Journée d'orientation du 01 10 2011.ppt

EGLISE EVANGELIQUE DU CAMEROUNEGLISE EVANGELIQUE DU CAMEROUN

REGION SYNODALE DU WOURI NORD ET FAKOREGION SYNODALE DU WOURI NORD ET FAKO

DISTRICT DE BONEBELADISTRICT DE BONEBELA

3eme Journée d'orientation scolaire et professionnelle 01/10/2011

Orientation scolaire et professionnelle

Réussir ses études et sa formation

Insertion professionnelle

Par:

Collège des Conseillers

Groupe d'hommes

Avec la participation de la Jeunesse du Cinquantenaire

Objectif GénéralObjectif Général

Mieux choisir les filières de formation

Mieux s’organiser pour réussir les études et

la formation

Mieux s’insérer dans la vie professionnelle

Objectifs détaillésObjectifs détaillés

Faire connaître aux élèves et aux parents

l'importance de l'orientation et quand cela doit se

faire

Expliquer aux élèves et aux parents comment

organiser son temps pour réussir les études

Donner aux jeunes en fin de formation les outils et

techniques pour une meilleure insertion dans la vie

active

ProgrammeProgramme

Exposés◦ Orientation Scolaire & professionnelle

◦ Réussir ses études

◦ Insertion professionnelle

Travaux en Ateliers

◦ Orientation scolaire et réussir ses études

◦ Recherche d'emploi

◦ Auto-emploi / Carrières Administratives & Concours

Exposition des Instituts de formation

Exposé sur l’Orientation scolaire et professionnelleExposé sur l’Orientation scolaire et professionnelle

Par M. SomoPar M. Somo

Exposé sur réussir ses étudesExposé sur réussir ses études

Par M. Tchapga GiraudouxPar M. Tchapga Giraudoux

Exposé sur l’insertion professionnelle Exposé sur l’insertion professionnelle

Par: M. Tieck AlainPar: M. Tieck Alain





Atelier

Orientation scolaire et réussir ses études

Par:

Nana Clarisse Mireielle

Somo Maurice

Njoya

Tang Paul Fils

Koona Lucien

Tchapga Giraudoux

Dr. Tsachoua





Atelier

La recherche d'emploi

Par:

Chetchoua Dupin : Corlay Cameroun

Simo Mathilde: Camlait

Kuekam Florence : CFAO Technologie

Ekoum Marguerite : Citi bank

Atelier Recherche d'emploiAtelier Recherche d'emploi

Comment préparer son CV et sa LM ?

Construire des outils efficaces pour décrocher un emploi

Comment préparer son CV et sa LM ?Comment préparer son CV et sa LM ?

La préparation

Le Curriculum Vitae

La lettre de motivation

Sommaire

Comment préparer son CV et sa LM ?Comment préparer son CV et sa LM ?La Préparation: Faire le Point / Se ConnaitreLes informations à collecter pour

rédiger votre CV et préparer les entretiens concernent: ◦Votre formation◦Vos expériences professionnelles◦Vos expériences personnelles ◦Vous-même (votre personnalité)

Comment préparer son CV et sa LM ?Comment préparer son CV et sa LM ?Faire le Point : Votre Formation

Comment préparer son CV et sa LM ?Comment préparer son CV et sa LM ?Faire le Point : Votre FormationDétaillez le plus possible, surtout si

vous n'avez pas ou peu d'expérience professionnelle. ◦Pour les matières techniques, pensez

aux habilitations, aux licences et permis. ◦Pour l'informatique, notez tous les

systèmes et tous les logiciels ◦Pour les langues, estimez votre niveau

en notant de 1 à 5 en fonction de vos compétences.

Comment préparer son CV et sa LM ?Comment préparer son CV et sa LM ?Faire le Point : Vos Expériences Professionnelles

Comment préparer son CV et sa LM ?Comment préparer son CV et sa LM ?Faire le Point : Vos Expériences ProfessionnellesN'hésitez pas à aller dans les détails:

◦ Donnez des informations précises Intitulés de postes Dates/durée dans le poste ou du stage (en nombre

d’heures…) Noms des sociétés La ville ou vous avez travaillé Qu’est ce que vous avez fait concrètement Développer les intitulés des sigles ! Si les noms d’entreprises ne sont pas connus, précisez le

secteur d’activité (société industrielle, entreprise de travaux publics, etc.).

◦ Donnez des chiffres quand c’est possible : Pour les stages dans une entreprise peu connue, indiquez le

nombre de salariés et le chiffre d’affaires de l’entreprise. Pour vos différentes expériences : si on vous a donné la

gestion d’un budget, d’un stock, etc.

Comment préparer son CV et sa LM ?Comment préparer son CV et sa LM ?Faire le Point : Vos Expériences ProfessionnellesPour les trois colonnes servant à

l'évaluation, essayez de vous évaluer à votre juste valeur (rien ne vous empêche de demander à des personnes que vous avez côtoyées, de vous aider).

Les deux colonnes concernant vos goûts vous permettront de voir le secteur ou les tâches dans lesquels vous aimez travailler.

Pour les métiers techniques, pensez à décrire les pièces travaillées et les matériaux utilisés, les responsabilités techniques, hiérarchiques, etc. (éventuellement les cadences de production).

Comment préparer son CV et sa LM ?Comment préparer son CV et sa LM ?Faire le Point : Vos Expériences Personnelles


Faire le Point : Vous-même?

Qui êtes vous?Quelles sont vos motivations?Quelles sont vos valeurs?Etc…


Faire le Point : Vous-même? Pourriez-vous vous définir en quelques mots ? Faites en quelques phrases un portrait de vous-même ? Quelle est votre principale faiblesse ? Quelles sont vos principales qualités? Quelles sont les expériences qui ont le plus contribué à l'élaboration de votre personnalité ? Vous entendiez-vous bien avec vos camarades d'école, d'université? Préférez-vous travailler

seul ou en équipe? Comment vos amis vous voient-ils ? Qu'apprécient-ils chez vous ? Quels sont vos loisirs préférés ? Aimez-vous les responsabilités ? Êtes-vous créatif ? Admettez-vous facilement les personnes qui n'ont pas la même formation ou les mêmes

intérêts que vous? Comment réagissez-vous à la critique ? Y a-t-il des gens que vous ne supportez pas dans le travail ? Quelle est pour vous la hiérarchie idéale ? Qu'attendez-vous d'une hiérarchie ? Quels chefs

d'entreprise connaissez-vous ? Citez trois grands patrons que vous admirez. Expliquez pourquoi.

Comment vous organisez-vous dans le travail ? Aimez-vous les travaux routiniers ? Pouvez-vous travailler sur plusieurs sujets différents en même temps ? Allez-vous jusqu'au bout de ce que vous commencez ? Citez-moi une expérience où vous avez fait preuve d'initiative, de ténacité.

Comment supportez-vous le stress ? Êtes-vous anxieux ? Êtes-vous plutôt satisfait de vous-même? Comment prenez-vous vos décisions ? Comment avez-vous financé vos études ? Quel est le dernier livre/film que vous ayez lu/vu ?

Comment préparer son CV et sa LM?Comment préparer son CV et sa LM?

Le Curriculum Vitae

Comment préparer son CV?Comment préparer son CV?

Le Curriculum Vitae Le CV : service minimum pour postuler◦C'est ce que l'on vous demande au

minimum pour postuler à un emploi. Pour qu'il soit efficace, il y a plusieurs choses à ne pas perdre de vue :

◦Votre CV n'arrivera JAMAIS seul à l'entreprise.

◦Il doit vous présenter, vous, ainsi que votre parcours professionnel.

◦Il doit vous servir à obtenir un RDV.


Le Curriculum Vitae Pour le recruteur, la question

est : "Ne pas perdre de temps !" Sachez qu'en règle générale un

recruteur passe entre 30 et 50 secondes sur votre CV! Il effectue donc un tri rapide en 3 tas :

◦ Intéressant pour l'entreprise = RDV ◦ Intéressant mais pas dans l'immédiat

= Conservation et diffusion dans un autre service

◦ Pas intéressant = Poubelle


Le Curriculum Vitae Au premier coup d'oeil, l'employeur

doit repérer :◦Le métier que vous recherchez ◦Le diplôme qui l'intéresse ◦Les tâches que vous avez effectuées ◦Les sociétés pour lesquelles vous avez

travaillé ◦Les coordonnées pour vous contacter

Comment préparer son CV ?Comment préparer son CV ?

Le Curriculum Vitae Soyez concis pour être efficace

◦ Une ou deux pages ? lecture d’un CV sur une page est plus rapide et plus simple. Si vous avez beaucoup d’expériences dans différents

domaines ou que vous êtes bardés de diplômes, un CV sur deux pages n’est pas éliminatoire !

Présenter son CV sur une seule page est une excellente manière de démontrer que l’on est capable de synthétiser des informations.

◦ Pas besoin de tout dire Votre objectif est de décrocher un entretien ! Aller à l’essentiel Omission n’est pas mensonge ! Vous pouvez occulter les

expériences ou diplômes qui vous desservent.◦ Ne maquillez pas vos CV

Ne dites pas détenir un diplôme que vous n’avez pas ! N’écrivez pas n'importe quoi, car lors de l’entretien vous

aurez à vous justifier.


Le C V par rubrique L’entête : Votre identité

◦ En haut de votre CV : à gauche, au centre, ou, sur deux colonnes de chaque côté de la page.

◦ L’état civile Votre prénom et votre nom (l'inverse = petit côté

scolaire). Mettre le nom en majuscule (très utile dans les cas

où il s'agit d'un nom pouvant être un prénom (Paul SAM, Sam KLA ...) ou si la consonance est étrangère et se différencie mal du prénom.

Évitez les mentions Mme ou Mr, trop "solennelles". Si vous avez un prénom mixte, (Dominique, Claude, Camille...), vous pouvez féminiser le titre du métier. Pour les femmes mariées, utilisez votre nom marital, (dans certains cas : mari connu dans la branche ou célèbre, vous pouvez utiliser votre nom de jeune fille).


Le C V par rubrique

L’entête : Votre identité◦L’adresse

Si vous postulez à un emploi loin de chez vous dans la perspective d'un proche déménagement, l'employeur peut avoir peur de l'éloignement. 2 solutions : mettre l'adresse d'un ami habitant sur place ou (si vous ne connaissez personne) bien appuyer sur votre mobilité immédiate dans la lettre de motivation. Vous pouvez ainsi ajouter la mention "mobilité régionale, nationale ou internationale" à la fin de l'état civil.


Le C V par rubrique

L’entête : Votre identité◦ Les numéros de téléphone (ou autres)

Impératif : un contact direct et rapide. Si l'employeur veut des candidats immédiatement, il leur téléphonera, mais il ne prendra pas la peine de chercher leur numéro.

Indiquez clairement s'il s'agit de votre numéro privé ou professionnel. Si vous postulez dans le même secteur d'activité, l'employeur doit également savoir s'il sera reçu par un standard ou s'il tombera sur vous directement (discrétion oblige) : Tél Pers : 77 51 31 03 (répondeur) Tél Prof : 79 53 15 15 (ligne directe)

Vous pouvez indiquer également votre numéro de portable.

@mail : indiquez-la si vous en avez une. 11


Le C V par rubrique L’entête : Votre identité◦Votre âge

Plutôt que votre date de naissance sauf si vous envoyez une candidature à un cabinet de recrutement ou une grande entreprise (CV thèques).

(Inutile d'indiquer votre lieu de naissance).


Le C V par rubrique

L’entête : Votre identité◦ La situation de famille

En règle générale, préférez célibataire, à divorcé(e) ou séparé(e).

Évitez les situations qui font "peur" : célibataire avec 4 enfants, 2 enfants en bas âge, etc.

◦ La nationalité Il n'est pas utile de la mentionner, sauf si elle peut être

un atout pour vous (langues étrangères exigées, connaissance d'une culture souhaitée, etc.)

◦ Le permis de conduire Vous pouvez les mentionner en fin d'état civil, ou dans

la rubrique « Divers » en fin de CV.


Le C V par rubrique L’entête : Votre

identité ◦ La photo ? Oui :

si elle est demandée dans l'annonce (dans des postes d'atelier ou d'entrepôt mettez-là seulement si on vous la demande)

si vous avez un poste en rapport avec le public (vendeuse, commercial, hôtesse d'accueil...)

uniquement si elle est de bonne qualité : choisissez un cliché qui donne une image positive de vous !

elle facilite la mémorisation


Le C V par rubrique L’accroche

◦ Quasi Obligatoire, cette mention se trouve après l'état civil et avant le début du CV.

◦ Elle apporte un côté dynamique au CV◦ Elle permet de situer immédiatement le

candidat (elle permet de trier rapidement les CV ; n'oubliez pas les 30 à 50 secondes !)

◦ Modifiable en fonction du poste proposé ou du type d'entreprise à qui vous vous adressez, en fonction des compétences à mettre en valeur.


Le C V par rubrique L’accroche

◦ Le métier Indispensable Si vous répondez à une annonce presse, n'hésitez pas à reprendre le

titre du poste demandé. ◦ Les atouts◦ C'est votre plus ! Cela peut être une durée de pratique

(expérience), la maîtrise d'une langue, d'un matériel, une certification, une licence, etc. Dans le cas d'une réponse à une offre, elle doit obligatoirement reprendre un critère objectif de l'offre.

◦ Le projet Ce n'est pas obligatoire, mais cela peut vous permettre d'exposer un

projet précis à l'entreprise. Évitez la flatterie ou les phrases "bateau" du type "Mettre mes

compétences à votre service". Si vous n'avez pas d'idée ne mettez rien, contentez-vous du titre du métier !

◦ À utiliser avec précaution en cas de candidature spontanée (caractère enfermant).

◦ Doit être particulièrement claire immédiatement parlante et mise en valeur grâce à des enrichissements typographiques (taille de police, gras, italique, encadrés...).


Le C V par rubrique L’accroche / EXEMPLE


Le C V par rubrique Compétences

◦Résumé pratiques de vos différentes compétences directement opérationnelles (cf fiche ROME)

◦Très utiles pour le recruteur…


Le C V par rubrique Formation

◦ Soyez précis : faire figurer l'intitulé exact du diplôme les options ou la spécialisation la date d'obtention, le nom de l'établissement (ainsi

que sa localisation).◦ Indiquez vos mentions (uniquement si autres

que « passable »).◦ Il n'est pas indispensable de lister les diplômes

intermédiaires. ◦ Si vous êtes multi diplômé(e), ne mettez que

les diplômes qui peuvent intéresser l'employeur (l'abondance peut faire peur, surtout si vous avez à faire à un patron autodidacte).


Le C V par rubrique L’expérience professionnelle

◦ Décrivez clairement le poste occupé, les missions effectuées, le degré de responsabilité ou encore les relations avec l'environnement interne et externe (différents services de l'entreprise, clients, fournisseurs...).

◦ Ne pas s'en tenir à une simple description des tâches.◦ Indiquer des résultats concrets, quantifiables ◦ Tirer parti d'une expérience « ratée» :

c’est assumer son parcours c’est jouer la carte de la sincérité ce qui est vraiment important, c'est d'y avoir réfléchi et d'être

capable d'en parler, de donner des explications.◦ Exclure les stages « photocopieuse »◦ Faire figurer les jobs d’été s’ils ont un intérêt pour le

poste visé◦ Les stages à l’étranger ont la cote !


Le C V par rubrique Activités extraprofessionnelles,

Activités extrascolaires, Intérêts personnels, Autres activités, Centres d’intérêt, renseignements subsidiaires, Divers…◦ Vous pouvez y mettre vos loisirs et autres

activités de type associatif. Si vous êtes amené à travailler surtout en équipe, tachez de trouver des activités impliquant des groupes : sport collectif, activité de groupe...

◦ Évitez toutes les activités qui pourraient "choquer" un employeur : militantisme, activité syndicale, association trop "anti" ou trop "pro" quelque chose, haut niveau en sport (absence) etc.


Le C V par rubrique Activités extraprofessionnelles, Activités

extrascolaires, Intérêts personnels, Autres activités, Centres d’intérêt, renseignements subsidiaires, Divers…◦ Divers n'est pas forcément le meilleur intitulé…◦ Donner un éclairage plus personnel sur vous :

loisirs sportifs, pratique musicale, engagement dans une association, passions particulières...

◦ Éviter les « platitudes » comme « lecture, cinéma, voyages » (à la place de « lecture » soulignez votre passion pour la littérature policière, votre goût pour les romans américains des années 60 ou encore votre intérêt pour la littérature française contemporaine).


Le C V par rubrique Les langues

◦Ne pas surévaluer votre niveau◦Préciser votre niveau de pratique : « lu »,

« écrit », « parlé » ou mieux « courant », « niveau scolaire » ou essayez de mettre une échelle de valeur. (ex : lu +++, écrit ++, parlé +++, ou encore anglais technique ou anglais courant).

◦Indiquez votre score au TOEFL


Le C V pour Conclure Mettez du T D A dans votre CV

TotalementDifférent(e) des

AutresQu’est-ce qui vous différencie ? En quoi êtes vous unique? Etes vous un ORIGINAL ou une COPIE?


La Lettre de Motivation

Comment préparer sa LM ?Comment préparer sa LM ?

La Lettre de Motivation Les éléments obligatoires

◦ Vos coordonnées : Votre nom, adresse, numéro de téléphone. Inutile de mettre autre chose, le reste est sur le CV.

◦ Le nom et les coordonnées de l'employeur (pas le téléphone) .

◦ La ville et la date d'envoi du courrier. ◦ L'objet de votre envoi. ◦ Le corps de la lettre : 3 ou 4 paragraphes maximum (1

idée par paragraphe). ◦ La formule de politesse : évitez les formules trop

alambiquées, faites simple et évitez "les sentiments". ◦ Signature.◦ Le post-scriptum peut être utile pour signaler votre

relance téléphonique.


La Lettre de Motivation La présentation

Écrivez toujours en noir ou en bleu foncé (pas de couleur bleu canard, caraïbes ou autre, pas de surligneur non plus!).

Écrivez sans faire de rature, de surcharge ou de correction avec du blanc ou autre.

Écrivez sans faire de fautes d'orthographes. Si besoin, faites relire votre brouillon.

Laissez une marge en haut et en bas de 1,5 à 2,5 cm.

Laissez une marge d'environ 2cm à droite et à gauche.

Signez toujours votre courrier (utilisez votre signature habituelle) et ne signez ni trop grand ni trop petit.


La L M par rubrique L’objet

◦ doit être court et précis. Pour la réponse à une offre, il doit indiquer la date, le poste, le journal et le numéro d'offre s'il y a lieu.

◦ Exemples possibles : Objet : réponse à l’offre n°xxxxxx parue dans le Messager du XX/XX/X5Objet : offre de secrétaire parue en page 61 du journal xx le XX/XX/0XObjet : réponse à l’offre n° xxxxx vue au FNE XX/XX/0XObjet : votre annonce de x diffusée le XX/XX/0X sur Canal 2


La L M par rubrique L’objet

Objet : candidature spontanée suite à notre rencontre au "Salon du bricolage"Objet : candidature spontanée suite à notre contact du xxxxxObjet : candidature spontanée suite à votre intervention télévisée du 4/4/00Objet : candidature spontanée suite à l'article paru dans xxx sur votre secteur d'activitéObjet : candidature spontanée suite à un entretien avec Monsieur Objet : candidature spontanée suite à un entretien avec un de vos confrères


La L M par rubrique L’introduction : « Vous » (l’entreprise).◦Présenter les besoins de l’entreprise et

exposer les compétences ou les enjeux que vous avez identifiés pour le poste (d’après l’annonce ou les informations que vous détenez de l’entreprise).

◦Vous recherchez un XXXX avec telles compétences….


La L M par rubrique L’introduction : « Vous » (l’entreprise). J'ai appris, par l'un de vos anciens employés,

Marc X, que vous développiez l'activité de... Je vous écris sur les conseils de Monsieur Y, qui

m'a appris que vous cherchiez à recruter un XXXX suite à l'agrandissement de votre entreprise

La notoriété et le succès grandissant de votre société (Magazine TV et articles du XX/X/XX dans XXX) me motivent pour vous proposer mes services à poste


La L M par rubrique L’argumentation : « je »

◦ = qu’est ce que vous proposez à la demande?◦ Mettre l'argument le plus fort en introduction

premier.◦ Ne répondez pas à tous les critères : Si

vous répondez à tous les critères, tant mieux ! Vous en garderez sous le pied pour l'entretien. Si vous le pouvez, donnez quelques éléments chiffrés, résultats, nombre de subordonnés, etc.

◦ Montrez en quoi la possibilité de travaillez pour l’entreprise est intéressante pour vous.


La L M par rubrique Conclusion : « Nous »

◦ Nous pourrions… + demande de RDV La formule de politesse

◦ Obligatoire également, elle reprend le titre du début (Madame, Monsieur,...ou le nom si vous l'avez)

◦ Ne cherchez pas à faire dans l'original, en voilà 3 qui sont très bien :

Je vous prie d'agréer, Monsieur, mes sincères salutations.

Je vous prie de croire, Madame, à l'assurance de ma considération distinguée.

Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.


La L M par rubrique Le post scriptum

◦sert à introduire votre relance téléphonique dans les jours qui vont venir. Je vous recontacterai dans les prochains jours,

pour connaître votre avis sur ma candidature. Je vous téléphonerai la semaine prochaine,

afin que nous puissions convenir de la date d'un entretien.

Je vous recontacterai en semaine 24 pour connaître votre décision sur ma candidature.

Et n’oubliez pas : Et n’oubliez pas :

MAINTENENT, AU TRAVAIL – À VOUS DE CRÉER VOTRE PROPRE CV ET VOTRE LM!

Vous n’aurez jamais une Deuxième chance de faire une première impression!


Techniques de recherche d’emploi: Techniques de recherche d’emploi:

SommaireSommaire

La recherche d’emploi

◦Quelle démarche ?

Les Différentes techniques de recherche.

Comment organiser son temps

Techniques de recherche d’emploi:Techniques de recherche d’emploi:

Quelle démarche ?Quelle démarche ?Avant de vous lancer dans la recherche de

l'emploi,

◦ Rassurez vous que vous êtes prêts à assumer des

responsabilités liées à votre nouveau statut.

◦ Ayez la foi en Dieu et en vous, n'y allez pas en aventure.

◦ Soyez confiants en vos potentialités car vous proposez

un « service » que l'entreprise « achète ».


Différentes techniquesDifférentes techniquesLes Candidatures spontanées

Les Réponses aux annonces

Les Réseaux


Différentes techniquesDifférentes techniques Les Candidatures spontanées

◦ Rassurez vous que vous avez bien rédigé votre demande d'emploi et que votre CV

accroche et prenez du temps pour le déposer de façon spontanée dans les

entreprises que vous aurez au préalable ciblées ( pour ne pas être dispersé ).

◦ Après les entreprises ,déposer dans les organismes nationaux que sont: Le FNE,

ADRH – APAVE, CIBLE RH, CAPITAL RH, SHOOTING STAR, les sites internet,

soyez curieux pour lire et détecter les annonces.

◦ Ayez la foi que votre CV sera vu et analysé ( ne soyez pas pessimiste ), un bon cv

accroche son lecteur et soyez sûrs qu'on fera appel à vous afin que vous démontrez

qu'une personnalité ne saurait se limiter à un « document/papier ».


Différentes techniquesDifférentes techniquesLes réponses aux annonces

◦ Avant de répondre à une annonce, rassurez vous toujours que votre profil

cadre avec celui recherché si non soit vous allez à l'aventure, soit vous ne

savez pas ce que vous voulez, soit vous êtes prêts à tout faire ( ce qu'il

faut surtout éviter ).

◦ Après avoir donc conçu votre cv, rassurez vous que vous le déposez à la

bonne adresse ( personne contre décharge pour assurer le suivi ).

◦ Pour vous faire accepter lors du dépôt, soyez courtois face à quiconque

vous trouverez. Tout commence par votre présentation physique ( tenue

vestimentaire, coiffure, intonation de la voix...)


Différentes techniquesDifférentes techniquesLes réseaux : ORGANISER SON RESEAU DE

PRESCRIPTEURS◦ Identifiez et sélectionnez les salons en fonction des métiers ou des

secteurs

◦ Munissez-vous du plan du salon, repérez les entreprises, localisez-les et

optimisez votre parcours

◦ Prévoyez de nombreux CV, un bloc-notes, un stylo et un agenda

◦ Collectez les plaquettes des exposants

◦ Ne déposez pas seulement votre CV, mais créez un contact avec un

recruteur

Exemples de Salons

Salon Nationale des Ingénieurs

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Différentes techniquesDifférentes techniques Les réseaux : ORGANISER SON RESEAU DE PRESCRIPTEURS

◦ Un moyen souvent utilisé par les entreprises car il permet d’avoir des candidats

«cautionnés» en interne

◦ Astuces :

Listez toutes les entreprises dans lesquelles vous avez des contacts

Sélectionnez les entreprises en fonction de vos attentes

Rencontrez votre contact afin d’identifier les services qui recrutent, les bons interlocuteurs et

toutes autres informations utiles

Faites appel à vos réseaux (associations d’anciens élèves, écoles et associations sportives)

Faites savoir autour de vous que vous êtes à la recherche d’un emploi


Différentes techniquesDifférentes techniques Les réseaux : ORGANISER SON RESEAU DE PRESCRIPTEURS

◦ FNE : Organisme indépendants. N’hésitez pas à consulter les offres

◦ Prenez contact et rencontrez un conseiller au sein de cet organisme afin d’orienter vos

recherches

◦ Revenez régulièrement afin de consulter toutes les informations sur les entreprises mises

à votre disposition

◦ Pour les cadres, possibilité de s’abonner et de recevoir les journaux d’offres (Atout Cadre

et Courrier Cadre)

◦ N’oubliez pas de consulter régulièrement le site de l’ADRH et autres de recrutement,

◦ Informez-vous des journées de recrutement organisées par les entreprises partenaires


Différentes techniquesDifférentes techniques Les réseaux : ORGANISER SON RESEAU DE

PRESCRIPTEURS◦ Identifiez et sélectionnez les réseaux de travail temporaire spécialisés dans votre domaine

◦ L’Intérim Hautes Compétences :

Souplesse et efficacité

Expérience formatrice

Choix de carrière

◦ Il propose des missions préalables à l’embauche :

Contacts professionnels (réseau relationnel)

Diversité des secteurs et des entreprises fréquentés

Plusieurs employeurs potentiels

◦ Un réseau d’envergure nationale vous permettra d’accéder à davantage de missions sur le territoire

◦ Depuis les lois Borloo, les sociétés de travail temporaire proposent des placements en CDI


Différentes techniquesDifférentes techniquesLes réseaux : ORGANISER SON RESEAU DE

PRESCRIPTEURS

◦ Procurez vous un logiciel de gestion de vos candidatures (ex :

PilotContact, Suivi CV, …)

◦ Utilisez les sites de « réseautage» (ex : LinkedIn, Viadeo,

Facebook) en plein essor : « les amis de mes amis sont mes

amis »

◦ Les blogs : bonne façon de montrer ses compétences à des

recruteurs potentiels


Organiser son tempsOrganiser son temps La journée compte 24h reparties comme suit:

◦ 8h de travail

◦ 8h de loisirs

◦ 8h de sommeil ( repos )

◦ Il se trouve que dans la plupart des cas, ce temps n' est pas respecté, vous

devez vous organiser et utiliser le temps de vos loisirs pour déposer vos

demande d'emploi.

◦ Il en est de même en cas de relance, utilisez les décharges de vos demandes

pour les relancer et surtout gardez le même ton et le même sérieux que lors

des dépôts

L’entretien d’embaucheL’entretien d’embauche

Sommaire Sommaire

Définition

◦ Avant l'entretien

◦ Le jour de l'entretien

◦ Pendant l'entretien

◦ Quelques questions usuelles

Conclusions


Préambule Préambule Lorsque votre CV, votre lettre de motivation et vos réseaux

de recherche d’emploi satisfont à tout ce qui a été dit par

mes prédécesseurs, la prochaine étape est votre

convocation pour un entretien pouvant aboutir à un emploi.

Très souvent un nouveau stress naît en vous.

◦ Qu’est ce qu’un entretien?

◦ Comment me préparer pour le réussir ?

◦ Qu’attend-on de moi à cet entretien ?

Suivez tout simplement ce qui suit


DéfinitionDéfinitionL’entretien d’embauche est un exercice qui a un

double objectif:

◦ Pour l’employeur, il s’agit d’auditer les qualités et les compétences d’un

candidat par rapport à un poste donné et

◦ Pour le candidat de mieux connaître l’entreprise dans laquelle il souhaite

travailler.

Il peut être téléphonique ou face à face. Quelque soit sa

forme l’entretien se prépare aussi bien au plan de

l’apparence que du discours.


Avant l’entretienAvant l’entretienA / Faire des recherches sur l’entreprise

Glaner toutes les informations sur l’entreprise dans laquelle

vous avez postulé.

◦ Son objet social (que fait cette entreprise ?)

◦ Ses activités et localisations (Recenser les différents pôles d’activités

de l’entreprise ainsi que sa ou ses localisations géographiques)

Comment avoir ces informations ?

◦ Sur le net pour les entreprises qui y sont

◦ En approchant les salariés de cette entreprise (mettre son réseau de

relation à profit)

L’entretien d’embauche :L’entretien d’embauche :

Avant l’entretien Avant l’entretienB / préparer l’entretien proprement dit

Faire un résumé oral de son CV

◦ Il s’agit de faire une présentation oral de ce que vous avez mentionné

dans votre CV. Vous pouvez faire cet exercice à la maison devant des

personnes qui pourront vous permettre d’améliorer votre présentation.

◦ Evitez de relire votre CV ligne après ligne ce qui dénoterait d’un

manque de maîtrise de votre part

◦ Ne soyez ni trop long ni trop bref (restez dans les délais impartis)

Anticiper sur les questions


Le jour de l’entretienLe jour de l’entretien A / Respecter l’heure du rendez-vous

◦ Arriver au lieu de l’entretien au moins 10 mn avant l’heure du rendez-vous.

(Vous pourrez vous adapter à l’environnement avant qu’on ne vous

introduise devant le ou les interviewers

◦ Prévoir le nécessaire pour prendre des notes

B / Choisir une tenue adéquate

◦ Mettre une tenue en adéquation avec le poste sollicité. Le classique, le

sobre restent de rigueur pour les postes administratifs (En général, les

vêtements ou les coiffures trop « voyants » sont mal vus)


Pendant l’entretienPendant l’entretienEn principe, un entretien reste de bon ton.

Vos interlocuteurs éviteront de vous poser

des questions trop intimes. Si c’est le cas

(pour tester vos réactions) répondez avec

souplesse. L’essentiel portera sur vos

compétences, expériences et motivations.


Pendant l’entretienPendant l’entretien A / Adopter une allure adéquate

◦ Soyez détendu et attentif (l’idéal c’est d’être à l’aise et en forme

sans en faire trop)

◦ Maîtriser sa gestuelle (N’oubliez jamais que votre corps, votre

visage parlent pour vous)

◦ Asseyez-vous le dos bien droit et faire une économie des gestes

car certains gestes peuvent vous trahir ou contredire vos propos.

◦ Parlez de façon audible et le plus naturellement possible.

(n’essayez pas de changer de voix pour impressionner)


Pendant l’entretienPendant l’entretienB / Comment répondre aux questions

Reformuler les questions pour vous assurer que vous l’avez bien comprise. (en

reformulant les questions vous permettez à l’interviewer de vous arrêter si vous ne

l’avez pas comprise)

Répondre de façon claire et précise (évitez de répondre par « oui » ou par

« non »)

Expliquez, soyez convainquant.

Evitez de parler de vos propres besoins mais plutôt de ce que vous pouvez

apportez à ’entreprise.

Eviter d’ironiser ou de faire de l’humour.


Pendant l’entretienPendant l’entretienC / Des questions difficiles ou embarrassantes?

Si vous n’avez pas de réponse

◦ Pas de panique dites que vous ne connaissez (on ne peut pas tout

savoir)

◦ Ne vous emballez pas

S’il s’agit d’un échec

◦ Ne rejetez pas vos échecs sur les autres

◦ N’évoquez pas des problèmes familiaux


Pendant l’entretienPendant l’entretienD / Vous pouvez poser des questions

Intéressez-vous à la société

◦ Ses plans de développement ;

◦ Sa culture

Intéressez-vous à l’entretien que vous avez passé

◦ Délais d’attente ;

◦ Votre prestation

◦ Etc ….


Quelques questions usuellesQuelques questions usuellesA / Quelles sont vos principales qualités et vos

défauts ?

Pour être crédible, collez au plus près de la réalité. Ne

vous faites pas tout blanc ou tout noir. Personne n’est

parfait. Jouez franc jeu sans pourtant tendre le bâton

pour vous frapper.

Eviter des détails qui pourrait vous nuire.


Quelques questions usuelles Quelques questions usuellesB / Quelles sont vos motivations ?

Là aussi soyez franc et évitez la surenchère. Dites ce

que vous pouvez apporter dans l’immédiat et plus tard

mais aussi ce que vous attendez de l’entreprise

(Intégrer un grand groupe qui offre des possibilités de

formation par exemple)


Quelques questions usuelles Quelques questions usuellesC / Etes-vous autonome ?

Oui vous l’êtes mais n’oubliez pas d’ajouter que ça ne

vous empêche pas de savoir travailler en équipe (très

important dans une entreprise)

Méfiez-vous de ce type de question qui est une arme à

double tranchant


Quelques questions usuelles Quelques questions usuellesD / Quelle est votre prétention salariale ?

Aucun candidat n’aime répondre à cette question.

Pourtant ce n’est pas votre réponse qui déterminera

votre futur salaire. Dites ce que vous pensez valoir sur

le marché de l’emploi sans hésitation et sans gène. En

vous posant cette question l’interviewer veut juste

apprécier votre capacité à vous vendre.


Conclusion Conclusion Un entretien de recrutement peut mal se passer. Chercher à identifier

les raisons de l’échec afin de vous améliorer aux prochains

entretiens.

Il peut aussi s’avérer être très excitant et convivial lorsqu’il est bien

préparer et comme vous l’êtes dès maintenant.

◦ On vous contactera dans les jours à venir pour commencer une

nouvelle aventure.

◦ Cette nouvelle aventure commence par votre intégration dans un

nouveau milieu.


Cas pratiqueCas pratique OFFRE D’EMPLOI

◦ Société multinationale de la place, spécialisée dans la distribution des

produits bureautiques, recherche dans le cadre du développement de

ses activités au Cameroun un attaché commercial grand compte.

MISSIONS & PROFIL DU POSTE

Missions:

◦ Prospecter, rechercher de nouveaux clients, négocier avec le client dans le

cadre de la politique commerciale de l’entreprise ;

◦ Enregistrer les commandes, organiser le suivi des clients et participer

au bon traitement des problèmes d’après-vente.


Cas pratique Cas pratique Profil:

◦ BAC + 2 à BAC + 3 en action commerciale ;

◦ Age : 25 à 30 ans ;

◦ Maîtrise de l'outil informatique ;

◦ Capacité à travailler en équipe ;

◦ Bonnes connaissances de la langue anglaise ;

◦ Expérience souhaitée dans la vente du matériel bureautique et/ou informatique ;

◦ Aisance relationnelle et grande autonomie.

◦ Posséder un permis de conduire serait un atout.

Bien vouloir déposer vos CV au plus tard le 30/09/2011 à la paroisse du cinquantenaire.

REUSSIR SA PERIODE REUSSIR SA PERIODE D’ESSAID’ESSAI

120 JOURS POUR CONVAINCRE

Réussir sa période d’essai:Réussir sa période d’essai:

Sommaire SommaireC'est quoi la période d'essai

Qu'attend-on de la période d'essai

L'essai: "le plan de vol"

◦ L'embarquement / Le décollage

◦ Les consignes de sécurité / Pendant le vol

◦ L'atterissage / Les perturbations

◦ Le débarquement / L'issue de secours


C’est quoi la période d’essai?C’est quoi la période d’essai? Une fois que vous avez été recruté, une nouvelle aventure

commence dans un environnement méconnu et parfois

hostile.

Vous êtes mis à l’essai / en observation pendant une

période qui sera déterminante pour votre embauche

définitive.

Il est donc crucial de réussir cette phase ultime du

processus d’embauche.


C’est quoi la période d’essai?C’est quoi la période d’essai? La législation prévoit que les contrats de travail (CDD –

Contrat à Durée Déterminée ou CDI – Contrat à durée

indéterminée) peuvent être assortis d’une période d’essai.

Au Cameroon, la periode d’essai a une duree qui varie

entre 15 jours et 4 mois – éventuellement renouvellable une

fois.

La durée d’essai est fonction de la catégorie professionnelle

du salarié ainsi qu’il suit :


C’est quoi la période d’essai?C’est quoi la période d’essai?Durée légale de la période d'essai

Catégories Durée

I et II 15 jours

III et IV 01 mois

V et VI 02 mois

VII et IX 03 mois

X a XII 04 mois


C’est quoi la période d’essai?C’est quoi la période d’essai? L’essai est une période d’observation au cours de laquelle les

deux parties à la relation contractuelle se testent afin de se

convaincre de la réussite de leur partenariat.

Elle permet a l’entreprise de tester les aptitudes du salarié au

poste, ses capacités opérationnelles, son sens de l’initiative, son

respect des procédures et son intégration à la culture

d’entreprise.

Elle donne l’occasion au salarié d’observer son environnement de

travail, de conforter ou non son choix et son projet professionnel.


Qu’attend on de la période d’essai?Qu’attend on de la période d’essai? Il existe généralement en entreprise un process d’accueil et

d’intégration des nouvelles recrues (Induction / onboarding).

Sa durée varie en général entre 2 semaines et un mois –

C’est l’occasion pour le salarié de :

Rencontrer ses collègues et de socialiser,

Comprendre la structure organisationelle de l’entreprise ,

En savoir plus sur le métier / secteur d’activite de l’entreprise,

Avoir une idée claire sur sa fonction et les interdépendances avec les

autres fonctions de l’entreprise.

Acquérir une formation technique (OTJ) sur l’acquisition des fondamentaux

nécessaires au bon accomplissement de ses tâches.


Qu’attend on de la période d’essai?Qu’attend on de la période d’essai? Mais il revient au salarié de faire ses preuves et de

prouver qu’il est bien à sa place et que l’entreprise

a eu raison de lui faire confiance.

Il doit donc developper un “plan de vol” pour

éviter de “crasher” en suivant les consignes de

sécurite suivantes :


L’essai – “le plan de vol”L’essai – “le plan de vol” Bienvenue a bord :

Commencer serein - Optimisme et anthousiasme sont des facteurs clés de réussite;

Mettre les chances de son coté. Aucune entreprise ne souhaite recommencer la procédure de recrutement –

L’embarquement : Soigner son arrivée et faire bonne impression à son

manager et son N+2. Socialiser avec ses collègues et créer de bons

rapports.


L’essai – “le plan de vol”L’essai – “le plan de vol” Le décollage :

Même si la période d’essai est longue, les 2/3 semaines

sont cruciales – c’est la montée en puissance pour

prendre l’envol.

Se familiariser rapidement a son environnement, à sa

fonction, ses dossiers, ses clients, etc….

Un peu de zèle ne nuit pas – il faut oser et faire

différement – apporter sa touche personnelle.

Mais attention de ne pas s’essoufler a mi-parcours.


L’essai – “le plan de vol”L’essai – “le plan de vol” Les consignes de securité:

Utiliser dela “justesse” et la “mesure”:

Vouvoiement / tutoiement – tenue vestimentaire – horaires de travail

– pauses doivent etre respectés

Adopter la culture d’entreprise

Observer/lire son environnement et etre prudent

Glaner des informations utiles, mais garder ses distances

et certains commentaires pour soi.


L’essai – “le plan de vol”L’essai – “le plan de vol”Pendant le vol :

Vis-à-vis de son Manager : Etablir une bonne liaison avec son manager

Avoir une vision claire des attentes de la hiérachie et y répondre efficacement

Se consacrer en priorité aux missions qui seront confiées et produire les resultats concrets rapidement,

Démonter qu’on est présent et qu’on apporte une contribution significative et durable,

Montrer son dynamisme et sa motivation,

Prendre des initiatives mesurées et les valider avec son superviseur,

Poser de bonnes questions aux bons moments : c’est un signe d’intéret et pas de faiblesse.

Toujours demander quelques réperes/clarifications a son superviseur

Etre au top de tous ses dossiers et respecter les delais – éviter d’etre relancé,

Produire des résultats visibles des les premiers jours, ce qui permet de marquer les points .


L’essai – “le plan de vol”L’essai – “le plan de vol”Pendant le vol (suite) :

Vis-à-vis de ses collègues et autres collaborateurs:

Etablir de bons rapports avec ses collègues (surtout ceux de qui on depent

pour faire son travail).

Construire son réseau relationnel (mentor – coach).

Savoir écouter les autres dans un souci d’efficacité,

Utiliser son discernement pour faire le tri des informations reçues,

Eviter de divulger les informations confidentielles à l’extérieur,

Eviter les batailles internes.


L’essai – “le plan de vol”L’essai – “le plan de vol”Pendant le vol (suite et fin): Vis-à-vis de soi-même:

Etre opérationel tout de suite – se mettre au coeur de l’action, Construire ses repéres des les premiers jours (lire les procedures et

les process de l’entreprise), Se former au besoin (formation en ligne interne) Faire preuve d’autonomie, respecter les délais, et apprendre vite, Véhiculer une image professionnelle et une assurance en soi, Eviter de jouer “les sait tout” – etre modeste, Gerer efficacement son temps : hierarchiser les dossiers en fonction

de leur importance et délais – batir son agenda par rapport aux acitivités a forte espérance de résultats.

Se fixer des objectifs raisonable pour éviter des frustrations en cas de non-réalisation.


L’essai – “le plan de vol”L’essai – “le plan de vol”L’atterrisage:

Essai concluant,

Confirmation au poste ,

Début d’une carriere professionnelle exitante.

Des pertubations ?

Zone de turbulence, l’employeur n’est pas tout a fait satisfait?

Renouvellement de la periode d’essai,

Pas de panique, il ne faut pas se deconcentrer

Discuter avec son superviseur pour comprendre ce qui n’a pas marché

Se corriger et s’ajuster

Redoubler d’effort et rester concentré


L’essai – “le plan de vol”L’essai – “le plan de vol”Le débarquement :

Essai non concluant,

Fin du contrat de travail a l’initiative de l’entreprise

Comprendre pourquoi et tirer les enseignements

Retour a la phase 1 : recherche d’emploi.

L’issue de secours : Le poste ne correspond pas a vos attentes,

L’environnement de travail est deplaisant,

Une meilleure opportunité se présente,

Fin du contrat de travail a votre initiative .





Atelier

Auto emploi

Par:

Wakam Alexis

Fotso Tokam Emmanuel

Tieffang Pierre Lumière

Motsebo: MINEFOP

Mme Zock





Atelier

Carrières Administratives & Concours

Par:

ZE: MINESEC

Nguemaleu André: MINFOPRA

Mme Fambo Berthe: MINFOPRA

Mme Zock: FNE

Documents

Journée d'orientation du 01 10 2011.ppt