des ressources concessionnelles auprès des partenaires au développement ;

• Mettre en place un écosystème financier adapté au financement des loge-ments de tous types et faciliter l’accès à la propriété aux citoyens, particu-lièrement ceux de revenus modestes ;

Et d’une manière générale, favoriser toutes opérations financières, indus-trielles, mobilières ou immobilières se rattachant directement ou indirectement aux missions ci-dessus.

II. TACHES ET RESPONSABILITES Placé sous la responsabilité du Directeur Général de l’AGUIFIL, le Directeur du Système d’information, des Etudes et de la Statistique (DIES) est chargé de :• Définir la politique en matière de sécurité informatique : identification avec

la Direction Générale des informations sensibles et des risques, proposi-tion des mesures à prendre ;

• Recueillir et étudier les besoins exprimés par les Directions de l’entreprise • Assurer une veille technologique et juridique sur les évolutions du secteur

de l’entreprise en matière de systèmes d’information ;• Assurer la liaison entre la DSI et les autres départements de l’entreprise ;• Assurer le pilotage des projets informatiques en lien avec tous les services

de l’AGUIFIL; • Développer et gérer des systèmes d’information (SI) ;• Du support, surveillance et de la maintenance des SI ;• Veiller à la sécurité des données et des infrastructures ;• La formation du personnel sur les applications déployées ;• La mise en réseau de tous les services de l’AGUIFIL ;• La gestion des statistiques ;• La réalisation des études ;

III. PROFIL RECHERCHELe Directeur du Système d’information, des Etudes et de la Statistique de l’AGUIFIL doit :• Avoir un niveau BAC +4/5, Master en informatique ou diplôme d’Ingénieur

(informatique, télécoms, ou équivalent)• Justifier d’une expérience minimale de cinq ans dans un poste managérial

REPUBLIQUE DE GUINEETravail – Justice – Solidarité

PRIMATUREAVIS D’APPEL A CANDIDATURE

dans le domaine de l’informatique et des outils statistiques ;• Avoir une expérience d’au moins trois ans en tant que Directeur technique

ou chef de projet informatique en charge de la mise en place et gestion de SI

• Avoir une bonne maitrise du cadre règlementaire et législatif du finance-ment et de la garantie du logement en Guinée.

IV. COMPETENCES REQUISES • Connaissance large des systèmes d’information et de leurs évolutions.• Connaissances des applications et des technologies utilisées dans l’en-

treprise, des principaux langages informatiques et systèmes d’exploitation• Maîtrise des normes de sécurité et de l’actualité des risques mondiaux en

matière de sécurité • Certaines bases en financent et en contrôle des gestions, pour piloter la

gestion du budget informatique et favoriser le dialogue avec la direction financière.

• Maîtrise de l’Anglais technique• Intégrité : être honnête et faire preuve d’éthique. • Organisation, rigueur et autonomie• Qualités relationnelles et sens de l’écoute dans ses rapports fonctionnels

et hiérarchiques ;• Sens de l’anticipation pour mettre en œuvre des solutions innovantes, en

fonction de la stratégie de l’entreprise ;• Avoir une maitrise des méthodes et outils du management par projets et

objectifs ;• Avoir une grande capacité d’analyse et de diagnostic ;• Maitrise des outils Excel, Word et Powerpoint, et logiciels statistiques ;• Maitrise de la langue française écrite et orale, celle de l’anglais serait un

atout.

Conakry, le 16 Décembre 2019

Missions et responsabilités :

Dans le cadre de vos missions, vous êtes rattaché au Directeur Général. Pour cela vous pilotez le département administratif et financier, et remplissez les tâches suivantes :• Contribuer à la mise en place et optimisation des processus administratifs, comptables

et financiers ;• Préparer le budget annuel et ses ajustements mensuels ;• Gérer les comptes bancaires ;• Superviser la tenue de la caisse ;• Gérer le plan de trésorerie ;• Gérer le cycle des achats depuis le bon de commande jusqu’au règlement des fournis-

seurs ;• Effectuer le recouvrement des factures clients ;• Calculer et déclarer les différentes taxes ;• Suivre la tenue quotidienne de la comptabilité par le cabinet comptable;• Superviser la réalisation par le cabinet comptable des arrêtés mensuels, trimestriels et

annuels pour présentation à la direction générale et au comité de pilotage ;• Gérer la paie et l’administration RH : formation, recrutement, administration du person-

nel, paie, déclarations sociales ;• Assister la direction générale dans les arbitrages financiers avec la réalisation de bud-

gets prévisionnels, business plans et divers outils de gestion ;• Réaliser le contrôle de gestion : contribuer à l’optimisation des résultats (rapport entre

les moyens engagés et les résultats obtenus) de l’entreprise par des analyses perti-nentes et la mise en place d’actions correctives.

Profil recherché :De formation supérieure en Gestion-Comptabilité, vous bénéficiez d’une expérience mini-mum de 10 ans acquise dans une fonction similaire ou en cabinet et êtes reconnu comme un manager confirmé. La maîtrise de l’anglais est souhaitée.Force de proposition, autonome, vous avez un esprit d’analyse et de synthèse, avec un goût prononcé pour le travail en équipe. Votre affirmation de soi et votre discrétion sont complétées par une rigueur irréprochable.Vous maîtrisez l’un ou plusieurs des outils informatiques suivants : Web, Word, Excel, Powerpoint, Mail. Le dossier de candidature, composé d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitae et d’une copie des diplômes, devra être envoyé avant le 26/12/2019 par mail à l’adresse sui-vante : [email protected]

Avis de recrutement d’un Directeur Administratif et Financier - Conakry


N°451 / LUNDI 23 DECEMBRE 2019 J.A.O13Offre d’Emploi

Structure : Agence Guinéenne pour le Financement du Logement (AGUIFIL)Pays : République de GuinéePoste : Directeur de l’Animation et de la Gestion des Guichets H/FContacts : Rejoignez-nous en envoyant votre candidature (CV et lettre de motivation) à [email protected] avec pour objet : Directeur de l’Animation et de la Gestion des Guichets(Seuls les candidats présélectionnés seront contactés)Date de clôture des candidatures : 5 janvier 2020

I. MISSIONS ET OBJECTIFS DE L’AGENCE GUINEENNE POUR LE FINANCEMENT DU LOGEMENT (AGUIFIL)L’AGUIFIL est un établissement public à caractère administratif et financier autonome. Elle est dotée d’un conseil d’administration qui valide sa stratégie de développement. Elle a pour mis-sion principale de promouvoir et faciliter le financement pour l’acquisition de logement et de contribuer à la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie de développement du secteur de l’habitat en Guinée.

L’agence a pour missions en collaboration avec les administrations et les organismes publics et privés concernés, de :• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de financement de l’habitat

et notamment du logement à caractère social en lien avec les institutions et organismes publics concernés ;

• Développer les crédits hypothécaires résidentiel ou commercial ;• Standardiser des procédures d’obtention et de financement des prêts au logement pour

l’accession à la propriété de l’habitat social ; • Participer et réaliser toutes études, expertises, enquêtes et recherches relatives à la poli-

tique publique de l’habitat, • Favoriser les actions d’informations, d’échange d’expériences et de rencontres pour la pro-

motion et le développement de l’habitat ;• Faciliter la mobilisation des ressources sur les marchés financiers à travers des emprunts

obligataires et autres valeurs mobilières ainsi que des ressources concessionnelles auprès des partenaires au développement ;

• Mettre en place un écosystème financier adapté au financement des logements de tous types et faciliter l’accès à la propriété aux citoyens, particulièrement ceux de revenus mo-destes ;

• Et d’une manière générale, favoriser toutes opérations financières, industrielles, mobilières ou immobilières se rattachant directement ou indirectement aux missions ci-dessus.

II. TACHES ET RESPONSABILITES

Placé sous la responsabilité du Directeur Général de l’AGUIFIL, le Directeur de l’Animation et de la Gestion des Guichets est chargé de :• Mettre en place et gérer les guichets de l’AGUIFIL à Conakry et ses antennes régionales

à l’intérieur du pays ;• Assurer la coordination des activités des antennes régionales ;• Développer et mettre à jour les procédures administratives mais aussi favoriser un meilleur

accueil auprès de la clientèle ;• Assurer la gestion des dossiers clients dans une démarche qualité ;• Organiser, encadrer et planifier les ressources matérielles et humaines de son service ;• Participer à l’élaboration des indicateurs et outils d’analyses de l’activité (tableaux de bords,

statistiques, enquêtes de satisfaction), les alimenter et en assurer le suivi ;• Organiser, suivre et contrôler les prestations intégrées à son service ;• Examiner les demandes d’acquisitions des logements sociaux (particuliers et entreprises) ;• Assurer l’interface entre les promoteurs immobiliers et AGUIFIL.

III. PROFIL RECHERCHE

Le Directeur de l’animation et de la gestion des guichets de l’AGUIFIL doit :• Avoir un niveau BAC +4/5, Master ou son équivalent, en Management, Finance, en Ges-

tion d’Etablissement Bancaire ou Financier, ou en Administration des Affaires ou diplôme équivalent ;

• Justifier d’une expérience minimale de cinq ans dans un poste au niveau d’une agence, d’un guichet, ou tout autre centre administratif en Guinée et / ou en Afrique ;

• Avoir une expérience d’au moins deux ans dans un poste similaire (gestionnaire ou mana-ger de plusieurs agences) ;

• Avoir une bonne maitrise du cadre règlementaire et législatif du financement et de la garan-tie du logement en Guinée.

IV. COMPETENCES REQUISES • Connaissance en gestion des organisations d’entreprises• Disposer d’une grande capacité à organiser/animer des ateliers et des séminaires et à

conduire des réflexions notamment pour le financement et la promotion du logement ;• Piloter la performance : être en mesure de s’assurer de la déclinaison efficace de la straté-

gie en actions opérationnelles et de la bonne réalisation des objectifs fixés ;• Être capable d’accompagner la montée en compétences de son équipe, la soutenir, repérer

les potentiels et les faire grandir ; • Sens de la communication ;• Autonomie, dynamisme ;• Ouverture d’esprit, forte capacité à s’adapter ; • Intégrité : être honnête et faire preuve d’éthique ;• Leadership : avoir la volonté de diriger, de prendre en charge des opinions et une direction ;• Maitrise des outils Excel, Word et Powerpoint ;• Maitrise de la langue française écrite et orale, celle de l’anglais serait un atout.



PRIMATURE

AVIS D’APPEL A CANDIDATUREStructure : Agence Guinéenne pour le Financement du Logement (AGUIFIL)Pays : République de GuinéePoste : Directeur de l’Écosystème Financier H/FContacts : Rejoignez-nous en envoyant votre candidature (CV et lettre de motivation) à [email protected] avec pour objet : Directeur de l’Ecosystème Financier(Seuls les candidats présélectionnés seront contactés)Date de clôture des candidatures : 5 janvier 2020

I. MISSIONS ET OBJECTIFS DE L’AGENCE GUINEENNE POUR LE FINANCE-MENT DU LOGEMENT (AGUIFIL)

L’AGUIFIL est un établissement public à caractère administratif et financier autonome. Elle est dotée d’un conseil d’administration qui valide sa stratégie de développement. Elle a pour mission principale de promouvoir et faciliter le financement pour l’acquisition de logement et de contribuer à la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie de développement du secteur de l’habitat en Guinée.


et notamment du logement à caractère social en lien avec les institutions et organismes publics concernés;


l’accession à la propriété de l’habitat social ; • Participer et réaliser toutes études, expertises, enquêtes et recherches relatives à la

politique publique de l’habitat, • Favoriser les actions d’informations, d’échange d’expériences et de rencontres pour la

promotion et le développement de l’habitat ;• Faciliter la mobilisation des ressources sur les marchés financiers à travers des em-

prunts obligataires et autres valeurs mobilières ainsi que des ressources concession-nelles auprès des partenaires au développement ;

• Mettre en place un écosystème financier adapté au financement des logements de tous types et faciliter l’accès à la propriété aux citoyens, particulièrement ceux de revenus modestes ;

• Et d’une manière générale, favoriser toutes opérations financières, industrielles, mobi-lières ou immobilières se rattachant directement ou indirectement aux missions ci-des-sus.

II. TACHES ET RESPONSABILITESPlacé sous la responsabilité du Directeur Général de l’AGUIFIL, le Directeur de l’Ecosystème Financier est chargé de :• Mobiliser les ressources adaptées au financement du logement ;• Faciliter aux acquéreurs de logement, l’accès au financement bancaire et à la garantie;• Permettre l’accès des promoteurs au financement ;• Gérer les relations avec la Banque Centrale de la République de Guinée (BCRG) et

l’Association Professionnelle des Etablissements de Crédits bancaires (APB) et les éta-blissements de micro-finances ;

• Initier les mesures ou actions permettant l’équilibre financier du secteur ;• Renforcer les capacités techniques et managériales de son service.


Le Directeur de l’Ecosystème Financier de AGUIFIL doit :• Avoir un niveau BAC +4/5, Master ou son équivalent, en Finance, en Gestion d’Eta-

blissement Bancaire ou Financier, ou en Administration des Affaires ou de tout autre diplôme équivalent ;

• Justifier d’une expérience minimale de cinq ans dans un poste managérial au niveau d’une agence ou d’un organisme de gestion et/ou de financement, d’administration des PME de développement des affaires en Guinée et/ou en Afrique ;

• Avoir une expérience d’au moins trois ans dans la mobilisation des ressources et rela-tions avec les partenaires (établissements financiers, partenaires au développement, etc.) ;

• Avoir une bonne connaissance de l’écosystème du financement du logement et de la promotion immobilière ;

• Avoir une bonne maitrise du cadre règlementaire et législatif du financement et de la garantie du logement en Guinée.

IV. COMPETENCES REQUISES • Avoir une bonne capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction ;• Compétences en stratégie d’entreprise, gestion et organisation ;• Etre autonome dans son travail et de pouvoir prendre des initiatives ;• Piloter la performance : être focalisé sur les résultats, orienté les solutions, fixer des

objectifs et les suivre ;• Communication et relationnel aisés ;• Ouverture d’esprit, forte capacité à s’adapter ;• Intégrité : être honnête et faire preuve d’éthique ;• Leadership ;• Maitrise des outils Excel, Word et Powerpoint ;• Maitrise de la langue française écrite et orale, celle de l’anglais serait un atout.



PRIMATURE

AVIS D’APPEL A CANDIDATURE



Structure : Agence Guinéenne pour le Financement du Logement (AGUIFIL)Pays : République de GuinéePoste : Directeur des Opérations H/FContacts : Rejoignez-nous en envoyant votre candidature (CV et lettre de motivation) à [email protected] avec pour objet : Directeur des Opérations(Seuls les candidats présélectionnés seront contactés)Date de clôture des candidatures : 5 janvier 2020

I. MISSIONS ET OBJECTIFS DE L’AGENCE GUINEENNE POUR LE FINANCEMENT DU LOGEMENT (AGUIFIL)

L’AGUIFIL est un établissement public à caractère administratif et financier autonome. Elle est dotée d’un conseil d’administration qui valide sa stratégie de développement. Elle a pour mis-sion principale de promouvoir et faciliter le financement pour l’acquisition de logement et de contribuer à la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie de développement du secteur de l’habitat en Guinée.


et notamment du logement à caractère social en lien avec les institutions et organismes publics concernés;


l’accession à la propriété de l’habitat social ; • Participer et réaliser toutes études, expertises, enquêtes et recherches relatives à la poli-

tique publique de l’habitat, • Favoriser les actions d’informations, d’échange d’expériences et de rencontres pour la pro-

motion et le développement de l’habitat ;• Faciliter la mobilisation des ressources sur les marchés financiers à travers des emprunts

obligataires et autres valeurs mobilières ainsi que des ressources concessionnelles auprès des partenaires au développement ;

• Mettre en place un écosystème financier adapté au financement des logements de tous types et faciliter l’accès à la propriété aux citoyens, particulièrement ceux de revenus mo-destes ;


II. TACHES ET RESPONSABILITES

Placé sous la responsabilité du Directeur Général de l’AGUIL, le Directeur des Opérations (DOP) est chargé de :• Contribuer aux prospections et études de faisabilité sur les sites retenus ;• Contribuer aux études de maitrises d’ouvrages et Etablir des cahiers des charges ;• Assurer le respect du planning de construction ;• Assurer le lien avec les promoteurs dans les phases techniques/mise en œuvre des projets • Superviser et de contrôler les travaux dans le respect des accords des contrats clients

(garanties, coûts et délais, qualité) ;• Veiller à l’application des normes et règles en termes de construction, santé, sécurité et

gestion environnementale ;• Superviser l’ensemble des activités à la réception des projets réalisés (tests, contrôles,

etc.) ;• Promouvoir l’innovation et la compétitivité du secteur.


Le Directeur des Opérations de l’AGUIFIL doit :• Avoir un niveau BAC +4/5, Master ou diplôme d’Ingénieur en bâtiment ou en Architecture

ou de tout autre diplôme équivalent ;• Justifier d’une expérience minimale de cinq ans dans un poste similaire en Guinée et / ou

en Afrique ;• Avoir une expérience sur les différentes phases des projets immobiliers : étude et concep-

tion, chiffrages, constructions, contrôle et tests de réception, etc. • Avoir une bonne maitrise de la législation en matière de construction en Guinée• Avoir une bonne maitrise du cadre règlementaire et législatif du financement et de la garan-

tie du logement en Guinée.

IV. COMPETENCES REQUISES

• Coordonner et piloter les projets ou opérations ;• Intégrité : être honnête et faire preuve d’éthique ;• Leadership : Etre en capacité de manager une équipe ;• Initiative : avoir la volonté de gérer de nouvelles responsabilités et de nouveaux défis ;• Avoir une maitrise des méthodes et outils du management par projets et objectifs ;• Avoir une grande capacité d’analyse et de diagnostic ;• Faire preuve d’autonomie, de maturité personnelle et professionnelle, d’aptitude d’écoute

et de communication, de capacités de négociation et d’arbitrage ; • Être capable d’accompagner la montée en compétences de son équipe, la soutenir, repérer

les potentiels et les faire grandir ;• Assurer les relations avec les intervenants extérieurs ;• Avoir une maitrise des outils Excel, Word et Powerpoint, Autocar, Archicad ;• Maîtrise de la langue française écrite et orale, celle de l’anglais serait un atout.


Structure : Agence Guinéenne pour le Financement du Logement (AGUIFIL)Pays : République de GuinéePoste : Directeur des Moyens Généraux et de l’Administration H/FContacts : Rejoignez-nous en envoyant votre candidature (CV et lettre de motivation) à [email protected] avec pour objet : Directeur des Moyens Généraux et de l’Administration(Seuls les candidats présélectionnés seront contactés)Date de clôture des candidatures : 5 janvier 2020

I. MISSIONS ET OBJECTIFS DE L’AGENCE GUINEENNE POUR LE FINANCEMENT DU LOGEMENT (AGUIFIL)

L’AGUIFIL est un établissement public à caractère administratif et financier autonome. Elle est dotée d’un conseil d’administration qui valide sa stratégie de développement. Elle a pour mission princi-pale de promouvoir et faciliter le financement pour l’acquisition de logement et de contribuer à la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie de développement du secteur de l’habitat en Guinée.

L’agence a pour missions en collaboration avec les administrations et les organismes publics et privés concernés, de :• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de financement de l’habitat et

notamment du logement à caractère social en lien avec les institutions et organismes publics concernés;

• Développer les crédits hypothécaires résidentiel ou commercial ;• Standardiser des procédures d’obtention et de financement des prêts au logement pour l’acces-

sion à la propriété de l’habitat social ; • Participer et réaliser toutes études, expertises, enquêtes et recherches relatives à la politique

publique de l’habitat ;• Favoriser les actions d’informations, d’échange d’expériences et de rencontres pour la promo-

tion et le développement de l’habitat ;• Faciliter la mobilisation des ressources sur les marchés financiers à travers des emprunts obli-

gataires et autres valeurs mobilières ainsi que des ressources concessionnelles auprès des partenaires au développement ;

• Mettre en place un écosystème financier adapté au financement des logements de tous types et faciliter l’accès à la propriété aux citoyens, particulièrement ceux de revenus modestes ;


II. TACHES ET RESPONSABILITES Placé sous la responsabilité du Directeur Général de l’AGUIL, le Directeur des Moyens Généraux et de l’Administration est chargé de : • Assurer la gestion des achats, de la logistique et du patrimoine ;• Assurer l’organisation et l’optimisation de la mise à disposition des moyens et des services tout

en garantissant le respect des normes et la sécurité des biens et des personnes ;• Proposer et faire valider par la Direction Générale l’orientation en matière de gestion des ser-

vices généraux et de la logistique ;• Piloter et mettre en œuvre la politique de gestion des services généraux et de la logistique ;• Appliquer et faire respecter les normes et procédures en vigueur ;• Participer à la gestion matérielle et aux travaux d’installation, d’aménagement et de mainte-

nance des locaux ;• Mettre en œuvre les moyens de contrôler afin de garantir la sécurité des personnes et la sécu-

rité des biens ;• Effectuer le reporting de son activité ;• Assurer la gestion comptable et financière ;• Assurer la gestion des ressources humaines ;• Réaliser les missions d’Audit interne et d’alerter sur les dysfonctionnements ;• Organiser le contrôle qualité et conformité ;• Veiller au respect des procédures administratives et la gestion du contentieux ;• Organiser les différents séminaires, réunions, ateliers, missions.

III. PROFIL RECHERCHE Le Directeur des Moyens généraux et de l’Administration de l’AGUIFIL doit :• Avoir un niveau BAC +4/5, Master ou son équivalent en Management, Finance, Administration

des Affaires ou de tout autre diplôme équivalent ;• Justifier d’une expérience minimale de cinq (05) ans dans un poste managérial au niveau d’une

agence ou d’un organisme de gestion et/ou de financement, d’administration des PME de dé-veloppement des affaires en Guinée et / ou en Afrique ;

• Avoir une expérience similaire d’au moins trois (3) ans : gestion comptable et financière ; ges-tion des ressources matérielles ; gestion des ressources humaines et procédures administra-tives (en milieu public notamment) ;

• Avoir une bonne maîtrise du cadre règlementaire et législatif du financement et de la garantie du logement en Guinée.

IV. COMPETENCES REQUISES • Intégrité : être honnête et faire preuve d’éthique ;• Leadership : avoir la volonté de diriger, de prendre en charge des opinions et une direction ;• Initiative : avoir la volonté de prendre en charge de nouvelles responsabilités et de nouveaux

défis ; • Disposer d’une grande capacité à organiser des ateliers et des séminaires et à conduire des

réflexions pour le financement et la promotion du logement ;• Avoir une maitrise des méthodes et outils du management par projets et objectifs ;• Avoir une maitrise des outils de gestion comptables et financiers/ gestion des actifs ;• Avoir une grande capacité d’analyse et de diagnostic ;• Faire preuve d’autonomie, de maturité personnelle et professionnelle, d’aptitude d’écoute et de

communication, de capacités de négociation et d’arbitrage ; • Avoir une maitrise des outils Excel, Word et Powerpoint ;• Maitriser la langue française écrite et orale, celle de l’anglais serait un atout.



PRIMATURE


PRIMATURE

AVIS D’APPEL A CANDIDATURE AVIS D’APPEL A CANDIDATURE


N°451 / LUNDI 23 DECEMBRE 2019 J.A.O15Appel d’Offre

Date de début : 23-décembre-2019 Date limite : 06-janvier-2020

1- Contexte et justification :

La Banque mondiale a octroyé à la Guinée en juillet 2017, un don de 22 millions USD pour financer le projet d’assistance technique et de renforce-ment des capacités pour la gouvernance économique (EGTACB). Il s’agit d’un financement additionnel qui fait suite à la mise en œuvre satisfaisante d’un premier financement entièrement décaissé, de 10 millions USD sur la période 2012-2017. Aligné sur le Plan National de Développement Écono-mique et Social (PNDES 2016-2020), l’objectif du Projet est de moderniser la gestion des ressources humaines et financières publiques et de renforcer les capacités statistiques du pays. Le projet comprend quatre (4) composantes à savoir : (i) renforcement de la gestion des dépenses publiques de base ; (ii) amélioration de la gestion des ressources humaines ; (iii) renforcement des capacités statistiques ; et (iv) soutien à la mise en œuvre du projet. Sa durée de mise en œuvre est de 3 ans et six mois sur la période allant de 2018 à 2021.

Les structures bénéficiaires sont : (i) la Primature ; (ii) le Ministère du Budget ; (iii) le Ministère de l’Économie et des Finances ; (iv) le Ministère du Plan et du Développement Économique ; (v) le Ministère de la Fonction publique ; (vi) l’Institut National de la Statistique ; (vii) l’Autorité de Régulation des Mar-chés Publics ; et (viii) l’Administration Générale pour le Contrôle des Grands Projets. La gouvernance du projet est assurée à deux niveaux : (i) un niveau stratégique, à travers le Comité de Pilotage ; et (ii) un niveau opérationnel, à travers l’UCEP.

Au niveau opérationnel, le Projet est géré par l’UCEP sous la tutelle du Ministre du Plan et du Développement Économique (MPDE). L’UCEP est chargée de la préparation et de la coordination quotidienne des activités de supervision du projet incluant : (i) la préparation des Plans de Travail et le Budget annuels (PTBA) ; (ii) la coordination avec les points focaux et les ges-tionnaires chargés de la mise en œuvre des activités du projet pour les mi-nistères et agences concernés ; (iii) des formations et la gestion d’un groupe de coaches en appui aux ministères bénéficiaires ; (iv) le suivi et évaluation des activités et la préparation des rapports techniques et financiers ; (v) as-surer que les leçons et les compétences inspirés de l’exécution du Projet soient disséminées aux ministères et agences concernés ; et (v) la supervi-sion fiduciaire du Projet (Passation des marchés, gestion financière, suivi et évaluation).

En plus du projet EGTACB de la Banque mondiale, l’UCEP s’est vue attribuer la gestion de deux autres projets de la Banque Africaine de Développement (BAD). Le premier de ces projets, à savoir le Projet d’Appui à la Planification Économique et à la Gouvernance Minière (PAPEGM), est en phase de clô-ture, la date limite pour la finalisation des activités résiduelles étant fixée au 30 décembre 2019. Ces activités sont menées par le PNUD à travers une convention signée le 21 novembre 2018 avec la République de Guinée. Le deuxième projet est le Projet d’Assistance Technique pour la mise en œuvre du PNDES 2016-2020, objet de la lettre d’accord entre la BAD et la Répu-blique de Guinée du 14 novembre 2018.

C’est dans ce contexte et en accord avec la Banque mondiale, qu’il a été dé-cidé suite à la mission de supervision d’octobre 2019 du projet, de recruter un nouveau Coordonnateur pour l’UCEP. La finalité étant de renforcer les capa-cités de l’unité tout en créant les conditions nécessaires à l’amélioration des performances des projets sous sa gestion. Le présent appel à candidature a pour objet de recruter le Coordonnateur.


MINISTERE DU PLAN ET DU DEVELOPPEMENT ECONOMIQUEUNITE DE COORDINATION ET D’EXECUTION DES PROJETS (UCEP)

PROJET DE GOUVERNANCE ECONOMIQUE, D’ASSISTANCE TECHNIQUE ET DE RENFORCEMENT DES CAPA-CITES (EGTACB-FA)

SOLLICITATION DE MANIFESTATIONS D’INTERETRECRUTEMENT D’UN COORDONNATEUR POUR l’UCEP

2- Mission et tâches du consultant :

Le Coordonnateur a pour mission de veiller à la bonne exécution du projet. A ce titre, il est chargé de : (i) s’assurer que les différentes composantes du projet sont mises en œuvre tels que prévues dans le PTBA ; (ii) superviser le fonctionnement de l’Unité de coordination des Projets (UCEP) ainsi que les prestations des experts et consultants du projet en collaboration avec les services bénéficiaires ; et (iii) présenter trimestriellement et à la fin de chaque exercice un rapport d’activités qui met en évidence les progrès vers l’atteinte des objectifs du projet. Pour l’accomplissement de sa mission, le Coordonna-teur du projet devra exécuter, sans s’y limiter les tâches suivantes :

• préparer et soumettre à la validation du comité de pilotage la version pré-liminaire du PTBA et du Plan de Passation des Marchés (PPM) du projet ;

• coordonner le processus de sélection des consultants individuels, cabi-nets et des fournisseurs, dans le respect des règles et procédures de passation des marchés prévues dans le document du projet : ;

• procéder au nom de l’UCEP, à la signature des contrats de prestations de services et de fournitures de biens ;

• veiller à une programmation des modules de formation et s’assurer de la bonne tenue des ateliers/séminaires de formation et de revue des rap-ports des consultants ;

• préparer les demandes de décaissement et de paiement et suivre leur traitement ;

• mettre en place un système de contrôle interne efficace de nature à pré-munir contre tout risque fiduciaire dans l’exécution du projet;

• assurer la gestion du personnel et des biens matériels de l’UCEP ;• prendre les dispositions nécessaires pour que les vérifications des

comptes du projet soient effectuées selon les conditions stipulées dans l’accord de financement ;

• assurer la liaison avec les PTF du Projet ainsi que le Secrétariat du Co-mité de Pilotage ;

• préparer et soumettre à l’attention du MPDE et de la Banque Mondiale et de la Banque Africaine de Développement des rapports d’évaluation des performances du personnel ;

• répondre à toute interpellation dont pourrait faire l’objet le projet de la part du gouvernement ou du bailleur ou autres institutions ;

• coordonner la préparation et l’accompagnement des missions de super-vision de l’IDA et de la BAD, ainsi que des missions d’audits externes et veiller à la prise en compte des observations et recommandations qui en résultent.

3- Résultats attendus : Pour chaque année d’exercice, les résultats attendus des tâches du Coor-donnateur, sont les suivants : • le PTBA et le PPM sont élaborés et approuvés par le Comité de pilotage

et la Banque mondiale;• les consultants sont sélectionnés et les fournisseurs recrutés conformé-

ment aux règles procédures de la Banque mondiale ;• les activités programmées sont effectivement mises en œuvre ;• les indicateurs de performance figurant dans le cadre de résultat sont

suivis et progressivement atteints ;• le taux d’absorption des ressources est suivi et progresse de manière

satisfaisant.• le compte spécial est régulièrement approvisionné ; ;• les comptes du projet sont régulièrement audités• le personnel du Projet est évalué

Les résultats susmentionnés sont également attendus pour les projets de la BAD gérés par l’UCEP



4- Qualifications requises :

• Être titulaire d’un diplôme de Maitrise (ou équivalent) dans le domaine de l’économie, finance, droit, gestion ou de la planification ;

• Avoir un minimum de dix (10) années d’expérience professionnelle dont au minimum cinq (05) ans dans un poste de responsabilité de coordina-tion de projets de développement, de préférence ceux financés par le groupe de la Banque Mondiale et/ou les autres bailleurs de fonds ;

• Avoir une connaissance des procédures de passation et de gestion finan-cière de la Banque mondiale et de la BAD.

5- Aptitudes :

• Avoir une bonne connaissance du système de gestion des finances pu-bliques (incluant le cadre de passation des marchés publics) en Répu-blique de Guinée ;

• Avoir une maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Power Point) ;• Avoir une bonne connaissance du français qui est la langue de travail du

pays. Une connaissance de l’anglais serait un atout ;• Avoir une bonne aptitude de travail en équipe et être un meneur d’hommes

;• Avoir la capacité de communiquer ;• Maîtriser les procédures de gestion des projets financés par la Banque

mondiale, la Banque Africaine de Développement et/ ou autres bailleurs de fonds ;

• Être en mesure de travailler dans un environnement multiculturel.

6- Durée du contrat :

Le coordonnateur est recruté pour une durée de 12 mois renouvelable après une évaluation satisfaisante de sa performance dans la limite de la durée de vie restante du projet (2020-2021), soit 18 mois . Son travail sera évalué annuellement par la Ministre du Plan et du Développement Économique et la Banque mondiale.

7- Lieu de travail :

L’Unité de Coordination et d’Exécution des Projets (UCEP) auprès du Minis-tère du Plan et du Développement Économique, Conakry (GUINEE) sera le lieu de travail du consultant. Le Ministère mettra à sa disposition toute la documentation et la logistique nécessaires pour que le consultant puisse bien mener sa mission.

8- Méthode de sélection :

Le recrutement du consultant se fera suivant la méthode Sélection de Consul-tants Individuels conformément à la Directive sélection et emploi de consul-tants par les Emprunteurs de la Banque Mondiale dans le cadre des Prêts de la BIRD et des crédits et dons de l’IDA, janvier 2011, version révisée juillet 2014.

9- Dossiers de candidature et dépôt des plis : Les manifestations d’intérêt écrites doivent être accompagnées d’une lettre de motivation adressée à son Excellence Madame la Ministre du Plan et de Développement Economique, d’un curriculum vitae (CV) signé par le can-didat, les copies des diplômes et attestations de formation, les références des anciennes expériences et les attestations de travail dans une enveloppe fermée et déposée à l’adresse ci-dessous au plus tard le 06 janvier 2020 à 12h 00 mn TU. La candidature par courrier électronique n’est pas autorisée.

Les dossiers de candidature porter la mention « Recrutement du Coordon-nateur de l’UCEP » doivent être déposés à l’adresse suivante : Secrétariat central du Ministère du Plan et du Développement Economique à l’Attention de son Excellence Madame la Ministre du Plan et du Développement Eco-nomique, Immeuble KPC au 7ème étage quartier Almamya, commune de Kaloum-Conakry.

La Ministre

Kanny DIALLO

Poste à recruter: ChauffeurNombre de Poste à pourvoir : 1Date de publication : 23 décembre 2019Date limite pour le dépôt de candidature : 06 janvier 2020Lieu et adresse géographique pour dépôt de candidature: Secrétariat du PNLSHRésidence Micheline, Camayenne, Corniche Nord, Coté plage, Commune de Dixinn, 2e étage Immeuble (A-B) ; derrière la Cour suprême. Tel 624 19 62 97 / 622 12 63 90Structure : Programme National de Lutte contre le VIH SIDA et Hépatites (PNLSH)Unité : Service d’appuiSuperviseur Direct : Chef Service Administratif et financierObjectif principal du poste : Conduire avec sécurité et s’assurer que le véhicule à sa disposition est en bon etat

ContexteLe Ministère de la santé à travers le PNLSH, Récipiendaire Principal du volet « traitement et soins » de la subvention VIH (GIN-H-MoH) du Fonds mondial, renforce son équipe par le recrutement de ressources humaines addition-nelles pour une gestion efficiente du programme qui couvre la période 2018-2020.Le PNLSH lance un appel à candidature nationale pour recruter les per-sonnes qualifiées au poste ci-dessus RESPONSABILITES PRINCIPALES :Sous la supervision du Chef Service Administratif et Financier, le chauffeur assumera les fonctions suivantes :• Assurer un service de conduite prudente et sûre ;• Assurer les travaux de coursier pour le programme ;• Utiliser de façon adéquate les véhicules ;• Maintien correct et journalier des livres de bord.• Participation à la préparation de la planification de l’entretien des véhi-

cules.• Entretenir de façon journalière le véhicule assigné ;• Effectuer les réparations mineures dans les temps• Procéder au changement de l’huile dans les temps• Vérifier l’état des pneus, des freins• Laver les véhicules tous les matins et en rentrant des missions sur le

terrain• S’assurer de la disponibilité les documents suivants : Assurance du véhi-

cule, documents de bord de véhicule, Ordre de mission signé• S’assurer que toutes les actions telles que prévues par les règles et règle-

ments en vigueur sont prises immédiatement en cas d’accident.• Exécuter d’autres tâches à la demande de la Coordination du Programme

Profil• Avoir un niveau d’étude minimal (BEPC) ou plus ;• Être titulaire d’un permis de conduite • Avoir au moins 5 ans d’expérience dans la gestion et la conduite du véhi-

cule • Justifier une expérience de travail dans les programmes, projets, ONG ou

Institutions internationales • Être capables d’effectuer des tâches logistiques • Savoir faire des petites réparations d’automobiles serait atout

Critères d’évaluation• Conduite sécurisée et l’entretien du véhicule• Tenue correcte des carnets de bord de véhicule• Connaissance du code de la route et aptitude à effectuer de petites répa-

rations d’automobiles

Dossier de Candidature• Copies légalisées des diplômes• Les attestations de travail légalisées• Un certificat de visite contre visite• Un certificat de nationalité• Un certificat de résidence• Un casier judiciaire• Deux (2) photo d’identité



N°451 / LUNDI 23 DECEMBRE 2019 J.A.O17Offre d’emploi

Poste à recruter : Chargé de Communication et de Mobilisation des RessourcesNombre de Poste à pourvoir : 1Date de publication : 23 décembre 2019Date limite pour le dépôt de candidature : 06 janvier 2020Lieu et adresse géographique pour dépôt de candidature : Secrétariat du PNLSHRésidence Micheline, Camayenne, Corniche Nord, Coté plage, Commune de Dixinn, 2e étage Immeuble (A-B) ; derrière la Cour suprême. Tel 624 19 62 97 / 622 12 63 90Structure :Programme National de Lutte contre le VIH SIDA et Hépatites (PNLSH)Unité : CoordinationSuperviseur Direct : Coordonnateur NationalObjectif principal du poste : Le Chargé de Communication et Mobilisation de Ressources est responsable de la conceptualisation, de la planification, de l’exé-cution, du suivi et de l’évaluation de la stratégie de communication et de plaidoyer et de celle de la mobilisation de ressources du PNLSH en vue de promouvoir et d’appuyer la mission du programme conformément à la politique nationale. En col-laboration avec l’équipe du programme, il/elle contribuera à renforcer le partenariat stratégique du PNLSH avec les partenaires et acteurs de lutte contre le VIH/sida, le système des Nations Unies (SNU), les partenaires de développement, les médias, la société civile et le secteur privé. Il/elle planifie et coordonne la mise en œuvre de la stratégie de communication et celle de mobilisation de ressources du PNLSH.

ContexteLe Ministère de la santé à travers le PNLSH, Récipiendaire Principal du volet « trai-tement et soins » de la subvention VIH (GIN-H-MoH) du Fonds mondial, renforce son équipe par le recrutement de ressources humaines additionnelles pour une gestion efficiente du programme qui couvre la période 2018-2020.Le PNLSH lance un appel à candidature nationale pour recruter les personnes qua-lifiées au poste ci-dessus

RESPONSABILITES PRINCIPALES :Sous la supervision du Coordonnateur National et en collaboration avec les chefs des différentes unités, placés sous la supervision du coordonnateur national adjoint, il/elle s’engage à : 3.1. Dans le domaine de la Communication : • Elaborer la Stratégie de Communication et de Plaidoyer du programme et son

plan d’actions opérationnel ;• conduire sa mise en œuvre pour le renforcement de l’adhésion aux questions

relatives au mandat du PNLSH en améliorant la visibilité de l’organisation ; et en montrant comment le programme fournit des résultats et contribue à la réduc-tion du fardeau du VIH et de l’Hépatites.

• Fournir une analyse critique de l’environnement du Programme en contribuant au scanning de l’environnement et au reporting interne et externe ;

• Contribuer de manière substantielle à la production régulière (mises à jour) des informations ; à travers l’édition des divers rapports, de propositions, d’études, de communiqués de presse et de discours du programme et de les utiliser comme ressources à des fins de plaidoyer et de mobilisation de ressources.

• Identifier de « moyens nouveaux et créatifs » pour montrer comment le Pro-gramme atteint progressivement les objectifs 90-90-90 à travers les résultats.

• Identifier et utiliser divers médias (imprimés, électroniques, médias sociaux, y compris les médias basés sur le Web et des médias traditionnels) pour amé-liorer les efforts de plaidoyer sur les questions liées au sida et aux hépatites et générer et maintenir l’intérêt public pour les questions relatives à la lutte contre le VI/sida et les hépatites.

• Développer et entretenir une collaboration étroite avec les médias de masse grâce à des activités telles que l’organisation de visites de sites de PEC, PTME et CDV et des couvertures d’événements et le partage des rapports de progrès réalisés dans le respect de la confidentialité et de l’éthique ;

• Adapter et diffuser les documents de plaidoyer du PNLSH à des publics cibles identifiés, en organisant des traductions en langue (s) locale (s), si nécessaire.

• Aider à identifier et à coordonner la documentation des histoires, des bonnes pratiques, des leçons apprises et d’autres documents innovants pour faciliter les activités de plaidoyer.

• Conseiller la Coordination et les autres membres de l’équipe du programme sur l’utilisation efficace des outils de communication de masse, y compris des séances de presse et des conférences, des interviews médiatiques pour at-teindre les objectifs du programme.

• Elaborer les bulletins d’information du programme : Communiqués de presse, visibilité et événements et fonctions de plaidoyer ; conception de matériaux, formation aux médias, visites sur le terrain pour faciliter l’objectif de communi-cation

3.2. Dans le domaine de la mobilisation de ressources et du partenariat

• Elaborer et mettre à jour la stratégie de mobilisation de ressources et les plans de partenariat du PNLSH en collaboration avec l’ensemble de l’équipe du pro-gramme ;

• Coordonner leur mise en œuvre.• Identifier les possibilités de mobilisation de ressources et préparer des notes et

des propositions conjointes en coordination avec les collègues des programmes concernés ; faciliter et contribuer à la préparation des rapports des donateurs.

• Suivre les efforts de mobilisation de ressources de l’équipe du programme et maintenir une base de données à jour des partenaires.

• Diriger et coordonner tous les aspects du reporting des donateurs. • Identifier les opportunités de partenariats bilatéral ou multilatéral avec des or-

ganisations y compris le secteur privé, la société civile, les religieux, le SNU, les partenaires au développement les homologues gouvernementaux, les médias et le milieu universitaire, etc.

• Assurer la préparation et la diffusion en temps opportun, d’autres rapports obli-gatoires et spéciaux, ainsi que des documents d’information et des publications concernant les activités de programme ;

• Surveiller et évaluer les résultats et les impacts des partenariats, le plaidoyer en matière de mobilisation des ressources et les efforts de communication, et assurer le reporting en temps opportun et la documentation des résultats.

Profil• Avoir un diplôme supérieur (BAC plus 4 au moins) en communication ou tout

autre domaine lié à la communication ou encore un Diplôme supérieur (au moins Bac+5) en économie ou en droit ou en sociologie.

• Justifier d’une expérience avérée (d’au moins 5 ans) dans le domaine des tech-niques de la communication et de l’information de préférence

• Avoir une expérience en mobilisation de ressources d’au moins deux ans dans un contexte de développement serait un grand atout.

• Avoir mener à bien au-moins trois travaux similaires plus particulièrement de mobilisation de ressources pour une structure ;

• Une parfaite connaissance dans les élaborations des stratégies et une bonne maîtrise des mécanismes de financement des interventions de lutte contre le VIH et les hépatites.

• Avoir une bonne connaissance des donateurs internationaux et des bailleurs de fonds de la région Ouest africaine et du centre et de leurs logiques et procé-dures de financement est un atout.

• Bonne connaissance des médias y compris les médias sociaux et des relations publiques ;

• Excellentes compétences en communication orale et écrite en français (et la maitrise de l’anglais professionnel serait un atout);

• Bonne connaissance et compréhension du contexte socio-culturel et politique guinéen ainsi que du paysage médiatique ;

• Familiarité avec les approches de communication pour le développement et le suivi de la mise en œuvre des stratégies de communication et de mobilisation des ressources ;

• Excellentes compétences en informatique / systèmes d’information ;• Une compréhension approfondie du VIH/sida, des Hépatites, et en particulier du

mandat, des politiques et stratégies de lutte.

Critères d’évaluation• Faire preuve d’intégrité• Démontrer un engagement envers la lutte contre le VIH/sida, la discrimination,

la stigmatisation• Sensibilité à la diversité• Faire preuve d’adaptation face aux changements • Avoir une culture de résultats et de rendre compte • Avoir le sens des responsabilités• Acquérir et faire preuve d’une expertise professionnelle• Démontrer d’un esprit d’analyse et de synthèse• Jouir d’une pensée analytique et stratégique • Travailler en équipe / s’autogérer et gérer ses relations • Communiquer de façon percutante

Dossier de Candidature• Une lettre de motivation manuscrite signée• Un CV détaillé avec au moins trois personnes références ;• Les copies du ou des diplômes dûment certifiés par une autorité habilitée ;



J.A.O N°451 / LUNDI 23 DECEMBRE 201918 Culture Général, Jeux et Humour

Au supermarche - Dans un supermarche, deux gars se choquent frontalement avec leur caddies.Indigne, l’un des deux reclame:• Hé! Vous ne pouvez pas faire attention?• Excusez-moi, je ne vous ai pas vu. Je cherchais ma femme.• Tiens! Quelle coincidence! Moi aussi, je cherche la mienne! Et elle est

comment, votre femme?• Eh bien, elle est grande, brune, les yeux d’un bleu tres profond, des jambes

extremement bien faites, une poitrine genereuse, des levres charnues. Elle porte un tailleur noir tres serre et decollete, un petit peu trop peut-etre, et un chemisier transparent. Et la votre, comment

est-elle?• Oh, laissez tomber! Allons trouver la votre...!

Au cinéma L’ouvreuse du cinéma met en garde le couple qui est venu à la séance avec son bébé :• Si l’enfant pleure, vous devrez quitter la salle. Bien sûr, on vous rembour-

sera !Une demi-heure après le début du film, le mari se penche vers sa femme :• Qu’en penses-tu ?• Ce film est archinul !• T’as raison, secoue donc le petit.

ascenseur Trois hommes sont dans un ascenseur : un français,un japonais et un améri-cain. Le japonais sort tout a coup un téléphone portable et crâne bien devant les autres. L’américain veut faire mieux et sort un ordinateur portable de la taille d’une calculette. Il frime bien avec. Le français voulant crâner aussi mais n’ayant rien, pète et dit au deux autres qui le regardent en rougissant : «C’est rien, je reçois un fax !»

Alzheimer ou Parkinson Un mec demande a son pote:• Tu préfères avoir la maladie d’alzheimer ou de parkinson?Son pote lui répond:• Je sais pas, tu préfères quoi toi ?Et il lui dit :• Moi je préfère parkinson, parce que vaut mieux renverser une goutte de

Ricard que d’oublier de le boire...

Pain au chocolatC’est un pain au chocolat qui rencontre un croissant et qui lui dit :• Eh, pourquoi t’es en forme de lune toi ?• Oh, j’t’en pose des questions, moi ? Est-ce que j’te demande pourquoi t’as

une merde au cul ?

Une femme discute avec une amieUne femme discute avec une amie :• « J’ai un mari en or. »L’autre lui répond :« Moi, le mien, il est en taule. »

Allô Police• Allô Police ! Je viens d’écraser un poulet. Que dois-je faire ?• Et bien , plumez-le et faites-le cuire à thermostat 6.• Ah bon ! Et qu’est-ce que je fais de la moto ?

Fleurs fanéesUne jeune fille se plaint à son amie :• A tous nos rendez-vous, il m’offre des fleurs fanées.• Eh bien, essaye d’arriver à l’heure …

J’ai aperçu ta copine l’autre jour, mais elle ne m’a pas vu• J’ai aperçu ta copine l’autre jour, mais elle ne m’a pas vu !• Je sais, elle me l’a dit.

Deux pneusDeux pneus qui se disputent :• Tu veux que je t’éclate la tronche ?• Dégonflé va !

CONCORDANCE DES TEMPS

La concordance des temps est la correspondance, nécessaire d’après le sens et la chronologie des actions, entre le temps du verbe de la pro-position principale et le temps du verbe de la proposition subordonnée.

La subordonnée exprime un fait qui peut être : antérieur, simultané, postérieur par rapport à l’action principale. Le tableau ci-dessous pré-sente, toutes les correspondances possibles. Selon le degré de réalité, la condition éventuelle, le doute, etc. on utilisera un mode ou un autre. Vous trouverez «in fine» les entrées des diverses propositions.

La concordance des temps est liée à l’étude des propositions et vous trouverez de nombreux renseignements à l’étude de chaque type de propositions. Nous vous conseillons de consulter selon vos besoins les objets suivants : complétive par «que», complétive interrogative, tem-porelle, causale, consécutive, finale, concessive, comparative et condi-tionnelle où sont présentés les temps et les modes après «si»

Pour ne pas trop malmener la concordance des temps, il faut, devant une proposition subordonnée se poser une première question. Le verbe de la subordonnée est-il à l’ indicatif ou au subjonctif. De cette première réponse vont dépendre les possibilités liées aux temps.

1. le verbe de la subordonnée est à l’ indicatif : tous les temps sont possibles si la principale est au présent ou au futur. Tout se passe comme si la subordonnée était une indépendante. (Je suis sûr qu’il mange actuellement. Je suis sûr qu’il a mangé hier. Je suis sûr qu’il mangeait au moment de mon arrivée, etc.).

Si le verbe de la principale est à un temps du passé, la subordonnée se met :• à l’ imparfait ou au passé simple si le fait est simultané (Il a certifié

qu’il était là quand il est entré. Il nous salua dès que nous entrâmes);• au conditionnel présent ou au conditionnel passé si le fait est posté-

rieur (Il a certifié qu’il serait là demain);• au plus-que-parfait ou au passé antérieur si le fait est antérieur (Il a

certifié qu’il avait fini avant son arrivée. Il envoya la lettre dès qu’il eut eu confirmation de la chose).

Notez : le présent de l’ indicatif dans la subordonnée peut exprimer un fait intemporel et celui-ci n’est pas soumis à la règle des temps (Le voi-sin m’a dit que la vie est trop chère). On peut aussi envisager la position sur l’axe temporel par rapport au moment de la parole, et le temps de la subordonnée est fonction du sens (Il m’a dit que vous êtes l’homme de la situation. Il m’a assuré qu’il fera attention, etc.).

2. le verbe de la subordonnée est au subjonctif.Si la principale est au présent ou au futur, la subordonnée se met :• au présent du subjonctif si le fait est simultané ou postérieur (Il veut

que tu viennes tout de suite. Il préfère que tu viennes demain. Il vou-dra que tu viennes tout de suite. Il préférera que tu viennes demain);

• au passé du subjonctif si le fait est antérieur (Il doute que tu aies voulu le voir).

Si la principale est à un temps du passé, la subordonnée se met :• à l’ imparfait du subjonctif si le fait est simultané ou postérieur (Nous

avons voulu qu’il cédât immédiatement. Il voulait que nous finissions le lendemain);

• au plus-que-parfait du subjonctif si le fait est antérieur (Il voulait que tu eusses écrit avant son départ).

Notez : Après un conditionnel présent, si le verbe de la subordonnée doit être au subjonctif, il se met au présent ou à l’ imparfait (Je voudrais qu’elle écrive ou Je voudrais qu’elle écrivît).

Les temps et les modes donnent lieu à des entrées spécifiques et nous vous conseillons de les consulter pour bien vous remémorer leurs nuances.

Blagues & Humours


N°451 / LUNDI 23 DECEMBRE 2019 J.A.O19Information Générale

Célébration JIA/industrialisation de la Guinée « Beaucoup de progrès ont été accomplis » (Tibou Kamara)

Guinée : la stratégie nationale de mise en œuvre de la Zone de Libre-échange continentale africaine en débat à Conakry

La journée de l’industriali-sation de l’Afrique (JIA), a été célébrée en différée, ce mercredi 18 décembre 2019, à Conakry, sous le thème ‘’Positionner l’industrie Afri-caine pour approvisionner le marché de la Zone de libre-échange continentale Afri-caine (ZLECA). Celle-ci a été conjointement organisée par le ministère de l’industrie et des PME et l’or-ganisation des nations-unies pour le développement in-dustriel (ONUDI), en vue de promouvoir le développe-

ment et le positionnement de l’industrie africaine, et parti-culièrement celle guinéenne, dans le contexte de la ZLE-CA.A cette occasion, le repré-sentant pays, de l’organisa-tion des nations-unies pour le développement industriel (ONUDI), Ansoumane Bé-rété, a expliqué quelques avantages de la zone de libre-échange continentale africaine. « Cette zone a le poten-tiel d’accroître d’ici 2025, le commerce intra-africain,

de plus de 50 %, ce qui est très important, mais qui est aujourd’hui très faible. Donc, le développement du commerce intra-africain, va permettre de favoriser da-vantage la circulation de ri-chesses, à l’intérieur même du continent », a-t-il souligné devant les acteurs du sec-teur privé et membres du gouvernement.

Le ministre de l’industrie et des PME, Tibou Kamara, pour sa part, a fait savoir que pour l’industrialisation de la Guinée, des progrès sont

d’ores et déjà accomplis, pour faire avancer le négoce. « Beaucoup de progrès ont été accomplis, dans la me-sure où il y a un engoue-ment pour l’activité indus-trielle dans notre pays et il y a une véritable mobilisation des investisseurs, pour sortir du commerce auquel nous étions habitués, pour aller vers l’échelle des unités in-dustrielles » s’est-il réjoui dans son discours. A noter qu’au cours de cette cérémonie, le directeur na-tional de l’industrie, Alphadio Hann, a fait une présenta-tion succincte sur la zone de libre-échange continentale africaine ( ZLECA).

Ont suivi des panels sur les

thèmes : ‘’Positionner la Gui-née pour saisir les opportuni-tés, anticiper les défis de la ZLECA, et la compétitivité du secteur privé guinéen face aux enjeux de la ZLECA’’. Ces thèmes ont été respec-tivement animés par le mi-nistre de l’industrie et des PME Tibou Kamara, le mi-nistre du commerce Bouba-car Barry, celui des investis-sements et des PPP, Gabriel Curtis, un représentant du ministère en charge du plan, et des acteurs du secteur pri-vé guinéen.

Nous y reviendrons !

CONAKRY- Plusieurs ac-teurs-clés de l’économie gui-néenne examinent depuis ce mercredi 18 décembre 2019 à Conakry la Stratégie Na-tionale de la mise en œuvre de la Zone de Libre-Échange Continentale Africaine (ZLE-CAF).

Réunis autour d’un atelier de deux jours, ces acteurs venus de divers horizons vont se pencher sur le do-cument élaboré par des ex-perts sur la stratégie de mise en œuvre de la ZLECAf. La rencontre de Conakry est organisée par le Ministère guinéen chargé du Com-

merce en collaboration avec la Commission Économique pour l’Afrique (CEA), la Com-mission de l’Union Africaine et le Centre de Commerce International.

La ZLECAf est une oppor-tunité à saisir. L’accord de Kigali devrait permettre à la Guinée d’augmenter le vo-lume de ses exportations vers ses partenaires afri-cains. « Les exportations de la Guinée vers les partenaires africains augmenteraient sensiblement, avec une aug-mentation de 2 à 4 % d’ici 2040. Les secteurs à fort potentiel pour lesquels les exportations pourraient ex-céder 20% de croissance sur l’horizon 2020 pour la Gui-née, seraient entre autres les produits agroalimen-

taires tels que la viande et la volaille, le riz et autres cé-réales, le lait et les produits laitiers et les huiles végétales », a indiqué M. Komi Tsowou, Économiste travaillant au Centre Africain pour les Po-litiques Commerciales, à la Commission Économique pour l’Afrique.

Pour Mme Zenaba Keita, la tenue de l’atelier de valida-tion de la stratégie nationale de la ZLECAF est d’une im-portance capitale.

« La Guinée grâce à la ZLE-CAF apportera une réponse aux défis de la création d’emploi, de la diversifica-tion de l’économie, du déve-loppement d’un système qui favorise l’inclusion sociale et une meilleure répartition des bénéficiaires de la crois-sance conformément aux

objectifs de développement durable. Ceci permettra aus-si aux acteurs du secteur in-formel guinéen, par exemple les femmes commerçantes, de migrer vers le secteur formel. C’est dire l’intérêt de l’organisation de cet atelier de validation de la stratégie nationale de la zone de libre échange continentale afri-caine », a déclaré la Repré-sentante du Centre de Com-merce International, Mme Keita Zenaba.

A rappeler que le champ d’application de l’accord porte sur les échanges de marchandises, le commerce des services, l’investisse-ment, les droits de propriété intellectuelle et la politique de la concurrence.

SOUARE Mamadou Hassi-miou


J.A.O N°451 / LUNDI 23 DEC 201920

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