Journée Régionale

Ressources Humaines FEHAP Pays de la Loire

le 8 Février 2018

Nathalie BARON-MAZAURY, Unifaf Pays de la Loire

SOMMAIRE

06/02/2018

ENQUETE EMPLOI 2017: OU

EN SOMMES NOUS ?

QUELLE EXPLOITATION

DES RESULTATS ?

2

OFFRE DE SERVICES

UNIFAF Pays de la Loire

4

1

PROJET DE REFORME DE LA

FORMATION

PROFESSIONNELLE

ACTUALITES FORMATION

3

I - PROJET DE REFORME DE LA FORMATION

PROFESSIONNELLE

06/02/2018

Le projet de réforme : assurance chômage, formation professionnelle et

apprentissage

Le calendrier

Le projet de réforme

Fin octobre 2017

1-15 novembre

2017

Mi nov. à fin janvier 2018

Mi Février 2018

Printemps 2018

I. Concertation

sur la réforme de

l’apprentissage

entre l’État, les

partenaires

sociaux et les

régions

III. Assurance

chômage

Achèvement

des 3 cycles

d’échanges

Projet de Loi II. Discussions

sur la Formation

Professionnelle

Source : AEF du mercredi 27 septembre 2017

> Présentation

d’un document

d’orientation aux

partenaires sociaux

> Ouverture d’une

négociation formelle

Les objectifs repris dans la note d’orientation du 15 novembre 2017 :

Créer une liberté professionnelle pour les salariés par un compte personnel de formation, facile d’accès, opérationnel et documenté (CPF en unique droit/fin des listes d’eligibilité)

Organiser un effort de formation des demandeurs d’emploi pour vaincre le chômage de masse (Plan d’Investissement Compétences – PIC)

Favoriser l’investissement des entreprises dans les compétences des salariés (simplification du Plan de formation, moyens et outils apportés aux TPE/PME)

Refonder le système de formation en alternance sur les besoins des entreprises et les attentes des jeunes

Poursuivre l’effort du contrôle de qualité des organismes de formation professionnelle, renforcer l’accompagnement individuel pour permettre à chacun de construire son parcours professionnel (CEP)

Négociation avec les partenaires sociaux dans le cadre d’un ANI.

Calendrier : 24 novembre – 16 février 2018

Le projet de réforme de la Formation

06/02/2018

II - L’enquête emploi 2017 :

Où en sommes nous ? Quelle exploitation des résultats ?

06/02/2018

EE2017 : un taux de participation

69% ASSOCIATIONS

ETABLISSEMENTS

DONNEES EMPLOI

50%

53%

Configuration associative, projets de

transformation, emplois, gestion des RH

Effectifs, entrées et sorties, besoins de

qualification, difficultés de recrutement, QVT

Pour chaque salarié : sexe, âge, ancienneté,

emploi, type de contrat,...

65% de

réponses

Sur la partie EFFECTIFS (ETP,

PP) servant à l ’extrapolation des

effectifs de la branche

Taux de

participation

Anticiper

les évolutions du secteur, des métiers et des publics

Un taux de participation qui assure

une bonne fiabilité

des résultats

06/02/2018

PREPARER L’AVENIR EE2017

Anticiper

les évolutions du secteur, des métiers et des publics

Quels sont les métiers en tension et quels besoins de personnels qualifiés

prévisibles compte tenu de la pyramide des âges ?

Quels enjeux en matière de santé au travail ?

Quels sont les métiers et compétences émergentes ?

CE SONT QUELQUES UNES DES QUESTIONS AUXQUELLES

CETTE ENQUÊTE EMPLOI PERMET DE RÉPONDRE.

06/02/2018

EE 2017 : une plateforme interactive

Pour accéder à vos résultats et vous comparer à votre secteur ou votre région

III – ACTUALITES FORMATION

Recrutement Qualification de vos salariés Qualité de la formation

Contrat d’Apprentissage :

Faciliter l’insertion des jeunes de 16 à 30 ans

Dispositif reposant sur l’alternance CFA/Employeur pour l’obtention d’un diplôme

06/02/2018

Apprentissage

Secteur Social

DE Educateur spécialisé (Sup’social, la Roche Sur Yon)

DE Moniteur Educateur (ARIFTS, Angers)

DE Educateur de Jeunes enfants (ARIFTS, Rezé)

Secteur sanitaire DE Infirmier (IFSI Croix Rouge, Nantes et Laval)

DE Aide soignant (IFSO, Nantes et Le Mans)

RECRUTER

Formation Maître d’Apprentissage : 2 organismes labélisés: CEFRAS (49) CFA Alternance (44)

Formations ouvertes et Labellisation par la CPNE FP du Centre ADAMSSE CFA (7 /07 /2017)

06/02/2018

Apprentissage

RECRUTER

Prise en charge financière:

- Formation : Prise en charge systématique par Unifaf (Accord national

avec le CFA)

- Salaire de l’apprenti

Age de l’apprenti 1ère année 2ème année 3ème année

18-20 ans 50% 60% 70%

21 ans et + 65% 75% 85%

Exonération de certaines cotisations patronales et salariales en fonction de la taille

de l’entreprise

- Formation du Maître d’apprentissage - 40H tuteur les bases + 40H module

Maître d’apprentissage - CFA Alternance (44) et CEFRAS (49)

Prise en charge financière : FMB/PRO/CIFA

- Indemnités tutorales

70€ brut par mois versés au maître d’apprentissage par l’employeur (sur CIFA

uniquement)

06/02/2018

Apprentissage

RECRUTER

Dispositif permettant de former un demandeur d’emploi, diplômé ou non,

avant de l’embaucher et d’adapter le profil aux compétences requises

POEI : à l’initiative d’un seul employeur / POEC : à l’initiative d’un ou plusieurs employeurs

Engagement d’embauche: CDI, CDD d’au moins 12 mois, CUI CAE, de

professionnalisation, contrat d’apprentissage de plus de 12 mois

06/02/2018

POE

RECRUTER

Type d’action de formation et modalités de prise en charge

Durée maximale de 400 heures: professionnalisation (connaissance du

secteur et des publics, compétences clés), parcours de pré-qualification ou

de qualification

Exemple d’emplois visés: surveillant de nuit, maîtresse de maison, ASP, AMP, AS, Auxiliaire de

vie sociale , animateur, moniteur …

Prise en charge des frais pédagogique par Unifaf et partenaires, de la

rémunération et des frais annexes par le Pole Emploi

Préparation opérationnelle à l’emploi: POEI et POEC

La VAE

Accès facilité à la VAE (Loi « El Khomri » 2016) :

Diminution des conditions de durée d’activité : 3 ans 1 an

Promotion du dispositif via les entretiens professionnels

Suppression de la limite de validité des parties de certification obtenues

en cas de validation partielle

Augmentation de la durée de congé VAE au delà de 24h possible pour les infra IV ou

ceux dont l’emploi est menacé par les évolutions économiques ou technologiques

Rappel sur la prise en charge de la VAE (et BC):

06/02/2018

Salaire du

demandeur

Prise en charge du salaire Coûts

pédagogiques

Frais annexes (transport,

hébergement, repas) NIV ≤ IV NIV > IV

≤ à 2 SMIC 100 % 100 %

66.66 /h maxi

Forfait 3 € / h de

bilan ou

d’accompagnement > à 2 SMIC 100 %

80% sans pouvoir

être inférieur à 2

SMIC

VAE

QUALIFIER

Nouveauté en 2018 !

Formation post-jury : possibilité de financer via le CPF sur le Plan de formation le ou les blocs de formation non obtenus en cas de validation partielle.

La demande de financement doit être déposée dans le cadre du CPF sur le Plan avec utilisation de l’intégralité des heures acquises par le salarié

La durée de la formation théorique et/ou de mise en situation professionnelle préconisée doit être inférieure ou égale à 50% de la durée totale de formation selon le référentiel

Prise en charge de l’action : CPF pour les coûts pédagogiques et les frais annexes

+ abondement Fonds Mutualisés de Branche pour le financement des salaires et charges du salarié

06/02/2018

VAE

QUALIFIER

Sécuriser les parcours professionnels

CléA

Une certification dédiée aux salariés de 1er niveau de qualification

7 domaines de connaissance et de compétences professionnelles

Parcours possible jusqu’à 5 ans :

Evaluation initiale > Parcours de formation > Evaluation finale

Des parcours adaptés aux publics et métiers de nos secteurs:

Soin, Educatif et Social, Technique

Une pédagogie bâtie autours aux situations professionnelles

Bénéfices pour les salariés : L’occasion de retrouver le goût de la formation !

Renforcer ses compétences, développer son autonomie et faciliter le travail en

équipe

06/02/2018

Sécuriser les parcours professionnels

UN RESEAU D’ORGANISMES HABILITES PAR LA BRANCHE

ET DISPOSANT DE NOMBREUSES ANTENNES SUR LE TERRITOIRE:

Réseau Greta – Retravailler dans l’Ouest – CLPS: l’enjeu formation

DÉVELOPPER LES COMPÉTENCES DE VOS SALARIÉS

Financement renforcé du CléA de Branche sur Fonds mutualisé de

Branche

06/02/2018

* Evaluation et positionnement inclus

** En cas de mobilisation de l’intégralité des heures acquises par le salarié au titre du CPF, la

prise en charge est portée à 100% pour la durée totale de la formation

Frais pédagogiques * A la hauteur des tarifs négociés par la CPNE-FP

Frais annexes et rémunération**

De 50 à 100%

selon la taille de l’association

[cf. programme 1.1 des FMB]

DÉVELOPPER LES COMPÉTENCES DE VOS SALARIÉS

Sécuriser les parcours professionnels

Qualité de la formation

Datadock

06/02/2018

06/02/2018

LA QUALITÉ DE LA FORMATION

Décret qualité : la réponse des OPCA et d'Unifaf

Mise en place d’un outil de pré-référencement appelé Data Dock

Lien vers notre page @ : Décret qualité et Datadock

Depuis le 1er juillet 2017, pour bénéficier des financements

sur les fonds légaux, les formations choisies doivent être dispensées

par des organismes de formation figurant dans le catalogue de

référence d’UNIFAF.

06/02/2018

LA QUALITÉ DE LA FORMATION

DEPUIS LE 1ER OCTOBRE 2017, SEULES LES FORMATIONS DISPENSÉES PAR DES ORGANISMES

INDIQUÉS COMME « RÉFÉRENÇABLE » DANS DATADOCK PEUVENT BÉNÉFICIER

DE FINANCEMENT PAR UNIFAF SUR LES FONDS LÉGAUX.

A compter du 1er Juillet 2018 : référencement obligatoire pour les financements sur les Fonds Mutualisés de

Branche

Consultez le liste de référence sur Unifaf.fr > Télécharger > Prestataires référencés

A travers le référencement auprès d’Unifaf, les prestataires figurant sur notre catalogue s’engagent

à dispenser des formations de qualité.

Cela passe entre autres par :

l’adéquation des objectifs pédagogiques et des méthodes au public visé,

des moyens pour l’accueil, le suivi et d’accompagnement pédagogique et technique,

la qualification et la mise à jour des compétences des intervenant(e)s,

une démarche d’amélioration continue. Fonds Légaux:

CIF, CPF, FPSPP

Contrat de pro.

Période de pro.

PL – 300 etp

IV – OFFRE DE SERVICES UNIFAF Pays de la Loire

Construire sa GPEC

La prestation conseil RH

PREPARER L’AVENIR

Une prestation conseil de 8 jours

en moyenne, sur 6 à 9 mois

92 prestataires experts référencés

425 associations accompagnées

Les + :

Un spécialiste RH à vos côtés

Un dispositif simple, souple et sur mesure

Une expertise 100% financée par Unifaf

Construire sa GPEC

Un accompagnement qui permet d’avancer sur les questions de GPEC

mais aussi d’aborder la construction des parcours professionnels, gestion des âges,

prévention de l'usure professionnelle, intégration des nouveaux collaborateurs,

accompagnement des changements organisationnels...

PRE DIAGNOSTIC ETAT DES LIEUX PLAN D’ACTIONS

LA DEMARCHE

La prestation conseil RH : Bilan 2015 / 2017

PRESTATION RÉSERVÉE AUX ASSOCIATIONS DE MOINS 300 SALARIÉS

06/02/2018

PREPARER L’AVENIR

Construire sa GPEC

Regroupements associatifs CPOM

Mutations technologiques du secteur

Usure professionnelle

et pénibilité

La prestation conseil RH, nouvelle formule en 2018

Un accompagnement en adéquation avec les enjeux du secteur

06/02/2018

Digitalisation

Possibilité de mettre en place une prestation RH collective

(adhérents ayant une problématique commune)

Nouveauté : un site dédié à la Santé au Travail

Les acteurs de la prévention, des études, des outils…

Santé au travail

06/02/2018

Améliorer ses pratiques formation

Ateliers méthodologiques

ATELIERS METHODOLOGIQUES à destination des ADHERENTS

1ER SEMESTRE 2018 Mars Avril Mai Juin

Usure professionnelle : se repérer et agir

Appréhender les di fférentes notions : QVT, usure profess ionnel le ,

inapt itude , pénib i l i té , TMS, RPS, etc.

Repérer le rôle des acteurs de la santé au travai l Ident i f ier les en jeux

de la dynamique QVT

Se projeter dans la mise en œuvre des démarches de prévention

Inscr ip t ion adhéren t moins de 250 etp et en b inôme Employeur / IRP

16

Elaborer et pi loter son activité formation

Comment élaborer votre plan de formation : ident i f ier et analyser ses

besoins , déf in ir et pr ior iser les act ions du p lan de format ion

Comment optimiser votre plan de formation : quels f inancements pour

quels projets , les bonnes quest ions à se poser

13

15

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29

5

24

24

Acheter et évaluer la formation

Appréhender les étapes de l ’acte d’achat de formation jusqu’à la

sé lect ion d’un organisme

Evaluer la format ion pour apprécier et mesurer les effets de la

formation

12

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14

L'entretien professionnel : point d'étape 2 ans après

Les aspects législati fs et règlementaires : déf in ir avec ses propres mots

ce qu’est l ’EP , rappeler le cadre légal et convent ionne l , ident i f ier les

récentes évolut ions .

Manager l ’entretien professionnel pour booster sa GPEC : ident i f ier

les axes d’amél iorat ions et retenir les bonnes prat iques et terme de

conduite d’entret ien , Comprendre son rôle en tant que manager , repérer les

personnes en di f f i cu ltés et l ’environnement pour mieux les or ienter , re l ier

entret ien profess ionnel et GPEC.

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15

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5

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24

=> Durée (environ 3 heures ), Horaires et Lieux sur notre site internet <=

Angers Nantes Laval Le Mans La Roche sur Yon

06/02/2018

Accompagner les salariés

Ateliers méthodologiques

ATELIERS METHODOLOGIQUES à destination des SALARIES

1ER SEMESTRE 2018

Février Mars Avril Mai Juin

Je suis salarié, je souhaite suivre une formation… Quelles

sont les possibil ités de f inancement ?

Quel disposit i f pour quel f inancement : Congé Indiv iduel de

formation, Valorisation des acquis d’expérience, Compte

Personne de Formation…

1

2

8

16

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16

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1

7

21

Atelier «Diagnostic de votre situation professionnelle»

Dresser un état des l ieux de votre s ituation professionnel le,

c lar i f ier votre projet, identi f ier les acteurs et les outi ls

ressources à mobil iser

10 personnes maximum

9 5

19 24

Je suis salarié, j ’ai une idée de métier et/ou de secteur.

Comment je construis mon projet professionnel ?

Quel les sont les bonnes questions à se poser, les actions à

mener pour véri f ier que mon projet est réal iste et réal isable ?

8 personnes maximum

23 30 5

19 17

Rédiger son CV et sa lettre de motivation

Repérer les rubriques, identi f ier ses points forts , les erreurs à

éviter, rédiger sa lettre de motivation

6 personnes maximum

15

Atelier «Identif ication de ses compétences»

Savoir identi f ier et va loriser ses compétences et ses atouts en

l ien avec votre projet professionnel 28

=> Durée (environ 2 heures), Horaires et l ieux sur notre site internet <=

Le Mans Angers Nantes Laval La Roche sur Yon

06/02/2018

06/02/2018

Dans le cadre du CEP, zoom sur …

Les périodes de mise en situation en milieu professionnel

Une démarche préventive ou offensive (salariés accompagnés dans le cadre d’un CEP avec Unifaf

qui souhaitent évoluer professionnellement),

Objectif : Se confronter à des situations de travail réel pour confirmer une orientation

Conclue pour une durée maximale d’un mois,

Les PMSMP n’étant pas des périodes de travail, elles ne peuvent donner lieu à un prêt de

main d’œuvre ou à une convention de mise à disposition. Elles font l’objet d’une convention

(cerfa) conclue entre le bénéficiaire, la structure d’accueil, Unifaf.

Les + :

Sécurisation juridique

Sécurisation des parcours

Conseil en évolution

professionnel

06/02/2018

UNE EQUIPE A VOTRE ECOUTE

Nadège BICHON

Sophie LE DEZ

Sara MONVIOLA

Benjamin PERRIGAUD

Valérie QUERE

Oanh RAMHMOUN

Vos Conseillers Gestion

Financement (CGF)

Céline BARTEAU

Karine GALLAIS

Cecilia NICOLEAU

Vos Conseillères Emploi

Formation (CEF)

Karine GRIZON

Stéphanie FIOLLEAU

Vos Conseillères en

Evolution Professionnelle

(CEP)

Un binôme

d’experts pour

vous

accompagner

dans vos projets

Un expert pour

accompagner

vos salariés

dans leur

parcours

professionnel

merci

U N I FA F Pays de la Loire

pays-de-la-loire@unifaf.fr

02 40 89 03 43

1 rue Marguerite Thibert

CS 30225 – 44202 Nantes cedex 2

rendez-vous sur unifaf.fr

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